薪酬管理章习题
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《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬管理分章习题及答案
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
薪酬管理分章习题及答案
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
薪酬管理分章习题及答案
薪酬管理分章习题及答案(总106页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
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《薪酬管理》分章习题及答案1 薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬管理课后习题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版第一章薪酬管理导论1、什么是薪酬？其构成部分？答:薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。
其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。
①经济性薪酬：是指员工从事组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。
②非经济性薪酬：是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特性、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效果.2、薪酬的功能？答：（1）对员工的来说;薪酬具有保障；激励；调节等功能。
（2）对组织来说：薪酬具有增值功能；改善用人活动功效的功能;促进组织变革、发展的功能；协调组织内部关系和塑造组织文化的功能。
（3）对于社会来说；薪酬具有保障国民经济正常运行，促进人力资源合理分配的功能。
3、什么是薪酬管理？其基本内容有哪些？答:（1)薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。
（2）基本内容依据不同的标准可以将薪酬管理进行不同的分类：①以工作的业务职能来看,可将薪酬管理分为工资管理，福利管理；②以工作的性质职能来看,可将薪酬管理分为计划决策、规划设计和行政管理。
4、薪酬管理的目标是什么？怎样理解让组织能生存,能成长，能获利的薪酬目标？答:（1)薪酬管理目标：是组织制定薪酬制度并实施薪酬管理的具体目的；是服从服务于组织的人力资源管理战略目标；是组织薪酬战略和策略的核心，其主要有：①吸引、留住符合组织需求条件的人员；②让组织能生存、能成长、能获利;③激励员工达到高工作绩效或高生产率.(2）这是薪酬制度的最后目的。
组织是以赢利为目的的经济在组织，薪酬是组织生产成本的一部分,其投入是为了取得赢利,是组织更好的生存和发展.一套薪酬方案的实施，无论组织取得了多么好的人才,留住了多好的员工或员工多么努力的投入工作，若不能让组织生存、成长、获利，那么都不是恰当的薪酬策略，薪酬策略不但要能配合整体的人力资源策略，更要能融入组织的经营策略，以协助组织达到其阶段性的目标，如此才是最好的薪酬策略.5、薪酬管理的原则有哪些？如何理解补偿性原则？答：（1）原则：补偿性原则；公平性原则；激励性原则；经济性原则；合法性原则。
薪酬管理1-5章习题
1、通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（ A ）。
A．报酬 B.薪酬C.福利D.工资2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（ D ）A．可变薪酬 B.浮动薪酬C. 福利D.绩效加薪3、（ B ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
A．基本薪酬 B.可变薪酬C. 福利D.间接薪酬4、收益分享计划的创始人是（ B ）A．弗雷德里克·W·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦C. 亚当·斯密D.马尔萨斯5、1963年，美国（ C ）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。
A．《社会保障法》 B.《瓦格纳法》C. 《公平工资法》D.《劳动关系法》6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。
”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（ A ）A．成长战略 B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略7、一般地，采取（ B ）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。
A．成长战略 B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（ ）市场水平。
A．高于 B.低于C.等于D.不确定9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（ B ）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
A．取消 B.提高 C.降低10、下列对成本领先战略描述正确的是（ C ）A．注新市场的开发，强调创新B. 鼓励员工与企业共担风险C.重视效率，强调工作岗位的稳定性D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（ C ）A．排序法 B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（ B ）A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的B. 报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。
(本科)薪酬管理章节练习题题库及答案(1-11章)
薪酬管理章节练习题题库及答案（1-11章）第一章薪酬和薪酬管理概述参考答案1. 简述薪酬的演变历程。
薪酬的内涵随着企业经营的实践不断丰富和发展，薪酬的概念大致经历了从wage(工资)到salary（薪水），然后到compensation（薪酬），再到total compensation（总体薪酬），最后到total rewards（总体报酬）的过程。
2. 简述总体报酬的内涵及其各构成的含义与功能。
（1）基本工资。
基本工资是指组织根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
（2）津贴。
津贴是指组织对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用额外支出的补偿。
（3）奖金。
奖金是指组织为了奖励那些已经或超标实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。
（4）福利。
福利是指员工因其被组织雇用及其在组织中的地位而获得的间接报酬，是组织对职工生活（如食、宿、医疗等）的照顾，通常表现为延期支付的非现金收入。
（5）股权。
股权是指考核、支付周期通常超过1年的，通过向员工提供股票（代表公司财产价值的法定凭证）、股份（将股本划分成的价值相等的等份）或股票期权（在一定期限内员工按一定价格收购本公司股票的权利）的一种激励性长期报酬形式。
（6）平衡工作与生活。
平衡工作与生活是指组织所特别设计的一系列旨在帮助员工在事业和家庭方面同时获得成功的政策和制度规定，甚至只是一种惯例或者一种价值观。
（7）赞誉与认可。
赞誉与认可是指组织承认不同岗位员工的绩效贡献并对员工的努力工作给予特别关注。
（8）职业发展与机会。
职业发展与机会是指组织重视人才的内部培养，规划员工的职业发展，并在组织内部为其提供有价值的培训和学习机会以提升其工作能力。
3. 基于经济学视角的薪酬理论有哪些？（1）最低工资理论；（2）工资差别理论；（3）工资基金理论；（4）边际生产力工资理论；（5）集体谈判工资理论；（6）效率工资理论；（7）分享经济理论；（8）人力资本理论；（9）锦标赛理论。
薪酬管理分章习题及答案
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
《薪酬管理》分章习题及答案
《薪酬管理》分章习题及答案标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（ D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
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1、通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得所有各种他认为有价值的东西统称为（ A ）。
A.报酬B.薪酬C.福利D.工资2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（ D ）A.可变薪酬B.浮动薪酬C.福利D.绩效加薪3、（ B ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
A．基本薪酬 B.可变薪酬 C.福利 D.间接薪酬4、收益分享计划的创始人是（ B ）A．弗雷德里克·W·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C. 亚当·斯密 D.马尔萨斯5、1963年，美国（ C ）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。
A．《社会保障法》 B.《瓦格纳法》 C. 《公平工资法》 D.《劳动关系法》6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。
”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（ A ）A．成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略7、一般地，采取（ B ）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。
A．成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.精简战略8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（ A ）市场水平。
A．高于 B.低于 C.等于 D.不确定9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（ B ）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
A．取消 B.提高 C.降低10、下列对成本领先战略描述正确的是（ C ）9A．注新市场的开发，强调创新 B.鼓励员工与企业共担风险C.重视效率，强调工作岗位的稳定性D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（ C ）A．排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（ B ）A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的B. 报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。
C.报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的、与职位要求有关的所有主要内容D. 报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性13、美国合益公司的职位评价体系（海氏职位评价体系）中提出了三大报酬要素。
下列不属于的是（ D ）A．知识 B.解决问题 C.责任 D.工作环境14、总裁、总经理职位，在海氏职位评价体系中，大多属于（ A ）A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位15、在海氏职位评价体系中，研发类职位大多属于（ B ）A．具有“A”型特性的职位 B.具有“P”型特性的职位 C.具有“L”型特性的职位16、所谓（ D ），就是首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种薪酬决定制度。
A．技能薪酬体系 B.能力薪酬体系 C.战略薪酬体系 D.职位薪酬体系17、（ B ）是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人了解这个职位的过程。
A．职业生涯规划 B.职位分析 C. 职责界定 D.任务分解18、下列各项中不属于职位标识的有（ D ）A．职位名称 B.任职者 C. 上下级职位名称 D.主要职责19、( A )是指能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单元。
A．任务要素 B.职责 C.工作任务 D.职位20、能力薪酬体系中的能力主要指的是（ D ）A．体力 B.智力 C.特殊能力 D.胜任能力21、（ C ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制22、一般地，在薪酬结构上设计，（ C ）以能力开发和市场为依据。
A．职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D.各种薪酬体系23、下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（ D ）A．技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
1、下列选项中，属于总薪酬或全面薪酬的有（ ABCD ）A．基本薪酬 B.可变薪酬 C.福利和服务 D.一次性奖金2、总的来说，薪酬的概念发展经历了（ABCD ）几个阶段的变化。
A．工资 B.薪酬 C.全面薪酬 D.全面报酬3、薪酬管理的主要内容包括（ ABCD ）A．薪酬总额 B.薪酬结构 C. 薪酬形式 D.薪酬体系4、薪酬管理的重要决策包括（ABCD ）A．薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C. 薪酬结构决策 D.薪酬管理政策决策5、薪酬管理的功能有（ ABCD）A．保障员工基本生活B.促进战略实现，改善经营绩效C.支持企业变革D.塑造和强化企业文化6、韬睿公司提出的全面报酬体系包括（ ABCD ）维度。
A．薪酬 B.福利 C.学习与发展 D.工作环境7、薪酬管理的公平性主要体现在（ABCD ）A．薪酬的外部公平性或外部竞争性B.薪酬的内部公平性或内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性8、战略性薪酬管理要求企业做到（ABD ）A.把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B.在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用。
C.提高事务性活动在薪酬管理中的比重。
D.赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色。
9、全面薪酬战略具有以下几方面的特征（ABCD ）A．战略性 B.激励性 C.创新性与灵活性 D. 沟通性10、下列属于量化的职位评价方法的有（CD ）。
A．排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法11、下列属于非量化职位评价方法的有（AB ）。
A．排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法12、排序法是一种最简单的职位评价方法。
排序法又可以划分成以下几种类型（ABC ）A．直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D. 随机排序法13、职位评价是基于这样一些基本假设（ ABC ）A．根据职位对组织目标的实现所作出的贡献大小来支付薪酬的做法是合乎逻辑的B.在基于员工所承担职位的相对价值来确定员工报酬的情况下，员工会感到比较公平C.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构来促成企业目标的实现D.薪酬的支付应充分考虑到任职者所掌握的与工作有关的技能、能力、知识。
14、美国合益公司提出的职位评价体系（海氏职位评价体系）中，三大报酬要素是（ ABC）A．知识 B.解决问题 C.责任 D.工作环境15、下列关于技能薪酬体系，表述正确的是（ ABCD ）A．技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D.技能薪酬体系要求企业在培训方面给予更多的投资。
16、技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（CD ）两种类型。
A．普通技能 B.特殊技能 C.深度技能 D.广度技能17、企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（ABCD ）A．薪酬领袖策略 B.市场追随策略 C.拖后策略 D.混合策略18、薪酬水平决策的主要影响因素有（ABCD ）A．劳动力市场上的劳动力供给情况。
B.劳动力市场上的劳动力需求状况。
C. 产品市场上的竞争程度D.企业竞争战略19、下列各项中，属于以绩效为导向的工资结构方案的有（ ABC ）A．计件工资制 B.佣金制 C.利润分享计划 D.岗位工资20、从调查方式看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
从调查的组织者看，正式薪酬调查又可以分为（ ABC ）A. 商业性薪酬调查B. 专业性薪酬调查C. 政府薪酬调查D. 个人薪酬调查21、薪酬调查中，可能用到的调查方法有（ABCD ）A．电话访谈 B.集体访谈 C.问卷调查 D.调查人员实地访谈22、薪酬调查的目的有（ ABCD ）A．调整薪酬水平 B.调整薪酬结构C.估计竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势报酬概念P3 绩效加薪概念P7总薪酬的构成绩效加薪与可变薪酬的关系P7薪酬的功能P8薪酬管理与其他人力资源管理职能间的关系P16薪酬管理面临的挑战及应对措施P27薪酬战略与企业战略的匹配P45职位说明书的概念、构成。
P73职位评价概念P77职位评价的方法（排序法、分类法、要素计点法）P82 优缺点、要素计点法的操作步骤。
P84技能薪酬体系的概念、优缺点P123职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系的比较。
P150薪酬水平决策的类型、特点P158补偿性工资、效率工资、保留工资概念？P166劳动力市场理论的补充与修正P166（补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、信号模型理论主要内容及启示）。
薪酬调查的概念？P173薪酬调查的途径？P173薪酬调查涉及的薪酬信息？P178。