7.5.1-就业率-观测点综述-曹永志

就业率综述
面对复杂多变的外部经济形势，我系积极采取措施应对复杂的外部经济和社会大环境，积极拓宽毕业生就业渠道，努力向外推介我系优秀毕业生。

同时，加强对学生的综合素质教育，努力提高我系学生的专业知识技能，全面发展我系学生的综合素养，开展了一些列求职知识讲座和职业生涯规划大赛，为广大学生搭建了一个良好的平台，为同学们将来的就业奠定了坚实的基础。

回顾我系近几年来的就业工作，取得的经验值得继续保持，不足之处也有待改善。

总体来讲，我系主要从以下几个方面开展工作：
一、领导班子高度重视就业工作，制定一系列促进就业措施
鉴于大学生就业工作的重要性和复杂性，我系成立以系总支书记和系主任为双组长的就业工作领导小组，并制定促进学生就业的奖励措施，以充分调动各方面的积极因素引导和帮助我系毕业生就业。

我系在每届新生报到后都开展新生入学教育，并有就业专职老师便定期给新生和毕业生进行全面而系统的就业指导课程教育，组织学生参与定期举办的模拟招聘会，使同学们交换角色，既作为求职者又可以交换角色体验作为招聘方的切身体验，这样就很深刻地体验了作为招聘方和求职者的不同，从而对自己今后的求职有很大的帮助。

二、定期举办求职讲座
定期举办求职讲座，邀请系里面优秀的职业规划老师开办讲座，以案说法，从身边的真实例子入手，让每一个学生体会到职场的真实性，切身体验求职者以及招聘方的心理，从而可以使自己能够在将来的面试求职中游刃有余，轻松应对。

三、充分发挥我系职业生涯规划平台的辅助作用
我系参加职业生涯规划已有5个年头，对我系大学生的职业人生规划和定位做出了不小的贡献，每年都会参加和举办职业生涯规划大赛、大学生素质拓展项目，在活动中锻炼了学生们的思辨能力和定位意识，有意识地去认识自己，发现自己，努力地去向着自己认为适合自己的方向去努力，对我系学生的人生观和价值观的确立起到了至关重要的作用。

素质拓展活动的举行，极大地促进了学生们认识自我，努力进取的拼搏意识，对同学们以后的发展有很大的益处。

四、职业生涯规划大赛
我系每年都会举办一届职业生涯规划大赛，到目前为止已经成功举办了六届，取得了不小的成绩，每年都会有一批精英人才脱颖而出，在随后的毕业季，他们也是系里面的佼佼者，早早地就被各公司所录用。

通过职业规划大赛这个活动的举办，提高了我系学生的沟通能力，在观众面前的演说能力，以及逻辑思维的严密性，也引领了一种风尚，促进了一种良好的氛围的形成。

五、面试指导
近年来，我系不断强化对准毕业生的指导，特别是在面试指导方面更是下了很大功夫，在就业网的首页，我系开辟了面试指导专栏，从面试前的准备、面试过程中的注意事项到面试结束时的辞别与致谢，我们都有相关的指导，以助于同学们有的放矢。

事实证明，这样做的效果还是很好的。

六、礼仪指导
我系在每年的11月份上旬会邀请专职礼仪指导老师为毕业生做礼仪方面的专业指导，从着装礼仪、握手礼仪到办公室礼仪等各个细节，每一点每一滴都仔细地给学生们讲解，以帮助他们快速从一个学生角色转变为一个社会人。

七、校园招聘会
我系高度重视各个企业的校园招聘会，根据近年来的经验总结，发现，能够进行校园宣讲会的一般是一些比较大型的企业，有很好的企业文化和氛围，也能够给毕业生提供很广阔的平台，对毕业生的整个职业生涯有很好的平台支撑。

我系近年来积极向企业推介我系优秀毕业生，并发函邀请这些企业来我系实地考察，做校园招聘，为我系毕业生提供更宽广的就业途径。

先后成功地邀请到上海达内、上海杰普、浙大网新等一批企业来我系进行培训和招揽人才。

近几年来，我系应届毕业生的初次就业率一直保持在85%以上，用人单位的反馈表明我系毕业生整体素质较好，专业知识比较扎实，在业务范围内能够较好地完成工作任务，综合能力比较令用人单位满意，根据每年的就业情况满意度调查报告，显示我系毕业生对系里就业工作认可度较高，满意度达到90%以上。

我系就业工作取得了一定的进步，但是不足之处也很突出：
1.校友资源利用不够充分，学生毕业后与老师和系里的联系过少，不能很好地掌握社会的专业需求和学生在社会上所应掌握和必备的生存知识；
2.引进的大型企业较少，以至于不能给同学们提供更好的平台；
3.学生初次就业率较高，但是跳槽现象比较普遍；
4.我系学生眼高手低现象比较严重，考研录取率不是很高；
综合分析我系的就业情况，我们认为整体上是在不断进步的，缺点和不足之处得到了一定的改善，在今后的工作中我们将狠抓质量，确保我系毕业生的就业质量，为广大毕业生提供更为宽广的平台，努力开创我系就业工作崭新局面。