第二十四章 合同的变更和解除
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。
第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。
第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。
第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。
第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。
第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。
第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。
第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。
原合同法全文
原合同法全文第一章总则第一条合同是平等主体依法订立平等合同约定，履行自愿义务，得到法律保护的合法权益。
第二条合同订立、履行、变更、转让、解除，适用本法。
第三条合同订立、履行过程中应当遵循公平、公正、诚实的原则。
第四条合同书面形式不是合同成立的法律要件，当事人可以采用书面、口头、电报、电传、传真、数据电文或者其他形式订立合同，凡有合同内容及其达成的证据，都可以作为认定合同内容的根据。
第五条有法律规定或者双方约定的不适用公平、公正、诚实原则的合同，可以依法、依约适用。
第二章合同的订立第六条合同订立应当有合法的目的和内容。
第七条依法设立的企业和其他经济组织是订立合同的主体。
第八条没有经济组织资格的组织、社会团体以及未成年人、限制民事行为能力人参加的合同，不得对其产生法律约束力。
第九条订立合同的主体是享有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人和其他组织。
第十条以下情形的合同是无效的：（一）以非法方式订立的合同。
（二）以欺诈、胁迫的手段订立的合同。
（三）违反法律、行政法规的强制性规定的合同。
（四）恶意串通、哄抬或者恶意损害债权人、破坏债务人债权人的合同。
（五）损害社会公共利益的合同。
（六）其他无效的合同。
第十一条订立合同应当是真实意思表示的累加或者回应。
当事人的真实意思在表示中明确，一方明知对方意思表达与真实意思不一致，以对方错误为由不承担法律责任的，不得据以主张合同无效。
第十二条民事主体对其订立的民事合同享有法律保护，任何组织或者个人不得侵犯民事主体订立的合同权益。
第十三条合同的履行应当按照合同的约定履行，也可以依法、依约订立的方法履行。
第十四条合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
被侵权人有权选择损害赔偿或者履行合同，或者要求停止违反合同的行为，消除危险，恢复原状或者赔偿损失。
第十五条当事人有约定或者按照交易习惯返还、交付财产的，应当及时返还、交付。
劳动合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。
第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。
雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。
第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。
第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。
第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。
第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。
用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。
第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。
第二条国家实行劳动合同制度。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。
第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。
第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。
第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。
第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。
第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。
第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。
第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。
第十六条劳动者享受休息休假的权利。
第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
第十八条劳动者有权参加职工代表大会。
第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。
第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。
第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。
第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。
第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。
第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。
第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。
第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
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劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业和经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法的适用范围包括用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同、劳务合同，以及其他用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动合同法所称的劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，就劳动条件、劳动报酬和权利义务建立的协议性文件。
第四条劳动合同应当遵循平等自愿的原则，没有劳动合同的情况下，劳动者提供劳动，享受相应的权益，用人单位履行相应的义务。
第五条劳动合同订立前，用人单位应当依法向劳动者说明劳动用人单位的基本情况，劳动合同的基本内容等。
劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者依法的其他形式，当事人通过自愿一致达成意见形成劳动合同，不得有违反法律规定的强制性条款。
第七条劳动合同应当具备条款：劳动合同的名称、劳动者与用人单位的基本信息、劳动条件、工作期限、劳动报酬和支付方式、劳动保护和福利待遇、双方的权利义务及相应责任等。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。
第九条劳动合同应当包括双方约定的劳动条件、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动安全、解除劳动合同的程序和方式等内容。
劳务派遣协议应当包括协议双方约定的派遣期限、工作内容和工作岗位、派遣单位与受派遣单位的知情权等内容。
劳动合同应当在用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬和支付方式等重要内容达成一致后三十日内订立；劳务派遣协议应当在用人单位与劳动者达成一致后三日内订立。
第十一条劳动合同的书面形式可以采用纸质文本、电子文本、数据电文以及其他符合法律规定的形式。
第十二条劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，并应当以书面形式确认。
变更后的劳动合同应当包括变更的内容、生效时间和期限等。
第十三条劳动合同的续订，可以由劳动者与用人单位协商一致后再次签订书面劳动合同。
合同的撤销和变更
合同的撤销和变更
合同编号：
本合同由以下双方于（日期）签订：
甲方：（甲方全称、地址、联系方式）
乙方：（乙方全称、地址、联系方式）
鉴于双方原先订立的合同（合同编号）存在需要撤销或变更的情况，经双方协
商一致，达成以下协议：
第一条合同的撤销
1.1 双方同意撤销原先订立的合同（合同编号），该合同自本协议签署之日起
立即终止，双方互不承担任何违约责任。
第二条合同的变更
2.1 双方同意对原先订立的合同（合同编号）进行变更，变更内容如下：
（具体变更内容）
2.2 变更后的合同自双方签署本协议之日起生效，具备与原合同相同法律效力。
双方应按照变更后的合同内容履行相关义务。
第三条终止及生效
3.1 本协议自双方签署之日起生效，并取代双方原先订立的合同（合同编号）。
3.2 本协议生效后，如双方就变更内容发生争议或纠纷，应及时通过友好协商
解决。
如不能达成一致意见，双方同意依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
第四条其他事项
4.1 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
4.2 本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
电子签名和传真件与正本具有同等法律效力。
（以下无正式签字）
甲方：乙方：
（签名）（签名）
日期：日期：。
中华人民共和国(合同)法全文
合同法全文第一章通则第一条【立法目的】合同法的立法目的，是为了保护当事人的自主意思自治的原则，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，保障合同当事人的合法权益，维护社会公共利益。
第二条【合同的定义】合同是自然人、法人和其他组织之间设立、修改、终止民事权利义务关系的协议。
第三条【合同自由原则】当事人依法自愿订立合同，应当自主确定合同的内容、形式和其他条款。
第四条【平等自愿原则】合同当事人在平等自愿的基础上订立合同。
第五条【诚实信用原则】当事人应当按照诚实信用原则履行合同义务，维护社会公平和诚信。
第六条【保护国家利益原则】法律法规对合同内容的设定，不得违反国家法律法规对保护国家经济利益、社会公共利益的规定。
第七条【善意信赖原则】善意第三人取得合同标的物的权利，不受限于当事人之间的变更、撤销。
第八条【期限】依照法律规定，民事活动的期限从合同订立、诺告、履行、承认、确认、消失、索赔办理等行为的发生时起算。
第九条【排除违法条款】合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违反公序良俗。
第十条【合同格式】法定格式的合同的形式和内容应当按照法定范本。
第二章合同的订立第十一条【订立方式】合同的订立可以采用书面、口头、电报、电传、电子数据交换或者其他方式。
第十二条【民事活动的成立时间】民事活动的成立时间，应当按照约定或者当事人意思表示确定；对于未约定成立时间，应当自意思表示到达对方时生效。
第十三条【要素】当事人订立合同，应当包括订立合同的内容和方式。
第十四条【成立要件】合同的成立，应当符合下列要件： 1. 有相互的意思表示； 2. 有明确的标的； 3. 合同内容合法。
第十五条【预交货物】买卖合同订立后，卖方以买方尚不拥有的物物担保的方式提供给买方预交货物，卖方应当按照约定提供预交货物；预交货物应当具体生产、准备或者划分。
第十六条【约定期限】当事人订立合同，可以约定合同的履行期限。
第十七条【未约定履行期限】当事人没有约定合同的履行期限的，按照约定的事物履行期限确定，没有约定的按照合同的性质和交易习惯确定。
合同变更和解除的条件
合同变更和解除的条件本合同变更和解除的条件协议（下称“协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：乙方：（公司名称）地址：电话：法定代表人：鉴于以下事实和约定，双方达成如下协议：1. 变更条件1.1 本合同可以根据双方协商一致的情况进行变更。
1.2 双方变更本合同应当书面通知对方，并在变更后签署补充协议，以充分表达双方意愿。
1.3 变更包括但不限于：合同期限、服务范围、支付条款等。
2. 变更程序2.1 变更提议：任何一方变更合同的提议应当以书面形式提出，并明确变更的内容和原因。
2.2 变更协商：双方在收到变更提议后，应当立即进行协商，共同商定变更的内容、范围和时间安排。
2.3 变更协议：双方达成一致后，应当在______天内签署补充协议，并将其作为本合同的一部分。
2.4 变更生效：变更补充协议生效的日期应当事先明确，并在双方签署后的______天内生效。
3. 解除条件3.1 双方协商一致，或符合下列任一情况之一，可以解除本合同：3.1.1 双方一致认为合同无法履行或达到预期效果；3.1.2 双方当事人的经营资金来源发生变化，或涉及该合同的运营管理发生重大不可抗力情况；3.1.3 双方当事人经审计或审计机关核实后发现涉及该合同的重大违约行为。
4. 解除程序4.1 解除提议：任何一方解除合同的提议应当以书面形式提出，并明确解除的原因和依据。
4.2 解除协商：双方在收到解除提议后，应当立即进行协商，共同商定解除的程序、效果和其他事宜。
4.3 解除确认：双方协商一致后，应当在______天内签署解除协议，并将其作为本合同的一部分。
4.4 解除生效：解除协议生效的日期应当事先明确，并在双方签署后的______天内生效。
5. 其他约定5.1 本协议经双方盖章、签字后生效，并取代或补充合同中与本协议相抵触的内容。
5.2 本协议的有效期和解释均适用于合同中相关的变更和解除事项。
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第二十四章合同的变更和解除一．单项选择题1、债权让与在让与人与受让人间须满足何种要件方可发生效力？（）A．双方达成让与合意B．将双方的让与合意通知债务人C．双方达成合意，并经债务人同意D．双方达成合意，经债务人同意且不得牟利2、甲将其收藏的一幅齐白石遗画卖给乙，价金5万元。
甲将价金债权转让给丙并通知了乙。
履行期届至前，该画灭失。
则乙（）。
A．得对甲主张解除合同，并拒绝丙的给付请求B．得对甲主张解除合同，但不得拒绝丙的给付请求C．不得解除与甲之间的合同，并不得拒绝丙的给付请求D．不得解除与甲之间的合同，但得拒绝丙的给付请求3、甲将对乙享有的8000元债权转让给丙，后乙陷于破产，丙仅分得1000元债权，丙能否就未获清偿的7000元债权，向甲请求给付？（）A．能，因为债权让与后，原债权人即成为债务人的保证人B、能。
因为对转让的债权让与人须负瑕疵担保责任C．不能，因为对转让的债权让与人无须负瑕疵担保责任D．不能，因为债权人对债务人的履行能力不负担保责任4、甲乙签订一买卖合同，约定由甲方向乙方购买一批钢材，交货期限为2000年5月10日。
甲方使用该钢材建造房屋，预计开工时间为2000年12月1日。
出现下列哪种情况，甲方可单方解除合同？（）A．乙方正在进行某项技术改造，无法按期发货，需延期3个月B．乙方因一场意外火灾，暂时无法发货，需延期3个月C．乙方迟延交货，经催告在合理期限内仍未履行D．乙方正在办理与丙公司的合并事宜，无暇顾及该合同的履行，需延期3个月5、凡发生下列情况之一的，允许解除合同( ) 。
A、法定代表人变更B、当事人一方发生合并、分立C、由于不可抗力致使合同不能履行D、作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止6、位于A市的甲工厂与位于B市的乙公司之间签订一买卖合同，约定甲通过铁路交货。
对于该合同而言，以下事件中属于不可抗力的是（）。
A、甲的生产设备出现故障，致使不能按时交货B、丙地发生地震，致使甲的原料供应出现困难C、因甲的产品供不应求，厂领导发布文件要求产品只供应云南省内客户的需要D、AB之间的铁路线被山洪冲毁，致使甲不能按时交货7、合同解除的法律效力是（）。
A、合同被解除后，该合同成为无效合同B、解除合同一定会产生溯及力C、解除合同后不能再要求赔偿损失D、解除合同后，尚未履行的债务不需要继续履行8、合同解除后，下面哪个说法不正确？（）A、合同中结算和清理条款的效力终止B、合同已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施C 、合同尚未履行的，终止履行D、当事人有权要求赔偿损失9、一方以欺诈或胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，谁可以请求变更？（）A、受害方B、施害方C、双方都可以D、法院或仲裁机构10、单方解除合同要依据法定或事先约定的原因，这种解除权属于（）。
A、支配权B、请求权C、形成权D、物权二、多项选择题1、甲公司与乙商场签订一份月饼买卖合同，约定甲于农历2000年8月12日前向乙交付月饼若干。
则下列表述中正确的是（）。
A．若甲公司所在地发生地震致合同不能履行，则甲得解除合同B．若甲公司所在地发生地震，致甲须推迟1个月交货，则乙得解除合同C．若甲公司所在地发生地震，致甲只能如期交付60%的月饼，则乙得解除合同D．若甲公司迟延至8月15日尚未交货，则乙得解除合同并要求赔偿损失2、合同当事人一方违约时，对方当事人可以同时适用的补救方式是（）。
A、实际履行与解除合同B、赔偿损失与解除合同C、违约金与定金D、赔偿损失与实际履行3、关于解除权的行使，说法正确的是：（）A、法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭B、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭C、主张解除合同的，应当通知对方D、对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力4、以下哪些情况可以成为法定解除的条件？（）A、不可抗力使合同目的不能实现B、债务人迟延履行，债权人可以立即解除合同C、在买卖特定物的合同里，卖方在履行期到来之前将该特定物卖给他人D、对方有违约行为使合同目的不能实现5、合同变更的原因可以是下列哪几个？（）A、因重大误解订立合同B、订立合同时显失公平C、当事人达成协议变更协议D、一方当事人因为受胁迫、欺诈而与对方订立合同6、合同由于重大误解或者显失公平时，一方当事人可以（）。
A、请求法院变更合同但不得撤销B、自行解除合同C、请求法院变更合同D、请求法院撤销合同7、甲与乙签订一份机器买卖合同，甲为卖方，乙为买方。
甲如期供货，机器如期供货经验收，机器表面存在油漆剥落的情况，但机器质量不存在任何质量问题，对此以下表述错误的有（）。
A、乙可以请求撤销合同B、乙可以请求解除合同C、乙可以向甲主张违约责任D、上述三者乙均可以行使8、甲与乙签订一份租赁合同将自己的房屋租乙使用，但同时约定，如甲的女儿毕业回本市工作，将解除合同。
甲的女儿已回本市工作，因房租行情下跌，甲未解除合同，现乙主张解除合同，为此引起纠纷。
对此，下列表述正确的是（）。
A、本合同的解除权应由甲行使B、本合同的解除权甲乙均有权行使C、本合同的解除权因未约定由谁行使，可由双方协商补充约定D、本合同的解除权因未约定由谁行使，可由法院裁定由谁行使9、甲与乙签订了一份一年期的运输合同，合同履行到第八个月，因甲的车辆出现问题而解除合同，对此，托运人乙的下列请求，人民法院予以支持的有（）。
A、请求恢复原状B、请求赔偿损失C、请求返还预付的全部运费D、请求返还预付的尚未承运的货物的运费10、在下列哪些情况下，合同当事人一方享有合同解除权？（）A、合同当事人事后协商解除合同B、合同中约定的解除条件已经出现C、不可抗力致使合同目的不能实现D、迟延履行经催告在合理期限内仍未履行三、名词解释1、合同变更2、合同解除四、简答题1、简述合同解除的特征。
五、案例分析题1、甲银行与乙公司签订了一份借款合同，合同总金额为50万元，年利息为11%，借款期限为3年，首期付款10万元。
一年后，甲银行发现乙公司生产的产品无销路，全公司处于停工状态，中止第二期借款，要求乙公司提供保证人后再予第二期借款，乙公司因在规定期限内未提供合格的保证人，甲银行单方宣布解除与乙公司之间的借款合同，为此，双方发生纠纷。
现问：（1）甲银行发现乙公司产品无销路后的行为在合同法理论上有何称谓？（2）甲银行的中止借款并解除合同的行为是否具有法定理由？为什么？2、甲、乙两公司拟签订一项货物买卖合同，甲为卖方，乙为买方，标的物为A种货物。
在签订合同时甲要求丙公司为乙付款提供保证，当乙不能付款时，由丙连带承担偿付货款的责任。
考虑到乙经营情况良好，丙同意提供保证并与甲签订了书面保证合同。
甲、乙两公司的货物买卖合同签订后，甲以不能全部提供合同标的物为由，与乙协商将标的物改为B种货物。
甲、乙双方达成改变合同标的物协议，未经丙同意。
甲在约定的供货时间内仍然不能提供全部B种货物。
甲未经乙同意，与丁公司达成协议，不足部分的B种货物由丁向乙提供。
甲、丁向乙提供了全部货物，但超过了甲、乙约定的供货期限。
乙虽接受了货物，但以甲、丁未按期履行供货义务为由，行使后履行抗辩权，拒绝履行付款义务。
甲遂诉至人民法院，请求判令丙偿还货款。
（1）甲、乙双方达成的改变标的物的协议是否有效，其造成的后果是什么?（2）甲、丁两公司达成的提供货物协议是否有效，为什么?（3）乙行使先履行抗辩权是否合法，为什么?参考答案一、单项选择题1、A2、A3、D4、C5、C6、D7、D8、A9、A 10、C二、多项选择题1、ABD2、BD3、ABCD4、ACD5、ABCD6、CD7、ABD8、BCD9、BD 10、BCD三、名词解释1、合同变更是指在合同有效成立后，合同当事人不变，仅改变合同的权利义务。
2、合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系自始或仅向将来消灭的行为。
四、简答题1、（1）以有效成立的合同为标的。
这是与合同无效、撤销、履行等制度的不同之处。
合同无效不以有效成立的合同为标的；合同的撤销，其标的也是欠缺有效要件的合同，而非完全有效成立的合同；合同的履行是使合同目的得以实现的前提，与解除合同，提前消灭合同效力有根本不同。
（2）合同解除必须具备解除条件。
合同已经成立，就具有法律效力，当事人必须严格遵守合同的效力，不得擅自解除。
只有符合法律规定的条件下，才允许解除合同。
不具备解除条件而解除合同，便是违约，产生违约责任，不发生解除的效果。
（3）合同解除原则上必须有解除行为。
解除合同的条件具备时，合同并不必然解除，要解除合同，一般需要解除行为。
解除行为是当事人的行为，包括适用情事变更原则时的行为，由法院根据具体情况而裁决的，不需要具体行为。
解除行为有两种类型：一是当事人双方协商同意；一是解除权人作出解除的意思表示。
（4）解除的效果是使合同关系消灭。
五、案例分析题1、（1）不安抗辩权（2）具有法定理由，甲银行有确切证据证明乙公司经营状况严重恶化且要求对方提供担保，对方未能如期提供担保，便可单方面宣布解除合同。
2、（1）甲、乙达成的改变标的物的协议有效。
造成了主合同的变更，未经保证人丙公司书面同意，丙不再承担保证责任。
（2）甲、丁两公司达成的提供货物协议对乙方无效。
甲公司应当经乙公司同意，才可以将其合同义务转移给丁公司。
乙公司有权拒绝丁公司向其履行，同时有权要求甲公司履行义务并承担不履行或迟延履行合同的法律责任。
（3）乙行使先履行抗辩权不合法。
因为乙在甲、丁未履行其到期供货义务时未行使抗辩权，在丁向其提供货物时也接受了货物，可视为乙认为甲、丁完全履行了合同义务。
乙的先履行抗辩权消灭。