职业资格证书管理办法
持证上岗职业资格人员管理办法
“持证上岗”职业资格人员管理办法第一章总则第一条为加强公司“持证上岗”职业资格人员管理工作，满足生产经营管理工作需要，实现“持证上岗”管理的规范化、制度化，根据国家(行业)法规政策、及中铁三人〔2012〕319 号《中铁三局集团有限公司“持证上岗”职业资格人员管理办法（试行）》，制定本办法。
第二条本办法适用于公司范围内相关管理岗位有“持证上岗”职业资格要求的人员。
第三条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
本办法所指的“持证上岗”人员是指按照国家（行业）法规政策和规章要求，上岗前必须取得规定的相应职业资格证书人员。
第四条公司内从事下列施工管理岗位工作的人员需“持证上岗”：施工员、安全员（C 证）、预算（造价）员、质量员、试验员、测量员、标准员、统计员、资料员、机械员、材料员、劳务员，以及其他有关需要持证上岗的岗位等。
第五条安全员必须具备安全生产考核“C”类资格证书，担任爆破作业安全员的，同时还应取得公安机关颁发的爆破员资格证书；从事铁路营业线施工的施工负责人、安全员、施工员、驻站联络员、防护员、领工员（现场带班人员）等岗位，还应接受铁路局的相关安全培训，取得铁路局颁发的培训合格证书。
第二章管理职责第六条公司相关职能部门管理职责（一）人力资源部：负责制定公司有关“持证上岗”管理办法；收集各相关部门持证上岗方面的培训计划，将其列入公司年度培训计划，并指1导、监督相关部门的实施情况；负责住建部门“十一大员”证书集中管理及申报、组织培训、考试、取证、复审、继续教育等对外协调组织工作；动态掌握公司范围内“持证上岗”人员状况，建立“持证上岗”人员管理台帐；负责对各部门、各单位“持证上岗”管理工作的指导、监督、检查。
（二）公司各相关职能部门：按照业务对口，与上级无缝对接的原则，分别负责职责范围内的持证上岗管理工作。
负责具体组织承办职责范围内、系统范围内的“持证上岗”人员的选派、培训、考核、取证、继续教育、复审等工作。
公司职业资格证书管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，激发员工钻研业务知识、考取职业资格证书的热情，提升公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式在岗职工，不包括协议工资制人员。
第三条本制度旨在通过激励措施，促进员工考取职业资格证书，优化持证结构及人员持证率，为公司高质量发展提供人才保障。
第二章激励措施第四条员工考取以下证书类别并完成相应注册（仅注册类证书）可享受相应证书奖励：1. 质量管理体系（ISO9001）；2. 环境管理体系（ISO14001）；3. 职业健康安全管理体系（ISO45001）；4. 能源管理体系；5. 信息安全管理体系；6. 其他行业相关职业资格证书。
第五条员工取得职业资格证书后，公司按照本办法规定发放给员工的一次性奖励。
一人取得多专业、多类别证书，一次性奖励按规定标准累加发放。
第六条员工获得一次性奖励后，在三年内（自证书批准日期算起）离职的（不包含一航局内部工作调动），应在离职时全额退还一次性奖励。
第七条公司中层管理人员、一般管理人员（含业务总监等技术序列）及技能人员（含船员等）持有相应证书，享受月度证书补贴。
第八条一人取得多专业、多类别证书，每月最多可同时享受3个证书补贴，其中一个专业证书月度补贴按照相应证书补贴标准发放（可由职工选择所持有的证书中任一证书，即就高原则），其他证书月度补贴按照如下标准发放：1. 相应证书月度补贴标准低于800元的，按800元发放；2. 相应证书月度补贴标准高于800元的，按实际补贴标准发放。
第三章证书管理第九条员工需在取得证书后一个月内，向人力资源部门提交证书原件及复印件，办理证书注册手续。
第十条人力资源部门负责对员工提交的证书进行审核，审核通过后，将证书信息录入公司员工信息系统。
第十一条人力资源部门定期对员工证书进行统计，并向公司领导层汇报持证情况。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
员工职业资格证书管理办法中国水电七局
附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。
第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能。
职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。
从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。
第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。
特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。
因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。
第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。
第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。
需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。
第六条与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。
第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。
注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部; 注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。
全国职业资格证书的发证与管理规定
全国职业资格证书的发证与管理规定一、引言职业资格证书是指由主管部门组织或委托的鉴定机构对个人在某一特定职业领域内具有一定技术能力和职业素质进行评价，颁发的具有法律地位的证明文件。
全国职业资格证书的发证与管理规定对于保障职业人才素质和推动职业技能培训的规范化发展起到至关重要的作用。
本文将详细阐述全国职业资格证书的发证与管理规定。
二、职业资格证书的发证程序与要求职业资格证书的发证程序包括申请、评价、审核、颁发四个阶段。
申请人应按照鉴定机构的要求填写申请表，提供相关证明材料并缴纳相应费用。
鉴定机构将对申请人进行综合评价，包括理论考核、实践操作等。
审核阶段，鉴定机构对评价结果进行审核，确保评价程序的公正性和合法性。
最后，合格的申请人将得到职业资格证书的颁发。
职业资格证书的发证要求主要包括两方面：一是申请人必须通过相应的职业资格鉴定，具备一定的技术能力和职业素质；二是申请人需要符合相关法律法规和职业标准的要求，具备完善的职业道德和职业操守。
三、职业资格证书的管理1. 资格证书的登记与存档发证后，职业资格证书应当进行登记和存档，以确保证书的真实性和可查询性。
相关管理部门应建立统一的职业资格证书信息管理平台，确保职业资格证书的电子档案化管理。
2. 资格证书的有效期与维护职业资格证书应设定有效期，对于一些行业和岗位的技术要求变化较快的，可以采取短期有效期并实行定期复审制度。
同时，职业资格证书的持有人应自觉维护其证书的有效性，参加相应的继续教育培训和技术交流活动。
3. 资格证书的失效与注销职业资格证书在持有人不符合相关要求或使用不当等情况下会失效或被注销。
持有部门对于证书的失效与注销应当建立相应的程序，并进行公示和通知。
四、职业资格证书的重要性与影响职业资格证书是评价个人职业能力及素质的重要依据，对个人的职业发展和就业起到重要指导作用。
同时，职业资格证书也是企事业单位招聘和选拔人才的重要参考，可以增加求职者的竞争力。
员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇
员工考取国家职业资格证书奖励管理办法三篇篇一：员工考取国家职业资格证书奖励管理办法第一章总则第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。
第三条本办法适用于公司所属各单位。
员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。
第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。
第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。
第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请，并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批，人力资源科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。
人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。
凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。
第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。
第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管理。
第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。
职业资格证书制度暂行办法（4篇）
职业资格证书制度暂行办法第一章总则第一条为了加强对职业人员的管理，提高职业人员的专业素质和技能水平，规范职业资格认证工作，依照《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国职业资格证书管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类职业的人员的职业资格证书的管理和认证工作。
第三条本办法所称职业资格证书，是指为了证明个人在特定领域具备一定的职业素质和技能水平而由有资格的机构或组织颁发的文件。
第四条职业资格证书的颁发和管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视性地对待申请者。
第二章职业资格证书的认证第五条职业资格证书的认证应当实行“急、特、重、严”的原则，即急缺领域、特定职业、重大工程、严重危害人身安全或者财产安全的工作必须认证。
第六条职业资格证书的认证应当遵循“从业经历、培训学习、考试评价”的原则，对申请者进行综合评价。
第七条职业资格证书的认证应当有明确的标准和程序，由专门机构或组织负责认证工作。
第八条职业资格证书的认证应当及时办理，不得拖延。
申请者应当按照规定的时间和地点进行考试或评价。
第三章职业资格证书的颁发和管理第九条职业资格证书的颁发和管理应当遵循统一规范的原则，确保证书的真实性和可信度。
第十条职业资格证书的颁发机构或组织应当具备相应的资格和条件，遵循相关法规和标准进行颁发工作。
第十一条职业资格证书的颁发机构或组织应当建立健全证书管理制度，确保证书的安全性和有效性。
第十二条职业资格证书的颁发机构或组织应当及时对证书进行管理和更新，确保证书的时效性和有效性。
第十三条职业资格证书的持有人应当妥善保管证书，不得私自涂改或转让证书。
第四章职业资格证书的使用和推广第十四条职业资格证书的使用应当遵循相关规定，不得违法使用证书。
第十五条职业资格证书的持有人应当根据职业资格证书的要求，按照相关规定从事相应的工作和活动。
第十六条职业资格证书的持有人应当积极宣传证书的重要性和作用，推广职业资格证书的使用。
专业技术人员证书管理办法(含证书补贴)
专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。
本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。
（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。
所有学历证书均需提供学历认证报告。
（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。
（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。
与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。
第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。
公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。
第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。
人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。
有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。
第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。
第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。
职业资格证书管理制度
职业资格证书管理制度职业资格证书管理制度为加强和规范职业资格证书管理，维护职业资格证书的严肃性和权威性，根据国家《职业资格证书规定》等有关规定，结合我局实际，制定本管理制度。
一、证书的保管一）空白职业资格证书设专人保管，负责对本局空白职业资格证书的购买、发放与管理工作。
二）建立空白职业资格证书出入库台帐及领证人员签收登记簿。
（三）库管人员定期盘库，做到帐物相符。
二、证书的购入一）证书库管员根据证书预计使用情况和库存数量，提出证书购买计划，经局领导审核同意后购买。
二）证书到货后由库管员验收并登记入库。
三、证书的出库一）加强对空白证书的管理，指定专人妥善保管，实行保管与发放分开。
二）制证工作人员根据实际情况向库管员提出领证需求，详细登记发放情况，经制证工作人员签字并由库管员登记后按需求等级和数量发放空白证书，做到申请空白证书与实发证书相符。
确保通过查询证书的流水码可判断证书的流向。
三）其他单位及个人需要领取空白证书的，须经局领导审核并签精选文档字同意，由库管员登记后发放。
四）任何单位和个人不得在未经局领导授权或库管职员赞成的情况下擅自领取或发放空白证书，否则将追查其相关责任。
四、证书的印制一）制证工作由专人负责，其余职员不得擅自操作考务系统打印证书。
二）办理完考核结果审批手续后，由制证工作职员填写《制证申请表》，由局领导审核批准后，制证工作职员依据《制证申请表》安排制证计划，申领空白证书，完成制证工作。
三）职业资格证书一律采用证书打印机打印，严禁手工填写、涂改。
四）证书补办工作依据《职业资格证书补办营业流程》履行。
（五）制证工作职员做好各月、季度上报职业技能考核鉴定工作情况和考核鉴定合格人数及已出证、待出证人数统计工作。
六）制证工作人员发现证书问题应立即报告局领导，请示后进行处理。
五、证书的报损一）证书在保存及打印过程中发生损毁或作废的，需填写《证书损耗注销表》并由局领导审核签字后，注销作废。
二）对报损后的证书需集中处理，严禁擅自发放使用。
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重庆交通建设（集团）有限责任公司
职业资格证书管理办法
第一章总则
第一条为进一步规范公司职业资格证书的管理，促进公司各类专业技术人才的培养，优化人才队伍、提高管理水平，满足公司持续、健康、高效发展的需要。
根据国家相关规定、公司管理制度及经营工作需要，制定本办法。
第二条适用范围：重庆交通建设（集团）有限责任公司机关、分公司、总承包项目管理部、直属项目经理部、管理输出型项目经理部员工，子公司参照执行。
公司高管不适用本办法。
第三条本办法所指职业资格证书是指公司资质管理、经营工作、安全生产等所需的，由员工通过考试、职称评审、职业鉴定等方式取得的专业技术资格证书。
主要包括执业资格证书、从业资格证书（上岗证）、职称证书、技能等级证书等。
第二章管理机构和职责
第四条由公司人力资源部负责，公司相关职能部门、公司所属基层单位人力资源管理部门配合，做好员工职业资格证书管理。
第五条公司机关职能部门管理职责：
一、人力资源部：负责职业资格证书取得政策的宣贯；负责除安全三类人员上岗证之外的其他职业资格证书的日常管理工作；负责建立、维护证书管理台账；负责证书相关资料的归档；负责制定各类专业技术人员的年度培训计划，分解并下达子（分）公司、总承包项目管理部、直属项目经理部、管理输出型项目经理部人才队伍建设指标。
二、经营开发部：负责职业资格证书投标过程中的借用和归还，以及在借用过程中的妥善保管；根据经营工作需要对专业技术人员培养方向提出建议。
三、企划与法律事务部：负责根据资质管理需要提出关于各类职业资格证书调配的建议。
四、安全保卫部：负责对工程类专业技术人员安全三类人员上岗证的培训、年检、继续教育等管理工作。
第六条公司所属基层单位人力资源管理部门职责：
负责职业资格证书取得政策的解释、传达；负责建立和维护本单位职业资格证书台账；负责根据本单位人才队伍建设指标制定和实施培养计划；负责相关职业资格的考评、评审信息的收集、通知，并协助员工办理评审、报考和鉴定；员工成功取得相应类别证书后，负责收集证书的相关资料送交集团人力资源部存档。
第三章证书管理
第七条公司相应岗位员工的聘任应符合岗位任职条件，其中对职业资格证书要求如下：
一、对国家法律法规要求执证上岗的工种，员工须持相应从业资格证书（上岗证）方能上岗。
公司鼓励员工主动参加培训，提升证书等级。
二、工程类专业技术人员须取得本岗位从业资格证（上岗证）或技能等级证书，公司方聘任其专业技术职务（职称）。
三、持有一级建造师证书的员工，在公司聘任项目经理、执行经理时享有优先聘用权。
目前仍未取得一级建造师执业资格证书的项目经理、执行经理，自本规定执行之日起，担任项目经理3年内仍没有取得一级建造师执业资格的，第4年起，不再担任项目经理、执行经理。
第八条公司每年根据资质管理、经营和生产工作需要下达人才队伍建设指标，对各类专业技术人员的储备数量进行量化考核。
各单位根据指标制定人才培养计划，引导、安排和督促本单位员工按计划取得相应职业资格证书。
第九条员工参加公司资质管理和经营工作需要的部分资格证书的
考试及培训，相关费用按规定报销，由所在单位从教育培训经费中列支。
同时按公司《职工教育培训办法》签订培训协议，约定员工在公司的服务期限。
证书类别包括：
一、工程管理、招投标等相关的职称证、从业资格证、技能等级证书；
二、人力资源管理、思想政治工作、行政后勤管理、法律事务等相关的职称证、从业资格证、技能等级证书；
三、注册一级建造师、注册二级建造师、注册造价工程师、公路造价工程师、实验检测工程师、注册安全工程师、注册会计师、注册质量工程师等与公司承接业务相关的执业资格证书。
第十条员工取得资格证书后，应在取得合格证一个月内将考试合格的证明材料、评审表、证书原件、执业资格证的证书注册材料等交到人力资源部，人力资源部收到以上全部资料后，根据公司相关规定进行聘任和调整薪酬标准。
第十一条为便于投标工作的开展，提高经营工作效率，员工取得的职业资格证书由人力资源部、安全保卫部等相关部门统一保管和使用。
资格证书一经使用，公司即承担相应的继续教育、复审、换证等费用。
员工离职时由本人领回证书原件。
第十二条已取得执业资格证书但仍未注册到公司的员工，应在本办法发布之日起三个月内办理变更注册手续，将证书注册到公司。
对逾期仍不配合办理注册变更的员工，报公司领导办公会审批同意后，进行降职或调岗处理。
第十三条证书的借用：
一、经营工作及生产管理中需要使用各类资格证书的，按以下程序办理借用手续：
（一）公司职能部门借用：填写《借证申请表》，经部门负责人签字同意后到人力资源部办理借证手续。
（二）子（分）公司、总承包项目管理部、直属项目经理部、管理输出型项目经理部借用：填写《借证申请表》，经所在单位人事分管领导签字同意后到人力资源部办理借证手续。
（三）原则上由经办人本人办理归还手续。
逾期归还超过2次的，再次借用需要按每证每次100元交纳借证押金。
二、借用经办人员须妥善保管资格证书，如因保管不当发生遗失、污损等情形，按以下规定承担责任：
（一）所借用证件遗失的：协助补办证件，承担所有补证费用，并罚款1000元/证。
（二）所借用证件污损的：罚款200元/证，如污损程度影响到证书使用需要重新办理的，由责任人协助补办证书、承担所有补证费用。
第四章取得证书的待遇
第十四条取得与本岗位工作相关的技能等级证书以及公司同意聘任其专业技术职务的，按公司《薪酬管理办法》享受相关待遇。
第十五条取得规定类别注册执业资格证书，并注册到公司的，公司按《证书补贴标准》（附件1）实行证书补贴。
一、证书补贴按实际注册情况累加计算，补贴发放时间自本办法发布之日算起，新注册证书从成功注册到公司的当月算起。
二、因建造师证须与安考证B证配套使用，因此，取得建造师资质的人员须取得安考证B证才能按规定发放证书补贴。
第十六条费用核算管理
一、证书补贴原则上进入所在项目成本；未在项目的人员，证书补贴相关费用由所在单位承担，在管理费用中列支。
二、证书补贴人员名单由公司人力资源部审定。
每月补贴由各单位人力资源管理部门按规定造册发放，并向财务部门提供支付相关费用的项目名单及金额，财务部门进行发放及成本划转。
第十七条此前有关规定与本办法不符的,以本办法为准。
第十八条本办法由集团公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
附件1
重庆交通建设（集团）有限责任公司。