天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》
的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】津劳局[2003]440号
【发布部门】天津市劳动和社会保障局
【发布日期】2003.12.22
【实施日期】2004.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市劳动和社会保障局关于印发
《天津市工资支付规定》的通知
（津劳局[2003]440号）
各区、县、局(总公司)及有关单位：
为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。
二00三年十二月二十二日
第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人
民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业，有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
第四条市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。
第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。
第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容；劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。
第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：
㈠工资决定办法；
㈡工资支付项目；
㈢工资支付标准；
㈣工资支付形式；
㈤工资支付周期和日期；
㈥加班工资的计算基数；
㈦各类假期工资支付标准；
㈧工资扣除事项；
㈨特殊情况下的工资支付；
㈩其他工资支付内容。
第八条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。
第九条用人单位实行工资支付登记制度。
用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
第十条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资。
第十一条用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。
约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。
用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。
对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。
第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第十三条用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
非全日制用工的小时工资不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。
用人单位应在政府发布最低工资标准后三日内告知本单位全体劳动者。
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.04.23•【字号】津劳社局发[2007]58号•【施行日期】2007.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》的通知(津劳社局发[2007]58号)各区、县劳动保障局（劳动人事局）：为加强劳动保障监察业务建设，统一全市劳动保障监察执法尺度，现将《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》印发给你们，请遵照执行。
在执行中遇到问题，请及时与市劳动保障局劳动保障监察处联系。
二ＯＯ七年四月二十三日天津市劳动保障监察执法有关问题的解答1、问：如何处理市与区（县）劳动保障监察机构重复执法问题？答：根据《劳动保障监察条例》第十三条第二款“上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。
”的规定，劳动保障监察执法中出现重复执法问题，由市劳动保障行政部门决定管辖；一般情况下，本着先介入、先查处的原则处理。
区县先行介入的案件，须将查处结果通报市劳动保障监察机构。
2、问：用人单位注册地与经营地不一致，出现违法行为应由注册地还是经营地监察机构查处？答：注册地和经营地不一致的，由用人单位用工所在地劳动保障监察机构查处。
对管辖有异议的，报请市级劳动保障行政部门指定管辖。
3、问：在商场租赁经营的用人单位存在劳动保障违法行为的，应如何处理？答：由商场协助调查确定用人单位主体，按照法定程序实施监察。
对无营业执照或者已被吊销营业执照，有劳动用工行为的，可依据《劳动保障监察条例》第三十三条的规定，由劳动保障行政部门实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
4、问：劳动者在投诉时效内，对连续多年的拖欠工资、加班费问题进行投诉，用人单位和劳动者都不能提供证据或证据不足时，应如何处理？答：投诉人无法提供证据材料，经劳动保障监察部门调查，仍无证据证明拖欠工资、加班费等违法事实的，终止调查，并告知投诉人处理结果。
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市农民工参加工伤保险规定》的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市农民工参加工伤保险规定》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.10.29•【字号】津劳办[2004]338号•【施行日期】2004.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】农业管理综合规定正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市农民工参加工伤保险规定》的通知（津劳办[2004]338号）各区县劳动和社会保障局，各委、办、局、集团公司，市社会保险基金管理中心及有关单位：为了保障农民工的工伤保险权益，按照国家和本市有关规定，经市人民政府同意，我局制定了《天津市农民工参加工伤保险规定》。
该规定自2004年11月1日施行。
各部门、各单位务必高度重视此项工作，从贯彻以人为本、落实科学发展观的高度，从加强党的执政能力建设出发，切实加强领导，精心组织，确保此项工作顺利实施。
二00四年十月二十九日天津市农民工参加工伤保险规定第一条为了维护农民工的工伤保险权益，根据国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《天津市工伤保险若干规定》，结合本市实际，制定本规定。
第二条招用农民工并在本市行政区域内从事生产经营活动的各类企业和个体工商户(统称用人单位)，应当按照本规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
本规定所称农民工是指有农业户口，在规定的劳动年龄内与用人单位建立劳动合同关系或者形成事实劳动关系的人员。
第三条用人单位可以为农民工先行办理参加工伤保险的手续，社会保险经办机构(以下简称经办机构)实行单独管理。
第四条用人单位应当按照规定及时到施工地的区县社会保险基金经办机构为招录的农民工办理社会保险登记、核定以及变更手续，并按照本市确定的行业基准费率的具体标准缴纳工伤保险费。
农民工参加工伤保险的缴费基数，按照用人单位支付农民工的全部工资报酬确定，其中个人工资报酬低于本市上年度职工月平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资60%为基数；超过本市规定的缴费工资上限的，按照缴费工资上限执行。
党团范文 天津市工资最低标准_天津市工资具体支付办法
天津市工资最低标准_天津市工资具体支付办法第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业，有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
第四条市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。
第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者;劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。
第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容;劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。
第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：㈠工资决定办法;㈡工资支付项目;㈢工资支付标准;㈣工资支付形式;㈤工资支付周期和日期;㈥加班工资的计算基数;㈦各类假期工资支付标准;㈧工资扣除事项;㈨特殊情况下的工资支付;㈩其他工资支付内容。
第八条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。
第九条用人单位实行工资支付登记制度。
用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
天津市病假工资规定
第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业，有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
第四条市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。
第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者;劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主监督。
第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容;劳动者工作岗位变动时，应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。
第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：㈠工资决定办法;㈡工资支付项目;㈢工资支付标准;㈣工资支付形式;㈤工资支付周期和日期;㈥加班工资的计算基数;㈦各类假期工资支付标准;㈧工资扣除事项;㈨特殊情况下的工资支付;㈩其他工资支付内容。
第八条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。
第九条用人单位实行工资支付登记制度。
用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
第十条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领。
天津市工资支付规定1概要.doc
天津市工资支付规定发布单位:天津市劳动和社会保障局文号:津劳局 [2003]440号发布日期:2003年 12月 22日生效日期:2004年 01月 01日第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定, 结合本市实际,制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的企业, 有雇工的个体经济组织(以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条本规定所称工资, 是指用人单位依据国家有关规定, 通过劳动合同、集体合同的约定, 以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
第四条市、区县劳动和社会保障行政部门 (以下简称劳动保障行政部门依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。
第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资支付制度,并告知本单位全体劳动者;劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式, 参与本单位工资分配制度的制定和执行, 实行民主决策、民主管理和民主监督。
第六条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容; 劳动者工作岗位变动时, 应按岗位变更后约定的工资标准支付工资。
第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容:(一工资决定办法;(二工资支付项目;(三工资支付标准;(四工资支付形式;(五工资支付周期和日期;(六加班工资的计算基数;(七各类假期工资支付标准;(八工资扣除事项;(九特殊情况下的工资支付;(十其他工资支付内容。
第八条工资应当以法定货币形式支付, 不得以实物或有价证券等支付。
第九条用人单位实行工资支付登记制度。
用人单位应建立劳动者工资台帐, 用于准确统计劳动者工资支付数据, 其主要内容应包括:支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录,保存两年以上备查。
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.02.04•【字号】津劳社局发[2008]24号•【施行日期】2008.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知（津劳社局发〔2008〕24号）各区、县劳动和社会保障局及有关单位：根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律规定，我们制定了《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》，现印发给你们，请遵照执行。
二ＯＯ八年二月四日天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定第一条为了进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时工作制）行政许可审批程序，维护职工的合法权利，根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律法规规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本规定执行。
第三条用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向劳动保障行政部门提出申请，同时告知劳务派遣组织。
第四条用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第五条用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工；（二）用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》的通知
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.11.03•【字号】津劳局[2006]329号•【施行日期】2006.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》的通知（津劳局[2006]329号）各区、县劳动保障局，各局、集团公司、总公司，各有关单位：现将我局制定的《天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
附件：个人账户养老金计发月数表二ＯＯ六年十一月三日天津市改革城镇企业职工基本养老金计发办法的实施意见第一条为进一步完善我市基本养老保险制度，建立健全城镇企业职工参保缴费的激励约束机制，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），以及市人民政府《关于落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的实施意见》（津政发〔2006〕64号），制定本实施意见。
第二条本实施意见适用于《天津市城镇企业职工养老保险条例》规定的应当依法参加基本养老保险的各类用人单位及其职工。
第三条1998年1月1日我市实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金（一）基础养老金以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满一年发给百分之一。
计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%1、本人指数化月平均缴费工资＝退休上年度本市在岗职工月平均工资×平均工资指数平均工资指数＝（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷na 1、a2、……、an为本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工资（退休前1年至n年的月平均工资，以退休当年至退休前n＋1年的月平均缴费工资为准）；A1、A2、……、An为本人退休前1年、2年、……、n年的本市在岗职工月平均工资；n为企业和职工按规定应缴纳基本养老保险费的年限。
天津市最低工资新标准4月1日起实施
天津市最低工资新标准4月1日起实施从市人力资源和社会保障局获悉，经市委、市政府批准，从4月1日开始，本市最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元，增加190元，增长14.5%。
按法定计薪天数21.75天折算后，每小时的最低工资为8.6元，比原标准7.5元增加1.1元。
同时，非全日制用工最低小时工资标准由每人每小时13.1元调整为15元，增加1.9元，凡从事非全日工作的劳动者，小时计酬标准都不得低于15元。
本次调整最低工资标准，是根据《天津市最低工资保障规定》，结合我市国民经济发展状况做出的正常调整，是市委、市政府今年实施的19项居民增收政策措施之一。
据介绍，按照国家及本市有关规定，此次调整主要考虑了以下几方面因素：一是及时适度提高最低工资标准，是市委、市政府贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求的具体举措，并已连续多年列入我市20项民心工程；二是本市经济总量提升，增长结构持续向好，为提高最低工资标准夯实了物质基础；三是抵消物价上涨因素，保障低收入劳动者基本生活。
据了解，本轮调整将使37.2万低收入劳动者直接受益，包括见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，从事公益性岗位工作人员，以及小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者。
同时，提高最低工资标准，将助推企业各薪等、薪级同步增长，通过“水涨船高”的连锁效应，带动企业工资水平整体提高。
为摸清调标对企业人工成本的影响，市人力社保部门先后召开部分国有、民营和外资企业座谈会，听取意见建议。
从了解到的情况看，我市绝大多数企业招聘时，合同约定的起薪标准均超过1500元，本次调整对企业生产经营基本不会造成影响。
今年三季度，人社部门还将组织工资支付专项执法检查活动，确保调整后的最低工资落实到位。
天津市农民工管理八项制度
天津市农民工管理八项制度天津市农民工管理八项制度一、工资支付制度1.1 工资支付时间：工资应在每月20日前支付给农民工。
1.2 工资支付方式：工资应以银行转账方式支付给农民工，禁止以现金形式支付。
1.3 工资明细：支付工资时，应向农民工提供明确的工资明细，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等内容。
二、工时管理制度2.1 标准工时：每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
2.2 加班管理：农民工的加班工时应符合相关法律法规的规定，并按照法定标准支付加班工资。
三、劳动合同制度3.1 签订劳动合同：用人单位与农民工应签订明确的劳动合同，并详细列明工作内容、工作地点、工资待遇以及福利保障等事项。
3.2 合同变更和解除：劳动合同的变更和解除应符合相关法律法规的规定，并及时通知农民工。
四、安全生产制度4.1 安全教育培训：用人单位应定期开展安全教育培训，提高农民工的安全意识和应急能力。
4.2 安全设施保障：用人单位应配备必要的安全设施，并定期进行安全设施的检查和维护。
4.3 事故处理：如发生工作安全事故，用人单位应及时采取紧急措施并报告相关部门。
五、社会保险制度5.1 医疗保险：用人单位应按照规定为农民工缴纳医疗保险费用。
5.2 养老保险：用人单位应按照规定为农民工缴纳养老保险费用。
六、工伤保险制度6.1 工伤保险投保：用人单位应按照规定为农民工投保工伤保险。
6.2 工伤赔偿：发生工伤事故时，用人单位应及时为农民工提供工伤赔偿，并协助其申请工伤保险。
七、劳动保护制度7.1 劳动保护设施：用人单位应为农民工提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套等。
7.2 劳动保护培训：用人单位应定期开展劳动保护培训，提高农民工的安全保护意识。
八、纠纷处理制度8.1 纠纷调解：如发生劳动纠纷，双方可通过协商和调解予以解决。
8.2 劳动仲裁和诉讼：如协商和调解无法解决劳动纠纷，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
附件：1.农民工工资明细表2.劳动合同范本3.安全设施检查记录表法律名词及注释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与农民工订立的书面合同，约定了劳动双方的权利和义务。
天津市人民政府办公厅关于印发天津市保障农民工工资支付工作考核办法的通知(津政办发[2024]2号)
天津市人民政府办公厅关于印发天津市保障农民工工资支付工作考核办法的通知(津政办发[2024]2号)
无
【期刊名称】《天津市人民政府公报》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】各区人民政府,市政府各委、办、局:经市人民政府同意,现将《天津市保障农民工工资支付工作考核办法》印发给你们,请照此执行。
2024年1月8日天津市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工劳动报酬权益,维护社会公平正义与和谐稳定,根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于印发<保障农民工工资支付工作考核办法>的通知》(国办发[2023]33号)等规定,结合本市实际,制定本办法。
【总页数】3页(P26-28)
【作者】无
【作者单位】天津市人民政府办公厅
【正文语种】中文
【中图分类】D625;D927;D922.5
【相关文献】
1.天津市人民政府办公厅关于印发天津市保障农民工工资支付工作考核办法的通知
2.山西省人民政府办公厅关于印发山西省保障农民工工资支付工作考核办法的通知(晋政办发〔2023〕76号)
3.河北省人民政府办公厅关于印发河北省保障农民工工
资支付工作考核办法的通知(冀政办发〔2023〕6号)4.黑龙江省人民政府办公厅关于印发《黑龙江省保障农民工工资支付工作考核办法》的通知(黑政办发[2023]36号)5.湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省保障农民工工资支付工作考核办法》的通知(鄂政办发〔2023〕42号)
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