毕业生如何签订劳动合同
学生就业三方协议签约流程
学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。
学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。
下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。
一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。
首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。
其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。
用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。
最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。
二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。
会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。
会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。
会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。
接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。
最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。
三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。
通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。
签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。
签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。
四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。
学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。
学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。
毕业生签订劳动合同注意事项
毕业生签订劳动合同注意事项
毕业生签订劳动合同的注意事项
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，必须要知道一份劳动合同应当具备的基本内容，不仅包括用人单位的名称和住所，还应包括劳动者的姓名和地址等基本信息，此外，还必须有劳动合同期限和工作内容，以及法律规定应当纳入劳动合同的其他事项
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同法提出无固定期限劳动合同，改变了以往一些单位一年一签的惯例，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同，需要注意的是，并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限
虽然在试用期难免如履薄冰，但毕业生也要保护好自己的权益，根据劳动合同法的规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三方协议书怎么签劳动合同
三方协议书，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的权利和义务的书面协议。
签订三方协议书是毕业生就业的重要环节，那么，在签订三方协议书后，如何签订劳动合同呢？一、了解三方协议书和劳动合同的区别首先，要明确三方协议书和劳动合同的区别。
三方协议书是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项所达成的协议。
两者性质不同，签订程序也不同。
二、签订三方协议书在签订三方协议书时，应注意以下几点：1. 协议内容要真实、准确，不得有虚假信息。
2. 协议双方要充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。
3. 协议签订后，三方各执一份，学校一份存档。
三、签订劳动合同在签订三方协议书后，以下步骤可以帮助您顺利签订劳动合同：1. 毕业生与用人单位协商确定劳动合同的签订时间。
2. 用人单位根据毕业生所学专业、工作经历等，制定劳动合同文本。
3. 毕业生与用人单位就劳动合同内容进行协商，确保双方权益。
4. 协商一致后，毕业生与用人单位签订劳动合同。
5. 劳动合同签订后，双方各执一份，用人单位一份存档。
四、注意事项1. 劳动合同签订前，毕业生要仔细阅读合同内容，了解自身权益和义务。
2. 劳动合同中的条款要与三方协议书中的约定相一致，避免出现矛盾。
3. 劳动合同签订后，毕业生要妥善保管合同文本，以备不时之需。
4. 如有争议，毕业生可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，在签订三方协议书后，毕业生应按照上述步骤签订劳动合同，以确保自身权益。
同时，毕业生要时刻关注劳动合同的相关法律法规，维护自身合法权益。
怎么签劳动合同才更好
怎么签劳动合同才更好怎么签劳动合同才更好精选篇11、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。
工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。
最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
与单位签订的定向就业合同6篇
与单位签订的定向就业合同6篇篇1定向就业合同是指用人单位与毕业生签订的一种特殊劳动合同，约定了单位提供就业机会，毕业生接受单位岗位安排和规定的劳动条件的一种合同。
随着我国高校毕业生数量的不断增加和就业形势的日益严峻，定向就业合同成为高校毕业生就业的重要方式之一。
一、定向就业合同的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定劳动合同期限。
定向就业合同是一种特殊类型的劳动合同，主要是由用人单位面向高校毕业生提供的一种就业机会，通过签订劳动合同来实现双方的合作。
二、定向就业合同的签订流程1. 高校毕业生在学校或就业服务机构进行登记和报名，得到单位的面试通知后，应按时参加面试，通过面试后，经过选拔和考核确定录取。
2. 单位和毕业生签订定向就业合同，约定具体的工作内容、工作岗位、工作地点、薪酬待遇等相关事项。
3. 毕业生按照合同约定的时间到单位报到，正式开始工作。
三、定向就业合同的特点1. 双向选择：定向就业合同是单位和毕业生在自愿的基础上签订的，双方都应当全面了解合同内容，自觉遵守合同约定。
2. 稳定就业：定向就业合同可以为毕业生提供稳定的就业机会，对于单位来说，也能够解决用工需求，保障生产经营稳定。
3. 合法合同：定向就业合同是合法合同，受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护，双方在签订合同时应当履行合同约定，若有违反合同的情况发生，应当承担相应的法律责任。
四、定向就业合同的意义和作用1. 对于毕业生：定向就业合同为毕业生提供了一个稳定的就业机会，可以让毕业生在职场上有更多的锻炼和学习机会，提高综合素质和职业能力。
2. 对于单位：定向就业合同可以使单位更加准确地匹配人才需求，为单位提供人才资源，保障生产经营的稳定和发展。
3. 对于社会：定向就业合同可以促进高校毕业生与用人单位之间的对接，缓解失业压力，增加就业机会，促进社会和谐稳定。
总之，定向就业合同作为一种特殊的劳动合同形式，对于高校毕业生的就业和社会的就业形势都有积极的作用，双方应当认真履行合同约定，确保合同的有效性和稳定性。
大学生毕业如何签订劳动合同
大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。
劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。
如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。
劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。
1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。
(2)工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。
劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。
大学生就业协议及劳动合同的签订
大学生就业协议及劳动合同的签订一、签订就业协议的原则和注意事项：原则：1、主体合法的原则；2、地位平等的原则；注意事项：1、弄清用人单位的合法资格；2、按规定程序签订协议；3、有关条款内容必须具体明确；4、注意与劳动合同的链接；5、对协议书的解除条件做事先约定；二、就业协议书的签订程序1、毕业生持用人单位的接受函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。
2、用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。
3、学校签字盖章后协议书生效。
三、毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况；2、毕业生在签约时要按照正常程序进行；3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理；4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和；5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性；6、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。
正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。
一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
四、劳动合同的订立原则1、平等自愿的原则；2、协商一致的原则；3、遵守法律、行政法规的原则；五、劳动合同的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任；六、订立劳动合同的步骤1、双协商要约和承诺，也就是合同的条款；2、达成一致后双方签字或盖章。
用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签；3、为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证；4、劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
就业协议和劳动合同的签订
就业协议和劳动合同的签订大学毕业生通过与用人单位双向选择，达成一致意见后，要与用人单位签订就业协议。
进入用人单位正式开始工作之前，要与用人单位签订劳动合同。
就业协议与劳动合同是保障毕业生权益的重要手段，它们既有区别又有联系，毕业生必须明确它们各自的性质与作用。
一、就业协议和劳动合同(一)就业协议就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。
它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案、保险、纳税等一系列相关人事劳动问题，是对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力的文书契约。
就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各保存一份，由教育部高校学生司统一制表、省(市、自治区)毕业生就业工作主管部门统一印制。
学校根据就业协议书为毕业生办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证(以下简称就业报到证)。
(二)劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(三)就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，有着以下区别：1.主体不同。
就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。
劳动合同是劳动者(包含大学毕业生)与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。
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毕业生如何签订劳动合同
劳动合同的制定程序是指通过劳动合同的制定，建立劳
动法律关系的程序，毕业生如何签订劳动合同？下面一起来看看。
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直
接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，
一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动
合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了
逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试
用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同
的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生
见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后
自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印
章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专
业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4.试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般
采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，
通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究
所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5.违约金。
由学生和用人单位双方协商确定。
不少单位
为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。
学生可在
协商中力争将违约金降到最低。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
毕业生可将签约前达成
的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，
可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人
单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行
协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应
的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。
学生要明白，
不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。
用人单位对手持多份协议、“身在曹
营心在汉”的学生是相当忌讳的。
8.劳动合同内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和
劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合
同的责任。
劳动合同过了期还有效吗?劳动合同期限届满，因用人单
位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳
动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动
合同。
当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同
期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10
年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
一般情况下违约费是多少?约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
收取押金是否合法?劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。
”
未获得相应报酬是否可以提出解约?我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。