背景调查表

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应聘人员背景调查表

候选人姓名: 应聘职位:

现任雇主: 联系电话:

被咨询者姓名: 现在职位:

现任雇主: 联系电话:

候选人受雇佣时间: 到

候选人进入公司薪资情况: $ X 月

候选人离开公司薪资情况: $ X 月

离职原因:

***************************************************************************************** 被咨询者和候选人的关系。

请描述他/她的工作职责。

在他/她的工作经验中，有哪些领域是比较擅长的，请举例说明。（他的优点）

他/她的工作业绩如何？

他/她的个性如何，他/她是和什么样的人？

他/她和上级下属的关系如何？

他/她和其它人的关系如何？（朋友等）

他/她的沟通技巧如何？

他/她的领导力如何？

如果让您指出他/她的缺点，您觉得是什么呢？

他/她在公司工作期间有没有财务上的不良记录？

就您所知，他/她在生理或者心理上有疾病吗？

他/她有犯罪记录吗？

您觉得他/她适合这个职位吗？

如果有机会能再次和他/她共事，您愿意吗？愿意不愿意

不愿意的原因：

签名：

顾问姓名职位日期

REFERENCE CHECK

Applicant Name : Position Applied:

Name of Employer : Telephone :

Name of Referee : Position :

Name of Employer : Telephone :

Period of Employment : to

Initial Position & Salary : $ X months Leaving Position & Salary : $ X months Reason for Leaving :

***************************************************************************************** Relationship with the referee.

Please describe his/her job duties.

What are his/her specific fields of experience? Please specify. (Best at / Less successful at?)

How would you describe his/her job performance?

How would you describe his/her personal character?

How did the applicant get along with his/her superiors? Subordinates?

How would you describe his/her interpersonal relationships?

How about his/her communication skills?

How about his/her leadership skills?

If you had to point out a poor quality, weakness or sensitivity worth noting, what would it be?

Have he committed any economical crimes or had financial disputes with the company?

Does he have any physical or psychological ailments as far as you know?

Does he have any crime records?

Did the applicant fit for the job?

Would you reemploy him/her? Yes No

If not, why?

Completed by

Name Position Date

背景调查表及授权书

背景调查表 [应聘者]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从月日至年月 [应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？请简单表述： [应聘者]离职原因：若有可能，您是否将重新聘用该人？请简单表述：您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？请简单表述：您公司的名称（全称）非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？确认：您的职务：

个人资料调查授权书兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。特此授权授权人姓名：日期：

背景调查授权书本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_________职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！本人签字：日期：

声明我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒与解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。我确认，应聘本公司。我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。本人签字：日期：

背景调查问卷--English

Dear Ms./Mr. We are pleased to tell you that we have decided to make an offer to Ms./Mr. , who has been your former colleague, in our senior management positions. For a better development of him/her in Acon Biotech Co. Ltd in the future, we would greatly appreciate it if you could give us assistance as follows: ●The time he/she joined the company： ●The time he/she left the company： ●Positions he/she has been serving in the company： among which the highest position is： ●What were his/her major achievements in your company？ ● ●What strong point else does he/she have? ●What is the weakness he/she has in the work? ●Did he/she have any serious mistake in profession/ethics? ●Are you willing to work with or rehire him/her?

入职背景调查

入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一现象的无奈。根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历、担任职务等等。忽略背景调查，公司引狼入室上海万邦广告公司在业内赫赫有名，经过年公司更是发展迅速，总经理万友彬计划开拓上海周边城市业务。最近苏州分公司刚刚成立，事情特别多，万总几乎每周两头跑，万总主要精力放在苏州公司市场开拓上，令自己最不放心的是上海的广告业务。因为公司的广告业务以前都是自己亲自抓，为了公司的顺利发展，总经理万友彬决定引入一位市场总监来管理上海公司的业务。在年初的招聘会上，万总百里挑一，相中了业务及管理能力突出的张如初。开始的6个月，张如初在岗位上表现出色，万总非常满意。可是，让万总非常意外的是，工作满6个月的张如初毅然提出辞职，原因是觉得在公司的发展不适合自己。万总觉得理由很牵强，于是苦苦挽留，但张如初还是走了，万总非常惋惜。让万总震惊的是张如初离职后的3个月，公司几个重要客户流失了。经过调查了解，是张如初带走的，张如初被另一家广告公司以更高的薪酬和提成挖走了。经过对张如初的进一步了解，原来张如初的简历作假，有3个公司的经历都没有满6个月，这些经历都没有在简历上体现出来，而是延长其他工作经历的时间来掩盖这个事实，张如初在其他的公司也有类似的行为。万总后悔莫及，责怪自己面试时太大意了。一边是流失了重要客户，一边是职位空缺自己采用分身术也忙不过来。其实，如果万邦广告进行背景调查，张如初的虚假信息应该可以在北京调查中发现，而对于张如初为了追逐眼前利益带走客户的行为也可以避免。发现简历虚假信息的常用方法方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。我们帮助企业在面试“姜兵”这个人的时候发现其《应聘人员登记表》与其三个星期前发给公司的《个人简历》有的三处不一致。1997年一2003年的职位一边写“副部长”，另一边写“副经理”；他所在的最后一家

背景调查信息表

背景调查信息表 Personal Details Form (For Background Investigation) 请提供清楚、准确、完整的打印或手写信息大学院校，公司名称及地址须完整填写，请避免使用缩写字。本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。中文姓名：性别： ?男?女曾用名：（更名日期）出生日期：国籍：身份证号码：电话联系方式：电子信箱：现住址: 应聘职位：中国籍公民请完整填写以下信息并提供身份证复印件。详细户口所在地址，管辖派出所及户口类型户口地址：管辖派出所：管辖派出所电话&地址：户口类型：?集体户口集体名称： ?个人户口人事档案所在单位包括名称、地址、电话，存档号码及存档类型档案存放机构全称：档案存放机构地址：电话：以个人名义存档，存档号码：以雇主名义存档，雇主名称：教育背景（两份最高学历学位）请附最高学历学位复印件，如仅有高中学历，请详细说明

请填写所有完整信息并提供准确、完整的名称及地址院校名称（1）就学时间自至?全日制 ?非全日制院校地址：院校电话&电子邮箱：是否毕业?是否学历毕业证书编号导师姓名：所获学位：专业：院校名称（2）就学时间自至?全日制 ?非全日制院校地址：院校电话&电子邮箱：是否毕业是否学历毕业证书编号：导师姓名：所获学位：专业：注意：如你具备同此工作相关的其他资质，请表明并将证书复印件附后。专业资格证书（两份专业资格证书）请附专业资格证书复印件. 请填写所有完整信息并提供准确,完整的名称及地址

认证/发证机构名称（1）认证内容：认证时间：认证/发证机构电话及电子信箱：证书编号：培训机构名称：培训机构电话及电子信箱：认证/发证机构名称（2）认证内容：认证时间：认证/发证机构电话及电子信箱：证书编号：培训机构名称：培训机构电话及电子信箱：工作经历目前或者进入本公司公司前最后一个雇主的详细信息请填写所有完整信息并提供准确、完整的名称，地址及电话号码。公司名称：性质：职位：就职部门：就职薪金：地址：就职起始时间：自至相关人事部联系人(姓名, 职位和电话）：直接主管姓名, 职位和电话

重要员工背景调查表.

如何切实开展员工背景调查员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。员工背景调查（background check/reference check）是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。一、谁来进行背景调查？对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理（如一览人才评鉴中心）。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。现在大部分外企和大型国企的做法是将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司来做，对大公司而言，由于招聘新员工较多，且企业有较好的支付能力，第三方公司不失为好的选择。即使这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三

(问卷)背景调查

调查问卷因实践调研需要，开展此问卷调查。现在耽误您一些时间填下一下问卷。感谢您的支持与合作。一、背景调查： 1．名字： 2．性别： 3．你的年龄： 4．母语： 5．你学习汉语多久： 6．你的汉语水平如何： A. 很好 B. 不错 C. 一般 D. 不知道 E.很差 7．为什么你想学习汉语： A: 对汉语感兴趣 B: 对中国文化感兴趣 C: 朋友们学汉语 D: 对未来的工作有帮助 E: 为了来中国旅行 F: 其他 : 二、请根据你的情况选择一个适当的答案, 1=坚决不同意，2=不太同意，3=不知道，4=比较同意,5=坚决同意。选择答案时最好凭自己的第一印象。 1. 我很清楚为什么学习汉语 1 2 3 4 5 2. 和中国朋友交往对我的学习很重要 1 2 3 4 5 3. 我和同学一起练习汉语或者讨论学习问题 1 2 3 4 5 4. 我很喜欢学习汉语 1 2 3 4 5 5. 思考和想象对我学习汉语有很大的帮助 1 2 3 4 5

6．开朗活泼的性格有助于学习汉语 1 2 3 4 5 7. 我有明确的学习汉语的目的 1 2 3 4 5 8. 我试着找出学好汉语的方法 1 2 3 4 5 9. 老师注意、关心我的话，我会学习更努力 1 2 3 4 5 10. 有意思的课体让我更喜欢学习那门课 1 2 3 4 5 11. 家人都支持我学习汉语 1 2 3 4 5 12. 学校的环境让我很好、很快地学习 1 2 3 4 5 13．我喜欢上有意思的课 1 2 3 4 5 14．好的学习习惯很重要 1 2 3 4 5 15．我经常复习和预习 1 2 3 4 5 16.我一定能学好汉语 1 2 3 4 5 17．我喜欢有管理能力的老师 1 2 3 4 5 18．我很快就能明白新课的内容 1 2 3 4 5 19．毕业后我需要汉语来工作 1 2 3 4 5 20．周围的人都讲汉语对我的学习有帮助 1 2 3 4 5

员工背景调查表

员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。以下是为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式 1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表现如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式 1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表现如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实 □不属实身份证□属实 □不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理，因为他们跟候选人的利益是一致的。二、何时进行背景调查?大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查(pre-employment background check)。另外一种做法是在员工入职后、试用期之内进行，称为入职后背景调查(post-employment background investigation)。一般来说，企业试用期在 1 个月到 3 个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优秀的员工 ; 但是由于已经与员工签订劳动合同而且员工已经实际到公司工作，一旦发现有造假情况，公司辞退该员工要冒比较大的法律风险，而且如果该员工存在职业

背景调查报告—模板

候选人背景调查报告一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话：三、背景调查问卷： A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。 B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。 3、候选人的工作表现情况：□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。四、被咨询人基本信息：被咨询人姓名：所在公司：职务：联系电话： C：1、候选人性格特征：。 2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好 3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有□无候选人360度背景调查报告

4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差调查人签名：某某某调查日期： 2008/07/08 评语或小结：第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了5年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。综上所述，候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可，在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价，特供用人企业参考为感！以上

企业员工背景调查流程及表格

企业员工背景调查流程及表格目录员工背景调查流程 (2) 一、目的 (2) 二、适用范围 (2) 三、调查方式 (2) 四、调查流程 (2) 五、背景调查原则 (3) 六、调查途径 (3) 调查函 (4) 背景调查表 (5)

员工背景调查流程一、目的为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。特制定本流程二、适用范围适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。三、调查方式通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。四、调查流程

五、背景调查原则 1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。 2、不涉及被调人尚未离职的公司 3、不涉及被调人个人隐私 4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任 5、给予认为有问题的被调查人申辩权利 6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径 1、登陆中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯罪记录。 2、登陆身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。 3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。 4、个人声明。

调查函公司：您好！因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况： 1、工作起止日期： 2、职位： 3、离职前薪金：元/月 4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系： 5、离职原因： 6、对其工作的评价：谢谢您的支持，请签章确认！ XXXX有限公司年月日

背景调查信息表

背景调查信息表我们将在您确认接受聘用书之后进行背景调查，背景调查过程中要求提供的材料仅用于背景调查。我们会对您提供的个人信息予以严格保密。请完整和正确填写以下信息：中文姓名英文姓名( 如有) 出生日期( 年/ 月/ 日) 性别: ( 男) ( 女) 身份证号码手机号码邮箱地址您是否被拘留过或曾经被判有罪？ ( 否) ( 是) 如回答是，请具体说明。 (您是否同意以下声明？”我已充分告知公司我与政府官员之间所有可能存在的关系，并确信这些关系不会影响公司对我做出的雇佣决定。”) （是）（否）如回答否，请具体说明。

注：请随附身份证复印件一份(正反面)

声明本人在此保证，本人在此背景调查信息表中填写的所有情况均属实和完整。如果情况遗漏或失实可能导致的申请被拒绝，本人表示理解。本人清楚并认可，在入职上海迪士尼度假区的过程中，本人可能成为相关背景核实的调查对象。签名: 日期: (年/ 月/ 日) 个人信息查询及披露授权确认书至各有关方：本人在此同意并授权汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构，有权通过任何渠道收集及查询确认本人在入职前提供的所有个人信息，并可按需要向有关人员问询本人的各项表现。对汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构进行的有关本人信息的任何查询，本人同意所有持有本人个人信息资料的有关机构及人员，皆可按上述查询主体的要求予以提供。在汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构同意对本人个人信息予以严格保密的前提下，本人承诺，上述对本人个人信息的查询及对本人个人资料披露的行为，任何机构及人员无需承担任何法律责任。本授权确认书的任何复印件与原件具有同等法律效力。正楷姓名: 证件号码: 签名: 日期: (年/ 月/ 日) - 2 -

个人家庭背景调查问卷

个人家庭背景调查问卷 1.您的性别：[单选题] ○男 ○女 2.您的年龄：[单选题] ○16岁以下 ○16-25 ○25-35 ○35-45 ○45-55 ○55岁以上 3.您的学历：[单选题] ○初中及以下 ○高中\职专 ○大专 ○大学 ○本科及以上

4.您的职业：[单选题] ○学生 ○普通员工 ○公务员 ○白领 ○其他 5.您的婚姻：[单选题] ○已婚 ○单身 ○离异 ○其他 6.您的月收入：[单选题] ○无 ○1000元以下 ○1000-2000 ○2000-3000 ○3000-4000 ○4000-6000 ○6000元以上

7.父母受教育程度：[单选题] ○小学 ○高中 ○大学以上 8.您母亲的职业查看说明：[单选题] ○国家机关/政党机关和社会团体 ○科研及综合技术服务业 ○电力/煤气及水的生产和供应业 ○卫生/药品/保建业 ○教育/文化和广播电影电视业 ○交通运输仓储业 ○金融保险业 ○计算机IT业 ○房地产业 ○汽车业 ○通讯业 ○制造业 ○批发零售贸易业 ○商务/咨询服务业 ○旅游/餐饮/娱乐业

○家庭主妇 ○其它 9.您母亲的职业：[单选题] ○国家机关/政党机关和社会团体 ○科研及综合技术服务业 ○电力/煤气及水的生产和供应业 ○卫生/药品/保建业 ○教育/文化和广播电影电视业 ○交通运输仓储业 ○金融保险业 ○计算机IT业 ○房地产业 ○汽车业 ○通讯业 ○制造业 ○批发零售贸易业 ○商务/咨询服务业 ○旅游/餐饮/娱乐业 ○家庭主妇 ○其它

10.家里有无弟弟妹妹或者哥哥姐姐：[单选题] ○有弟弟妹妹 ○有哥哥姐姐 ○都有 ○没有，独生 11.您是否为烈士子女?[单选题] ○是 ○否 12.您的家庭经济困难情况?[单选题] ○富裕 ○不困难 ○困难 ○特殊困难 13.您的家庭经济类型是：[单选题] ○父母都务农 ○父母半工半农 ○父母都工作 ○父母

调查背景问卷

《提高低年级学生口算能力的研究》 ——课题问卷调查报告报告人：陈涛一、调查背景随着计算机时代的到来，独立计算能力越来越被师生所忽视。从小学阶段各年级考试试卷来看，有关计算的分数所占的比例很大，而学生计算失分率却非常高，据平时检测和期末考试学校统计上来的数据，学生计算平均失分10—15分之间。可见，学生的计算能力普遍较低，无疑给学生的发展造成了巨大的障碍。为了更好的了解学生口算出错原因，帮助教师了解学生的心里状态，获得培养学生的口算能力的方法、途径、策略，使学生的口算既准确又迅速，特进行了这次问卷调查。二、调查目的通过调查问卷了解低年级学生口算出错原因。从而帮助教师了解学生的心里状态，为下一步的研究计划提供参考。三、调查方法通过调查问卷书面、个别访谈、观察。四、调查过程调查一年级二班、二年级二班各30人，共60人，采用不记名的问卷调查法，每个选项均为单项选择。五、数据汇总 1、视觉迁移引起的感知错误（） A、看题，读题，审题不认真 B、抄写过程中急于求成经常出现抄错数据、抄错运算符号 C、忘记进位、退位，漏写、漏抄、出现运算顺序错误。数据：选择A的有40人，占67﹪；选择B的有13人，占22﹪；选择C的有9人，占11﹪ 2、注意力发展不完善，注意稳定性不高。（） A、考虑不全

B、丢三拉四 C、注意力不集中。数据：选择A的有13人，占22﹪；选择B的有14人，占23﹪；选择C的有33人，占55﹪。 3、短时记忆较弱、记忆错漏。（） A急躁 B抢时间 C怕麻烦数据：选择A的有9人，占15﹪；选择B的有26人，占43﹪；选择C的有42人，占9﹪ 4、不良学习心态的影响（） A缺少认真负责的学习心态。认为计算题是“死题目”，不需要动脑筋思考.B畏难心理。认为计算题枯燥乏味。 C懒惰和厌恶。数据：选择A的有35人，占58﹪；选择B的有17人，占28﹪；选择C的有8人，占14﹪ 5、知识掌握缺陷引起的失误（） A、概念不清， B不理解算理。 C、对于计算法则或运算顺序没有很好的掌握数据：选择A的有11人，占18﹪；选择B的有18人，占30﹪；选择C的有31人，占52﹪。 6、其他原因：（） A基本口算不熟练，基本口算技能低下、不过关 B书写潦草，格式凌乱 C简算意识不强数据：选择A的有21人，占35﹪；选择B的有14人，占23﹪；选择C的有25人，占42﹪。六、结论（一）通过调查、观察，我发现造成学生计算失误的原因主要有四方面。 1、心理方面的原因：小学生感知事件是比较笼统的，不够具体，往往只注意到一些独立的事物，不能觉察出事物之间的联系及特征，因而缺乏对事物间的整体认识。尤其是一年级的小学生由于年龄小，心理发展还不成熟，在计算练习中出现错误是常有的事。有时在进行口算练习时，有些学生还没看清数或运算符号，就将答案脱口而出了。比如将算式中的“0”看成“6”，“45”看成“54”，“+”当成“-”等，从而导致口算错误。另外，学生在计算一些算式接龙等这样外形比较繁杂的题型时，学生就会产生排

【背调】背景调查流程和表格模板

背景调查流程和表格目录员工背景调查流程 (2) 一、目的 (2) 二、适用范围 (2) 三、调查方式 (2) 四、调查流程 (2) 五、背景调查原则 (3) 六、调查途径 (3) 调查函 (4) 背景调查表 (5)

五、背景调查原则 1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。 2、不涉及被调人尚未离职的公司 3、不涉及被调人个人隐私 4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任 5、给予认为有问题的被调查人申辩权利 6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径 1、登陆https://www.360docs.net/doc/149119529.html,中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯罪记录。 2、登陆“https://www.360docs.net/doc/149119529.html,/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。 3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。 4、个人声明。