支边人员的退休待遇是如何规定的(同名43004)
支边人员的退休待遇是如何规定的
支边人员的退休待遇是如何规定的编辑同志：我是1953年由河北省张家口市支援边疆来到内蒙古自治区工作的，这些年来我从没有享受到支边的相关待遇。
我想问问支边人员有什么待遇，请回复。
退休干部孙交谦孙交谦同志：关于支边人员待遇的问题，自治区曾于1995年和1998年先后出台文件，作出对支援边疆来内蒙古工作的中高级知识分子退休后增加10%退休费的规定。
2006年国家机关和事业单位进行工资制度改革时，对退休费的计算办法也作了调整，包括上述两个文件在内的8个增加退休费待遇的政策从2006年7月1日起停止执行，那么，2006年7月1日以后机关事业单位退休的人员就不再享受支边知识分子的相关待遇，但企业退休人员继续执行，具体文件内容摘登如下：1995年，内蒙古自治区人事厅《关于修订加发支边知识分子退休费规定的通知》（内人险字〔1995〕8号）规定，经国家分配、组织调动或人才交流等方式从区外来我区机关、企事业单位工作的支边中高级知识分子，在我区的工作年限满15年，符合下列条件之一者，退休后加发10％退休费：（1）来我区时已有1966年底以前的中专以上学历，1967年1月1日以后的大学专科以上学历；（2）1995年5月底以前来我区工作，来时已有助理工程师级以上专业技术资格（职称）且退休前获得中级以上专业技术资格（职称）。
老知青——被人们遗忘的芳草地上个世纪五十年的“支边支内”，六十年代的“上山下乡”，让我国城市无数的热血青年享受着美好的光荣称号，他们是听毛主席的话，跟共产党走的坚强卫士，是社会主义革命和社会主义建设的排头兵，是响应党的号召，到最艰苦的地方炼红心的积极分子。
他们来到遥远的地方，魂牵梦萦着爹娘，白手起家做自己从来没有做过的事。
他们在最艰苦的地方，与“天斗极乐无穷，与地斗极乐无穷”。
他们在“抢晴天，干雨天，毛风细雨是好天；夜里当白天，白天一天当两天”的口号声中，将青春无私地贡献给了伟大的社会主义建设事业。
随着岁月的流逝，他们老了，许多人已经离别了人世。
农村干部退休工资政策2021年
农村干部退休工资政策2021年2021年，随着社会养老保障制度的不断完善，农村干部退休工资政策也发生了一系列的调整。
本文将对2021年农村干部退休工资政策做详细介绍。
一、退休工资的计算方式根据农村干部退休工资政策，退休工资的计算是基于干部在退休前的工资水平和工龄两个因素。
具体的计算方式是将干部在退休前的工资按照一定比例进行核定，并根据工作年限给予相应的工龄补贴。
例如，某位农村干部在退休前的工资为5000元，根据规定比例核定后，其退休工资为4000元。
如果其工作年限为20年，那么除了基本退休工资外，还会额外获得工龄补贴，具体数额根据年限的不同而定。
二、养老金的发放方式农村干部退休工资包括基本退休工资和各类退休补贴。
在发放方式上，通常采用一次性发放的形式。
也就是说，退休工资在每年的固定时间内一次性支付给退休的农村干部。
这样的发放方式有利于方便退休干部统一管理个人财务，也减少了工资发放的复杂性和成本。
三、调整政策的背景和原因在制定和调整农村干部退休工资政策时，主要考虑了以下几个因素：首先，随着我国社会老龄化程度的不断提高，老年人的养老需求也越来越迫切。
因此，调整退休工资政策有助于满足农村干部的生活需求，提高他们的生活质量。
其次，通过提高退休工资的数额，可以更好地激励现役干部做出更多的工作贡献。
干部在职期间，如果知道退休后能够享受到相对较高的退休工资，将更加积极主动地履行职责，提高工作效率。
最后，调整退休工资政策还有助于保障农村干部的合法权益，提升他们的社会地位。
农村干部是农村社会稳定和发展的重要力量，保障他们的权益也符合社会公平正义的原则。
四、政策调整的影响和问题尽管调整农村干部退休工资政策有诸多好处，但也存在一些问题需要注意。
首先，政策调整将需要财政资金的支持。
对于农村地区本就财政困难的县镇来说，增加退休工资的压力可能会加重其负担，需合理控制资金使用。
其次，退休工资的计算方式可能不够科学公正，容易引发一些干部的不满。
事业单位今年退休工资如何计算
事业单位今年退休工资如何计算事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位(职务)工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。
其中：工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。
是独生子女的增加5%。
既工作年限满35年的，按95%计发;.工作年限满30年不满.....。
(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
干部退休工资标准
干部退休工资标准随着社会的发展和经济的进步，干部的退休工资标准成为了一个备受关注的话题。
退休工资的高低直接关系到干部退休后的生活质量和福利待遇。
那么，现行的干部退休工资标准是如何规定的呢？本文将以清晰简明的方式为您解读干部退休工资标准。
干部是国家重要的管理人员，退休工资标准的制定一直受到广泛关注。
根据相关法规和政策规定，干部的退休工资主要由以下几个方面构成：基本工资、津贴或补贴、福利待遇和奖励性收入。
首先，基本工资是干部退休工资的基础。
干部的基本工资是根据其职务级别、工作岗位和工作年限来确定的。
通常情况下，干部的基本工资越高，退休后的工资待遇也会相应提高。
基本工资是干部退休工资的主要来源，是保障其基本生活的重要依据。
其次，津贴或补贴也是干部退休工资的重要组成部分。
津贴或补贴主要是针对干部在工作期间的特殊情况而设立的。
比如，特别津贴用于奖励在特定工作中取得突出成绩的干部，补贴则是为了补偿干部可能产生的一些额外费用或开销。
此外，福利待遇也是干部退休工资构成的重要部分。
这包括医疗保险、养老保险、住房补贴、子女教育费用等。
干部的年龄和退休时的工作岗位等因素会影响福利待遇的多少，通常情况下，干部的福利待遇都会相对较高。
最后，奖励性收入也是一部分干部退休工资的来源。
干部在工作期间可能会因为出色的表现而获得一些奖励或津贴，这些额外收入也会计入退休工资中。
综上所述，干部的退休工资标准是由基本工资、津贴或补贴、福利待遇以及奖励性收入这几个要素构成的。
根据干部的职务级别、工作岗位和工作年限等因素来确定各个部分的金额。
当然，退休工资标准也会根据国家的经济发展状况、财政预算和社会保障政策等因素进行相应的调整。
值得一提的是，干部的退休工资标准是经过严格审核和审批程序确定的，以确保公平公正。
同时，政府和相关部门也会不断完善相关政策和制度，以适应时代的变迁和社会的发展。
总之，干部的退休工资标准是一个复杂的体系，它涵盖了基本工资、津贴或补贴、福利待遇以及奖励性收入等多个方面。
五类艰苦地区退休规定
五类艰苦地区退休规定艰苦地区退休规定是指为了适应不同地区工作的特殊性，对该地区的退休政策进行了一系列特殊规定。
我国将特定地区或单位划定为艰苦地区，根据当地的物质条件、生活环境等情况，为在该地区工作的人员提供特殊的退休待遇。
一、边远地区退休规定边远地区通常指国家边境、山区、沙漠等人口较少、交通不便、生活条件落后的区域。
为吸引人才在边远地区工作，退休规定相对宽松。
在这些地区工作且符合相关条件的人员，通常可以提前退休，享受更高的养老金待遇。
二、高海拔地区退休规定高海拔地区通常指那些位于高山地带，海拔超过3000米的地方。
由于气候严寒、缺氧等特殊环境，这些地区的工作相对较为辛苦。
为鼓励人们在高海拔地区工作，退休规定允许在这些地区工作的人员提前退休，享受更高的退休待遇。
三、艰险地区退休规定艰险地区通常指那些环境恶劣、条件艰苦且存在一定危险的区域，例如南极、沙漠、雪山等。
对于在这些地区工作的人员，退休规定允许提前退休，并给予一定的经济补贴，以补偿其在艰险环境下的努力和付出。
四、特殊工种退休规定特殊工种包括矿工、兵团干部、林区工人等。
由于特殊工种的工作环境和工作性质的特殊性，这些人群通常在退休时享受一些特殊待遇，例如提前退休、加发工龄工资等。
五、少数民族地区退休规定少数民族地区是指我国各地的少数民族聚居地区，这些地区由于少数民族文化的特殊性，工作和生活环境与汉族地区有所不同。
为了保护和传承少数民族文化，这些地区的退休政策相对灵活，通常允许提前退休，并享受特殊的养老金待遇。
总结艰苦地区退休规定是为了适应不同地区工作的特殊性而设置的一系列特殊退休待遇。
边远地区、高海拔地区、艰险地区、特殊工种和少数民族地区都有各自的退休规定。
这些规定旨在激励人们在艰苦地区工作，并给予他们更好的退休待遇，以体现对他们辛勤努力的肯定和回报。
通过艰苦地区退休规定的实施，可以进一步促进艰苦地区的发展，增强人们在这些地区工作的积极性和干劲。
五类艰苦地区退休规定
五类艰苦地区退休规定退休是每个人在工作一生之后所迎来的阶段，对于艰苦地区的退休人员来说，他们在工作生涯中面临的艰辛与辛劳更为突出。
因此，为了照顾到这些特殊群体的福利与权益，五类艰苦地区退休规定得以出台。
本文将就这五类艰苦地区退休规定进行详细阐述。
一、人口稀少地区退休规定人口稀少地区往往面临着无法提供充分就业机会的问题，退休制度对于这些地区的老年人来说尤其重要。
根据规定，人口稀少地区的退休年龄可以提前至60岁，并享受相应的退休待遇。
这一政策的实施旨在通过提前退休的方式减轻这些地区的劳动压力，给予老年人更多的休息时间。
二、高海拔地区退休规定高海拔地区气候恶劣，环境条件恶劣，给劳动者带来了更大的身体负担。
为了保障这些地区工作了一辈子的劳动者的权益，高海拔地区退休规定规定了退休待遇的特殊政策。
根据规定，居住在高海拔地区工作满25年的退休人员，可以获得额外的补贴和津贴，以保障他们在退休后的生活质量。
三、边境地区退休规定边境地区的特殊位置决定了这里存在较大的安全压力，因此，为了激励边境地区的劳动者坚守岗位，边境地区退休规定给予了特殊的政策待遇。
根据规定，边境地区的退休人员可以提前享受退休待遇，同时还可以享受额外的津贴和医疗保障。
四、艰苦地区退休规定不同于其他艰苦地区的退休政策，艰苦地区退休规定根据该地区所属的等级来确定相应的福利待遇。
规定了在艰苦地区工作满30年的劳动者可以享受普通退休待遇的基础上再增加50%的津贴。
这一政策的出台使得这些艰苦地区的退休人员获得了更多的物质保障和社会关怀。
五、革命老区退休规定革命老区是我国革命斗争早期产生的地区，这些地区的劳动者为了国家的独立和发展做出了巨大的贡献。
为了尊重和关心这些地区的退休人员，革命老区退休规定规定了提前退休和相应的退休待遇政策。
这一政策的出台旨在给予这些老区退休人员应有的尊重和关怀，同时也是对他们为国家做出的贡献的肯定。
总结起来，五类艰苦地区退休规定在退休年龄、退休待遇、津贴和补贴方面给予了特殊政策待遇，以照顾和关心这些特殊群体。
公务员退休补贴标准
公务员退休补贴标准公务员作为国家机关工作人员，其退休补贴标准一直备受关注。
公务员退休补贴标准的确定，直接关系到公务员的生活质量和社会稳定。
下面，我们就来详细了解一下公务员退休补贴标准的相关内容。
首先，公务员退休补贴标准是根据公务员的工龄和职务等级来确定的。
一般来说，工龄越长、职务等级越高的公务员，其退休补贴标准也会相应增加。
这一点可以有效激励公务员在工作岗位上的表现，同时也能够保障他们在退休后的生活质量。
其次，公务员退休补贴标准的确定还需要考虑通货膨胀率等因素。
随着社会经济的不断发展，物价水平也在不断上涨，因此公务员的退休补贴标准也需要相应调整，以保障其退休生活的质量。
只有这样，才能更好地体现国家对公务员的关心和尊重。
另外，公务员退休补贴标准的确定还需考虑地区差异。
由于我国各地区经济发展水平不同，生活成本也存在较大差异，因此公务员退休补贴标准也需要根据地区的实际情况来确定，以保障公务员在不同地区的退休生活质量。
最后，公务员退休补贴标准的确定还需要考虑公务员的个人缴纳情况。
公务员在工作期间需要按照规定缴纳养老保险，而退休时可以根据个人缴纳的金额来确定退休补贴的标准。
这一点可以有效激励公务员在工作期间的缴纳意识，同时也能够为其在退休后提供一定的经济保障。
综上所述，公务员退休补贴标准的确定涉及多个方面的因素，需要综合考虑各种因素，以保障公务员在退休后的生活质量。
只有这样，才能更好地体现国家对公务员的关心和尊重，同时也能够为社会的稳定和发展做出积极的贡献。
希望相关部门能够进一步完善公务员退休补贴标准，为广大公务员提供更好的福利保障。
国级退休待遇标准
国级退休待遇标准退休待遇是国家对于老年人的一项福利政策，旨在保障退休人员的生活质量和尊严。
国家通过制定退休待遇标准来规范退休金的发放，并根据不同的情况对待遇标准进行相应的调整。
本文将对国家级退休待遇标准进行详细的介绍和解析。
一、国家级退休待遇标准的概述国家级退休待遇标准是指中央政府对退休人员所享受的福利待遇进行规定的标准。
在我国，国家级退休待遇标准通常由有关政府部门制定并发布，以确保退休人员的权益不受侵害。
这些标准不仅包括退休金的数额，还包括医疗保险、住房补贴、养老院服务等各个方面的福利待遇。
二、国家级退休待遇标准的发展历程国家级退休待遇标准的发展经历了多个阶段。
在改革开放之前，我国的退休制度相对较为简单，退休金的发放主要依赖于单位的负责。
但随着经济的发展和社会的进步，不同地区和单位之间的退休待遇差距逐渐扩大，许多退休人员的福利权益受到了损害。
为了解决这个问题，国家相继出台了一系列有关退休待遇标准的政策和法规。
其中，最为重要的是1997年颁布的《中华人民共和国退休法》和2005年颁布的《中华人民共和国社会保险法》。
这些法律的出台，有效地保障了退休人员的权益，推动了国家级退休待遇标准的进一步规范化和科学化。
三、国家级退休待遇标准的主要内容国家级退休待遇标准主要包括以下几个方面：1. 退休金标准：退休金是退休人员最主要的生活来源之一。
国家根据个人的缴费年限和工资水平，确定每个人的退休金发放标准。
一般来说，缴费年限越长、工资水平越高的人，其退休金的数额也越高。
2. 医疗保险：退休人员在享受国家医疗保险的同时，还可以享受一定程度的医疗补助。
具体的补助标准根据退休人员所在地区的医疗保险政策而定。
3. 住房补贴：国家还为退休人员提供一定的住房补贴，以缓解其住房负担。
住房补贴的数额一般与退休人员所在地区的房价水平相关。
4. 养老院服务：为了满足退休人员的养老需求，国家设立了一定数量的养老院，并提供一定程度的免费或补贴式的居住和服务。
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种不同的命运？好的好一辈子，苦的苦一辈子，是命运注定我们应该吃苦在前、遭罪在后吗？
我们是当年的热血青年，如今我们带着自豪和荣誉回来了。
我们老了，人间的日子也不多了。
不少人忙碌了一辈子，带着这份愤慨早已离开了人世。
我们这些尚还活在世上的老人，难道也要把这份愤慨带进火葬场去吗？
我们建议：
一、专设当年支边支内、上山下乡知青办事机构。
让当年的“积极分子”有个说话的地方；有一个政治舞台和生活园地，有个精神生活的依托。
二、发放“老知青光荣证”，并提前享受“上海市七十岁以上老人的优惠政策”。
三、老知青的养老金在上海提取免扣手续费；
四、当年支边支内、上山下乡知青现户籍已经回沪的外地退休市民，享受本市退休市民生活的平均水平，或同工种、同职务、同级别的同等待遇。
其养老金和医疗费等，均由政府有关部门发放。
外地的退休金和医疗费等，均由市财政每年一次性从外地财政划归。
五、建议改革旧的养老金制度。
无论退休前从事什么工作，都属于国家退休人员，由国家统一发放养老金，持卡在全国各地都可取款。
月养老金每5年上一个档次。
例如：60岁为2000元；65岁为2500元；70岁为3000元；75岁为3500元；80岁以上为4000元。
没有达到本年龄段档次的按本年龄段档次发放；已经达到或超出本年龄段标准的，不增减养老金基数。
统调时，各年龄段“水涨船高”。
此办法可作重大改革提案递交人民代表大会讨论。
谢谢！
当年响应党的号召支边支内上山下乡的“积极分子”
附注：
此信于2007年8月9日分别已寄给：
市委书记、市人民政府、市人大常委会、国务院总理
（1）2007年8月15日市委、市政府信访办已回信：“已将来信交市劳动和社会保障局阅处……”
（2）市总工会2007年11月16日回复了一封草稿：“由国家信访局、市信访办转来的……因涉及到国家、政府的政策，作为工会拟通过一定的方式向政府有关部门转告并呼吁……”
支边回沪的退休干部的医疗待遇如何,和本地的一样吗?
国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）文件规定：“所有用人单位及其职工都按照属地管理原则参加所在地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。
”根据这一规定，外地退休回沪人员应参加原工作单位所在省市的医疗保险统筹，享受当地的医疗保险待遇。
上海市职工基本医疗保险的覆盖范围是本市的城镇职工，在外省市退休回沪定居的人员不属于上海市职工基本医疗保险的范围，不享受上海的医疗保险待遇。
2004年推出的市民社区医疗互助帮困计划参保须符合四项条件：1.原来为本市市民，经组织动员支援外省市建设；2.在外省市单位工作现退休回上海定居；3.已取得本市户籍；4.市总工会发放生活补贴。
参加该计划者本人缴纳50元，可享受门诊医疗费补贴、门诊和住院高额自负医疗费补助，补助水平有关部门每年将予以确定。
其中门诊医疗费补贴每人一年150元，当年用不完的补贴可以结转下一年度继续使用；门诊和住院高额自负医疗费补助为，扣除按政策规定已享受的外地及本市医疗待遇后，个人支付医疗费超过一定标准以上的医疗费部分，可申请补助50%。
属于医疗互助帮困计划对象人员可按自愿原则，向户籍所在地街道（镇）的医疗互助帮困事务服务点申请参加。
4月1日起参加人员可持卡就诊，高额自负医疗费从1月1日起累计计算。
上海支内职工退休后如何办理上海户口
最近外来人口办公室在调查上海支边，支内、上山下乡等到外地的，现在退休后又返沪办理居住证住在上海的没有上海户口的上海人。
对此类人员有补助政策出台。
望有这种情况的人到当地居委会外口办工作人员那里去报个到，别落下了。
万一以后有什么优惠，失去机会就可惜了。
1、原本市户籍并由本市动员分配支援外地建设，在外地办理退休（职）手续、享受外地社会保险待遇，经本市公安机关批准，报入本
市常住户口（或按规定已经领取“上海市居住证”）的支内、支疆（新疆生产建设兵团）、上山下乡知青，异地安置离退休干部等人员；
2、上述人员的外省市户籍配偶中，按照国家有关规定，在外地办理退休（职）手续、享受外地社会保险待遇，经本市公安机关批准，报入本市常住户口（或按规定已经领取了“上海室居住证”）的人员；
3、上山下乡知青及外省市户籍配偶中，因养老收入水平目前尚未列入补助对象范围的，可列入生活补助和节日补助范围。
退休待遇何以两重天？
有这么一批人，他们年轻的时候响应党和毛主席的号召，上山下乡，支援边疆，插队落户，回乡务农，为社会主义建设贡献自己的青春，人们称他们为“老三届”。
岁月荏苒，如今，他们已经渐渐从工作岗位退下，但是有谁知道，同样是从学校走出来，同样是走到农村去，再同样是从农村抽到工矿企业、机关事业单位，由于去的单位不同，退休后的待遇差别有多么大！
老三届去农村的青年大致分为这样三类：支边的、插队的、回乡务农的。
支边和插队的被抽到企业或者机关事业单位以后，他们被派到农村的时间都可以算成工龄。
而回乡务农的就不一样了，同样是回乡务农，如果被抽到到机关事业单位，在农村工作的时间可以算作工龄，如果不幸被抽到到企业单位，在农村工作的时间就不算工龄了，退休金也要比抽到机关事业单位的少很多。
比如我们北京第二毛纺厂，当年被抽到北京第二毛纺厂技工学校的，属于事业单位，现在退休金一个月能拿将近2000
块，而被抽到北京第二毛纺厂里的企业职工，退休金最多拿到800块！同样是一个毛纺厂，论贡献，我们不比他们小，论辛苦，我们奋战在企业第一线，辛苦比他们更多，只因去的部门不同，差别就这么大，天理何在？！
同样是老三届，同样是回乡务农的青年，只因为后来抽到的单位不同，就有这么大的差别，为什么？在职讲贡献，退休讲公平，但这种现象公平何在？和谐何在？
“老三届”们为国家为社会贡献了自己的青春，却不能公平地分享社会发展的幸福果实；他们很多人不懂电脑不会上网，不能发出自己的声音，但是，共和国不会忘记那一代热血青年的贡献！趁着党的建设和谐社会的英明政策，国家有义务让他们公平地分享社会主义发展的成果，不然，他们如何能安心？社会如何能和谐？国家以后的号召还有谁会服从？党的威信又如何才能保证？。