加油站安全生产奖惩管理制度
加油站安全生产奖惩制度
加油站安全生产奖惩制度
一、考核方法：加油站领导负责对加油站进行考核，实行日常督察与年终考核相结合。
二、考核内容
1、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。
2、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。
3、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。
4、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者给予处罚。
5、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的员工，给予经济处罚50元人民币。
6、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的员工，给予经济处罚100元人民币。
7、对各种安全装置(如压力表等)未按规定进行定期校验的，对责任人要给予经济处罚给予经济处罚元人民币。
8、设备运转状况。
指设备是否保持正常运转，无障碍发生，无漏油，无失准或因设备问题而中断加油等情况。
9、安全保障状况。
指不发生爆炸、火灾、触电以及由于加油站的责任，使顾客受到人身伤害和财物损失等责任事故。
10、现场管理状况。
主要指现场员工的仪表仪容、服务态度和站容站貌等情况。
11、凡在日常工作中及时发现隐患问题，并上报领导及时整改排除隐患，避免事故发生者，以及在加油站发生危险状况积极进行抢险的人员将进行表彰并给予奖励。
三、考核标准及奖惩办法根据实际情况制定。
四、奖励标准为：根据具体情况对有关人员或先进个人奖励人民币100元至2000元。
加油站安全奖惩制度（5篇）
加油站安全奖惩制度加油站是一个涉及危险化学品的特殊场所，因此对于加油站的安全管理非常重要。
为了保障加油站的安全运营，建立一套完善的奖惩制度至关重要。
本文将从奖励和惩罚两个方面，针对加油站安全管理提出一套____字的奖惩制度。
一、奖励制度1. 工作表现奖励考核周期内，对加油站员工在安全工作方面表现突出的个人给予表彰和奖励。
根据个人的综合表现，可以设立月度优秀员工、季度优秀员工和年度优秀员工等级，给予相应的荣誉称号和奖金，以激励员工在安全工作中的投入和表现。
2. 安全意识教育奖励定期开展安全意识教育培训，对参与培训并表现突出的员工进行奖励。
比如，向通过安全教育培训的员工颁发证书，同时给予一定的奖金或奖励。
3. 安全工作改进奖励对员工提出的、经过评估确实能够有效改进现场安全管理的建议和措施，给予相应的奖励。
奖励可以为现金、奖金、激励旅游等形式，以提高员工积极性和主动性。
4. 反事故奖励对加油站出现重大安全事故的关键节点上，能够及时发现并采取有效控制措施并避免事故发生的员工，给予重大奖励。
这种奖励旨在激励员工在紧急情况下果断决策和行动，保障加油站的安全。
二、惩罚制度1. 安全操作纪律惩罚对于违反安全操作规程、未佩戴个人防护用具或擅自安排非专业人员从事危险操作等行为，按照相关规定给予警告、罚款、降职或停职等处罚，以警示员工自觉遵守安全纪律。
2. 安全设备管理惩罚对于未按要求使用、保养和检查安全设备，或私自拆除、篡改安全设备的人员，按照相关规定给予严厉警告，可以并责令停职反省，情节严重者可以依法开除。
3. 事故责任追究与处罚对于加油站发生的事故，根据事故的严重性和责任归属，追究相关责任人的责任，并依法给予相应的处罚。
包括罚款、停职、调离岗位、行政处罚等措施，以及遵守制度的义务。
4. 违法违规行为惩罚对于加油站员工或管理人员存在违反安全法律法规的行为，比如偷盗或销售非法商品，违规进行加油及暗管等行为，依法采取惩戒手段，包括立案追查、锁定禁用资质、起诉等法律途径。
加油站安全奖惩管理制度
一、总则为了加强加油站安全管理，保障员工生命财产安全，维护加油站正常运营秩序，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
二、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：（1）积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀者，给予一次性奖励。
（2）在日常安全检查中发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患，避免事故发生，给予一次性奖励。
（3）发现并制止违反安全生产规章制度的行为，给予一次性奖励。
（4）在突发事故中，积极采取措施，避免或减少损失，给予一次性奖励。
2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的加油站，给予以下奖励：（1）对在安全生产检查中连续三个月无事故的加油站，给予一次性奖励。
（2）对在安全生产工作中取得显著成绩的加油站，给予一次性奖励。
三、处罚制度1. 对违反安全生产规章制度的行为，给予以下处罚：（1）未按规定穿戴劳动防护用品，给予警告或罚款。
（2）违反操作规程，造成安全隐患，给予警告或罚款。
（3）在加油站内吸烟、使用明火，给予警告或罚款。
（4）擅自离岗、脱岗，给予警告或罚款。
2. 对发生安全事故的加油站，给予以下处罚：（1）发生一般事故，对加油站负责人给予警告或罚款；对直接责任人给予警告或罚款。
（2）发生较大事故，对加油站负责人给予严重警告或罚款；对直接责任人给予严重警告或罚款。
（3）发生重大事故，对加油站负责人给予辞退；对直接责任人给予辞退。
四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）由加油站负责人或上级部门对获奖者进行审核。
（2）审核通过后，由加油站负责人或上级部门向员工发放奖励。
2. 处罚程序：（1）由加油站负责人或上级部门对违规者进行调查。
（2）调查属实后，由加油站负责人或上级部门对违规者进行处罚。
五、附则1. 本制度由加油站安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
加油站安全生产考核奖惩制度
加油站安全生产考核奖惩制度为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保加油站生产运营安全稳定，订立本《加油站安全生产考核奖惩制度》。
一、考核目的本制度的目的是为了对加油站安全生产进行科学、合理的评价，激励员工乐观参加安全管理，推动安全生产工作的不绝改进和提升，确保加油站的安全稳定运营。
二、考核内容1.安全设备运行情况考核：对加油站的各类安全设备进行定期检查和维护，保持设备的正常运行状态。
2.安全生产岗位责任考核：对加油站的每个岗位明确责任，要求员工依照岗位职责履行职责，做好安全生产管理工作。
3.现场安全检查考核：对加油站的各项安全工作进行定期检查，发现问题及时整改，防止安全事故的发生。
4.应急预案演练考核：对加油站的应急预案进行定期演练，确保员工对应急处理措施的熟识和掌握。
5.安全培训考核：对加油站员工进行定期的安全培训，提高员工安全意识和安全操作本领。
三、考核标准1.安全设备运行情况考核：–安全设备正常运行情况得分占总分的30%。
–安全设备数量、质量、维护保养等方面的考核。
2.安全生产岗位责任考核：–个人安全责任履行情况得分占总分的20%。
–岗位职责、安全操作措施执行情况的考核。
3.现场安全检查考核：–安全隐患排查处理情况得分占总分的25%。
–现场安全检查记录、隐患整改情况等方面的考核。
4.应急预案演练考核：–应急演练情况得分占总分的15%。
–应急预案订立、演练情况等方面的考核。
5.安全培训考核：–安全培训合格率得分占总分的10%。
–培训记录、培训内容、员工考核情况等方面的考核。
四、考核周期考核周期为每月一次，考核结果将纳入月度综合考核评分中。
五、奖惩措施1.考核合格嘉奖：–整体考核合格的加油站将获得月度安全生产考核优秀单位的荣誉称呼，并予以肯定数额的奖金嘉奖。
–个人安全责任履行情况得分在90分以上的员工，将获得月度安全生产考核优秀员工的荣誉称呼，并予以肯定数额的奖金嘉奖。
2.考核不合格惩罚：–考核不合格的加油站将会面对严格的惩罚，包含降低月度综合考核评分、责任人员警告、考核不合格的责任人员进行安全培训、并要求整改到位。
加油站安全生产绩效管理制度
一、目的为加强加油站安全生产工作，提高加油站安全管理水平，保障加油站员工的身体健康和生命安全，防止事故发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本加油站所有员工、管理人员以及外来施工人员。
三、绩效管理原则1. 安全第一，预防为主。
2. 绩效管理公开、公平、公正。
3. 绩效考核与奖惩相结合。
四、绩效管理内容1. 安全生产责任制落实情况。
2. 安全教育培训情况。
3. 安全检查及隐患排查整改情况。
4. 事故报告及处理情况。
5. 安全设施设备维护保养情况。
6. 安全操作规程执行情况。
五、绩效管理方法1. 制定年度安全生产绩效目标。
2. 对加油站员工、管理人员进行定期和不定期的安全生产检查。
3. 对安全生产绩效进行量化考核。
4. 建立安全生产绩效档案。
六、绩效考核标准1. 安全生产责任制落实情况：无安全事故，责任制落实到位。
2. 安全教育培训情况：员工安全培训率达到100%，培训内容符合要求。
3. 安全检查及隐患排查整改情况：隐患整改率达到100%，无遗漏。
4. 事故报告及处理情况：事故报告及时，处理措施得当，责任追究到位。
5. 安全设施设备维护保养情况：设施设备运行正常，维护保养及时。
6. 安全操作规程执行情况：员工按照操作规程进行作业，无违规操作。
七、绩效奖惩1. 对安全生产绩效优秀的员工、管理人员给予奖励。
2. 对安全生产绩效不合格的员工、管理人员进行通报批评，并限期整改。
3. 对发生安全事故的员工、管理人员按照相关规定进行处理。
八、绩效管理监督1. 加油站站长负责对安全生产绩效管理制度的实施进行监督。
2. 安全管理部门负责对安全生产绩效管理制度的执行情况进行检查。
3. 员工对安全生产绩效管理制度的执行情况进行监督。
九、附则1. 本制度由加油站安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高加油站安全生产管理水平，保障加油站员工的身体健康和生命安全，为加油站的安全稳定运行提供有力保障。
加油站安全考核奖惩制度
第一章总则第一条为加强加油站安全管理，提高加油站员工安全意识，确保加油站安全生产，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有加油站及加油站员工。
第三条本制度旨在通过考核奖惩机制，激励员工严格遵守安全操作规程，提高加油站安全管理水平。
第二章考核内容第四条加油站安全考核主要包括以下内容：1. 安全教育培训：员工安全教育培训覆盖率、培训效果评估；2. 安全操作规程执行：员工安全操作规程执行情况、违规操作次数；3. 安全隐患排查：加油站安全隐患排查及时性、整改措施落实情况；4. 安全事故处理：安全事故发生频率、事故原因分析、事故处理及时性；5. 安全设备设施维护：安全设备设施完好率、维护保养及时性；6. 安全记录管理：安全记录完整率、准确率；7. 安全活动参与：员工参与安全活动的积极性、主动性。
第三章考核方式第五条加油站安全考核采取以下方式：1. 定期考核：每月对加油站及员工进行一次安全考核；2. 不定期抽查：对加油站及员工进行不定期的安全抽查；3. 安全事故考核：对发生安全事故的加油站及员工进行专项考核。
第四章奖惩措施第六条奖励措施：1. 对在安全教育培训、安全操作规程执行、安全隐患排查等方面表现突出的加油站及员工，给予物质奖励和精神奖励；2. 对在安全活动参与、安全设备设施维护等方面表现优秀的加油站及员工，给予晋升机会；3. 对在安全工作中作出突出贡献的个人或集体，给予表彰和奖励。
第七条惩罚措施：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职、降职等处罚；2. 对发生安全事故的加油站及员工，根据事故原因和后果，给予警告、罚款、停职、降职等处罚；3. 对在安全记录管理、安全活动参与等方面表现较差的加油站及员工，给予通报批评、教育培训等处罚。
第五章实施与监督第八条加油站安全考核奖惩制度由公司安全管理部门负责组织实施。
第九条安全管理部门应定期对加油站安全考核奖惩制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。
加油站安全奖惩制度范本
加油站安全奖惩制度范本第一章总则为了进一步加强加油站的安全管理，保障员工的生命安全和财产安全，提高加油站的安全生产水平，根据国家相关法律法规和公司的安全管理要求，制定本制度。
第二章奖励第一条加油站在安全生产方面取得显著成绩的，给予相应的奖励。
第二条加油站在安全生产方面优秀表现的员工个人，给予相应的奖励。
第三条加油站的安全生产管理人员，对加油站安全工作取得显著成绩的，给予相应的奖励。
第四条加油站在安全生产方面和加油站业务方面取得重大成绩和贡献的，给予相应的奖励。
第五条加油站在安全生产方面提出建设性意见，经采纳并实施，取得明显效果的，给予相应的奖励。
第三章惩务第六条加油站在安全生产方面失职、渎职、违章乱纪的，给予相应的惩处。
第七条加油站在安全生产方面违反国家法律法规和公司相关规定的，给予相应的惩处。
第八条加油站在安全生产方面疏于管理、监管不力，发生事故的，给予相应的惩处。
第九条加油站在安全生产方面失去履职能力，严重影响加油站正常运营的，给予相应的惩处。
第十条加油站在安全生产方面不及时处理隐患，造成重大事故的，给予相应的惩处。
第四章奖惩依据第十一条奖惩的依据主要包括但不限于以下文件：（一）《中华人民共和国安全生产法》（二）《加油站安全生产管理规定》（三）《加油站安全生产责任制度》（四）公司相关的安全管理制度和安全规范文件第五章奖惩程序第十二条奖惩程序主要包括以下步骤：（一）发现安全问题或安全成绩，提出奖惩建议。
（二）经过相关部门确认和评估，确定奖惩对象和奖惩方式。
（三）进行公示和评议，听取意见和查证材料。
（四）根据评议结果和查证材料，确定奖惩结果。
（五）进行奖励或惩处，并通知相关人员和单位。
第六章权限与责任第十三条奖惩权力的行使和责任的承担，主要由下列人员负责：（一）加油站领导班子对加油站的安全生产工作负主体责任，行使奖惩权力。
（二）安全生产管理人员负责对加油站的安全生产工作进行组织、指导和监督，行使奖惩权力。
加油站安全奖惩制度模版（4篇）
加油站安全奖惩制度模版一、奖励制度1. 安全奖励为了激励员工积极参与加油站安全管理工作，加油站将根据员工在安全管理方面的表现，设立安全奖励制度。
1.1 安全表现奖励员工在加油站安全管理工作中表现出色，没有发生任何安全事故，并且积极参与安全巡检、培训等活动的，将获得安全表现奖励。
奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。
1.2 安全创新奖励员工在加油站安全管理工作中提出卓越的创新想法，并实际应用于加油站的，将获得安全创新奖励。
奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。
2. 安全教育培训奖励加油站将定期开展安全教育培训活动，并根据员工的参与程度和学习成果，给予相应的奖励。
奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。
3. 安全责任奖励加油站将根据员工对安全责任的履行情况和表现，给予相应的奖励。
奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。
二、惩罚制度1. 安全违章处罚如果员工在加油站安全管理工作中违反相关规定，对安全造成了影响，将被处以相应的惩罚。
惩罚方式可以包括：警告、罚款、停职、解雇等。
1.1 安全违章警告对于无意造成安全事故的轻微违规行为，一经查实，将给予书面警告，并记录在员工档案中，作为后续处理的依据。
1.2 安全违章罚款对于故意或重大违规行为，一经查实，将给予相应的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度和对安全造成的影响来定。
1.3 安全违章停职对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成严重威胁的行为，一经查实，将给予停职处分。
停职期间将扣除工资，并进行相关安全教育培训。
1.4 安全违章解雇对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成极大威胁的行为，一经查实，将予以解雇处分，并纳入法律程序，追究相应的法律责任。
2. 安全事故处理如果员工在加油站工作中发生安全事故，并对安全造成了损害，将按照事故性质和严重程度进行相应的处理。
2.1 轻微事故处理对于轻微事故，将进行事故调查和责任认定，依据情况给予相应的处理措施，如警告、降薪（一定时期）、重新培训等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖惩管理制度
1 目的
为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本加油站生产安全奖惩工作
3职责
3.1 站长负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
3.2 安全员负责安全生产奖惩制度的制订，并监督实施。
3.3 财务统计负责落实安全生产奖励资金。
3.4 安全领导小组是安全奖惩管理归口管理单位。
4内容
按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。
4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给予奖励：
4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；
4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；
4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，避免或减少人员伤亡及公司财产损失的；
4.1.4在安全技术等方面积极采取先进技术，提出重要建议者；
4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；
4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议，组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者；
4.1.7安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者。
4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚：
4.2.1每发生重大安全生产事故（重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故）的事故责任单位。
4.2.2因管理不善造成重大事故的事故责任单位第一负责人。
4.2.3因违章造成自身或他人伤害的事故责任人。
4.2.4因管理不善造成轻伤事故的事故单位第一负责人和安全员。
4.2.5对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的事故单位，第一负责人，安全员。
情节严重者按国家相关法规处置。
4.3实施
4.3.1综合管理部制定奖励和处罚报告，报站长审批后执行。
4.3.2个人或部门奖励在月底时从安全经费中支出。
4.3.3个人罚款从当事人当月工资中扣除，当月工资不足的下延，罚款充入公司安全生产经费中。
\。