浅谈“外卖小哥”的劳动合同
外卖小哥劳务合同(2篇)
外卖小哥劳务合同甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供外卖配送服务事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方担任外卖配送员，负责为甲方提供外卖配送服务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
二、工作时间1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括但不限于餐饮高峰时段。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到早退。
三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。
2. 乙方的工资支付方式为按月支付，具体支付时间为每月____________日。
四、社会保险1. 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。
五、劳动保护1. 甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，如安全帽、工作服、雨具等。
2. 乙方应正确使用劳动保护用品，确保工作安全。
六、劳动权益1. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休假权益。
2. 乙方享有加班工资、带薪年假等权益。
七、违约责任1. 乙方如未按约定提供劳动服务，应承担违约责任。
2. 甲方如未按约定支付工资、缴纳社会保险等，应承担违约责任。
八、争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的修改和补充，应由双方共同签署。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________外卖小哥劳务合同（二）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商达成一致，签订此外卖小哥劳务合同，具体协议内容如下：一、合同主体1. 甲方系一家提供外卖配送服务的科技公司，乙方系具备完全民事行为能力的自然人。
外卖送餐劳务雇佣合同
外卖送餐劳务雇佣合同本合同由雇主（以下称"雇主"）与劳动者（以下称"骑手"）订立，双方同意如下条款：1. 雇佣关系1.1 雇主按照相关法律法规的要求，以劳动合同方式雇佣骑手提供外卖送餐劳务。
1.2 骑手接受雇主的雇佣，同意按照本合同约定履行职责和义务。
2. 工作内容与时间2.1 骑手的主要工作内容是按照雇主的指示，将外卖送到指定的地址。
2.2 骑手的工作时间根据雇主需要进行安排，双方约定具体的工作时间和工作地点。
3. 薪酬与福利3.1 骑手的薪酬根据每次送餐的数量和距离来计算，并按照双方约定的支付方式进行结算。
3.2 骑手享有根据相关法律法规的要求获得的其他福利，具体福利待遇由雇主根据实际情况确定。
4. 工作安全与保护4.1 雇主应为骑手提供必要的工作装备和保险，保障骑手的工作安全和人身安全。
4.2 雇主应为骑手提供相关的培训，提高骑手的工作技能和安全意识。
5. 终止合同5.1 本合同终止的情况包括但不限于合同期满、双方协议解除、骑手提前通知辞职或被解雇。
5.2 在合同终止时，双方应按照相关法律法规的要求进行结算，处理未结工资和福利等问题。
6. 争议解决6.1 对于因履行本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决。
6.2 若通过协商解决不成的争议，双方可以提起诉讼解决。
7. 其他事项7.1 本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规的规定处理。
7.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
雇主（盖章）：日期：骑手（签字）：日期：。
美团兼职送外卖的入职合同5篇
美团兼职送外卖的入职合同5篇篇1甲方（公司）：__________________有限公司乙方（兼职送外卖员工）：_____________身份证号码：_________________________联系电话：___________________________鉴于甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任兼职送外卖工作一事达成如下协议：一、合同期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止。
合同期满，如双方继续合作，则重新签订入职合同。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行送外卖的职责，确保食品按时送达。
2. 乙方需保持良好的服务态度，确保在配送过程中食品的质量与安全。
3. 乙方应遵守国家法律法规以及甲方的相关规定，不得从事与配送无关的活动。
三、工作时间与地点1. 工作时间：根据甲方的工作安排，乙方需在指定的时间内完成配送任务。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的区域内进行配送活动。
四、薪酬与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为每小时_____元，具体薪资根据乙方的实际工作量确定。
2. 奖金：乙方在完成任务的基础上，根据甲方的绩效考核制度，可享受相应的奖金。
3. 福利：甲方根据国家及地方的相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。
五、保险与安全保障1. 甲方应为乙方购买相关保险，确保乙方在配送过程中的安全。
2. 乙方在配送过程中应严格遵守安全规定，确保自身及他人的安全。
3. 如因乙方违反安全规定造成损失，乙方应承担相应的责任。
六、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户信息等进行保密。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、客户信息等泄露给第三方。
七、违约责任1. 如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 如因乙方的违约行为造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本合同的修改、解除、终止，应由双方协商一致，并书面确认。
外卖劳动合同协议书（完整版）（共5则）
外卖劳动合同协议书（完整版）（共5则）第一篇：外卖劳动合同协议书（完整版）外卖劳动合同协议书甲方(单位及姓名)：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同自年月日至年月日止，期限为年。
二、工作内容乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
三、工作时间和休息休假1、每日工作时间小时。
每周工作时间小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间1、乙方酒店未开业的工资标准为。
2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。
3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇①甲方为乙方提供以下福利待遇。
②若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方。
③甲方应为乙方提供食宿。
六、劳动保护和劳动条件甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
七、违反劳动合同的责任1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。
3、其他违约责任八、双方约定的其他事项九、附则1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。
约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
美团给骑手的劳务合同6篇
美团给骑手的劳务合同6篇篇1甲方：[甲方公司名称]（以下简称甲方）乙方：[乙方姓名]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为美团骑手提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方工作内容：乙方应按照甲方的要求，担任美团骑手，负责完成甲方指定的配送任务。
具体工作内容包括但不限于：按照平台规定接收并配送外卖订单，确保食品安全与服务质量等。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循国家法律法规规定的工作时间制度，并依据甲方规定的工作班次进行。
2. 休息休假：乙方依法享有休息休假的权利，甲方应按照国家法律法规及公司政策安排乙方休息。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方的基本劳务费用按照甲方规定标准支付，具体金额依据乙方的业绩和任务完成情况确定。
2. 甲方应按月支付乙方的劳务费用，支付日期为每月的____日。
四、保险及福利待遇1. 甲方应为乙方购买相应的商业保险，确保乙方在工作过程中的人身安全。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
五、保密义务及违约责任1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 若乙方违反保密义务或违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
六、合同变更、解除及终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 合同解除：一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
合同解除应提前通知对方。
3. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。
合同终止时应完成交接工作。
七、争议解决因本合同引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
外卖骑手劳务合同(外卖配送员协议)
外卖骑手劳务合同(外卖配送员协议)甲方：(以下简称“骑手”)乙方：(以下简称“外卖平台公司”)1.甲方是一名有相应资质和技能的骑手，愿意为乙方提供外卖配送服务；2.乙方是一家合法注册的外卖平台公司，具有从事外卖配送业务的资质和能力；基于双方自愿、平等、自主的原则，经协商一致，订立以下合同：第一条工作内容1.1 甲方将按照乙方的指令，接受订单、取餐、按时配送至指定地点，并确保食品保温及食品安全。
第二条工作时间2.1 甲方应当根据乙方的排班安排，按时准时上班，并提前请假并经乙方同意。
2.2 甲方在工作期间应保持手机畅通，以确保订单能够及时接收。
第三条报酬与结算3.1 乙方将按照订单数及订单完成情况，结算甲方的工作报酬。
具体计算方式双方另行约定。
第四条保密义务4.1 双方保证在合作期间及合同解除后，对对方知悉的商业秘密及相关信息进行保密，不得向任何第三方披露。
第五条违约责任5.1 若一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
第六条合同期限6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方协商解除或到期之日终止。
第七条其他7.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同的签署必须经过双方的授权代表签字盖章方为有效。
甲方(骑手)签字：_______________ 日期：_______________乙方(外卖平台公司)签字：_______________ 日期：_______________附件列表法律名词解释违约行为及认定1.如果甲方未按照乙方的指示完成订单，或未按时配送食品至指定地点，则视为违约行为。
2.如果甲方未按照乙方的排班安排准时上班，或未提前请假并经乙方同意而缺勤，则视为违约行为。
3.如果甲方未按照合同约定的计算方式要求，无故拖延结算工作报酬，或提供虚假信息影响结算的准确性，则视为违约行为。
4.如果甲方违反保密义务，向任何第三方泄露乙方商业秘密及相关信息，则视为违约行为。
美团外卖送餐员工合同
甲方：（以下简称“甲方”）地址：____________________乙方：（以下简称“乙方”）姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事外卖送餐工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方处从事外卖送餐工作，负责将客户订单中的食品、饮品等物品送达指定地点。
1.2 乙方应按照甲方规定的路线、时间、方式完成送餐任务，确保客户满意度。
1.3 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方实行综合计算工时制，具体工作时间由甲方根据业务需求安排。
2.2 乙方每周工作时间为40小时，每月累计工作时间不超过平均每日8小时。
2.3 乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
第三条工资待遇3.1 乙方的月工资标准为人民币______元，支付方式为按月支付。
3.2 乙方完成送餐任务后，甲方将根据实际完成订单数量及质量给予相应的绩效奖金。
3.3 乙方在工作期间发生交通事故，按照国家相关法律法规和甲方规定进行处理。
第四条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方在合同期间享受国家规定的福利待遇。
第五条保密条款5.1 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方业务信息。
5.2 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
6.2 甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第七条解除合同7.1 双方协商一致，可以解除本合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。
美团给骑手的劳务合同8篇
美团给骑手的劳务合同8篇篇1甲方（单位名称）：美团外卖服务公司地址：（甲方公司地址）法定代表人：（甲方法人姓名）联系方式：（甲方法人联系电话）乙方（骑手姓名）：（乙方姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）联系方式：（乙方联系电话）鉴于甲方需要雇佣乙方从事骑手工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方从事甲方指定的骑手工作，包括订单配送、客户沟通等。
2. 工作地点为（工作地点），根据甲方业务需要可能有所调整。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间按照甲方规定的工作班次执行，具体由双方协商确定。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
特殊情况下需要加班的，双方需按照《劳动法》及相关规定进行协商安排。
三、劳务费用及支付方式1. 乙方劳务费用根据甲方制定的薪酬制度确定，包括但不限于底薪、提成等。
2. 甲方按月支付乙方劳务费用，支付日期为每月的（支付日期）。
支付方式通过银行转账或现金方式支付。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
具体福利政策按照甲方公司政策执行。
五、保密条款及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（竞业限制期限）不得在与甲方业务竞争的其它公司从事相同或类似的工作。
具体期限和竞业限制范围由双方协商确定。
六、违约责任1. 若乙方在工作期间违反甲方规定或合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方未按合同约定支付劳务费用或提供劳动条件，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。
七、合同期限及终止条件1. 本合同自（起始日期）起至（终止日期）止。
合同期满后可续签。
2. 合同终止条件包括：双方协商一致解除合同、合同到期未续签、乙方辞职或甲方解雇等。
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浅谈“外卖小哥”的劳动合同
随着人们工作和生活节奏的加快和“互联网+”的发展，外卖成为许多人解决吃饭“问题”的重要途径。
与此同时，外卖行业因入职门槛低、赚钱快吸引着越来越多的人投身其中，与之相对的，是外卖员工作高负荷、无保障的现状。
由此引发的劳动纠纷案件也时有发生，以下便是其中一例。
吴某称其入职多某咖啡屋送外卖，后来吴某因父亲生病请假回家，回来后该咖啡屋就不再让其继续工作，双方因此产生争议。
为维护自己的合法权益，吴某申请了劳动仲裁，其主张被裁定驳回。
后吴某起诉至一审法院，主张未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系补偿金、补缴养老保险、支付克扣工资及加班费。
诉讼中，吴某提交了照片、录音录像、微信记录。
照片中，吴某身穿工服站立于安装有送货箱的电动车旁，工服及送货箱上有“多某披萨”、“多某比萨”文字及图案，并有联系电话；录音录像及微信记录显示吴某与店长王某交涉请假、结算工资、押金等事宜。
多某咖啡屋对上述证据均不认可，认为和吴某之间只是劳务关系，并提交了一份工资表，证明支付吴某劳务费960元。
关于双方之间的劳动关系，一审法院认为，吴某提交的照片、录音、录像均能显示吴某从事餐饮外卖工作，且照片中的工服、货物箱均显示有与多某咖啡屋名号一致的标志，多某咖啡屋虽不认可吴某提交证据的真实性，亦否认录音、录像中人员为其员工，但未能就此提供反证，综合现有双方陈述及举证情况，一审法院认为吴某证据足以证明其本人为多某咖啡屋提供劳动，故一审法院认定吴某、多某咖啡屋之间存在劳动关系，并判决多某支付吴某未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
多某咖啡屋不服一审判决，上诉称，吴某与多某咖啡屋是劳务关系，不是劳动关系，吴某只是为多某咖啡屋送外卖，属于兼职，并提交工资表证明吴某劳务费收入。
法院经审理确定了双方之间的劳动关系，驳回上诉，维持原判。
关于本案中吴某与多某咖啡屋之间的关系认定问题。
吴某主张与多某咖啡屋存在劳动关系，并提交了照片、录音录像等证据予以证明。
多某咖啡屋主张双方之间为劳务关系，并提交工资表一份，证明劳务费960元。
首先，吴某提交的照片中显示的工服、送货箱上均有与“多某”名称一致的标志，多某咖啡屋虽否认吴某提交录音、录像等证据的真实性，但未能提供反证，而多某咖啡屋提交的工资表能够证明吴某确曾为多某咖啡屋工作过，该工资表可以与吴某陈述内容及提交的证据相互印证。
其次，多某咖啡屋在一审中陈述称双方之间不存在劳动关系，且吴某亦未以其他形式向多某咖啡屋提供劳动或劳务，多某咖啡屋的陈述意见自相矛盾。
综上，吴某与多某咖啡屋之间存在劳动关系，多某咖啡屋应支付吴某未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
外卖行业存在不同的工作模式：商家招聘外卖员，专门为该商家通过各种途径产生的外卖订单进行外送；由外卖平台管理的外卖员，为该平台下的各种商家提供外送服务；平台与第三方公司签订协议，由第三方公司派遣劳动者为平台提供外送服务。
在前两种模式下，外卖员与商家或外卖平台之间因未签订书面合同存在法律关系的争议，外卖员主张劳动关系，商家或外卖平台往往主张劳务关系、承揽关系等其他法律关系。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，需要通过以下情形认定劳动关系的成立：1.用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在实践中，可以参照的凭证包括工资支付凭证或记录、社保记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；劳动者填写的招聘登记表、报名表等；考勤记录；其他劳动者的证言等。
虽然外卖行业可能存在与传统服务行业相比更灵活、特殊的提供劳动及用工管理方式，但仍需要明确双方之间的法律关系，在与劳动者建立劳动关系的情形下，应受到劳动法、劳动合同法等法律法规的约束。
因此，一方面，作为商家或外卖平台，应当自觉主动与劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务关系，规范管理用工；另一方面，劳动者应增强法律保护意识，积极维护自己的合法权益。