劳动社会学重点整理
劳动社会学总复习课重点标记
劳动社会学总复习课
重点标记
------------------------------------------作者xxxx
------------------------------------------日期xxxx
【精品文档】
劳动社会学总复习课重点标记
劳动社会学P1劳动者P2冲突理论P10具体研究方法P17劳动的概念P22劳动的社会职能P23劳动社会化的内容P23三方性结构P27三方协调机制的职能
P29职业结构P41劳动保护的概念P49劳动群体的特征P55双因素理论P66劳动者的素质P75企业文化的含义P85企业文化功能P87劳动者社会化内容P95职业的特征P109职业概率的大小取决于4个条件P119职业生涯管理的基本内容P123职业瞄的五种类型P126职业生涯设计的基本概念P134影响职业声望评价的因素P141职业分层的概念P142社会分层的意义P153职业流动的个人特征P158劳动组织的含义P173非正式组织具有的特点P179劳动组合的类型P187劳动关系的概念P200影响劳动关系的重要因素P202劳动关系调整机制P212工会的职P能218薪酬及其理论P223影响收入分配的主要因素P227制约收入分配的经济因素P228劳动争议的概念P240劳动争议产生的原因P241社会保障的功能P251申请失业保险金应具备的条件P261养老保险的四种模式P265现行医疗保险制度存在的问题P275弹性就业P279摩擦性失业P284周期性失业和隐性失业P285自主型农业劳动力转移对我国现代社会转型有着积极的功能P294弱势群体对社会经济发展的影响P301提高我国女性人力资本投资的对策P306移民的成本分析的人口迁移理论P314
目测全齐，仅供参考。
【精品文档】。
劳动社会学重点
1、p2工作：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的，有组织的，以获得劳动报酬为目的的生产活动。
职业：作为人的一种标志，是劳动专门化和劳动分工的结果，这一概念突出了劳动者在劳动组织中的专业化程度。
工作和职业的关系：工作和职业是劳动的一个方面，但工作是有酬的劳动，职业是劳动分工的体现。
2、p7异化理论：生产资料不是从属于工人，而是工人从属于生产资料。
3、p32结构式访问的最大的优点:访问结果便于量化，可作统计分析。
（P32 结构式访问和无结构式访问）无结构式访问最大的特点：弹性大，能够充分发挥访问者与被访问者的积极性，并且访问者能对问题作全面，深入的了解。
（P33）4、p47产业结构变化的规律：劳动者首先由第一产业流向第二，第三产业，然后由第一产业，第二产业流向第三产业，工业就业的比重由提高到逐步下降，第三产业劳动者的比重是一直呈现上升趋势的。
5、p51职业结构：是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。
6、p59人格特质的影响（1）控制点内控制：认为自己可以控制命运。
外控制：认为被外界的力量所左右。
外控分高的个体对工作更不满意，对工作环境更为疏远，对工作的投入程度更低，缺勤率也很高。
（内控和它相反）p63劳动者的“异化”主要表现：（1）无权感（2）无意义感（3）孤独感（4）自我疏远感7、p74逆专业化化原因：1、能力差距的缩小。
2、专业内制裁政策不力。
3、业内人员的彼此竞争。
4、来自其他众多专业联合的侵占。
5、组织性就业。
6、人口特性的转变。
8、p75标志化境遇的表现：1、高度的可视性；2、边界强化；3、角色压缩化倒转社会化的含义：年老者反而需要年轻人“带”的状况。
去技术化：使得对劳动者正式社会化的要求降低，但对工作环境文化的了解和如何对付高度自动化工作方式等方面的重要性却争强了。
9、p94五种职业生涯系留点：1、技术性能力；2.管理能力；3、创造力；4、安全与稳定；5、自主性10、p96人类生活时间的划分：工作时间、家务劳动时间、个人生活必需时间、闲暇时间11、p113影响职业流动的因素：职业流动的社会就够因素：1、社会结构；2、产业结构的变化；3、人口变迁；4、教育；5、家庭背景；6、社区的性质和规模职业流动的个人因素：1、年龄与职业流动；2、性别与职业流动；3、文化水平与职业流动；4、职业兴趣与职业流动12、p120纯流动量（率）的定义：指初流动量（率）中不是有社会职业结构变动引起的，而是完全由社会结构开放引起的流动量（比率），这种流动量又称为自由流动量（率）。
(综合整理)《劳动社会学》章节复习知识点(课程代码：00294)
《劳动社会学》章节复习知识点（课程代码：00294）第一章：绪论一、单选、多选知识点1、劳动者是劳动社会学研究的主体。
2、马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家。
3、马克斯·韦伯是一名著名的社会学家，他对劳动社会学的发展作出过的重要贡献。
4、梅耶——“霍桑实验”，他认为工人是“社会人”不是“经济人”。
5、泰勒是“科学管理”运动的创始人。
6、迪尔凯姆是法国著名的社会学家，他的思想对后来的功能主义、结构主义、社会语言学和后现代性的研究都有深远的影响。
7、反映劳动社会学的经典理论的人物：马克思、迪尔凯姆、韦伯、泰勒与梅耶。
8、新马克思主义的主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒。
9、新制度主义学派包括：新集体主义、法团主义、新放任主义。
10、劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点。
11、冲突理论所重视的不仅是个人的、人际之间的或文化的层次，而是社会现实的结构层次，主要研究社会冲突的起因、形式、制约因素及影响。
二、名称解释、简答12、劳动社会学：是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支科学，形成于 19 世纪 20-30 年代。
这一名称最早出现于法国，1959 年乔.弗里德曼和彼.纳维利首次使用这词。
13、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
14、劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
15、冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。
16、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
其结构主要包括前言、主体和结语三部分。
17、社会统计法：运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。
劳动社会学资料-PPT课件
第七章
• 1、劳动关系的主体从狭义上来讲，主要包括两个 方面：一方是员工以及工会为主要形式的员工团体， 另一方是管理方，二者构成了劳动关系的主体 • 2、劳动关系的主要类型： A、按产权制度划分：国有经济的劳动关系 、集体 经济的劳动关系、股份制经济中的劳支关系 B、按权力结构划分： 绝对型劳资关系、亲权型劳 资关系、阶级斗争型劳动关系、竞争型劳资关系 C、按利益关系划分：利益冲突型、利益一体型、 利益协调型
第二章
• 14、劳动群体的特征：A、劳动群体是一种绷带织，即劳 动力组织。B、劳动群体是一个体系或系统，是一个具有层 次性的结构，C、劳动群体是一个具有自觉意识的有生命力 的有机体 D、劳动群体间形成一定的组织文化，成员间在 心理、行为上相互影响，具有一套共同的社会规范、价值 观念和行为方式。 • 15、劳动士气的含义：劳动士气是指劳动者在劳动中的精 神状态，也就是通常所说的劳动积极性。 • 16、士气激励理论：所谓激励，就是通过组织设计适当的 外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和处罚措施， 借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组比例中项的 和地方国营，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统 活动。 • 17、郝兹伯格的双因系理论：一种为保健因素，一种为激 励因系
第三章
• 1、劳动者的含义：所谓劳动者就是在一定的社会分工体系 下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定 的劳动规范，有目的的，相对持续地从事或向他人提供有价 值物品与服务活动的人。 • 2、劳动者特征：A、具有一定劳动能力，B处于一定的劳动 岗位，C遵循一定的劳动规范 D参与实际劳动过程。 • 3、劳动者素质：A自然素质：体力、智力 心理因系 B社 会素质：文化因素 思想道德因系（价值观，劳动贪多 劳动 者的现代化） • 4、企业文化的含义：企业 文化是一种以全体职工为中心， 以培养具有管理功能和精神文化为内容，以形成企业具有高 度凝聚力的团附精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生 存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。
劳动社会学复习资料
劳动社会学复习资料绪论1、劳动社会学的产生和发展受社会架构、经济架构、政治架构和学术架构影响。
2、研究劳动社会学应从劳动者个人层次、群体和组织层次、社会层面三个方面入手。
3、反映讲点劳动社会学的四个经典里程碑阶段：（1）马克思与恩格斯（马克思主义）马克思主义学说的核心：异化、雇佣劳动和剩余价值学说以及历史唯物主义（2）迪尔凯姆主要贡献：《劳动的社会分工》思想：A、以劳动分工为基础，区分了两种不同类型的社会结构：机械团结（主要特征）有机团结（基础）社会一般是由机械化的团结向有机团结的社会进化B、分析了劳工的变态方式：失范形式的社会分工、强迫的分工（3）韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则-科层制科层制的特点：a、内部分工b、职位分等c、组织成员都具备各种职业技术资格d、管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者e、组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。
新教的职业观：（1）世俗工作是美好的，是人类生存的一个必要手段。
（2）被上帝挑选的人是上帝的工具（3）社会的基本单元是个人（4）泰罗与梅耶泰罗-管理之父，“科学管理”运动的创导人《工厂管理》《科学管理原理》梅耶：霍桑实验4、现代的劳动社会学的理论视角：⑴功能主义理论:社会行动系统的构成A、文化系统（模式维持）B、社会系统（整合功能）C、人格系统（目标达成）D、行为有机系统（适应功能）⑵冲突理论:达尔多夫：A阶级冲突已被由职业决定的地位等级关系所取代B、阶层流动（中国近年来阶层变化导致的社会稳定和不稳定因素）（3）新马克思主义学派（4）新制度主义学派：A法团主义（核心）：利益协调B、自由主义的集体主义（集体谈判）C、个人主义的自由主义第二章1、劳动者：在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的人。
2、中国的劳动适龄人口：男：16 — 59岁，女：16 — 54岁3、劳动力资源：一个社会中有劳动能力、可以从事社会劳动的那部分人口总和。
00294劳动社会学归纳总结
名词解释1、问卷调查法：是指运用统一设计的问卷向被调查者了解情况，征询意见的方法，其结构由前言、主体，结语组成。
2、劳动效用：是借用经济学“效用”的概念，是指劳动者以劳动行为而带来的精神和物资的满足。
3、职业流动：是指劳动者为了追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为4、劳务关系：是指劳务关系的当事人根据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳动的权利和义务的关系。
5、收入分配：所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配，收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。
6、劳动保护：是指国家和社会为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
41、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）42、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、寻求目己的价值而改变工作岗位、改换职业的行为。
43、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。
44、劳动争议：就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。
36、劳动社会化:是—个与生产力发展相联系的概念。
主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
37、劳动者行为：是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。
38、职业生涯管理：是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，包括个人管理，也包括组织管理。
39、正式组织：是根据一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标，按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。
42．劳动者社会化：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。
劳动社会学总复习12.07
第一章绪论123支社会学。
4系和劳动的社会结构奠定了科学基础，也成为新马克思主义和冲突理论的源泉。
5、韦伯论述了资本主义现代生产的组织原则-----①一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。
②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。
③非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
④人们凭借技术优势居于支配地位。
671927年他应邀主持西方电气公司霍桑厂的工业研究，即“霍桑实验”他认为，工人是社会人。
而非经济人。
在管理上开创了人际关系理论的新时代。
8920世纪60年代中后期，代表人物有前联邦德国的达伦多夫、美国的米尔斯、英国的洛克伍德等。
冲突理论多用于解释社会各阶层在意识形态方面的冲突，它反对结构功能主义对社会的解释，强调用社会生活中的冲突性来解释社会的变迁，认为冲突既有消极作用也有积极作用，这取决于社会结构的不同。
著名社会学家达伦多的代表作是《工业社会的阶级和阶级冲突》。
10的可接受的规则。
1112a)描述性研究与解释性研究b)横剖研究与纵贯研究c)普查、抽样调查和个案调查（抽取少数个人或小型团体作为样本进行调查）13a)社会调查法（文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法）b)社会统计法：是运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法c)比较分析法d)参与调查法第二章劳动14a)劳动创造社会财富b)劳动改造和完善社会c)劳动满足人的生存需要和发展需要15和协作联系起来的共同劳动的过程。
162、劳动操作过程的社会化、3、劳动成果的社会化、17a)以手工劳动为基础的简单协作阶段b)以手工劳动为基础的工场手工业阶段c)机器和大工业阶段d)以微电子为主角的新的技术革命阶段。
18是人们的社会阶层、受教育程度和社会地位的一般表征。
我们主张将职业界定为：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。
19①女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。
劳动社会学老师重点
第一章1.劳动（n.）：指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
其本质特征是自觉性目的性和创造性2.劳动者：广义指一切具有劳动能力并从事一定社会生产活动的人；狭义指处于劳动年龄范围内具有一定体力和脑力的从事一定社会生产活动并有相应的劳动报酬和经营收入的人。
3.个案调查：指从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种方法。
4.问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法，其结构主要包括前言主体和结语三部分。
5.劳动社会学具体的研究方法：社会调查法社会统计法比较分析法参与调查6.科层制的基本要素：1）一整套始终如一的需要严格执行命令与服从关系2）人们凭借技术优势居于支配地位3）其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务4）非人格性，各种权利关系都是刻板的非个性化的合理化的体系第二章1.劳动保护：指国家和社会（包括企业）为保护劳动者生理经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。
2.劳动士气：指劳动者在劳动中的精神状态,也就是通常所说的劳动积极性。
3.劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立狭小的劳动转变为由紧密的大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。
4.三方机制：三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。
5.职业：是指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。
6.职业结构：指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例及分布状况。
7.职业的界定：劳动者从事的相对稳定的有经济收入的专门的工作。
8.劳动的社会职能：1）劳动创造社会财富2）劳动改善和完善社会3）劳动满足人的生存需要和发展需要9.职业结构的变化规律：10.劳动保护的意义：1）是满足劳动者的安全需求和社会性需求的重要保证2）是社会生产发展的需要3）是保障社会公共利益维持社会秩序稳定的需要11.劳动保护的内容：包括1）劳动安全和健康保护2）劳动的经济条件的保护3）劳动的社会条件的保护12.年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：1）劳动年龄人口比重下降导致劳动力不足2）人口老龄化不利于提高劳动生产率3——人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资是不利的从而对经济的发展产生不利的影响。