探亲假规定和解释说明精编版
事业单位探亲假管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。
第三条探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。
第二章探亲假条件第四条符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。
第五条探亲假期限如下：（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。
第六条职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。
第三章探亲假申请与审批第七条职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：（一）书面申请；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）与配偶、直系亲属的分居证明。
第八条单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第九条单位审批探亲假时，应考虑以下因素：（一）职工工作表现；（二）单位工作需要；（三）职工家庭实际情况。
第十条经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。
第四章探亲假待遇第十一条职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。
第十二条职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。
第五章违规处理第十三条职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：（一）未经批准擅自休假；（二）擅自延长休假时间；（三）不按批准的休假时间返回单位。
第十四条职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。
一起来学习探亲假国家规定2023
一起来学习探亲假国家规定2023探亲假规定1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
2、法律主观：探亲假天数的规定：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。
探亲假的相关规定是怎样的?法律主观：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
休探亲假的规定：如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年给一方一次探亲假，三十天；还没有结婚的员工，每年一次探亲假，二十天或者两年一次探亲假，四十五天；已经结婚的员工，四年一次探亲假，二十天。
探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
国家相关规定如下：义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。
可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
异地员工探亲假制度模板
异地员工探亲假制度模板一、总则第一条为保障异地工作员工合法权益，促进家庭团聚，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条异地员工探亲假是指员工在工作地与家庭居住地不在同一城市，根据本制度规定，享受的回家探亲的假期。
第三条本制度适用于所有与公司签订劳动合同的异地工作员工。
第四条公司应严格执行国家关于探亲假的相关法律法规，确保员工探亲假的权益得到保障。
二、探亲假的享受条件第五条员工连续工作满一年，且与家庭居住地不在同一城市，可以享受探亲假。
第六条员工探亲假的次数每两年不少于一次。
第七条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
三、探亲假的期限第八条员工探亲假的期限根据员工与家庭居住地的距离确定，具体如下：1. 距离在500公里以内的，探亲假期限为3天；2. 距离在500公里以上的，探亲假期限为5天；3. 距离在1000公里以上的，探亲假期限为7天。
第九条员工在探亲假期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后可适当延长，但延长部分不计入带薪年休假。
四、探亲假的申请和审批第十条员工应在探亲假前一个月向公司提交探亲假申请，并提供与家庭居住地距离的相关证明材料。
第十一条公司应在收到员工探亲假申请后15日内完成审批，并将审批结果通知员工。
第十二条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。
五、探亲假的相关规定第十三条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第十四条员工在探亲假期间，应自行承担往返交通费用。
第十五条员工在探亲假期间，如需请假，应提前向公司申请，经批准后可享受请假期间的工资待遇。
第十六条员工在探亲假期间，如需提前结束假期，应提前向公司申请，经批准后可提前结束假期，但提前结束部分不计入带薪年休假。
六、法律责任第十七条公司违反本制度的，员工有权向公司提出申诉，公司应认真处理，并及时改正。
第十八条员工违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。
事业单位探亲假规定
事业单位探亲假规定
根据国家有关法律法规的规定，事业单位员工享有探亲假。
探亲假是指员工为了探望亲属，可以请假一段时间。
以下是事业单位探亲假的规定：
1.假期时长：
根据国家规定，事业单位员工享受探亲假的时长一般为最多30天。
具体的假期时长可以根据员工的具体情况灵活调整。
2.请假程序：
员工想要请探亲假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假单，详细说明请假原因、时间等。
上级领导经过审批后，决定是否批准员工的探亲假申请。
3.请假条件：
员工可以请探亲假的条件一般为：
（1）员工所要探访的亲属为直系亲属，如父母、配偶、子女等；
（2）员工需要提供亲属的相关证明材料，如户口簿、身份证等。
4.工资待遇：
在享受探亲假期间，事业单位一般会按照相关规定支付员工劳动报酬，并与正常工资相当。
5.休假期间：
员工在探亲假期间，无需工作。
但在某些特殊情况下，事业单
位可能会要求员工随时保持联系，处理必要的工作事务。
6.延长假期：
如果员工在探亲期满后需要延长假期，需要提前向上级领导提交申请，并说明延长假期的原因。
上级领导会根据情况来决定是否批准延长假期。
7.违规处罚：
如果员工未经批准擅自延长探亲假期，属于违规行为，可能会受到相应的处罚，如减少工资、停止奖金发放等。
总结来说，事业单位探亲假的规定为员工提供了探访亲属的机会，让员工能够更好地照顾家庭，维护亲情关系。
但在享受探亲假的同时，员工也应注意履行相应的程序和规定，避免违规行为带来的不良后果。
探亲假规定和解释说明
探亲假有关规定和有关解释说明为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。
具体内容如下：(一)、享受探亲假的条件1、探配偶的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
2、探父母的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
(二)、职工探亲假期1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。
3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。
(三)、探亲路程假职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。
(四)、路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。
(五)、探亲假工资待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。
(六)、探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。
(七)、探亲假中的有关问题说明1、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
3、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。
期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。
4、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。
5、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
劳动法探亲假最新规定
劳动法探亲假最新规定
一、探亲假的定义
探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。
亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。
二、探亲假的时间
根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。
但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。
例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。
三、探亲假的报备
四、探亲假的工资待遇
员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。
五、探亲假的临时替代
工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。
六、探亲假的延期与修缮
如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。
单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。
七、休假结算与年假关联
探亲假与年假有一定的关联。
如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。
即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。
总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。
这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。
当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。
所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。
劳动法职工探亲假的规定
劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。
2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。
3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。
二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。
2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。
b.子女探亲假：7天。
c.兄弟姐妹探亲假：5天。
d.配偶、父母、子女探亲假：10天。
e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。
f.配偶、子女探亲假：15天。
g.三代同堂探亲假：30天。
三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。
2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。
3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。
四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。
2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。
3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。
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探亲假有关规定和有关解释说明
(一)、享受探亲假的条件
1、探配偶的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
2、探父母的条件：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
(二)、职工探亲假期
1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。
3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。
(三)、探亲路程假
职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。
(四)、路费报销
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。
(五)、探亲假工资待遇
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。
(六)、探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。
(七)、探亲假中的有关问题说明
1、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
3、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。
期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。
4、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。
5、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。
6、当年享受探亲假，年休假减半。
7、探亲假期间结婚的，不再另给假期。
8、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。
9、结婚、离婚当年，不享受探亲假。
10、离休干部符合探亲条件的，可以享受探亲假。
退休的则不能。
11、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。
12、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母生活在一起的，不能享受探亲假去探望生身父母。
只能利用其他假去探望。
13、关于学校教职工的探亲假问题，根据(81)劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。
学校教职工每年休假三个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。
14、职工探亲往返车船费，按下列标准开支：
(1)乘火车(包括直快、特快)的，不分职级，一律报硬席座位费。
年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。
(2)乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。
(3)乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
(4)探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。
但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
(5)职工探亲不得报销飞机票。
因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。
15、职工探亲住宿费开支标准：
(1)职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。
(2)职工探亲途中连续长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿
费凭据报销。
16、已婚职工探望父母往返路费报销标准：
已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人基本工资30%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。