人力资源必备法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识作为人力资源专业的从业者，了解和掌握法律知识对于有效管理和处理人事事务至关重要。
法律是保障员工权益和维护企业正常运营的基石，，以下是人力资源应该知道的十大法律知识，以便能够在工作中正确合规地处理相关问题。
1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源工作的核心法规，规定了雇佣关系、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护以及劳动争议解决等方面的内容。
人力资源专业人员应当了解并遵守劳动合同法，确保雇佣关系和劳动合同符合法律要求。
2. 社会保险法社会保险法规定了参保人员的权益和义务，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。
人力资源管理者应熟悉社会保险法的相关规定，合理组织员工社保缴纳，保障员工享受相应的社会保险待遇。
3. 劳动用工规定劳动用工规定主要涉及招聘、录用、培训、劳动安全和健康以及劳动关系维护等方面。
人力资源专业人员应尽职审核候选人的资质、平等对待所有求职者、提供必要的职业培训，并确保员工的劳动条件和环境符合相关规定。
4. 工时和休假制度工时和休假制度是保护员工权益的重要法规。
人力资源管理者应了解有关工时和加班、休假和调休、年休假和带薪假期以及法定节假日等规定，合理安排员工的工时和休假，确保员工享有合理的休息和休假权益。
5. 薪酬和福利制度薪酬和福利制度是吸引和留住人才的重要手段，也与企业经营效益关系密切。
人力资源管理者应了解劳动报酬的支付标准、奖金和津贴、加班工资等相关法律要求，并确保员工薪酬和福利合理、公平、合法。
6. 劳动争议解决劳动争议解决是处理员工与雇主之间纠纷的重要程序。
人力资源管理者应了解相关法规，并在处理劳动争议时遵循法律程序，维护员工权益的确保企业利益。
7. 人力资源信息保护人力资源部门处理大量的个人信息，需要了解和遵守相关的信息保护法规。
人力资源管理者应加强对员工个人隐私的保护，确保员工信息的安全和保密。
人力资源需要掌握的法律学问
人力资源需要掌握的法律学问人力资源是一个企业中非常重要的部门，负责管理企业员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估等工作。
在处理这些工作中，人力资源部门需要掌握一定的法律知识，以保障企业和员工的权益。
1. 劳动法劳动法是人力资源必须掌握的基本法律规定。
它规定了员工与企业之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付、工作时间和休假制度、劳动争议的解决等内容。
人力资源部门需要了解劳动法的相关规定，并在员工招聘、合同管理、薪酬核算等工作中遵守法律规定，确保企业和员工的合法权益。
2. 社会保险法社会保险法是保障员工社会保险权益的重要法律法规。
它规定了企业和员工应缴纳的社会保险费率、参保条件、社会保险待遇等内容。
人力资源部门需要了解社会保险法的规定，在员工的社会保险缴纳、医疗保险报销、退休金发放等方面做好管理工作，保障员工的社会保险权益。
3. 劳动合同法劳动合同法是规定劳动关系中雇佣双方权利义务的法律法规。
它规定了劳动合同的签订、变更和解除等程序和要求，以及合同期限、工资福利、劳动纪律等内容。
人力资源部门需要了解劳动合同法的规定，在员工的合同管理、工资核算、绩效评估等方面遵守法律规定，确保合同的合法有效。
4. 就业歧视法就业歧视法是保障员工平等就业权益的法律法规。
它规定了企业在招聘、录用、晋升和解雇等方面不得歧视员工的性别、年龄、婚姻状况、残疾等特征。
人力资源部门需要了解就业歧视法的规定，在员工的招聘、晋升、解雇等方面遵守法律规定，确保员工的平等就业权益。
5. 劳动保护法劳动保护法是保障员工劳动条件和安全环境的法律法规。
它规定了企业应提供的安全工作场所、劳动防护用品、劳动时间和休息制度等要求。
人力资源部门需要了解劳动保护法的规定，在员工的劳动条件和安全环境方面做好管理工作，确保员工的劳动权益和安全健康。
人力资源部门需要掌握一定的法律知识，以保障企业和员工的权益。
了解劳动法、社会保险法、劳动合同法、就业歧视法和劳动保护法等法律法规的规定，将有助于人力资源部门在招聘、合同管理、薪酬核算、员工关系处理等工作中规范操作、合法经营，最大程度地保障员工权益，促进企业持续健康发展。
人力资源法律知识
人力资源法律知识目录第一章人力资源管理的基本法律知识1.１劳动法基本原则1.1．1 劳动合同的订立与解除1.1．2 劳动关系的性质与构成要件 1.1.３劳动报酬的支付与福利待遇1.1.４劳动条件的保护与改善1.2 用人单位的法律义务１.２．1 用人单位的权利与义务1.2.２用人单位的责任与义务1．2.3 用人单位的劳动保护义务１．3 劳动争议解决方式1.3.1 协商解决劳动争议1.3.２调解解决劳动争议1.３.３仲裁解决劳动争议１.3.4 诉讼解决劳动争议第二章人力资源合同管理与纠纷处理2.1 劳动合同的订立与内容要素2.1.1 劳动合同的订立条件与方式2．1．2 劳动合同的内容要素2.2 劳动合同的变更与解除2.2.1 劳动合同的变更条件与程序2.2.2 劳动合同的解除条件与程序２.３劳动合同的违约责任2．３.1 劳动合同违约责任的种类与处理方式 2．3.２劳动合同违约赔偿的计算与限制第三章用工与劳动关系管理3.1 用工形式与禁止性规定３．1.1 劳动派遣与劳务派遣的区别与限制3.1.2 临时工和劳务派遣工的权益保护3.2 劳动关系的制度与调整3.2.1 企业工会的组织与运作３.2.2 职工代表大会制度的运作与权益保护 3.3 劳务派遣管理与纠纷处理3．３.1 劳务派遣合同管理的基本要点3．3．2 劳务派遣工纠纷的仲裁与诉讼处理第四章劳动保护与工资福利4.1 劳动安全与职业健康保护４．1.1 用人单位的劳动保护义务4.1.２劳动安全与职业健康管理制度4.１.３劳动安全事故的责任与赔偿4．２工资支付与福利待遇４．2.1 工资支付制度与标准4.2．２工资福利待遇的调整与变化4.3 职工社会保险与公积金制度４．3.１职工社会保险的政策与程序4.３.2 公积金缴纳与提取的管理附件：２．用工形式比较表3.劳务派遣合同样本【注释】劳动法：一部专门规范劳动关系的法律法规,包括劳动合同的订立、解除与争议解决等内容。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识在现代社会中，法律的重要性日益凸显。
特别是对于从事人力资源管理工作的人员来说，了解并遵守相关法律法规，不仅能够保护员工权益，还能规范企业运作，避免可能的法律纠纷。
本文将介绍人力资源应该了解的十大法律知识，以便更好地管理企业人力资源。
一、劳动合同法劳动合同法是保障雇佣双方权益的重要法律。
人力资源部门应熟悉劳动合同法规定的劳动者权益保护、劳动合同签订与解除、工资支付等关键内容，确保合同的合法性和公平性。
二、劳动争议处理法劳动争议处理法是为解决劳动关系中的纠纷提供了明确的法律程序。
人力资源部门应了解劳动争议处理程序与法定期限，以及仲裁和诉讼的具体流程，以便妥善处理劳动争议并减少企业风险。
三、职业病防治法职业病防治法旨在保护劳动者在工作中免受职业病危害。
人力资源部门应了解职业病的类型和识别方法，制定和执行相应的职业病防治措施，确保员工的安全和健康。
四、性别平等法性别平等法保护男女双方在雇佣、员工福利等方面享有平等的权益。
人力资源部门需要了解性别平等法的要求，确保企业的招聘、晋升、薪酬等方面不存在性别歧视，并提供相应的性别平等培训。
五、劳动用工规定劳动用工法规定了劳动者的工时、休假、加班等工作条件。
人力资源部门应熟悉相关劳动用工规定，确保员工的工作时间和休息休假符合法律要求，避免违法加班和工时过长的情况。
六、劳动保障监察法劳动保障监察法规定了政府对劳动保障的监管职责。
人力资源部门需要了解相关法律要求，配合政府对企业的劳动保障监察工作，确保员工的劳动权益得到保障。
七、劳动报酬法劳动报酬法明确了劳动者的工资支付权益。
人力资源部门应了解劳动报酬法的规定，及时支付员工的工资、奖金和福利，避免拖欠工资或违法扣减员工报酬。
八、社会保险法社会保险法规定了劳动者的社会保险权益。
人力资源部门应熟悉社会保险法的相关规定，确保员工的社会保险缴纳和报销问题的规范管理，以保障员工的社会保障权益。
九、劳动合同法与行业规定除了一般的劳动合同法，不同行业可能还有各自的特殊规定，如教育行业的教师法、医疗行业的医师法等。
人力资源需要掌握的法律知识
人力资源需要掌握的法律知识人力资源需要掌握的法律知识1. 劳动法1.1 劳动合同的签订与解除1.2 劳动者的工资、工时及休假1.3 劳动关系调解、仲裁和劳动争议解决1.4 劳动保护和安全管理1.5 劳动合同法对用人单位权益的约束和保护2. 社保法2.1 各项社会保险的基本规定2.2 社保费率及缴纳责任2.3 社保待遇的享受与申领2.4 社保关系转移和单位变更3. 税法3.1 工资个人所得税的计算和缴纳3.2 企业所得税的计算和缴纳3.3 增值税和消费税的计算和缴纳3.4 税务机关的审计和税务风险管理4. 劳动关系法4.1 劳动关系的法律地位与要求4.2 劳动纠纷的调解与仲裁程序4.3 合法罢工和非法罢工的区别与后果4.4 劳动关系的调整与协商5. 劳动仲裁及法院诉讼5.1 劳动仲裁的程序和调解要点5.2 劳动法院的诉讼程序和证据要求5.3 劳动仲裁和法院判决的执行与申诉6. 劳动用工合规6.1 用工形式和用工制度的合规要求6.2 用工劳动合同的合规要求6.3 用工单位的劳动保护与福利要求7. 人事档案管理7.1 人事档案的建立和保存要求7.2 人事档案的查阅和调动7.3 人事档案的安全保密和销毁处理8. 职业道德及职业道德纪律8.1 职业道德的基本准则和核心价值观8.2 职业道德纪律的违法行为及处理附件：使用劳动合同范本附件：法律相关条款及案例解析法律名词及注释：1. 劳动合同：雇佣双方之间明确定义劳动关系和权益的文书合同。
2. 劳动关系：劳动者与用人单位之间的法律关系，包括雇佣、权益、纠纷等。
3. 社保：社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
4. 个人所得税：个人根据其工资收入缴纳的一种所得税。
5. 企业所得税：企业按其利润状况缴纳的一种所得税。
6. 增值税：商品或服务发生销售时按一定比例征收的一种税。
7. 消费税：特定商品或服务按照一定比例累进征收的一种税。
8. 劳动纠纷：劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1.劳动合同法劳动合同法是中国的主要劳动法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
人力资源部门需要了解劳动合同法的相关规定，包括劳动合同签订、解除、变更、终止等方面的内容。
2.劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动争议而制定的法律。
人力资源部门需要了解劳动争议解决法的程序和途径，以便处理和解决员工与用人单位之间的劳动纠纷。
3.社会保险法社会保险法规定了社会保险的制度和管理办法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
人力资源部门需要了解社会保险法的具体规定，确保用人单位和员工合法参加社会保险。
4.妇女权益保障法妇女权益保障法是保障妇女权益的基本法律。
人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关规定，包括妇女在招聘、聘用、劳动报酬等方面享有平等待遇的权利。
5.年轻人就业保障法年轻人就业保障法是为了保障年轻人的就业权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解年轻人就业保障法的规定，确保年轻人在就业过程中得到平等的机会和待遇。
6.税法税法是用于规定纳税义务和纳税行为的法律。
人力资源部门需要了解税法的相关规定，包括用人单位和员工的税收义务和税务处理事项。
7.劳动安全法劳动安全法是用于保障劳动者的生命安全和身体健康的法律。
人力资源部门需要了解劳动安全法的规定，包括用人单位应该提供的工作环境和条件，以及应对突发事故的应急措施。
8.工会法工会法是为了保障工人员工的合法权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解工会法的规定，包括工会组织与用人单位的关系，以及工会在劳动关系中的作用和权利。
9.法定节假日劳动报酬规定法定节假日劳动报酬规定是为了保障员工在法定节假日劳动的权益而制定的法规。
人力资源部门需要了解法定节假日劳动报酬规定的具体要求，确保员工在法定节假日得到合理的劳动报酬。
10.知识产权法知识产权法是保护知识产权的法律。
人力资源部门需要了解知识产权法的相关规定，包括员工在工作中创造的知识产权的归属和保护。
人力资源法律常识
人力资源法律常识人力资源法律常识⒈用工合同管理⑴用工合同的定义⑵用工合同的要素⑶用工合同的订立和解除⑷用工合同的变更和终止⑸用工合同的期限和试用期⑹用工合同违约责任⒉劳动标准和工时管理⑴劳动标准的定义⑵工作时间和休息时间⑶加班和加班工资⑷年休假和带薪休假2-5 用工风险和责任承担⑴安全生产和职业病防治⑵劳动保护和劳动保险⑶工伤认定和赔偿⑷劳动争议的解决⒋人事管理和劳动关系⑴用工形式和用人制度⑵人事档案管理⑶绩效考核和奖惩制度⑷劳动关系管理⑸劳动力市场和用工调整⑹员工福利和社会保障附件:⒈用工合同范本⒉加班补偿计算表⒊年休假申请表⒋绩效考核表法律名词及注释:⒈用工合同：雇主与劳动者之间订立的书面合同，明确了双方权利和义务。
⒉劳动标准：国家对劳动者工作时间、休息时间、工资、福利等方面的规定。
⒊工时管理：对劳动者的工作时间进行合理安排和监督的管理措施。
⒋休息时间：劳动者在工作时间内享受的休息休假时间。
⒌加班工资：劳动者超过正常工作时间工作时所获得的报酬。
⒍年休假：劳动者连续工作满一年后，享受的带薪休假。
⒎劳动保护：雇主对劳动者的生命、健康和权益进行保护的措施。
⒏工伤认定：对因工作原因导致的劳动者健康损害进行的认定。
⒐劳动争议：劳动关系中发生的纠纷、争议以及不同意见的处理。
⒑人事档案：雇主为每位劳动者建立的个人档案，记录员工工作、培训等信息。
1⒈绩效考核：对劳动者工作成果进行定量、定性评价的管理方法。
1⒉劳动关系：劳动者和雇主之间的权益关系和利益平衡关系。
1⒊福利：企业为员工提供的额外的福利待遇，如住房、医疗、子女教育等。
人力资源需要掌握的法律知识
人力资源需要掌握的法律知识一、劳动合同法1. 劳动合同书面制度2. 定期合同和无固定期限合同3. 非全日制、试用期、培训协议等特殊类型的劳动合同4. 劳动合同订立、变更、解除等程序和方式5. 劳动合同违法的后果和责任二、劳动争议调解仲裁法1. 劳动争议解决程序2. 劳动争议调解和仲裁的作用和方法3. 劳动争议的种类和处理方式4. 劳动争议的追索时效5. 劳动标准和劳动保障监察的作用和方法三、《中华人民共和国工会法》1. 工会组织的基本职能和任务2. 工会的权力和义务3. 工会代表大会和工会委员会的职责和权利4. 工会会费的征收和使用四、法定节假日及休假制度1. 法定节假日及其假期安排2. 年假、探亲假、产假、陪产假、女工假、婚丧假等假期安排3. 外出、倒休等休假方式和制度五、社会保险法1. 基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险各自的基本制度、缴费、报销、待遇等方面的内容2. 社保基金的管理和使用情况3. 社保政策的调整和变化六、劳动保护法1. 劳动安全卫生的法律要求和标准2. 干部职工身体、心理健康保护措施的制定和执行3. 环境污染和职业病的防治措施七、就业和招聘领域的法律法规1. 就业促进法2. 人才流动和职业规划的实质和目的3. 招聘程序和方式的规定和限制八、知识产权保护1. 知识产权的范畴和种类2. 知识产权的法律保护和侵权纠纷解决方式3. 企业如何通过保护知识产权增强竞争力九、其他1. 竞业限制和商业保密制度的规定和执行2. 劳动力市场和人才引进政策的变化和调整本文档所涉及简要注释如下：- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，约定劳动合同期限、工作内容、待遇等内容。
- 劳动争议：是指因劳动关系发生的纠纷和争议。
- 工会：是职工自愿组成的群众性组织，代表职工的利益和权益。
- 法定节假日：指法律规定的每年的固定节日，如春节、中秋节等。
- 社会保险：包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
人力资源需要掌握的法律知识
人力资源需要掌握的法律知识在人力资源领域工作，准确了解和掌握法律知识至关重要。
人力资源部门负责组织和管理企业的工作人员，与劳动力市场有着密切的联系。
了解与劳动力市场相关的法律法规对于保护劳动者的权益、维护企业的合法权益，以及促进劳动力市场的秩序与稳定至关重要。
本文将介绍人力资源部门需要掌握的法律知识，以保证其能够更好地履行职责。
1. 劳动合同法劳动合同法是人力资源工作的基础法律。
它规定了用人单位与劳动者之间的权利与义务。
劳动合同法涉及到劳动合同的签订、履行和终止等方面的内容。
人力资源部门需要深入了解劳动合同法的规定，以确保用人单位与劳动者的关系合法合规。
2. 劳动争议处理法在劳动关系中，不可避免地会出现劳动争议。
劳动争议处理法对于解决劳动争议具有重要意义。
人力资源部门需要了解劳动争议处理法的程序和要求，掌握调解、仲裁和诉讼等不同解决劳动争议的途径，并能适时地选择合适的方式处理劳动争议。
3. 劳动保险法劳动保险法是保障劳动者权益的重要法律。
人力资源部门需要熟悉劳动保险法的规定，包括社会保险、工伤保险和医疗保险等方面的内容。
合理规划和管理劳动保险，能够有效保护劳动者的权益，并为企业提供合适的人力资源管理措施。
4. 劳动人事争议仲裁法劳动人事争议仲裁法是解决劳动争议的重要法律依据。
人力资源部门需要了解劳动人事争议仲裁法的规定和程序，以在发生劳动争议时能够熟练、高效地进行仲裁工作。
5. 职业道德与职业行为规范除了法律法规，人力资源部门还需要掌握职业道德与职业行为规范。
作为企业内部管理者，人力资源部门需要带头遵守职业道德和行为规范，并引导和监督其他员工遵守。
这不仅是对企业负责，也是给员工树立良好的职业榜样。
人力资源部门是企业内部劳动关系的管理者，需要充分掌握以上法律知识，以确保企业遵守法律法规，保护劳动者的权益，并建立和谐稳定的劳动关系。
只有掌握了法律知识，人力资源部门才能更好地履行职责，推动企业的可持续发展。
人力资源需要掌握的法律知识
人力资源需要掌握的法律知识人力资源需要掌握的法律知识介绍：随着现代企业的发展，人力资源管理已经成为企业日常运营中不可或缺的重要部分。
而在人力资源管理过程中，了解和掌握相关的法律知识对于确保公司合规运营至关重要。
本文档将详细介绍人力资源需要掌握的法律知识，并对各个章节的内容进行细分。
一、劳动合同法1.1 劳动合同的基本概念和要素1.2 劳动合同的订立和解除1.3 劳动合同中的条款和内容1.4 劳动合同的期限和终止方式1.5 劳动合同的变更和转岗二、劳动法2.1 劳动即劳动者就业权益的保护2.2 劳动争议的解决和调解方式2.3 劳动者的基本权益和福利保障2.4 劳动保障监察和法律责任2.5 劳动关系的处理和维护三、福利保障法3.1 社会保险的种类和缴费标准 3.2 金融机构的个人账户管理 3.3 个人税收优惠政策3.4 退休及养老金待遇3.5 职工生育和医疗保险四、性别平等法4.1 性别歧视的定义和判定4.2 性骚扰的预防和处理4.3 性别平等的雇佣和晋升4.4 面试和招聘中的性别歧视4.5 性别平等法律责任说明五、劳动关系法5.1 劳动关系的建立和管理5.2 劳动关系的解散和维护5.3 劳动关系争议解决的方式 5.4 劳动关系的协商和沟通5.5 劳动关系法律责任六、人力资源管理法6.1 人力资源战略和规划6.2 人力资源招聘和选拔6.3 人力资源培训和发展6.4 人力资源绩效考核和激励6.5 人力资源法律合规和监督七、劳动合同的附属协议7.1 试用期协议7.2 竞业限制协议7.3 保密协议7.4 责任追究协议7.5 其他特殊协议的注意事项扩展内容：1、本文档所涉及附件如下：- 劳动合同范本- 各种与人力资源相关的表格和表单- 相关法律法规和指导文件- 其他相关资料和参考材料2、本文档所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：雇佣合同，劳动者与用人单位之间的合同关系。
- 劳动法：国家关于劳动关系的管理和保障的法律法规。
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人力资源必备法律知识
一、劳动合同
1、必备理由
劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。
2、合同内容
企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同。
《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、集体合同
1、必备理由
《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未/考试大收集/规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。
2、合同内容
劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。
三、职工名册
1、必备理由
《劳动合同法》第七条规定：用人单位应建立职工名册备查。
《实施条例》第三十三条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。
企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。
2、职业名册内容
劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
四、劳动合同签收单
1、必备理由
《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。
2、签收单内容
劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。
五、职位告知书
1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。
实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。
2、告知书内容
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
六、入职登记表
1、必备理由
《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。
2、登记内容
劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。
七、签订劳动合同通知书
1、必备理由
《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。
2、主要内容
签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。
八、劳动合同变更协议书
1、必备理由
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、主要内容
用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
九、解除、终止劳动合同通知书
1、必备理由
解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金数额的重要依据。
2、解除合同内容
劳动者名称、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等。
十、解除、终止劳动合同的证明
1、必备理由
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2、证明内容
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
十一、加班申请书
1、必备理由
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
2、申请书内容
劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
十二、劳动合同续签意向书
1、必备理由：
《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。
2、主要内容
劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。
后文：以上12条必备文件，以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用，但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉，如保密协议、竞业禁止合同、服务期协议等法律文件在此就没有具体展开。
因此，我们建议每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。
最后，希望每个企业都能有一个健全的HR管理体系，避免不必要的劳动纠纷和法律风险。