药店岗位职责22380培训资料
药店零售人员岗前培训资料

倾听能力
善于倾听顾客的意见和建议, 不断改进自己的服务质量和水 平。
沟通技巧
运用恰当的沟通技巧,理解顾 客的需求和问题,提供有效的 解决方案。
语言表达能力
具备良好的语言表达能力,能 够清晰、准确地传达药品信息
和解答顾客疑问。
03
药品知识培训
药品的分类与用途
01
02
03
处方药与非处方药
了解处方药和非处方药的 区别,以及各自的适用范 围。
药店安全与卫生管理概述
1 2
药店安全与卫生管理的重要性
确保药品质量和安全,保障消费者权益。
药店安全与卫生管理的法规要求
遵守国家药品管理法规,执行药品经营质量管理 规范。
3
药店安全与卫生管理的原则
预防为主,注重细节,全员参与,持续改进。
药店的消防安全与环保规定
消防安全设施
配备灭火器、烟雾报警器等消防 设备,定期检查其有效性。
药店的服务流程与操作规范
接待顾客
主动问候顾客,询问需求,推荐合适的药品 或健康产品。
药品销售
按照公司规定和法律法规要求,进行药品销 售和记录。
药品介绍
详细介绍药品的成分、功效、用法和注意事 项,确保顾客了解药品信息。
售后服务
提供药品使用指导和售后服务,解答顾客的 疑问和问题。
药店的售后服务规范
顾客反馈
02
药店零售人员的职责与技能
药店零售人员的职责
药品销售
负责向顾客销售药品, 提供专业的药品介绍和
推荐。
药品陈列
负责药品的陈列和展示 ,保持药品的整洁和有
序。
库存管理
负责药品的库存管理, 确保药品的充足和有效
2023年药店岗前培训内容

2023年药店岗前培训内容药店岗前培训范文篇1一、培训目标树立爱岗敬业,自觉遵守职业道德和护士行为规范的良好职业观,通过了解我院护理队伍的基本情况,尽快融入我们的集体;帮助新护士全面掌握各项护理规章制度、工作程序、护理操作规范、护理工作方法以及紧急事件的处理方法,以良好的职业素质走向护理岗位,服务临床病人。
二、实施方法1、分三个阶段,三年进行系统有序培训。
第一阶段:由护理部组织全脱产的集中式培训,为期一周,培训结束,给予考核,合格后进入临床。
培训的具体安排见附表。
第二阶段:进入临床各科后的新护士,一年内不轮转,所在科室负责对其进行基础的、全面的临床带教,一年的培训与考核要有详细的记录与登记,全年培训结束,护理部组织对新护士进行考核,合格后进入下一阶段。
第三阶段:专科轮转。
通过一年临床基础培训后,新护士基本胜任了临床护理工作,下面将对四大专科逐一轮转:内、外、妇、急(ICU),每个科室轮转半年,在此期间主要是培养护士的专科理论和技能。
2、培训方式:设立导师制的带教制度,一对一带教,规范化教学,制定详细的带教计划,采用科内集中培训、单独讲解、与自学相结合的培训方式。
3、考核形式:带教导师现场考核、护士长阶段考核、护理部终末考核相结合,笔试与实际技能相结合。
考核结果进入护士技术档案。
药店岗前培训范文篇21、团队素养培训2、成功激励培训3、销售基础知识培训4、医疗基础及医院特色培训5、转诊基本操作培训第一个方面团队素养和激励(医院市场拓展部业务员操作细则)一、业务员的素质要求二、业务员工作细则三、业务员的素质训练医汇通四、业务员的计划执行策略要点一、业务员的素质要求1、积极主动是成功的基础2、相信自己,相信医院,3、制定好计划,确定适当的目标4、了解客户,尽量满足他们的要求5、精通知识的三要素:(医学知识、推广知识、交际知识)6、不要有错误的斗志7、表现出良好的专业形象8、与客户建立融洽的关系并取得信任9、善用幽默医汇通10、过分的强调利益并非是优点11、遵循诚信、君子一诺千金12、不要恶意的贬低你的竞争对手13、善用感谢信建立长期合作关系14、努力会带给你运气15、不要把失误归咎他人、学会承担风险16、坚持到底胜利就在眼前17、学会用数字来享受成就感18、千万不要像个十足的推销员二、业务员工作细则1、计划——有目标、充分的准备工作才能产生高的工作效率(1) 市场调研:勘察市场、收集情报并对情报准确的分析(2) 设定目标:立志努力完成计划任务2、实施——脚踏实地、注重细节、不忽视任何一个细节是成功的保证。
药店零售人员岗前培训完整版doc

药店零售人员岗前培训完整版doc标题:药店零售人员岗前培训完整版一、引言随着我国医药行业的快速发展,药店作为药品零售的主要渠道,其服务质量直接影响着公众的健康和用药安全。
为了提高药店零售人员的专业素质和服务水平,本培训手册旨在为药店零售人员提供全面、系统的岗前培训,使其更好地适应工作岗位,为顾客提供优质的服务。
二、培训目标1. 熟悉药品管理法规、药品知识及药店业务流程。
2. 掌握药店零售服务规范,提高服务意识和服务技巧。
3. 增强团队合作意识,提升职业素养。
4. 提高药品销售技能,提升药店经营效益。
三、培训内容1. 药品管理法规:了解《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规,明确药店零售人员的法定职责和义务。
2. 药品知识:掌握药品的分类、剂型、适应症、用法用量、不良反应等基本知识,了解常见病、多发病的药物治疗原则。
3. 药店业务流程:熟悉药店进货、验收、储存、销售、售后等业务流程,掌握药品陈列、保管、养护等相关知识。
4. 药店零售服务规范:学习药店服务礼仪、沟通技巧、投诉处理等方法,提高顾客满意度。
5. 团队合作与职业素养:培养团队协作精神,提高沟通能力,强化责任心和执行力。
6. 药品销售技能:掌握药品销售策略、促销手段、顾客需求分析等技巧,提升药店经营效益。
四、培训方式1. 面授培训:邀请专业讲师进行面对面授课,解答学员疑问,确保培训效果。
2. 实操演练:组织学员进行药品陈列、销售模拟等实操演练,提高实际操作能力。
3. 在岗实习:安排学员在药店进行实地实习,巩固所学知识,提升岗位胜任力。
4. 考核评估:通过笔试、实操、实习表现等多维度评估学员培训成果,确保培训质量。
五、培训时间及地点1. 培训时间:共计10天,分为两个阶段,每阶段5天。
2. 培训地点:根据实际情况,在药店或专业培训机构进行。
六、培训师资邀请具有丰富经验的药品行业专家、资深药店经理等担任培训讲师,确保培训内容的实用性和针对性。
(内部资料)药店员工培训资料

03
高级员工
精通药品质量管理、药品营销策略和药品陈列优化等技巧。
药店员工的职业技能培训
药学知识
学习药理学、药物学、中药学等基本药 学知识。
药品识别
掌握药品的名称、品牌、剂型、功效等 信息。
药品陈列
学习药品分类和陈列技巧,如何突出新 品和促销品。
药品库存管理
学习库存盘点、药品采购和库存预警等 管理技巧。
陈列原则
合理规划药品陈列区域,根据药品分类、剂型等特点进行摆放。
陈列标准
严格执行药品陈列规范化标准,确保药品摆放整齐、美观。
药品的库存管理与养护要求
库存管理
建立完善的药品库存管理制度,合理安排药品库存和周转。
养护要求
定期对药品进行检查和养护,确保药品质量不受影响。
03
药店员工服务流程与规范
药店员工服务流程
04
药店员工安全制度与应急处 理
药店员工安全制度
熟知药品法律法规
药店员工需要了解并严格遵守药品管理的法律法规,以及公司内部的安全规定。
药品安全存放
药品需要按照规定条件进行存放,并确保药品不受到污染或损坏。
药品领用记录
药品的领用和使用需要有详细的记录,以便于追踪和管理。
药店防火防盗应急处理
防火应急处理
药店员工应仔细检查顾客退换的药品,确保药品 质量、包装完好,无损坏、无污染。
记录与反馈
药店员工应及时记录退换货情况,分析问题原因 ,为改进工作和服务提供依据。
药店员工沟通技巧与服务忌语
沟通技巧
药店员工应掌握有效的沟通技巧,包括认真倾听、积极表达、适时提问、给予反 馈等。
服务忌语
药店员工应避免使用不礼貌、不耐烦、模糊不清等不良语言。
药店员工培训资料

药店员工培训资料一、营业前的预备营业前的预备要紧是两方面的预备:A. 个人方面的预备;B. 销售方面的预备。
有了这两方面的精心预备,店员在营业时才会胸有成竹,在运用各项业务技术时才游刃有余,才能尽快地进入最优秀的店员角色之中。
1、个人方面的预备,包括以下三个方面:(1) 要保持整洁的外表一个优秀的店员会保持整洁美观的容貌,穿着新颖大方的着装,表现出稳重高雅的言谈举止,她的外表能够感染顾客,使顾客产生购买的欲望。
以下保持外表的三个方面:a. 仪容整洁。
具体说来要勤梳头洗手,要及时修面,要保持脸部洁净。
b. 穿着素雅。
店员的着装是顾客第一注意到的,由于药店店员的工作性质,不宜装扮得花枝招展,以免引起顾客的反感。
因此店员的着装应以素雅洁净为好,统一着装,并佩带工作牌。
c. 化妆清新女店员可适当化些淡妆,以形成良好的自我感受,增强自信心,同时也给顾客留下一个清新的印象,而浓妆艳抹只会招致顾客的反感。
男店员要每天刮胡须,头发不宜过长,不易留中分头。
(2) 要保持良好的工作情绪店员在上班的时刻里要有饱满的热情,充沛的精力,要求店员在上岗前必须调整自己的情绪,始终保持一个乐观、向上、积极、愉快的心理状态。
在工作中,决不承诺店员把不行的情绪带到工作中,更不能借机向顾客发火,顾客不是店员的出气筒,损害了顾客反过来只会损害药店的利益。
(3) 要养成大方的举止在药店里,假如店员的言谈清晰明确、举止大方得体、态度热情持重、动作洁净利落,那么顾客会感到亲切、愉快、轻松、舒服;反之,假如店员举止轻浮、言谈粗俗、动作拖沓、心不在焉,顾客会感到厌烦,只期望尽快离开。
2、销售方面的预备销售方面的预备包括以下几个方面:(1)备齐药品营业前需检视柜台,看药品是否齐全,及时将缺货补齐,要使药品处于良好的待售状态。
(2)熟悉价格店员要对本柜台的药品价格了如指掌,只有店员能够准确的说出药品价格时,顾客才会有信任感;假如店员支支吾吾,临时查找,顾客心中就会心存疑虑,甚至打消购买的念头。
药店岗位职责培训内容

药店岗位职责培训内容
药店岗位职责培训内容可以涵盖以下方面的知识和技能要求:
1. 产品知识:药店工作人员需要熟悉各类药品的属性、功效、用法和副作用等信息,能够准确地向顾客提供药品咨询和建议。
2. 销售技巧:药店工作人员需要学习如何有效地销售药品和保健品,包括了解市场需求、顾客心理分析、销售技巧和谈判技巧等,以提高销售额和顾客满意度。
3. 客户服务:药店工作人员需要学习良好的客户服务技巧,包括礼貌待客、耐心倾听、解答顾客疑问、处理投诉以及与顾客建立良好的关系等。
4. 药品存储和管理:药店工作人员需要熟悉药品的存储要求,按照药品管理规范妥善处理药品的进货、验收、配送、销售和退换等流程,确保药品质量和安全。
5. 药品配方和调剂:药店工作人员需要掌握一定的药物制剂学知识,能够根据顾客需求配方药品,正确、准确地调剂处方和非处方药。
6. 安全与风险防控:药店工作人员需要了解正确的用药知识,能够警惕药品的不良反应和相互作用,提醒顾客用药的注意事项,并积极防范可能的风险。
7. 健康咨询和推广:药店工作人员需要具备一定的健康知识,能够向顾客提供正确的健康咨询和推广,如生活习惯、预防保健、疾病预防等,以帮助顾客提高健康水平。
8. 法律法规和职业道德:药店工作人员需要了解药品销售相关的法律法规,遵守职业道德标准,保护顾客隐私和权益,发挥诚信和专业的职业态度。
以上是药店岗位职责培训内容的一些要点,培训的目标是让工作人员全面掌握相关知识和技能,提高工作效率和服务质量,以满足顾客的需求和期望。
药店零售人员岗前培训资料
药品剂型是指将药物通过不同的生产工艺制成适合使用的形 态。常见的药品剂型包括片剂、胶囊剂、颗粒剂、溶液剂、 膏剂、贴剂等。不同剂型的药品具有不同的特点和使用范围 。
药品的适应症与禁忌
药品的适应症
药品的适应症是指药品用于治疗或缓解的症状或疾病。例如,感冒药主要用于 治疗感冒症状,如头痛、发热、咳嗽等。心绞痛药物主要用于缓解心绞痛症状 ,改善心脏功能等。
药品的储存
药品储存是指药店将药品放置在适当的条件下进行保存和管理。药品储存需要遵循一定的储存条件和标准,如温 度、湿度、光照等。药店零售人员需要了解不同药品的储存要求和注意事项,以确保药品的质量和安全。
04
药店管理规范
药店的日常管理流程
01 营业前准备
药店零售人员需提前到达工作岗位,做好营业前 的各项准备工作,包括检查药品库存、整理货架 、准备销售工具等。
02 培训与发展
药店需制定培训计划,对员工进行药品知识、服 务技能、法律法规等方面的培训,提高员工的专 业素质和服务水平。
03 考核与评价
药店需建立考核机制,对员工的工作表现进行定 期评价,激励优秀员工,帮助落后员工改进和提 高。
药店的质量管理标准
01
02
03
药品质量管理
药店需确保所售药品符合 国家质量标准,严禁销售 假冒伪劣药品。
02 营业中服务
在营业期间,药店零售人员需提供优质的服务, 包括接待顾客、了解客户需求、推荐药品、解答 疑问等。
03 营业后清理
营业结束后,药店零售人员需进行清理工作,包 括核对销售数据、整理货架、清点药品等。
药店的人员管理规定
01 招聘与选拔
药店需制定招聘计划和选拔标准,确保招聘到合 适的人员,并按照规定程序进行面试、考核和录 用。
(内部资料)药店员工培训资料
(内部资料)药店员工培训资料【药店员工培训资料】第一篇药店员工培训资料应围绕着药店的各个方面,包括销售技巧、药品知识、客户服务等进行培训。
以下将对这些方面进行详细介绍。
一、销售技巧1. 售前准备在顾客来店之前,员工需要做好充足的准备。
包括了解店内产品的特点、价格和促销信息等,并将这些信息整理好以备查询。
2. 专业知识员工需要掌握基本的药品知识,包括药品分类、剂型、用法和注意事项等。
只有掌握了这些基础知识,员工才能给顾客提供正确的建议和服务。
3. 沟通技巧与顾客进行有效的沟通是销售中的关键环节。
员工需要学会倾听,了解顾客的需求,然后给予恰当的建议。
在沟通中要保持礼貌和耐心,并且避免使用过于专业的术语,以免让顾客感到困惑。
4. 推销技巧员工需要通过合适的方式来向顾客介绍药店的促销活动和特价商品,以增加销售额。
在推销时要注意选择合适的时机和方式,避免给顾客带来骚扰。
二、药品知识1. 药品分类药店员工需要了解不同药品的分类,包括处方药、非处方药和保健品等。
对于处方药,员工要了解其配方和使用限制等方面的知识。
2. 常见药品介绍员工需要掌握一些常用药品的基本知识,包括药品的功效、主要成分、适应症和禁忌等。
这样才能有效地为顾客提供咨询服务。
3. 药品存储正确的药品存储对于保障药品的质量至关重要。
员工需要了解药品的存放要求,包括温度、湿度和光线等方面的要求,并保持储存环境的清洁和整齐。
三、客户服务1. 服务态度良好的服务态度是提高客户满意度的关键。
员工需要保持笑容并主动问候顾客,及时解决顾客的问题,给予顾客足够的关注和理解。
2. 问题处理当顾客遇到问题时,员工需要耐心倾听,并寻找解决方案。
如果问题超出了员工的知识范围,应引导顾客寻求专业人士的帮助。
3. 投诉处理当顾客对服务或药品不满意时,员工需要虚心听取顾客的意见,并向上级反映。
同时,也要尽量主动解决问题,确保顾客的满意度。
这些是药店员工培训资料的主要内容。
只有通过不断的学习和培训,员工才能提升自己的专业水平和服务质量,为顾客提供更好的服务体验。
药房店员培训资料
药房店员培训资料第一部分:药品知识1. 常见药品分类以下是药房常见的药品分类: - 处方药:需要医生开具处方才能购买的药品。
比如抗生素、镇痛药等。
- 非处方药:不需要医生处方即可购买的药品。
比如退烧药、感冒药等。
- 中药:以中草药为主要成分制成的药品。
- 营养保健品:补充营养素的药品。
2. 药品储存•药品应储存在阴凉干燥处,避免阳光直射。
•避免高温,药品应存放在常温下。
•药品应严格按照标签上的储存条件保存。
第二部分:客服与销售技巧1. 服务态度良好的服务态度是药房店员的基本素质,包括: - 热情微笑:店员需要展现友好的微笑,提升顾客体验。
- 耐心倾听:倾听顾客的需求,提供专业建议。
- 主动服务:主动询问顾客需求,主动帮助解决问题。
2. 销售技巧•推荐搭配销售:在提供药品咨询时,根据顾客需求推荐相关商品,增加销售额。
•促销活动宣传:及时向顾客宣传店内的促销活动,吸引顾客购买。
•赠品赠送:适当时机给予顾客一些小礼品,让顾客感受到额外的关怀。
第三部分:应急处理与违规规避1. 突发情况处理•患者出现药品过敏症状时,立即停止使用,并及时转诊,报告医生或主管。
•患者服用药物后出现严重副作用,需立即拨打急救电话。
2. 违规规避•严格遵守药品销售相关法规,不得向未成年人出售处方药。
•不得私自调整药品剂量,遵守医嘱和用药说明书。
结语药房店员作为医药领域的重要一环,需具备丰富的药品知识和良好的服务态度。
希望本培训资料可以帮助药房店员提升专业水平,为顾客提供更好的服务体验。
药店员工培训资料
药品销售
熟练掌握药品知识,为 顾客提供准确的药品信
息,促进药品销售。
库存管理
负责药品的库存管理, 确保药品充足、有序, 及时补充和调整库存。
售后服务
提供优质的售后服务, 关注顾客用药情况,及
时解决顾客问题。
药店员工的要求
01
02
03
04
具备良好的沟通能力和服务意 识。
具备基本的药品知识和医疗常 识。
神经系统用药
用于治疗神经系统疾病,如安 定、苯妥英钠等。
药品的剂型与使用方法
口服剂型
常见的有片剂、胶囊剂、 口服液等,一般按照说明 书或医生建议的剂量和次 数服用。
外用剂型
常见的有软膏剂、贴剂、 喷雾剂等,一般按照说明 书或医生建议的用法和用 量使用。
注射剂型
常见的有注射液、输液剂 等,一般按照医生的要求 进行注射。
06
安全与卫生培训
药店的卫生标准与要求
药品陈列与储存
药品应按照分类要求摆放整齐,避免阳光直射,并保持适当的温 湿度。
清洁与消毒
药店应定期进行清洁和消毒工作,确保药品和环境的卫生。
废弃物处理
药店应按照规定处理废弃药品和包装,防止对环境和人体造成危害 。
药店员工的安全操作规范
药品采购
01
员工在采购药品时应核对药品的名称、规格、数量等信息,确
消防演练
药店应定期组织消防演练,提高员工的消防意识和应急处理能力 。
THANKS
谢谢您的观看
药店员工培训资料
汇报人: 2023-12-19
目录
• 药店概述 • 药店员工职责与要求 • 药品知识培训 • 药店运营管理培训 • 服务质量提升培训 • 安全与卫生培训
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
药店岗位职责22380
企业负责人职责
1.承担药店药品质量的主要责任。
2.负责药店的日常管理。
3.负责提供必要的工作条件,保证药店质量管理员有效履行职责。
4.应当由执业药师担任,并履行执业药师的相关职责,可开展处方审核和药学服务工作。
5.确保企业按照本《规范》要求经营药品。
6.负责药店质量管理机构的设置,确定各岗位质量管理职能及质量管理员的质量否决权。
7.审定药店质量管理制度。
8.研究和确定药店管理工作的重大问题。
9.确定药店人员质量奖惩措施。
10.拟订和组织实施药店内部管理机构方案。
11.拟订药店的基本管理制度和制定药店的具体规章并参与考核各项制度的实施情况。
12.决定职工的聘任或者解聘,拟订职工的工资,福利、奖惩。
13.负责药店内外环境卫生的清洁检查,保证药店财产及员工安全。
14.负责外来客人的接待及组织外来人员参观、学习等工作。
15.负责办公用品、办公设备的管理和调配及文件、资料的收发、管理。
16.负责药店证照、年检、更换等事宜。
17.负责药店员工培训计划的制订、组织实施。
进行学历及技术证书的审核、确认,每年组织员工进行健康检查,对健康情况异常者,调离原岗位,并建立培训、健康档案。
质量负责人职责
1.督促相关岗位人员执行药品管理的法律法规、GSP及有关质量管理制度。
2.认真贯彻药店质量方针,指导监督有关药店的质量管理文件的执行。
3.负责药品的验收,指导并监督药品陈列、销售等环节的质量管理工作。
4.负责药品质量查询及质量信息管理。
5.负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。
6.负责按药店不合格药品管理制度对不合格药品的确认及处理。
7.负责向当地药监机关报告假劣药品。
8.负责按药店不良反应报告管理制度进行药品不良反应的报告。
9.协助总部开展药品质量管理教育和培训。
10.负责组织计量器具的校准及检定工作。
11.指导并监督药学服务工作。
12.加强药品有效期的管理,设置《效期药品催销报表》,按先产先出、易变先出、近期先出的原则,药品距有效期半年时要每月填报一次报表。
13.认真贯彻实施《药品管理法》和《GSP》,负责药品全过程的质量监管。
14.对药品经营中的质量问题进行最终处理。
15.负责主持质量管理文件的制定、修订和审核等。
16.负责定期组织《GSP》审计的实施,并将检查结果及时向负责人做书面报告,提出改进措施。
17.负责组织用户访问,有权决定和处理用户意见,退货及不合格药品。
18.负责监督检查质量管理各项工作的实施。
19.其他应当由质量管理人员履行的职责。
采购员职责
1.加强“质量第一”观念,认真贯彻国家各项有关药品质量政策、法规、法令,做好药品购进过程的质量管理工作。
2.收集供应商和市场信息资料,建立健全供应商的客户档案,协助质量管理负责人认真审查供货单位的《药品生产企业许可证》或《药品经营企业许可证》和《营业执照》、《GMP》或《GSP》认证证书复印件、法人授权委托书、质量保证协议书、销售人员身份证及上岗证复印件并加盖供货单位公章,杜绝与证照不全的经营单位发生业务往来。
3.负责签订采购合同,合同必须明确必要的质量条款,并索取产品质量标准。
收集合同及相关资料,建立档案,负责填报审批表。
4.坚持按需进货,择优采购的原则,把好进货质量关。
5.对购进药品质量负责,了解药品售后质量情况,协助做好不合格药品的善后处理工作。
6.广泛市场调研,及时了解物价信息,为及时调整价格提供依据。
7.自觉学习药品知识,提高药品辨知工作技能。
验收员职责
1.严格按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品质量进行逐批验收并填写《药品购进验收记录》表,记录内容包括到货日期、药品名称、剂型、规格、生产单位、批准文号、生产批号、有效期、单位、购进数量、单价金额、性状、包装质量状况、验收结论,验收人员、负责人盖章或签字。
2.验收时应同时对药品的包装、标签、说明书以及相关证明文件进行逐一检查。
3.验收进口药品时除按一般药品进行验收外,要认真核对《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》复印件及品名、生产国家、厂商。
并加盖供货单位质量检验管理机构原印章,否则不予验收。
4.验收过程中发现的质量异常情况,甚至假劣药时,应及时报告质量管理负责人,不合格药品应填写《拒收单》。
做好不合格药品的隔离工作,对贵重、效期、进口药品加强验收。
5.负责药品质量标准及相关资料的收集并建立档案。
6.规范填写验收记录,字迹清楚,内容真实,项目齐全,数量、批号、效期准确并签字或盖章负责,验
收记录要有明确的验收结论,验收人、负责人要签字或盖章,记录要保存至超过药品有效期一年,但不得少于3年,以备查验。
7.普通药品在6小时内完成验收工作,有特殊贮藏要求的药品优先验收并在30分钟内完成。
8.验收合格的药品,根据其储藏要求进行陈列。
9.认真学习有关药品的业务知识,提高验收工作水平。
药品收货管理制度
收货管理人员职责
1.所有到货药品逐批进行收货,防止不合格药品入库。
2.药品到货时,收货人员必须核实运输方式是否符合要求,对运输工具和运输状况进行检查。
3.收货员对照随货同行单和采购记录核对药品,做到票、账、货相符。
4.收货人员应拆除药品的运输防护包装,检查药品外包装是否完好,对出现破损、污染、标识不清等情况的药品,应当拒收。
5.收货人员应当将核对无误的药品放置于相应的待验区域内,收货员在随货同行单上签字,连同随货来的检验报告书交验收人员。
物流公司来货在托运单上签字,并将托运单交物流部。
6.只有收货人员确认收货的药品,才能交验收员进行验收。
收货拒收的药品,由收货员填写《药品拒收报告单》。
7.验收员验收合格的药品,凡是实施电子监管码的药品,按《电子监管药品管理制度》执行,由扫码员进行扫码并将数据上传至中国药品电子监管网系统平台。
8.验收合格的药品,按药品的分类,凡是在待验区的药品转至相应的货位上,堆码按《药品储存管理制度》执行,及时入库登记,办理入库手续。
9.对药品收货过程中出现的不符合质量检查标准或疑似假、劣药的情况,应当报质量管理部门。
10.收货人员应当依据销售部门核准的退货凭证或通知对销后退回药品进行核对,确认为本公司销售的药品(与原销售的品名、批号、规格、生产厂商完全一致,数量不得多于原销售数量)后,方可收货.
处方审核、调配职责
1.审核由执业医师开具的载有必须凭处方销售的处方药的处方,重点审核其合法性,安全性、有效性。
2.审核由有资格执业医师开具的中药处方的合法性、安全性、有效性。
3.由有资格的在岗执业药师完成1、2两项的处方审核或执行有管理权的当地药监机关的相关规定。
4.其他处方的审核可不必由执业药师完成。
5.调剂的核对可由执业药师或其他符合有关规定的药学技术人员进行。
6.向顾客提供用药咨询、合理用药的药学服务。
7.对本店的非药师人员进行指导。
8.正确介绍药品的性能、用途等有关知识,保证消费者用药安全,决不推销假劣药品。
9.驻店药师必须遵循国家药品管理法律、法规的有关规定、遵守职业道德,忠于职守,对自己的工作质量负责,佩带标明姓名、职称等内容的胸卡上岗。
营业员职责
1.严格按分类原则陈列药品,标签上准确标明品名、产地、规格、价格等,方便顾客选购。
2.及时做好药品售前、售后服务工作,确保良好的营业秩序,正确处理客户异议,积极收集药品信息,及时向质量管理负责人报告。
3.关心营业动态,注意缺少品种,及时登记顾客需求,遇特殊情况,可向采购员反应要求快速进货。
4.负责各类宣传资料的保管和发放。
5.对顾客正确宣传药品性能、用途、用法、剂量和禁忌注意事项等,不夸大宣传,欺骗顾客,指导顾客合理安全用药。
6.着装整齐,礼貌用语,站立微笑待客。
7.随时核对物价牌与实物的一致性,及时调整,保证价目表清晰,无误。
8.销售中发现药品质量问题,要填写质量信息查询表,提出处理意见,协助解决好所发生的纠葛事端。
9.搞好店内外卫生,保持优美整洁购物环境。
10.负责配备清洁卫生的药品调剂工具,包装用品,认真调配处方药品。
11.负责在药店内的显著位置悬挂《药品经营许可证》、《营业执照》,以及与执业人员要求相符的执业证明。
12.明示服务公约,设置顾客意见薄,对顾客反映的药品质量问题,认真对待详细记录,及时上报处理,公布监督电话。