呼吸内科护理工作计划
2024年呼吸科护理工作计划范例（3篇）
2024年呼吸科护理工作计划范例一、背景介绍呼吸科是医院中一个重要的临床科室，主要负责呼吸系统疾病的诊断和治疗工作。
根据统计数据显示，呼吸系统疾病在最近几年的发病率呈逐年上升的趋势，且常常伴随着慢性病的发生和发展。
因此，呼吸科护理工作的重要性不言而喻。
二、目标设定1. 提高呼吸科护理质量，提升患者满意度。
2. 加强团队合作，提高护士专业技术水平。
3. 提高呼吸科护理的综合管理水平。
三、具体工作计划1. 提高呼吸科护理质量（1）制定呼吸科护理规范，明确各项护理操作的流程和标准。
（2）加强患者宣教，提高患者的自我管理能力，预防和控制呼吸系统疾病的发生和发展。
（3）定期举办护理技术培训班，提升护士的专业技能和护理水平。
（4）建立呼吸科病历信息管理系统，实现护理记录的电子化，方便医务人员对患者情况进行跟踪和评估。
2. 加强团队合作（1）促进与其他科室的沟通和协作，加强护士与医生之间的配合和互动。
（2）定期召开呼吸科护理团队会议，分享工作经验，交流护理心得。
（3）建立呼吸科护理团队内部互助机制，鼓励护士之间相互协助，共同提高工作效率。
3. 提高呼吸科护理的综合管理水平（1）建立呼吸科护理管理人员培训机制，提升管理人员的管理水平和能力。
（2）制定呼吸科护理质量评估指标，定期对护理工作进行评估和改进。
（3）加强护理质量监控，定期对护理操作进行巡视和检查，确保操作规范和安全。
四、工作实施措施1. 建立呼吸科护理工作小组，明确工作分工和责任，确保工作有条不紊地进行。
2. 制定呼吸科护理操作手册和操作流程，明确各项操作的标准和要求。
3. 加强对护理技术的培训，邀请专家学者进行讲座和授课。
4. 积极开展科研工作，深入了解最新的护理理论和技术，引进先进的护理设备和技术。
5. 建立呼吸科护理绩效考核机制，对护理人员进行考核和奖惩，激励护理人员积极开展各项工作。
五、工作效果评估1. 每季度对呼吸科患者满意度进行调查，收集患者反馈意见，及时改进工作不足之处。
2024年呼吸内科护理工作计划例文（五篇）
2024年呼吸内科护理工作计划例文随着新年的钟声即将敲响，呼吸内科全体护理人员将紧密围绕院党委及护理部的工作部署，秉持团结奋进、持续精进的精神风貌，致力于推动呼吸内科护理工作迈向新的高度。
我们将严格遵循医院质量管理体系的核心理念——“以病人为中心，提升医疗服务品质，确保患者安全管理的有效落实”，并紧密依据____省医院质量管理评价标准及其考核细则，全面优化护理规章制度，优化服务流程，强化护理质量控制，特此制定____年度呼吸内科护理工作计划，具体内容如下：一、全科护理人员将坚定不移地遵循医院各项规章制度，将职业道德置于首要地位，致力于维护医院良好形象，为构建和谐文明医院环境及科室发展贡献各自的力量。
同时，我们将引领全科护理人员紧跟现代护理发展趋势，秉持“以人为本”的服务理念，实施人性化、情感化的护理服务，力求为患者提供最为优质、温馨的护理体验。
二、为进一步加强护理安全管理，我们将不断完善护理风险防范体系，以有效规避护理风险，确保为患者提供安全、高质量的护理服务。
具体措施包括：1. 持续深化安全意识教育，对于工作中发现的不安全因素，我们将及时提醒并提出整改方案。
同时，通过组织学习院内外护理差错案例，引导护理人员深刻认识护理差错的新形势、新特点，从中汲取教训，确保安全警钟长鸣。
2. 严格执行各项规章制度，实施定期与不定期的监督检查，确保各项制度得到有效执行，并详细记录监督检查情况。
3. 加强对重点时段（如夜班、中班、节假日等）的护理管理，采用弹性排班制度，合理搭配不同年龄、资历的护理人员值班，同时注重培养护士在独立值班时的自律精神，确保护理工作的连续性和安全性。
2024年呼吸内科护理工作计划例文（二）作为一名护理工作管理者，我秉持着谦和的态度对待每一位病人，致力于减轻他们的痛苦，这是我们坚定不移的使命。
正是基于这样的信念，在过去的两年护理工作中，我们部门赢得了病人的广泛认可和领导的充分赞同。
在近一年的内五科护士长任期内，我深刻体验到了神经内科护理工作的复杂性与挑战性，进一步验证了“三分治疗，七分护理”的深刻内涵。
呼吸内科护理工作计划范文5篇
呼吸内科护理工作计划范文5篇
为了能较好地做好上情下达、下情上递工作。
围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。
下面就给大家带来呼吸内科护理工作计划范文，希望能帮助到大家!呼吸内科护理工作计划范文1一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质(一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，医学`教育网搜集整理利用“5.12”护士节期间掀起学礼。
2024年呼吸科护理工作计划范例(三篇)
2024年呼吸科护理工作计划范例一、引言在呼吸科医疗领域中，护理工作是至关重要的。
随着医学技术的不断发展和人口老龄化的加剧，呼吸科护理工作的重要性日益凸显。
为了提供更好的护理服务，我制定了以下的2024年呼吸科护理工作计划。
二、护理目标1. 提高呼吸科护理的质量和效率，为病患提供安全、人性化的护理服务。
2. 加强患者教育和宣传，提高患者、家属的护理意识和能力。
3. 推动护理研究，提升呼吸科护理的学术水平和专业发展。
三、具体工作计划1. 增加护理人员数量和提升护理质量a. 招聘并培训更多的呼吸科护士，以满足不断增长的护理需求。
b. 加强新员工的岗前培训和新技术的学习，提高护士技能水平。
c. 建立科学合理的护理轮班制度，确保护理人员的轮休和工作负荷均衡。
d. 加强护理质量控制，定期进行内外部评估和医患满意度调查，及时改进工作。
2. 改善护理环境和设备a. 提升呼吸科病房的整体环境，保持洁净、舒适的工作环境。
b. 配备先进的呼吸设备和监测仪器，改善护理工作的效率和准确性。
c. 定期组织设备检修和维护，确保设备的正常运行和安全使用。
3. 加强患者教育和宣传a. 制定患者教育计划，根据不同病情和护理需求，开展个性化的患者教育。
b. 利用多种途径和媒体，进行呼吸科健康宣传，提高公众的健康意识。
c. 建立呼吸科护理微信群和在线咨询平台，方便患者随时获取护理服务和咨询。
4. 加强护理研究和学术交流a. 鼓励护士参与呼吸科护理研究项目，提升护理的学术水平和专业发展。
b. 组织呼吸科护理学术会议和研讨会，促进护理经验和技术的交流和分享。
c. 加强与其他医院和学术机构的合作，开展多中心研究，推动呼吸科护理的进步。
5. 提高团队合作和沟通能力a. 加强与医生和其他科室的沟通和合作，建立良好的医患关系。
b. 组织团队建设活动，培养团队合作精神和互助意识。
c. 定期召开护理例会和病例讨论会，分享护理经验和疑难问题，提高工作水平。
呼吸内科护理计划3篇
呼吸内科护理计划3篇（642字）一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作;1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2 3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效;3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养，制定训练方案及具体的实施计划;二：加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效;继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室;四、深化亲情服务，提高服务质量;在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。
培养护士树立良好的职业形象。
注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
篇二：呼吸内科护理本科实习带教计划（1757字）一、实习目的：通过临床实习帮助学生将理论知识及基本操作技能结合临床实践，应用到“以病人为中心”的高质量护理工作中，在临床中以培养护生的自学能力、思维能力和探索精神为出发点；以培养护生临床护理能力、护理教学能力、人际交流能力、护理管理和护理科研能力5个方面为目标。
2024年呼吸内科护理工作计划范文(三篇)
2024年呼吸内科护理工作计划范文一、引言呼吸内科护理是一项专业的护理工作，它致力于对患有呼吸系统疾病的患者进行科学、全面、个体化的护理。
随着医学技术的不断进步和人们健康意识的提高，呼吸内科护理工作在今后将会面临更多的挑战和机遇。
因此，制定一份科学合理的呼吸内科护理工作计划显得尤为重要。
二、目标与原则1.目标（1）提高患者护理质量：通过科学、规范的护理措施和方法，提高患者的生活质量，促进其康复。
（2）促进团队合作：加强护理团队之间的沟通与协作，共同为患者提供高质量的护理服务。
（3）持续提升护理技能：通过培训和学习，提高护士的专业知识和技能，为患者提供更好的护理。
2.原则（1）科学性：护理工作必须基于科学的理论和实践，遵循医学原则与规范。
（2）人性化：关注患者的感受和需求，尊重患者的隐私和自主权。
（3）以患者为中心：将患者的需求放在首位，全力为患者提供优质的护理服务。
三、工作计划1.加强护理团队建设（1）提高沟通协作能力：组织团队成员进行沟通培训，加强团队协作能力，提高协作效率。
（2）完善团队管理机制：建立健全团队管理制度，明确各岗位职责，加强团队运行和协作能力。
2.深入开展护理评估工作（1）开展系统性护理评估：建立科学、规范、系统的护理评估流程，全面了解患者的病情和护理需求。
（2）注重个体化评估：针对患者的个体差异，制定个性化的护理计划，提高护理效果。
3.加强护理知识培训（1）定期组织培训班：邀请专家进行呼吸内科护理知识培训，提高护士的专业素质和技能水平。
（2）开展学习交流活动：组织护士进行学习交流，分享经验，促进相互学习和提升。
4.开展科学护理措施（1）合理用药：严格按照医嘱进行药物管理，避免滥用抗生素和药物耐药性的出现。
（2）规范呼吸护理操作：强调手卫生、环境清洁消毒等操作，预防院内感染的发生。
5.加强护理质量管理（1）建立质量管理制度：建立一套科学的质量管理制度，制定工作流程和标准化操作规范。
2024年呼吸科护理工作计划范文(四篇)
2024年呼吸科护理工作计划范文一、背景和目标呼吸科是一个重要的临床科室，负责诊治各种呼吸系统疾病，如肺炎、哮喘、慢性阻塞性肺病等。
2024年，我们的目标是提高呼吸科护理的质量和效果，为患者提供更好的护理服务，并不断提升医院的整体治疗水平。
二、工作重点1. 提高护理专业素质护理人员应不断学习新知识，提高专业技能水平。
组织开展呼吸科护理培训，提高护理人员的诊断和处理急性呼吸道疾病的能力。
加强护理人员的沟通能力和人际关系管理，提高团队协作水平。
2. 加强呼吸道护理技术呼吸道护理技术对于呼吸系统疾病的治疗和康复非常重要。
我们将加强护理人员对于呼吸机、氧疗设备、支气管扩张剂等呼吸道护理设备的操作和维护培训，确保设备的正常使用，提高呼吸道护理的效果。
3. 加强对患者的教育和指导为了帮助患者更好地了解和管理呼吸系统疾病，我们将加强对患者的教育和指导。
通过举办患者教育讲座、制作患教手册等形式，提供呼吸系统疾病的相关知识和护理方法，帮助患者积极参与康复治疗，提高治疗效果。
4. 强化感染控制呼吸科疾病往往伴随着感染风险，为了有效控制和预防感染的发生，我们将加强医务人员的感染控制培训，提高医院内抗感染的能力。
加强呼吸科病区的清洁消毒工作，严格执行手卫生与防控措施，确保医院环境的清洁与安全。
5. 加强团队合作与交流呼吸科护理工作需要多学科的协作和合作，我们将加强与呼吸科医生、药师、影像科等其他科室的合作，建立良好的工作团队，共同制定治疗方案和护理计划。
定期组织团队会议和病例讨论，促进护理质量的提升。
三、具体措施1. 组织培训安排呼吸科护理人员参加相关培训班和学术研讨会，提高护理人员的专业素质。
加强内部培训，根据实际需要组织呼吸科护理技术培训，更新护理知识和技能。
2. 完善护理规范认真贯彻护理操作规范，制定呼吸科护理操作指南，确保护理人员的操作符合标准。
完善呼吸科护理记录表，规范护理文书的填写，提供准确的病情记录。
3. 开展患者教育活动定期组织针对性的患者教育讲座，邀请专家进行指导，并提供相关的患教手册和资料。
2024年呼吸内科护理工作计划样本(5篇)
2024年呼吸内科护理工作计划样本引言呼吸内科是一门专注于呼吸系统疾病的护理领域。
随着人口老龄化的加剧和环境污染的日益严重，呼吸系统疾病的患病率不断上升，从而使呼吸内科护理工作变得更加重要。
为了提高呼吸内科护理质量，本计划将围绕提高护理技术水平、加强团队合作和推进护理科研发展等方面进行详细规划。
一、提高护理技术水平1. 继续深化呼吸内科护理知识培训。
组织护理人员参加相关学术会议、研讨会，了解最新研究成果和护理技术，不断更新专业知识。
2. 推行临床路径护理。
建立呼吸内科护理常规流程和操作规范，减少操作风险，提高护理效率和质量。
3. 加强呼吸内科护理技能培训。
通过定期组织内部培训，提高护理人员的技术水平和操作能力，提供更专业、更有针对性的护理。
二、加强团队合作1. 促进跨学科合作。
与呼吸内科医生、放射科、病理科等科室建立密切的协作关系，共同制定呼吸内科疾病的诊疗方案，提高患者的综合治疗效果。
2. 建立良好的沟通机制。
定期组织护理人员、患者和家属的交流会议，全面了解患者的需求和意见，及时解决问题，提供更人性化的护理服务。
3. 开展团队建设活动。
组织护理人员参加文体活动、职业技能比赛等团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力。
三、推进护理科研发展1. 加强护理规范和护理研究的制定。
建立呼吸内科护理规范和协议，推进护理科研的开展，提高呼吸内科护理水平。
2. 鼓励护理人员积极参与科研项目。
组织护理人员参与呼吸内科相关科研项目，提高护理人员的科研能力和学术水平。
3. 定期组织护理论文报告和交流。
鼓励护理人员通过撰写护理论文，总结工作经验并进行交流分享，提高呼吸内科护理研究和实践水平。
结语通过本计划的实施，将提高呼吸内科护理人员的技术水平和护理质量，推动团队合作，促进护理科研发展，为呼吸内科患者提供更好的护理服务。
同时，也为呼吸内科护理工作的长期发展奠定基础，为未来提供更为全面、专业的护理服务。
2024年呼吸内科护理工作计划样本（二）一、介绍：本呼吸内科护理工作计划旨在指导我们在2024年中进行呼吸内科护理工作的具体方案和目标。
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呼吸内科护理工作计划篇一：2015年内科护理工作计划2015年内科护理工作计划2015年我将在医院及护理部领导下，紧跟医院发展思路，围绕护理部工作目标，以医院标准化建设为契机，加强内科各级护理人员综合素质的培养与提高，为病人提供优质高效的护理服务，现制定工作计划如下:一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，每月参加科室业务学习及护理查房，进行规章制度及专业的培训。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，工作计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由护士长出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式。
3.做好护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
把一个护理单元的护士培养成一个大内科护士，甚至是成为全院共有护士。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。
切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。
虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念，提高服务质量1.增强工作责任心，培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。
加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。
2.对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上做到真正的主动服务。
把“用心服务”的服务理念运用到实际工作中。
3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。
在安全的基础上提高我们的护理质量。
4、深化护理服务，提高服务质量。
在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能，培养护士树立良好的职业形象。
带领内科积极争创“巾帼文明岗”。
四、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置。
根据护理部要求各内科护理单元制定护理人员的培训计划，抓好护理队伍建设，提高护理队伍素质。
1．对工龄2年以下护士实行跟班管理，重点抓好基本功的训练。
2．在全院进行普遍的一般训练及全面提高的基础上，抓好内科护理骨干队伍的重点培养，要求熟练掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。
3、科室将采取多种渠道，为护理人员提供学习机会。
（1）鼓励护理人员参加护理自考和函授学习，提高学历．（2）认真抓好继续教育。
选派优秀护理人员及护士长到先进科室短期护理知识培训班学习，以管理知识、专科知识进展为主。
4、坚持每月轮流在内科护理单元内举办护理知识及“读书报告会”活动，每季度评选出优秀作品在大内科组织观摩交流活动。
邀请护理部主任到科室进行护理查房，并给予指导，以提升查房质量，以提高专业知识水平及实践能力。
五、完善各项护理规章制度。
1、护理会议制度。
1）科室护士会议。
每月召开一次，全科护士参加。
2）护理早会。
a由护士长主持，时间10-15分钟，全体护理人员均应穿工作服并站立进行；b.夜班护士报告夜班的工作情况；c.护士长总结护理工作情况，进行讲评，明确护理工作重点，注意事项；d.护士长向所有护理人员进行有关问题的提问和测试，以提高护理业务水平；e.护士长传达院、护理部、临时通知或重要决定，并具体布置落实。
2、护理查房制度。
1）科教学查房：每月组织一次，针对疑难病例或护理问题，预先安排专人准备，提出重点需要解决的部题，由护士长或责任护士主持，并作好详细记录。
2）常规查房a.一般护理查房：每周一次，由护士长进行。
b.护士长查房：每日不少于6次，对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临床护理、病区管理等工作进行检查、督促和落实。
C. 节假日与夜查房：节日、双休日，每日1次，对全院或病区进行巡查，不定期的进行夜间查房，检查节假日及夜班期间各科值班人员情况和规章制度落实情况，指导危重病人抢救。
3、护理工作制度。
定期与不定期相结合督导各内科护理单元制度落实情况。
六、加强危重病人的护理管理。
1、加强危重病人的基础护理及病情观察，落实抢救危重病人上报制度及不可避免压疮上报制度。
2、加强危重疑难病例讨论及护理会诊的落实。
规范护理文书的书写，并根据各科实际情况修订正在使用中的表格，方便护士使用。
3、加强警示标识管理。
高危风险因素的管理：如病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
4、强化急救设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
七、做好教学、科研工作。
选拔具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开带教会议，听取带教教师及实习护生的意见，不断改进带教工作。
增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1项，完成科研2项，护士长每人发表市级以上论文一篇。
八、积极完成医院及护理部交给的各项工作。
九、护理各项指标完成目标1.住院患者满意度≥98%2.优质护理服务覆盖率100％3.患者健康教育覆盖率100%4.患者健康教育知晓率≥85%5.病情评估符合率≥90%6.病房管理合格率≥95%7.基础护理合格率≥95%.8.急救物品完好率达100%.9.护理文件书写合格率≥95%10.护理人员“三基”考核合格率≥95%.11.高危患者压疮风险评估率100%12.入院高危患者压疮风险评估符合率≥90%.13.住院患者压疮发生率为0.（除外预期压疮及院外压疮）14. 高危患者跌倒/坠床风险评估率100%15. 高危患者跌倒/坠床风险符合率≥90%16.重点环节交接正确率≥95%17.护理核心制度落实率≥95%18.不良事件报告制度知晓率100%19.不良事件主动报告率100%1.患者身份识别正确率≥95%20.护士正确查对（用药/输血/医嘱/环节）执行率100%2014年12月18日篇二：2015年内科护理工作计划2015年内科护理工作计划一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。
互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部工作计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式。
3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。
切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。
虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念，提高服务质量1.增强工作责任心，培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。
加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。
2.对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。
把“用心服务，创造感动”的服务理念运用到实际工作中。
3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。
在安全的基础上提高我们的护理质量。
4、深化亲情服务，提高服务质量。
在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。
培养护士树立良好的职业形象。
四、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。
根据护理部要求制定护理人员的培训计划，抓好护理队伍建设，提高护理队伍素质。
1．对工龄2年以下护士实行跟班制度，重点抓好基本功的训练。
2．在全院进行普遍的一般训练及全面提高的基础上，抓好骨干队伍的重点培养，要求熟练掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。
3．科室将采取多种渠道，为护理人员提供学习机会。
（1）鼓励护理人员参加护理自考和函授学习，提高学历．（2）认真抓好继续教育。
选派优秀护理人员到先进科室短期护理知识培训班学习，以管理知识、专科知识进展为主。
4、坚持每月在科室内举办护理知识，新业务新技术，专业技术培训。
申请护理部主任到我科室进行护理查房，并给予指导，以提升查房质量，以提高专业知识水平及实践能力。
五、完善各项护理规章制度。
1、护理会议制度。
1）科室护士会议。
每月召开一次，全科护士参加。
2）护理早会。
a由护士长主持，时间10-15分钟，全体护理人员均应穿工作服并站立进行；b.夜班护士报告夜班的工作情况；c.护士长总结护理工作情况，进行讲评，明确护理工作重点，注意事项；d.护士长向所受护理人员进行有关问题的提问和测试，以提高护理业务水平；e.护士长传达院、护理部、临时通知或重要决定，并具体布置落实。
2、护理查房制度。
1）科教学查房：每月组织一次，针对疑难病例或护理问题，预先安排专人准备，提出重点需要解决的部题，由护士长或责任护士主持，并作好详细记录。
2）常规查房a.一般护理查房：每周一次，由护士长进行。
b.护士长查房：每日不少于２次，对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临床护理、病区管理等工作进行检查、督促和落实。