毕马威面试流程
毕马威笔面试经验
四、毕马威实习招聘笔试经验4.1 毕马威笔试前人回顾笔试题包括两部分，numerical 和 verbal。
前者是有图表的数字处理题，涉及到的数学知识不会超越加减乘除，也没有特别专业的财务词汇，但是会比较繁杂。
题目是中文的~后者是英语阅读理解，true/false/notgiven。
时间限制上，numerical 是 24 分钟 24 题，而 verbal 则是 20 分钟 9 篇阅读 36 题。
不要因为做不好而纠结~做不完也很正常的~根据HR 的说法，笔试成绩的评价既看重题目的完成率，又看重所做题目的正确率，笔试旨在衡量你在压力状况下准确完成工作的能力。
所以如果没做完笔试题，最好也不要赶在交卷前乱填满答题卡。
计分公式不为人知，卷子都是直接过机之后出结果。
4.2 毕马威笔试备战贴士千万不要忘记自己在网申注册时得到的unique ID，填个人信息时会用到。
题册封面上会有试题的 ID，也要填到答题卡上，将直接影响到评分。
读完考试规则之后，HR会给大家时间做试题册里的例题，做完还会对答案进行讲解。
例题的答案也是要填在答题卡的例题区域的，切记切记！一定要带手表和计算器！HR 不会提醒你还剩下 5 分钟 10 分钟，time management 完全由你自己来做。
特别是对于习惯先做题再涂卡的同学，一定要控制好自己时间。
numerical 的时候，全场计算器噼里啪啦地响，如果没带计算器而备用的计算器又都借走了，你的笔试不考也罢了……不要在试题册上打草稿，不要提前翻看后面的题目！在读考试规则的时候，会翻开到试题册的第一页；而做例题的时候，会翻开到试题册的第二页。
有些同学会希望趁这两段时间偷看一下后面的题目，这样会心里有数。
最主要的就是考生在读考试规则或者做例题的时候提前往后翻看考试题目。
考试正式开始后，反而监考人员不用怎么管大家，反正试题册是不同的，朝旁边的人也没用。
这是一种严重的作弊行为，请大家自重。
做完题目以后，麻烦把试题册翻页翻回原样。
面试毕马威的笔试经验分享
面试毕马威的笔试经验分享两个人一个桌子，两个人离得比较近。
卷子是塑料皮装钉的A4 纸的本儿，貌似有两种颜色的封皮，也就是所谓的不一样的卷子。
数学题目是一个图/表 +四道题一页。
语文是一段英文+四道题为一页。
经验：1 为了避免和邻桌同学比较做题速度，从前往后传题目册子的时候，你可以和邻桌拿不一样的颜色的册子。
2 一定要带自己按习惯了的计算器。
我邻桌的同学就是用的HR的计算器，他说很不习惯，而且屏幕有点儿花，就是如果你按3，屏幕还有淡淡的电子阴影，一偏了容易看成8。
3 为了快速图答题卡的圆圈，最好不要用特别细的自动铅笔。
4 草稿纸只有一张，正反面可以用。
5 数学由于是中文，看起来还是有点儿费劲。
表格题一定要看明白再做。
6 当心那些"为期两周"，" 每周"之类的字眼，题目是"本期内"的话要乘以2。
7 前面的题，如果一道题读了两遍还不会做或是预计很麻烦，立刻放掉。
要不一慌神，时间一下就过去了，后面就做不完了。
8做题之前，HR会给时间让大家作一下例题。
一定要做。
哪怕做错了也好。
HR公布答案后到正式计时之前还有1分钟，利用这个时间赶紧把思路再系统一下，把做错的例题考虑一下。
心里有数。
9 语文基本都能做完。
做题中拿不准的一般都不是TURE，而是F/ CANT SAY。
10 语文是20分钟36题，我一直以为是24分钟，所以做的时候还是有点儿紧。
我数学做完了，但是空了1道，蒙1道；语文做完了还检查了一遍，有些拿不准的，都以首次判断为准了。
忠告：数学24题肯定是要做。
做到熟练，熟练到瞄一眼题直接拿数就套公式。
其实也不是什么公式，就是你平常做是的那个草稿的步骤，直接代数。
笔试时候有不少原题改数，最好能做到一碰到原题变形就立刻代数。
这是我总结出的一些面试技巧。
[面试毕马威的笔试经验分享]。
毕马威面试经验总结
毕马威面试经验总结毕马威面试经验总结首先，我是北京这边的，面试的是TAX4.10------------------笔试4.29------------------一面（Manager面）今天（5.21）--------二面（Partner面）笔试感觉不怎么样题量大做不完但是听说KPMG不仅是看做了多少，还看准确率，所以快交卷的时候没有乱涂，也建议大家在达到一定数量后就不要蒙了，面得影响正确率。
至于那个一定数量是多少我忘记了……有个帖讲过在我几乎都要忘了毕马威的时候，突然收到了一面通知，很是吃惊，当天还在跑李维斯的宣讲会……晚上回家挺晚才开始准备第二天的面试……以至于准备到凌晨三四点才睡觉……一面分两部分，Presentation和Get to know you。
中英文也是要求各占一半，Presentation是要自己做个案例分析，介绍一家公司，包括它的使命远景价值观等等，并且这些在对客户的服务中是怎么体现出来的。
刚好去了李维斯的宣讲会，我就做了李维斯的Presentation，在网站上搜了一些材料，都是英文的。
我是想做个英文的Presentation 后面的get to know you就用中文了呗~~第二天，到了毕马威，拿了K字钥匙链，等了一会，经理就来接我了，当天没有看到其他面试的人……经理是个女的~瘦瘦小小的~~像是广州福建那边的口音，也可能是香港的。
让我做presentation，出于礼貌，我问她希望我用什么语言做，她说因为要求中英各占一半，那你就先用中文讲吧……我就晕……拿了厚厚一打英文材料……我硬着头皮……凭着印象……也没怎么看稿子，讲了一会，本来要求是10分钟，可是我也就讲了5分钟吧，然后就没的说了，然后她关于这个案例问了一些问题，这部分就过去了。
然后就进入了get to know you。
时间有点久，不太记得都问什么了，大致是看网申材料问的，比如实习中遇到的困难，还有在学校的情况等等，后来还问了怎么面对工作的压力。
KPMG笔试+M面试+PAR面试经验分享
KPMG笔试+M面试+PAR面试经验提供KPMG笔试+M面试+PAR面试，经验提供今天早上刚par面结束，虽然结果，但还是想把这次的求职过程记录下来。
应届生是一个非常好的经验交流网站，我在这里得到了很多很有用的信息，所以一方面向写一点自己的东西回报这里，另一方面为拿offer攒个人品。
我是对外经贸大学经济学税收方向的小本科一枚，申请的是毕马威的税务部门。
网申通过之后，开始准备笔试，也就是传说中的24+36经典题型，只不过今年已经降低了难度，数学是中文的。
每个人都有一个题本，题本的编号相对应你的答题纸，每个人题都不一样。
其实相比德勤，普华在电脑上做测试，我更喜欢纸质的考试。
lz做完之后感觉并不是太好，数学在保证正确率的情况下，按顺序只写了15道，问了下其他人，其实算少的。
那个题本身并不难，只要不是那个紧张的气氛，再多给一些时间，大家都能做出来。
关于做题方法，有些人喜欢做到没思路的题就跳到下一道，其实这样比拟科学，只不过楼主性格属于一根筋型，所以就挨个做了。
Verbal题不是特别难，有点类似GMAT逻辑题的解题思路，做完了还剩下快两分钟。
我想告诉大家的是，毕马威的笔试所占比重非常高，这一环节淘汰率非常的高，而且笔试成绩的重要性楼主深有体会。
楼主因为私人原因申的是深圳所，在M面之后一段时间，hr打来告诉我深圳所人满了，问我要不要考虑北京所，如果楼主笔试成绩很烂特别烂的话，绝不会被放在waiting list里面的，也就没有par面的时机了。
没方法啊，只有北京所要人的话，那也得去啊。
总之淘汰率应该是从笔试到面试逐次递减的，虽然楼主不是什么笔试大牛，但是还是觉得好好准备笔试很重要。
笔试环节结束接到M面的之后，就开始准备case和一些常规问题。
关于case，楼主选择的是宜家家居，本来想弄个新鲜一点的题材能引起manager的兴趣，因为我猜想企业案例选宝洁和欧莱雅之类的人肯定很多，没想到manager完全对宜家家居无感啊，所以建议大家以后选择案例的时候，一定要从面试官的角度出发，可能选择一个更被人熟知的题材更能营造一个良好的沟通气氛。
KPMG精英计划面试整理版
面试是群面，大概七八个人一起，半个小时。
首先，HR会宣读一下要求，说一下讨论的主题，并让大家决定用什么语言进行讨论，广东话或英语，内地的话不太清楚，应该是普通话或英文吧。
目前我所了解到的讨论内容有两类，一类是网上盛传的case analysis，给出一个case，并提出一个待解决的问题，经过讨论大家一起给出一个方案。
这类问题网上有很多经验，文章结尾也会附上一些自己总结的cases。
第二类讨论的主题就是给出一个类似辩论的题目，比如说，当时问的是比较一下四大工作和政府工作。
会给你好像是5分钟还是10分钟的考虑时间，然后大家开始讨论，各抒己见。
总之，有三点需要注意。
第一，可以主动充当time keeper 的角色，这样能保证你的参与度。
第二，不要太锋芒毕露，都说KP不喜欢太aggressive的人，似乎是真的。
第三，表达自己的想法很重要，但是千万不要忘了，学会听更重要。
讨论过程中不要自说自话，要听别人在说什么，然后基于此表达自己的看法。
为了表明你是在认真地听，时不时的点点头，做做笔记并说一些“true，yes…”之类的话也是必要的。
最后，结束面试后，HR会带你出去，随手带个门，说声谢谢什么的就可以了。
附：case analysis（网上找的）fun day的plan(HK)先定时间然后按预算和员工喜好定地点Contingency plan突发事件的处理，预留一些钱比较好组织公司员工出去玩一次有公园、体育馆、高尔夫、魔术四个方案可选员工的喜好、不同的费用开支等等然后要结合时间、员工的兴趣爱好以及预算挑选一个方案主要抓至那些数字，包括日期、人数、费用、百分比等等，然后明白它们都代表什么含义，就差不多了所以第一个人气得可能也是抛砖引玉的作用吧我们大致是先敲定了时间，为12月底至1月初然后用排除法排除了体育馆和魔术表演HiAll应届生毕业生求职接着估算了实际可能参与的人数这里比较复杂，包括能参与的员工、配偶、子女成人和小孩的费用是不一样的这个环节比较麻烦HiAll应届生毕业生求职因为预算有限，公园的项目开支比较大HiAll应届生毕业生求职最终我们选择了高尔夫整个讨论期间我看了N次表，提醒了两次时间，一个是15分钟的时候，一次是还剩下2分钟的时候其实我们组大概在还剩5分钟的时候就已经讨论完了后来我们把整个过程梳理了一遍，还设想了如果发生意外譬如说当天下雨怎么处理这样的预案出来以后我们交流觉得总体上都感觉不错我们是首先讨论时间，再确定地点，最后算budget。
毕马威面经第二篇
毕马威寒假实习 Early par 面面经这周二面试，应该是最后一波面试。
本来告诉我上午9点面试，周一下午说改到下午2点面。
par没时间好像，anyway，那就两点par面。
下午1点半准时来到了毕马威9层，在公共休息区等待了10多分钟，遇见一个中财的妹子，妹子好漂亮，一起等par。
2点一到，par就来了，我们没有在他办公室面，而是到了一个会议室。
一进门，看见par好像刚下飞机赶来的样子，手里拿着我的网申表格。
跟我说你好，请坐。
就开始面试了、、、by the way .par很帅，大帅哥。
首先是自我介绍，中文的，我说了自己的经历，因为我不是elite，只是普通的寒假实习生，par问了我实习都做了什么，我balabalabala、、后来par问我为什么没有申请暑期实习生，我说这边伸了寒假就不能再申暑期了，其实我也不知道、、、par问那这边要是通过了之后你暑期还回来实习吗？我说我不是elite，par说哦，你不是elite啊、、之后par问我你说一下你为什么要来做审计？我研究生专业是经济学，所以各位跨专业申请的同志，一定要准备好这个问题，par肯定会问的。
我说学会计能带来成就感啥啥的，跟par扯了扯实习期间项目组之间的气氛好，自己有喜欢团队工作的感觉啥的。
后来par问我职业规划，我大概说了说，最后我总结了一下，刚开始就是做好自己的口碑，在客户那里的口碑和在同事之间的口碑，par又问如何做好？我没太想好这个问题，我就说了下自己在项目组接触客户也不是太多，只去要过几次资料，如果客户不给我就磨一下说说好话、、、par说这个问题你以后要好好想一下，我说好~再来par就说我没有问题了，你可以问我啦，我问：能从小朋友做到manager的人都有什么共同点？par说：每个人都不同，都有特色，但是毕马威会要求每个人都能成为superman ,需要有很快的成长速度，能做好本职工作之外还要学会观察别人，看到别人是怎么工作的，哪些地方他比你做的好，了解之后马上执行，你都从那几个方面改善自己的工作，也许一开始你给客户沟通时会心慌手心冒汗，但1个月之后我要看到你变得更加从容。
毕马威求职-KPMG实习面经
往届KPMG实习面经时间：2013-6-29面试类型：中文面试，小组面试面试题目：1 . 内容是15分阅读一份英文材料，讲一个公司要组织一个活动，有4种方案，有四个地点的门票，餐饮，交通的花费，还有公司员工的信息，男女性别比，结婚的员工比例，个人爱好，还有就是日历面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 要求你介绍你做的项目，还有你在项目中的角色、责任和成绩，你碰到的难题和解决方法等等3 . 为什么会选择会计行业，你的专业优势是什么4 . why KP, why elite, difference between KP and other big four firms5 . 小组讨论：案例是为一个一天的graduate starter program设计方案，还有一个组是为年夜饭设计方案，综合下来貌似都有涉及简单的计算成本之类，所以大家可以带一个计算器经验：这里我个人的建议是，希望大家不要过多关注细节，拿到案例大概翻一遍了解方案需要确定的未知量以及他们的内在联系，再进行进一步的阅读，也方便规划时间。
就拿我们的案例来说，要确定讲师的人选、酒店的地点、培训的日期，而这些未知量与成本和各个未知量本身之间都有他们的内在联系，必须要梳理出一定的逻辑顺序，否则容易造成讨论到最后突然发现有因素没考虑而被迫推翻原有方案的窘境。
至于一些细节，大家可以不必要过多记录，比如具体的成本和日期，只需要对明显有区分度的特征留有印象就行。
比如ABCDE 都是外部讲师，而F是内部员工，不要花钱。
那么这个就需要在读案例时留意。
其余的，比如A3000一小时之类的，讨论的时候对照就可以。
最关键的还是梳理逻辑啊！！不然别人说看时间你就去看时间，别人说看地点你就去看地点，不仅仅很被动，容易给人附和的感觉，而且万一别人的思路是错的，有可能最后会面临窘境。
面试题目：1 . 一开始par用中文说我们先开始用英文聊，你用英文做一个自我介绍吧，时间就1分钟好了，聊的差不多就转中文，你看可以吗？2 . 英文自我介绍的时候par会比较积极的介入，我感觉只要是他比较感兴趣的点就会介入，以下几个地方都是他问到A . 在学生会的任职（这个问的比较久，有你对自己工作的评价，当时如何竞选，主要的工作）B . 发表的论文C . 学习成绩的排名3 . 然后他就说OK 那我们用中文聊好了，接下来主要都是问当时寒假实习的问题，有A . 寒假实习的收获B . 抽凭的感想C . 在工作中与对方人员的关系D . 你的in charge有没有对你提出一些建议和职业生涯规划建议面试类型：中英文面试，群面面试题目：1 . 一分钟自我介绍（英文）2 . 怎么看plastic levy 给HK带来的improvement或者是new problem面试类型：中英文面试，单面面试题目：1 . 面试的问题主要是实习项目相关的，然后会根据你的回答，再延伸出一些问题，包括实习都干了什么，有什么收获，项目组成员的印象，最大的困难之类2 . 为什么选择KP3 . 问了工作和生活的balance（英文）3 . 如何解决工作中的困难（英文）面试题目：1 . case study , 案例共8页，大意是为一个公司策划年会，根据各个信息点的分析做出预算，时间，地点，出行方式的计划书。
毕马威招聘流程
毕马威招聘流程一、网申毕马威的网申是校园招聘的第一个环节，它是决定你是否能够参加笔试的唯一依据。
但网申的筛选率四大各不相同，就毕马威而言，它喜欢让更多人通过网申才参加笔试，换句话说只要你是认真写网申的，基本上能通过的。
但毕马威喜欢在笔试中淘汰人，这个淘汰率在百分之八十左右，关于笔试会在下个部分继续详细讲解。
毕马威的网申大致概括起来，主要是填写一些个人的资料和个人的经历（包括奖学金、社会实践、实习等等），这一块基本上是按照自己的情况来填写，一般来说有学生工作经验，有奖学金，有相关工作实习的同学都是毕马威所倾向的，通过率会更高一些。
除了这块，还有一块是open question，即开放性问题。
在前面我之所以要写open question，并非是我喜欢洋气，而是因为想提醒各位毕马威的所有内容的填写都是英文的，包括这个开放性问题都是英文填写。
因此，如果各位的写作水平还仅仅停留在考过六级的水平上，那么在这个上面就会吃很大的亏，因为你没等到别人来看你的内容就死在了很多语法错误和单词错误上面。
接下去的我所说填写open question的经验，仅仅是在你能够保证你的书写能够基本没有语法错误和单词拼写错误的基础上。
毕马威的open question一共有五个，分别是：Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity?Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填写这五个问题的时候，虽然问题都不相同，但有一个答题的思路是肯定的，那就是举出自己切身经历过的例子来证明自己的论点，如果你只是在泛泛而谈而没有具体的论据来进行支撑，那么这种答案是会被人马上毙掉的。
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毕马威面试流程
毕马威（KPMG）是全球四大会计师事务所之一，为了确保招聘的员工具备足够的能力和素质，毕马威面试流程非常严谨。
下面将为大家介绍毕马威的面试流程。
首先，毕马威的面试流程一般包括三个阶段：初试、复试和终试。
初试是为了筛选出更多合适的候选人，复试则是进一步考察候选人的能力和经验，而终试是最后的决定环节。
第一阶段，初试主要是通过在线申请。
毕马威的官方网站上有一个在线申请系统，候选人可以在网站上填写个人信息和简历。
在填写完个人信息后，候选人需要回答一些题目，这些题目涉及到实际工作中可能遇到的情况和解决方案。
通过初试筛选后，符合要求的候选人将收到进一步的面试邀请。
第二阶段，复试主要是通过电话面试和在线测评进行。
候选人会收到毕马威的面试官的电话面试邀请，面试官将在电话中就个人经历、求职动机、工作经验等进行问询和评估。
同时，候选人还需完成在线测评，这些测评会考察候选人的数学推理能力、情商、英语水平等方面的能力。
第三阶段，终试是最后阶段的面试，也是最关键的一步。
在终试中，候选人将与面试官面对面地进行交流。
终试一般分为多个环节，包括个人面试、小组讨论和案例面试等。
个人面试是候选人与面试官进行一对一的深入交流，面试官将更多地了解候选人的个人能力、职业规划以及潜力。
小组讨论是考察候选人在团队合作和沟通能力方面的临场表现，候选人将与其他候
选人一起解决一个实际问题。
案例面试是为了评估候选人的分析和解决问题的能力，面试官会给出一个实际案例，候选人需要分析问题并给出有效的解决方案。
整个面试过程中，面试官将根据候选人在不同环节的表现进行评估和打分。
综合各个环节的评分结果，最后选出合适的候选人。
总体来说，毕马威的面试流程非常严谨和细致，旨在选拔具备优秀能力和潜力的人才。
如果想要加入毕马威，候选人需要做好充分的准备，了解公司的背景和业务，并在面试中展示出自己的优势和潜力。