国网长春供电公司党委党建部——创新“智慧党建+”构筑红色电力堡垒
供电深化党建创新实施方案
供电深化党建创新实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，加强和改进党的建设，推动供电行业高质量发展，我们制定了供电深化党建创新实施方案，旨在加强党的领导，推动企业改革创新，提高党建工作质量，为供电行业的长期发展提供有力保障。
一、加强组织领导，营造良好氛围。
党组织是党在企业内部的领导核心，必须牢固树立“党建工作是企业工作的生命线”理念，加强党组织的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。
通过加强党建引领，营造风清气正的企业文化氛围，形成全员参与、全员育人的良好局面。
二、深化改革创新，提升企业竞争力。
党建工作要与企业改革创新深度融合，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，推动企业内部管理体制机制的创新，促进企业管理水平和效益的提高。
充分发挥党员的先锋模范作用，鼓励广大党员干部敢于担当、善于作为，推动企业管理体制机制的创新，提升企业的核心竞争力。
三、加强人才培养，提高党建工作水平。
党建工作要以提高人才素质为核心，通过加强党员教育培训，提高党员的政治素养和业务水平，不断提升党建工作的针对性和实效性。
同时，要加强对党员的思想政治工作，引导党员坚定理想信念，提高政治觉悟，增强党员的党性修养。
四、强化监督管理，确保党建工作落实到位。
党建工作要建立健全的监督管理机制，加强对党建工作的考核评估，确保各项党建工作任务落实到位。
同时，要加强对党员干部的日常管理和监督，严格执行党内制度，严明党的纪律，坚决防止和纠正各种不正之风和腐败问题的发生。
五、加强宣传引导，凝聚共识。
党建工作要加强对企业发展战略和方针政策的宣传解释，引导广大党员干部和职工群众增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
总之，供电深化党建创新实施方案的制定和实施，将有力推动企业党建工作向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障，为实现中国梦强国梦贡献供电行业的力量。
希望全体党员干部和职工群众共同努力，积极配合，全力以赴，为供电行业的发展贡献自己的力量。
国网长春供电公司党委开展“党建+”赋予企业高质量发展“灵魂”
国网长春供电公司党委开展“党建+”赋予企业高质量发展“灵魂”发布时间：2022-11-08T02:21:03.811Z 来源：《当代电力文化》2022年7月13期作者：韩哲1 贾肇衡1 周沫2 [导读] “越是在攻坚克难的关键时候，韩哲1 贾肇衡1 周沫21.国网吉林省电力有限公司长春供电公司2.国网吉林省电力有限公司农安县供电公司摘要：“越是在攻坚克难的关键时候，越要毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥好党建优势。
”面对今年疫情冲击和经济下行压力，国网长春供电公司高举党建旗帜，紧密结合自身实际创新党建机制建设，建立“五轮制”为核心的4类10大党建工作机制，全面提升党建专业实力和党建价值创造能力，通过“党建+”亮旗工程这一载体，推动党建与生产经营服务深度融入融合，把党建优势充分转化为创新优势、竞争优势、发展优势，助力企业经营效益呈现顽强韧性、逆势增长。
关键词：党建+；高质量发展；服务深度；国网长春供电公司党委为满足新时期党的建设新形势和新任务的需要，制定了“五轮制”的工作制度，加强了党支部的专业力量。
对基层党组织实行“工作轮巡、组织轮值”两种管理办法。
每个季度，公司党委都会对基层党组织进行“轮巡”，通过“网上系统随机抽查、现场实地考察”，对基层党组织的党建工作和档案进行监督。
同时，组织“机关、直属、县公司”三个层次的党组织“轮值”，提高站位、转变角色，深入参与到党建部的工作中，学习思想方法。
在“三支队伍”中，实行“书记轮训，专责轮训，党员轮训”。
支部成立了“讲习台”，党委成立了“讲习会”，不断提高了干部的理论水平和工作水平。
每个月都会挑选两个基层党务干部到市公司进行培训，以提升他们的理论和业务能力。
利用“互联网大学”这个平台，开展党员业务业务大练兵，使党员业务与党务同步提升，相辅相成。
国网长春供电公司党委还实行了“每月三单”、“季度例会、年度党组织书记述职评议”三项量化考评制度，以严肃的过程管控确保党建工作责任在基层落地落实，全方位保障“五轮制”发挥最大能效、激发基层党组织和广大党员干事创业的热情活力。
构筑“红领”先锋堡垒 打造过硬党支部
打造以红领初心源地、红领创客联盟、红领矿史馆、红领职工之家为支撑的四大阵地，形成“一支部、一特 色”的支部党建品牌，建成“1+4+N ”红领智慧党建生态园，形成了聚是一团火、散是满天星的生动局面O 文/李良王耀宗作为一座具有悠久历史的百年 矿井，山东能源新矿集团孙村煤矿坚 持以党建高质量带动企业高质量发 展，立足企业实际，将“红领”品牌融 入党支部标准化、规范化建设，着力 打造红领过硬党支部，在老矿深井 改革发展的关键阶段，企业各级党组 织围绕中心、聚焦主业、持续发力， 真正在安全生产、经营管理、创新创 效、非煤发展等领域起到了主心骨、 顶梁柱的作用，重点工作支部牵头、 党员先行成为了常态。
―、固本强基，启动过硬党支部建设主引擎要使党支部基础过硬，重点是 要抓支部书记，强化“头雁”领航，抓 组织生活，强化基础提升；抓考核运 用，激发内生动力。
一是抓支部带头人。
一方面，在源头培养上抓。
孙村煤矿遴选36名 “40岁以下、大专以上学历、三年以 上党龄”的人员，建立党支部书记后 备人才库，同时将有无党支部书记 任职经历作为领导干部选用的重要参考依据，夯实了打造过硬党支部 基础。
一方面，在业务提升上抓。
定 期开展党支部书记“学、练、提、争” 交流活动，坚持每天学业务、每月开 展业务比武、每季度召开支书论坛， 推进党支部书记专业化、专职化、年 轻化。
另一方面，在理念引领上抓。
以“政治思想教育、形势任务教育、 安全生产教育、四德四爱教育，忠 诚党、国家和企业”的“四教育一忠 诚”为导向，定期组织开展支部书记 “培训班”，对“两会”精神、各级政 府政策法规，以及集团各类会议文 件进行解读，超前研判安全生产、市 场经营等工作，将政治理论融入发 展理念，落脚于具体实践，使党员干 部说话更有底气、做事更有方法、行 动更有方向。
二是抓组织生活。
一方面，从基 础抓起。
依据《国有企业基层组织工 作条例（试行）》制定“三会一课”标 准工作模板，严格规范流程，从基本 学习记录人手，从基础业务抓起，逐 步规范基层党建的基础标准；依托党支部书记例会，定期组织现场观摩、 党建内页资料展示、现场点评教学 等，并结合工作实际，创新开展微型 党课、共享党课、互动党课、实践党 课“四型党课”，使组织生活更接地 气、效果更好。
国网长春供电公司围绕中心抓党建抓好党建促中心
国网长春供电公司围绕中心抓党建抓好党建促中心国网吉林省电力有限公司农安县供电公司2摘要：国网长春供电公司企业的党建工作，肩负着企业安全生产、稳定发展的重任。
在新形势下，企业如何走出困境，实现效益稳步前进，推进企业党建工作创新，是目前亟待解决的问题。
本文对围绕中心抓党建抓好党建促中心进行分析，以供参考。
关键词：党建；工作；策略引言针对党建工作与中心工作融合不深的问题，确立“党建+”工作模式，着力从党建+队伍建设、党建+生产管理、党建+文化建设三个方面加强党建工作，进一步推动基层党建与生产经营中心工作深度融合，形成“抓生产从党建入手、抓党建从生产出发”的良性循环，充分发挥党建引领作用，推进企业各项中心工作顺利开展。
1企业基层党建工作的意义1.1企业基层党组织凝聚着强大的阶级力量五四运动以后，在工人运动的影响下，中国的无产阶级开始走向历史革命舞台，成为了中国社会里最具有觉悟的阶级。
中国共产党在成立初期就成功组织了淄博煤矿大罢工、开滦煤矿大罢工。
从工人运动到建立新中国，从社会主义改造到改革开放，从改革开放到全面建成小康社会，中国特色社会主义进入新时代。
经过百年发展，工人阶级始终是党执政兴国最具代表和最可信赖的强大力量。
1.2基层党建工作是企业保持发展活力的政治保障企业基层党组织作用发挥，主要是党委发挥“把管保”的作用，党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。
党建工作做得好不好、有没有成效，关键在于党委对企业重大决策的把关定向、对企业发展大局的高位谋划、对企业决策部署的促进落实，关键在于党支部在企业重大工作和急难险重任务中保持战斗力，关键在于党员发挥先锋模范作用，做好企业基层党建工作是保障企业发展活力的根本政治保障。
2主要问题及表现2.1党建和业务脱节有的党员领导干部对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺乏深刻认识，抓党建意识不强，仍旧认为业务工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，“党建质量高不高、与业务融合紧不紧无所谓”，导致党建工作说起来重要、做起来次要，更谈不上与业务工作相互融合、齐头并进。
国网吉林省电力有限公司浅谈利用党建平台促进党建工作的创新韩哲1贾肇衡1周沫2
国网吉林省电力有限公司浅谈利用党建平台促进党建工作的创新韩哲1 贾肇衡1 周沫2发布时间：2023-05-08T02:17:32.445Z 来源：《当代电力文化》2023年5期作者：韩哲1 贾肇衡1 周沫2[导读] 在现阶段，以互联网为代表的新兴媒体已融入了人们日常的生活及工作中，成为了一种十分重要的工具。
在新形势下，加强做好党建工作，适应时代要求，党建平台便应运而生。
党建平台主要是利用现代网络技术对传统的党建工作在信息收集、信息管理、信息传播、信息沟通等方面所进行的一种创新、拓展和延伸，目的是将这一现代化的工具引入党建工作的各个领域。
简而言之，就是把信息网络技术应用到党建工作中。
党建平台的出现，是对党建工作的创新，是新时期实现党建工作科学发展的必然要求，是提升党建工作科学化水平，推进党的建设的一项新的伟大工程。
国网吉林省电力有限公司长春供电公司1国网吉林省电力有限公司农安县供电公司2摘要：在现阶段，以互联网为代表的新兴媒体已融入了人们日常的生活及工作中，成为了一种十分重要的工具。
在新形势下，加强做好党建工作，适应时代要求，党建平台便应运而生。
党建平台主要是利用现代网络技术对传统的党建工作在信息收集、信息管理、信息传播、信息沟通等方面所进行的一种创新、拓展和延伸，目的是将这一现代化的工具引入党建工作的各个领域。
简而言之，就是把信息网络技术应用到党建工作中。
党建平台的出现，是对党建工作的创新，是新时期实现党建工作科学发展的必然要求，是提升党建工作科学化水平，推进党的建设的一项新的伟大工程。
关键词：党建平台；党建工作；创新1 加强对党建工作创新的意义国网吉林省电力有限公司在现阶段，互联网正日益成为信息传递、舆论传播的主渠道，成为思想交锋的主战场，成为意识形态工作的重点和难点。
党的十八大报告指出，“当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有”，要求全党“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。
党建全过程引领 业绩全方位提升——创建“国家电网有限公司红旗
党建论坛党业建全过程引领绩全方位提升—创建“国家电网有限公司红旗党委”工作纪实国家电网青海电力检修公司在青海境内负有330千伏及以上55座48167.6兆伏安变电站和186条1.1万多公里输电线路的运检任务，所辖电网区域海拔高度从1800米至5300米，东西跨越约1500公里、南北约800公里，覆盖面积约55万平方公里。
公司现有职工1034名，党员385名，现有党组织19个。
该公司党委始终坚持“政治引领抓党建，抓好党建促发展”的理念，强化党建全过程引领，实现业绩全方位提升。
该公司先后获得国网公司安全工作先进集体、青海省“安康杯”竞赛优胜单位、青海省“民主管理先进单位”和国网青海省电力公司先进企业等荣誉。
2019年6月被国网公司党组授予“国家电网有限公司红旗党委”称号。
突出思想引领政治站位再提升理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。
该公司党委始终坚持政治挂帅、思想引领，树牢“抓好党建是最大的政绩，确保安全是最大的政治”的理念，把坚持不懈强根固魂体现在不忘初心、牢记使命的坚定信念上，体现在落实党中央“五四战略”、国网公司“三型两网、世界一流”战略目标上，体现在全力确保青海主电网安全稳定运行、为全省经济社会高质量发展提供可靠电力支撑的实际行动上。
该公司党委发挥党委理论学习中心组带动作用，以正确的政治理论为导向，紧密结合公司重点工作任务，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等阵地开展集中学习、专题研讨，强化思想教育。
党委班子成员以联点指导方式，定期深入18个党支部，走进生产一线、走近基层员工，以深入透彻的讲解、鲜活生动的解读，不断提高政治理论学习的针对性和有效性。
立足高寒、高海拔、高温差的区域气候实际，实施“党建+”工程，以“1（党建）+N”融合式大党建模式，精准施策，积极培育高原建功的奋斗精神、不断进取的创新精神，全力打造“高原检修”1144服务品牌，在国网青海省电力公司基层单位党建领域绩效第1名，获思想建设、组织建设两个专业标杆，以一流党建引领保障了公司改革发展的正确政治方向。
国网吉林供电公司：“互联网+党建”平台打造“一站一中心”建设新模式
国网吉林供电公司：“互联网+党建”平台打造“一站一中心”建设新模式国网吉林供电公司（以下简称“吉林公司”）是国网吉林省电力有限公司所属的国家大型一类供电企业，成立至今已拥有百年历史，文化底蕴深厚。
多年来，吉林公司党委紧密结合企业发展实际，坚持“跳出党建看党建”工作思路，开展以互联网为依托，党建工作为中心的“互联网+党建”模式，积极探索创新党建和思想政治工作的载体和方式，充分发挥思想政治工作在员工中的主体作用和有情调节作用，将思想政治工作与激励员工心理成长和解决员工诉求有机融合，通过“一站一中心”（员工诉求服务中心、心理服务站）建设，活化员工思想教育方式，丰富员工思想交流平台，畅通员工诉求服务渠道，把握员工健康思想导向，积极引导和培育员工健康、阳光的心态，点亮员工心生活，提高员工幸福指数，实现了思想政治工作由“事后灭火型”向“超前防范型”的转变，构筑起凝聚企业发展正能量的思想基础，促进公司和谐、健康、稳定发展。
一、项目背景近年来，随着经济社会的发展，改革的日益深入，涉及到员工社会保险，医疗保障、劳动合同纠纷等矛盾日益凸显。
首先，企业内部的改革，关系到员工的切身利益，如果处理不及时极容易导致各种不稳定因素发生；其次，供电企业存在地域分布广、员工结构复杂、劳动关系多样等特点，作为高危行业，员工承担着重大的安全责任和服务责任；第三，随着互联网的日渐普及，微信、微博等平台的广泛运用，员工使用互联网表达诉求的频率越来越高，互联网作为一种上传下达的工具，扮演着越来越重要的角色。
在互联网时代，如何运用“互联网+”稳“故”而纳“新”，作好新形势下的员工心理疏导，畅通员工诉求渠道，最大限度激发和调动员工主人翁责任感和使命感，创建企业积极向上、凝心聚力的发展正能量，成为企业发展的当务之急。
2012年10月，吉林公司以“倾听员工群众心声、服务员工根本利益、解决员工实际困难、促进企业和谐发展”为目标，按照省公司提出的“打造吉林省电力有限公司一张名片”的要求，锁定“畅通员工诉求渠道，打造阳光和谐企业”的发展目标，创立了员工诉求服务中心（心理服务站）。
国家电网有限公司党建工作部 以党建引领促进企业创新发展
7以党建引领促进企业创新发展【摘要】坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
国家电网有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央要求和国资委党委关于“中央企业党建质量提升年”的部署，高举党的旗帜，突出党的领导，提高党建质量，着力创造价值，以党建引领促进企业创新发展，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强保证。
【关键词】国有企业 党建引领 创新发展 国家电网【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，国家电网有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央要求和国资委党委关于“中央企业党建质量提升年”的部署，深入实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，高举党的旗帜，突出党的领导，提高党建质量，着力创造价值，以党建引领促进企业创新发展，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供坚强保证。
一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的指导思想，是宪法确立的国家指导思想，是国家电网有限公司开展一切工作的根本指针，必须学深悟透、学以致用。
一是筑牢“四个意识”。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚持把对党忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动上，在农村电网改造升级、援疆援藏援青、助力脱贫攻坚、边防部队通大网电、打赢蓝天保卫战、降低企业用能成本、推进“一带一路”建设互联互通等一系列重大战略、重大工作实施中当排头、作先锋。
二是全面开展大学习。
紧扣“十个深刻领会”和“六个聚焦”，制定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党国家电网有限公司党建工作部文_的十九大精神的50条具体措施，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
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国网长春供电公司党委党建部——创新
“智慧党建+” 构筑红色电力堡垒
摘要：近年来，在国网长春供电公司党委的坚强领导下，作为公司党建工作的职能部门，我们主动落实党委部署、积极回应党员诉求，通过创设智慧党建中心，迭代创新“智慧党建+”场景应用，推动实现“一屏观党建、一网聚人心”智慧效果，始终把党群工作贴近企业发展和党员实际作为所有工作的出发点和落脚点。
关键词：智慧党建：红色电力：党建工作；电力工作
一、突出“基层贯通”，建设“一云一网一中台”红色智慧大脑
我们主动落实公司党委关于开展“智慧党建+”工程的部署，创新运用互联网、大数据技术探索“智慧党建”新路径，着力提升党建管理科学化水平，为基层赋能减负、提质增效。
强化组织覆盖，织密一张网。
我们落实“四同步、四对接”，把党的建设延伸到组织末端环节，构建“公司党委-基层党委-党支部-党员服务队”四级联动战斗力矩阵，在建设主中心基础上贯通34个基层智慧党建分中心，成立临时项目党支部，党旗在一线高高飘扬。
破除资源壁垒，汇聚一朵云。
构建党建数据云库，通过上下级党组织数据实时交互，打通数据层级壁垒；通过分类共享党建、运检、营销等业务数据，打破数据条块壁垒；通过党组织党员在关键事、关键地、关键时的动态匹配，打通数据要素壁垒，推动党建数据流、业务流、价值流紧密融合。
夯实基层基础，构建一套党建“智中台”。
完善党建信息服务，围绕新时代党的建设总要求，构建5大主题域细分体系，实时采集各单位189项党建指标数据；完善组织管理服务，建立党委标准化和支部标准化组织评价模型，探索党员量化积分管理，提升基层党建规范化、专业化水平；完善党务工作服务，升级党建数据分析、红色教育管
理、支部战斗堡垒等8个子系统，实现智慧党建“全景看、全息判、全程控、全
网动、全面评”各项功能。
二、突出“业务融通”，支撑党建与生产经营价值共创落地落实
我们坚持党建服务生产经营不偏离，实施“智慧党建+八大应用生态”工程，推动党建工作与电网升级、企业治理、卓越服务、科技强企等核心业务内嵌融合，以智慧党建推动政治堡垒建在业务阵地上，先锋作用发挥在急难险重时。
首创
“智慧党建+抗疫保电”。
深化“智慧党建+营商环境”。
组织各级党组织党员推
广落实国网公司阶段性降低用电成本各项举措，对惠及地区一般工商业用户，做
好全程跟踪服务，最大限度释放政策红利。
落实优化电力营商环境十项举措，大
力推行“零上门、零审批、零投资”的“三零改革”，提升客户办电用电获得感。
三、突出“人心相通”，实施“五心”工程
我们坚持人心是最大的政治，运用“智慧党建”精准研判员工思想动态，积
极回应党员群众所思所想所忧所愿，引导职工群众听党话、跟党走。
聚焦“正人心”。
牵头组织公司“四史”学习教育，配合承办市经信工作党委“初心如磐、
使命在肩”党委理论学习中心组联组学习，引导党员干部把“第一个电业党支部”红色源头精神融入电力血脉，大力弘扬“点亮第一盏灯”的首创精神、“点亮万
家灯火”的奉献精神、“点亮美好生活”的服务精神。
启动公司爱国主义教育基
地建设项目，梳理电力行业红色事件、重要成就、历史作品447件，全力打造
“三位一体”党性教育阵地。
聚焦“通人心”。
深化“支部带党员、党员带群
众”“总经理联络员”等长效机制，在线上线下开辟党员“谈心交心”新阵地，
变“说教”为“乐教”，凝聚人人共识。
聚焦“知人心”。
创新提出“四感两度”（获得感、幸福感、安全感、归属感；业绩贡献度、测评满意度）慧心指数，利
用大数据开展员工思想动态调研，运用小波基函数动态分析员工思想动态，切实
把准员工思想脉搏。
聚焦“聚人心”。
运用智慧党建联学平台，先后开展“党徽
最闪耀、劳动最光荣、青春最美丽”“学战略、讲担当、干精彩一线宣誓入党等
线上直播活动16次，覆盖员工4000余人次。
4.提升党建价值创造能力
在智慧党建平台建设中，国网电力党委系统梳理“党建+”成效评价维度、
指标定义和数据来源，采用采购经理指数（PMI）等评价模式，把定性评价创新
转化为定量评价，科学构建了可量化、可评价、可持续的党委引领指数、党支部
堡垒指数、党员先锋指数“党建+”三项指数体系，开发量化计算、综合排名晾晒、线上经验推广3项功能，畅通了“内嵌融合-价值创造-价值评价”工作回路，提升了党建价值创造能力。
量化计算是针对党组织登高进阶、“党建+”创新实践、党建工作量化计划
管理等重点任务完成情况，按照公式计算指标得分、任务积分等，以数字化直观
反映工作质效。
综合晾晒，针对述职评议考核、“大党建”绩效考评等，汇总得
分情况并形成综合排名，直观展示基层单位全年工作情况。
线上推广则是根据重
点任务、考核评议得分排名，以及专业标杆选树结果，加大好经验好做法推广力度，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
讨论
在国网长春供电公司党委的坚强领导下，公司党建部将坚持聚焦主责主业，
深入推进“智慧党建+”工程，始终做到精心统筹谋划、服务重心下移、回应员
工关切、狠抓执行落地，全力保障上级党委各项决策部署落实，“既为一域争光、又为全局添彩”。
参考文献
[1]周群.电网企业“智慧党建”建设路径探索[J].当代电力文
化,2021(03):56-57.
[2]杜强,霍晓娟.河北电力（西柏坡）共产党员服务队铸强“红色基因”工
程品牌[J].中国电力企业管理,2021(29):62-63.。