电网先锋党支部创建工作考评标准
“红旗党支部”考核细则
8、加强对违纪党员的教育，必要时及时处理，无特殊原因，半个月内要提出处理意见并上报党委；
7、党员先锋模范作用发挥不突出扣 2分；
8、对违纪党员不加强教育扣2分，处理不及时扣1分，处理结果不上报扣1分；
1、确定入党积极分子，并进行一年以上的培养、教育、考察；
2、讨论通过支部发展新党员计划，对发展对象进行短期集中培训；
3、确定入党介绍人、填写《入党志愿书》、政治审查、支委会审查、征求党内外群众的意见、公示、召开支部大会进行讨论并做出决议、报上级党委审批，上级党组织派人谈话并进一步考察等；
4、预备党员转正，支部在个人提出转正申请1个月内，要提交支部大会讨论并形成决议；
3、重视解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
1、未制定联系员工群众制度扣1分，落实不到位扣1分；
2、不积极走访群众(看联系群众工作记录)扣1分；
3、不为群众解决实际困难的扣1分；
4、群众满意度达不到90%扣0.5分(以群众测评为依据)。
九、发
展
党
员
制
度
8分
按照《宁夏电力(网)公司基层党支部工作细则(试行)》要求开展工作。
3、坚持“厂务公开”，按规定定期公开有关事项，自觉接受党员和群众的监督；
4、加强党风教育，本部门不发生违纪违法案件；
5、认真做好案件查办工作，及时解决员工群众中反映强烈的突出问题；
6、坚决纠正行业不正之风。
八、
联系群众制度6分
1、制定党支部联系员工群众制度，确定联系点；
2、经常深入实际、深入员工群众，了解实际情况；
5、无党员生产班组比例超过25%扣1分，无党员班组的比例较上年升高扣1分；
标准化党支部建设考核细则
（3）未按时交纳党费，扣1分。
4、开展党员责任区和党员先锋岗活动，建立活动的相关制度，指导党员责任区和党员先锋岗工作，发挥党员责任区和党员先锋岗的作用。及时上报创先争优相关活动信息（每个党支部每月至少上报1篇）。
5分
（1）未按要求建立并上报党员责任区扣1分；
（3）在加强自身建设中活动有特色，被上级认可的加2分，经论证可在全厂推广的加5分。
思
政
部
二、
组织
建设
（25分）
2、积极开展创建“电网先锋党支部”活动。按要求组织开展民主评议党员工作，并积极推进党务公开，党员参政意识不断增强。
5分
（1）没有创建活动方案扣1分，没有创建活动总结扣1分；
（2）开展民主评议党员工作走过场扣3分，无相关评议材料和评议工作总结的缺一项扣1分；
4分
（1）不积极参与文明单位创建工作，在省公司文明单位检查中出现所承担分解任务的扣分现象，扣3分；
（2）本支部职工违反社会治安管理条例，发生违纪现象，一次扣2分。
5、学习《国网公司企业文化》手册和企业文化宣传歌曲，企业文化教育普及率达到90%以上。
4分
（1）未组织学习《国网公司企业文化》手册扣1分，未组织学唱企业文化宣传歌曲扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1分。
5、重视积极分子队伍建设，做好积极分子考察写实，认真做好发展党员工作。
5分
（1）未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分；
（2）未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一次扣1分，写实质量不高扣1分；
（3）积极分子培养考察材料和党员组织关系接转不恰，一次扣1分；
创建标准化党支部(百分制)考核细则(1)(1)
创建标准化党支部（百分制）考核细则(1)(1)创建标准化党支部（百分制）考核细则目标考核项目考核内容评分说明自查分考核分好的班子?16分?班子健全（4分）①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。
(2分)②班子成员出缺时，及时调整充实。
(2分)①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣分。
②支部书记、副书记缺额未及时充实的扣1分。
支部书记作用突出（4分)①支部书记政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的各项决议。
善于做思想政治工作，有能容人、能容事的宽阔胸怀，群众基础好。
(2分)②支部书记工作能力强，能认真落实上级党组织布置的工作任务，掌握主要生产工序、生产流程，参与单位管理。
(2分)①贯彻落实一般的扣分，落实不好的不得分。
②完成任务一般的扣1分，差的不得分。
班子团结廉洁（8分）①支部委员分工明确，责任落实；能够正确处理业务工作与支部工作的关系。
(2分)②支部委员会每年召开一次组织生活会，按“会前、会中、会后”三阶段要求，严把质量关。
(2分)③坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，工作协调，有战斗力。
(2分)④支部班子成员廉洁自律，以身作则。
(2分)①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。
②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。
③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。
④班子成员中有违规违纪的不得分。
好的党建室?6分?建设一个设施配套、功能健全的党某某（6分）①各支部要有专门党某某(2分)②“党建活动室”要宽敞明亮、卫生整洁、布局合理、装饰大方。
入党誓词、党员权利和义务等制度上墙，建有“学习园地”，配备党旗。
(2分)③“党建活动室”要功能健全、设施配套、多媒体等声像教育设备先进。
创先争优活动先进党支部评定标准
5分
16、群团工作和谐发展，职工队伍稳定，企业文化氛围深厚，标识规范统一，工作、生产环境整洁、美观。
未定期研究群团工作扣1分（看会议记录）；未配备专兼职群团工作人员扣1分；职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣2分；工作、生产场地存在脏乱差现象扣1分。
创先争优活动先进党支部评定标准
项目
基本分
评定内容及标准
评定依据
自
查
分
评
定
分
一、领导班子好
（20分）
7分
1、班子政治坚定，党性强，思想解放，开拓创新，团结协作，党风正，作风好，有较强的战斗力和凝聚力，在群众中有较高的威信。
未建立领导班子集体学习制度扣2分；
未制定理论学习计划扣2分；
支部成员不能坚持自学（查看自学笔记）扣1分；
党员教育管理无工作计划扣1分；未建立保持先进性教育长效机制扣1分；未开展党员责任区、党员先锋岗、“创先争优”活动各扣1分；无民主评议党员活动安排扣1分；民主评议党员参与率低于95%扣1分；无民主评议总结扣1分；
4分
6、经常分析党员思想、工作、学习情况，坚持定期对党员进行考核，做到手中有典型、心中有情况。
项目
基本分
评定内容及标准
评定依据
自
查
分
评
定
分
三、工作机制好
4分
13、年度有工作计划、季度有工作安排，工作有检查、有总结，对各项制度的落实情况进行定期检查考核，严格奖惩。
年度无工作计划扣1分；季度无工作安排扣1分；工作无总结扣1分；未进行定期检查考核扣1分；不按规定时间上报党内基本情况统计表扣1分。
党支部“创先争优”活动考核细则
附件：1
党支部“创先争优”活动考核细则党总支、直属支部名称：
注：1、考核实行百分制，每项分数不出现负值，扣完小项分为止,季度考核参考每月抽查情况；2、综合达标分为90分（不含90分），对月考核未达标的总支、直属支部按照责任人法人考
核相关规定执行。
附件：2
党员安全责任区、党员身边无事故活动考核细则
党员安全责任区、党员身边无事故活动达标分为90分（不含90分），对月考核未达标的总支、直属支部按照责任人法人考核相关规定执行。
附件：3
各党总支、直属支部要按要求逐一认真填写，严禁弄虚作假。
填写内容限于当月工作完成情况，一般填写数字、是、否、有、无等；未完成任务时，要说明理由。
此表于每月30 日前交回政工科，作为党委考核总支、直属支部工作的依据之一，不能按时交回者每晚一天，扣罚书记50元，并纳入责任考核。
创建“五好”党支部标准及考核评比办法
创建“五好”党支部标准及考核评比办法为切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，确保各项工作任务的圆满完成，使各党支部的工作更加规范化、制度化，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的基本路线和两新组织企业工作中心，以加强党的思想、政治、组织、作风建设为主线，通过开展创建“五好党支部”活动（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好），努力落实党的十六提出的有关非公企业党建工作要求，进一步发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进企业的健康发展。
具体要求如下：二、“五好”党支部的标准（一）建设好的领导班子1、班子建设。
根据支部人员状况，配备好委员会，支部委员会设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员等，党支部应从有利于开展党内活动的实际出发，设置若干个党小组。
2、支部班子政治坚定、团结协作、开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。
支部书记要具有政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法，能够正确处理业务工作与党建工作的关系，做到同布置、同落实、同检查。
（二）培养好的党员队伍1、要大力加强党员队伍的建设，造就一支政治过硬、作风优良、业务熟练的党员队伍。
2、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，做好新党员的发展工作。
对提出入党申请的同志要给予关心和鼓励，按照发展党员工作程序进行。
对要求入党的同志，一般须经一年以上的考察，才能列为入党积极分子，并报社区社会综合党委备案，同时填写《入党积极分子培养考察表》，对其进行动态管理，保证入党积极分子的质量。
入党积极分子要经过一年以上的培养、教育、考察，并通过系统的党校培训学习，才能发展入党。
党支部确定发展对象后，要将其《入党申请书》、《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》等政审材料等上报社区社会综合党委，经审核同意后，才能召开支部党员大会进行讨论和表决。
标准化党支部考评细则
考评年度：被考评支部名称：考评时间：
考评
内容
考评
项目
考评标准
考核办法
额
定
分
各
项
分
自评
分
考
评
分
领
导
班
子
好
1
支部领导班子政治坚定、团结协作，认真执行上级党组织各项决议、决定，出色完成各项工作任务。
领导班子不团结，支部委员有不良影响事件发生的，扣2分；对上级精神不及时传达、不执行的，扣2分；情况恶劣的，全扣。
不服从安排的，每起扣2分；扣完2分不足的记负分。
2
6
开展群众性政治思想教育和管理工作好，工会、共青团组织工作得力，较好地组织群众性文化娱乐活动，并实现党员责任全覆盖。
未组织群众性政治思想教育活动的，扣1分；未实现党员责任（班组、工区、车间、站所）全覆盖的，扣1分。
2
7
精神文明建设和社会治安综合治理情况良好。
各项台帐、记录不完整、不规范的，每项扣0.5分；陈列不整齐的，扣0.5分。
4
4
党员战斗力强，示范效果好，安全生产情况良好，完成各项工作任务。
支部所在单位职工发生违章违纪的，每起扣1分；发生一般D类事故的，每起扣3分；发生一般D类以上事故的，每起扣5分；扣完5分不足的记负分。
5
5
积极参与和配合我局的各项活动、会议等。
获第一名的，每次加2分；获第二名的，每次加1分；获第三名的，每次加0.5分；最多加3分。
3
得 分合 计
110
110
注:党支部的考评总分为110分，经检查组考评，获得95分及其以上为“五好”党支部；95-80分（不含95分，包含80分）为“合格”党支部；80分以下为“不合格”党支部。“不合格”党支部须在考评结束后三日内（如公示期间查出支部、各职能部门瞒报、虚报、谎报情况，将追究支部、各职能部门主要负责人责任），制定整改措施，并报局综合办备查。
党支部建设考评细则
附件1：
贵州乌江水电开发有限责任公司（中国华电集团公司贵州公司）党支部建设考评细则党支部名称：
备注：
1．“★”标记表示该条对“机关党支部”不作要求；“★★”标记表示该条对“机关党支部”和“建设公司党支部”不作要求。
2．若本党支部没有或不在其管理范围内的内容，不进行考核。
3．本细则适用于达标党支部、“四强”“五好”党支部的考评。
达标党支部条件为每个单项分值不低于85分，综合得分不低于450分；“四强”（“五好”）党支部条件为每个单项分值不低于90分，综合得分不低于475分。
4．有下列情况之一的党支部不得参加标准化党支部的评选：
（1）年内党支部所辖班组或部门发生重大责任事故的；
（2）年内支部党员、职工发生犯罪或严重违法违纪行为造成恶劣影
响的。
5.本考核细则自下发之日起执行，原党支部建设考评标准同时废止。
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被考评单位：年月日
一、
建
设
一
个
好
班
子
（２０分）
标准及要求分值评分要点自查评分考核评分
1、领导坚强有力。
党支部班子健全，分工明确，
团结协作，工作务实，带头贯彻执行公司党组的决
策部署，具有很强的执行力、创造力、凝聚力和战
斗力。
7
1、达到标准要求的得7分；
2、党支部班子不健全、职责分工不明确
的扣3分；
3、党支部委员不能团结协作共事、整体
作用发挥不好的扣3分；
4、党支部贯彻执行公司党组决策部署不
力，执行力、创造力、凝聚力和战斗力
不强扣4分。
2、决策科学民主。
认真贯彻落实民主集中制原则，
坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集
体研究决定。
7
1、达到标准要求的得7分；
2、坚持民主集中制不好扣3分；
3、重大问题未经支委会集体研究，造成
工作决策失误的扣4分。
3、加强思想建设。
推进学习型党支部建设，落实
党员教育培训规划，党支部委员带头学习中国特色
社会主义理论体系，善于理论联系实际，深入贯彻
落实科学发展观。
6
1、达到标准要求的得6分；
2、学习型党支部建设无规划、无措施、
无实效扣3分；
3、党支部委员每年集中教育培训少于
40学时扣2分。
二、
造
就
一
支
好
队
伍
（２０分）1、政治素质优。
党员积极参加政治理论学习，理
想信念坚定，思想政治素质高，认真贯彻执行公司
党组决策部署。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员教育培训无计划、记录、措施、
考核的每缺一项扣1分；
3、党员每年集中教育培训时间不少于
24学时，每一人次未完成扣0.5分；新
党员入党后一年内至少参加一次集中培
训，时间不少于24学时，每一人次未完
成扣0.5分。
2、岗位技能优。
党员加强业务学习和工作实践，
熟练掌握本岗位技能，成为深入推进“两个转
变”、建设“一强三优”现代公司的业务骨干。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员业务知识和技术技能培训，每一
人次未完成扣0.5分；
3、党员不熟练掌握本岗位技能，不能胜
任工作要求，不能成为业务骨干扣4分。
3、工作业绩优。
党员忠诚企业，爱岗敬业，勇挑
重担，自觉践行“诚信、责任、创新、奉献”的核
心价值观，努力超越、追求卓越，在本职岗位上创
造一流业绩。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员工作责任心不强扣2分；
3、党员不能自觉践行公司核心价值观，
不能带头弘扬公司企业精神，工作业绩
不突出扣2分。
4、群众评价优。
党员立足本职，甘于奉献，积极
投身本单位中心工作，充分发挥先锋模范作用，在
群众中有较高威信。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党员先锋模范作用不突出，扣3分；
3、党员在群众中威信不高，扣3分。
三、
健
全
一
套
好
制
度
（１５分）1、制度健全完善。
根据工作特点和党支部实际，
健全完善党的组织生活、纪律监督、思想政治工作
等规章制度。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部组织生活、纪律监督、思想政
治工作等规章制度每少一项扣2分。
2、制度执行到位。
坚决贯彻执行党的路线方针政
策和公司党组的决策部署，认真执行党内规章制
度，充分发挥制度的规范约束和监督保障作用。
6
1、达到标准要求的得6分；
2、各项规章制度执行不力，每出现一次
扣2分。
3、推进工作创新。
落实党支部标准化建设的有关
要求，完善基础管理，创新党建工作方式方法，提
升党支部工作水平。
4
1、达到标准要求的得4分；
2、党支部基础资料不规范，各种档案不
健全，未达到标准化要求，扣2分；
3、党建工作无创新扣2分。
四、形
成
一
种
好
作
风
（１５分）1、组织生活效果好。
组织开好支委会、组织生活
会、党员大会和党小组会，尊重党员主体地位，坚
持党务公开，以人为本，切实关心、关爱党员和员
工。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部支委会、组织生活会、党员大
会和党小组会效果不好扣3分；
3、党员的表决权、选举权、被选举权和
监督权等党章和党内规章制度赋予的民
主权利未得到充分落实扣2分；
4、关心、关爱员工不落实扣2分。
2、和谐环境营造好。
健全完善联系帮扶机制，善
做员工思想政治工作，在工作中注意培养优秀人才、选树先进典型。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部未健全完善联系帮扶机制扣3
分；
3、党支部思想政治工作效果不好扣3
分；
4、党支部未积极开展创先争优活动，未
培养优秀人才、选树先进典型扣3分。
3、党风廉政建设好。
落实党风廉政建设责任制，党风廉政建设考核优秀。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部未认真落实党风廉政建设责任
制扣2分；
3、党支部党风廉政建设考核未达到“优
秀”扣2分。
五、
争
创
一
流
好
业
绩
（３０分）1、工作业绩一流。
党支部所在单位、部门在各项
业务工作以及党的建设、精神文明和企业文化建
设、队伍建设等方面业绩优秀，成效显著。
15
1、达到标准要求的得15分；
2、党的建设、精神文明和企业文化建设、
队伍建设成效不显著，扣5分；
3、所在单位、部门工作业绩不优秀，扣
5分。
2、党员作用突出。
应对“急、难、险、重”任务，
能够积极发动党员迎难而上，勇于承担重任，善于
破解难题，高标准、高效率、高质量完成任务。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部在“急、难、险、重”任务中
发挥作用不明显扣3分；
3、党员在“急、难、险、重”任务中未
高标准、高效率、高质量完成任务扣3
分。
3、载体活动有效。
广泛开展党员责任区、党员先
锋岗等主题实践活动，为党组织和党员发挥作用搭建平台，活动成效显著。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、党支部未结合单位、部门实际开展党
员责任区、党员先锋岗等主题实践活动
扣2分；
3、主题实践活动效果不明显、党员参与
积极性不高扣2分。
4、群团工作扎实。
加强对工会、共青团等群众组
织领导，引导群众组织创造性地开展工作，争创一流业绩。
5
1、达到标准要求的得5分；
2、工会、共青团组织不健全扣2分；
3、工会、共青团组织发挥作用不明显，
成效不显著扣3分。
附加分
党支部或党支部所在单位（部门）工作业绩突出，受到上级表彰。
考核年度内，党支部或党支部所在单位（部门）获得市级荣誉加4分，省级级荣誉加6分；党支部或党支部所在单位（部门）党员、员工获得市级荣誉加2分，省级荣誉加3分。
备注：1、同级别奖励不重复、累计加分，同类奖励按最高级别加分。
2、扣分项按标准扣分，扣满相关项标准分值为止。