赢在职场经典实用课件：员工激情培训手册(1)PPT课件
员工工作热情激励课件
50员工在职培训之——去哪儿了Contents Page 目录页了解激情分析激情点燃激情n激情是什么呢n无激情的状态n如果没有激情n如果拥有激情n为啥没有激情n如何点燃激情2n 激情是什么呢n 无激情的状态第一章了解激情激情过激行为湿身诱惑干柴烈火放纵欲望振奋的精神奋发的状态人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力空虚乏味百无聊赖生活凌乱没有规律不想起床不想上班拖延健忘得过且过回避问题逃避困难缺乏激情了n 如果没有激情n 如果拥有激情第二章分析激情没有激情，就没有快乐没有激情，就没有价值没有激情，就没有勇气人才首先要有激情杰克· 韦尔奇拥有激情，就充满正能量拥有激情，才有出色成果拥有激情，才敢于——啃硬骨头没有患得患失的惶恐，只有无穷无尽的动力动脑筋，想办法，思路敏捷，创意无限……拥有激情，才可能会被赏识n 为啥没有激情n 如何点燃激情第三章点燃激情找不到工作的意义，或迷失了梦想找到生命的意义爱与责任激情来自于一个人坚定的性格和信念走出小圈子，让生活多姿多彩与激情人士为伍找到工作的使命感&荣誉感换个角度看待现在的工作没有单调的工作，只有乏味的内心想办法，与梦想之路逐渐靠近重拾梦想我们最可怕的不是年华老去，而是迷失自我“当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做，每天晚上睡觉的时候，觉得有很多事，希望明天可以快点去工作，这就是对工作的激情。
”——唐骏每天叫醒我们的，不是闹钟，而是梦想激情是催化剂理性是方向盘强极则辱，情深不寿激情，不要透支生命Thanks。
拿出你的激情之员工激情培训手册
这只是一个纲要式的文本，供员工培训时参考使用，共分为四讲，每讲两个课时。
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从思想根本上解决懒散和懈怠重新焕发生活、工作的活力与激情《拿出你的激情》之员工激情培训手册目录1．激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质（2）激情是一种使命和召唤（3）激情是成功者必备的素质2．激情是工作的灵魂（1）激情是尽职尽责的责任的体现（2）激情是乐观自信的态度的体现（3）激情是积极进取的行动的体现3．激情是企业的活力之源（1）激情是团队前进的融化剂（2）激情是团队前进的助推剂（3）激情是企业的活力之源4．结语5．思考讨论1．认清工作的意义和价值（1）工作是眼能看见的爱（2）对自己的选择负责（3）只有付出，才能有回报2．认识激情的四个误区（1）激情是短暂的，不能持久（2）激情具有破坏力，不好控制（3）激情与我无关，是管理者的事（4）（如此的工作、上司、报酬……）凭什么要我有激情？3．阻碍激情的五大因素（1）消极（2）懒惰（3）抱怨（4）荣誉和成就感缺失（5）职业性懈怠4．培育工作的激情（1）准确定位（2）相信自己（3）有计划和目的（4）与工作谈恋爱（5）融入团队和公司（6）与激情人士为伍5．结语6．思考讨论1．每个人都富有激情（1）激情是隐藏的火山，能量和潜力巨大（2）激情是一种精神活动，每个人都富有激情（3）激情可以培育、转化、消失、重燃2．体味工作带来的美（1）“天堂”要靠自己创造（2）从工作中发现兴趣（3）体味工作带给你的美3．拿出你的激情(1) 没有激情的工作是不可想象的(2) 全力以赴，认真做好每件事(3) 点燃工作的激情4．结语5．思考讨论1．永葆年轻般的激情2．做一个富有激情的人3．用激情激荡人生，引领人生第一讲激情是工作的灵魂1．激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。
员工工作激情培训PPT课件
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激情是一种使命和召唤
富有激情的人是具有高度责任心的人，他 们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一 时的挫折而气馁放弃；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除 了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承 担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的 高度，最终会让人们惊诧不已。
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6
目录
第一讲：激情是工作的灵魂 第二讲：培育工作的激情 第三讲：拿出你的激情 第四讲：做一个富有激情的人
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第一讲 激情是工作的灵魂
1．激情是成就人生的基石 2、激情的体现 3、激情是企业的活力之源
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1．激情是成就人生的基石
激情是成就人生的基石
激情是一种精神气质 激情是一种使命和召唤 激情是成功者必备的素质
• 员工与公司之间的关系是什么？
•
有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；
•
有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；
•
有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来；
•
但是，优秀的员工一定会认识到：
•
我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系；
•
员工工作激情培训
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1
在“人生有限责任公司”找北
信、望、爱
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2
职业生涯的历程
1、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队 与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初
相识，双方都需互相了解，建立信任； 2、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微 笑、沟通技巧； 3、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、 发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，不断
《拿出你的激情》之员工激情培训手册
这只是一个纲要式的文本，供员工培训时参考使用，共分为四讲，每讲两个课时。
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从思想根本上解决懒散和懈怠重新焕发生活、工作的活力与激情《拿出你的激情》之员工激情培训手册目录第一讲激情是工作的灵魂1．激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质（2）激情是一种使命和召唤（3）激情是成功者必备的素质2．激情是工作的灵魂（1）激情是尽职尽责的责任的体现（2）激情是乐观自信的态度的体现（3）激情是积极进取的行动的体现3．激情是企业的活力之源（1）激情是团队前进的融化剂（2）激情是团队前进的助推剂（3）激情是企业的活力之源4．结语5．思考讨论第二讲培育工作的激情1．认清工作的意义和价值（1）工作是眼能看见的爱（2）对自己的选择负责（3）只有付出，才能有回报2．认识激情的四个误区（1）激情是短暂的，不能持久（2）激情具有破坏力，不好控制（3）激情与我无关，是管理者的事（4）（如此的工作、上司、报酬……）凭什么要我有激情？3．阻碍激情的五大因素（1）消极（2）懒惰（3）抱怨（4）荣誉和成就感缺失（5）职业性懈怠4．培育工作的激情（1）准确定位（2）相信自己（3）有计划和目的（4）与工作谈恋爱（5）融入团队和公司（6）与激情人士为伍5．结语6．思考讨论第三讲拿出你的激情1．每个人都富有激情（1）激情是隐藏的火山，能量和潜力巨大（2）激情是一种精神活动，每个人都富有激情（3）激情可以培育、转化、消失、重燃2．体味工作带来的美（1）“天堂”要靠自己创造（2）从工作中发现兴趣（3）体味工作带给你的美3．拿出你的激情(1) 没有激情的工作是不可想象的(2) 全力以赴，认真做好每件事(3) 点燃工作的激情4．结语5．思考讨论第四讲做一个富有激情的人1．永葆年轻般的激情2．做一个富有激情的人3．用激情激荡人生，引领人生附录激情格言《拿出你的激情》一书目前所获荣誉第一讲激情是工作的灵魂1．激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。
《员工培训》PPT课件(模板)
角色扮演、团队建设活动、案例分享 等。
培训内容
包括团队合作、沟通协作、责任心、 创新思维等。
培训方法
传统培训方法
讲座、研讨会、案例分析等。
在线培训方法
在线课程、视频教程、虚拟课堂等。
实践培训方法
实践操作、模拟演练、角色扮演等。
03
培训流程
培训需求分析
确定培训目标
明确培训的目的和期望结果，为 后续的培训计划制定提供指导。
04
培训效果转化
培训后跟进措施
培训后评估
通过问卷调查、面谈等 方式，收集员工对培训 的反馈，了解培训效果
。
制定行动计划
根据培训内容，制定具 体的行动计划，帮助员 工将所学知识应用到实
际工作中。
提供辅导和指导
为新员工提供辅导和指 导，确保他们能够顺利 地将所学知识运用到工
作中。
定期跟进
定期跟进员工的工作表 现，了解培训效果是否
收集需求信息
通过调查问卷、访谈等方式收集 员工对培训的需求和建议。
分析需求
对收集到的需求信息进行整理、 分类和深入分析，找出共性和差
异，确定培训的重点和方向。
培训计划制定
制定培训内容
根据需求分析结果，确定培训的 主题、课程和讲师，确保培训内
容与员工需求紧密相关。
安排培训时间
根据员工的可用时间和企业的实际 情况，合理安排培训的时间和频率 ，确保培训的顺利进行。
培训效果评估
设计评估方法
01
根据培训目标和内容，选择合适的评估方法，如考试、问卷调
查、实际操作等。
进行评估
02
在培训结束后，及时进行评估工作，收集员工的反馈意见和建
议，了解员工对培训的满意度和收获。
赢在职场经典实用课件：员工激情培训手册3
激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能
有成功。
激情是成功者必备的素质
当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，
向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇
思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当 罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、废寝
忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之
火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最 终获得了令人瞩目的成就。
激情体现出一种积极的人生态度，一种不
畏困难、坚持勇毅的工作精神。
在生活工作中，每个人都可能面对各种不 利的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷 惘，不如意的环境，不公正的待遇„„这时候， 任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取
的。
激情是乐观自信的态度的体现
当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们
激情是企业的活力之源
员工有没有激情，能不能让员工拿出激情， 是衡量一个企业能否成功的关键。
没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员
工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。 拿出你的激情！没有哪家企业愿意成为这样的企 业，没有谁愿意成为这样的员工。
结 语
激情的重要性不言而喻：对个人，激情 是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂； 对团队，激情是团队前进的融化剂和助推剂； 对企业，激情是企业的活力之源。 激情是一种基本的工作态度，更是一种 积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的， 没有激情的工作将暗无前途。
来；消极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人是自
卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。 最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我
们逃避退却，而不是前进；让我们畏惧胆怯，而不是争取尝试；让我们意
志消沉，而不是充满激情。
赢在职场实用员工职业化素养与职业生涯发展培训.pptx
练习：谈行为不谈个性
第29页/共53页
积极聆听
开放式问题 积极应答 节录其意 积极沉默
第30页/共53页
积极沉默的要点
• 目光注视 • 身体前倾 • 配合点头 • 必要记录 • 不要打断 • 不急于下结论 • 等候对方回答
第31页/共53页
新员工在层级沟通中 应注意的事情
第32页/共53页
沟通的障碍
缺乏自制力，怪罪他人
人际关系浮泛，甚至破裂
第48页/共53页
随时注意
•时间管理课堂练 习
第49页/共53页
课程小结
• 职业是安身立命之本 • 能为人所用是一种幸福 • 职业化是赢在工作的前提 • 快速融入团队、企业共同成长 • 学做人、学做事
第50页/共53页
囚徒的故事
第51页/共53页
衷心的祝福：请一路走好
案例分享：杜拉拉
第20页/共53页
如何得到同事支持
• 尊重：己所不欲，勿施于人 • 内敛：高调做事，低调做人 • 克己：让于名利，无欲则刚 • 助人：予人玫瑰，手有余香
第21页/共53页
融入团队的四个阶段
D4
D3 D2
D1
工作意愿
工作能力
发展期 提升期 低迷期 高亢期
第22页/共53页
小组研讨：
第23页/共53页
2 良好沟通技能
一对一 与 的交流
第24页/共53页
体会沟通
第25页/共53页
良好沟通的特征是什么？
双向性 明确性 谈行为不谈个性 积极聆听
第26页/共53页
谈行为不谈个性
第27页/共53页
识别两种陈述的方法
1.是否能精确描述其行为 2.是否有明确的要求、程序 或标准
激情1PPT课件
。
激情是工作的灵魂
。
激情是尽职尽责的责任的体现
• 激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。 • 没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。 • 激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的
• 人生中所有美好的词汇：自信、坚毅、乐观、勇敢、荣誉、尊严，工作中所 有让人尊敬的美德：积极主动、尽职尽责、全力以赴，都与激情紧密相关。 只有激情，才能让这些美好的词汇和美德，熠熠生辉。
• 激情是一种基本的工作态度，更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是 灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。
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第二篇
朝着激情的方向 大步向前走
激情是成功者必备的素质
• 古往今来，无数成功者的经历告诉我们， 激情是成就人生的基石，没有激情，就 不可能有成功。
• 当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯 山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心 于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚 持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕 塑世界，几达物我两忘、废寝忘食的程 度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火， 支撑着他们的信念，让他们勇往直前， 最终获得了令人瞩目的成就。
• 每个人都有类似的体会，当激情袭 来时，我们情绪高涨，干劲十足， 信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽 的力量和智慧。
• 激情是一种稀缺的精神资源，是一 种昂贵的精神品质。它产生一种强 大的趋力，让我们以强烈的感觉和 高昂的情绪，在高度自觉的状况下， 把全身的每一个细胞都调动起来， 完成我们内心渴望完成的工作。
• 当我们以乐观自信的人生和工作态度， 当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不 会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛 起和奋进的动力。
《员工职场培训》幻灯片PPT
企业的责任
➢ 对顾客负责
➢ 对合作公司负责 ➢ 对本公司员工负责 ➢ 对股东负责 ➢ 对所在地方负责 ➢ 对所在国家负责
第一章 概论
公司的组织结构
第一章 概论
越 往
总经理
下
层 执
部门经理
行
的 职
主管
能
越
多
员工
决策
越
往
管理 上
层
管
监督
理 的
职
实施
能 越
多
图1-2 组织结构图
➢ 不同的人承担着不同的责任 ➢ 了解自己和他人在组织中的各自定位，明白自己和他人的职责，
在实际工作中活用。
➢ 实践经验积累 —— 要在实际工作中积累各方面的经 验。
➢ 创造发挥 —— 在掌握工作技能的基础上发挥自己的 创造力，将新思路新方法带到工作当中
职场上的不值得定律
第一章 概论
自以为不值得做的事，就一定做不好。
常见的认为工作不值得做的原因：
• 报酬太低 • 领导令人厌恶 • 工作太艰巨 • 工作太容易 • 工作太枯燥 • 工作中很少有提升的机会 • 企业对我和其他人漠不关心 • ……….
不能提出解决办法。
新员工须面对的几个问题
第一章 概论
1、从零开始 新的工作是新的起点，在新的企业中你是一个新人， 只有大胆舍弃陈腐的旧思想观念，新的思想才能够 被吸纳。
2、不留任何后路 到一家新的企业后，要下决心与自己所选择的企业 共同成长，共同发展。
3、正视“蘑菇经历”，从基层做起，从小事做起，从工
第一章 概论
工作的意义
第一章 概论
为什么工作？
外部尊重，如地位、认可和关注等。
工作的意义 ； 外部尊重，如地位、认可和关注等。
员工工作激情培训演示文稿
结语
激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功 的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激 情是团队前进的融化剂和助推剂；对企业，激情是 企业的活力之源。
激情是一种基本的工作态度，更是一种积极 的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激 情的工作将暗无前途。
第三十页，共80页。
激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己 的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责抱怨他们呢？又有什 么困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和 尊严。
第二十八页，共80页。
激情是企业的活力之源
员工有没有激情，能不能让员工拿出激情，是衡量一 个企业能否成功的关键。
没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员工，就是 死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。拿出你的激情！ 没有哪家企业愿意成为这样的企业，没有谁愿意成为这样 的员工。
第三十三页，共80页。
工作是眼能看见的爱
对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，除非是有了激 励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了 工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能看见的爱。倘若你不是 欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作 的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿 。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”
第二十页，共80页。
激情是乐观自信的态度的体现
激情体现出一种积极的人生态度，一种不 畏困难、坚持勇毅的工作精神。
在生活工作中，每个人都可能面对各种不利 的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘， 不如意的环境，不公正的待遇……这时候，任何 的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取的。