协同创新平台文化建设实施方案
数字文旅产业融合发展实施方案
数字文旅产业融合发展实施方案1.引言数字文旅产业融合发展是指将数字技术与文化旅游产业相结合，创造新的商业模式、产品和服务，提升文化旅游体验和经济效益。
为了推动数字文旅产业融合发展，我们制定了以下实施方案。
2.构建数字文旅产业生态系统2.1 建立数字文旅产业协同创新平台，促进不同领域的企业、机构和个人之间的协作和创新。
2.2 支持数字技术企业和文化旅游企业的合作，共同开发和推广数字化产品和服务，如虚拟现实（VR）旅游体验、数字艺术展览等。
3.推动数字技术与文化旅游深度融合3.1 提供数字技术培训和人才支持，帮助文化旅游从业人员掌握数字技术应用技能，提高服务水平和创新能力。
3.2 推动文化旅游景点和设施的数字化改造，利用物联网、大数据等技术提升景点管理效率和游客体验。
4.加强文化旅游品牌和数字化营销4.1 建设数字化旅游信息平台，整合旅游资源和提供个性化、定制化的旅游推荐服务。
4.2 利用社交媒体、移动应用等数字化媒介进行文化旅游推广，扩大品牌影响力和市场份额。
5.推进数字文旅产业国际交流与合作5.1 加强与国际数字技术企业和文化旅游机构的合作，共同开展创新项目和国际交流活动。
5.2 推动数字文旅产品和服务的国际化，吸引国内外游客，增加旅游收入和文化影响力。
6. 加强政策引导和扶持支持6.1 制定相关政策和规划，鼓励数字技术和文化旅游的融合创新。
6.2 提供财政和税收优惠政策，支持数字文旅产业发展。
7.推动行业标准与监管体系建设7.1 建立数字文旅产业的标准化体系，规范数字化产品和服务的质量和安全。
7.2 强化监管力度，加强对数字文旅产业的监测和评估，及时发现和解决发展中的问题和隐患。
8.总结数字文旅产业融合发展是一项重要战略，对于推动文化旅游产业的创新和转型升级具有重要意义。
通过实施以上方案，我们将加速数字文旅产业的发展，提升文化旅游的核心竞争力，为经济发展和社会进步做出贡献。
企业内部协同方案
企业内部协同方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着企业发展和竞争环境的日益复杂，企业内部协同成为了企业持续发展和成功的关键。
企业内部协同是指企业内部不同部门之间、不同员工之间，以及企业与员工之间协同合作、分享资源和信息，共同实现企业目标的一种工作方式。
优秀的内部协同能够有效提高企业的生产效率、降低成本、提升企业的竞争力，是企业管理的重要课题之一。
要实现良好的企业内部协同，需要制定合理的内部协同方案。
下面将从企业内部协同的重要性、现状分析、方案制定和实施步骤等方面详细介绍企业内部协同方案。
一、企业内部协同的重要性1.提高生产效率：通过内部协同，不同部门之间可以协同合作、共享资源和信息，避免资源浪费、减少重复劳动，从而提高生产效率。
2.降低成本：通过内部协同，可以合理利用企业内部资源，提高资源利用率，降低成本。
3.提升竞争力：优秀的内部协同可以使企业更加灵活、高效，从而提升企业的竞争力，迅速应对市场变化。
4.增强员工凝聚力：通过内部协同，不同员工之间可以互相合作、分享信息，增强员工的凝聚力和团队意识。
目前，很多企业在内部协同方面存在一些问题和挑战：1. 沟通不畅：不同部门之间沟通不畅，信息闭塞，导致信息孤岛和信息不对称。
2. 部门壁垒：部门之间存在壁垒，难以共享资源和信息，影响了企业整体效能。
4. 缺乏协同工具：企业内部缺乏有效的协同工具，导致协同效率低下。
以上问题的存在，影响了企业的发展和竞争力，制定有效的企业内部协同方案显得尤为重要。
三、企业内部协同方案的制定及实施步骤1. 分析内部需求：首先需要了解企业内部的需求和问题，找出哪些地方需要改进和优化。
可以通过问卷调查、员工反馈等方式进行分析。
2. 制定内部协同目标：明确企业内部协同的目标和意义，制定清晰的内部协同目标，为后续的方案制定和实施奠定基础。
3. 选择合适的协同工具：根据企业的具体情况和需求，选择适合的协同工具，如OA系统、企业微信、协同办公软件等。
理工大学“协同创新中心”建设管理办法
理工大学“协同创新中心”建设管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实《教育部、财政部关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》(教技[2012]6号)（简称“2011计划”）和《“高等学校创新能力提升计划”实施方案》，根据XX省《高等学校创新能力提升计划实施方案》的文件精神，特制定本办法。
第二条XX理工大学“2011协同创新中心”（以下简称为协同创新中心）建设的主要目标是按照“地方急需、省内一流”的要求，围绕科学前沿和地方经济社会发展的重大需求，发挥我校多学科的优势，积极联合省内外创新力量，有效聚集创新要素，构建协同创新模式。
建立一批协同创新中心，培养一批拔尖人才，产出一批重大标志性成果，为建设鲜明的优秀本科大学的目标提供有力的人才保障。
第三条建设协同创新中心遵循“创新引领、全面开放、深度融合、发展”的基本原则，坚持“多元、开放、融合、持续”的运行机制，以协同创新引领我校创新能力的全面提升。
第四条协同创新中心实行公开遴选，坚持“扶优扶强”和“择优汰劣”原则，突出，强化优势，目标考核，动态管理。
第二章申报条件第五条根据“2011计划”重大需求的划分，协同创新中心分为面向科学前沿、面向文化传承创新、面向行业产业和面向区域发展四种类型。
协同创新中心以人才、学科、科研三位一体的创新能力提升为核心，充分利用我校的优势学科，以优秀科技人才为核心，汇聚社会多方资源，大力推进我校与省内外兄弟院校、科研院所、企业、地方的深度合作融合，探索建立适应不同需求，形式多样的协同创新模式。
第六条申请认定的XX理工大学协同创新中心需具备以下基本条件：1.方向选择紧密围绕、XX或地方行业产业发展重大需求，协同创新模式选取合理。
2.已建立了实质性的协同创新体，各方任务明确，职责清晰，建立了优势互补、互利共赢的协同机制和形式，形成了良好的协同创新氛围。
3.从协同创新的实际出发，在组织管理、人员聘任、科研考核、人才培养、资源配置等方面开展了有效的机制体制改，方案具体，措施得当，进展顺利，成效明显。
协同创新实施方案
协同创新实施方案一、背景。
随着科技的不断发展和全球化的进程，创新已经成为企业发展的关键驱动力之一。
在这样的背景下，协同创新变得越来越重要，因为它能够整合各方资源，促进创新能力的提升，推动企业持续发展。
二、目标。
协同创新的目标是通过合作和共享，促进创新能力的提升，加速产品和服务的创新，提高企业的竞争力和持续发展能力。
三、实施方案。
1. 建立跨部门协同创新机制。
为了实现协同创新，企业需要建立跨部门的协同创新机制，打破各部门之间的信息壁垒，促进资源共享和知识交流。
通过建立协同创新团队，明确各部门的职责和协作方式，推动创新项目的开展和落地。
2. 激励创新。
为了激励员工的创新意识和创新能力，企业可以建立创新奖励机制，鼓励员工提出创新点子并付诸实践。
同时，建立创新培训计划，提升员工的创新能力和创新意识，营造良好的创新氛围。
3. 创新资源整合。
企业可以整合内外部创新资源，与供应商、合作伙伴建立长期合作关系，共同开展创新项目。
同时，利用互联网和大数据技术，挖掘和整合外部创新资源，促进企业创新能力的提升。
4. 创新项目管理。
建立科学的创新项目管理体系，明确创新项目的目标、进度和成果评估指标。
通过项目管理工具和方法，提高创新项目的执行效率和成功率，确保创新成果的有效转化和商业化。
5. 创新文化建设。
企业需要建立开放包容的创新文化，鼓励员工勇于尝试和创新，倡导失败容忍和快速学习。
通过举办创新分享会、创新沙龙等活动，营造积极向上的创新氛围，激发员工的创新潜能。
四、效果评估。
企业需要建立创新效果评估体系，定期对协同创新实施方案的效果进行评估和调整。
通过创新绩效考核、创新成果评审等方式，及时发现问题和不足，促进协同创新机制的持续优化和改进。
五、总结。
协同创新是企业持续发展的重要保障，通过建立跨部门协同创新机制、激励创新、整合创新资源、科学项目管理和创新文化建设，企业可以提升创新能力，加速产品和服务的创新，提高竞争力和持续发展能力。
河南省协同创新中心运行管理办法
附件河南省协同创新中心运行管理办法（试行）第一章总则第一条根据河南省高等学校协同创新计划的总体要求，为促进河南省协同创新中心（以下简称协同创新中心）的运行管理，扎实推动协同创新中心健康发展，充分发挥其示范带动作用，特制定本办法。
第二条协同创新中心是由政府引导推动、高等学校牵头组建、国际国内创新力量参与，坚持学科建设、人才培养和重大科技三位一体统筹发展，特色鲜明、形式多样、运转高效的协同创新体，政产学研用相结合的相对独立运行体。
第三条建设协同创新中心，要紧密围绕中原经济区建设的重大科技需求，充分发挥高校学科、人才、资源的优势，按照“河南需求、国内一流”的要求，以体制改革和平台构建为重点，以高校人才培养质量和创新服务能力的显著提升为目标，通过政策和资金引导，着力推进高等学校与其它创新要素的深度融合，为中原经济区建设提供科技和人才支撑。
— 1 —第四条协同创新中心的主要任务是：（一）根据我省中长期科技发展规划，围绕中原经济区建设的重大科技需求，面向行业和战略新兴产业、国计民生和社会发展、学科前沿和文化传承与创新等，构建体现协同创新特点的平台与模式，建立适应协同创新要求的机制与体制，显著提升高校人才培养质量和创新服务能力。
（二）坚持“符合需求、高度聚集、开放共享、运行高效”的原则，以高等学校为实施主体，广泛联合政府（部门）、行业企业、科研院所等，有效集聚优势资源，有效开展协同创新，建成面向行业、服务需求、特色鲜明、相互补充、形式多样的协同创新模式。
（三）围绕协同创新，建立政府推动、政策引导的要素聚集机制；合同约束、利益共享的协同管理机制；面向中心、打通使用的资源配置机制；师资共享、协同培养的人才培养机制；优劳优酬、注重绩效的人才和科研评价机制。
通过创新体制机制，充分释放人才、学科、科研等方面的活力，切实提升高校服务中原经济区建设的能力和水平。
（四）发挥我省高校学科、人才、资源的优势，集聚和培养一批拔尖创新人才，积极承担一批重大科技任务，深化教育教学改革，创新人才培养模式，取得一批重大标志性成果，成为具有国内国际重大影响的学术高地、高水平人才持续涌现的培养基地和学科建设上水平的主要阵地。
京津冀一体化协同创新产业合作路径和方法
京津冀一体化协同创新产业合作路径和方法京津冀一体化协同创新产业合作是指京津冀三地在经济发展和产业升级上共同合作，通过优势互补和资源整合，推动区域经济一体化发展，提升整体竞争力。
在实施过程中，需要制定明确的路径和方法，以确保合作的顺利进行。
路径一：资源整合和优势互补京津冀三地在产业结构和资源禀赋上存在差异，需要通过资源整合和优势互补来实现互利共赢。
首先，需要进行区域产业布局规划，确定各地的主导产业和特色产业，避免重复建设和资源浪费。
其次，建立跨区域产业合作机制，鼓励企业之间的合作和联盟，共同开展创新研发和技术转移。
最后，加大对高新技术产业和战略性新兴产业的培育和支持力度，激发创新创业活力。
路径二：建设创新基地和园区为促进京津冀一体化协同创新产业合作，需要建设一批创新基地和园区，为企业提供便利的科研和创新环境。
首先，要依托京津冀各地的高等院校和科研机构，建设创新研发中心和科技孵化基地，提供创新资源和技术支持。
其次，要打造创新创业生态圈，吸引优秀的创新人才和项目，促进产学研用结合。
最后，要加强园区建设和配套设施建设，提供优质的办公场所和生活配套服务，吸引企业和人才落地。
路径三：开展科技合作和技术转移科技合作和技术转移是京津冀一体化协同创新产业合作的重要内容，可以通过交流合作、科技创新项目合作和技术引进等方式实现。
首先，要加强三地之间的科技资源共享和人才交流，建立科研合作机制，共同解决重大科技难题。
其次，要开展产学研用结合的技术创新项目合作，推动科技成果转化和产业化。
最后，要促进企业之间的技术转移和技术引进，鼓励企业开展合作研发，实现技术共享和共同成长。
方法一：政策协同和政府支持京津冀一体化协同创新产业合作需要政策的协同和政府的支持，以提供良好的政策环境和制度保障。
首先，要制定促进京津冀协同创新产业合作的相关政策和支持措施，鼓励企业参与合作。
其次，要加强三地政府间的协商和合作，形成统一的政策导向和合作机制。
创新文化融合发展体制机制行动计划
创新文化融合发展体制机制行动计划“十四五”时期是我国在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年，也是推进社会主义文化强国建设、创造光耀时代光耀世界的中华文化的关键时期。
进入新发展阶段，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，文化是重要内容，必须把文化建设放在全局工作的突出位置，更加自觉地用文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展。
贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，文化是重要支点，必须进一步发展壮大文化产业，强化文化赋能，充分发挥文化在激活发展动能、提升发展品质、促进经济结构优化升级中的作用。
顺应我国社会主要矛盾的历史性变化，满足人民日益增长的美好生活需要，促进人的全面发展，文化是重要因素，必须深化文化体制改革，扩大优质文化供给，让人民享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活。
一、推动文化和旅游融合发展坚持以文塑旅、以旅彰文，推动文化和旅游在更广范围、更深层次、更高水平上融合发展，打造独具魅力的中华文化旅游体验。
依托文化资源培育旅游产品、提升旅游品位，让人们在领略自然之美中感悟文化之美、陶冶心灵之美。
深入挖掘地域文化特色，将文化内容、文化符号、文化故事融入景区景点，把社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化纳入旅游的线路设计、展陈展示、讲解体验，让旅游成为人们感悟中华文化、增强文化自信的过程。
打造国家文化产业和旅游产业融合发展示范区，建设一批富有文化底蕴的世界级旅游景区和度假区，打造一批文化特色鲜明的国家级旅游休闲城市和街区。
推动博物馆、美术馆、图书馆、剧院、非遗展示场所、对社会开放的文物保护单位等成为旅游目的地，培育主客共享的美好生活新空间。
坚持提升硬件和优化软件并举、提高服务品质和改善文化体验并重，在旅游设施、旅游服务中增加文化元素和内涵，体现人文关怀。
适应大众旅游时代新要求，推进旅游为民，推动构建类型多样、分布均衡、特色鲜明、品质优良的旅游供给体系，推动文化和旅游业态融合、产品融合、市场融合。
企业科创平台建设方案
企业科创平台建设方案一、背景随着时代的发展和企业的发展，企业已经不再是单纯的产品提供者，而是需要以技术创新作为驱动力，不断推出新产品、新服务和新业务模式。
同时，随着外部环境变化的不断加剧，企业也面临着越来越多的挑战，需要以更快的速度、更高的质量和更低的成本来进行产品的创新和开发。
为了提高研发的效率和质量，越来越多的企业选择建设科创平台，通过建立内部的创新生态、打造协同创新机制、提升创新价值，从而推动企业的科技创新和创新能力提升。
二、建设目标企业科创平台的建设，旨在通过以下方式实现建设目标：•提高企业的科技创新能力和水平；•优化研发流程和管理，提高研发效率和质量；•构建高效、协同的创新平台，打造创新生态；•提升企业的市场竞争力、核心竞争力和长期发展能力。
三、建设内容企业科创平台的建设内容包括以下几个方面：企业需要打造一个完整的创新生态，包括创新文化、创新机制、创新人才、创新资源等方面的建设，从而为企业的科技创新提供更好的环境和支持。
在具体实施中，可以采取以下措施：•增强员工创新意识，鼓励员工积极创新；•打造一流的创新团队，提高创新能力；•开设创新基地、实验室等创新研发场所；•建立创新资源库和知识库，为研发提供更好的支持。
2. 协同创新机制建设企业需要建立高效、协同的创新机制，以推动企业内部各项资源在创新领域的合作与协同，实现创新成果的快速转化和推广。
在具体实施中，可以采取以下措施：•建立信息共享平台和知识管理系统，促进协同创新；•鼓励组建跨职能创新团队，促进资源共享；•推广内部创新提案系统，提高内部创新效率；•建立开放式创新生态系统，吸引外部伙伴加入创新网络。
企业需要加大对研发方面的投入和支持，以实现企业科技创新的有序发展。
在具体实施中，可以采取以下措施：•加大创新研发投入，提供更多的资金支持；•加强科技创新服务支持，提供必要的技术服务；•建立专门的专利管理机构，保护企业创新成果；•开展内部科技创新大赛等活动，激发员工创新热情。
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协同创新平台文化建设方案目录一、当前学术文化存在的主要问题及原因分析 (3)（一）学术文化意识淡薄：本真主义缺失，功利主义盛行 (3)（二）学术风气有待加强：学术道德失范，学术监督缺位 (4)（三）学术权力失位严重：行政权力膨胀，学术权力势微 (4)二、学术文化建设的方法与途径 (4)（一）继承与发展学术文化，积极营造学术至上的良好氛围 (4)1．必须把学术文化建设作为协同创新的一项重要任务切实抓好 (4)2．协同创新必须树立学术至上的价值观念 (5)（二）弘扬和培养学术道德，建立健全学术监督的体制机制 (5)1．建立学术信用档案 (5)2．建立协同创新的学术规章制度 (6)（三）尊重和用好学术权力，构建助推协同创新的文化环境 (6)1．树立学术权威 (6)2．建立学术权力运行机制 (7)三、学术风气营造方法 (8)（一）成立学术风气建设专门委员会 (8)四、构建协同创新的平台模式 (9)（一）面向科学技术前沿和社会发展的重大问题的平台模式 (9)（二）面向行业产业经济发展的核心共性问题的平台模式 (10)（三）面向区域发展的重大需求的平台模式 (10)（四）面向我国社会主义文化建设的迫切需求的平台模式 (10)五、建立协同创新机制与体制 (11)（一）构建科学有效的组织管理体系 (11)（二）探索促进协同创新的人事管理制度 (11)（三）健全寓教于研的拔尖创新人才培养模式 (12)（四）形成以创新质量和贡献为导向的评价机制 (12)（五）建立持续创新的科研组织模式 (12)（六）优化以学科交叉融合为导向的资源配置方式 (12)（七）创新国际交流与合作模式 (13)（八）营造有利于协同创新的文化环境 (13)六、创新文化创建理念和体系 (14)（一）确立创新文化建设指导思想 (14)（二）凝练创新文化建设目标 (14)（三）规范创新文化建设原则 (15)（四）明确创新文化的内容 (15)1、精神层面 (15)2、制度层面 (15)3、可视层面 (16)（五）建立创新文化建设的体系 (16)七、创新文化建设三阶段 (16)（一）初期：抓认识、抓基础、抓交流、抓培训、抓考评 (16)（二）中期：搭建学习交流、文化传播和支部建设平台 (17)（三）后期：突出重点、抓好特色创建 (18)八、创新公益性文化单位内部运行机制 (20)（一）推行用人制度化、管理公司化、分配多层化的运行机制 (20)（二）实行“一单位一策”的管理模式 (20)九、创新社会办公益文化的机制 (21)（一）建立公益性文化活动项目招商机制 (21)（二）创新社会办文化机制 (21)（三）建立社会办创作机制 (22)十、创新科技节举办措施和政策建议 (22)（一）突出主题 (23)（二）普及知识 (23)（三）开放互动 (23)（四）寓教于乐 (24)为了利于我们的创新创业主题相关的项目的开展，我就创新文化氛围的营造方法做了研究，其解决方案的大体思路是先分析当前学术文化存在的主要问题及原因，再得出学术文化建设的方法与途径和学术风气营造方法，再结合我们北京协同创新研究院的平台资源，研究如何构建我们项目区域的协同创新平台与模式和建立协同创新机制与体制，从而思考我们的创新文化创建理念和体系和得出创新文化建设三阶段、创新公益性文化单位内部运行机制、创新社会办公益文化的机制、创新科技节举办措施和政策建议。
在基于以上解决方案的思路，首先来研究一下当前学术文化存在的主要问题和原因分析。
学术文化是一种学术思想、学术信念，它对专家学者在价值取向、思维方式与精神状态等方面潜移默化地发挥着作用。
实现协同创新，必须建构一种自由开放、追求真理、鼓励创新、宽容失败的学术氛围，弘扬遵守学术道德的学术文化，以促进学术的健康发展，形成有利于协同创新的文化环境。
强化和提升学术权力，让学术生产真正由具有较高学术声望、学养较为深厚的专家学者主导，按照学术规律进行，应成为学术文化的主流。
一、当前学术文化存在的主要问题及原因分析（一）学术文化意识淡薄：本真主义缺失，功利主义盛行学术的核心价值是创新、是发明、是发现、是发展。
当前在学术研究方面，不同程度地存在着功利性和学术浮躁的行为，导致创新性学术研究缺乏。
（二）学术风气有待加强：学术道德失范，学术监督缺位近年来，教育主管部门出台了一系列关于加强学术道德及学术规范建设的规定，但学术造假及低水平重复研究的现象仍然存在。
究其原因，除利益驱动以外，还在于学术规范及惩罚的机制不健全。
（三）学术权力失位严重：行政权力膨胀，学术权力势微在行政权力极易过分膨胀的影响下，从而违背学术发展规律，约束学术自由，降低学术人对组织的归属感和向心力，产生负面效应，学术权力式微。
二、学术文化建设的方法与途径（一）继承与发展学术文化，积极营造学术至上的良好氛围1．必须把学术文化建设作为协同创新的一项重要任务切实抓好学术发展离不开学术自由。
自由是创造的源泉，是追求高深学问的必要条件，是科学研究和科技创新的本质要求，是学术人最为优良的精神气质。
探索未知，追求真理必须有一个宽松的学术环境，没有思想自由，就没有学术繁荣。
在科学研究中，只有遵循学术自由的原则，营造浓厚的学术文化，才能有力地推进学术发展。
创新能否成功，未知性很大。
学术研究，尤其是原始性创新，必须鼓励冒必要的风险，宽容可能的失败。
2．协同创新必须树立学术至上的价值观念学术创新是协同创新中心开展科技创新的根本，没有学术上的卓越，协同创新中心就不可能有能力承担高水平的科学研究，不可能为社会提供高质量的服务。
在协同创新中心，学术至上是整个组织的价值观和运转的主轴。
在优良的学术文化中，学术至上意味着学者开展学术生产主要是为了学术自身的目的，而不是为了追逐学术之外的功利性价值；意味着与学术的自身要求相悖的浮躁与功利之风必须受到遏止；意味着大学中的管理主义需要消解，“行政至上”的错误观念需要纠正。
（二）弘扬和培养学术道德，建立健全学术监督的体制机制学术自由与其他形式的自由一样，也有着许多制约的因素，如它不能违背社会基本的道德标准，不能违背学术本身所肩负的道义准则，也不能与国家的大政方针相违背。
学术自由是与学术责任密切相关的，在遵循学术自由的同时，尤其应当履行学术责任，遵循一定的学术规范和学术道德，强调科学研究中学者的自律行为和法律对于学者的约束作用，使广大教师明确作为一名学者所应该坚持的学术道德标准，培养求真务实、勇于创新、坚忍不拔、严谨自律的治学态度和科学精神，并在教学、科研和社会服务工作中身体力行。
1．建立学术信用档案学术信用的好坏，对科技创新能否健康发展有着十分重要的影响。
在协同创新中，应给每位科研人员建立学术档案，将课题完成情况和平时的学术信用记录在案，制定相应的奖励和惩戒措施，对学术信用好的人员优先支持，对学术信用差的可采取批评、警告、限制申请课题等措施。
强化学术诚信意识，夯实科技创新的基础。
遵循学术道德规范和知识产权法律，杜绝剽窃、抄袭、领先等学术失范行为，反对学霸作风，保护创新者的智力劳动成果。
2．建立协同创新的学术规章制度应根据国家有关部门关于学术规范的意见，出台落实学术规范中惩治学术不端行为的相关规定，制定违反学术规范及道德的惩戒措施，促进学术规范建设经常化、规范化和制度化，及时妥善处理学术不端行为，努力营造有利于加强学术道德建设的文化氛围；成立专门的学术监督机构，完善学术举报制度，处理学术违规人员。
这对于规范学术活动、激励学术活动有序进行有着重要作用，在制度层面上起到弘扬学术道德、惩处学术失范的作用，以此保障学术自由活动的良性开展。
（三）尊重和用好学术权力，构建助推协同创新的文化环境1．树立学术权威学术的权威性是不分时空的，是可以跨越国界和组织的，是为所有学术人所追求和崇敬的。
学术本身没有权力，但是学术权威可以转化为学术权力，和行政权力不同，真正的学术权力是由学术委员会独立管理学术事务的权力，而且应成为对学术活动具有决策性的权力。
学术不仅有权威，还有权利，就是学术独立和思想自由。
学术必须保持独立，思想必须保持自由。
学术问题只能由具有学术专长的人作出判断，如果没有学术专长，那么就丧失了对学术问题作判断的基本资格。
通过制定协同创新中心的制度、章程，规定一般的领导及行政负责人不能进入其学术委员会，以具有良好的政治素质和理论修养、较好的全局观念和履职能力、较高的专业造诣、良好的学术道德和学术声望的专家学者为主导，实现行政权力和学术权力的有效隔离，以避免行政权力对学术的过度干预，真正实现学术独立。
2．建立学术权力运行机制协同创新中心依法制定章程。
根据《中华人民共和国高等教育法》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2012）》的有关规定，制定协同创新中心学术委员会章程，成立由专家学者主导的学术委员会，充分发挥专家学者在学术研究和管理中的作用，积极探索学术委员会发挥作用的机制，使学术委员会成为协同创新中心最高的学术审议机构，成为学术研究的决策机构，成为学术行为的仲裁机构。
学术委员会可以完全依照学术规律来管理学术研究，可以就学术问题单独召集会议，独立作出有关决议，委员会形成的决议应该成为行政决策的依据；学术委员会依照章程规定管理学术行为，尊重学术自由，营造宽松的学术环境；采取综合措施，建立长效机制，形成良好学术道德和学术风气，克服学术浮躁，查处学术不端行为。
三、学术风气营造方法营造良好的学术风气，为弘扬学术文化、规范学术行为提供重要保障。
（一）成立学术风气建设专门委员会成立协同创新中心学术委员会，并下设的“学术风气建设专门委员会”，为构建自由开放、鼓励创新、容失败的学术氛围，为倡导拼搏进取、敬业奉献、求真务实、团结合作的精神风尚，为形成有利于协同创新的文化环境提供保障。
学术风气建设专门委员会，以推进协同创新为动力，以确保学术质量为生命，坚持引导和规范管理相结合的原则，营造协同创新中心良好的学术氛围，不断提高协同创新中心的学术质量、水平和影响。
创新中心“学术风气建设专门委员会”的主要职责包括：制定学校学术风气建设和惩处学术不端行为文件；开展学术风气建设、良好学术风气和精神风尚的宣传；对学术失范的不端行为进行调查，提出处理建议意见；为专家学者自由开放地交流学术思想，搭建中心专属的“网络论坛”；完成中心学术委员会和各协同创新主体委托的相关工作。
良好的环境、氛围和机制，是实现协同创新的保证。
崇尚学术文化，应成为协同创新中心本身及政产学研用等各协同创新主体文化建设的主流。
在学术文化建设上，要以人为本，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，应保护学术自由、遵守学术规范、鼓励创新创造；要给创新者以充分的学术自由，拒绝一切思想观念的禁锢与束缚，让学者们在自由的学术气氛中进行学术研究，在开放的学术环境中实现学术创新能力和协同创新能力的提升，为顺利实施“跨学科学术文化交流与协同创新合作”夯实基础。