供电公司五位一体深化资金管理
五位一体资料

建立“五位一体”协同机制,是国家电网公司党组立足创建国际一流企业、配套“三集五大”体制变革做出的重大决策部署,对于全面建成新体系并实现常态运转,促进企业向现代化管理转型升级都具有重要的现实意义,是保障“三集五大”体系扎根的有效抓手,对推动公司改革发展、建设“一强三优”现代公司意义重大。
一、“五位一体”机制建设是“三集五大”体系的必要补充“三集五大”体系建设解决了生产关系适应生产力发展的问题,理顺了公司管理体制和管理模式,静态上实现了组织架构和核心业务的调整。
但在实际运行中,还存在着“新体制、老习惯”、对“人的执行”关注不够、对外部感知不敏感、制度的质量与颗粒度不够等问题,阻碍了体系的顺畅运行。
“职责、制度标准、流程、考核、风控”是公司管理的基本要素,是公司运行的“神经系统”,与“三集五大”体系建设紧密结合、密不可分。
建设“五位一体”协同机制,就是以“跨部门、跨专业、跨层级”来消除“矛盾点、空白点、交叉点”,打通体系运转从静态到动态再到常态的“卡口”,最终实现卓越运营。
二、“五位一体”机制的关键是落地应用,并与日常业务集成融合目前,公司将常态管理流程固化“五位一体”协同管理平台,实现“五位一体”数据在线提交、审核、审批,有效提高“五位一体”运转效率,因此,“五位一体”机制建设的关键是落地,也是“三集五大”建设的关键抓手。
通过目前开展的“五位一体”建设工作,充分证明“五位一体”是固化“三集五大”体系建设成果的有效手段。
通过“五位一体”协同机制建设,能够促进各项业务在基层融合、协同,能够为下一步公司卓越运营打下坚定基础。
】“五位一体”协同机制建设推动管理提升[ 2015-01-23 18:06:32 ]本网讯2014年,公司在全面建成“三集五大”体系的基础上,全面推进“五位一体”协同机制建设。
公司在保证“规定动作”不走样的基础上,积极探索“自选动作”,将“五位一体”建设成果广泛应用到流程在线监控、一线班组实操、岗位精细管理等方面,共引用业务流程1270条、梳理典型岗位3220个、匹配制度标准1050条、细化考核指标749个,有力推动公司管理水平全面提升。
电力系统五位一体是什么

电力系统五位一体是什么
国家电网公司提出了建设“五位一体”协同机制,“五位一体”是指以流程为基础进行多种管理体系内容和要求的一体化整合。
通过建立协调统一的标准流程、岗位职责、制度标准、考核评价、风险控制体系,实现“五位一体”建设目标,巩固并适应“三集五大”创新机制建设和高效运转要求。
国家电网公司的“五位一体”协同机制的核心内容是将与流程相关的管理要素(组织、制度、标准、指标等)进行拆分或细化,并匹配到流程最小单元一流程环节,再以岗位为视角,整合岗位所承担的职责和需要遵守的全部管理要求,进而形成体现与业务活动及管理要求关联互动的岗位职责。
配电网管理的”五位一体”新模式

首 先 ,强 化 配 电 网 里 程 碑 计 划 节
及时补充 、修定、完善。
接验收技术规范 ,编制 了 输变 电工 点 管控 ,对 各 个节 点 责任 主体 予 以考
特 别是 针对 过 去施 工 单位 现场 管 程施工强制性条文执行记录表 ,作为 核 ,每月对各单位完成情况 ,进行排位
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配 电网管理的’’五位一体"新模式
● 国网湖北荆门供电公司 徐建 国
2015年 11月 底 , 以 国 网 荆 门 供 电 ‘ 流程处于 ‘五位一体 ’核心地位 , 主 每个环 节、每个 节点的职 责划分得 清清
公 司配 电网工程 管理 “五位一体”新模 要功能是 ‘做 什么 ’,是整个管理的链 楚楚 ,调动了各 部门、各 单位 的积极性
重要阶段的任务和责任 ,明确到部 门和 单位及其相关人 员,形成一个个角色 , 明确 了流程 各个 环 节 “谁 来做 ,由谁
电网建设施工单位 “十不准”等规则性 条款拆分 出来 ,转化为流程相 关环节 中 的 具体 “要 求 ” ,实 现 制度 与 流程 的高
荆 门供 电公司副总 经理 李志 刚说 : 负 责? ” 的 问题 。新模 式 导入 以 来 , 度 融 合 ,使 流程 的 每 一个 环 节 、 每 一 项
式—— 农村配 电网工程建设改造管理 条和脉络 ,是连接其他要素的主线 ,是 和主动 陛,发策部、经研 院超 前介入 ,
指导书 为蓝本组织修定编制的 湖北 实现全过程链 式管理的关键 ,必须环 环 切实发挥 “规划引领”作用 ;物资供 应
省 电 力 公 司 配 电 网 项 目管 理 端 到 端 流 相扣 ,全面覆盖所有工程业务 。”
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供电公司“五位一体”协同机制深化应用

供电公司“五位一体”协同机制深化应用作者:李晶来源:《现代企业文化·理论版》2015年第19期中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)10-000-01摘要认真贯彻落实“五位一体”协同机制深化应用要求,坚持“专业主导、强化应用、重在实效”原则,以流程的全环节贯通、全业务覆盖、信息化和制度固化、班组落地融合为主线,建立健全工作机制,全面推进深化应用,实现“五位一体”常态运行,支撑“三集五大”体系有效运转、完善提升。
关键词电力企业五位一体深化一、工作目标全面应用“五位一体”建设成果,梳理规范职责分工,推进“三集五大”体系扎根落地;完成班组落地融合应用工作,顺利通过上级公司验收;评估总结“五位一体”协同机制应用成效,促进专业管理优化协同。
班组落地融合应用工作目标:1.“五位一体”系统登陆率100%。
2.“五位一体”知识应知应会率100%,3.“五位一体”各管理要素执行率100%。
4.“五位一体”协同机制建设任务完成率100%。
通过“五位一体”班组落地融合,确保一线员工明职责、知流程、通制度、懂标准,业务执行更顺畅,考核与工作更契合,树立“讲业绩、凭贡献”的价值导向,激发员工干事动力,推动企业效率效益稳步提升。
二、组织体系(一)成立“五位一体”协同机制深化应用领导小组公司总经理、党委书记为组长,其他领导班子成员为副组长,公司职责、流程、制度、标准、绩效、风控等体系归口管理部门的负责人为成员。
(二)成立“五位一体”协同机制深化应用工作小组领导小组下设“五位一体”协同机制深化应用工作小组,设在人力资源部。
在领导小组领导下,指导各专业部门开展协同机制深化应用实施工作,确保深化应用工作务期必成。
(三)成立“五位一体”协同机制深化应用业务小组按照公司专业部门设置原则,成立电网规划、电网建设、电网检修、电网运行、电力营销、人力资源、财务管理、物资管理、科技信通、法律监察、行政管理、运营监控等专业小组,负责各专业“五位一体”协同机制深化应用实施工作,对本专业工作进度、质量完成情况负责。
五位一体 协同体系建设综述稿(供电公司五位一体深化应用综述)

一条线承载现实与未来一张网延伸光明与梦想一座塔树起卓越丰碑一群人挥汗攻坚绘美时代篇章……融合攻坚——国网供电公司“五位一体”深化应用综述巍巍泰山、滚滚黄河,孕育了齐鲁大地坚忍不拔的人文志气,沉淀了厚重悠长的文化底蕴。
落实国家电网公司统一部署,立足创建国际一流企业,作为山东首批试点,公司坚持与班组建设高度融合,全力打响“五位一体”深化应用攻坚战。
公司面临重大挑战!这是继“三集五大”体系建设之后,电网企业将管理体制改革向纵深推进的新突破。
同时,必须保证全市210万客户的安全可靠供电;全力保障境内两条130公里特高压线路建设顺利实施;而涵盖全市11个专业、217个班组的专业化管理正同步进入攻坚阶段。
摆在德电人面前的是一份必须立即解答、且必须赢得满分的综合试卷。
挑战蕴含机遇、决策成就决胜。
公司以“五位一体”与班组建设高度融合为基准点,两条线交叉出击,公司、车间、班组三个层面同步推进,一场覆盖全市供电13个县(市、区)的新一轮改革攻坚战全面打响。
公司坚持“四个导向”,紧紧围绕“学、用、评”三个关键环节,贯彻“五位一体重在应用”的指导思想,着力在“用”字下功夫,确保了“五位一体”扎实落地。
(同期声)公司在宣贯培训、考核激励方面先行先试,为全省普及“五位一体”深化应用积累了经验!“想用、会用”抓引导促观念转变,使“五位一体”管理理念入脑入心,形成全员的行动自觉。
加强宣贯培训,以班组“大讲堂”为主阵地,总经理带头开讲第一课。
制定行动学习、集中轮训等63项培训计划,编制“五位一体”知识题库。
层级式培训确保每一名员工都能熟练操作平台;深化应用口袋书、微信平台实现了随时学、随时用,形成“人人会使用、主动去使用”的良好氛围。
“五位一体”知识应知应会率、系统登录率、各管理要素执行率“三个100%”。
加强考核激励,明确27个工作小组职责分工,形成“党政领导、人资牵头、专业主导、职工参与、班组落实”的管理网络。
细化7项重点、20个节点,召开12次公司级推进会、督导会,确保了责任到人、压力到位、务期必成。
基于“五位一体”的电网项目可研管理提升

基于“五位一体”的电网项目可研管理提升摘要:为解决“三集五大”体系后国网天津市电力公司电网项目可研管理难题,国网天津经研院形成了一套以经研院为主体开展电网项目可研管理的特色管理模式。
通过“五位一体”深化应用,将特色管理模式固化到“五位一体”协同管理机制中,以业务流程为核心,打通流程与职责、制度、标准、考核、风控等各管理体系之间的关系,实现岗位职责的清晰界定,促进制度标准的有效落地。
在实际工作中,以“天津南特高压站配套500千伏输变电工程”对可研管理流程进行优化与验证,切实提高了该项工程可研管理的质量与效率,实现管理流程与实际工作精确对接,不断提升可研管理水平,为天津电网加速500kV双环网建设提供强大助力。
一、应用“五位一体”前管理现状及存在问题“三集五大”体系后,国网系统内大多数500千伏项目可研管理由省级公司发展部开展,省级经研院仅从电网规划和前期评估等方面提供技术支撑,而省级公司发展部受人力及技术原因制约管理难度较大;另一方面,目前电网项目可研管理存在流程框架化、岗位职责不清晰、制度标准不全面、风险控制不完善的问题,极易造成可研管理过程中过程节点不明确、岗位职责界定模糊、制度标准落地困难的情况。
针对上述问题,国网天津公司先行一步,在2013年结合公司项目前期管理现状,将500千伏项目可研及前期主体下放到国网天津经研院,实现技术优势与管理责任的高度融合。
2015年,按照国家电网发展〔2015〕274号文件中“220和500千伏可研由省级经研院牵头”的要求,天津公司的做法与国网公司要求契合。
为巩固创新实践成果,国网天津经研院引入“五位一体”管理理念,梳理并固化电网项目可研管理流程,在实践中持续优化改进,提高经研院技术支撑能力,提升天津公司可研管理水平,同时也解决了国网系统多家省公司的共性问题,“国网天津经研院前期及可研管理模式”在国网系统内具有一定典型示范作用。
二、主要实例及做法为使天津南特高压站落地天津后电力接入天津主网,解决天津电网薄弱问题及接受区外电能,国网天津市电力公司规划建设天津南特高压站配套500kV输变电工程,项目建成投产后,不仅有利于满足天津电网负荷发展的需要,加强京津冀电网主网架,而且对京津冀负荷中心受端电网起到有效的支撑作用。
基于“五位一体”基建卓越管理体系的实践

90 | 全国电力行业优秀管理论文集(2016)基于“五位一体”基建卓越管理体系的实践文/国网天津市电力公司 姜永 罗喜群总体思路天津电力为深化“五位一体”协同机制建设,促进“三集五大”体系高效运转,依据《卓越绩效评价准则》(GB/T 19580—2012),借鉴国内外卓越绩效管理的经验和做法,构建基建项目基于“五位一体”基建卓越管理体系,利用价值链分析方法对过程进行识别,利用新技术和组织知识,充分考虑质量、安全、周期、生产率、节能降耗、环境保护、成本控制及其他效率和有效性因素确定关键绩效指标;把控实施过程,确保过程的有效性和效率;评价关键过程实施的有效性和效率,并开展基于PDCA 循环的持续改进,推进工程建设过程的持续改进,推动以一流装备、一流队伍、一流管理,支撑世界一流城市供电网建设的目标的实现,支撑天津电力“两个排头兵”发展目标实现。
工作内容过程的识别电网建设从质量、安全、周期、生产率、节能降耗、环境保护、成本控制等考虑因素出发,确定关键过程要求和过程的关键绩效指标。
识别出六项业务,其中三项核心业务,三项支撑业务。
进度、造价、质量为核心流程,其他三项辅助业务为队伍、安全和技术。
队伍管理是保障,技术管理是支撑,安全管理是底线。
过程的设计电网建设过程围绕进度、造价和质量分别设计进度管理、造价管理、质量管理等流程,加强工程进度、质量、造价等关键环节管控。
核心流程设计——一是进度管理。
进度管理主要通过计划编制与调控对工程建设周期予以把控,具体包含计划编制与计划跟踪调整两部分。
计划编制与“大规划”体系前期环节衔接,依据规划前期成果及年度投资计划,合理安排年度电网建设任务;计划跟踪、调整以年度里程碑计划为指导,跟踪计划执行情况,分析计划偏差,研究制定工程协调方案,并依据建设情况适时调整里程碑计划。
二是质量管理。
依据过程管理思想,将基建质量管理划分为质量管理策划、质量过程管理及总结评价三个阶段。
质量管理针对施工环节关键要素入手,从人员、机械、材料、施工方法、环境五个方面,采取施工分包管理(人)、安全风险防范(机、料)、标准工艺应用与研究(法)、质量通病防治(法)、安全文明施工标准化(环)等管理手段提升工程质量。
以人资管理“五位一体”为基准,打造“五指抱团”管理法

以人资管理“五位一体”为基准,打造“五指抱团”管理法以前的供电所管理为松散型,工作人员职责划分不够明晰,所有人工作内容几乎都是收缴电费和帮助用户解决日常用电问题。
因为没有明确分工,在用户有需求时易出现相互推卸责任、互相扯皮现象。
2. 因工作职责不明确,流程不够清晰,供电所未能建立完善的供电所绩效考核体系,无法详细制定以岗位为基础,以业绩和能力为导向的奖惩制度,考核办法较笼统,容易影响员工的工作积极性。
二、主要做法(一)以“五位一体”为基准建设新架构今年以来,国网天长市供电公司以人力资源管理“五位一体”协同机制为基准,以“全能型”供电所建设为契机,试点推行“双协同、双提升、三到位”建设模式,探索性采用“五指抱团法”,实现五项管理目标归零,全面提升供电所综合管理水平。
1. 坚持“五位一体”双协同,实现末端融合、营配合一。
立足组织管理、业务流程“两个协同”,优化供电所管理。
全公司供电所机构设置数量7个,岗位设置供电所所长、副所长、安全质量员、运检技术员、营销管理员、客户服务班班长、台区客户网格化服务小组组长、台区客户经理、综合业务班班长、综合柜员(兼核算、仓库保管、业务监控、档案和后勤管理)岗位,成立15个网格化服务小组,重新梳理业扩报装等8个流程,制定了各自主要职责。
2. 推进“五位一体”双提升,实现知识融合、技能集成。
立足专业技术和服务能力“两个提升”,打造“一专多能”复合型人才。
通过开展专项业务培训、技能比武、“大讲堂”,QC创新,提升业务人员“一专”能力,促进“多能”发展,高技能人才占比达到要求。
3. 落实“五位一体”三到位,实现一柜到底、一口全责。
围绕需求响应、业务执行和服务保障“三个一次到位”,对外勤、窗口人员推行“台区经理制”、“综合柜员制”、“首问负责制”,对业扩、工单等业务实行“一单督办制”,落实问题报告制、设备巡查制和限时办结制,提升了服务效能。
(二)以“五指抱团法”为脉络打造新机制1. 大拇指法——安全生产零违章一是健全责任追究制度。
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供电公司“五位一体”深化资金管理摘要:近年来,国家电网公司在“三集五大”体系发展战略中要求公司财务集约化发展:其中资金管理是工作重点。
做好资金管理不仅为公司经营提供了有力保障,而且能帮助公司财务从粗放式向集约式过渡。
本文主要介绍供电公司如何通过“五位一体”来深化资金管理,切实做到降低资金使用成本,控制公司财务风险。
关键词:资金集中管理五位一体一、实施意义国家电网公司推行“三集五大”战略以来,为落实“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的要求,公司全面加强资金集中管理,提高公司资金集团化运作和集约化管理水平,强化资金内控管理,防范资金风险,保证资金安全。
供电公司属于资金密集型企业,实行资金集中管理对于像供电公司这样的资金密集型企业十分有帮助。
首先,可以降低风险,能及时对资金进行有效控制,防范风险发生。
其次,可以通过资金集中管理实现资金优化,提高公司经济收益。
最后,资金集中管理是财务管理的重点,资金合理有效的运用能使企业健康发展。
所以为实现资金综合效益,确保资金价值最大化,供电公司有必要实行合理有效的资金集中管理。
二、供电公司资金现状(一)现金流量大,资金类型多供电公司资金具有现金流量大,资金类型多的特点。
公司的主要经营收入为售电收入,每月由营销电费班确认售电收入、做账、生成报表而后传入财务系统。
除主要售电收入外,供电公司还有工程项目收入,如电网工程、用户工程等。
供电公司主要的经营支出为公司日常成本费用类支出、大修费用、资本性支出、购电费(小水电、光伏)等。
资金支付种类多,资金支付量大(工程,大修费用支出金额较大),并且每种类型的资金都有其自身的特点。
例如:上缴的电费收入会冲减购电成本,而资本性支出会在工程完工后,形成固定资产。
月初,市县级供电公司会接收省公司下拨的生产经费,农网拨款,购电费和光伏补贴费用等,月中和月末会上缴售电收入。
(二)电力行业特征显著供电公司的资金结构和运行具有该行业独有的特性。
从资金结构来看,固定资产的比重较大,因为每月的资本性支出占公司整个现金流的一半以上,而资本性支出项目完工后就会形成固定资产。
从流动资产来看,供电公司每月的货币资金在流动资产中占比最高,这是由于每月的成本性支出、资本性支出和购电费所形成。
电网新建项目多且设施需经常维修、维护、升级、改造,资本性支出和大修费用是导致货币资金在流动资产中占比最高的主要原因。
(三)供电公司资金周转快电力商品具有实时生产实时消费,无库存的特点。
每月供电公司会在固定时间段向用户收取电费。
以往是先购电、再售电,近些年来,供电公司推广费控(智能电表安装工程),改变了缴费模式,用户先预付电费再用电。
这在一定程度上保证了电费资金回收的可靠性。
现如今移动支付的广泛使用让缴费更加快捷便利,电费回收方式多种多样,确保了电费回收的及时性。
公司营销部推行电费客户经理,市、县都配备一个区域客户经理,负责介绍费控、签署服务协议、催收电费等,这确保了电费回收的有效性。
(四)供电公司资金管理难度高从供电公司现金流中不难发现,电费收入和工程资金所占比重最高。
电费收入每日现金流入量大且杂,日常工作涉及海量用户,用电区域全覆盖,资金回收方式复杂。
这使得电费回收具有极大的不确定性。
工程资金流出大,随着每年用电负荷的增长,公司每年都有许多新建工程另外城市电网、农村电网的改造工程,设施修理费使得供电公司在电网建设、修理、改造上资金投入金额非常大。
资金规模大,电费收入杂等特点导致公司资金管理难度大,风险高。
如何有效的对资金进行集中管理是公司需要重点关注的问题。
三、当前供电公司资金管理中存在的问题(一)资金管理体系不完善供电公司业务部门和财务部在资金运作上存在分工不明确的情况,容易让财务部变成整个资金链中“出纳”的角色。
例如,对于电费收入,营销部电费班对每日电费收入进行确认核实和入账,财务部每月在固定日向上级公司上缴电费。
两个部门都对电费收入有监管的责任但是协作分工又不明确。
对于工程资金,每月业务部门会根据工程进度对下一个月的工程款做预算,财务部则根据业务部门的成交通知书、合同、竣工决赛、进度明细、发票等对项目进行入账和付款。
在此过程中业务部门和财务部对于工程款的安排、使用、监管等职能并没有得到很好的细分。
管理体系的不完善容易造成财务部对资金监管不到位。
(二)资金账户管理有待加强,资金监管不到位供电公司为了加强资金集中,成立了内部财务公司,建立了“资金池”管理模式,缩减外部银行账户尽可能的使用中电财(内部)账户并挂接为集团账户,在这种资金账户管理模式下,能较好的控制资金流量,强化资金监管。
还是存在未挂靠集团账户的外部帐户,如电费户、工会经费账户等,这些未挂靠集团账户的资金不能得到有效的监管和使用,为资金的可操作性留有余地。
如何有效的监管资金,最大限度的合理使用资金是供电公司亟需解决的问题。
(三)预算体系不完善预算管理的合理运用能使公司效益最大化,优化公司的资源配置,调动员工积极性。
供电公司每月都会在固定时间上报预算计划,年末进行下年总体预算的编制,下年年初下达预算数,年中调整预算数等。
从预算编制流程来看,虽然预算编制的各个环节都全部执行完毕但是预算实现效果并不理想,在预算的编制过程中,业务部门对预算的准确性把握的不够到位。
从预算管理来看,预算执行情?r并没有全方位监控,虽然做预算了但是并没有对预算的合理性和准确性进行管理,预算管理的职能没有真正发挥。
从预算方法上来看,大部分是采用固定预算法,小部分预算采用滚动法,像零基预算、弹性预算、增量预算法的未在预算编制中采用,这大大降低了预算的科学性。
四、“五位一体”深化资金集中管理(一)加强银行账户统一管理以前供电公司对银行账户疏于管理,造成银行账户过多,往往一个公司会有5、6个银行账户,资金管理混乱,资金使用效率低。
现供电公司依托中电财搭建的内部账户体系,实现公司系统内资金往来全部通过内部账户办理,扩大了内部账户的使用范围,拓展了内部账户对外结算功能,进一步提高结算效率、提升资金效益、保障支付安全。
同时进一步压缩银行账户数量,清理重复账户,减少低效账户,杜绝无效账户,全面落实一市一行一户,加大资金归集力度,减少地方商业银行应归未归资金,推广电费自动实时归集,减少电费资金沉淀。
进一步压降不可归集资金,对监管规定没有明确不可归集的资金,一律归集至中国电财。
实施内部资金封闭结算,盘活存量、用好增量,提升资金的安全性、流动性、收益性水平。
(二)完善资金支付系统供电公司要想实现有效的资金集中管理必须全面实现资金收支电子对账,银行余额调节表自动编制,全面提高对账质量和效率。
同时完善对私支付功能。
公司应全面建成中国电财结算系统与工、农、中、建四家银行直联通道对私支付接口,实现所有支付业务在系统中全程无缝链接,不落地通过内部账户“一口对外”办理,逐步取消网上银行支付功能,减少支票、现金等传统支付手段,同时规范资金收支流程。
科学制定资金收支业务流程,实现收支业务全部由业务端发起,建立健全资金收入“应收池”和资金支出“应付池”,应收与资金收入严格对应。
同时,预算与资金支付紧密衔接,实现资金从收入到支出全流程闭环在线管控,消除资金管理薄弱环节,推动资金收支时序管理,平滑资金曲线,保障资金支付安全。
(三)构建全面预算编制体系供电公司应构建“三级行动目标”全面预算编制体系。
围绕公司确立的“六个新局面”,构建“三级行动目标”全面预算编制体系,明确12个一级目标和33个二级目标,三级目标细化到具体明细支出,以解决实际问题为导向,具有可视化、可量化和可验证的特征。
“三级行动目标”全面预算编制体系涵盖所有资本性、成本性资金支出,应用公司最新修订下发的生产运营标准成本体系,实现项目安排有导向、成本支出有标准。
其次是完善预算编制报表。
进一步拓展预算编制的广度和深度,形成全面覆盖、重点突出、目标明确的预算报表体系,修订、细化、优化部分报表。
鉴于近年来电价政策调整较为频繁,增设部分电价报表,提升售电收入测算的准确性。
(四)深化资金监控公司应将资金全方位实时监控系统落实应用,实现资金存量“看得清”、流量“管得住”、风险“控得严”。
全面深化资金全方位实时监控系统应用。
建设资金监控平台,将账户和资金纳入监控范围。
不断完善系统功能,优化监控规则,提升风险响应和预警能力。
同时公司每月对银行账户数量、低效无效账户、账户监控比例、备付额度、未达账项等重要指标进行考核,以考核促提升,进一步夯实资金管理基础。
(五)加强公司资金内部控制一是牢固树立资金安全意识,严守资金安全“底线”。
资金安全是资金工作的第一要务,是必须严守的“底线”。
进一步提高对资金安全重要性的认识,牢固树立安全意识、责任意识、红线意识,增强资金安全工作的紧迫感和责任感,提高资金安全工作的主动性和自觉性,做到思想上高度重视,责任上清晰明确,制度上有效执行,监管上严格把关,管控上有的放矢,杜绝资金安全事件的发生。
二是建立健全资金安全管理长效机制,有效提升资金安全管控水平。
公司组织修订《资金管理办法》,梳理资金收支流程。
同时健全安全监督机制,严格落实安全责任。
建立健全覆盖全员、全过程、全方位的安全责任体系,杜?^盲区、不留死角。
建立资金安全监督检查常态机制和突击抽查机制,定期或不定期组织开展资金安全和合规性监督检查,督促落实问题整改,进行闭环管理。
三是加强财务人员培训,提高职业操守。
建设高素质的忠诚担当人才队伍,是资金安全管理的重要保障。
公司要加强业务培训和思想道德教育,不断提高财务人员遵纪守法的自觉性和职业操守,努力提升各级财务人员履职能力。
各级财务人员要加强法律法规学习,严格遵守国家财经法规和公司财务制度,坚持职业道德底线,自觉远离法纪红线,提高从严防控风险的履职能力。
五、结束语“三集五大”战略要求财务集约化,其中财务集约化的重点工作就是资金集中管理。
供电公司实行合理有效的资金管理能确保资金使用最大化,实时全方位监控资金安全,减少企业风险。
供电公司在资金管理中还存在方方面面的问题,所以需要通过加强银行账户统一管理、完善资金支付系统、构建全面预算编制体系、深化资金监控、加强公司资金内部控制这五个方面来确保资金集中管理的有效实施,使企业高效、有竞争力的发展。