学校实习生管理制度
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习学校对实习生管理制度
一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。
2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。
2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。
3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。
4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。
5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。
2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。
3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。
五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。
2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。
3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。
4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。
六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。
2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。
3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。
学校实习生管理制度
1学校实习生管理制度教育实习是师范教育的重要组成部分，是面向基础教育、加强理论联系实际，对师范生进行职业技能训练，培养独立从事教育、教学工作能力的重要环节。
在职优秀教师指导实习生从事教育教学工作是应尽的社会职责，师范生通过实习，能巩固所学理论知识，积累社会实践经验，增强责任感和使命感，培养分析问题、解决问题和独立工作的能力，使自己的专业素质和综合能力得到提高，为搞好此项工作，特制定如下制度:一、管理部门及职责1、主管教学的副校长负责与实习生派出单位接洽，并报请校务会讨论通过才能实施。
2、小学教导处、中学教务处为具体实施单位。
3、实习生要合理安排到中小学的不同年级。
4、加强对实习生及指导教师的有效管理，未经学校同意实习生不能进课堂授课。
二、对实习生的要求。
1、明确实习要求，认真做好实习前的各项准备。
2、服从学校及指导教师的工作安排，遵守学校的作息时间和各项规章制度，进出实习单位必须出示有关证件。
3、尊重学校领导和教职员工，虚心接受指导教师的指导，与学校教职工和睦相处，如有建议和意见，必须有组织地提出，不得随便议论。
4、遵守岗位职责，履行岗位义务，不做与岗位职责无关的事，在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非学校组织的其它活动。
5、认真学习，刻苦钻研专业技能，保证课堂教学和班主任工作实习的质量，注意总结经验。
6、关心爱护学生，与学生建立良好的师生关系，一言一行均应成为学生的表率。
7、为人师表，教书育人，做学生的表率，注意服饰仪表的端庄美，着装要得体大方;语言行为要文明礼貌，待人接物举止要大方得体，不讲脏话粗话。
8、同学之间要团结互助，互相尊重，取长补短，发扬集体主义精神，克服困难，积极完成各项实习任务。
9、爱护公共财物，不乱动用学校物品，不得将学校物品私自带走，借用学校的物品要妥善保管，按时归还，若有损坏或遗失要照价赔偿。
10、节约水电，节约办公用品，保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN实习生管理办法为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”合格的技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制定本办法。
一、安全制度为了坚决贯彻"安全第一，预防为主"的方针，切实加强实习学生的安全意识，确保学生实习顺利进行，特作以下规定：1、在每位学生实习前，班主任﹑带队老师对所有参加实习学生进行安全教育。
2、树立"安全第一"的观点，健全安全组织，确保学生实习安全。
建立实习安全领导小组。
3、下实习单位前均应分成若干实习小组，组长为该组安全员。
组长负责本组人员的安全防范工作。
发现有不安全苗头，及时向带队老师报告。
4、在上岗前，均应在学好《劳动法》的同时，自觉接受岗位安全教育和安全技术培训，遵守实习单位各项结合岗位实际所制定出来的切实可行的安全上岗制度。
5、在宿舍，应注意寝室安全，严禁私拉、私接电线；严禁使用电炉、煤气灶、电茶壶、热得快等用具；不准熄灯后点蜡烛；离开寝室要及时关门上锁。
6、不在寝室接待同学、朋友。
休息日外出要事先向学校带队老师做好请假手续，经同意后，方可离厂。
7、建立汇报制度。
如出现事故、同学患急病不能坚持工作、有同学擅自外出不归等现象，应立即告知单位、学校和带队老师。
8、按学校规定时间上下班,注意交通安全。
不在上班时间，因自己擅自外出等原因而发生事故由实习学生自己负责。
9、学生实习期间因公致伤、致残、致死的，由实习单位按国家劳动部门的有关法律法规负责善后处理、赔偿。
10、实习学生在实习期间由于自己对安全事故的严重性缺乏认识或因违规操作而对自己、他人、设备造成伤害的，由实习学生自己承担后果责任。
二、上班制度1、实习学生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位。
学生实习安全管理制度(4篇)
学生实习安全管理制度第一章总则第一条为了保障学生实习期间的安全，规范管理学生实习活动，保护学生的合法权益，制定本管理制度。
第二条学生实习安全管理制度适用于学校组织学生参加实习活动的各个阶段，包括实习前、实习中和实习后，旨在确保学生实习过程中的安全。
第三条学生实习安全管理制度是学生实习管理的基本依据，各实习单位应严格遵守和执行本制度。
第四条学校应制定学生实习安全管理制度的具体实施方案，明确各个环节的责任人和具体工作任务。
第五条学生实习安全管理制度的内容包括但不限于：实习前的安全教育和培训、实习期间的安全保障措施、实习后的事故处理等。
第二章实习前的安全教育和培训第六条学校应组织学生参加实习前的安全教育和培训，内容应包括但不限于实习单位的安全规章制度、实习期间的安全注意事项、应急处理方法等。
第七条学校应邀请专业人士进行实习前的安全教育和培训，提高学生对安全问题的认知和应对能力。
第八条学校应向学生提供实习前的安全宣传材料，包括实习单位的安全规章制度、应急联系方式等。
第三章实习期间的安全保障措施第九条实习单位应建立健全安全管理制度，制定实习期间的安全保障措施，确保学生实习期间的人身安全和财产安全。
第十条实习单位应指定专人负责学生实习期间的安全管理工作，确保实习过程中各项安全措施的执行。
第十一条实习单位应对学生的工作环境进行安全评估和检查，发现安全隐患及时整改。
第十二条实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行使用培训。
第十三条实习单位应组织学生参加实习期间的安全演习和紧急救援演练，提高学生处理突发事件的应变能力。
第四章实习后的事故处理第十四条学校应建立健全实习后的事故处理机制，确保学生在实习期间发生意外事故时能够及时得到救治和赔偿。
第十五条实习单位应按照规定，将实习期间发生的事故及时报告学校，并采取相应的补救和预防措施。
第十六条学校应根据事故的情况，协调相关部门对事故进行调查并制定相应的处理措施。
中学学校实习生管理制度
中学学校实习生管理制度中学学校实习生管理制度第一章总则第一条为规范中学学校实习生的管理，提高实习生的综合素质和能力，树立正确的工作态度和价值观，制定本实习生管理制度。
第二条本制度适用于中学学校实习生的管理工作。
第三条实习生应当遵守《中学学校实习生管理制度》，严格按照学校的安排参加实习活动。
第四条实习生在实习期间享有与在职教职工相同的权益，同时也应当承担相同的责任。
第五条学校实习须经过实习生自愿申请、学校审批通过、签订实习协议三个步骤。
第二章实习准备第六条实习生在实习前应向学校提供实习申请材料，主要包括个人简历、实习动机和目标等内容。
第七条学校应根据实习生的实际情况，确定实习任务和实习时间，进行实习安排。
实习安排应与实习生的专业背景和兴趣相结合，既能满足学校的需求，也能提高实习生的实践能力。
第八条学校应指定专业老师或相关指导员对实习生进行培训，并提供必要的实习指导书等资料。
第三章实习过程第九条实习生应按照学校安排的实习任务，按时到达实习岗位，全面参与工作。
第十条实习生应遵守学校的各项规章制度，保护学校的秩序和利益，尊重师生、员工等各个群体的权益。
第十一条实习生应保守学校和实习单位的商业秘密，未经许可不得泄露。
第十二条实习生应认真完成实习任务，积极主动地学习和提高，与老师和同事之间保持良好的沟通和协作关系。
第十三条实习生在实习过程中如遇到问题或者困难，应及时向指导老师或相关人员寻求帮助和解决方案。
第十四条实习生应注意礼仪，穿着整洁、庄重；言谈举止要得体，彰显自己的职业素养。
第四章实习考核第十五条针对每位实习生，学校应制定实习考核计划和方法，对实习生的实习过程和实习成果进行评价。
第十六条实习考核应该客观公正、准确全面，评价主要包括实习过程的表现、实习报告、实习成果等方面。
第十七条实习成绩作为学生综合素质评价的重要组成部分，应当及时反馈给实习生，并记录到学生档案中。
第十八条实习成绩评定应坚持科学公正原则，实行优中选优、优中留优、留中提优的原则。
学校实习生管理制度
千里之行，始于足下。
学校实习生管理制度学校实习生管理制度一、实习生的定义和条件：1.1 实习生是指在学校实习管理岗位上的学生，包括自主实习和学校安排的实习。
1.2 实习生必须是已接受本专业培养，并且通过相应学科考核的学生。
1.3 实习生必须具备以下条件：（1）熟悉本专业知识，并且具备一定的实践能力；（2）具有良好的学习态度和团队合作精神；（3）具备一定的沟通和表达能力。
二、实习生管理的原则：2.1 高校负责实习生的综合管理，确保他们的学习和实践相结合，发挥实习经验的最大效益。
2.2 高校应及时关注实习生的学习和实践情况，及时提供指导和帮助。
2.3 实习单位应为实习生提供良好的学习和实践环境，并指派专人负责实习生的日常管理。
2.4 实习单位应按照规定对实习生进行考核，并及时将考核情况反馈给高校。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
三、实习管理的具体要求：3.1 实习前准备：（1）高校应对实习生进行必要的培训和指导，提高他们的实践能力；（2）实习单位应为实习生提供岗位实践相关的培训。
3.2 实习期间的管理：（1）高校应安排导师对实习生进行指导和督促；（2）实习单位应为实习生提供必要的指导和培训，并安排专人负责日常管理；（3）实习单位应为实习生提供安全保障，并制定安全操作规程。
3.3 实习结束后的总结和评估：（1）高校应开展实习后的总结和评估，了解实习效果并及时修改和完善实习计划；（2）实习单位应对实习生进行综合评估，并将评估结果及时反馈给高校。
四、实习生管理的责任分工：4.1 高校的责任：（1）负责实习生的招募和培训；（2）安排导师对实习生进行指导和监督；（3）对实习单位的实习环境和实习指导进行检查和评估；（4）组织实习结束后的总结和评估，并对实习计划进行修改和完善。
4.2 实习单位的责任：（1）为实习生提供必要的培训和指导；（2）为实习生提供良好的学习和实践环境；（3）指派专人负责实习生的日常管理；千里之行，始于足下。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。
为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。
第三条、本规定适用于各类中等职业学校。
中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。
第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。
第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。
省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。
第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。
选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。
第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。
负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。
学校应当设立顶岗实习管理工作机构。
校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。
第八条、学校应当建立实习辅导员制度。
要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。
学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。
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学校实习生管理制度
教育实习是师范教育的重要组成部分，是面向基础教育、加强理论联系实际，对师范生进行职业技能训练，培养独立从事教育、教学工作能力的重要环节。
在职优秀教师指导实习生从事教育教学工作是应尽的社会职责，师范生通过实习，能巩固所学理论知识，积累社会实践经验，增强责任感和使命感，培养分析问题、解决问题和独立工作的能力，使自己的专业素质和综合能力得到提高，为搞好此项工作，特制定如下制度:
一、管理部门及职责
1、主管教学的副校长负责与实习生派出单位接洽，并报请校务会讨论通过才能实施。
2、小学教导处、中学教务处为具体实施单位。
3、实习生要合理安排到中小学的不同年级。
4、加强对实习生及指导教师的有效管理，未经学校同意实习生不能进课堂授课。
二、对实习生的要求。
1、明确实习要求，认真做好实习前的各项准备。
2、服从学校及指导教师的工作安排，遵守学校的作息时间和各项规章制度，进出实习单位必须出示有关证件。
3、尊重学校领导和教职员工，虚心接受指导教师的指导，
与学校教职工和睦相处，如有建议和意见，必须有组织地提出，不得随便议论。
4、遵守岗位职责，履行岗位义务，不做与岗位职责无关的事，在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非学校组织的其它活动。
5、认真学习，刻苦钻研专业技能，保证课堂教学和班主任工作实习的质量，注意总结经验。
6、关心爱护学生，与学生建立良好的师生关系，一言一行均应成为学生的表率。
7、为人师表，教书育人，做学生的表率，注意服饰仪表的端庄美，着装要得体大方;语言行为要文明礼貌，待人接物举止要大方得体，不讲脏话粗话。
8、同学之间要团结互助，互相尊重，取长补短，发扬集体主义精神，克服困难，积极完成各项实习任务。
9、爱护公共财物，不乱动用学校物品，不得将学校物品私自带走，借用学校的物品要妥善保管，按时归还，若有损坏或遗失要照价赔偿。
10、节约水电，节约办公用品，保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
11 、严格遵守实习工作日程，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
实习期间不得随便离开工作岗位，有特殊事
情需请假者需履行请假手续。
请假须经指导教师同意，带队教师和我校主管领导签字批准;病假应有区、县以上医院证明。
凡未请假或请假未被批准而不参加实习者，按违纪处理。
12、实习期间，注意安全，避免给个人和集体造成损失。
13、实习生严重违纪者，除实习成绩不及格外，还应视其情节轻重，报请原学校给予纪律处分，特别严重者学校将中止其实习工作，责令其退回在读学校。
三、对指导教师的要求。
指导教师原则上由教务处或教导处与教研组长指定具有丰富教育教学经验且有一定组织管理能力的教师担任。
1、按实习学校实习教学大纲制定指导实习计划，并落实各项教育教学要求。
2、指导教师要以身作则，言传身教，认真指导实习生从事各项教学实习活动;帮助实习生了解、熟悉本课程的教学和学生学习情况;指导实习生备课试讲，审批教案;听实习生教学试讲和讲课，课后主持评议，及时提出改进意见，搞好传、帮、带。
3、指导教师要及时写出实习记录，检查与掌握实习生完成实习工作的情况。
4、指导教师要及时发现实习生实习工作中存在的问题，并给予及时指导，确保实习工作顺利完成。
5、负责实习生的考勤与成绩评定工作，客观地评定实习生教学实习成绩，并写出评语。
6、检查发现在实习生上课而指导教师不在的视指导教师缺课处理工。
附:教研组长做好实习生的分配工作(记录)，关注实习动态，及时向教务处汇报、交流。