新员工入职须知
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。
员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。
3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。
4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。
5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。
7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。
8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
新员工入职须知
新员工入职须知
1、打卡：试岗3天后找行政人事部办公室或协管队长录指纹，上下班及用餐都需打卡；
2、着装：办理入职后，正式上班需着工装、佩戴工牌、工鞋到人事部或部门报到上班；
3、仪容仪表：每日上班前需自查仪容仪表，包括着装、妆容、头发等；
4、宿舍：宿舍澡堂插卡取热水，宿管定时开关空调，需注意个人财物安全及消防安全；
5、晨会：每日上班前部门召开晨会，每周定期举行大例会，无特殊情况需按时参加；
6、培训：每位新员工需参加新员工培训方可转正；
7、上班时间：酒店正常上班时间为上午10：30-14:00，下午16:30-21:00（厨房例外）
8、转正条件：转正前必备四要素《长沙银行卡》、《健康证》、《签劳动合同》、《考核成绩》
9、假期：休假含本休（有薪）、事假（无薪，3天以上1.2倍扣罚）、病假（无薪）、法定假（有薪）四种，连休3天（含3天）以上假期需提前一周写请假条；
10、安全：上岗期间不能做违规危险操作，住宿员工不能夜不归宿，因事外出不回需
提前报备；
11、离职要求：试用期提前15天，转正后提前1个月提交书面申请；
试岗期：每个岗位前3天为试岗期，双向选择，试岗期内离职无薪；
服装押金：入职时缴纳服装押金，在正常办理离职手续后，会在7个工作日内随
工资发放（试岗期直接退款）。
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新员工入职须知
你好，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、新员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示所有有效证件交验，并将毕业证、资格证、身份证、驾驶证的复印件及彩色照片2张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、工资卡办理：新员工入职后，由行政部填写《新员工工资卡办理通知单》交由财务部办理发放。
三、饭卡办理：新员工自行办理饭卡后，补助随工资发放，每月充值一次，用完则自行充值，余额剩余累计卡内不清零。
四、劳动纪律：
1、公司员工在工作时间必须穿着工作服、佩戴工牌，男员工不得留长发、染发，女员工不得浓妆艳抹，佩戴夸张首饰。
2、工作时间不得打游戏、玩手机、扎堆聊天、睡觉。
3、不得在公司与同事、顾客、上司、厂家代表或其它业务人员吵架或使用不礼貌用语。
4、不得将公司商业机密透露给公司以外的人员。
如有违反公司规章制度，按相关规定进行处罚。
五、考勤制度：
新员工在入职后第五天录入指纹，打卡记录考勤。
夏季：打卡时间：早晨08:30之前，下午14:00—14:30之间；
冬季：打卡时间：早晨08:50之前，下午14:00之前。
通勤车18:10发车（附通勤车时刻表）
夏季通勤车时刻表
1 紫荆园门口07:30 8 仁和大酒店门口07:55
2 南方装饰城门口07:37 9 园林路口(什字东) 07:58
3 酒泉电视台07:40 10 五金公司08:00
4 福华市场门口07:43 11 西关车站08:02
5 东关什字07:4
6 12 二五医院08:05
6 体校什字北07:50 13 吉元08:08
7 世博花园门口(南) 07:52 14 吉顺达08:15
冬季通勤车时间
1 紫荆园门口07:50 8 仁和大酒店门口08:15
2 南方装饰城门口07:57 9 园林路口(什字东) 08:18
3 酒泉电视台08:00 10 五金公司08:20
4 福华市场门口08:03 11 西关车站08:22
5 东关什字08:0
6 12 二五医院08:25
6 体校什字北08:10 13 吉元08:28
7 世博花园门口(南) 08:12 14 吉顺达08:35
六、请假制度：
1、公司员工请假必须提前一天填写请假条请假，非紧急情况不得临时打电话请假。
2、病假提交请假条及医院诊断证明，在三天内不扣发工资。
3、事假提交请假条按实际天数扣发基本工资。
4、婚假7日、陪产假7日、直系亲属丧假7日、不扣发工资。
5、产假98日，发放生活补助600元/月。
注：请假3天以内由店总签字批准；3天以上店总签字--行政部长签字；7天及以上店总签字—行政部长签字--总经理签字；签批后的请假条交行政部备案。
七、离职制度：
1、实习期约定为1个月，15天内离职，不发放工资，1个月满后离职，工资800元/月；
2、试用期3个月：试用期内离职，只有底薪，没有提成；
3、正式入职后：离职人员需提前一个月向公司提出辞职申请，经审批同意后方可离职。
扣除培训费按公司培训制度中规定比例进行核算【累计培训费用÷累计协议服务月数×（累计协议服务月数－实际服务月数）】。
关键岗位人员在离职三个月内，不得从事与本行业相关工作，否则不予发放工资及互助金，并且我公司将按劳动法相关规定，追究其法律责任。
八、安全制度（附录）
本人已悉知以上《新员工入职须知》内容，并愿意遵守公司的相关规章管理制度，如有违反，愿意接受公司的相关处罚。
本人亲笔书写：
签名：
附录
日常安全管理细则：
1、公司收支资金应及时存入银行，不得隔夜存放；
2、公司票据、印章、档案及有价证券保管人按规定应及时放入保险柜，上下班要锁好门窗，确保对物品的妥善管理；
3、各部门在上下班注意本部门门窗、水电等关闭情况，做好防火、防水、防盗等措施；
4、各部门负责人应及时检查本部门消防栓、消防瓶、消防沙等消防设备的情况，对检查出现的问题要及时进行处理；
5、各经营单位及职工宿舍严禁乱安、乱接电源，以避免发生安全事故；
6、维修厂区及汽车展厅、展场严禁吸烟及明火，保证维修车辆及库存商品车辆的安全；
7、售后维修单位和个人应严格按照操作规程使用维修设备，不得违章操作；在维修车辆前，维修人员应将车辆停放牢固后方可进行维修工作，举升机下非工作人员不得进入，举车时应检查举升机保险是否良好；
8、售后维修人员未经主管领导书面同意，不得对维修车辆进行路试；更不得无照驾驶，出现安全事故责任有个人全部承担。
9、公司发运的车辆，发运人员必须严格按照公司的规定路线行驶，不得沿途搭载人员；不得违章驾驶，如因个人原因出现安全事故责任有个人全部承担。
10、公司库存车辆，各经营单位设有库存车辆专管人员，每周例行检查车辆状况；对出现的问题及时处理；
11、各经营单位不得在展厅、展场和维修车间、维修场地存放汽油等易燃、易爆和有毒化学物品；氧气、乙炔应有专人使用，专人存放；废油、废料应单独存放；各经营单位负责人要不定期检查，时刻树立安全意识，为本部门的安全第一责任人。
12、经营单位负责人在上下班时及时与门房值班人员交接库存车辆，并应填写库存车辆交接表；
13、门房值班人员在值班时，应定期和不定期的巡视值班场地，发现异常情况应及时向公司领导汇报；
14、各经营单位负责人应每月组织一次安全教育和培训，做到安全事故事先预防；
15、各经营单位对库存车辆要加强保管，车辆摆放要预留安全通道，要有防护措施避免车辆暴晒，仪表盘要进行遮挡。
各店设置的库存车辆专管人员，每周必须检查一次车辆整备状况；对出现的问题及时汇报店总进行处理；
16、上下班路途中严禁骑摩托车、电动车上班，公司提供通勤车辆，违者造成损失有个人承担；
17、为降低有车员工车辆事故风险，公司要求必须购买车辆商业险（第三者险不得低于30万元），开车上下班途中应注意安全，不得超速违章行驶；
18、未经允许，各单位工作车辆下班后不得开回家中。
因加班等原因必须使用的情形，需经常务副总经理同意，违者处罚店总1000元/次；
19、公司组织员工出游时必须加强安全防范意识，禁止员工到无救护措施的水渠、河坝、人工湖等危险地带中游泳、涉水、打闹，如因个人原因造成的后果有自己承担。
20、公司试乘试驾车辆未经主管领导书面同意不得试乘试驾，主管领导同意后销售人员必须留存试乘试驾客户的驾驶证并签署试乘试驾协议，试乘试驾时必须按照公司试乘试驾路线行驶，不得私自改变路线。
因个人原因，不按照公司要求执行造成经济损失和法律责任，后果由自己承担。
21、员工不遵守公司相关安全管理规定，违反劳动纪律或违章操作造成损失的，公司有权按情节严重情况或损失大小对其进行2000元以上的处罚。