员工离职管理制度92144
员工离职管理制度
员工离职管理制度一、总则第一条为了规范公司员工离职行为，保障公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括因劳动合同到期、员工主动离职、公司解除劳动合同等情况。
第三条公司应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，处理员工离职事宜。
第四条公司人力资源部门负责组织实施员工离职管理相关工作。
二、员工离职程序第五条员工离职应当提前向公司提出书面申请，并注明离职原因、离职日期等事项。
第六条公司收到员工离职申请后，应当在3个工作日内进行审批。
审批通过后，人力资源部门与员工协商确定离职日期。
第七条员工离职前，应当完成所在岗位的工作交接。
涉及公司秘密的信息，员工应当按照公司要求予以保密。
第八条员工离职前，人力资源部门应当向员工告知离职后的社会保险、公积金等相关事宜，并协助员工办理相关手续。
第九条员工离职后，人力资源部门应当在5个工作日内办理劳动合同解除或终止手续，并向员工支付离职待遇。
第十条员工离职后，公司应当对离职员工进行绩效评估，对其中有重大贡献或特殊情况的员工，公司可以给予一定的奖励或补偿。
三、离职待遇第十一条员工主动离职的，根据公司规定享受相应的离职待遇。
第十二条公司解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规支付经济补偿。
第十三条员工因违反公司规定被解除劳动合同的，公司不支付任何离职待遇。
第十四条员工离职后，公司有权依据实际情况收回公司财产，包括但不限于工作证、办公设备等。
四、保密协议第十五条公司与员工签订保密协议，约定员工在离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第十六条员工违反保密协议的，公司有权追究其法律责任，并要求其支付违约金。
五、违纪处理第十七条员工离职过程中，如有违纪行为，公司有权依据相关规定进行处理。
第十八条员工离职后，如有违纪行为，公司有权追究其法律责任，并要求其承担相应责任。
2024年公司员工离职管理制度(二篇)
2024年公司员工离职管理制度1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围:适用于____有限公司员工离职时的处理程序。
3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于____个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
____.____离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容:(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(____)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》____式____份后，并由移交人及监交人签名盖章。
公司员工离职管理制度(三篇)
公司员工离职管理制度公司员工离职是一个不可避免的现象，为了更好地管理和处理员工离职事宜，公司应该建立健全的离职管理制度。
下面将详细介绍公司员工离职管理制度的相关内容。
一、离职申请流程1. 员工提出离职申请：员工应在离职前提前向直接上级递交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 上级审批：直接上级应尽快审批离职申请，并将结果及时告知员工。
3. 部门负责人审核：部门负责人应对员工的离职申请进行审核，确认离职申请的合理性和合法性。
4. 人力资源部备案：人力资源部应收集员工的离职申请材料并进行备案，同时办理离职手续。
5. 相关部门交接：离职员工应与接收部门进行交接工作，并提供相关资料和文件。
6. 离职手续办理：人力资源部应协助离职员工办理相关手续，包括办理离职手续、交付工资和离职证明等。
二、离职通知和解除劳动合同1. 公司通知离职：一旦离职申请获得批准，公司应向员工发出正式的离职通知书，包括离职日期和离职后的待遇安排等。
2. 解除劳动合同：根据劳动法规定，公司与员工应协商一致解除劳动合同，并办理相应的手续。
三、离职面谈和调查1. 离职面谈：公司应向离职员工提供离职面谈的机会，了解其离职原因以及对公司的意见和建议。
2. 离职调查：公司可以委派人员对离职员工进行离职调查，收集离职员工的意见和反馈信息，为公司改进管理提供参考。
四、离职信息保密和交接1. 信息保密：公司应向离职员工强调保守公司机密和保护客户信息的重要性，离职员工应承诺在离职后继续保密工作相关信息。
2. 知识交接：离职员工应与接收部门进行全面的知识和工作交接，确保工作的顺利进行。
五、离职待遇和福利1. 工资支付：公司应根据劳动合同和法律规定，按时支付离职员工的工资和未休假的年假等。
2. 离职补偿：根据员工的工作年限和业绩表现等因素，公司有权给予一定的离职补偿，包括经济补偿、离职费和离职奖金等。
3. 福利方案：离职员工可以根据公司规定享受一定的福利，如社保和医疗保险等。
员工离职管理制度（5篇）
员工离职管理制度第一条目的为规范员工员工的离职管理程序，保障员工和公司的合法权益，根据国家法律法规和劳动合同相关条款，特制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条离职分类1、辞职：员工因各种原因辞去工作；2、辞退：员工因各种原因，不能胜任其工作岗位或在正常工作时间不按公司规定执行，公司终止与其劳动关系；3、除名：员工严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为，被要求限期离开公司。
第四条辞职管理1、辞职包括试用期员工辞职、正式员工辞职两种情况。
2、试用期员工辞职：试用期内，员工不能适应或胜任所在岗位的工作，可随时辞职，但应至少提前三天向所在部门负责人提出书面员工辞职申请。
3、正式员工辞职：需提前一个月提出书面辞职报告。
4、员工辞职必须经过审批方可离开公司，副厂级以上人员经集团审批。
其他员工由分公司总经理批准。
经批准辞职的员工，在离开公司前应根据《员工离职工作交接表》的内容完成相关手续的办理。
5、辞职手续办理完毕，由综合部出具《终止(解除)劳动合同通知书》并与其签订《劳动合同终止解除协议书》，未按规定办理辞职手续的人员，公司作除名处理。
6、员工辞职，公司不予发放经济补偿金。
第五条辞退管理公司对下列行为的员工可予以辞退：1、严重违反公司规章制度，影响生产、工作秩序者；2、经考核不能胜任所从事工作，调整岗位或经培训后仍不能胜任所从事工作的；3、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者；4、不服从正常调动者；5、其他不按公司规定执行的行为；6、员工辞退程序及审批限同员工辞职。
第六条除名管理公司对有下列行为的员工可予以除名：1、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为者；2、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序者；3、有违法犯罪行为者；4、年度旷工____个工作日者；5、公司规定的其他除名规定；6、犯有其他严重错误者。
7、员工除名程序及审批权限同员工辞职。
8、被公司除名的员工，由综合部发文在公司范围内进行通报。
员工离职管理制度(版)
员工离职管理制度第一章总则第一条为了规范公司的员工离职管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工和正式员工。
第三条员工离职管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的合法权益。
第二章离职程序第四条员工提出离职申请的，应当提前三十天书面通知公司，试用期员工应当提前三天书面通知公司。
员工未按照规定提前通知的，应当按照公司规定承担违约责任。
第五条员工离职申请应当包括离职原因、离职时间等内容，由员工本人签字确认。
第六条公司收到员工的离职申请后，应当在五日内作出同意的决定，并书面通知员工。
第七条公司同意员工离职的，应当与员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社会保险关系转移等。
第八条公司不同意员工离职的，应当书面说明理由，并告知员工。
第三章离职补偿第九条员工按照规定提出离职申请，公司同意的，公司应当按照国家规定和劳动合同约定支付员工的经济补偿。
第十条员工未按照规定提出离职申请，擅自离职的，公司有权要求员工承担违约责任。
第十一条公司违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。
第四章离职后的权益保护第十二条员工离职后，公司应当依法为员工办理社会保险关系转移手续。
第十三条员工离职后，公司应当依法为员工提供离职证明。
第十四条员工离职后，公司应当依法保护员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等合法权益。
第五章附则第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的修改和废止，应当按照公司规定的程序进行。
请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容需要根据公司的实际情况进行修改和完善。
在签订合建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
甲方主导的员工离职管理规范目录：一、总则二、离职程序三、离职补偿四、离职后的权益保护五、中介角度条款六、甲方主导性条款七、乙方违约认定及处罚性条款八、附则甲方主导的员工离职管理规范甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间的劳动合同关系，在员工离职过程中，为了明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行，特制定本规范。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
员工离职管理制度（精选6篇）
员工离职管理制度（精选6篇）什么是管理制度？管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
员工离职管理制度（精选6篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:(1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；(2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；(3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；(4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；(6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
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员工离职管理制度
第一章总则
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“烟台云海置业有限责任公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止
第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式《劳动合同终止通知单》通知员工办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到人力资源部关于续签合同通知《续签劳动合同审批表》的一周内以书面形式反馈，并填写《员工离职申请单》。
第七条人力资源部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批，填写《续签劳动合同审批表》。
第三章合同解除
第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期离职、员工辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期离职
（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与人力资源部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由人力资源部在试用期结束前以书面形式《员工劝退通知单》通知离职，并办理离职手续。
（二）员工本人试用期提出离职，应提前三天填写《员工离职申请单》告知用人部门，办妥离职手续后方可离职。
第十条辞职
（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》按本制度第十六条规定程序审批后，由公司人力资源部办理相关手续。
（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
（三）辞职员工所在部门及人力资源部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式《离职员工沟通记录表》留存。
第十一条擅自离职
（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
（二）擅自离职按《云海销售管理制度总则》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
第十二条辞退、除名
（一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《云海销售管理制度总则》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。
（二）员工符合《云海销售管理制度总则》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。
（三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源部提交《员工劝退通知单》，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
第四章合同违约处理
第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。
第十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公
司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
第十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。
第五章离职管理
第十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》、《员工劝退通知单》），并按照以下程序审批。
（一）高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。
（二）中层管理人员：直接上级审核、总监审核、总经理审批；
（三）公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、人力资源部经理审核、总监审核，总经理审批；
（四）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报人力资源部备案。
第十七条员工离职申请获准后，由人力资源部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续；员工被辞退或被除名处理，由人力资源部以书面形式《员工劝退通知单》通知其本人，离职者应在人力资源部规定时间内办妥离职手续。
第十八条离职移交规定
（一）离职者在离职申请获准后的一周内交接完工作，交接工作内容如下：
工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；
物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；
财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；
其他：除上述内容外的其他应移交事项。
（二）移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。
（三）交接规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。
（四）监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由人力资源部经理监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。
第十九条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。
第二十条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。
第二十一条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按《云海销售管理制度总则》处理。
第二十二条员工离职工资福利结算
（一）离职者各类移交手续办妥后，由人力资源部进行工资、保险清算。
（二）离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。
（三）离职员工的薪资的支付时间，依据公司全体员工的固定发薪时间，即上月工资由财务部于本月20日发放，本月工资于下月20日发放。
（四）离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；
第六章其他
第二十三条员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。
第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《云海销售管理制度总则》处理。
第二十五条离职者办妥离职手续后，由公司人力资源部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。
第二十六条员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。
第二十七条必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由人力资源部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。
第七章附则
第二十八条本制度由人力资源部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后发布。
第二十九条本制度与《云海销售管理制度总则》、《人力资源管理制度》等配套使用。
第三十条本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。
第三十一条本制度的解释权属于人力资源部。
附件一：劳动合同终止通知单
劳动合同终止通知单
NO：XX号因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
行政事业部
年月日
劳动合同终止通知单
NO：XX号：
您好！您的劳动合同即将到期（年月日至年月日），感谢您年来为公司发展所做的工作。
根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。
请于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
特此通知。
行政事业部
年月日
附件二：续签劳动合同审批表
附件三：劳动合同解除通知单
劳动合同解除通知单
NO：XX号经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
行政事业部
年月日
劳动合同解除通知单
NO：XX号
：
您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合考评，根据《劳动合同》第条第款规定，决定与您解除劳动合同。
请接到通知后按下述第项要求办理劳动合同解除手续。
1、按公司规定，在年月日前至行政事业部办理好移交、离职相关
手续，包括以下工作项：
A、办理薪酬、保险等结算手续。
B、办理调档、组织关系转移手续。
C、办理工作移交。
D、其他：
特此通知。
行政事业部
年月日
附件四：公司员工离职申请单
表单编号：
附件五：公司员工辞退、除名申请单
表单编号：
附件六：员工离职手续办理单
表单编号：
附件七：员工离职、调岗工作交接清单
表单编号：
附件八：离职员工沟通记录
离职员工姓名/职务沟通者姓名/职务沟通地点沟通时间
沟通内容
离职主要原因给予公司的建议行政事业部签字：。