Z工业园区安保部奖惩管理规定
安保奖罚管理制度
安保奖罚管理制度第一章总则为规范安保人员的行为，激励其积极履行职责，同时对违反规定的行为进行惩处，保障安全保卫工作的顺利进行，特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励措施1. 优秀奖安保人员在日常工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、积极配合其他部门工作等方面表现出色者，给予优秀奖奖励。
2. 表扬信对在工作中表现突出的人员，可以发放表扬信，表彰其在工作中的出色表现。
3. 物质奖励安保人员在工作中表现突出，对发现并处理各种安全隐患、助人为乐等方面表现出色者，可以给予一定额度的物质奖励。
4. 荣誉称号对在工作中表现突出、服务态度好、工作业绩突出的人员，可以授予荣誉称号，如“优秀安保人员”、“安全卫士”等。
第三章惩罚措施1. 警告处分对安保人员轻微违规行为的，给予口头或书面警告处分，提醒其注意并纠正错误。
2. 记过处分对重复或较为严重的违规行为，给予记过处分，视情节轻重可以降低职务等级或者取消优待政策。
3. 记大过处分对严重违规行为的安保人员，给予记大过处分，同时取消其所享受的一切优待政策，并视情节严重程度可以予以降级，直至开除处分。
第四章奖罚管理程序1. 工作绩效评定定期对安保人员的工作绩效进行评定，将表现突出的人员列入奖励名单，并给予相关的奖励措施。
2. 违规行为处理对于违规行为，应当进行认真的调查，依据调查结果给予相应的惩罚措施。
同时，应当尊重法律程序，遵循法律规定进行处理。
3. 监督检查设立监督检查机构，对安保人员的行为进行定期监督和检查，及时发现问题进行处理。
第五章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改的地方，需经相关部门批准，方可进行修改。
本制度的解释权归安保管理部门所有。
安保部奖罚制度免费阅读
安保部奖罚制度免费阅读一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在安保工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予一次性奖金。
2. 忠诚服务奖：对连续服务满一定年限且表现优秀的员工，按年数递增奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新性安保方案，对被采纳并实施的方案给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队协作中表现突出，促进团队整体效能提升的员工或团队给予奖励。
5. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出重大贡献的员工，根据贡献程度给予特别奖励。
二、惩罚制度1. 违规操作处罚：对于违反操作规程导致安全事故的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。
2. 失职行为处罚：对于因失职导致安全漏洞或事故的员工，给予相应的处罚。
3. 迟到早退处罚：对经常迟到早退的员工，给予警告并扣罚奖金。
4. 不服从管理处罚：对于不服从上级管理，影响团队和谐的员工，给予警告并视情况扣罚奖金。
5. 泄露信息处罚：对于泄露公司机密信息的员工，根据情节严重性，给予罚款、解雇或移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚标准应明确、公正，不得有歧视或偏袒。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，存档备查。
3. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，以示公平。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由人事部门进行复核。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，确保其合理性和有效性。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，以促进制度的完善。
3. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，适时更新奖罚制度。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度需要根据公司的实际情况和法律法规来制定。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
安保部门奖惩制度范本
安保部门奖惩制度范本第一章总则第一条为加强安保部门的管理，提高安保人员的工作积极性和服务水平，确保公司安全稳定运营，根据国家法律法规和相关政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部门全体人员，包括安保队长、安保员等。
第三条奖惩原则：（一）公平公正：奖惩标准统一，程序透明，确保每位员工都能在公平公正的环境中接受奖惩。
（二）奖罚分明：对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行处罚，以激发员工的工作积极性。
（三）教育为主：惩罚目的在于教育，引导员工遵守规章制度，提高工作质量。
第二章奖励第四条奖励方式：（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书等。
（二）物质奖励：给予奖金、奖品等。
（三）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升的机会。
第五条奖励条件：（一）在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的。
（二）积极参与公司各项活动，为公司文化建设和团队建设作出贡献的。
（三）严格遵守公司规章制度，工作认真负责，得到上级和同事认可的。
（四）在其他方面为公司树立良好形象的。
第六条奖励程序：（一）由所在部门或上级提名，提交奖励申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行奖励。
第三章惩罚第七条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较严重违规行为进行书面警告。
（三）罚款：对违反规定且造成经济损失或恶劣影响的人员进行罚款。
（四）停职：对严重违规人员予以停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反公司规定或触犯法律法规的人员，解除劳动合同。
第八条惩罚条件：（一）违反公司规章制度，影响公司正常运营的。
（二）工作不负责任，导致公司财产损失或声誉受损的。
（三）涉及贪污、受贿、舞弊等违法行为的。
（四）在其他方面给公司带来不良影响的。
第九条惩罚程序：（一）由所在部门或上级提出惩罚建议，提交惩罚申请。
（二）经安保部门负责人审批通过后，进行惩罚。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
安保部奖惩实施细则
安保部奖惩实施细则一、适用范围安保部管理所辖内安保部副经理、安保主管、安防管理员、监控员二、奖惩方法对应当受到奖惩的员工，由部门下达《安保部奖励(惩罚)告知单》，其奖惩费用从服务奖中兑现。
三、奖励细则员工季度内能够认真履行职责，无不良影响行为，按照服务奖分配方案每季末发放个人服务奖。
符合下列条件之一的，部门可推选为公司“服务之星”、“优秀员工”,并额外奖励个人一个月服务奖。
属公司奖励范畴的，按照公司相关规定执行。
1．发现并设法抓获违法犯罪分子者；2．积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件成绩突出者；3．积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者；4．为搞好工作积极出谋献策，提合理化建议，效果明显者；5．严格履行工作职责，敢于同违法犯罪行为作斗争，制止案件和火灾事故的发生，或有减少危害和损失的；6．发现并及时报告违法犯罪线索和火灾事故苗头，经查证属实，为公司避免或挽回重大经济损失的；7．在为侦破重大案件和及时排除火灾事故隐患中有突出贡献的；8. 年度内无违章违纪，未受到处罚的；9．在预防案件和火灾事故工作其他方面做出显著成绩的；10．其他应当给予奖励的。
四、惩罚细则（一）有下列情形之一者，部门将给予50元-300元不等经济处罚。
影响到公司以上层面，在公司会议提出批评的，扣除责任人本季度服务奖；属于部门工作贯彻落实责任的，扣除责任人当月服务奖。
罚则以最高处罚为准。
1．值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行与值班无关的其它行为者；2．值班时在岗位上睡觉、喝酒者；3．双岗值班时擅离工作岗位，被发现室内无人的，追究值机人员责任；4．值班时吸烟，室内发现有烟蒂，一个烟蒂50元累计；5．配有工作制服，值班时不按规定着装者；6．未经批准，私自替人顶班者及找人顶班者；7．未经部门同意，擅自带人到宿舍留宿者；8．不按规定进行登记，交接班不清楚，互相推卸责任者；9．值班过程中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生案件和事故，造成损失和不良影响者；10．对部门下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者；11．违反治安器械管理使用规定，造成损坏或丢失者，必须照价赔偿；12.监守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者；13.履行职责不严或发现问题不及时上报，造成不良影响的。
安保部奖罚制度
安保部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范安保部员工行为，提高工作效率和服务质量，确保公司财产和人员安全。
2. 本制度适用于公司安保部所有员工，包括但不限于保安、监控员、应急处理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，得到客户或公司内部表扬的员工，给予一次性奖金或荣誉证书。
2. 安全贡献奖：对于在预防或处理安全事故中做出显著贡献的员工，根据贡献大小给予相应的奖励。
3. 创新改进奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高安全性能的创新建议，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 忠诚服务奖：对于长期服务于公司，表现稳定且无重大过失的员工，根据服务年限给予相应的奖励。
三、惩罚制度1. 轻度违规：对于迟到、早退、擅自离岗等轻度违规行为，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 中度违规：对于工作疏忽导致安全隐患、违反操作规程等中度违规行为，给予书面警告，并可能伴随罚款。
3. 严重违规：对于严重违反公司规章制度，造成公司财产损失或人员伤害的行为，将给予记过处分，并根据情况可能伴随解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定应由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度每两年至少复审一次，根据公司实际情况进行必要的修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
保安部奖惩制度
保安部奖惩制度为了更好调动队员积极性和责任感,分清责任,并与经济效益挂钩,奖励先进性,奖罚分明公开,以示公道,特制定以下条例：第一部分：奖励制度1.抓获现行违法犯罪嫌疑人，人脏俱获者，奖励XX元。
2.遵守保安部规章制度，工作和训练成绩优秀者，经全体保安员投票以多数票通过的，第一次奖励XXX元，第二次奖励XXX元，第三次公司组织出去旅游。
3.工作认真负责，善于发现解决问题，制止事故的发生，使公司财产免受损失的奖励XX元。
4.按照规定对员工下班时进行检查发现公司物品外流的，奖励XX元。
5.捡到物品主动上交者，奖励XX元。
（指贵重物品）6.敢于同违法行为做斗争，敢于冲在前面者，奖励XXX元。
第二部分：处罚制度1.当值时间睡觉者或擅离岗位的，经发现后第一次罚款XX元，第二次罚款XXX元，第三次予以辞退。
2.经常迟到、早退，工作时间看书、看报、抽烟等，第一次给予警告，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元，对于当班期间喝酒者，第一次严重警告，第二次罚款XX 元，如出现醉酒闹事者，直接开除，工资不予结算，造成后果自己承担。
3.不服从上级领导工作的安排，背后在队员面前煽风点火、拉帮结派的，经发现第一次罚款XXX元，第二次开除。
4.对员工打骂、搜身和自罚款未上报，并且造成严重后果的，一经查实，公司予以开除。
5.纠正员工违章行为未能注意礼节礼貌与违章员工对骂争吵的，第一次罚款XX元，第二次罚款XX元，第三次罚款XX元。
6.违反公司规定，直接给公司造成重大损失的，公司直接予以开除，情节严重的扭送公安机关。
7.侮辱、恐吓客人或与顾客吵架者，造成客人投诉，情节严重，给公司声誉和形象造成损失的，公司给予开除。
8.对当班期间工作散漫，有问题视而不见、不负责任，给公司造成损失的，轻者罚款XXX元，重者予以辞退。
安保部奖惩实施细则
安保部奖惩实施细则第一章总则为了强化安保部门的管理，提高员工的工作积极性和责任心，根据公司的相关规定，制定本奖惩实施细则。
第二章奖励内容1.优秀员工奖：对在工作中表现出色、工作积极主动、责任心强的员工，每月评选出一人予以表彰，并颁发奖金。
2.工作贡献奖：对在工作中表现出色、为公司做出重大贡献的员工，每季度评选出一人予以表彰，并颁发荣誉证书。
3.先进个人奖：对在工作中始终保持高标准、高效率和高质量的员工，每半年评选出一人予以表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
4.团队奖：对在重大事件中，安保部门团队发挥出色，圆满完成任务的团队，每年评选出一团队予以表彰，并颁发集体奖金和荣誉证书。
第三章奖惩管理程序1.奖励的程序（1）员工成绩考核完毕后，由考核组评定，将评选出的优秀员工名单和个人工作贡献名单报送主管领导审批。
（2）主管领导审批后，将名单上报至人力资源部备案。
（3）人力资源部通知财务部发放奖金，并制作荣誉证书。
2.惩罚的程序（1）对于严重违反公司规章制度的员工，由主管领导进行调查核实，形成调查报告。
（2）调查报告由主管领导进行审批，符合惩罚条件的，由主管领导决定相应的处罚措施。
（3）如需要解聘员工，应经过人力资源部制定的解聘程序。
第四章奖惩标准1.优秀员工奖的标准为：（1）工作态度积极、主动，无迟到、早退、请假等违纪行为；（2）完成工作任务且效果良好，取得良好的工作业绩；（3）严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（4）与同事相处融洽，团队合作精神好；（5）其他优秀表现。
2.工作贡献奖的标准为：（1）具有创新意识，能够为公司工作提供独特的见解和解决方案；（2）在工作中发挥重要作用，取得重大成果；（3）能够提供良好的领导和协作能力；（4）为公司增加收入、降低成本、提高效率等方面做出显著贡献。
3.先进个人奖标准为：（1）在工作中始终保持高标准、高效率和高质量；（2）具备较强的工作能力和责任心；（3）对工作充满热情、有积极的工作态度；（4）积极主动地为公司及团队做出贡献。
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工作行为规范系列
Z工业园区安保部奖惩规
疋
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-11627 Z工业园区安保部奖惩规定
Regulati ons on rewards and puni shme nts for the Security Departme nt of
Z In dustrial Park
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
工业园区安保部奖惩规定
本条例适用于全体安保员、领班、主管。
第一条一级处罚规定（书面警告、经济处罚20元、）
1、未按规定着装、未佩带工作牌、留长发、染发等
2、当值时披衣敞怀、卷裤腿、歪戴帽、穿拖鞋或赤脚站姿不端正、不规范
3、当值时抄手、袖手手插入口袋、唱歌、吹口哨、看书
报、抽烟、吃零食等
4、用餐时间超过30分钟
5、非工作时间在岗位逗留、工作时私自会客
6、未按规定交接班或交接班不清（未造成影响和损失的）
7、门岗换岗时未按标准动作接岗
&未能执行人员车辆出入管理规定
9、在记录本上乱写乱画
10、自身责任遭客户和其他部门有效投诉，情节轻微
11、不遵守公司培训、学习、训练制度
12、违反《物品保管使用规定》
13、迟到、早退15分钟的
14、参训人员不服从指挥人员指挥的不按规定着装
15、对自己负责的区域内检查不到位的
16、在工作中接打私人电话超过5分钟的、发短信，玩游戏，听音乐的
17、无特殊原因不按时完成上级交待的任务
18、其他行为情节轻微
第二条二级处罚规定（记过、经济处罚50元）
1、不按时交接班，迟到、早退30分钟的
2、涂改伪造各种记录
3、当值领班未能有效监督队员工作，发现问题隐瞒不报
4、当值时遇特殊事件和重大情况不处理、不汇报、不做
记录
5、当值时擅自离岗、脱岗、睡岗
6、班前醉酒，值班期间喝酒
7、未按时完成领导指派的工作
&当值时发生吵架的，挑拨事件、造成不良影响和影响内部团结
9、当值时不忠于职守，因值班的疏忽而造成损失和不良影响
10、故意毁坏公司和他人财物
11、自身责任遭客户和其他部门投诉，情节严重
12、未按规定工作或故意消极怠工
13、私自换班、未按正常秩序请假
14、当值时用威胁、恐吓、侮辱和使用污言秽语对待客
户、访客与同事，情节轻微
15、一个月内两次书面警告
16、当班期间园区物资、设施、设备被盗造成损失
18、值班区域内消防器材丢失或故意损坏的
19、工作中不服从班长.队长按排工作的
20、不服从正常工作调动的。