胡陈讲服装厂制度
服装厂规章规章制度

服装厂规章规章制度标题:服装厂规章制度引言概述:服装厂作为一个生产性企业,为了保证生产秩序和员工权益,通常会建立一套完善的规章制度。
本文将详细介绍服装厂规章制度的内容和重要性。
一、工作时间规定1.1 班次安排:服装厂通常会根据生产需求制定班次安排,包括早班、晚班和夜班。
1.2 加班规定:加班通常会按照法律规定进行,员工需要提前报备,并有加班工资补贴。
1.3 请假制度:服装厂会设立请假制度,员工需要提前申请请假,否则会影响工资和考核。
二、安全生产规定2.1 安全防护:服装厂会要求员工佩戴相关安全防护用品,如头盔、手套等。
2.2 机器操作规范:员工需要接受相关培训,按照操作规范操作机器,避免意外发生。
2.3 应急预案:服装厂会建立应急预案,一旦发生意外情况,员工需按照预案进行应急处理。
三、纪律规定3.1 出勤纪律:员工需要按时上班,不能迟到早退,否则会受到相应处罚。
3.2 行为规范:服装厂会规定员工的行为规范,包括言行举止、着装等。
3.3 禁止行为:服装厂会禁止员工偷窃、打架等违法行为,一经发现会立即处理。
四、薪酬福利规定4.1 薪资结构:服装厂会设立薪资结构,员工的薪资会根据绩效和工作表现进行调整。
4.2 福利待遇:服装厂通常会提供员工福利待遇,如社保、医疗保险等。
4.3 奖惩制度:服装厂会建立奖惩制度,对员工的表现进行奖励或处罚。
五、员工权益保障5.1 工会组织:服装厂通常会建立工会组织,维护员工的合法权益。
5.2 投诉渠道:员工可以通过正规渠道进行投诉,保障自身权益。
5.3 培训机会:服装厂会提供员工培训机会,提升员工技能和素质。
结论:服装厂规章制度的建立不仅有利于维护生产秩序和员工权益,也是企业持续发展的重要保障。
通过建立完善的规章制度,可以提高员工的工作积极性和生产效率,促进企业的长期发展。
服装厂规章管理制度(3篇)

服装厂规章管理制度(3篇)服装厂规章管理制度(通用3篇)服装厂规章管理制度篇1为规范本服装厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度,望全体工作人员仔细阅读,并遵照执行。
一、行为守则1、全体员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不得无故旷工,有事要请假或连班者,必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2、全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹,不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包,否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为,不准串岗串位、嬉笑打闹,不准乱走乱跑、吵架打骂,不准玩手机、聊天,做与生产无关的事。
二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通,在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上面必须有标号布,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动,不乱发,不错号,不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品、次品和需要返工的,必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时,必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题,不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
3、在师傅补货或修理车时,应留在岗位旁等待师傅完成处理,不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活,违者按私活价值处_______倍罚款,并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作,但不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
三、考勤1、职工应按时上班,上班、下班时都需要打卡。
2、不得委托别人打卡,也不得帮别人打卡。
四、人事异动1、新员工入职时,要与服装厂签订劳动合同,不得推脱。
2、员工要离职的,要按照法律的规定,提前30天提出申请。
服装工厂的规章制度

服装工厂的规章制度第一章总则第一条为规范和管理服装工厂的生产经营秩序,提高工作效率,保障员工权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装工厂的全体员工及相关人员。
第三条员工应严格遵守本规章制度,服从管理,做到爱岗敬业,维护企业形象,共同创建和谐的工作环境。
第二章入职管理第四条招聘条件:员工应具备相关专业的技能和知识,在招聘时必须提供真实有效的证件和资料。
第五条聘用合同:员工入职后需签订聘用合同,合同内容应当明确员工的职责和权利,双方应严格履行合同约定。
第六条培训考核:新员工入职后需接受公司安排的培训,通过培训考核后方可正式上岗。
第三章工作纪律第七条工作时间:员工应按照公司规定的工作时间准时上下班,不得擅自早退或迟到。
第八条工作任务:员工应认真执行领导交办的任务,保质保量地完成生产任务。
第九条工作服着:员工应穿着整洁统一的工作服装,不得穿拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。
第十条工作秩序:员工在工作中必须保持良好的工作态度,不得与同事发生纠纷,不得私自离开工作岗位。
第四章安全生产第十一条安全意识:员工应具备良好的安全意识,必须严格遵守安全操作规程,做好个人防护措施。
第十二条生产保障:员工在生产中应严格按照操作流程操作机器设备,做到杜绝安全隐患。
第十三条应急措施:员工一旦发生安全事故,应立即向上级报告,并配合救援工作。
第五章员工权益第十四条工资福利:公司应按时发放员工工资,保障员工的基本生活权益,同时提供完善的福利待遇。
第十五条休假制度:员工有权享受带薪休假,应提前向公司请假并经过批准后方可休假。
第六章纪律处分第十六条违纪处分:员工若违反本规章制度,应根据情节轻重受到相应的纪律处分,直至解除劳动合同。
第十七条调解处理:公司应建立健全的员工纠纷调解机制,及时解决员工间的纠纷。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效,如有需要修改,应由公司相关部门提出,并经过领导批准后方可实施。
第十九条本规章制度解释权归服装工厂所有。
服装厂安全生产三项制度

质检员
负责产品质量安全,发现安全 隐患及时汇报,并督促整改。
班组长
负责本组的安全生产工作,组 织安全学习,监督员工执行操 作规程。
部门主管
负责本部门安全生产管理,制 定安全制度,组织安全检查, 处理安全事故。
分级管理责任
厂长
车间主任
班组长
员工
厂长负责安全生产的全面工作 ,是安全生产的第一责任人。 厂长要制定安全生产制度,建 立安全生产责任制,并对安全 生产工作负总责。
操作规程设置要求
清晰简洁
操作规程语言要简明扼要,避免使用专业术语,方便员工理解和 操作。
内容要具体,包含操作步骤、注意事项、安全要求等,确保操作 过程安全可靠。
科学合理
操作规程应基于实际工作流程制定,避免脱离实际,确保可操作 性。
要参考相关法律法规和行业标准,并结合企业实际情况,不断完 善和改进。
4 4. 规范操作行为
统一操作标准,提高生产效率 和安全性。
安全生产奖惩制度
明确奖罚标准
根据不同违规行为的严重程度,制定详 细的奖惩标准,确保公平公正。
鼓励安全生产
对表现优异的安全生产员工进行奖励, 提升员工的安全意识和积极性。
严肃处理违规行为
对违反安全生产规定的员工进行严厉处 罚,维护安全生产的严肃性。
操作规程的执行要求
严格遵守 1
操作人员应严格遵守操作规程。
认真执行 2
认真执行操作规程的每一步。
及时记录 3
及时记录操作过程和异常情况。
定期审查 4
定期审查和更新操作规程。 操作规程是保障安全生产的重要依据,执行操作规程是每个员工的责任。通过严格遵守和认真执行操作规程,可以有效地预防安全事故的发生。
服装厂员工管理制度

服装厂员工管理制度一、引言服装厂作为一种典型的制造业企业,拥有大量的员工,员工管理对于企业的正常运营和发展起着至关重要的作用。
为了规范员工行为,提高生产效率,保障员工权益,制定一套科学合理的员工管理制度是必不可缺的。
本文将从员工考勤管理、工作纪律管理、薪酬福利管理和团队建设与培训四个方面进行探讨。
二、员工考勤管理1. 考勤制度(1) 员工应严格按照公司规定的上班时间进行签到和签退,不得迟到早退;(2) 请假需提前向上级汇报,并填写请假单,经批准后方可请假;(3) 迟到、早退、旷工等行为将按照相关规定进行处罚。
2. 考勤统计与管理(1) 建立完善的考勤系统,记录员工每日考勤情况;(2) 考勤记录由考勤管理员负责核对和统计,及时发现并处理考勤异常情况;(3) 考勤数据将作为员工绩效考核、薪酬计算等重要依据。
三、工作纪律管理1. 劳动纪律(1) 员工应遵守公司的劳动纪律,严禁违规操作、戴耳机、吸烟等行为;(2) 不得泄露公司商业机密,尊重客户信息的保密性;(3) 员工应自觉维护工作环境的卫生和整洁。
2. 服装要求(1) 员工应着正式工作服上班,工装必须整洁,符合公司规定的穿着要求;(2) 不得穿着驼色或花色衣物,违者将视情节严重程度进行相应处罚;(3) 严禁穿着透明或暴露身体的服装上班。
四、薪酬福利管理1. 薪酬制度(1) 公司将根据员工的工作表现、工龄和职位等因素进行薪酬评估和调整;(2) 公司将及时发放员工工资,确保员工的合法权益。
2. 员工福利(1) 公司将制定福利政策,包括但不限于社会保险、住房公积金、职业培训等;(2) 公司将组织员工活动,提高员工的团队凝聚力和归属感。
五、团队建设与培训1. 团队建设(1) 公司将定期组织团建活动,加强员工之间的交流和合作;(2) 建立员工互助小组,促进员工之间的互帮互助。
2. 培训计划(1) 公司将根据员工的职业发展需求和公司发展战略,制定培训计划;(2) 公司将定期组织内外部培训,提升员工的专业技能和综合素质。
服装厂规章制度与员工守则

服装厂规章制度与员工守则
是指为了规范服装生产厂员工的行为,维护厂内秩序和安全,提高生产效率和品质而制定的一系列规定和要求。
下面是一份常见的服装厂规章制度与员工守则的内容:
1.遵守工作时间和班次安排:准时上班、下班,不迟到、早退或旷工。
在规定的时间内完成工作任务。
2.尊重和服从上级:听从上级的安排和指导,不擅自调换工作岗位或放弃工作职责。
3.保持工作环境整洁:保持工作场所的清洁和整齐,不乱扔废弃物品,妥善处理生产废弃物。
4.保护设备和工具:妥善使用生产设备和工具,不私自调整设备设置或私自使用他人工具。
5.着装要求:按照公司规定着装,穿戴专业工作服装,服饰整洁大方。
6.禁止吸烟和饮食:严禁在工作区域吸烟或食用食物,只能在指定的休息区域进行。
7.严禁携带违禁物品:禁止携带易燃、易爆等违禁物品进入工作区域。
8.保密工作信息:严守工作秘密,不私自泄露公司的商业机密和客户信息。
9.禁止违规行为:禁止参与赌博、吸毒、酗酒等违法违规行为,不进行擅自离岗、擅离工作区域等行为。
10.安全意识和事故防护:遵守安全操作规程,正确使用安全防护设备,及时报告安全隐患或事故。
11.督促提高工作效率:不拖延工作进度,追求高效率、高质量的工作。
12.团队合作和互助:与同事和谐相处,积极参与团队活动,互相帮助,共同完成工作任务。
以上仅为一份常见的规章制度与员工守则示范,具体内容还需根据企业的实际情况进行补充和修改。
服装厂规章制度
服装厂规章制度
一、工作时间。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班,不得迟到早退。
2. 加班需提前向主管部门请假,经批准后方可进行加班工作。
二、工作服装。
1. 员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服装,不得穿着不符合公司形象的服装。
2. 对于生产工作人员,应穿戴符合安全要求的工作服装和防护用具。
三、生产作业。
1. 员工应按照生产计划和作业指导书进行生产作业,不得擅自更改生产工艺。
2. 在生产过程中,应严格遵守安全操作规程,确保生产过程安全。
四、质量管理。
1. 员工应按照公司质量管理制度进行生产作业,确保产品质量符合公司标准。
2. 对于发现的质量问题,应及时报告并配合处理,不得隐瞒或擅自处理。
五、纪律要求。
1. 员工应遵守公司的各项规章制度,不得违反公司纪律。
2. 对于违反纪律的行为,将按照公司规定进行处理。
六、安全保障。
1. 员工应严格遵守公司安全规定,确保生产过程和工作环境安全。
2. 发现安全隐患应及时报告并配合整改,不得擅自处理或忽视。
七、福利待遇。
1. 公司将按照国家规定为员工提供合法的福利待遇,包括社会
保险、住房公积金等。
2. 公司将定期组织员工进行培训和学习,提高员工的技能和知
识水平。
八、违规处理。
1. 对于违反公司规章制度的员工,将按照公司规定进行处理,
包括批评教育、罚款、停职、开除等处罚。
以上为公司制定的服装厂规章制度,希望员工能够认真遵守,
共同维护公司的正常生产秩序和良好的工作环境。
2024年服装厂规章制度与员工守则
2024年服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益,制定本规章制度与员工守则。
第二条本规章制度与员工守则适用于公司所有员工。
第三条本规章制度与员工守则是公司的基本法规,所有员工必须严格遵守。
第四条本规章制度与员工守则的解释权归公司所有。
第二章工作时间与考勤第一条公司的工作时间为每周工作五天,每天工作8小时。
第二条员工必须按照公司规定的工作时间和班次准时上下班。
第三条员工上班迟到超过30分钟的,将扣除当天工资。
第四条员工不得擅自离岗,如确需离岗,需向上级领导请假并经批准。
第五条员工必须按照规定的考勤方式进行签到、签退。
第三章公司纪律第一条员工必须遵守国家法律法规,珍惜公司提供的工作机会。
第二条员工不得参加任何非法活动,不得涉及赌博、贩毒、盗窃等违法犯罪行为。
第三条员工必须遵守工作纪律,完成上级交给的工作任务。
第四条员工不得擅自扩大自己的权利范围,不得滥用职权。
第五条员工不得损坏公司设施设备和财物,如有损坏需承担相应责任。
第四章团队合作第一条员工必须积极主动地与同事合作,互相支持和帮助。
第二条员工不得串通对抗、挑拨离间他人,不得搞小团体。
第三条员工应当保持团队的机密性,不得泄露公司的商业机密。
第四条员工应当尊重同事和上级的意见,要有良好的沟通和协调能力。
第五条员工应当共同维护公司的形象,提高团队的凝聚力和战斗力。
第五章岗位职责第一条员工必须清楚自己的岗位职责,按照工作要求和标准进行工作。
第二条岗位职责发生变化时,员工应当及时了解并适应。
第三条员工应当严格遵守工作纪律,完成上级交代的工作任务。
第四条员工应当不断提升专业能力,持续学习和进修,以适应工作要求的变化。
第六章奖惩制度第一条员工在工作中出现责任事故或违规行为的,将受到相应的纪律处分。
第二条员工在工作中取得显著成绩的,将给予相应的表彰和奖励。
第三条员工在工作中表现出色、创新能力强的,可获得晋升和加薪的机会。
服装厂规章规章制度
服装厂规章规章制度引言概述:服装厂作为一个生产制造企业,为了保证生产秩序和员工的安全,必须制定一系列规章制度。
本文将从五个方面详细阐述服装厂的规章制度。
一、工作时间和休假制度1.1 工作时间安排:明确每天的上班时间和下班时间,以及午休时间的安排。
1.2 加班制度:规定加班的条件、加班时间的安排和加班费的支付。
1.3 休假制度:明确员工享有的年假、病假、事假和婚假等休假权益,以及请假的程序和要求。
二、劳动纪律和行为规范2.1 出勤纪律:规定员工必须按时到岗、不早退、不迟到,以及如何处理迟到早退等情况。
2.2 禁止行为:明确禁止员工在工作场所吸烟、饮酒、赌博等行为,以及对违规行为的处罚措施。
2.3 服装要求:规定员工在工作期间必须穿戴统一的工作服,保持整洁和卫生。
三、安全生产和防护措施3.1 安全教育:规定对新员工进行安全培训,并定期组织员工进行安全知识的学习和考核。
3.2 防护设施:要求提供符合标准的个人防护用品,如安全帽、安全鞋等,并规定员工必须正确佩戴和使用。
3.3 应急预案:制定应急预案,明确员工在突发事件中的应急逃生措施和报警流程。
四、纪律考核和奖惩制度4.1 纪律考核:建立员工纪律考核制度,根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行考核评定。
4.2 奖励措施:设立奖励机制,对表现优秀的员工进行奖励,如奖金、荣誉证书等。
4.3 处罚措施:规定对违反规章制度的员工进行相应的处罚,如警告、罚款、停职等。
五、员工权益保障5.1 工资支付:明确工资支付方式和时间,并规定工资不得拖欠或克扣。
5.2 劳动合同:规定签订劳动合同的程序和内容,保障员工的合法权益。
5.3 健康保险和社会保障:规定员工享有的健康保险和社会保障待遇,并明确缴纳的比例和责任。
总结:服装厂的规章制度对于保障生产秩序和员工权益至关重要。
通过明确工作时间、劳动纪律、安全生产、纪律考核和员工权益保障等方面的规定,可以有效维护企业的正常运营和员工的权益,促进企业的可持续发展。
服装工厂管理规章制度范本
服装工厂管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范服装工厂的管理,确保生产秩序、保障员工权益,特制定本管理规章制度。
第二条服装工厂管理规章制度适用于本工厂所有员工和相关人员。
第三条服装工厂管理规章制度应当遵守国家法律法规和政策以及工厂的规章制度。
第四条服装工厂应当建立健全的管理体系,确保生产安全、品质稳定和员工福利。
第二章生产管理第五条服装工厂应当严格按照生产计划进行生产,确保生产进度和质量。
第六条生产过程中应当加强品质监控,确保产品合格率达到标准要求。
第七条生产现场应当保持整洁,确保生产设备和环境良好。
第八条生产中发现质量问题应当及时处理,不得违规生产。
第九条禁止工人私自调整生产设备,如有发现应当及时报告。
第三章安全管理第十条服装工厂应当建立安全生产责任制,负责人员应当履行安全管理职责。
第十一条员工应当严格遵守工厂的安全操作规程,不得随意离开工作岗位。
第十二条工厂应当配备必要的安全防护设备,保障员工安全。
第十三条工厂应当定期组织安全培训,提高员工的安全意识。
第四章员工管理第十四条员工应当遵守工厂的劳动纪律,服从管理,不得违规行为。
第十五条员工应当认真履行岗位职责,提高工作效率,保证产品质量。
第十六条员工应当尊重同事,团结协作,建设和谐的工作环境。
第十七条员工应当保护工厂的财产,防止盗窃和浪费。
第五章福利待遇第十八条服装工厂应当按照国家规定,为员工提供合法的工资福利。
第十九条福利待遇应当及时发放,不得拖欠或扣押。
第二十条工厂应当建立完善的员工福利制度,关心员工的生活和工作。
第六章纪律处分第二十一条服装工厂对违纪员工应当依法依规进行纪律处分。
第二十二条纪律处分应当公开、公正,不得随意性和滥用权力。
第二十三条员工对纪律处分有异议可以提出申诉,工厂应当认真调查并及时解决。
第七章附则第二十四条本管理规章制度由工厂管理层负责解释,如有修改应当公布并执行。
第二十五条本管理规章制度自发布之日起生效。
以上为服装工厂管理规章制度范本,希望工厂员工严格遵守,共同维护企业形象和发展。
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8.发生重大工伤或死亡事故,未采取有效措施或在一年内重复发生同类事故,则直接追究相关管理人员的责任,从重处罚,直到除名。
(略)
三、职业道德与行为守则
(略)
四、行政与人事管理制度
(略)
五、服装设计开发控制办法
(一)设计开发策划
设计部根据业务部下发的《服装效果图申请表》,编制《设计开发计划书》,经设计部负责人审核、总经理或其授权人批准后实施。
(二)设计开发输入
根据《设计开发计划书》的分工,由各阶段负责人开始收集或整理有关资料,如收集相关的产品技术标准、相关的法律法规等,设计师负责整理汇总形成《设计开发输入一览表》,经设计部负责人确认输入的内容是否清晰、完整,严禁存在模糊的内容。
4.对于不合格成品采取让步接受或放行时,必须经技术部确认后方可执行,必要时还要经过客户认可。
5.对于不合格原辅材料采取让步接受时,需由厂部品管员批准后方可执行。
6.上述所有不合格品返工后必须经各自管辖归口的厂部品管员或技术部依据《产品的监视和测量程序》进行再次检验合格后方可放行。
九、机器设备管理办法
十一、安全生产管理办法
1.严格执行安全生产教育制度。所有新进工人都要接受三级(厂级、车间级、班组级)安全教育,经各级考核合格后,获得安全教育合格证后,方能上岗。若发现有未受教育就上岗的,每发现一人,相关管理人员罚款200元。
2.严格执行安全生产检查制度,以便及时了解和掌握各个时期的安全生产状况,及时发现事故隐患,及时消除不安全因素,防患于未然。
3.对于车间或工厂内存在危及员工安全卫生和健康的隐患及不安全因素,需限期整改;逾期不改的,处罚有关管理人员500元,并责令其限期开展整改工作。
4.车间内外各个地方应保持清洁,生产垃圾应收集于垃圾车内,并定期清理,否则,对相关管理人员和责任人各罚款50元。
5.所有电器设备必须有保护装置和明显的警告标志,否则,对相关管理人员和责任人各罚款50元。
2.评审的方式可以采取开会讨论形式,也可以采取相关人员审核传阅等方式,确保设计开发输出满足开发设计输入的要求。
3.对于评审所发现的问题或意见,由该阶段的设计参与人员负责记录整理,形成《设计开发评审记录》,经设计部负责人确认后执行评审意见。
(五)设计开发验证
1.根据《设计开发计划书》的阶段划分,针对设计开发评审结果由设计部负责人组织相关职能部门(如业务部、技术部)一起验证,验证结果由设计部负责人负责整理,形成设计开发验证记录。
(七)设计开发更改
1.对于设计开发评审、验证、确认所引起的设计开发的更改,由当时评审记录人进行整理,形成修改记录,经设计部负责人审核、设计部负责人批准,下发给相应的阶段负责人进行更改。
2.对于更改后的结果重新依据上述规定进行评审、验证和确认。
六、裁剪工序质量管理办法
(一)总体要求
投产前,裁剪工应严格执行“五核对”、“八不裁”要求,严格按照技术操作规程,把好裁片质量关。
浙江东特服饰员工手册
浙江东特服饰员工手册
名称
浙江东特服饰员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
目录
一、前言………………………………………………………………………………………………………
二、公司概况…………………………………………………………………………………………………
三、职业道德与行为守则……………………………………………………………………………………
十二、门卫人员工作规范……………………………………………………………………………………
十三、生效、修订与解释……………………………………………………………………………………
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
名称
浙江东特服饰员工手册
文件编号
版本
页次
修改状态
一、前言
(略)
二、公司概况
2.厂部板房根据设计部的要求进行打板,制作产前板,经板房负责人批准后作为制作样衣的技术依据。
3.厂部生产车间根据产前板及设计部的技术要求制作样衣,经厂部品管检验合格后,转交业务部交给客户确认,客户应在样衣上签名或加盖公章表示认可通过,检验不合格的样衣应依据相关规定进行处理。
4.样衣确认通过后,厂部要根据“工艺单”进行生产。
3.不合格品的处置
(1)一般不合格品
①对于在原辅材料监视和测量过程中发现的一般不合格品,由厂部品管员负责填写《不合格品处理单》,描述不合格品的事实,并提出处理意见,交由责任部门处理。
②对于生产过程中厂部生产车间发现的一般不合格品,由厂部生产车间自行返工处理。
③对于生产过程中厂部生产车间发现的一般不合格原材料,由发现人依据《标识和可追溯性控制程序》规定标识“不合格”,通知生产车间主管确认,填写《不合格品处理单》的“不合格品事实”一栏,经厂部品管员确认属实并提出处理意见后,转由责任部门处理。
(2)应经常清洁、擦拭所有的机械设备,保证设备表面干净无尘、无油污。
(3)操作台上的工具(如纸张、尺子、样板、登记表、面辅料及在制品)要做到排放整齐、有序。
(4)所有机械设备上不允许悬挂、张贴各种物品、纸张。
(5)机械设备经常保养,及时更换坏、旧灯具。
(6)用过的废旧有毒物品要按规定分类放置,定期回收。
④对于厂部物资贮存过程中发现的一般不合格品,由仓库管理员依据《标识和可追溯性控制程序》规定标识“不合格”,并填写《不合格品处理单》,通知厂部品管员确认,属实后由厂部品管提出处理意见,确定责任部门后由责任部门处理。
⑤对于成衣监视和测量过程中发现的一般不合格品,由技术部填写《不合格品处理单》并提出处理意见,返还厂部进行处理。
3.原料纬斜超规定的不裁。
4.样板规格不准确或组合部位不合理的不裁。
5.色差、疵点、污、残超过规定的不裁。
6.样板不齐的不裁。
7.定额不明确、门幅不符或超定额的不裁。
8.技术要求和工艺规定没有交代清楚的不裁。
(四)严格执行八项技术操作规程
1.严格执行顺毛、顺色、顺光作为正面的规定。
2.严格执行拼接规定。
3.保持地面、墙面清洁
(1)各车间应及时清理生产过程中所产生的边角废料。
(2)各车间的地面上不得随意堆放杂物。
(3)各车间应根据具体情况定期清洗地面,保持地面清洁光亮。
(4)不得在墙面上涂画,墙壁上不许悬挂除公司标语、看板物之外的任何装饰物。
(5)及时清洁台案下的垃圾箱。
4.保持机械设备整洁干净。
(1)机械设备是指直接用于生产的缝制、裁剪设备及电脑、工作台、车间内部使用的运输工具及灯具。
(三)设计开发输出
1.根据《设计开发计划书》划分的阶段以及《设计开发输入一览表》,将各阶段的输出结果由各阶段负责人进行汇总整理,形成《设计开发输出一览表》,经设计部负责人确认后归档保存。
2.设计师根据《服装效果图申请表》的要求制作图纸,编制物料清单,提供采购的输入信息。
(四)设计开发评审
1.根据《设计开发计划书》的阶段划分,对设计开发的输出结果(效果图)经阶段负责人审核后,由设计部负责人批准,必要时由设计部负责人组织相关职能部门或外聘专家进行会议讨论,评审是否满足该阶段设计输入的要求,评审的参与者必须包括该阶段的设计开发负责人或其成员。
八、不合格品控制办法………………………………………………………………………………………
九、机器设备管理办法………………………………………………………………………………………
十、生产车间卫生管理办法…………………………………………………………………………………
十一、安全生产管理办法……………………………………………………………………………………
6.原材料、半成品、成品和废料的堆放,应不妨碍通行和装卸时的便利、安全,不妨碍消防器材的取用,否则,每发现一次对相关管理人员和责任人各罚款50元。
7.发生工艺、设备等事故时:
(1)直接经济损失在1 000元以下的,相关管理人员和责任人按实际损失的30%罚款;
(2)直接经济损失在1 000~5 000元之间的,相关管理人员和责任人按实际损失的50%罚款,并给予一定的行政处分;
(2)严重的不合格品
①对于厂部发现的严重不合格品由发现部门通知厂部品管员确认,属实后由厂部品管员负责填写《不合格品处理单》确定责任部门,提出处理意见交由责任部门处理。相应责任部门进行原因分析,采取纠正措施并实施改进,厂部品管员负责跟踪和处理结果。
②对于技术部发现的严重不合格品,技术部填写《修改通知单》及《修改内容单》提出处理意见转交厂部处理,同时填写《纠正/预防措施处理单》描述不合格品事实,交由厂部分析原因并采取改进措施,技术部负责跟踪处理结果。
5.做好厂内设备的建账、建卡、统一编号工作,建立健全设备技术档案资料。
6.对设备进行定期检查,做好设备日常维修工作,加强设备管理工作,提高设备完好率。
十、生产车间卫生管理办法
1.根据办公室划分的卫生责任区指明责任人,标明责任人及主管的姓名。
2.生产车间、仓库等地方严禁喝茶水、吸烟、动用明火,以免弄湿布料和引起火灾。
(1)产品监视和测量过程中发现的不合格品。
(2)生产过程中发现的不合格品。
(3)客户日常投诉发现的不合格品。
2.不合格品的分类
(1)严重不合格品,指产品的不合格项为产品质量特性中的重要特性(如缺袖、缺领),即不合格项影响到产品的使用功能。
(2)一般不合格品,指除上述严重的不合格品以外的不合格品,即不合格项不影响产品的使用功能。
5.保持良好的工作氛围。
(1)工作期间,所有员工必须穿着指定的工作服,并保证工作服的干净整洁。
(2)车间内任何位置(如机械设备旁、台案旁、窗台旁等)不许放置与工作无关的物品。