教师管理培训心得体会（精选4篇）
教师管理感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已在这个充满希望和挑战的教育岗位上工作了多年。
回首过去，我感慨万分，既有辛勤耕耘的喜悦，也有教育教学中的困惑与挫折。
今天，我想借此机会，对我从事教师管理工作的心得和感悟进行梳理，与同行们共勉。
一、热爱教育事业，坚守教育初心作为一名教师，首先要热爱教育事业，坚守教育初心。
教育是一项崇高的事业，肩负着培养下一代、传承文明的重任。
只有对教育事业充满热爱，才能在教育教学工作中充满激情，为学生的成长助力。
1. 深入学习，提升自身素质热爱教育事业，就要不断学习，提升自身素质。
教师是学生成长的引路人，自身素质的高低直接影响到教育教学的质量。
因此，我们要努力学习专业知识，关注教育前沿动态，不断提高自己的教育教学能力。
2. 关爱学生，关注个体差异热爱教育事业，就要关爱学生，关注个体差异。
每个学生都是独一无二的个体，拥有不同的性格、兴趣和需求。
我们要尊重学生的个性，关注学生的成长，因材施教，让每个学生都能在适合自己的环境中茁壮成长。
二、科学管理，提高教学质量教师管理工作是一项系统工程，涉及教育教学的方方面面。
科学管理，提高教学质量，是教师管理工作的核心目标。
1. 制定合理的教学计划制定合理的教学计划，是提高教学质量的前提。
我们要根据学生的实际情况，结合课程标准和教学大纲，制定切实可行的教学计划，确保教学目标的实现。
2. 加强课堂教学管理课堂教学是教育教学的主阵地，加强课堂教学管理，是提高教学质量的关键。
我们要注重课堂纪律，培养学生良好的学习习惯；关注学生的课堂表现，及时发现并解决问题；运用多种教学方法，激发学生的学习兴趣。
3. 优化教学评价体系教学评价是教育教学的重要组成部分，优化教学评价体系，有助于提高教学质量。
我们要建立科学、合理、全面的教学评价体系，关注学生的全面发展，激励学生不断进步。
三、加强团队建设，形成合力教师团队是教育教学工作的中坚力量，加强团队建设，形成合力，是提高教育教学质量的重要保障。
教师管理培训心得体会（通用6篇）
教师管理培训心得体会（通用6篇）教师管理培训心得体会（通用6篇）当我们经过反思，有了新的启发时，写心得体会是一个不错的选择，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编收集整理的教师管理培训心得体会（通用6篇），希望对大家有所帮助。
教师管理培训心得体会1人常说“班级管理无小事”，通过这次培训学习，我更加深刻地体会到这一点。
比如说，座位的安排，外人看来小事一桩，可是仔细想一想，作为班主任，我们哪一次编排座位，不是经过深思熟虑，总是因为一些理由，我们才会这样如此地“布局”。
的确，座位编排，关系到学生的学习情绪、纪律状况和班级课堂气氛的好坏，涉及到学生与学生、学生与教师、家长与教师，甚至家长与家长之间的诸多关系，问题交织，不好兼顾处理，往往使一些班主任左右为难。
怎样才能给学生编排好座位呢？闲暇之余，我主动与其他班主任沟通，我才发觉编排座位的方式五花八门，各有千秋，这里面可是大有学问。
具体方法有：1、高低法。
高的坐在后，矮的坐在前。
这是确保每个学生都能看到教师板书和演示的一种方法。
2、性别法。
这是因学生的性意识编排座位的一种方法。
到了初中以后，男女一般分开坐为好，以免双方行为不便和带来不应有的心理影响。
3、轮换法。
一般是使学生左右轮换着坐，纵行每两周调一次。
若坐椅、课桌能升降，也可前后轮换着坐。
这是预防学生近视和斜视的一种方法。
4、带动法。
这是以优带差的一种编排方法。
一般是让学习态度好、成绩好的学生和与之相反的学生坐在一起，一带一，一对红。
5、相投法。
让志趣相投的学生坐在一起，往往能收到高山流水的效果。
这对于增进团结、相互合作很有好处。
6、互补法。
当同一方面的优缺点在两名学生身上分别存在时，让他们坐在一起，相互取长补短，共同进步。
这要求具有优点的同学对对方缺点必须具有一定的抵抗力，在优点上必须具有一定的感染力。
7、间隔法。
为防止一学生对另一学生造成不良影响，可在二者之间插入一个能抵抗甚至能消除这种不良影响的学生。
2024年语文教师培训心得体会样本（4篇）
2024年语文教师培训心得体会样本在____年，我有幸参与了一次针对语文教师的专业培训，从中获取了丰富的知识和实践经验，同时也对自身的教育理念和教学策略进行了深度反思。
以下是我对此次培训的深刻体会和总结。
培训的课程设置全面且深入。
涵盖了语文教学的最新理论、教材分析、教学设计以及评估策略等多个方面。
通过参与各类讲座、研讨会和实践课程，我对语文教学的理论与实践有了更深层次的理解，这些都将对我的未来教学工作产生重要指导作用。
我有幸与众多杰出的语文教育工作者建立了联系。
他们来自全国各地的中小学，既有经验丰富的资深教师，也有充满活力的新晋教育者。
与他们的交流互动，使我更深刻地认识到语文教学的多元性和复杂性，他们的经验和教学创新为我提供了宝贵的启示，激发了我提升教学技能和创新意识的内在动力。
实践环节的设置使我有机会探索和尝试不同的教学方法。
通过小组合作，我们共同制定了教学方案，设计了多样化的课程，并亲自授课以验证设计的实效性。
这些实践使我深刻理解到，教学应以学生的自主学习为中心，教师应扮演引导者和启发者的角色。
我也认识到将学科知识与现实生活相结合的重要性，以帮助学生理解语文知识在解决实际问题中的意义和价值。
我还学习到了许多新的教学资源和工具。
现代技术为语文教学提供了丰富的可能性，如多媒体课件和互联网资源等，可以有效丰富教学内容。
我也认识到要善于利用学生的生活经验作为教学资源，以激发学生的学习兴趣和主动性。
我更加认识到作为语文教师，个人的修养和品质对于教育工作的重要性。
优秀的语文教师应具备良好的修养和品质，以身作则，成为学生的楷模。
培养学生的审美情趣和人文精神，使他们在语文学习中感受美和人文关怀，也是我们的重要使命。
总之，这次语文教师培训对我产生了深远影响。
通过学习新理念、实践操作和同行交流，我不断丰富教学知识，提升教学能力。
在未来的教学工作中，我将积极运用所学，探索适合自己的教学模式，努力提高教学效果，致力于培养学生的语文素养和自主学习能力。
教师课堂管理心得体会(精选4篇)
教师课堂管理心得体会（精选4篇）教师课堂管理心得体会篇1目前我在xx小学实习，在这里已经实习两个多月了，上课的机会不多，而且多为小科，比如音乐和道法课。
这段时间来，我深深地体会到xx小学的一个特点，那就是孩子们只听班主任老师的话，对小科不重视，不尊重不听小科老师的话。
我作为一位实习老师，我也在不断的反思自己教学上的问题。
在我看来，组织课堂纪律，让孩子们静下来认真听课是一节课正式开始的第一步，而且组织管理课堂也是贯穿整节课的一个重要环节。
目前我认为我在管理课堂方面虽然积累了一些经验，但是也是漏洞百出。
比如让孩子们重复老师的问题，以提起学生的重视，集中注意力。
这个方法刚开始用还不错，后来孩子们重复不上来，我除了提醒他认真听课，像别人学习，竟也没有别的办法了。
因此我在网络上搜集资料，学习如何管理纪律，接下来我将自己学习到的管理纪律的好方法和大家分享一下。
首先纠正一下大家对管理纪律的认识方面的误区，适当有效的课堂管理，有助于提供安静的学习环境。
尽管有维持秩序的功能，然而课堂管理的核心是交流和发展，而不是秩序。
课堂管理不但关心学习秩序，而且关心学习气氛和学习效果。
在我们实际的教学方面，很有可能走进管好纪律，孩子们安静下来就好的误区。
课堂管理的实质是提高本节课学生的学习效果。
在管理课堂方面非常重要的一点就是教师的语言，课堂管理的语言就是一个精细化的工具。
而当课堂出现纪律问题，教师进行干预，出言一定要慎重。
当课堂出现纪律问题时，教师开口说的第一句话至关重要。
第一句话说得对不对，好不好，往往决定着整个事情的走向和成败。
能够最大程度避免师生冲突而又达到最佳管理效果的若干语言技巧如下：1.行为描述代替泛泛指责。
减少主观色彩，不轻易做人格评价，这是避免课堂上师生对立的重要策略。
行为描述指尽可能平实地、具体地指出学生的一个确定的不良行为。
泛泛指责指针对学生性格和特点泛泛地批评贬损学生(比如指责学生“懒惰”、“粗心”、“太坏”)。
教师学习心得体会(精选4篇)
教师学习心得体会（精选4篇）教师学习心得体会1学校在寒假期间组织进行了集中培训，通过这次培训学习，使我拓宽了学习的视野，更新了教育观念。
经过这一假期的培训学习，我感触很深，受益匪浅，使我更深刻的认识到了自己的差距与不足，对自己的人生价值、认识水平、理论水平等都有进一步的提高。
下面谈谈我对本次学习的心得。
一、提升教师素质，加强教师职业道德建设。
经过这次培训。
我深深的感觉到，作为教师只有“爱”是远远不够的，只会“传道授业解惑”也不是好的`教师，只有与时俱进，勇于探索，敢于创新，尊重学生，具有专业化知识和技能，才可以做一个好教师。
教师应重视自身的道德形象，追求人格完美，重视教师职业的特质修养和个性魅力，有更高的人文目标。
教师的一言一行，都无时无刻不在影响着学生，教育着学生。
当我们的老师用自己的行动给学生作出表率时，也同时给学生指明了行动的方向。
教师要严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，洁身自好，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象。
教师要具有高度的工作责任感。
一名称职的教师要以对历史、对社会、对家长、对学生高度负责的精神，努力做好教书育人过程中每个环节的工作。
教育的神圣还在于在我们塑造学生灵魂的同时，也在塑造自我的灵魂，并不断提升自己的人生境界。
这恐怕是其他任何职业所无法比拟的。
二、把握最新教学动态，拓展了教师视野。
教学反思本身就是一种创造性再学习，是自我矫正，不断提高的过程。
教师要学会自我反思，就会以特定的眼光给自己在教学中的位置定位，就会站在素质教育的高度审阅自己的教学行为，从而不断提高自己的素质，教学水平和教学效率。
这次培训，对于我来说是一次难得的充电机会。
我不仅学到了丰富的知识，进一步提高了我的业务素质。
还能够把学到的理论知识运用到自己的教育教学中去，我坚信通过这次培训，能促使自己更加至力于自己钟爱的教育事业。
每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。
教师培训管理者培训感言
时光荏苒，转眼间，为期一周的教师培训管理者培训已经落下帷幕。
在这短暂而又充实的日子里，我不仅学到了丰富的理论知识，更深刻地体会到了作为一名培训管理者应有的责任与担当。
在此，我想借此机会，对自己在培训过程中的所学、所思、所感进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
一、收获满满的理论知识本次培训内容丰富，涵盖了教师培训管理的各个方面。
以下是我学习过程中的一些收获：1. 教师培训的意义。
通过学习，我深刻认识到教师培训是提高教育教学质量、促进教师专业成长的重要途径。
培训不仅要关注教师的知识更新，更要关注教师的教学理念、教学方法的提升。
2. 教师培训的目标。
培训目标应明确、具体、可操作。
在制定培训目标时，要充分考虑教师的需求、学校的实际情况以及教育教学改革的要求。
3. 教师培训的内容。
培训内容应贴近教育教学实际，具有针对性、实用性。
要注重理论与实践相结合，提高教师解决实际问题的能力。
4. 教师培训的方法。
培训方法要多样化，注重启发式、互动式、案例式等教学方法，激发教师的参与热情，提高培训效果。
5. 教师培训的评价。
培训评价要客观、公正、全面，既要关注教师的参与度、满意度，又要关注培训成果的转化。
二、反思自身不足，明确努力方向在培训过程中，我认真聆听专家的讲解，积极参与讨论，但同时也发现了自身存在的不足：1. 理论知识储备不足。
在培训前，我对教师培训管理的理论知识了解不够深入，导致在培训过程中有些内容理解起来比较吃力。
2. 实践经验不足。
虽然我在学校担任培训管理工作多年，但实践经验相对较少，导致在处理实际问题时，有时会显得束手无策。
3. 沟通协调能力有待提高。
在培训过程中，我发现自己在与同事、专家沟通时，有时表达不够清晰，导致沟通效果不佳。
针对以上不足，我明确了今后的努力方向：1. 加强理论知识学习。
利用业余时间，深入学习教师培训管理的相关理论，提高自己的专业素养。
2. 积累实践经验。
在工作中，积极向有经验的同事请教，学习他们的先进经验，不断提升自己的实践能力。
教师管理心得体会（通用7篇）
教师管理心得体会（通用7篇）当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，往往会写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编为大家整理的教师管理心得体会（通用7篇），希望对大家有所帮助。
教师管理心得体会1以前发现有的学生在课堂上控制不住自己的情绪，思想开小差或者做小动作，随便讲话，影响课堂纪律，降低听课效率的话。
就会以正面教育为主，如采用语言，肢体，表情、物质等鼓励学生，从而调动学生学习的积极性。
也常常树立身边的榜样让学生改正习惯。
还有就是努力提高课堂艺术，让自己的课上得生动活跃些，学生喜欢学了，课堂效率就会大大提高。
但孩子毕竟是孩子，他们的注意力是短暂的，所以我偶尔也会急躁，严厉批评调皮捣蛋的学生。
参与了本主题的研讨学习后，我提高了认识，班主任不仅要管好自己的课堂教学，还要协调好任课老师的工作。
做到既不越权，又要加强和任课老师的沟通交流。
不断地及时地协调自己和任课老师、任课老师与学生、自己与学生的关系，使之处于和谐的互动状态。
教师具备对教学内容的管理能力是课堂管理成功的核心。
教学内容是通过教材来体现的，由于教师对教材的处理主要涉及备课和讲课两点，所以对教学内容的管理也应着重这样两个方面，从内容准备上的管理看，在备课过程中，教师要善于把对教材内容的分析、直观教具的运用、己有知识和相关知识的配合等进行重新设计，按照粗——细——精的程序进行，粗备，即全面、透彻地领会所教学科的课程标准，力求按课程标准进行教学，以使学生牢固地掌握课程标准中规定的全部内容，达到课程标准所要求的水平，同时还应了解相近学科的课程标准，密切各科间联系。
细备，即把每一单元的总体要求、基本概念、基本理论的系统弄通，使学生获得系统的科学知识，认识客观事物的运动规律。
精备，即抓住每一节课的重点和难点，做到突出重点，突破难点。
同时备课时还要处理好教与学的关系，切实做到有的放矢。
教师培训心得体会（精选15篇）
教师培训心得体会教师培训心得体会（精选15篇）我们从一些事情上得到感悟后，写一篇心得体会，记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编整理的教师培训心得体会（精选15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
教师培训心得体会1听了五节优秀课，让我学到了很多知识。
教师从容自若的走向讲台。
在一整堂课上向我们展示了教师的成熟，教风的老练等。
这些给我留下了深刻印象。
深感自己作为一名新入职教师在教学存在的不足之处，有很多问题有待于今后的进一步完善。
在这几节课我学到了很多的东西。
回顾教师们的优秀讲堂。
我发现每位老师都有自己的特色。
吴立勇老师基本功扎实让我眼前一亮。
郭超老师课堂语言幽默丰富引人入胜。
仝秀亮老师课堂紧凑突出主题。
教师精心准备课前导入环节，有故事情节导入，有精美而的图面导入，均激发学生浓厚的学习兴趣，很想一探究竟，使学生发挥自己的聪明才智去思考问题，想法奇特，有很多让我们眼前一亮。
此外课堂十分凸显学生的主体地位。
贯彻“以学为主、教为辅”的教学理念，教师更多的使起到穿针引线的作用。
这在课堂上学生的表现就体现的淋漓尽致。
学生在课堂上积极发言，踊跃举手。
我通过今天的学习感觉在课堂上应用自己的风趣幽默的语言吸引学生的注意力。
在课下应蹲下身子和学生一样高，给孩子一份亲切，一份微笑。
我会想尽办法打动我的孩子们，给他们带去知识，给他们带去欢乐！教师培训心得体会2作为一名即将走上工作岗位的年轻教师，我们虽然已经具备了一定的专业知识技能，但在很多反面，还感到缺乏正确的理论指导。
通过几天的培训，包括名师讲座及课堂听课，我收获很大，以前一些认识模糊的问题，现在搞清楚了，从前的一些情感体验，如今也找到了理论支持，更为重要的是，我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。
通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。
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教师管理培训心得体会（精选4篇）教师管理培训心得体会（精选4篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，好好地写一份心得体会，从而不断地丰富我们的思想。
那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的教师管理培训心得体会（精选4篇），希望对大家有所帮助。
教师管理培训心得体会1人常说“班级管理无小事”，通过这次培训学习，我更加深刻地体会到这一点。
比如说，座位的安排，外人看来小事一桩，可是仔细想一想，作为班主任，我们哪一次编排座位，不是经过深思熟虑，总是因为一些理由，我们才会这样如此地“布局”。
的确，座位编排，关系到学生的学习情绪、纪律状况和班级课堂气氛的好坏，涉及到学生与学生、学生与教师、家长与教师，甚至家长与家长之间的诸多关系，问题交织，不好兼顾处理，往往使一些班主任左右为难。
怎样才能给学生编排好座位呢？闲暇之余，我主动与其他班主任沟通，我才发觉编排座位的方式五花八门，各有千秋，这里面可是大有学问。
具体方法有：1、高低法。
高的坐在后，矮的坐在前。
这是确保每个学生都能看到教师板书和演示的一种方法。
2、性别法。
这是因学生的性意识编排座位的一种方法。
到了初中以后，男女一般分开坐为好，以免双方行为不便和带来不应有的心理影响。
3、轮换法。
一般是使学生左右轮换着坐，纵行每两周调一次。
若坐椅、课桌能升降，也可前后轮换着坐。
这是预防学生近视和斜视的一种方法。
4、带动法。
这是以优带差的一种编排方法。
一般是让学习态度好、成绩好的学生和与之相反的学生坐在一起，一带一，一对红。
5、相投法。
让志趣相投的学生坐在一起，往往能收到高山流水的效果。
这对于增进团结、相互合作很有好处。
6、互补法。
当同一方面的优缺点在两名学生身上分别存在时，让他们坐在一起，相互取长补短，共同进步。
这要求具有优点的同学对对方缺点必须具有一定的抵抗力，在优点上必须具有一定的感染力。
7、间隔法。
为防止一学生对另一学生造成不良影响，可在二者之间插入一个能抵抗甚至能消除这种不良影响的学生。
此法也适用于消弱或排除外界不良因素对教室内学生的影响，如可安排一些自制力强的同学坐在教室的窗口或门旁。
8、条件法。
就是要对个别执意一定要坐或不坐某个位置的学生讲条件。
针对其某方面的弱项提出合理的进步要求，满足要求，方可如愿。
对这样的学生还应配以上述的思想认识教育。
了解这么多编排座位的方式，我的想法是，对以上的方法采取综合利用的方式，首先考虑到孩子的身体条件状况、学习态度等，“特殊”学生坐在前面。
在安排座位时，体现小组学习的方式，即一个组长（优），两个组员（良＋差），经常开展一些小组评比的活动，增强小组的凝聚力，从而实现带动法、互补法的最佳效果，即“取长补短、共同进步”。
座位编排，我想不局限于这些，关键在于班主任平日里的体会与思索。
总之，班主任老师应该成为生活中的爱心人、耐心人、细心人、创新人。
教师管理培训心得体会2为了进一步提高教师驾驭课堂教学的能力与程度，适应新形势下教育改革与发展的需要，小教组织了骨干教师培训，在这短短的几天里，仿佛又回到了十几年前的学生时期。
专家们以鲜活的实例、丰盛的知识以及精湛的理论论述，给了我强烈的沾染与深深的理论引领，在一次次的感悟中更进一步了解和控制了新课改的发展方向和目的，并反思了以往工作中的不足，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。
现谈谈我的学习心得。
一、增强自身师德修养教师素有“塑造人类灵魂的工程师”之美誉。
在对灵魂塑造的过程中，教师既要有比较广博的'知识，更要有崇高的道德和崇高的精力境界。
教师应当成为学生的榜样，成为学生的良师益友，成为全社会文明的楷模。
为此，教师要时刻谨记不断提高自身的道德修养，展示自身的人格魅力。
教育家苏霍姆林斯基说过：“教师的人格是进行教育的基石。
”由此可见，教师的职业道德关系到青少年一代的确健康成长，关系到祖国的未来。
所以，作为教师的我们务必不断学习，不断进取，锻炼自己的道德修养，敬岗敬业，做一个名副其实的人类灵魂的工程师。
二、丰盛的培训内容这次培训授课老师倾泻了很多心血，他们根据要求精心筹备，毫无保留地把他们的所知传授给我们。
这次培训，我们听得津津有味，受益匪浅。
在学习我们知道了“什么是有效的教学”、“教学，如何有效”等等。
我们又进行了案例现场研讨、写教学设计、、案例现场研讨、写教学设计、观看观摩录像课，且认真写评课稿等。
学员们除了认真完成老师布置的各种作业外，还以小组为单位进行讨论、发言，接着在班上轮流发言。
培训内容虽然很多，但结合培训内容重新审视自己，我发现了自身的许多不足，一路走下来，填补了我平时教学中的很多“漏洞”。
三、劳碌而充实的每天培训期间，我们每天上、下午到学校听课，放学后在家完成相关作业。
虽然日子过得很劳碌，但是每位老师的学习的热情以及认真研究的精力带给我一种动力。
我们最开心的事就是坐在教室里分组讨论，遇到问题大家互相交换。
老师们做好作业后又发表在各自的博客里，让大家共同分享。
这让我体会到了全体老师们俨然一个温暖而奋进的大家庭。
四、培训激励着我培训虽然已经结束，可是留给我的思考却没有那么快就停滞，我知道在激烈的职业竞争和沉重的工作压力下，我必须以良好的心态看待工作中的困难和挫折，努力学习充实自己，用一个教师的标准来要求自己。
教育是全社会的大事，但重担重要落在教师身上。
时期在变，对人才的要求也在变，教师必须认清终身学习对自身成长和发展的重要性，自觉地建立终身学习的观点，不断地提高自身的素质，以适应现代的教育需要。
为此，我还应增强长期学习。
虽然我已人到中年，魄力比不上年青人，但我有充分的信念，只要肯努力，信任以后再大的困难都能够克服的。
爱我的职业，爱我的学生，这是我最大的目的。
这次培训，对我来说，是一次难忘的充电机遇。
教育局给我们提供了这个再学习、再提高的平台，让我们凑集在一起相互交换，一起学习，取长补短，共同提高。
我们不仅学到了丰盛的知识，还提高了业务素质。
每当完成一篇作业，一种造诣感油然而生；每当听到教师们对教材娓娓动人的剖析，一种豪情在心头澎湃。
因此，在今后的工作中，我将建立终身学习的观点，在师一日，便不可荒废半日。
通过学习不断获取新知识，增长自身的才干，适应当今教育改革的新形势。
为了无愧于教师这一职业，也为了实现自己心中的理想信念，我定会更加努力，增强学习，提高素质，完美自己，为教育事业奉献自己的光和热。
教师管理培训心得体会3南京市教师局高度重视教师继续教育工作，对教师培训者的培训高度重视，通过不断的学习提高培训者的专业化程度，全面提升教师培训工作的质量。
作为“南京市教师培训机构管理者高级研修班”的一名学员，我认为本次培训在充分调研的基础上，根据学员的实际与需求制定培训，不但聆听了多位专家学者的精彩报告，还学习了武汉市教师培训的先进经验，在对今后的工作中有所借鉴，更有效地指导南京市各区县教师进修学校开展工作。
主要体现在以下几个方面。
“一、培训针对性强。
本次培训共有专题讲座6场，具体有“培训方案设计与实施”、“如何开展培训工作”“如何做有效培训”、“怎样培训校本培训的引领者”、“教育变革与教师成长做幸福的教师”和“培训机构如何指导与管理校本培训”。
主要围绕“如何开展培训工作和指导校本研修工作。
”能针对教师培训机构的主要工作开。
二、培训实效性高。
在本次培训中特别注重培训的实效性，所请的每位专家都能联系教师培训工作的实际进行讲解与分析，如南京晓庄学院的张相学教师在进行“培训方案设计与实施”的专题讲座中除了介绍理论知识外，还结合今年暑期的农培方案及一些培训班的方案进行讲解与分析，理论联系实际，对今后规范地撰写培训方案有很大的帮助。
在各场专题讲座中都有与专家进行互动交流的环节，各位学员将自己工作中遇到的一些问题或不解提出与专家们进行研讨，解决了一些实际的困难。
三、培训前瞻性显。
本次培训还结合国家级示范性教师进修学校的创建工作安排了实地考察武汉市武昌区教研培训中心。
对于如何进行“四位一体的整合”、整合后教师培训机构的如何进行运作及如何开展培训工作进行了学习。
通过参观校园、听取专题汇报及主题交流，学习大量的整合的教师管理培训心得体会44月11日—12日上午，我们参加了在县继续教育中心举办的“师德师风管理者培训”活动，先后听取了县教育局领导杨局长、张局长，朱股长以及专家史股长和一线管理者陈校长及继教中心王校长、严主任等领导所作的专题讲座或报告，让人受益匪浅，感触颇深。
一、警醒了思想，提高了认识。
教育的根本任务是“立德树人”，而作为以教书育人为使命的教师，必须要为人师表，必须要立德修身。
用杨局长的话说：“师德师风的好坏，直接影响到学生的一生，左右着教师的发展，关乎教育事业的兴衰。
”纵观身边教育事，无不与师德师风有关。
因而，局领导高屋建瓴，明确提出当前的四大目标：一是义务教育均衡发展通过省级验收；二是校园安全重大责任事故0目标；三是高考中考在全市位列前茅；四是师德师风重大问题0目标。
我认为项项抓住了郧西教育的“牛鼻子”，尤其是师德师风建设，任重而道远，是教师队伍建设之魂。
我们曾经误认为抓“德”的问题，是务虚之举，抽象难以操作，因而，以往基本上是造造声势，做做样子，走走过场，叫而不抓，抓而不实，无关痛痒，不了了之。
可在今年这个特殊时期，在“郧西教育阵痛”之后，在全国政治新生态下，来抓这项工作，决不是“做秀”，是大势所趋，形势使然，问题所迫，人民所盼。
因而，每一位教师都必须警醒思想，端正态度，提高认识，躬身实践，养德敬业，不碰“底线”，不越“边线”，不踩“红线”，讲政治规矩，守政治纪律，做“德艺双馨”教师。
二、学懂了政策，明确了方案。
教育局史股长从三个大的方面给我们作了专题辅导：一是正确分析当前违反师德师风的种种表现，防微杜渐，从存在的现象开始抓起。
重点剖析了十大问题，列举了大量生动的实例，件件教训深刻。
二是采取多种方法，宣传贯彻各级对教师师德师风的规定和禁令，加大力度，表扬一批先进，推出一批骨干，带动一批后进。
三是认真落实师德师风考评程序，确保本校师德师风考评走向正常化轨道，造就一支师德高尚，业务精良，人民满意的教师队伍，促进师德师风与教育教学质量一样上台阶。
按照局里统一要求，考评从五月份正式启动，总体上分平时考核和年终考核，都是百分制，平时考核按月进行，年末取月平均值，年终考核在每年六月份进行，其中月平均值占年度总分的30%，年终考核占年度总分的70%。
而每次考评又由自己评议、服务对象评议、教师互评、考评小组评议四部分合成，其中，自评占20%，服务对象评议占20%，教师互评占30%，考评小组评议占30%。
师德年度考评的等级又依据分数按比例划定，“优秀”不超过教师总数的20%；“良好”不超过教师总数的40%；“合格”不超过教师总数的30%；“不合格”控制在教师总数的10%以内。