保安公司管理制度完整版(精选10篇)
公司保安管理制度13篇
公司保安管理制度公司保安管理制度13篇在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的公司保安管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司保安管理制度1一、工作职责：1、执勤时间统一着装，姿态端正，树立威武、文明的执勤形象。
不准穿奇装异服;夏天不准穿拖鞋、背心、短裤;2、公司保安白天实行坐班制，白班期间保安不可随意上楼，如果有事或问题需上楼时，经行政中心同意后方可上楼，并及时找人替岗。
当班期间作好当班值勤记录，力求详细、准确、客观，并分别签名确认。
;3、上层领导到来应主动站起问好，董事长、总经理及客户到门口时应主动开门迎接。
4、对来公司人员应做到热情有礼，不卑不亢，外来人员进办公楼应问询清楚，如是客户应主动与相关部门联系，经确认后方可放行，由保安填写客户登记表;5、有推销人员要求进公司，应先电话确认是否和相关部门联系，确认后进行会客登记(填写“会客登记表”)，在得到确认并进行登记后方可放行，在人员离楼时应检查核对“会客登记表”的签字回执。
如身份不明或形迹可疑人员进公司，保安应视情况进行灵活处理;6、严格检查员工徽章或证件(员工必须佩带徽章)，有权拒绝没有佩带徽章的员工进入公司，有权拒绝不符合公司着装要求的员工进入公司，对于员工有损公司形象的`行为应立即制止，如果员工不听劝阻，报办公室后有权对此员工处罚;7、对本公司员工应加强监督管理，上班时间员工因为业务外出必须进行出入登记。
如果员工不登记者有权拒绝其出入;8、维护打卡秩序，监督打卡纪律，防止员工代打卡。
如遇打卡失败等特殊情况，应监督员工填写手工签到表;9、负责公司消防中心的管理工作，熟练掌握各种消防设施的使用方法，和上级消防机关保持紧密联系，遇到紧急情况及时反馈并作应急处理。
定期检查公共区域的消防设施，对电源集中区、火源区不定期进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然;10、晚上随时对各楼层进行巡视，若有亮灯、门窗开启等情况，务必关闭。
保安管理制度15篇
保安管理制度15篇保安管理制度1第一条为了规范保安员工着装行为,树立公司良好形象,促进公司规范管理,依据公安部有关规定要求,制定本规定第二条本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着统一服装。
包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰带等。
本规定所称标志是指本公司保安穿着制式服装时佩带的专用标志,包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志等。
第三条在工作时间内,保安应严格按照下列规定着装:一、应当配套穿着,不同制式服装不得混穿。
值勤时着春秋服、冬服、棉大衣,必须扎黑色制式武装带;着夏服,必须扎制式腰带;着两用大衣,必须扎配套大衣外腰带。
除工作需要或者其他特殊情况外,应当穿深色鞋子。
二、保安着装时,除在办公室、宿舍或者其它不宜带帽的情形外,应当按规定戴保安专用帽。
(一)着常服(春秋服、冬服)或者外着制式衬衫时,带大檐帽(棉帽);着训练服时,戴训练帽。
(二)戴大檐帽、训练帽时,帽檐前缘应当与眉齐高;戴棉帽时,棉帽下缘距眉1至1.5公分。
(三)大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐,并保持水平。
(四)进入室内时,通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上(帽徽朝下);无衣帽钩,立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧,帽徽朝前);坐姿时将帽置于桌(台)前沿左侧或者膝上(帽顶向上,帽徽朝前)。
(五)在宿舍内,帽子统一放置在床铺的指定位置,具体位置以执勤点为单位统一规定。
第四条保安着装时应按照规定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标志、公司标识等,不得配戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。
第五条在下列情形下,保安在工作时间内可以不着制式服装:一、执行特殊(种)任务不宜着装的';二、从事非着装保安服务的;三、按照公司和客户单位的约定,不着制式服装的;四、其他不宜着装的。
第六条在下列情况下,保安不得着制式服装;一、非工作时间外出的;二、按照规定休假、探家的;三、因违法违纪正在接受审查的。
第七条保安着装时,必须遵守下列规定:一、爱护并妥善保管配发的保安制式制服、标志,保持清洁;不得变卖、出租、抵押;不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
关于保安管理制度内容大全10篇
关于保安管理制度内容大全关于保安管理制度内容大全10篇现如今，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，那么一起看看保安管理制度怎么写吧!下面给大家分享关于保安管理制度内容大全，欢迎阅读!保安管理制度篇1一、基本要求1、上班期间必须穿着制服，严格做好个人卫生，不留长指甲、戴首饰、不蓄发、不蓄胡，时刻保持良好形象。
2、上班期间对待师生、家长、来宾要热情有礼，耐心解答家长、来宾提出的问题，及时反馈家长、来宾提出的意见和建议。
3、熟悉本校教师的基本情况，包括姓名、所带班级、相貌特征及兴趣班老师常规出入本园时间等，熟悉教学楼各大小设施等情况。
4、必须掌握打卡机、门禁系统、音响设施、视频监控设施的使用方法及电话如何转接到各班级的方法。
5、要与学校保安员、社区保安员及辖区民警保持密切联系，要熟悉园领导电话，公安报警电话。
紧急状况下能快速反应，及时报告园领导，并向派出所请求支援。
派出所报警电话：1106、要认真填写《值班记录》、《来访登记》、《保安巡查登记》、《紫外线消毒灯记录》等表格，要求字迹清楚，项目内容全面准确。
7、对待工作要有高度的责任感，认真做好园领导交给的各项任务，严守规章制度，遵守基本的职业道德，将师生安全和校产安全摆在首位。
二、主要岗位职责1、负责学校的安全保卫工作，做到定岗定时执勤，不迟到早退，在执勤中，不得擅自离开岗位，不得做与工作无关的事，保证校园二十四小时全天候值班。
2、认真落实防火、防盗措施，维护校园治安秩序。
如遇匪情、火灾、报警等突发事件，第一时间上报领导，同时要坚守岗位，把好大门关，协同其他保安员共同作战。
3、上下学时间开放大门通行，到校园门口协助接送学生;正常教学时间段关闭大门，严禁离岗时不锁大门。
4、本园家长需凭幼儿园发放的接送卡接送幼儿，未带接送卡的家长需填写接送记录，严禁无卡不填记录的陌生人接送幼儿。
5、值班期间负责协助监督教职工打卡情况;接听值班电话并做好记录、及时转接各教室分机号码;邮件、报纸、杂志的收发工作;按要求准时播放早操、起床等广播。
公司保安管理制度(精华15篇)
公司保安管理制度(精华15篇)公司保安管理制度11、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应时至次日早上时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为人，分两组，每组人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的.应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
公司保安管理制度2一、总则为加强保安队伍的管理工作,确保港区治安、消防安全,以及码头货物出入安全有序,特制定本制度。
二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件:1. 男性,年龄40岁以下,身高165公分以上;女性,年龄30岁以下,身高160cm以上;身体健康,五官端正,有良好的精神面貌。
2.秉公守法,正直向上。
3.退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部,由行政部主任兼任保安队长,下设副队长1人,班长2人,安全监督员2人,保安员15人。
三、职责(一)责任范围:1.南伟码头;2.港口开发总公司办公楼;3.港口大厦;4.南伟码头临时堆场;5.南华废旧金属回收公司厂场。
(二)主要职责1. 贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
保安管理制度10篇
保安管理制度10篇保安规章制度11、农药存放必须有专用阴凉仓库房，并密闭封存，以防药品蒸发失效或对人产生有毒影响。
2、操作人员在操作之前必须阅读农药性质、药理以及施用目的和施用方法。
3、农药选择中尽量选用低毒高效性农药(如敌敌畏)或生物制剂，少用慎用剧毒性和残留性强的农药。
4、施药操作人员必须配戴专用防毒工作服、口罩和手套等设施。
5、施药操作人员必须注意施药方法，如农药配制浓度不要太高(一般不超过1：500)，施操人员尽量选择上风向施药，尽量防止直接接触。
6、施药人员完毕之后必须立即用香皂、流动清水认真清洗，如有不适感觉，立即去医院检查。
7、注意机械保养，不违规操作。
保安规章制度21.主动、热情、耐心、周到地为师生效劳;说话和气，礼貌待人，不打人、骂人。
2.按规定时间、道路巡视，认真检查登记静态车辆及各种硬件设施(门窗、消防设施设备、电梯、管道，强弱电竖井等)的运行情况，认真填写巡视记录。
3.检查消防通道是否通畅，有无物品堆放，消防器材是否被挪用或丧失，消防栓有无跑、漏、滴水现象。
4.巡视中注意发现各种火险隐患、平安隐患(如草坪上的烟头、用电设备、线路故障等)，发现后根据情况予以排除或汇报，并做好记录。
5.巡视中发现不明身份的人员(如推销员、发小广告人员等)，礼貌催促其分开。
6.对区域内的施工人员，认真核对登记相关证件(出入证、作业证、动火证等)。
7.接到报警后，及时到达报警点，进展现场维护及报告情况。
8.处理各种违章，文明礼貌、及时有效、机动灵敏、不失原那么。
9.及时向当班领导汇报岗上情况。
保安规章制度31、要着装整洁，佩带保安标志和值勤证，并注意仪表、仪容，不得留长发，常刮胡子，文明值勤，礼貌待人，要保持良好的精神状态，站立标准，工作时严禁闲聊、打闹，违者考核扣款20元。
2、值勤时要遵守和执行学校的各项规章制度，以维护学校的正常教学秩序，严格执行门卫制度，做好迟到、早退登记和校牌检查记录。
3、准时上岗(提早10分钟到岗)，不得迟到、早退，做好交接记录，交接班负责清扫卫生，迟到10分钟扣款20元，迟到10分钟以上按旷工处理。
保安公司工作管理制度大全
保安公司工作管理制度大全
一、组织架构与职责明确
保安公司应设立清晰的组织架构，包括总经理、部门经理、班组长以及普通保安人员等层级。
每个层级的职责应明确划分，形成责任到人的管理机制。
二、招聘与培训制度
公司应建立严格的招聘标准，对保安人员进行背景调查，确保其符合职业要求。
新员工入职后，必须经过专业的培训，包括法律法规教育、职业技能训练及服务礼仪等，以提升整体素质。
三、日常工作规范
制定详尽的日常工作规范，如巡逻签到、值班记录、突发事件处理流程等，确保工作的有序进行。
同时，通过定期的工作检查和不定期的抽查，保证执行力度。
四、激励与考核机制
建立科学的激励机制和考核体系，按照工作表现和客户反馈对保安人员进行评价，以此作为晋升、奖励或者处罚的依据。
五、健康与安全制度
确保保安人员的工作环境安全，提供必要的防护装备和保险措施。
定期组织健康体检，关注员工身心健康。
六、客户服务与反馈
建立客户服务和投诉处理机制，及时回应客户的咨询和建议，不断提升服务质量。
七、紧急情况应对
制定紧急事件响应计划，包括火灾、自然灾害、暴力事件等各种可能情况的预案，确保在紧急情况下能够迅速有效地采取行动。
八、信息保密与档案管理
保安工作中涉及的信息往往敏感，因此必须建立严格的信息保密机制。
同时，对员工的个人资料和工作记录进行规范管理，保障信息安全。
九、持续改进与发展
鼓励创新思维，定期评估管理制度的有效性，并根据实际工作情况进行适时调整，促进公司的持续发展与进步。
十、遵守法律法规
所有工作管理制度都应严格遵守国家法律法规的规定，不得有违法乱纪的行为出现。
保安管理制度及岗位职责10篇
保安管理制度及岗位职责10篇最新保安管理制度及岗位职责10篇管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，那么一起看看保安管理制度及岗位职责怎么写吧!下面给大家分享最新保安管理制度及岗位职责10篇，欢迎阅读!保安管理制度及岗位职责篇1一、卫生制度1、保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。
2、保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。
3、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
4、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
5、保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
6、当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。
保持室内及院内卫生洁净。
二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。
2、确保院内车辆的安全。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。
尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。
应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。
做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。
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保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的：该制度的目的是为了规范保安公司内部管理，提高管理效率和保障各方利益，使公司以科学、规范、高效的方式开展经营活动。
范围：本制度适用于保安公司的各种管理活动，包括人力资源、财务、安全保障、信息技术等方面的管理。
制度制定程序：1.明确制定制度的目的和范围；2.收集、研究国家法律法规、公司内部政策，并制定制度的内容；3.征求必要的部门、人员的意见和建议进行修改完善；4.经过审核正式发布，全员学习并签署制度执行承诺书；5.制度实施后，在使用中不断完善和改进。
公司基本制度：一、人力资源管理制度1.招聘与录用管理制度2.员工合同制度3.薪酬管理制度4.员工培训及绩效考核制度5.劳动保护制度6.奖惩与纪律制度7.职业道德管理制度二、财务管理制度1.会计核算制度2.内部控制制度3.财务管理问责制度4.资产管理制度5.成本控制制度6.预算管理制度三、安全保障管理制度1.保安服务管理制度2.物业安全管理制度3.灾难防范及应急处置制度4.紧急事件管理制度5.资产保护及防盗制度四、信息技术管理制度1.信息安全保障制度2.网络管理制度3.信息系统应用管理制度4.网络安全事件处理制度以上制度均在公司内部制定，在执行过程中需要严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
制度实施期间，员工需严格执行制度规定和程序，每个部门也要按照制度规定，落实各项工作的责任人、流程和结果。
违反制度规定的员工和部门应当承担相应的法律、行政和纪律责任。
保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的：为规范公司的管理行为、明确公司内部各项制度、加强对员工的管理、提高员工的工作积极性和效率，保证公司的经营活动符合法律法规的规定，维护公司的正常运营秩序。
范围：本制度适用于公司全部管理人员和保安员。
制度制定程序：本制度的制定应经过公司领导层和各部门的充分讨论和咨询，并征求公司内外的专家意见，最后由公司领导审定。
一、岗位职责制度1.1 岗位范围：涵盖公司的全部岗位1.2 目的：明确岗位职责，规范员工行为，助力公司的发展。
1.3 内容：1.3.1 岗位职责表：对各部门岗位职责进行明确归纳，附带岗位职责评估标准。
1.3.2 岗位职责变动审批表：记录员工岗位变动信息，经领导层批准后方可实施。
1.4 责任主体：各部门领导及人力资源部门1.5 执行程序：员工入职即向其发放岗位职责表并进行培训，工作中发生岗位变动的情况需要提交岗位变动审批表进行审批。
1.6 责任追究：对职责执行不到位或数据造假等问题，进行考核扣分。
二、工作纪律制度2.1 岗位范围：公司全体员工。
2.2 目的：规范员工工作行为，加强公司内部管理。
2.3 内容：2.3.1 出勤制度：员工应规定时间出勤，未经批准离岗工作或旷工的要进行相应的惩罚和处罚。
2.3.2 工作时间：规定员工的工作时间和加班及其报酬的计算方法。
2.3.3 工作标准：规定员工进行工作所需要遵守的标准和要求。
2.4 责任主体：人力资源部门。
2.5 执行程序：2.5.1出勤制度和工作时间应经过员工签署确认。
2.5.2 工作标准需在新员工入职时进行培训，老员工需要进行不定期的培训。
2.6 责任追究：对纪律问题严重的员工，进行追责处理。
三、资产管理制度3.1 岗位范围：公司全体员工。
3.2 目的：规范公司内部资产管理，防止资产损失，保障公司的正常经营活动。
3.3 内容：3.3.1 固定资产管理制度：规定公司固定资产的购置、领用、入库、使用、报废等程序。
3.3.2 办公用品管理制度：规定公司办公用品的分配、领用、使用、损坏报废等程序。
3.4 责任主体：资产管理部门。
3.5 执行程序：3.5.1 固定资产管理制度和办公用品管理制度需向员工进行培训。
3.5.2 财务部门对资产使用情况进行定期统计和抽查。
3.6 责任追究：对资产管理不当，导致资产损失的员工和部门进行追责处理。
四、劳动合同管理制度4.1 岗位范围：人力资源部门4.2 目的：明确公司与员工之间聘用关系的合法性和责任归属，规范双方之间的劳动关系。
4.3 内容：4.3.1 劳动合同签定程序：记录员工的个人资料信息，签定合同的时间和具体内容。
4.3.2 劳动合同终止程序：规定劳动合同解除和到期终止的具体程序和要求。
4.4 责任主体：人力资源部门。
4.5 执行程序：员工入职需向其发送劳动合同，续签和解除劳动合同需由公司领导层审批。
4.6 责任追究：对劳动合同管理责任不到位，导致造成经济损失的人员和部门进行追责处理。
五、培训管理制度5.1 岗位范围：公司全体人员5.2 目的：加强公司内部的专业培训，规范员工培训活动，提高员工技能和业务水平。
5.3 内容：5.3.1 培训计划制定：需制定年度和月度培训计划。
5.3.2 培训实施：每个部门根据需要进行培训课程的排期与实施，确保员工参加培训。
5.4 责任主体：各部门负责人及人力资源部门。
5.5 执行程序：各部门应根据工作实际情况制定年度和月度培训计划，人力资源部门对计划进行审批和盘点，并对培训效果进行评估。
5.6 责任追究：对没有完成培训计划或者培训效果不流畅的人员和部门，进行追责处理。
六、工资管理制度6.1 岗位范围：财务部门和人力资源部门6.2 目的：规定计算员工工资、认真管理发放过程，确保工资的准确性、合法性及其公平性。
6.3 内容：6.3.1 薪资计算：包括工资计算、奖金、福利待遇和社会保险的计算程序。
6.3.2 工资与绩效绩效考核：定义公司的考核流程和体系，以及绩效考核的流程和具体标准。
6.4 责任主体：财务部门和人力资源部门。
6.5 执行程序：6.5.1 员工工资计算和绩效考核需由人力资源部门负责。
6.5.2 财务部门对每个月的工资发放进行报表汇总和排查。
6.6 责任追究：对工资管理责任不到位，造成经济损失的人员和部门进行追责处理。
七、保安服务管理制度7.1 岗位范围：保安部门7.2 目的：完善公司保安服务管理制度，规范保安服务行业从业人员行为。
7.3 内容：7.3.1 培训计划及考试：对保安从业人员进行培训和考试，确保保安从业人员掌握专业技能。
7.3.2 设备管理：统一管理保安服务所使用的设备和装备，保障设备和装备的正常运转、维修和保养。
7.3.3 案件处理：规定保安服务从业人员发现行业违法行为后的处置程序。
7.4 责任主体：保安部门。
7.5 执行程序：7.5.1 对保安从业人员进行培训和考试。
7.5.2 设备管理：负责设备和装备的购置、维护和保养。
7.5.3 案件处理：保安服务部门负责对行业违法行为进行调查和处置。
7.6 责任追究：对保安服务管理责任不到位，造成经济损失的人员和部门进行追责处理。
八、安全生产管理制度8.1 岗位范围：安全管理部门和全体员工。
8.2 目的：规范公司内部安全生产管理，提高保安服务质量和安全生产质量。
8.3 内容：8.3.1 安全教育培训：对全体员工进行安全教育和培训。
8.3.2 安全检查和报告：定期进行安全检查，查找存在的安全问题并上报。
8.4 责任主体：安全管理部门和全体员工。
8.5 执行程序：8.5.1 由安全管理部门定期组织安全教育培训。
8.5.2 全体员工监管安全检查和上报安全问题。
8.6 责任追究：对安全生产管理过程中存在问题严重的人员和部门，进行追责处理。
九、纠纷处理制度9.1 岗位范围：法律顾问和人力资源部门9.2 目的：为解决公司内部的纠纷提供制度保障。
9.3 内容：9.3.1 安全生产事故处理：保安服务部门负责安全事故的报告、鉴定和赔偿等事宜。
9.3.2 劳动纠纷处理：人力资源部门负责处理与劳动纠纷相关的问题。
9.4 责任主体：法律顾问和人力资源部门。
9.5 执行程序：9.5.1 由法律部门和人力资源部门提供相应处理意见和建议。
9.5.2 公司领导层根据处理意见和建议做出最终决定。
9.6 责任追究：对纠纷处理不当的人员和部门，进行追责处理。
以上为保安公司制度完整版，旨在规范公司内部管理，增强员工安全意识和节约意识，加强公司对员工的管理，保证公司的正常运营秩序。
保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版一、制度目的为保障公司经营安全，规范员工行为，提高经营管理水平，明确责任，减少管理风险，特制定该管理制度。
二、范围本管理制度适用于保安公司各部门及直属职能单位，严格执行。
三、制度制定程序1、按照公司管理制度规划制定内容；2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3、征求有关职能部门和管理人员的意见，进行稿件修订；4、报公司高层领导审批；5、向全公司公布。
四、制度名称1、员工行为规范制度2、安全防范制度3、经营管理制度4、信息保密制度5、财务管理制度6、考核奖惩制度7、安全事件应急处理制度8、保障疫情防控制度五、内容1、员工行为规范制度1.1 目的：规范员工行为，保证正常开展业务，提升业务水平。
1.2 内容：禁止违规行为，规范着装、言谈举止、业务操作等。
1.3 责任主体：全体员工1.4 执行程序：公司管理部门审核并公示人员违规行为，实施监管和惩戒。
1.5 责任追究：对违规行为进行记录，并根据考核奖惩制度进行相应处理。
2、安全防范制度2.1 目的：确保公司安全稳定，有效提高工作效率。
2.2 内容：制定安全工作制度、应急预案、保安人员上岗培训等。
2.3 责任主体：保安部门、全体员工2.4 执行程序：做好安全措施和预案，及时发现排除安全隐患。
2.5 责任追究：对未能按规定执行或者造成安全事件的责任人，进行相应处理。
3、经营管理制度3.1 目的：规范公司各项经营管理活动，维护经营秩序。
3.2 内容：制定和实施各项经营管理制度，提高公司的经营管理水平。
3.3 责任主体：全体员工3.4 执行程序：根据制度规定，及时完善、更新制度，不断优化经营管理模式。
3.5 责任追究：对未能按规定执行的员工进行相应处理。
4、信息保密制度4.1 目的：保障公司机密信息不被泄露，保护公司知识产权。
4.2 内容：规定信息保密的范围、保密人员、保密措施和保密期限。
4.3 责任主体：全体员工4.4 执行程序：对保密信息进行文件备案，并在内部公示保密人员名单及相关管理规定。
4.5 责任追究：对因保密工作失职、泄露信息等行为，追究相应责任。
5、财务管理制度5.1 目的：规范公司财务活动，维护公司经济秩序。
5.2 内容：规定财务管理制度，实行预算管理和审核制度，保障公司财务安全。
5.3 责任主体：财务部门5.4 执行程序：按制度规定进行财务管理和审核，保证财务流程合理、规范、透明。
5.5 责任追究：对存在财务违规行为、失职、渎职和损失等情况的责任人，追究相应责任。
6、考核奖惩制度6.1 目的：增强员工的责任意识和积极性，奖惩分明，激发员工工作热情。