推荐-企业劳动定额水平平衡方法研究 精品

1、企业劳动定额水平平衡核心问题说 ❖ 1.1 劳动定额水平平衡的定性与定量分析说
按照最新的国家标准《劳动定员定额术语》对劳动定员 定额水平的表述：“在一定生产技术组织条件下，行业或企 业规定的劳动定员定额在数值上要求的高低松紧程度”。 （GB∕T 14002—2008《劳动定员定额术语》第5.2.5条）。 这种叙述表明劳动定额水平是一个相对量的概念，既劳动定 额在数值上量上所表现的高低程度是相对于某个数值（或某 个集合体的平均数值）比较而言的。由此我们可以判定：劳 动定额水平平衡的概念应当是指一组（或某组集合体）的劳 动定额在一个相对可比的范围内在数量或质量上的相等或相 抵，当定额的数量或质量越接近这个相对的比较值的时候， 则这组定额的水平越接近平衡，其实这就是从定性和定量的 角度来对劳—标准差； —系统（如车间、分厂、
产品等）平均定额完成率；X—系统内各单位定额完成率组中值；f— 统内各单位实行定额管理人数
其次，我们来分析一下造成定额水平不平衡的原因，按照归类，造成定额 水平不平衡的原因可分为六类：即，第一类为定额制定方法类，如产品劳动 定额制定方法的先进与落后等。第二类为人员素质类，如定额编制人员的知 识与技能的高低等。第三类为生产技术组织条件类，如劳动组织和生产规模， 新、老产品，单件和批量等。第四类为工艺技术和装备类，如工艺、操作、 设备和工装等。第五类为管理体制与工作方法类，如不同体制下的利益属性、 不同管理方法下的职责权限等。第六类为政策导向和管理理念类，如分配政 策导向、管理理念等。
1.2 劳动定额水平平衡影响因素分 析说
影响劳动定额水平平衡的因素是诸多的，在分析这些影响因素之前，我们 首先来分析一下企业劳动定额水平的不平衡现象都有那些？（参见图2）
图2：劳动定额水平不平衡现象及其影响因素分析示意图
通过图示我们可以清晰的看到，企业劳动定额水平的不平衡是一个分布极 广的现象，它不仅存在于同类产品内，也存在于不同产品间；不仅存在于同 一单位内，也存在于不同单位间；不仅存在于相同的工步、工序和工种之间， 也存在于不同的工步、工序和工种之间。同时通过分析我们发现，上述各现 象之间的定额水平不平衡，其在可比部分上主要表现为定额数值上的差异； 而在不可比部分上主要表现在定额水平均衡率的差异上。定额水平均衡率：
图1：劳动定额水平平衡定性和定量分析示意图
从示意图1中我们可以看出，定额水平的平衡在平面解析图形上反映的是一组 （或若干组）的正态分布曲线，这种正态分布曲线从定性和定量上表明了不同状态下 定额水平的平衡状态，这种由点线连成的曲线又说明了无论是从定性上还是从定量上 所表明的定额水平平衡状态，都需要有具体的数据来支持，这种由具体的定额数据组 成的解析图形告诉我们：第一，在可比条件下，当事件（定额数据）出现的次数越多， 它们就越接近反映它们本质特征的一个临界点上，这种反映事件（定额数据）本质特 征的概率和准确度也就越高，这就为我们在企业劳动定额水平的平衡和判定上提供了 一个定性的理论依据，即企业劳动定额水平的平衡是一种相对多数的平衡。第二，任 何一种定额水平平衡的判定都需要有一种在数据支持下的测评方法来完成，这就为我 们在企业劳动定额水平的平衡和判定上提供了一个定量的理论依据，即企业劳动定额 水平的平衡程度是由一系列具体的定额数据支持的。目前定额界在定额水平平衡的测 评上多而零乱，但归结起来大体可分为三类：一是数值类。即用劳动定额量的绝对值 来评判比较定额水平平衡程度。如用定额工时、实耗工时、实测工时以及标准工时之 间的对等和交互比较等。二是质量类。即用劳动定额的质量结构来评判比较定额水平 平衡程度。如企业内各种产品劳动定额方法与结构的比重，定额结构比重及其动态发 展趋势水平概率的比较评定等。三是效率类。即通过劳动定额所表现出来的效益水平 来评判比较定额水平平衡程度。如用劳动定额完成率、实耗工时降低率、工时定额调 整率等效率指标来比较分析定额水平平衡程度。从上述劳动定额水平平衡的定性与定 量分析说中我们可以得出以下结论：第一，劳动定额水平的平衡性是由若干数据支持 和比较所反映出来的。第二，“均衡”是劳动定额水平平衡的本质特征。第三，劳动 定额水平的平衡是相对平衡。
然而，仅仅从宏观上对劳动定额水平的平衡进行解释还是不够的，我 们还要从微观的角度上对这一现象进行进一步的理解。关于对劳动定额的 定性表述，定额界用的最多的就是“先进合理”这样一个词句。“先进合 理”作为理想劳动定额水平的代名词，我们可以将它理解为：“大多数操 作者能够达到和超过，少数操作者能够接近的水平”。应当说这是对劳动 定额水平的一个定性要求。所谓“先进”就是应当反映企业生产的科技水 平和发展潜力，所谓“合理”就是要使多数的劳动者在现有的生产技术组 织条件下经过努力能够达到的一个定额水准。我们还可以从以下示意图 （图1）中比较直观的对劳动定额水平的平衡性进行分析和理解。
企业劳动定额水平平衡方法研究
高级工程师胡建民
关于企业劳动定额水平的课题研究，笔者曾在国内一些专业 刊物上发表过数篇文章，对企业劳动定额水平的分析及其对策 研究等相关问题进行了探讨。然而，经过多年的工作实践笔者 发现；其实，企业劳动定额水平问题的核心就是劳动定额水平 的平衡。这是因为，就一个企业内部而言，其劳动定额水平是 否保持相对平衡，反映的是这个企业的劳动定额水平是否先进 合理的根本体现，也是这个企业科学组织生产、合理进行分配 的基本保证，更是这个企业劳动定额水平优劣的本质体现，因 此劳动定额水平的平衡问题也是企业劳动定额工作的核心。然 而，劳动定额水平的平衡是要靠科学合理的平衡方法去加以完 成，因为定额水平平衡方法的科学与否，不仅关系到定额水平 平衡工作的成功与否而且关系到企业劳动定额水平定位的优劣。 因此，笔者愿就企业劳动定额水平的平衡方法等若干问题，结 合工作经验，谈谈自己的看法和做法，以在这片未知的核心领 域中开拓进取，对劳动定额工作有所建树。