在我国关于饭店雇佣童工是否合法
中国多大属于童工【推荐】
中国多大属于童工【推荐】在中国多大属于童工？依据我国法律规定未满16岁的用工都属于童工。
法律规定，任何单位或个人均不能使用童工，违反使用童工的将依法作出惩罚。
虽然国家规定不能使用童工，但是很多单位个人为获取劳动力依据使用童工。
以下将普及童工和使用童工现状以使更多人关注童工问题。
一、童工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、雇佣童工情况童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。
在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
古代指未成年的雇工。
郭澄清《大刀记》开篇十四：“旗上写着‘招收童工’四个大字。
”柳仲甫《园丁之歌》：“铁路上当童工，挨过多少鞭和棒。
”三、中国童工状况在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。
使用童工的处罚标准
使用童工的处罚标准童工问题是一个严重的人权问题，违背了联合国《儿童权利公约》和《国际劳工组织兴工公约》。
为了保护儿童的权益，许多国家都通过立法来禁止童工，并制定了相应的处罚标准。
以下是一些国家对童工的处罚标准的参考内容。
1. 罚款：对雇主和企业进行罚款是常见的处罚措施。
罚款金额的大小通常根据违法行为的严重程度进行确定。
罚款的目的是让雇主承担经济责任，并提醒他们不应继续雇用童工。
2. 惩罚性赔偿：除了罚款外，一些国家还对雇主进行惩罚性赔偿。
这种赔偿金额通常比罚款数额更高，用于赔偿童工受到的损害和伤害，同时也是一种对雇主的强烈警告。
3. 拘留：一些国家对雇用童工的雇主进行拘留处罚。
拘留的时间根据违法行为的严重程度而定，可以是数天、数周甚至数月。
拘留处罚的目的是让雇主切实感受到违法行为的严重后果，并给予社会警示。
4. 吊销执照/许可证：对违法雇用童工的企业，政府可以吊销其经营执照或行业许可证。
这样一来，迫使企业停止经营，给予雇主严重的经济打击，并起到警示其他企业的作用。
5. 刑事处罚：在一些国家，雇用童工被视为刑事犯罪行为，对违法者可以进行逮捕、起诉和判刑。
刑罚的严重程度根据违法行为的性质和情节而定，可能是罚款、有期徒刑甚至无期徒刑。
6. 名誉惩罚：除了经济和法律惩罚外，对雇用童工的企业进行名誉惩罚也是一种常见的手段。
政府可以公开曝光雇用童工的企业，并发布相关处罚信息，以此打击企业的形象和信誉。
7. 教育和改善措施：处罚童工问题不仅仅是惩罚违法行为，更重要的是通过教育和改善措施来解决问题根源。
政府可以通过加强对企业的监管和执法，提供有偿或无偿的正式教育，改善贫困地区的经济状况等方式来防止童工问题的再次发生。
总的来说，处罚童工问题需要综合考虑不同的因素，包括雇主的违法程度、经济实力和社会影响等。
同时，必须与教育改善措施相结合，以促使社会和企业意识到保护儿童权益的重要性，并从根本上解决童工问题。
雇佣童工的处罚法律后果(3篇)
第1篇一、引言童工是指未满16周岁的未成年人。
我国法律对童工的雇佣有严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
然而，现实中仍有部分企业、个体工商户或家庭雇佣童工，这种行为严重侵犯了未成年人的合法权益，破坏了社会公平正义。
本文将重点探讨雇佣童工的法律后果，以警示相关责任人。
二、我国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
用人单位违反规定招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》规定，禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人，国家机关、社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人不得组织或者支持未成年人进行危害其身心健康的劳动。
3.《中华人民共和国刑法》《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
三、雇佣童工的法律后果1.行政处罚（1）责令改正：劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，停止雇佣童工。
（2）罚款：根据《劳动法》规定，用人单位违反规定招用未成年人的，处以罚款。
2.刑事责任（1）拘役：根据《刑法》规定，雇佣童工从事危险劳动的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）有期徒刑：情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.民事责任（1）赔偿损失：用人单位因雇佣童工给未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2）精神损害赔偿：用人单位因雇佣童工给未成年人造成精神损害的，应当承担精神损害赔偿。
4.其他法律后果（1）声誉受损：雇佣童工的行为将严重影响企业的声誉，损害企业形象。
（2）市场竞争力下降：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在市场中的竞争力。
（3）社会信用降低：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在社会中的信用度。
用人单位违法雇佣童工导致的法律纠纷案例
用人单位违法雇佣童工导致的法律纠纷案例引言：童工问题是全球劳工领域一直以来备受关注的社会问题之一。
雇主非法雇佣童工不仅违反了国际劳工准则和国家法律法规，也剥夺了儿童的教育机会和身心健康。
本文将以一起以某公司为被告的童工雇佣案例为例，探讨相关法律纠纷及解决途径。
案例：某公司是一家制造业企业，以生产纺织品为主要业务，公司规模较大。
然而，该公司在生产过程中长期存在着非法雇佣童工的问题。
童工问题的曝光引起了公众的广泛讨论和关注，迫使相关法律机构介入案件调查。
在检察官的介入下，众多受雇童工的家庭前来举报，一系列法律纠纷随之展开。
法律纠纷：1. 劳动法纠纷：童工雇佣违反了国家劳动法规定，雇佣公司将面临与受雇童工及其家庭的劳动法纠纷，包括未支付法定最低工资、工时超标等问题。
2. 教育法纠纷：未成年劳工在从事工作时缺乏教育、接受正常学校教育的权利，雇佣公司将面临违反教育法规定的纠纷，因为法律规定了每个儿童都有接受义务教育的权利。
3. 儿童保护法纠纷：童工问题触犯了儿童保护法的相关规定，违反了保护未成年人免受虐待、剥削和忽视的权利，雇佣公司可能面临刑事责任。
4. 其他法律纠纷：童工雇佣可能违反税法、劳动合同法、公司法等相关法律法规，导致更多法律纠纷。
法律纠纷解决途径：1. 调解：劳动争议调解委员会将介入案件调解，协助雇主和童工的家庭达成谅解协议。
调解通常会考虑赔偿受害者、制定补救计划以及对雇主进行行政处罚等。
2. 诉讼：受雇童工及其家庭可以通过法律诉讼向雇佣公司提起诉讼，要求赔偿损失和道德赔偿。
法院将根据相关法律法规、调查结果和证据来裁决案件。
3. 教育补偿：雇佣公司可能需要提供教育补偿计划，为童工提供正常学校教育机会，确保他们能够获得正规教育。
4. 法律法规改革：政府和立法机构可以加强相关法律法规的修订和实施，提高违反雇佣童工的惩罚力度，进一步保护未成年人权益。
结论：童工问题是一项严重的违法行为，不仅危害儿童的身心健康，还违反了国家和国际劳工准则。
如果雇佣童工怎么处罚？
如果雇佣童工怎么处罚？在我国，童工一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会上引起了很多人的广泛关注。
伴随着我国经济和社会的迅速发展，我国法律不断的进行了完善，出台了一系列的政策，对雇用童工的店家进行严惩。
那么如果雇佣童工怎么处罚？请看下文。
在我国，童工一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会上引起了很多人的广泛关注。
伴随着我国经济和社会的迅速发展，我国法律不断的进行了完善，出台了一系列的政策，对雇用童工的店家进行严惩。
那么▲如果雇佣童工怎么处罚？请看下文。
▲一、如果雇佣童工怎么处罚▲（一）相关法律1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
【ISO45001文件】禁止使用童工规定
禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。
第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。
第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。
第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。
第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。
童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。
第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
雇佣童工相关法律规定
雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。
第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。
第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
第四，童工工资能否拿到的问题。
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
雇佣未成年工暑假工违法吗？
雇佣未成年工暑假工违法吗？现如今，有很多未成年人已经开始外出打工，特别是在较为贫困的地方，这种情况常常发生。
我们都知道未成年人是受到我国法律法规保护的，那么法律对未成年工是怎样界定的？企业雇佣未成年工暑假工属于违法行为吗？小编今天和大家一起来了解一下这方面的相关知识。
现如今，有很多未成年人已经开始外出打工，特别是在较为贫困的地方，这种情况常常发生。
我们都知道未成年人是受到我国法律法规保护的，那么法律对未成年工是怎样界定的？企业雇佣未成年工暑假工属于违法行为吗？小编今天和大家一起来了解一下这方面的相关知识。
▲一、雇佣未成年工暑假工违法吗？未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。
是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。
我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。
▲二、雇佣未成年工暑假工要注意什么呢?（一）用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：1、安排工作岗位之前;2、工作满1年;3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
（二）用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
(参见劳动部劳部发L1994〕498号《未成年工特殊保护规定》)▲三、用人单位招收在未成年工暑假工需要办理哪些手续？劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
未成年工须持此《登记证》上岗。
(参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》在看过了上面关于未成年工暑假工的相关知识介绍后，我们能够知道雇佣未成年工暑假工是合法的，但一定要满足相关法律法规中所提到的保护条件以及办理相关手续。
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在我国关于饭店雇佣童工是否合法
饭店雇佣童工是不合法行为。
童工是指未成年的儿童或少年工人。
各国法律对成年的年龄规定不一。
在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
一、在我国关于饭店雇佣童工是否合法
饭店雇佣童工是不合法行为。
童工是指未成年的儿童或少年工人。
各国法律对成年的年龄规定不一。
在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
二、使用童工罚款
1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处
罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
在现实生活中，一些企业或者是工厂雇佣童工的情况也是存在的。
要知道童工其不具备民事行为能，为保障未成年的基本权
利，对于使用童工的工厂将给予严厉的处罚，对于童工的监护人也将给予教育。
总而言之，做一个知法守法的公民是非常重要的。