2017年童工的法定年龄是多少岁
【ISO45001文件】禁止使用童工规定
禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。
第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。
第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。
第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。
第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。
童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。
第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
劳动法童工的法定年龄是多少
劳动法童⼯的法定年龄是多少在我国是不允许使⽤童⼯的，如果使⽤童⼯就会相应得到⼀定的惩罚，那么对于童⼯⼜该如何处理?接下来就由店铺⼩编对于劳动法童⼯的法定年龄是多少的相关知识进⾏具体的介绍，希望⼤家可以有所了解。
那么接下来就来了解相关知识吧。
⼀、童⼯的法定年龄是多少岁16周岁以下。
《未成年⼈保护法》及有关法规的规定，童⼯是指未满⼗六周岁的⽤⼯，未成年⼈是指未满⼗⼋周岁的⼈。
设定童⼯的年龄界限是依据公民的⾏为能为的不同情形，《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。
18周岁以下的均是属于未成年⼈。
但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。
所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。
任何企业事业单位、个体⼯商户如果招⽤⼗六周岁的未成年⼈从事劳动的，是招⽤童?⼯性质，属于违法⾏为。
这是国家法律对低龄未成年⼈的重点保护措施。
《未成年⼈保护法》及有关法规的规定，童⼯是指未满⼗六周岁的⽤⼯，未成年⼈是指未满⼗⼋周岁的⼈。
设定童⼯的年龄界限是依据公民的⾏为能为的不同情形，《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。
18周岁以下的均是属于未成年⼈。
但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。
所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。
任何企业事业单位、个体⼯商户如果招⽤⼗六周岁的未成年⼈从事劳动的，是招⽤童⼯性质，属于违法⾏为。
这是国家法律对低龄未成年⼈的重点保护措施。
⼆、使⽤童⼯罚款1、《劳动法》规定：凡⽤⼈单位使⽤童⼯的，由劳动保障⾏政部门按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处5000元罚款的标准给予处罚;在使⽤有毒物品的作业场所使⽤童⼯的，从重处罚;⽤⼈单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办⾮企业单位登记。
劳动法规定童工年龄
劳动法规定童工年龄
劳动法规定童工年龄
童工是指未满法定劳动年龄的儿童和青少年，在劳动法中被明确禁止从事任何形式的劳动。
根据我国的劳动法，童工年龄是指未满16周岁的人，对于某些特殊行业，如特种行业，该年
龄限制更高。
首先，我国劳动法规定了未满16周岁的人禁止从事工作。
劳
动法第18条明确规定：“未满16周岁的青少年不得从事正式
的工作。
”这意味着在我国，任何未满16周岁的青少年都不能正式参加工作，无论是全职工作还是兼职工作。
其次，劳动法还设立了一些例外情况。
根据劳动法第18条的
规定，为了青少年的教育和工作技能培养，可以参加教育性或体育性的特殊工作，但前提是不损害青少年的身心健康和正常学习生活。
这些特殊工作没有是正式的工作，通常是由学校、社区或其他教育机构组织的一些短期活动。
此外，我国还对一些特种行业设定了更高的童工年龄。
工伤保险条例第16条规定，在矿山、建筑工地、爆破作业、高处作业、有毒有害作业等特种行业，未满18周岁的人不得从事相
应的工作。
这些行业由于工作环境、工作内容等因素的特殊性，对工作者的年龄有更高的要求，以保障工作者的安全和健康。
总结起来，劳动法规定未满16周岁的人禁止从事正式的工作，但可以参加教育性或体育性的特殊工作。
在某些特种行业中，未满18周岁的人更是被限制参与工作。
通过这些规定，劳动
法在一定程度上保护了未成年人的权益，确保他们能够正常地接受教育和成长，不受到过早参加劳动所产生的各种风险和负面影响。
国家规定多少岁算童工？使用童工如何处罚-
国家规定多少岁算童工？使用童工如何处罚?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
在我国，使用童工是一种违法行为，使用童工的单位会受到一定的处罚。
但实践中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本较低。
关于童工的年龄还有许多人不太了解，有些人认为未成年人从事工作即为童工，真的是这样的吗?国家规定多少岁算童工?小编将在下文中回答这个问题。
一、国家规定多少岁算童工?16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工如何处罚?1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
公司童工管理制度细则
一、总则为保障未成年人的合法权益，防止公司使用童工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、定义1. 童工：指未满16周岁的未成年人，与用人单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
2. 未成年工：指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
三、禁止使用童工1. 公司坚决禁止使用童工，任何部门和个人不得以任何形式招用童工。
2. 对违反本制度招用童工的，将依法承担法律责任。
四、招聘与录用1. 公司招聘员工时，必须严格遵守国家关于招用未成年人就业的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 招聘未成年工时，应严格按照国家规定的年龄范围，不得招用未满16周岁的未成年人。
3. 招聘过程中，公司应向应聘者或其法定监护人告知公司禁止使用童工的规定，并要求提供相关证明材料。
五、劳动合同管理1. 与未成年工签订劳动合同，必须遵守国家关于劳动合同的规定，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同中应明确未成年工的工作时间、工作强度、劳动保护、休息休假等内容，确保其合法权益。
3. 劳动合同期限不得超过未成年工年满18周岁。
六、工作内容与劳动保护1. 根据未成年工的年龄、体质和智力水平，合理安排工作内容，确保其身心健康。
2. 严格执行国家关于未成年工的劳动保护规定，提供必要的劳动保护措施。
3. 不得安排未成年工从事有毒有害、危险、超强度、高空等危害未成年人身心健康的劳动。
七、培训与教育1. 公司应加强对未成年工的职业技能培训，提高其就业能力。
2. 定期开展法制教育和职业道德教育，提高未成年工的法律意识和道德素质。
八、监督检查1. 公司应建立健全童工管理制度，定期开展自查自纠，确保制度落实到位。
2. 对违反本制度的，公司将严肃处理，追究相关责任人的责任。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
满多少岁不算童工可以工作
满多少岁不算童⼯可以⼯作我们都知道未满16岁的未成年都算童⼯，那么童⼯还有什么样的定义?以及使⽤童⼯⼜有什么样的后果?那么接下来就由店铺的⼩编对于满多少岁不算童⼯可以⼯作的相关知识进⾏详细的了解，希望⼤家可以多了解这⽅⾯的内容。
⼀、童⼯的定义1、童⼯是指未满16周岁，与单位或者个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳动或者从事个体劳动的少年、⼉童。
2、16-18周岁属于未成年⼯。
⽤⼈单位可以使⽤，只是某些⼯作不能要求他们作业。
3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户(以下统称⽤⼈单位)均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈(招⽤不满16周岁的未成年⼈，以下统称使⽤童⼯)。
禁⽌任何单位或者个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业。
禁⽌不满16周岁的未成年⼈开业从事个体经营活动。
⼆、劳动法劳动法仅禁⽌单位招⽤16周岁的未成年⼈，在法律上被称之为童⼯。
年满16周岁就可以参加⼯作，年满16周岁不满18周岁的⼈以⾃⼰的⼯作作为⽣活来源的，可以视为成年⼈。
依照中国《劳动法》定义，童⼯是指未满16周岁，与单位或者个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳动或者从事个体劳动的少年、⼉童。
⽽青少年⼯⼈是指任何超过上述定义的⼉童年龄但不满⼗⼋岁的⼯⼈。
根据《禁⽌使⽤童⼯规定》规定：第⼆条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户(以下统称⽤⼈单位)均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈(招⽤不满16周岁的未成年⼈，以下统称使⽤童⼯)。
禁⽌任何单位或者个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业。
禁⽌不满16周岁的未成年⼈开业从事个体经营活动。
所以说年满16周岁就不是童⼯。
三、可以⽤童⼯的企业有哪些⼀般情况下禁⽌企业⾮法使⽤童⼯，特殊情况下如⽂艺、体育单位经未成年⼈的⽗母或者其它监护⼈同意，可以招⽤不满16周岁的专业⽂艺⼯作者、运动员。
⽤⼈单位应当保障被招⽤的不满16周岁的未成年⼈的确⾝⼼健康，保障其接受义务教育的权利。
禁止使用童工规定全文
禁止使用童工规定全文第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
童工是指那些未满16周岁的未成年人，我国法律是禁止单位招录童工的。
要是有单位违法招录童工的话，就要承担相应的法律责任。
为了加强对未成年人的保护，我国还专门制定了《禁止使用童工规定》，下面就让小编为您做详细介绍。
▲禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
未成年人什么年纪属于童工？
The biggest killer of marriage is not an affair or cheating, but a trivial life.（页眉可删）未成年人什么年纪属于童工？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
未成年人身心发展还没有健全，应该受到特殊保护，可现实中却存在企业雇佣未成年人从事劳动的情况。
由于我国法律规定，未满十八周岁的少年属于未成年人，于是总有些人弄不清童工的年龄，认为企业招用未成年人就是使用童工，其实这是不对的。
那么什么年纪属于童工？下面我们跟随具体了解下吧。
一、什么年纪属于童工？依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
二、企业违法使用童工会受到什么处罚？凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
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2017年童工的法定年龄是多少岁
在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是知法犯法。
对于童工的年龄，有些人听说是14岁，有些人则听说是16岁。
那么，2017年童工的法定年龄是多少岁?
2017年童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人。
但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为
主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
使用童工罚款
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准
给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的
标准给予处罚。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用
童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个
体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
2017年童工的法定年龄是多少岁?只要聘请的员工没有年满16周岁，都属于是雇佣童工了，希望每一个经营主能够记住这个时年龄段。
在你的生活中遇到各种不平或法律纠纷，都可以咨询律伴网律师解决。
文章来源：律伴网/。