多大年龄算童工及录用童工的处罚

合集下载

中国童工年龄是几岁

中国童⼯年龄是⼏岁在⽇常⽣活中，我们很多⼈为了⼀些⽣活的压⼒都会进⾏打⼯，那么作为劳动者来说，国家也有相应的年龄标准，对此⼀些童⼯的就不允许进⾏相应的⼯作，否则企业将受到法律的制裁，对此很多⼈不清楚这个年龄的界限，从下⾯店铺⼩编为⼤家介绍的关于中国童⼯年龄是⼏岁，⼤家就可以知道了。

⼀、中国童⼯的年龄界定童⼯是指未满16周岁的未成年⼈.《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。

18周岁以下的均是属于未成年⼈。

但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。

所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。

国家机关、社会团体、企事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户(统称⽤⼈单位)均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈(招⽤不满16周岁的未成年⼈统称使⽤童⼯)。

禁⽌任何单位或个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业。

禁⽌不满16周岁的未成年⼈开业从事个体经营活动。

⽤⼈单位招⽤⼈员时，必须核查被招⽤⼈员的⾝份证;对不满16周岁的未成年⼈，⼀律不得录⽤。

⽤⼈单位录⽤⼈员的录⽤登记、核查材料应当妥善保管。

⽂艺、体育单位经未成年⼈的⽗母或其他监护⼈同意，可以招⽤不满16周岁的专业⽂艺⼯作者、运动员。

⽤⼈单位应当保障被招⽤的不满16周岁未成年⼈的⾝⼼健康，保障其接受义务教育的权利。

⽂艺、体育单位招⽤的不满16周岁的专业⽂艺⼯作者、运动员的办法，由国务院劳动保障⾏政部门会同国务院⽂化、体育⾏政部门制定。

学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年⼈进⾏不影响其⼈⾝安全和⾝⼼健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使⽤童⼯。

⼆、有关中国童⼯年龄的法律规定1、《国劳动法》第⼗五条：禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈.⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈,必须依照国家有关规定,履⾏审批⼿续,并保障其接受义务教育的权利.”2、《禁⽌使⽤童⼯的规定》（1）第⼆条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户（以下统称⽤⼈单位）均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈（招⽤不满16周岁的未成年⼈,以下统称使⽤童⼯）.禁⽌任何单位或者个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业.禁⽌不满16周岁的未成年⼈开业从事个体经营活动.（2）第三条不满16周岁的未成年⼈的⽗母或者其他监护⼈应当保护其⾝⼼健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被⽤⼈单位⾮法招⽤.不满16周岁的未成年⼈的⽗母或者其他监护⼈允许其被⽤⼈单位⾮法招⽤的,所在地的乡（镇）⼈民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育.（3）第四条⽤⼈单位招⽤⼈员时,必须核查被招⽤⼈员的⾝份证；对不满16周岁的未成年⼈,⼀律不得录⽤.⽤⼈单位录⽤⼈员的录⽤登记、核查材料应当妥善保管.三、童⼯可以找什么⼯作（1）童⼯明显属于未成年⼈即未满16周岁的公民；（2）按照《中华⼈民共和国未成年⼈保障法》第三⼗⼋条规定，任何组织或者个⼈不得招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，国家另有规定的除外。

2024年禁止使用童工规定最新版

2024年禁止使用童工规定是指在2024年开始实施的一项政策或法律，旨在全面禁止使用童工，保障儿童的权益和健康发展。

以下是最新版禁止使用童工规定的内容。

一、禁止使用童工的范围和年龄限制1.适用范围：禁止使用童工的规定适用于所有企事业单位、公共机构、非营利组织和个体工商户等各类用工单位。

2.年龄限制：用工单位不得雇佣年龄低于16周岁的未成年人。

二、禁止使用童工的工作条件和保护措施1.工作条件：未成年员工不得从事危险作业、高污染作业、超负荷劳动和长时间劳动等对身体发育有害的工作。

工作时间不得超过每周40小时，且每日劳动时间不得超过8小时。

2.劳动合同：用工单位与未成年员工劳动合同应明确约定劳动时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等权益保障内容，并严禁强迫未成年员工加班加点。

3.教育保障：用工单位应确保未成年员工能够接受义务教育，并配备专门的教育辅导员，指导其学业和人生规划。

三、禁止使用童工的处罚和监督措施1.处罚力度：对违反禁止使用童工规定的用工单位，相关主管部门将依法予以严厉处罚。

首次违反可处以罚款，情节严重者可吊销营业执照，法人代表将面临刑事责任。

2.监督机制：建立完善的禁止使用童工监督和检查机制，加强对用工单位的监督和检查力度。

采取不定期和定期抽查，严肃查处使用童工行为，对发现的问题及时处理和纠正。

四、儿童保护和权益保障1.保护机构：建立健全未成年劳动者的权益保护机构，专门负责保障未成年员工的权益和儿童的发展。

2.儿童救助：对受到侵害的童工提供及时的援助和心理辅导，帮助其恢复身心健康。

3.宣传教育：开展广泛的禁止使用童工宣传教育，提高社会对儿童权益保护的认识和重视程度。

五、国际交流与合作1.国际对接：加强与国际组织和国际社会的交流与合作，吸取他国和国际实践经验，共同努力推动全球禁止使用童工的进程。

2.鼓励合作：鼓励用工单位与国内外的供应商、合作伙伴等建立诚实守信的合作关系，共同维护儿童权益的跨国价值链合作。

雇佣童工相关法律规定

雇佣童工相关法律规定雇佣童工相关法律规定依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。

第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任：1)根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2)禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

”第三，如何举报：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1)可以向劳动监察大队进行举报;2)可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

第四，童工工资能否拿到的问题。

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

多少周岁算童工,雇佣童工怎么处罚？

多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。

劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

我们知道法律是严厉禁止用人单位雇佣童工的，但是，有些地方童工是依然存在的。

尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但有些人还是雇佣童工。

那么雇佣未成年的员工的时候，为了避免召到童工，就必须了解相关法律规定。

那么，多少周岁算童工，雇佣童工怎么处罚？下面就让小编向大家介绍下吧。

一、多少岁算童工?我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工罚款《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

童工的年龄标准是怎样的,相关规定有哪些

童工的年龄标准是怎样的，相关规定有哪些《民法通则》16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的童工。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

由于童工的身体、心理皆不够成熟，因此我国法律明确规定禁止企业雇佣童工，违反者会给予相关处罚。

那么你知道，童工的年龄标准到底是怎样的吗?下面，小编将为你答疑解惑，详情请阅读下文。

一、童工的年龄标准是怎样的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

因此，由我国法律规定可知，童工的年龄标准是在16周岁以下。

二、关于童工的规定有哪些禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

劳动法关于童工和未成年工的规定

劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。

我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。

《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。

根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。

此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。

针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。

这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。

这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。

现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。

但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。

童工年龄标准和处罚

童工年龄标准和处罚童工是指年龄未满18岁，为了生存和发展而从事劳动的儿童。

童工问题是一个全球性的社会问题，在各个国家都存在。

根据国际劳工组织的数据显示，全球有1.52亿童工，其中约有60%的童工在亚洲地区，童工的存在已经成为阻碍儿童健康发展和未来权利保障的重要问题。

童工年龄标准童工年龄标准是不同国家法律规定的。

在中国，童工年龄标准为16岁以下的未成年人不得从事工业生产工作；16岁以上、未满18岁的未成年人不得从事肉体劳动强度大、危害较大的特定劳动工作。

此外，中国的《未成年人保护法》规定，未满16岁的儿童不得从事危害身心健康的劳动，未满18岁的未成年人从事劳动应由其监护人或者法定代理人同意，并与用人单位签订劳动合同。

处罚童工对于非法雇用童工的行为，所有国家都有相应的法律规定，并对非法雇用童工的行为进行处罚。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，涉及童工问题的企业或个人会受到行政处罚和刑事处罚。

行政处罚包括罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等；而刑事处罚则包括拘留、有期徒刑和罚款等。

同时，如果童工受到伤害或死亡，责任方也要承担相应的刑事和民事责任，进行赔偿。

对于督促企业落实禁止童工的措施，中国还建立了劳动检查制度。

劳动检查机构可以对企业的岗位情况、劳动条件、工资等进行检查，如果发现有雇用童工的情况，也会进行相应的处罚。

此外，国际社会也为保护童工权益制定了国际标准。

国际劳工组织认为，童工问题不仅是一种劳动力问题，更是儿童权利的问题。

国际劳工组织制定了《最低工作年龄公约》，规定了最低工作年龄为15岁，但也提供了特定情况下允许14岁和13岁儿童从事轻微工作的规定。

另外，国际劳工组织也倡导雇用童工企业应该建立一系列保障儿童安全、保护劳动权益的机制，如提供安全防护装备、为童工提供教育机会等。

总之，禁止童工是国际社会的共识，也是维护儿童权益的基本要求。

各国政府、企业和个人都要认真落实禁止童工的规定，不断完善、加强监管机制，确保儿童的健康成长和未来发展。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

多大年龄算童工及录用童工的处罚
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

虽然很多人都知道我国禁止招录使用童工，但是对于多大年龄算童工，可能并不了解。

其实，对于童工的定义，我国法律和相关的行政法规作出了明确的规定，同时对于违法招录童工的用人单位也详细规定的相应的刑事处罚和行政处罚，接下来，就随着小编来看一看这些规定吧。

一、多大年龄算童工?
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳
动的少年、儿童。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

所以说年满16周岁就不是童工。

二、录用童工罚款吗
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员
玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

我国的法律中对于童工的年龄是有明确的界定的，对于15岁学徒算不算童工这个问题来说，我们一般认为不满16岁的就是童工。

而且，对于招录童工的用人单位是需要受到相关的惩罚的，一般是进行罚款，或者是吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

通过对上述内容的阅读，对于多大年龄算童工这个问题，我相信大家已经有了答案。

我国法律以及国务院的相关规定，不满16岁的未成年人属于童工。

对于违法招聘童工的用人单位，根
据其危害程度，可能面临不同级别的罚款处罚，构成犯罪的，要承担刑事责任。