刘一秒之女人三大核心资本
刘一秒销售智慧观后感(精选多篇)
刘一秒销售智慧观后感(精选多篇)正文第一篇：《刘一秒影响智慧》观后感《刘一秒影响智慧》观后感近日，我在网上观看了刘一秒先生的《影响智慧》讲课，他在该课程里主要讲了以下五个板块：第一版块：领导者选人、用人、留人、培养人的智慧、第二版块：领导者影响人的智慧、第三版块：领导者做决策的智慧、第四版块：领导者生存智慧、第五版块：领导者自我开发潜能的智慧。
他的演讲没有华美的词汇，没有难以理解的形式，活泼且务虚，使我感觉甚深。
观看完《影响智慧》课程，我有以下体会：人是企业发展的根本，只要是关于人方面的问题，影响智慧全部囊括，一个优秀的企业，应该如何选人、用人、留人；在会议这个场，如何最为有效；如何把领导人的思想真正贯彻下去；影响智慧的根本是内在的驱动力，让员工发自内心地做事情。
人之间的根本差别就分两条，要么动力比你大，要么阻力比你小，影响智慧就是教我们如何增加动力，减少阻(敬请期待好推出更好文章：)力。
《影响智慧》具有四大意义：1、改变我们的思维模式和做企业的目的，让我们获得根本性改变。
2、通过老板影响员工，让员工积极性充分调动，破解了企业内部困惑，大家一起做一件事。
3、改变我们的个人境界，寻找到家族企业发展壮大的密钥，破解家庭、接班人对于做企业的困惑。
4、让我们自我格局变高，成为一个对社会有真正价值的人。
经过这次学习，使自身的思想省悟取得很大进步，今后肯定要把这些思想用到管事中去，以进步本身的业务程度。
第二篇：观刘一秒《销售智慧》和《执行智慧》有感观刘一秒《销售智慧》和《执行智慧》有感最近我终于看完刘一秒《销售智慧》和《执行智慧》这两张培训光碟，的确震撼，受益匪浅！简单地来讲，《销售智慧》我收获了两个字：“用心”，《执行智慧》我收获到：“用心”、“用脑”和不断地“干”。
总的收获如下：1、世上无难事，只怕有心人！销售五心显得尤为重要：相信自我之心；相信顾客相信我之心；相信产品之心，相信顾客现在就需要之心；相信顾客用完产品感谢我之心！对比这五心我发现自己在销售过程中有两颗心不太坚定：第三颗心和第五颗心！因为感觉自己能够掌控的东西很少所以心理很虚，比如会很担心公司没这方面的数据或者效果问题等诸如此类的问题！不过任何产品都会有这样那样的不足，刘一秒说过“凡是好做的容易做的，你的收入就低！谁能解决问题谁的收入就高！能力和智慧是在解决问题的过程中提升的！”，在某些客观因素没办法改变的时候，还是需要我们自己多想些解决的办法，比如从卖产品的阶段逐渐过渡到卖感觉的阶段！顾客之所以会跟你合作，其实就是买你这个人！所以最终还是要用点心思把客户关系做好，并且能够满足到客户的需求，那么客户就会永远离不开你了！2、“成长就会出丑，出丑才会成长！想要成长就不要怕出丑！恐惧时就马上行动！面子是别人给的，而非自己给的！撕下来的是皮，贴上去的是脸！”刘一秒这几句话确实经典！中国人都很爱面子，特别是受过高等教育的“知识份子”越爱面子！回忆起刚刚进公司时候的我，在同事面前矜持放不开还带有点清高，到客户面前也不能够做到收放自如！所以成长速度几乎是团队里面最慢的！刘一秒告诉我们被客户拒绝时要学会转移关注的焦点，不要受客户情绪的影响！比如客户说“别来烦我”，以前表示被拒绝，现在只是表示他当时心情不好；客户说“需要时给你打电话”，以前表示被拒绝，现在只是表示他当时正在忙；客户说“我不需要”，以前表示被拒绝，现在只是表示他对产品不了解；所以我们永远不要相信客户说的话！同时我们要秉承一个信念：只要我不放弃，你永远拒绝不了我！很多例子证明客户终究敌不过我们的软磨硬泡！3、要了解顾客购买的价值观并且保持跟他的核心价值观同步！销售的关键就是去找顾客购买的核心价值观，然后去跟他匹配到！不过首先要了解顾客的人格模式和购买模式，有成本型的品质型的，有配合型的有叛逆型的，有自我判定型的和外界判定型的，有一般的也有特殊的，所以我们采用问、听、说的方式去跟顾客沟通时要能够做到快速判断顾客当时的感受和感觉！不过最主要的就是要让顾客当时感觉到舒服！如何把握这当中的语言艺术就是我们需要不断修炼的内容！4、销售的核心：交换原理；以少换多，不值，心虚！以多换少，值得，自信！这是销售人员必须突破的心理障碍！也是公司让员工相信产品的最好策略！对于短信数据库营销行业而言，短信的效果好与不好决定于多方面的因素，能够体现我们附加价值的地方就是我们的服务，我们是否能够了解到客户需求甚至是客户的客户的需求，进而利用自己平台上的资源提供一些力所能及的分析和帮助！比如我们是否有帮助过客户撰写短信内容，是否在客户投放短信之前给出过一些专业的建议，是否帮助过客户之间进行异业联盟？要是我们能够这样去思考的话，我们去跟客户谈的时候就不单单是就业务谈业务了，而且还拓展出其他方面服务的附加价值，其实客户要的无非就是这些！5、刘一秒还教我们如何化解顾客的顾虑？其实顾客无非会关注都三个因素：价格、质量、服务。
刘一秒老师《宗教智慧》
杨崇广——宗教智慧人才：就是“如如不动”的状态（持续）持续是一种不断向上的能量。
人物：就是持续的悟性，持续向上的能量。
向下的能量↓一个员工早上就说向下的话，这一天就影响一天的工作情绪。
一个向下的能力（员工）至少需要四个向上的能量才能补平。
（企业最大的成本就是内耗。
）一个负面的能量需要四个正面的能量才能平衡。
一个人最多有三个正面的能量，他不能平衡一个负面的能量。
真正的领导就是看护好下属，不起负面的（怨恨）的能量。
让员工没有（不起）负面的能量或“少起”。
第三种领导：就是有本事化解负面的能量。
一、宗教观念、思想1、神灵观2、神性观3、灵魂观灵魂就是把你（自己）的事做好，对你（自己）的事负责，对人有所帮助能解决人的问题。
让孩子、让员工保持有持续向上的能量。
领导（自己）：就是“如如不动”的保持向上的能量。
宗教（万变不离其宗）宗教：根本的教育（宗即根本、核心）爱是宗教的根本（凡是婚姻不幸福，就是没找到根本）就做企业而言，用宗教的智慧，人就有两种：一种人：从心里往外长就是觉悟（这些人要直指人心）二种人：从外往里长（规定、教化这事应该就这么做）朱新礼——汇源果汁老总：（用的宗教依赖的原理）知道了不难，会说了不难，什么时候说、在什么时候场说比较难。
根本：什么事有什么事的根本。
（对上中层）从心里往外长的人，机缘到了直接点化（对下层）从外往里长的直接规定他的行为。
经营企业是经营两群人，一群是员工，一群是顾客。
宗教最会经营人群经营人群的核心宗教的来源（怎么产生宗教）拜金主义是正常：古代人会拜一口井——泉水，因为泉水是他最重要，他最需要的。
例如：蒙古人拜狼，因狼的存在草原平衡需要。
例如：古代人拜武功，因为武功重要（对他有用）例如：人们拜文化，因为文化对他最重要学而优则士。
所以泉水、武功、文化等在不同的时代是一样的，就是对自己最需要最重要。
员工就是拜他最需要最重要的。
宗教生生不息的核心：神圣感（这是他自己的体验、感觉）终极是无目的，是意识的状态。
揭秘女人幸福的密码——亚洲智慧大师刘一秒
人有任何问题都可以问。
学员：我最困惑我觉得我的生命是独一无二的，我可以活得
很精彩，我有强大的老公支持我，我有的事情超过他我会缩回去，
我的生命是独一无二的，有的时候听有人对我讲说你应该是地，
应该在家里，我就觉得我应该在我老公后面。我有时候很委屈，
我觉得自己很出色，不知道怎么平衡这个事情。
优秀幸福的女人首先明白她是人。你先知道你是人，然后显出来的形和象是女
人的形和女人的象，这样她会按照女人的根据做事情，按照女人的象显现出法相，
这种女人会接近根本，稍稍获得点智慧。无数女人在开始都是踏入社会、江湖上，
立足点把自己当做女人。
一个办公室里面三个女生和几个男生作做事，如果今天打扫卫生搬箱子，搬
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今天一小时我们是往深点聊，还是浅点聊？
学员：深聊。
刘一秒：凡是听过我讲话的人都知道，保持听一小时中午吃不下完，因为十
个女人九个半都不了解女人究竟怎么在社会上生存和立足。
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思八达博客：
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根本。
来之前说今天讲女性未来发展的话题，他提示我一件事情，今天的女人都是
全中国全方面的专家，每个人在很多领域可以谈，聊的时候稍微稍点到为止，不
要往深讲，否则太多人不适应。
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培养出来的？母亲。所以，这句话在21世纪有新的调整说法，从今天开始，至
少在中国女人强则国强，女人智则国智。
前两天有一个人在课堂问我一件事情，他说
“今天在男权社会情况下一个女人想过幸福的生活，
刘一秒让他多爱你一点
男人三大核心需求：1：被崇拜。
A:越在公开场合，越要给他面子。
B：发自内心看到他的优势。
C：在家庭中，必须给他做决策的空间。
2：温柔。
A:肢体动作。
B:眼神。
C;语言。
3：支持，认可，理解。
他的需求，他的梦想。
女人三大核心需求：1：安全感。
A：经济基础。
没有面包，爱情会从窗口飞走。
贫贱夫妻百事哀。
B：情感的唯一。
C：自己身体的健康。
2：浪漫。
不懂浪漫是瘪男。
A:不要不苟言笑，一板一眼。
B：少注重有型，多注重无形。
C：肢体动作。
3：被哄，被宠。
吵架的原因：闲的。
A：不要太用心听女人讲话。
B：女人发火置气是想让你注意她。
C：一定不要过多把她当大人。
我们应该先选择生活方式，再选择人。
相处决定于三件事情：A：能做到一起，想到一起。
结婚是共同合作生活。
所以必须要了解对方的行业，大致接触的人。
爱就是帮她解决问题，承担责任。
B：能玩到一起。
C：能吃到一起。
刘一秒课程笔记知识讲解
刘一秒课程笔记一、选人智慧所体现的选人的标准：1、把全身心都放在公司的人。
企业在选人的过程中过于注重对方的能力和品德，而忽视了他（她）对本公司及老板的认可，这是传统选人的误区。
企业在选人时应该充分展示公司的相关产品、老板的经营理念、团队的精神风貌，而不是只一味看重应聘人员的个人能力。
选一个认可公司的人比选一个公司认可的人更重要。
因为只有前者才会把全身心都放在公司，并且真正地对工作全力以赴。
他的这个观点，正应了“世上无难事，只怕有心人”这句名言。
对一个公司而言，“有心”的人才比“有德”、“有能”更关键。
选人标准要选把全身心都放在公司的人，放在产品上、老板上！你有本事让多少人操心，你的企业就会变多大！你有本事让多少人操心，你的事业就会变多大！企业最大的创新是机制的创新，不是产品本身。
什么叫团队：有默契就叫团队，没默契就叫团伙，默契来源于认可度。
领导者就是经营认可力、认同力。
２、拥有强烈企图心的人。
一个人如果没有强烈的企图心，没有远大的人生目标，绝对称不上人才。
传统选人总是排斥“有野心”的人，认为他们会给公司现有的文化带来很大的冲击，不利于营造平静和谐的团队气氛。
而刘一秒先生认为，这样的人会为了实现自己的目标而拼命工作、积极创新，是企业蒸蒸日上、向前迈进不可或缺的人才。
有企图心就有尊严，没有企图心就没有尊严。
破万卷书，不如行万里路。
行万里路，不如阅人无数。
阅人无数，不如名师指路。
名师指路，不如自己开悟。
3、具有良好个性的人。
一个人的个性魅力往往是他成就事业的决定性因素。
我们常常说某人很会处理人际关系、很会为人处世，看起来这样的人在社会上似乎也很吃得开。
但刘一秒先生认为，真正的良好个性不是对积累人脉的有意为之，而是靠自身的人格魅力天然吸引。
所谓“花香自引蝶飞来”。
对领导人来说：他的个性、性格绝对大于能力、人品和经验。
能吸引人的就是人才，吸引不了人的，他就不是人（才）。
有人味就能成就事业，没人味就成不了事业。
刘一秒老师是思八达集团董事局主席
刘一秒老师是思八达集团董事局主席，乃一奇人也，屡有惊世骇俗之语。
1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！3、最大的创新是机制的创新！4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！6、改革开放就是解决为谁干的问题。
7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！14、你先建制度，违规了，按制度说话！15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！20、要想发展，就要淘汰落后！21、合理，一般都是没用的！22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！29、只为自己,长不大！30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。
刘一秒销售智慧观后感(多篇范文)
刘一秒销售智慧观后感(多篇范文)刘一秒销售智慧观后感目录第一篇：《刘一秒影响智慧》观后感第二篇：观刘一秒《销售智慧》和《执行智慧》有感第三篇：刘一秒领导智慧第四篇：刘一秒：领导智慧第五篇：领导智慧刘一秒正文第一篇：《刘一秒影响智慧》观后感《刘一秒影响智慧》观后感近日，我在网上观看了刘一秒先生的《影响智慧》讲课，他在该课程里主要讲了以下五个板块：第一版块：领导者选人、用人、留人、培养人的智慧、第二版块：领导者影响人的智慧、第三版块：领导者做决策的智慧、第四版块：领导者生存智慧、第五版块：领导者自我开发潜能的智慧。
他的演讲没有华美的词汇，没有难以理解的形式，活泼且务虚，使我感觉甚深。
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人之间的根本差别就分两条，要么动力比你大，要么阻力比你小，影响智慧就是教我们如何增加动力，减少阻(敬请期待好推出更好文章：)力。
《影响智慧》具有四大意义：1、改变我们的思维模式和做企业的目的，让我们获得根本性改变。
2、通过老板影响员工，让员工积极性充分调动，破解了企业内部困惑，大家一起做一件事。
3、改变我们的个人境界，寻找到家族企业发展壮大的密钥，破解家庭、接班人对于做企业的困惑。
4、让我们自我格局变高，成为一个对社会有真正价值的人。
经过这次学习，使自身的思想省悟取得很大进步，今后肯定要把这些思想用到管事中去，以进步本身的业务程度。
第二篇：观刘一秒《销售智慧》和《执行智慧》有感观刘一秒《销售智慧》和《执行智慧》有感最近我终于看完刘一秒《销售智慧》和《执行智慧》这两张培训光碟，的确震撼，受益匪浅！简单地来讲，《销售智慧》我收获了两个字：“用心”，《执行智慧》我收获到：“用心”、“用脑”和不断地“干”。
刘一秒之女人三大核心资本
女人三大核心资本幸福女人必然抓住其中之一，不幸福的女人什么都抓不住我们在非洲茫茫草原上看到，一群狮子在寻找早餐，羚羊、野牛在奔跑，小的、体弱的就会被淘汰。
人也是一样的，是人活着就要付出代价，过去人们会花80%的时间活着，20%的时间玩耍。
工业文明的今天，咱们的生存变得好一点了，会花20%的时间生存，80%的时间生活。
一个女人连自己的生存资本都没有，你怎么能幸福呢？有三个核心资本，只要是女人，在这个世界上谁也绕不过去，幸福女人必然抓住其中之一，不幸福的女人什么都抓不住。
资本一：直接入职场今天在男权社会大背景下，一个女人想在职场获得成功，她所需要的策略智慧不是书籍所写的，那些都适合男人，女人谁用那些学问谁会死得很惨。
为什么女人经商不容易成功，你看一个女人的照片就能知道她能不能成就事业。
为什么许多女人热衷弄点旁门左道，为什么杨澜能立于不败之地，因为杨澜走的是阳春白雪，她是靠智慧吸引观众。
有一次深圳大学生演讲，我请教说一个女人核心点在哪？直接入职场，一个女人直接通过你的努力打拼获得财富，今天建立一个俏江南，明天建立一个雅诗友兰黛，后天建立一个羽西，你们现在做的就是这样直接开餐厅、美容院等等，自己做得挺好，但是其他的东西就没了。
刚才有位女士说整个变成单身了，变成这样的思维了，为什么？因为没整明白一件事情。
资本二：相夫一个女人一定要明白你的生存根本不是赚钱，也不是你直接抛头露面去经营，你经营的不是一个产品或一个事业。
你经营的是谁呢？经营的是身边的男人。
相是什么意思？就是成为丈夫的好宰相。
像这次日本选首相就是，他们向首相太太祝福，首相太太最后说了充满责任心的一句话：前路不知何去何从，能不能给人民带来幸福，这都是未知数。
你出卖你的智慧让老公赚2亿，分给你1亿，这就是宰相。
但是今天的女人都忙着向外学方法，所以不会学习相夫之道。
我今天负责任地告诉你，我们国家要更加和谐，家庭更加幸福，女人更加幸福，和谐就是各安天命，今天你就应该把夫相好。
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女人三大核心资本
幸福女人必然抓住其中之一，不幸福的女人什么都抓不住
我们在非洲茫茫草原上看到，一群狮子在寻找早餐，羚羊、野牛在奔跑，小的、体弱的就会被淘汰。
人也是一样的，是人活着就要付出代价，过去人们会花80%的时间活着，20%的时间玩耍。
工业文明的今天，咱们的生存变得好一点了，会花20%的时间生存，80%的时间生活。
一个女人连自己的生存资本都没有，你怎么能幸福呢？有三个核心资本，只要是女人，在这个世界上谁也绕不过去，幸福女人必然抓住其中之一，不幸福的女人什么都抓不住。
资本一：直接入职场
今天在男权社会大背景下，一个女人想在职场获得成功，她所需要的策略智慧不是书籍所写的，那些都适合男人，女人谁用那些学问谁会死得很惨。
为什么女人经商不容易成功，你看一个女人的照片就能知道她能不能成就事业。
为什么许多女人热衷弄点旁门左道，为什么杨澜能立于不败之地，因为杨澜走的是阳春白雪，她是靠智慧吸引观众。
有一次深圳大学生演讲，我请教说一个女人核心点在哪？直接入职场，一个女人直接通过你的努力打拼获得财富，今天建立一个俏江南，明天建立一个雅诗友兰黛，后天建立一个羽西，你们现在做的就是这样直接开餐厅、美容院等等，自己做得挺好，但是其他的东西就没了。
刚才有位女士说整个变成单身了，变成这样的思维了，为什么？因为没整明白一件事情。
资本二：相夫
一个女人一定要明白你的生存根本不是赚钱，也不是你直接抛头露面去经营，你经营的不是一个产品或一个事业。
你经营的是谁呢？经营的是身边的男人。
相是什么意思？就是成为丈夫的好宰相。
像这次日本选首相就是，他们向首相太太祝福，首相太太最后说了充满责任心的一句话：前路不知何去何从，能不能给人民带来幸福，这都是未知数。
你出卖你的智慧让老公赚2亿，分给你1亿，这就是宰相。
但是今天的女人都忙着向外学方法，所以不会学习相夫之道。
我今天负责任地告诉你，我们国家要更加和谐，家庭更加幸福，女人更加幸福，和谐就是各安天命，今天你就应该把夫相好。
原来老公有点着急，但是在你的引导下他不着急了；原来老公放纵不注意身体，便是在你宰相的扶持下老公开始阳光生活，抛弃糜烂的生活。
一个女人把一个男人相好，派男人去打天下，女人的幸福不就是相好男人的问题吗？很多单身女人都问，为什么优秀男人这么少，其实优秀男人都是女人培养出来的。
一个女人想去找一个现成的优秀男人，这种女人就会找不到，因为她不想付出，只想直接获取，最后她们就疯狂地广泛挖角，就像企业挖人才一样。
女人不断成长，用智慧把你的夫相好，这就是相夫之道。
所以历朝历代的名主、名君，就得有一个女人来锁住这个男人的心。
你发现当一个男人开始迷上一个女人的时候会变好还是变坏？他会为这个女人做一切改变。
男人一生三部曲都离不开女人。
谈恋爱的时候，女人就是男人的方向，人在青少年时没有方向，他会因为喜欢一个女孩使生命变得壮大，怦然心动。
一个男孩十五六岁还不喜欢女孩，发育就有点问题，男孩动情比较晚，就没有机会成大业，因为他的情商不够。
成大业必须在年轻的时候就得动情。
走进婚姻，女人成为男人的港湾，结果有些女人没成为港湾，天天把船往别处赶，这怎么做女人？
到了晚年，女人成为男人的主。
不管过去是什么情况，到了晚年男人都必然依赖女人。
但是如果一个男人找到的女人不能成为方向，不能成为港湾，晚年也不能做主，这个男人一生也就毁了。
所以，一个女人可以成就一个男人，也可以毁灭一个男人；一个男人不成功，最核心的原因就是因为他身边的女人。
女人要拿出全部或者核心精力去教子，把孩子引到高尚境界，让孩子知道自己的存在是让所有世人生活得更幸福
资本三：教子
女人要拿出全部精力或者核心精力去教子，把孩子按照圣贤的方法教育，把孩子引到高尚境界，让孩子知道自己的存在是让所有世人生活得更幸福。
一个优秀的女人能把孩子教好，整个家族、整个社会，你所要的一切名利都会拥有，而且你会发挥你的长项。
一个女子不跟红尘接触怎么能教育好孩子？你告诉孩子听你话，那是不对的。
愚蠢的人多么可怕，到现在还让孩子听父母亲的话，你一个个体户让孩子听话，直接把孩子培养成个体户；最可怕的是夫妻俩都下岗还让孩子听话，直接培养成一个下岗人员。
在我看来，教育好孩子是国家民族的需要，是中华民族实现伟大复兴的需要。
很多人关注十二五规划、十三五规划，我们更需要有人关注，30年之后我们能否培养出世界领袖。
这就需要一个伟大妈妈，给孩子从小输入王者思想、领袖思想。
孩子3岁的时候用什么样的思想意识观念来武装自己的身心，三四十年之后，当他成为一个市长的时候，他就用什么样的心来执政，把城市建得更加幸福。
温总理在大学讲话，为什么中国今天出不了大师？这是因为，没有大师的妈妈。
要孕育大师先要孕育大师的妈妈，没有一个优秀的女人哪来大师啊，没有孟子之母哪来的孟子啊。
你要学会引导，跟孩子交流，当你用智慧把孩子引导向上，你也不用怕老公把你抛弃。
男人离不开的女人，是能成为他的宰相的女人，能成为他孩子的第一任教官、第一任大师级老师的女人。
一个优秀男人什么时候才真正懂得爱情？就是看到他的老婆在某一个月夜下，看着孩子的那个表情，男人才会怦然心动，真正知道爱情为何物。
所以，女人要学会建立强大的自我，然后才追求无我，然后用你的胸怀爱着这个家庭和家人，才能解脱。
再奖感谢所有伟大的女人，如果有来生，我请求上苍让我也做一回女人。
（本文摘录整理自刘一秒先生在“第七届女性成功论坛”上的演讲）。