促销员管理大全
促销员规章制度促销员管理及制度(一)
促销员规章制度促销员管理及制度（一）引言概述：促销员是企业营销团队中不可或缺的一环，他们承担着销售产品和推广品牌的重要责任。
为了确保促销工作的有效进行，公司需建立一套促销员规章制度及相应管理措施。
本文将从培训要求、工作权限、绩效考核、奖惩机制和培训反馈等五个大点来阐述促销员规章制度及促销员管理的相关内容。
一、培训要求：1. 确定培训内容，包括产品知识、销售技巧和行业趋势等。
2. 制定培训计划，明确培训周期和培训方法。
3. 设立培训考核标准，确保促销员掌握所需知识和技能。
4. 提供培训资源，如培训材料、工具和培训师等。
5. 定期组织培训课程，并进行培训反馈和改进。
二、工作权限：1.明确促销员的工作职责和权限范围。
2.规定工作时间和工作地点，确保工作效率和工作质量。
3.制定客户拜访规范，明确拜访频率和拜访目标。
4.规定促销员的销售方式和沟通渠道，如电话、面谈或网络。
5.建立沟通和协作机制，促进团队工作的协调性和高效性。
三、绩效考核：1.设立明确的绩效指标，如销售额、客户满意度和市场份额等。
2.建立绩效考核周期，如月度、季度或年度考核。
3.制定绩效评估方法，包括销售报告、客户反馈和市场调研等。
4.进行绩效排名和奖励措施，激励促销员积极工作和提高绩效。
5.及时反馈绩效评估结果，帮助促销员改进工作表现和提高个人能力。
四、奖惩机制：1.制定奖励政策和奖励标准，如销售奖金、奖励旅游或物质奖励。
2.确定奖励频次和奖励形式，以激励促销员的积极性和斗志。
3.建立违纪处罚制度，对违反规章制度和不履行职责的促销员进行惩处。
4.明确处罚措施，如警告、罚款或停职等，确保规章制度的权威性和执行力。
5.建立申诉与反馈机制，确保奖惩公正性和准确性。
五、培训反馈：1.定期进行培训效果评估，了解培训的实际效果。
2.收集促销员的意见和建议，改进培训内容和培训方式。
3.组织培训后的知识测试和技能考核，评估培训的效果。
4.提供个人发展机会，如晋升、培训或跨部门交流等。
卖场促销员管理规章制度
卖场促销员管理规章制度第一条为规范和管理卖场促销员的工作行为，保证卖场促销工作的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于卖场所有的促销员，包括全职、兼职和临时促销员。
第三条促销员应当严格遵守本规章制度的各项规定，维护卖场的形象，树立良好的职业操守。
第二章入职管理第四条促销员应当具备相应的专业知识和技能，经过选拔和培训后方可上岗。
第五条促销员入职时应当提交身份证明、学历证明等相关证件，并按要求填写入职登记表。
第六条促销员在入职后应当接受相关培训，了解卖场的相关规定和流程。
第七条促销员应当签订劳动合同，并按照合同规定履行工作职责。
第三章工作纪律第八条促销员应当按照规定的工作时间和工作地点履行工作职责，不得擅离职守。
第九条促销员应当着装整洁，保持个人形象，不得穿着拖鞋、短裤等不雅服装。
第十条促销员应当遵守卖场的各项规定，不得违规吸烟、饮酒、吵闹等行为。
第十一条促销员应当尊重客户，礼貌待人，不得对顾客进行侮辱、辱骂等行为。
第十二条促销员应当认真履行工作职责，不得擅自打瞌睡、偷懒等行为。
第四章奖惩管理第十三条对于表现优秀的促销员，卖场将进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对于不按规章制度履行工作职责的促销员，卖场将进行相应的处罚，处罚形式包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同。
第十五条促销员在工作中发生纠纷时，应当及时汇报给上级主管，协商解决。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起执行，如有任何修改，需经卖场相关部门审核并上报领导同意后方可执行。
第十七条本规章制度最终解释权归卖场所有。
以上为卖场促销员管理规章制度，各部门和促销员应当严格遵守，如有违反，一经查实，将按规定进行处理。
希望大家共同遵守，共同维护卖场的良好形象，为提升卖场服务质量和促销效果而共同努力。
促销员管理规范（共五篇）
促销员管理规范（共五篇）第一篇：促销员管理规范文章标题：促销员管理规范厂家促销员是门店员工的重要组成，是销售工作中不可分割的部分。
从其人数上看，是公司营销队伍的主体；从其工作职能看，直接关系到品牌形象、宣传效果、零售业绩、顾客美誉度等致命因素，更是我们可以直接向厂家反馈意见与建议的一条重要通道。
目前，各门店中厂家的促销员数量非常多，尤其是临时促销员的比例占了很大一部分，由于临促人员的随意性比较强，公司一些相关管理制度对临促人员的约束力也不够大，因此在对促销员的管理上也显得比较松散，为了能加强规范对促销员的管理，总部门店管理中心对促销员的管理再次加以规范：一、分部采销系统根据与厂家所签订供货政策确定商品划分，并提供出各门店促销员配置标准交分部人力资源中心，并通知厂家派驻促销员（入职标准应通知厂家）。
二、每周二下午促销员需持本人身份证、照片、学历证书、健康证及厂家提供的《促销员介绍担保确认函》等相关资料，到门店人事专员处填写应聘登记表。
三、门店人事培训专员将促销员资料准备好后，由门店各品类主任进行面试，面试合格者由相关授权领导签字审批后，于每周三上午由门店人事专员将合格促销员带至分部人资部门办理入职手续。
四、促销员在分部办理入职手续时，需到财务部交纳200元的培训费及工服费100元人民币。
分部人资部同时应给促销员办理胸卡及发放ERP工号并由行政管理部发放其工服。
五、分部人资部应于每周三下午为新到岗促销员做入职培训，培训内容为公司相关规章制度，培训结束后促销员可到门店正式上岗。
六、促销员入职后，门店培训人员应为促销人员安排一周2次的在岗培训，培训不合格者可进行二次培训，如再不合格者需将该促销员退回厂家。
七、凡是厂家促销员无论长期促销员还是临时促销员一经办理入职手续均需交纳200元的培训费，促销员不管因何种原因离职时，此项费用均不办理退费。
八、未避免门店内乱用工号的情况发生，凡是经过培训后的促销员，分部人资部门都要给予促销员自己的ERP工号，要求门店销售人员必须都使用自己的工号开具销售小票。
商场促销员管理规章制度
商场促销员管理规章制度第一章总则第一条为了规范商场促销员的工作行为，提高促销效率，提升促销员形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商场内所有从事促销工作的员工，包括全职促销员和兼职促销员。
第三条促销员应严格遵守本规章制度的规定，遵守商场的各项规章制度和工作要求。
第四条商场将严格执行本规章制度，依法维护促销员的合法权益，对违反规定的促销员将依法给予相应的处理。
第五条商场促销员应当遵守国家法律法规，履行职责，为商场的发展做出积极贡献。
第二章促销员的基本要求第六条商场促销员应具备以下基本要求：（一）具有良好的职业道德和团队合作精神；（二）具备较强的沟通能力和表达能力；（三）具备较强的应变能力和解决问题能力；（四）具备一定的产品知识和销售技巧；（五）能够接受商场的培训和考核。
第七条商场将根据促销员的综合素质和专业技能等进行评定，合格者获得促销员资格。
第八条促销员在促销工作中应遵守商场的相关规定，不得违反国家法律法规和商场的管理制度。
第三章促销员的工作内容第九条商场促销员的主要工作内容包括：（一）积极了解各类产品的信息和特点；（二）根据产品特点和客户需求进行有效的推广和销售；（三）及时处理客户的投诉和问题；（四）维护商场的形象和口碑；（五）完成商场领导交办的其他工作任务。
第十条促销员应按照商场的要求，积极主动地为客户提供优质的服务，促进销售业绩的提升。
第四章促销员的权限和义务第十一条促销员有权利按照商场的要求开展促销工作，提升销售业绩，获得相应的奖励和荣誉。
第十二条促销员应当承担维护商场形象和品牌的责任，不得做出有损商场利益的行为。
第十三条促销员在工作期间应当服从领导的安排，认真履行职责，不得私自离开岗位。
第十四条促销员应当保护商场的商业秘密和客户信息，不得泄露商业机密和客户隐私。
第五章促销员的管理第十五条商场将建立健全促销员的管理体系，确保促销员的工作效率和工作质量。
第十六条商场将定期对促销员进行培训和考核，提升促销员的专业技能和服务意识。
促销员管理制度及考核制度
促销员管理制度及考核制度一、促销员管理制度1.岗位职责促销员的主要职责是推销公司的产品或服务，吸引潜在客户并完成销售任务。
具体职责包括但不限于：了解公司产品或服务的特点和优势；展示产品或服务的功能和效果；与客户建立良好的沟通和关系；协助客户解决问题和疑虑；完成销售任务和达成销售目标等。
2.工作规范（1）促销员应保持良好的形象和仪态，保持积极向上的工作态度。
（2）促销员应定期了解公司产品或服务的更新和改进，及时掌握相关信息以提供给客户。
（3）促销员应遵守公司的销售流程和规范，严禁使用虚假宣传或其他违反诚信原则的手段进行销售。
（5）促销员应定期向公司汇报销售情况，并参与团队会议和培训，提升自身销售能力。
3.奖惩措施（1）优秀促销员将获得奖励，如奖金、推荐信、晋升机会等。
（2）表现不佳的促销员将受到相应的惩罚，如罚款、扣除奖金、降职等。
（3）严重违反公司销售规范的促销员将面临辞退等严厉处罚。
4.进修培训公司将定期组织培训和进修活动，以提升促销员的专业知识和销售技巧。
促销员应积极参与培训，提升自身素质和能力。
5.相互合作促销员应与其他部门和同事保持良好的合作关系。
在销售过程中，如果需要其他部门或同事的支持，促销员应主动与其沟通和协调，共同完成销售任务。
二、促销员考核制度1.考核指标（1）销售额：以实际销售金额为主要考核指标，衡量促销员销售能力和业绩水平。
（2）销售目标完成率：根据公司制定的销售目标，评估促销员是否完成销售任务。
（3）客户满意度：通过客户反馈和评价，评估促销员的服务质量和专业能力。
2.考核周期公司将以季度为单位进行考核，每季度一次。
3.考核方式（1）销售额考核：根据促销员的销售记录和数据统计，计算其销售额，并与销售目标进行对比评估。
（2）销售目标完成率考核：根据促销员完成的销售目标与设定的销售目标进行比较，给予相应的评价和奖惩。
（3）客户满意度考核：通过客户反馈和评价，评估促销员的服务质量和专业能力。
促销员管理规范
促销员管理制度（一）行政纪律1、诚实正直，不欺诈顾客，不私拿、私吃、私用店内商品，不做有损于公司形象及利益的事情。
2、准时上、下班，不迟到、早退，上班时间不允许出现空岗，严格执行公司定位制度，就餐时间严格遵照卖场规定。
3、若有事必须及时向公司主管请假，经批准后方可离岗，无故擅自离岗将予辞退。
请假应遵守公司和卖场的考勤规定。
4、遇到亲属或朋友来购物，不得以偷换价签、降低价格等手段为自己或他人谋取不正当利益。
5、工作中应遵守卖场的规章制度，不得购物、串岗闲聊、打闹嬉戏、吃东西、看报刊、喧哗等。
不得在公众场所剪指甲、梳头、化装等。
6、不得和顾客发生争吵，不得对顾客品头论足。
7、不得兼职。
8、促销员要辞职，必须提前三十天通知公司。
9、促销员在工作期间，由于个人疏忽造成的烫伤等事故，其所发生费用由个人承担。
10、促销员在卖场工作期间，因不服从卖场的规定和制度而造成的罚款由促销员个人承担。
如：偷窃、争吵等。
11、对品尝品控制不严格的，公司一经发现将给予辞退并处予罚款（包括品尝消耗品）12、严格执行公司试吃及叫卖时段的促销，即10：00—12:00,15：00—17：30分，此期间不得离开促销岗位。
（二）产品管理1、每天统计当天产品销量，并根据促销档期制定第二天的促销计划。
2、实行先进先出，将保质期近的产品陈列在表层或表面。
3、所有产品摆放整齐、划一，保持场地清洁，货架、柜台及商品无灰尘，周围无垃圾和纸屑。
4、产品外包装必须完好无损，有污染或者破损者不准陈列，标识错误或不清者不准陈列。
5、过期产品尽快收回，不允许陈列。
（三）试吃管理1、选择客流高峰期做试吃。
2、严格控制并管理试吃及品尝用具。
3、试吃遵循量小，热食原则，不让顾客吃到冷却或不洁变味的品尝品。
（四）协调与反馈协调1、建立良好的客情关系，保证其对我公司产品的高度关注，自己监管不到的时候，营业或其他促销订货。
2、具备简单的突发事件的应变或协调能力。
反馈1、对于竞争对手的品种增加及价格变动或促销形式变化及时通知业务员。
关于促销员的管理规章制度
关于促销员的管理规章制度第一章总则第一条目的和依据根据公司的经营需要，为了规范和提高促销员的工作效率，促进企业的销售业绩，制定本规章制度。
此规章制度适用于所有从事促销工作的员工。
第二条定义1.促销员：指公司雇佣的专职或兼职负责推广销售的员工。
2.管理者：指负责促销员管理的直接上级主管或者人力资源部门。
第三条原则1.公正公平原则：对所有促销员进行平等对待，不歧视任何促销员。
2.严格执行原则：对促销员的管理要求严格执行，不得偏私或放任。
3.激励奖励原则：合理设计激励奖励机制，激发促销员的工作积极性和创造力。
第二章促销员的选拔和入职第四条招聘条件1.具备良好的沟通能力和销售技巧。
2.具备相关促销经验者优先考虑。
3.具备良好的团队合作精神。
第五条入职程序1.符合招聘条件的申请人需提供个人简历、身份证明等相关材料。
2.经过初步筛选后，进行面试和专业能力测试。
3.面试通过的申请人进行背景调查。
4.背景调查合格后，签订劳动合同，完成入职手续。
第三章促销员的日常工作管理第六条工作内容1.制定销售计划和推广方案。
2.开展现场销售活动，与客户进行积极沟通和推销。
3.收集市场信息和客户需求，并进行及时反馈。
4.协助其他部门开展促销和市场推广活动。
第七条工作时间和考勤1.促销员工作时间为每周40小时，具体工作时间由管理者安排。
2.促销员需按时按点签到，并按时完成工作任务。
3.请假需提前向管理者申请，并获得批准。
第八条工作报告1.促销员每日需向管理者提交工作报告，内容包括活动进展、销售业绩等。
2.促销员每月需向管理者提交销售报告，内容包括客户反馈、市场情况等。
第九条行为规范1.促销员需保持良好的形象和仪态，严禁使用公司信用卡或资金进行个人消费。
2.促销员禁止泄露公司机密和客户隐私，对接触到的相关信息保密。
第四章促销员的培训和考核第十条培训活动1.公司将定期组织促销员培训，提升其销售技巧和市场洞察力。
2.培训内容包括产品知识、销售技巧、沟通技巧等。
促销员管理技巧大全
促销员管理技巧大全一、引言促销员作为市场营销的重要力量，对于提升产品销量、扩大品牌知名度、提高企业竞争力具有举足轻重的作用。
然而，如何有效管理促销员，发挥其最大潜力，成为企业关注的焦点。
本文将从促销员选拔、培训、激励、考核等方面，详细阐述促销员管理技巧，以供企业管理者参考。
二、促销员选拔1.明确招聘要求：企业在招聘促销员时，应明确岗位要求，包括年龄、学历、专业、工作经验等，确保选拔出符合企业需求的优秀人才。
2.多元化招聘渠道：企业可通过线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等多种渠道，拓宽招聘范围，提高招聘效率。
3.严格选拔流程：企业应制定严格的选拔流程，包括简历筛选、方式面试、现场面试、笔试等环节，全面评估应聘者的综合素质。
4.关注应聘者潜力：在选拔过程中，企业不仅要关注应聘者的现有能力，还要关注其潜在能力，如学习能力、沟通能力、团队协作能力等。
三、促销员培训1.入职培训：新入职的促销员需接受系统的入职培训，包括企业文化、产品知识、销售技巧、沟通技巧等方面的培训，使其尽快熟悉企业和岗位。
2.在岗培训：企业应定期组织在岗培训，针对促销员在实际工作中遇到的问题和不足，进行有针对性的辅导和提升。
3.培训形式多样化：企业可采用线上培训、线下培训、内部讲师授课、外部专家授课等多种形式，提高培训效果。
4.培训效果评估：企业应建立健全培训效果评估机制，通过考试、考核、问卷调查等方式，了解培训效果，不断优化培训内容和方式。
四、促销员激励1.薪酬激励：企业应制定合理的薪酬体系，确保促销员的收入与其业绩挂钩，激发其工作积极性。
2.晋升机制：企业应建立健全晋升机制，为促销员提供发展空间，鼓励优秀促销员向更高层次发展。
3.荣誉激励：企业可设立优秀促销员奖项，表彰表现突出的促销员，提升其荣誉感和归属感。
4.团队建设：企业应加强团队建设，举办各类团队活动，增强促销员之间的凝聚力和向心力。
五、促销员考核1.考核指标：企业应制定明确的考核指标，包括销售业绩、客户满意度、工作态度等方面，全面评估促销员的工作表现。
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五、促销人员安全规范
一、紧急事态
1、保持头脑清醒，不引起顾客惊慌。
2、保护措施得当，维护顾客利益。
3、商场地面应无积水，不打滑。
4、商品堆放有序，无倾斜或凸出现象。
5、事态严重的应及时通知有关部门与人员。
二、设备方面
1、确保货架无毛刺。
2、确保广告装饰牌的稳定度。
一、促销人员职业道德
一、遵守公司的规章制度
二、遵守国家的法律法规
三、服从上级的领导及工作安排
四、让顾客得到最满意的服务
二、促销人员规章制度
1、促销人员上/下班应打考勤卡，严禁他人代替考勤。
2、工作时间内必须由员工通道进出。
3、私人物品自行负责并存放于统一指定的地方。
4、必须穿着统一服装，戴识别证于下正前方。
9．如果有任何突发事件发生，要第一时间通知店长或主管，如果是导购员自身的原因造成坚决处罚并负全部责任。
八、调休：
每月可调休两天（周六、日除外）。调休需提前一天告知公司相关人员。如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补调休单。否则，将视为旷工。
五、请假：
请假需提前一天请假，经店里及公司的主管同意后方可休息。不提前请假或未经允许便休息将视为旷工。
二、保持柜台卫生，做到干净整洁，一尘不染。公司市场部定期抽检，1次抽检卫生不达标一次提醒批评，二次罚款20元，月内累计3次，回公司培训，5次视为无改过直接下岗。
严禁在当班时间聊天、嬉戏、打闹或长时间会客，公司将定期抽检，一经发现有违反上述规定者，每人罚款20，月内4次以上，回公司培训，如不改过即刻下岗。
6、谈话时应目视对方，态度和蔼专注，不要东张西望，心不在焉。
7、不得上班时在卖场内购物。
8、上班工作前禁止喝酒。
9、上岗时应站立服务，微笑服务，接待顾客时，使用礼貌用语：“您好，欢迎光临！”，将商品递到顾客手中后应使用结束语：“谢谢, 欢迎下次再来！”。
10、不讲粗话脏话，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
5、填写赠品登记表，做好赠品登记。
6、导购员必须参加公司组织的卖场促销活动。收到通知而未参加者每次罚款50元。7、专职导购员无故不参加公司例会者，一次罚款50元，两次罚款150元，三次取消当月底薪。
8、专职导购员严禁兼职，如发现兼职促销非竞品，处罚500元并扣除本月提成；如发现兼职促销竞品者，处罚1000元并扣除当月提成，同时作自动离职处理。对终端促销员的分配考核
11、遇见大宗顾客应主动上前予以协助。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ12、不挖苦嘲讽，污辱顾客。
13、不殴打顾客。
14、不欺诈、蒙骗顾客。
15、不推诿顾客的投诉，拖延投诉的处理时间。
16、严禁在卖场内私谈、聚集、饮食或嬉笑。
17、顾客提问应正确回答，不得拒绝搪塞。
18、当顾客找寻商品时应引领顾客到位。
19、如有顾客急需，应马上予以指引。
3、保持手、脸部的干净。
4、促销人员不得穿雨鞋上班(生鲜部门除外)。
四、语言行为
1、站立挺拔，不得斜靠在货架或货物上。
2、工作时间内应保持良好的精神状态，朝气蓬勃。
3、走路要平稳轻快，不能左摇右晃，脚步拖拉或响声过大。
4、讲普通话并保持适当音量，吐字清晰，用语文雅大方。
5、手势应适当，不能用手指指人，不要举动张扬。
20、严禁拉帮结派、挑拨离间。
三、促销人员服务规范
二、发型
1、男性人员发型应齐整且不留长发（发脚不得长于衬衫衣领、不挡住眼睛 ）、不留胡须，不剃光头。
2、促销人员不染彩发(女性人员长发应束起)。
三、仪表、仪容
1、促销人员不得带手链或手镯进入工作现场，不得留长指甲，不涂鲜艳指甲油。
2、女性人员化妆须清雅大方，不戴悬挂或特大耳环。
未经公司同意不得自行调整价位销售，如商场有活动须提前通知区域业务员调整价位，否则自行承担调整价位的差价.
三、各卖场库存清晰明了，促销品严格管理按要求发放，如发现帐目凌乱并与实数不相符合，经公司再三核对仍有不实，除依照公司出厂价扣罚该物品货值以外，对相关责任人进行加罚50，如数额巨大公司将依据有关条理进入司法程序。
七、纪律要求
1、购导员上下班时间根据各卖场上下班情况而定，不得无故迟到早退，发现一次罚款20元。
2、事、病假应上报，无故旷工一天罚款100元，累计三天者按自动离职处理。
3、宣传资料和非卖品短缺时应及时上报，严禁出现产品卖断货现象，促销员应提前一周预警，如果是导购员自身造成的断货一天罚款20元。
4、导购员在促销过程中坚决禁止与顾客发生争吵，态度恶劣者立即辞退。另外在日常工作中坚决禁止与店里人员有任何冲突，态度恶劣者立即辞退。如有此情况要第一时间通知推广主管。
12、严禁窃取公司的任何相关信息与资料。
13、严禁赠送任何礼品贿赂公司人员。
14、严禁将顾客引至店外作私下交易。
15、当日商品促销结束后促销人员应按指定区域存放促销设备。
16、任何需用电力设备的商品展示促销应严格遵守安全操作规程。
18、严禁恶意破坏超市的任何设备/商品。
19、严禁盗窃超市的商品/赠品。
各卖场要保持物品长新，避免样品划伤，划伤比例应控制在100：1之内，对超过该比例部分公司将按损坏程度予以处罚。对已经损坏的样品公司将返回调换。
四、为保公司管理证高度透明，一线促销员有私人建议、或个人观点等其他问题，严禁私下交流须直接填写业务单，直报市场部负责人2日答复，外地区域交由当地负责人并转市场部7日内答复，须报请公司上级批复的15内答复。
(6)工作间保持清洁干净。
(7)地面无积水、无垃圾且保持通道的宽畅无堵塞。
六、促销员工管理制度
一、如有事请假须提前一天向公司相关负责人申请批准，待批准后方可执行。须长期休假必须到公司市场部主管负责人请示，并阐述原由，带公司安排替班后方可休假。未得批准擅自休假，一次罚款30元，连续2天以上罚款100元一周以内300一周以上除名。
5、不得在店内抽烟、吃零食。
6、不得在工作时间内购物或做私人事情。
7、上班时间如有事走开，期间所买出的商品不算提成。
8、促销人员的排班按部门实际情况由促销主管负责。
9、促销人员若需请假应提前征得派遣单位负责人与促销主管的认可(病假应出示医院的有效病假证明)
10、促销人员工作时间应避免私人电话。
11、未经部门课长同意，不得擅自扩大/缩小商品陈列面及移动商品陈列位置。
3、保证消防设施性能的良好。
4、安全指引系统、指示牌的醒目明了。
5、准确按规范使用电梯、液压车等设备。
6、保证木栈板均平放于地面而不竖起。
促销人员清洁规范
(1)保持货架支柱、层板的清洁，无灰尘。
(2)展架、栈板、商品的清洁，无灰尘。
(3)部门使用工具的清洁、明亮。
(4)信息吊牌保持清洁、整齐。
(5)货架商品的清洁，无灰尘。
未经公司同意，严禁缺席公司安排的各项会议及培训。会议期及培训间不许请假，无故缺席单次30元，2次以上罚款100元，情况特殊者须向公司提前申请、批准后方可执行。
促销员无故离职须提前30天向公司申请，认真填写离职表格。新聘促销员离职时不满2个月的，视为蓄意离职，扣除一月基本工资
五、卖场的自营人员和服务人员做好本公司产品的销售，要做到：1、介绍：向自营人员介绍自己的公司和产品信息，让他们在了解情况的基础上做好销售。2、示范：导购员可进行销售示范，教会自营人员如何销售自己的产品。3、联络：与自营人员沟通感情，以激励其销售积极性。卖场有演示人员的应与演示人员处理好关系。
六、例会;
每周三晚上十点为例会时间,不准迟到,有事需提前一天请假,如遇特殊情况，及时通告知公司。否则，将视为旷工。