满勤考核管理办法
劳动考勤考核制度（5篇）
劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。
3、公司员工核定工作时间为____天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。
其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。
四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。
迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。
早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。
离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。
办事处的考勤制度
办事处的考勤制度办事处的考勤制度在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的办事处的考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
办事处的考勤制度1为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。
一、考核对象：各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。
二、考核内容(一)有下列情形之一的，发现一次扣1分：1.工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的；2.不按照中心要求统一着装的；3.工作人员带无关人员进入窗口的；4.工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的；5.工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的；6.窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。
(二)有下列情形之一的，发现一次扣2分：1.无故矿工达半天或半天以上的；2.无故不参加会议、学习、培训等活动的；3.在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。
(三)有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：1.在工作中服务态度差被投诉的；2.做与工作无关的事情被抓拍的；3.在机关效能建设督查中被通报的；4.在工作中因其他原因对中心造成不良影响的；5.对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的；6.对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。
(四)有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：1.在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的；2.经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的；3.在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的；4.其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的；5.工作创新，有文章，有报道的。
人员出勤绩效考核方案
人员出勤绩效考核方案背景规范和优化企业内部人员的考核制度是企业管理的重要组成部分。
作为企业管理中的一项关键工作，人员出勤绩效考核方案是落实企业目标管理、推进企业战略实施、保持企业竞争力的重要保障。
目的制定人员出勤绩效考核方案的目的在于：•对员工的出勤行为进行管理和考核；•激励员工提高工作效率和业绩；•促进员工积极践行企业文化和价值观。
考核指标考核周期人员出勤绩效考核周期为一个季度，每年进行4次考核。
考核指标及权重人员出勤绩效考核指标及权重如下：1.出勤率（占比50%）–满勤（100分）：按合同规定工作时间出勤；–迟到早退（80分）：按合同规定工作时间出勤，但迟到或早退不超过30分钟；–缺勤（60分）：1天缺勤少于3天；–严重缺勤（0分）：缺勤超过3天。
2.工作表现（占比30%）–优秀（100分）：完成任务质量和效率都非常高；–良好（80分）：完成任务质量和效率都达到预期；–一般（60分）：完成任务质量或效率不达预期；–差（0分）：完成任务质量和效率都不达预期。
3.稳定度（占比20%）–稳定（100分）：未请假或因病事假小于等于3次；–不稳定（80分）：请假或因病事假小于等于5次；–不稳定（60分）：请假或因病事假小于等于10次；–不稳定（0分）：请假或因病事假超过10次。
考核办法操作流程1.每季度考核结束后，HR部门针对每位员工进行考核，并对考核结果进行统计、审核和确认。
2.HR部门将考核结果与员工个人数据进行对比，生成考核报告，汇总个人和部门成绩并发放给员工以及上级主管。
3.员工可在7个工作日内对考核结果进行申诉，并向直属主管做出解释或提出异议。
HR部门和主管对员工的申诉进行审核，并根据情况对考核结果进行调整。
4.HR部门按考核结果向员工发放绩效考核奖金，并将相关数据和报告纳入企业绩效考核体系。
考核结果的处理根据每个季度的考核结果，HR部门将给出有关员工的几种处理办法：•鼓励奖励：对出勤率、工作表现、稳定度有显着突破的员工，可以给予鼓励奖励；•规范提醒：对迟到早退、缺勤等轻微问题，在调整后进行规范提醒；•其他处理：对违反考核制度或表现不佳的员工，视情况进行警告、扣除相关奖金或降职、辞退等处理。
公司关于满勤奖的规章制度
公司关于满勤奖的规章制度第一章总则为了激励员工提高工作积极性和效率，提高公司整体业绩，特制定本规章制度。
第二章名称本规章制度设立“满勤奖”，以奖励表现优秀、全年无缺勤记录的员工。
第三章适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第四章获奖条件1. 员工须在全年内无缺勤记录，包括请假、迟到、早退等。
2. 员工不得有违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反国家法律法规等。
3. 员工工作表现良好，得到部门领导认可。
第五章奖励金额1. 满勤奖金额为月工资的2%，作为全年满勤奖发放给符合条件的员工。
2. 满勤奖将于每年年底进行发放。
第六章奖励形式公司将以现金形式发放满勤奖，不得以其他形式代替。
第七章奖励程序1. 每月底，人力资源部将统计当月员工出勤情况，并筛选出符合条件的员工名单。
2. 领导部门对符合条件的员工进行确认，并将名单提交给财务部进行发放。
3. 满勤奖将在颁发日期内发放至员工的工资卡中。
第八章惩罚规定1. 如果员工在全年内有缺勤记录，将被取消满勤奖资格。
2. 如果员工在全年内有严重违纪行为，包括但不限于偷懒、玩手机、私下睡觉等，将被取消满勤奖资格。
第九章其他规定1. 公司保留对本规章制度进行修改和解释的权利。
2. 员工如对本规章制度有任何疑虑或建议，可向人力资源部反馈。
第十章生效条款本规章制度自发布之日起生效。
以上规章制度经公司领导审核通过，自发布之日起正式生效。
公司领导签字确认： ________________日期：______________以上就是公司关于满勤奖的规章制度，希望全体员工严格遵守相关规定，努力工作，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
关于实行满勤奖的通知
关于实行满勤奖的通知
（试行）
各部门：
为加强全员参与企业建设的主人翁意识，提高员工福利待遇，保证在岗期间的工作效率及服务质量，督促员工不断提高综合业务能力，经管理公司总经理批准，特试行满勤奖制度，具体事宜通知如下：
一、基本条件
凡入职员工，实习期满正式录用后，当月休班天数在规定4天以内，未出现事、病、伤等额外请假，未出现非特殊情况的迟到、早退的。
二、考核措施
（一）以《日常督查制度》为主要考核办法，以《员工手册》及岗位职责、工作流程为主要考核依据。
当月轻微工作服务质量过失累计三次者扣罚50%满勤奖金，累计六次者扣罚全额满勤奖金。
轻微以上服务质量过失的，直接扣罚全额满勤奖金。
（二）按照客房（包括客房、工程、保洁）、后勤（财务、办公室）、前厅（前台、保安、厨师）三部分划片考核，若各片整体合格率低于80%，则整体不享受满勤奖。
三、奖励办法
按月统计考核，符合满勤奖者在当月工资中计入100元奖金。
四、本制度自2011年9月起试行，如有修订另行公布。
港湾印象即墨店
2011年8月3日。
考勤管理制度满勤奖
考勤管理制度满勤奖第一条目的与意义为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作积极性，公司制定本考勤管理制度。
本考勤管理制度是公司对员工考勤行为管理的规范，旨在建立一种严肃认真的工作氛围，以确保员工的规范考勤行为和优异工作表现。
只有员工严格遵守考勤制度，公司才能更好地运作，实现企业的长远发展目标。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
所有员工在公司内均必须严格遵守本制度相关规定，不得有违反考勤行为。
第三条考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需在上班和下班时刷卡或签名确认，准确记录工作时间。
2.员工需在指定时间内完成签卡或签到，否则将被视为迟到或旷工。
3.如果员工有特殊情况无法按时签卡或签到，需要提前向直接主管请假，并得到批准。
第四条考勤记录1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，确保记录准确无误。
2.如果发现有员工存在考勤异常情况，公司有权对其进行调查并作出相应处理。
3.迟到、早退、旷工等不良考勤行为将影响员工的考勤表现，公司将根据实际情况作出相应处罚。
第五条考勤奖惩1.公司将设立满勤奖励制度，对全年无迟到、早退、旷工行为的员工进行奖励并记录在优秀员工名单中。
2.公司将对考勤不良的员工进行处罚，包括警告、扣减绩效奖金、甚至解雇等。
3.公司将建立考勤管理档案，对员工的考勤表现、奖惩记录进行详细记录，并作为员工晋升、加薪等方面的评估依据。
第六条优秀员工奖励1.公司将每月评选出表现优异的员工，给予奖金、表扬信等奖励。
2.公司将每季度评选出年度优秀员工，给予高额奖金、晋升机会等奖励。
3.优秀员工将成为公司的榜样和标杆，激励其他员工努力提高绩效和表现。
第七条其他规定1.公司对于员工的考勤记录、奖惩情况等信息属于公司机密，员工禁止私自泄露或篡改。
2.员工应严格遵守公司制定的考勤管理制度，如有违反将受到相应处罚。
3.公司将不定期组织考勤管理培训，提高员工的考勤管理意识和能力。
关于满勤的奖罚制度
关于满勤的奖罚制度1. 满勤定义：- 满勤指员工在规定的工作周期内（通常为一个月），未请假、未迟到、未早退，且无旷工记录。
2. 奖励机制：- 满勤奖励：对于连续满勤的员工，公司将提供以下奖励：- 连续满勤一个月，奖励当月工资的5%作为满勤奖金。
- 连续满勤三个月，额外提供一次性奖励，金额为当月工资的10%。
- 年度满勤员工，将获得年度奖金，金额为年工资的3%，并颁发“年度满勤员工”荣誉证书。
- 激励措施：- 满勤员工在年度评优、晋升、培训机会等方面享有优先权。
- 满勤记录作为员工绩效考核的重要指标之一。
3. 惩罚机制：- 迟到与早退：- 每次迟到或早退，根据迟到/早退的时间长度，扣除相应比例的工资。
- 一个月内累计迟到或早退超过3次，将额外扣除当月工资的2%。
- 无故缺勤：- 无故缺勤一天，扣除当天工资的200%。
- 一个月内累计无故缺勤超过2天，将被记过，并可能影响年度绩效考核。
- 病假与事假：- 病假需提供医院证明，否则按无故缺勤处理。
- 事假需提前申请，未经批准的事假按无故缺勤处理。
4. 特殊情况处理：- 对于因公出差、培训等公司安排的活动导致的缺勤，不计入满勤考核。
- 员工因突发事件无法按时出勤，需在事发后24小时内提供合理解释，并得到上级批准。
5. 奖罚执行：- 所有奖罚记录将由人力资源部门负责记录，并在每月的工资结算中体现。
- 员工对奖罚有异议时，可在奖罚决定公布后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
6. 制度更新：- 本奖罚制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况定期进行评估和更新。
7. 最终解释权：- 本制度的最终解释权归公司所有，任何未尽事宜由公司管理层负责解释。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
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齐齐哈尔商业储运有限公司
关于在岗员工设立满勤奖的考核管理方法
为进一步调动在岗员工的积极性，提高全员全过程工作质量，促进企业经济效益的不断提高，加大激励机制和约束机制，奖励出满勤员工，经公司董事会议讨论决定，从2014年1月1日起公司在岗员工设立满勤奖，凡是每月满勤者或不违反“关于在岗员工实行绩效工资和考勤管理办法”的员工享受满勤奖，每人每月奖励100元。
连续十二个月获得满勤奖者（满勤奖具体指：1年365天除去周六、周日和全体公民放假的11天法定节假日外均出勤的员工），公司年终再奖励300元。
各部门要严格进行考勤，指定一人为考勤员，认真做好考勤记录，督促各岗位按自己的工作时段按时考勤，月底考勤记录由本部门主要负责人签字确认上报公司人力资源部，如出现弄虚作假，瞒报漏报现象，扣罚本部门主要负责人及相关人员的当月绩效工资。
公司人力资源部要对各部门的考勤情况随时进行抽查。
每月初公司人力资源部要对上月各部门出满勤的人员进行公示。
本办法业经二0一四年二月十七日公司董事会议讨论通过，从二0一四年二月二十七日起试行。
齐齐哈尔商业储运有限公司
二0一四年二月十七日。