公共管理硕士论文提纲样本
论文提纲范文样本
论文提纲范文样本1. 引言在这个部分，作者将简要介绍论文的主题，并解释为何该主题对于研究具有重要意义。
此外，还可以提到该主题已有的研究进展，并指出这项研究能够填补现有研究的空白。
2. 文献综述这一章节将对当前领域内的重要研究进行综述。
作者将汇总相关文献，并以一种系统化的方式对先前的研究、模型或理论进行分类、综述和分析。
此外，文章可以讨论现有研究的局限性，并说明该研究的独特之处。
3. 研究方法这一章节将详细描述用于完成该研究的方法和技术。
作者将解释为何选择此种方法，并阐述其优劣势。
此外，还将介绍样本或数据收集过程，并详细描述分析数据所使用的统计方法。
4. 结果与分析在这个部分，作者将呈现研究得出的主要结果，并解释这些结果对于该研究的意义。
作者还可以使用数据图表来更清晰地呈现结果，并对每个结果进行详细的分析和解释。
此外，作者将讨论与现有研究的一致性或差异，并讨论对结果可能的解释。
5. 讨论与结论本章节将对前面部分的结果进行总结，并提出对研究的讨论。
作者将从一个批判性的角度审视结果，并解释该研究对现有理论和实践的潜在贡献。
此外，作者还可以提出后续研究的建议，以拓展该领域的研究。
6. 参考文献本部分将列出在文献综述和引言中提到的所有引用和参考文献。
作者将使用适当的引用格式，并按照特定的规范编写文献列表。
7. 附录（如果有）如果研究所使用的数据集、问卷调查或其他补充材料很庞大，不适宜放入正文中，则可以在附录中包含这些材料。
附录通常用来提供更详细的信息，以帮助读者深入理解研究的方法和结果。
结论以上是一篇论文提纲范文样本，这个提纲可以作为撰写论文的参考，并根据具体研究的需求进行修改和调整。
论文的结构和内容要根据具体的主题、目标和研究问题进行设计，以确保论文的逻辑性和连贯性。
最后，一个好的论文提纲应该能够帮助作者在整个写作过程中保持清晰的思路，并有助于读者理解和欣赏研究的意义和贡献。
公共管理硕士论文范文2篇
公共管理硕士论文范文2篇公共管理硕士论文范文一：公共管理视角下我国食品安全问题分析公共管理视角下的食品安全管理，是对食品从源头阶段到消费者购买到手中这一阶段的全程管控。
就世界范围来看，无论是发达国家还是发展中国家，食品安全问题历来是各国关注的重大问题。
本文主要从食品安全问题的本质特征出发，从公共管理的视角，就我国食品安全监管机制的改革提出对策和建议。
1对我国政府食品安全管理的基本评判政府是整个国民食品安全体系的最重要监管者。
近年来，我国政府不断加大了对食品安全监管的力度，但即便如此，食品安全事件仍频频发生。
就现阶段政府对我国食品安全的管控而言，一方面可以看出政府对于食品安全管理欠缺经验，另一方面也存在政府多头管制导致权责不明、食品安全管理的法律法规不健全、食品安全信息不对称、食品安全维权难等问题，总体表现出食品安全政府管理水平较低，管理效果不理想。
政府在食品安全管理问题上暴露出来的管理缺失、监控失灵已经大大影响了公众对于食品消费的信心。
2政府对食品安全监管的“必然失败”论食品不同于桌椅板凳，更不同于电子产品等，它是一种特殊的商品。
食品的安全、品质会随着时间一点一点的流逝不断地下降、变质。
同时，食品的生产、流通环节，存在着较短的周期性，从而使得对食品安全的监管难上加难。
所有的这些，都直接导致了政府在履行食品安全监管工作时做不到尽善尽美，甚至满足不了公众的要求。
2.1政府的监管做不到时时监控我国人口众多，是食品的生产和消费大国。
面对国民每天所需消耗的巨大份额的食品，从行政成本上来说，政府对食品安全的监管不可能做到时时监控，在很多时候，必然出现监控的漏洞。
2.2公众对亚安全食品难以维权每个人每天都需要摄取各种各样的食物，而人们在摄取很多亚安全的食品时，其本人是很难发现食品存在问题的，而实际上这些摄入的亚安全食品，是会危害人们身体健康的。
从技术层面上来讲，政府的相关检测机构也很难断定这样的食品是否对人们的健康产生不良影响，导致这类事件的不了了之。
管理学硕士论文提纲范例
管理学硕士论文提纲范例1.1 研究背景及意义
1.2 研究方法
1.2.1 主要内容调研的方法
1.2.2 理论与实际相结合的方法
1.2.3 案例分析的方法
1.3 奉献或创新点
1.4 论文的主要内容
2.1 国际工程工程管理的概念和特点
2.1.1 国际工程工程的特征
2.1.2 国际工程工程管理的概念
2.1.3 国际工程工程管理的特点
2.2 国际工程工程管理根本理论
3.1 国际工程工程管理体系的分类
3.1.1 内部要素
3.1.2 外部要素
3.2 国际工程工程管理流程的构建
3.2.1 设计组织体系
3.2.2 改良管理体系流程
4.1 我国国际工程工程管理存在的问题
4.1.1 宏观角度
4.1.2 微观角度
4.2 适合于我国国际工程工程管理的新模式4.2.1 PMC总承包模式简介
4.2.2 国际工程工程管理新模式的实施
5.1 国际工目的程项风险管理特点及因素归类5.1.1 国际工程工程的风险管理特点
5.1.2 国际工程工程的风险因素归类
5.2 国际工程工程的风险防范措施
5.2.1 风险识别
5.2.2 风险应对的方法
6.1JXJG公司背景介绍
6.2JXJG国际工程工程管理现状介绍
6.2.1 JXJG国际工程工程管理组织结构现状6.3JXJG国际工程工程管理体系与改良
6.3.1 根本框架的设定
6.3.2 工程工程管理体系的改良
6.4JXJG国际工程工程管理的其他几个经验概括6.4.1 贯彻企业诚信文化
6.4.2 尽可能的细化工程进度
6.4.3 合同争议尽可能少的诉诸法律解决
6.4.4 强化对于员工相关工程的培训。
最新硕士毕业论文提纲模板范例 (精选)
状况，详细分析了城市交通改善与机动车尾气排放的关系，根据翔实 的数据：
说明了在我国交通拥堵是造成机动车尾气污染的最主要原因。在 科学交通管理的原则指导下，作者详细论述了科学交通管理的卞要措 施，特别分析了对路口的交通控制策略的仿真优化过程，通过仿真结 果表明，对路口的交通控制策略的优化将对尾气排放产生非常重大的 影响，可以显著地减少污染排放总量。因此作者认为，科学交通管理 是控制城市机动车尾气污染排放的根本出路。
图书馆面临的问题出发 , 分析并探讨了数字图书馆建设中应解决的主要 战略问题与策略。
【题目】依法进行拆迁 建设和谐城市 【摘要】 依法进行拆迁 , 建设和谐城市是政府部门开展城市规划的最终目的 , 要想实现这一目标 , 就要研究依法拆迁的意义 , 探讨各种拆迁矛盾的成 因, 找出解决各方面利益纠纷的办法 , 从完善法律法规、争取人民利益 的角度出发 , 为建设和谐社会贡献力量。 二、毕业论文硕士论文博士论文摘要范例 【论文题目】机动车尾气污染防治对策与城市交通改善研究 【中文摘要】本论文通过分析机动车尾气污染产生的原因，论述 了采取多种防治对策以旨在减少机动车的尾气污染排放，同时对城市 交通改善问题进行了深入的研究。首先论述了我国由于机动车尾气排 放造成的城市大气污染的严重形势。论述了机动车尾气污染的产生原 因。通过总结国内外机动车污染控制的发展历程、经验及教训，作者 从两方面重点论述了控制机动车尾气污染的途径。其一是从机动车本 身入手，在机动车生产、检验、维护保养以及采用新技术等方面对机 动车加以改造，力争从尾气排放污染源加以控制 ; 其次，作者根据我国 交通的具体状况，详细分析了城市交通改善与机动车尾气排放的关 系，根据翔实的数据： 说明了在我国交通拥堵是造成机动车尾气污染的最主要原因。在 科学交通管理的原则指导下，作者详细论述了科学交通管理的卞要措 施，特别分析了对路口的交通控制策略的仿真优化过程，通过仿真结 果表明，对路口的交通控制策略的优化将对尾气排放产生非常重大的
公共管理学提纲
公共管理学提纲第一章1.公共管理的概念：公共管理（Public Management）——以政府为核心的公共部门依法通过对公共事务的管理，提供公共产品和服务，以保障和增进社会公共利益的职能活动。
(P1+P15)2.公共物品：概念：公共物品是和私人物品相对应的概念，公共物品是指具有非竞争性和非排他性的产品。
公共物品特性（Public Goods）:p13 1.效用的不可分割性：公共物品是向整个社会共同提供的，具有共同受益的特点。
2.消费的非竞争性：增加一个消费者不会减少其他人对该物品的消费量。
3.受益的非排他性：在技术上没有办法将拒绝为之付款的个人或厂商排除在公共物品的受益范围之外。
3.公共管理成为独立学科的内在依据：公共管理与私部门管理有本质区别P2（重点掌握）（一）公共利益目标与私人利益目标（二）垄断强制性与自由竞争性（三）制衡性与自主性（四）多元理性与经济理性（五）政府机制与市场机制4.公共管理学产生的时代背景：1西方国家摆脱困境的需要—直接动因（一）政府角色膨胀和规模扩大引起民众的不满（二）经济衰退和财政压力的加剧（三）社会问题与政府不可治理性的增加2科技革命和全球化浪潮—推动力3政府管理和民主制度方面的矛盾—催化剂（一）以韦伯官僚制思想为基础的行政体制难以适应时代的要求（二）西方国家民主的现状难以满足民众的“民主需求”5.韦伯官僚科层制理论：P11+P78-801、对组织基础——权威的分析合法性的权威分为三种类型：①传统型权威②魅力型权威③法理型权威传统型权威：传统惯例或世袭得来，建立在人身依附式的个人忠诚基础上。
魅力型权威（超凡权威）：以领袖个人的品质和魅力来吸引大众并施加影响的权威形式。
法理型权威（法定权威）：法律或制度规定的权力．2、组织类型分析①神秘化的组织:基于魅力型权威的组织形式, 是非理性的。
②传统的组织:基于传统型权威的组织形式, 效率最差。
③合理化—合法化组织:基于法理型权威的组织形式，最理想的组织类型。
硕士毕业论文提纲范本参考
硕士毕业论文提纲范本参考较之学士论文，应当具有一定的理论深度和更高的学术程度，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。
以下是为大家的硕士提纲范本参考，希望能帮到你。
1.1研究背景1.2研究意义1.3研究目的1.4研究对象、范畴及方法1.5本文的构造框架1.6本章小结2.1 绩效考核概述2.1.1绩效考核的含义及内容2.1.2绩效考核的意义和作用2.1.3 绩效的内涵及其影响因素2.1.4 绩效考核的主要方法2.2 国内外综合医院绩效考核现状综述2.2.1 医院绩效考核的涵义2.2.2 国外医院绩效考核研究2.2.3 国内医院绩效考核研究2.2.3.1医院绩效考核现状分析8 2.2.3.2医院绩效考核中存在的问题分析2.2.3.3医院绩效考核中的难点分析2.3 小结3.1绩效考核方案的设计3.1.1医院绩效考核方案设计的总体思路3.1.2如何理解医院绩效考核的关键业绩指标3.1.3临床、医技科室绩效考核指标体系及权重的构建及关键绩效指标选择原那么3.1.4绩效考核指标说明3.1.4.1绩效考核与医疗质量、医疗平安之间的关系3.1.4.2以绩效考核促医疗风险防范3.1.4.3顾客满意是绩效考核的重要内容3.1.5医院绩效考核评价标准的制订3.2绩效考核方案的施行3.2.1绩效考核的组织形式3.2.2绩效考核方案的培训3.2.3绩效考核信息的搜集与3.2.3向考核科室反响绩效考核信息、接收申诉，双方沟通3.2.4绩效考核的效果3.2.4.1医疗工作所收到的实际效果3.2.4.2总结工作、完善方案、进步绩效考核程度3.3 小结4.1.绩效考核的成绩4.2绩效考核工作中的问题与难点4.3绩效考核的改进硕士论文是攻读硕士学位研究生所撰写的论文。
它应能反映出作者广泛而深化地掌握专业根底知识，具有独立进展科研的才能，对所研究的题目有新的独立见解，论文具有一定的深度和较好的科学价值，对本专业学术程度的进步有积极作用。
论文提纲范文样本
论文提纲范文样本
在撰写论文时，提纲是非常重要的一部分，它可以帮助我们清晰地组织论文的结构和内容，使得整篇论文更加有条理和易于理解。
下面是一个论文提纲的范文样本，供大家参考。
一、引言
在引言部分，我们需要简要介绍研究的背景和意义，说明选取这个主题的原因，并概述本文的研究内容和结构安排。
二、文献综述
文献综述部分需要对已有的相关研究进行概述和分析，指出前人研究的不足之处，为本文的研究提供理论依据和研究空白。
三、研究目的与意义
在本部分，我们需要明确本文的研究目的和意义，阐明研究的价值和意义所在，以及对学术和实践的贡献。
四、研究方法
这一部分需要详细介绍本文所采用的研究方法，包括实证研究、问卷调查、案例分析等，说明选择这些方法的理由和适用性。
五、研究内容与结构
在这一部分，我们需要详细介绍本文的研究内容和结构安排，包括各个章节的主要内容和逻辑关系，使读者对本文的整体结构有清晰的把握。
六、预期结果与分析
在本部分，我们可以对研究结果进行预期分析，指出可能出现的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
七、结论与展望
在结论部分，我们需要对整个研究进行总结，强调研究的创新点和成果，同时展望未来的研究方向和发展趋势。
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提纲作为论文的框架，能够帮助我们系统地组织研究内容，使得论文的逻辑结构更加清晰，内容更加丰富，为整篇论文的顺利完成提供了有力的支持。
MPA公共管理提纲
公共管理赵立波第一章导言什么是公共管理一、西方的理解公共管理publicmanagement与公共行政publicadministration(我国又译作行政、行政管理)概念紧密联系。
公共行政主要指的是（三权分立体制下）的行政系统的工作，基本内涵是以事务官为主体的政府，为了实现立法机构制定的法律和政务官制定的政策目标，而进行的计划、组织、指挥、协调、控制等活动。
公共管理与公共行政的关系有三种观点：1、认为公共管理就是公共行政。
2、认为公共管理是公共行政的发展和替代。
3、认为公共管理比公共行政范围大。
二、我国的学界和权威部门的认识1、认为公共管理是公共行政的一个学派。
“公共管理”既“新公共管理”。
2、认为公共管理是公共行政的替代品。
3、认为公共管理是公共行政的属概念。
三、本课程的理解公共管理就是以政府为代表的公共部门，整合社会的各种力量和资源，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法来控制国家和社会事务，提供公共服务，从而有效实现公共利益的活动。
１、作为公共管理基本主体的政府，以及政府、企业和公民社会的互动和责任分担。
2、对公共组织和公共事务的管理和公共服务的提供。
3、多样化的方法。
4、公共利益的基本取向。
第二章公共管理主体第一节多样化的公共管理主体一、现代组织的分类分类的标准：一是组织目标（追求组织以外其他社会实体的利益，还是组织自身的利益（集中体现为利润））；二是组织属性（公有还是私有）。
二、公共组织公共组织就是为实现公共利益而建立的国家组织。
1、判定标准学界（传统）两个判定标准：公共利益与公共权力。
凡是致力于实现公共利益的组织就是公共组织。
困难是公共利益怎样界定与公共利益怎样与私利分开。
公共权力，主要指以公众（国家）的名义行使的一种限制性力量。
与私权利相比，公共权力具有拘束力、强制力、优先性。
现实两种界定标准：法制标准和财政标准法制标准：社会组织在管理上一般分为企业、社团、民办非企业单位、机关等，一般而言机关法人就是公共组织。
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公共管理硕士论文提纲样本
2019-01-13硕士论文提纲范例一中文摘要4-6abstract6-71.绪论11-181.1研究目的及意义11-121.1.1研究目的111.1.2研究意义11-121.2研究对象与研究方法12-131.2.1研究对象12-131.2.2研究方法131.3论文的主要结构和内容13-141.3.1论文的主要结构131.3.2论文的主要内容13-141.4论文的主要创新之处14-151.5文献综述15-181.5.1国内文献综述15-161.5.2国外文献综述16-182.团队建设的相关概念及其理论18-252.1基层公安机关的相关概念18-192.1.1基层公安机关的涵义182.1.2公安派出所的涵义18-192.2团队的相关概念19-202.2.1团队的涵义192.2.2团队与群体的区别192.2.3团队的构成19-202.2.4团队的作用202.2.5团队的任务202.3警察团队的相关概念及团队建设的相关理论20-252.3.1警察团队的涵义202.3.2警察团队的类型20-212.3.3警察团队的组建212.3.4警察团队的功能212.3.5团队建设的相关理论21-253.xx公安分局基层公安机关警察团队建设问题及其原因分析25-393.1xx公安分局人力资源现状25-273.1.1xx公安分局机构设置情况253.1.2xx公安分局现有人力资源状况分析25-273.2xx 公安分局团队建设现状27-323.2.1xx公安分局团队建设调查问卷情况27-293.2.2xx公安分局团队建设访谈情况29-323.3xx公安分局团队建设存在的问题及其原因分析32-393.3.1xx公安分局团队建设存在的问题32-363.3.2xx公安分局团队建设存在问题的原因分析36-394.加强xx 公安分局基层警察团队建设的对策建议39-544.1加强警察团队思想意
识建设39-414.1.1强化团队建设思想认识39-404.1.2把握团队建设阶段性特征404.1.3树立团队建设全局意识40-414.2加强警察团队领导建设41-434.2.1健全领导选拔制度41-424.2.2健全培训制度424.2.3强化领导责任42-434.3加强警察团队统筹规划建设43-454.3.1搞好顶层制度设计43-444.3.2制定科学团队目标444.3.3厘清工作思路44-454.4加强警察团队综合保障建设45-474.4.1加强财政保障45-464.4.2加强政策保障464.4.3加强基层警力保障46-474.5加强警察团队激励机制建设47-494.5.1加强警察精神激励47-484.5.2加强警察文化激励48-494.5.3加强警察需求激励494.6加强警察团队监督机制建设49-514.6.1完善督导工作机制49-504.6.2完善制度监督机制50-514.6.3完善阳光警务机制514.7加强警察团队评价考核机制建设51-544.7.1完善评价机制51-524.7.2推行精细化管理考核52-534.7.3定期和不定期考核相结合53-545.结论54-565.1主要结论54-555.2主要不足之处55-56参考文献56-58附录58-62后记62-63致谢63硕士论文提纲范例二中文摘要4-5abstract5-61.绪论10-171.1研究背景10-111.2研究意义111.3文献综述11-151.3.1国外关于职业倦怠的研究11-141.3.2国内关于职业倦怠的研究14-151.4主要内容151.5研究方法15-172.研究理论基础17-222.1重要概念界定17-202.1.1高校行政管理17-182.1.2高校基层行政管理人员18-192.1.3职业倦怠19-202.2职业倦怠三维度理论20-223.s高校基层行政管理人员职业倦怠调查现状22-313.1s高校简介223.2调查设计22-253.2.1研究假设22-233.2.2调查对象233.2.3调查
问卷设计23-243.2.4调查过程243.2.5数据统计24-253.3调查结果25-303.3.1问卷信度分析253.3.2总体现状25-263.3.3差异比较与分析26-303.4结论30-314.s高校基层行政管理人员职业倦怠的影响因素分析31-444.1个体因素31-374.1.1人格特征314.1.2知识结构与能力素质有待增强31-324.1.3情绪智力有待提高32-334.1.4工作压力大33-344.1.5角色冲突和角色模糊34-354.1.6个人职业生涯规划缺失或不合理354.1.7个人成就感低35-364.1.8人际关系困扰364.1.9工作学习冲突36-374.1.10从业的非预期性374.2组织因素37-424.2.1管理体制陈旧37-384.2.2选拔和任用机制不合理384.2.3绩效考核机制不健全38-394.2.4缺乏有效的激励机制39-404.2.5晋升制度不顺畅40-414.2.6缺少人才流动机制414.2.7重使用轻培训41-424.2.8待遇偏低424.3社会因素42-444.3.1社会发展变化对高校行政管理工作提出更高的要求42-434.3.2职业认同感低43-445.缓解s高校基层行政管理人员职业倦怠的对策建议44-495.1个人层面44-455.1.1提高个人知识水平和业务能力44-455.1.2强化情绪管理455.1.3合理规划职业生涯455.2组织层面45-485.2.1转变观念,以人为本”45-465.2.2建立规范的人才任用机制465.2.3实行职级制,建立多阶梯的晋升通道465.2.4探索合理的绩效考核和奖励制度46-475.2.5实行定期岗位轮换475.2.6健全培训学习体系475.2.7建立心理调适机制47-485.3社会层面48-49参考文献49-52附录52-54致谢54。