上海猎头公司谈谈关于猎头公司的行业调查
上海猎头公司是做什么的？
上海猎头公司是做什么的？
上海猎头公司在曾经曾被说成猪头公司，在当时猎头公司还处在不被认知的时代，很多人会问猎头公司是做什么的呢?现如今猎头公司发展迅速，已基本代替了传统的招聘方式。
小编就来说说上海猎头公司究竟是做什么的?
猎字在古代一般为猎杀、打猎、狩猎的意思，而猎头在古代就是猎杀头颅的意思，今为猎取人才的意思。
经过二战时期后，经济全球化人才的竞争力增加，上海猎头公司也开始了大量的发展，而猎头公司进入国内也就二十几年的时间，到现在一线城市的猎头公司大大小小已超过上百家了。
说了这么多猎头公司的发展，下面就说说猎头公司是做什么的。
上海猎头公司是做中高端人才招聘的，有人会说，这不就是人才中介吗?错，猎头公司不是人才中介更不等同于人才中介。
猎头公司做的中高端人才职位，不是所有的职位都合作的。
有的人说找工作是不是可以找猎头，也是也不是，首先要看你是不是有足够优势，确切来说你符合猎头口中的中高端人才吗?猎头公司只会帮不愁找工作的人找工作，如果你急着找工作那你还是找职介所吧。
上海猎头公司是做什么的准确来说，就是帮助企业猎取合适的人才，通俗话来说就挖墙脚的。
但这也不是谁都能做到的，猎头也是有自己的一套招聘技巧。
大猎论道-中国中端猎头市场格局分析和作为顾问的应对策略
作者简介Kevin Chen•作为ManGo Associates的创始人和管理合伙人，Kevin在中国猎头市场拥有超过十年的实战经验。
•2006年ManGo Associates成立之前，Kevin 担任Amrop Hever中国区总监。
•Kevin 毕业于上海复旦大学，后获伦敦商学院金融硕士学位。
主编推荐在我所知道的猎头朋友中，Kevin是最有见解的人之一。
向他约这篇稿时，我已经知道会是一篇很有价值的文章。
Kevin实际提交给我的文章，超越了我当时的预期。
对于中国中端猎头市场的发展历史，现状与未来的趋势，以及这些变化的内在逻辑，Kevin见解的深度少有人及。
这篇文章不仅仅对于猎头公司老板了解市场的格局帮助很大；对于猎头顾问，在大的行业背景下，思考自己的发展策略，也很有价值。
—— Charles 陈勇（FMC 创始人，大猎论道第一任主编）历史回顾与未来展望05年前的市场（人人在高端）中国出现猎头大概是90年代初的事，除了IT等个别领域外，直到2000年以前，基本上是谈不上供需两旺的。
大概从2000年开始，随着外资企业越来越多地升级代表处，设立国际采购办事处，设立外商独资公司，后又纷纷设立中国区总部，对猎头服务的需求出现了第一次爆炸式增长。
对很多跟我一样那时就从事这一行的顾问而言，那是一个‘黄金期’ -- 独家，预付款，1/3费率，一个月交人，还来不及做，对09年后入行的同学来说是不是很难想象？这实在是因为缺乏竞争的原因。
当然，负面作用就是让很多顾问觉得那才是“正常”的猎头市场，他们在未来市场产生的变化过程中采取了排斥的态度，因而丧失了许多机会。
事实上，从来没有什么‘正常’的市场，只有符合当时供需情况的市场。
05年后的市场（中端市场的初步发育）05年后市场爆炸式增长，仔细看，又可以分作几个阶段加以观察：105-08年金融危机前。
那是一波高过一波，和当时的股市一样，人人都像吃了兴奋剂。
在这一阶段，老公司不断扩大规模，新公司纷纷成立。
2024年猎头公司市场发展现状
2024年猎头公司市场发展现状引言猎头公司是一种专门从事人才招聘的机构，其目标是帮助企业找到合适的高级管理人员和专业人才。
随着全球人才竞争的加剧和企业对高素质员工的需求增加，猎头行业正在迅速发展。
本文将探讨猎头公司市场的现状，包括市场规模、竞争格局以及未来趋势。
市场规模猎头公司市场的规模不断扩大。
根据行业研究数据显示，全球猎头市场在过去几年中保持着稳定增长，预计在未来几年内将继续保持良好发展势头。
根据统计，2019年全球猎头市场规模达到321亿美元，预计到2025年将达到442亿美元，年复合增长率为5.4%。
这一数据反映了企业在寻找高质量人才方面的增加需求以及猎头公司的市场潜力。
竞争格局猎头公司市场竞争激烈，主要由全球性猎头公司和地区性猎头公司组成。
全球性猎头公司通常对跨国公司和大型企业提供高端猎头服务，拥有广泛的国际网络和资源。
地区性猎头公司则主要为本地企业提供服务，其优势在于对当地市场的了解和接触。
此外，还有一些专注于特定行业或职能的猎头公司，它们通过深厚的行业知识和专业网络来吸引客户。
在竞争激烈的市场中，猎头公司不断提升服务质量和效率以获得竞争优势。
他们利用先进的招聘技术和分析工具，加强对人才市场的研究和预测能力。
一些猎头公司还积极拓展合作伙伴关系，与高等教育机构、行业协会和其他人力资源机构合作，共同开发人才资源。
未来趋势随着科技的发展和数字化转型的推进，猎头公司市场将继续面临一些新的挑战和机遇。
以下是未来猎头行业的一些趋势：数据驱动的招聘猎头公司将越来越依赖数据分析和人工智能技术来辅助招聘过程。
通过收集和分析大量的人才数据，猎头公司能够更好地理解人才市场的需求和供应，提高人才匹配的准确性和效率。
全球化与本地化结合全球化趋势使得企业在全球范围内寻找人才越来越普遍，猎头公司需要在全球范围内建立强大的网络和资源。
与此同时，地方特色和文化差异也需要猎头公司在本地市场中进行深入了解和适应。
多元化人才招聘随着企业的需求变得更加多样化，猎头公司需要拓展人才招聘的范围，包括不同行业、不同领域和不同背景的人才。
猎头如何做背景调查
猎头如何做背景调查
猎头是招聘过程中一种重要的招聘服务提供者，其主要职责是帮助企业寻找和筛选合适的高级管理者和专业人才。
背景调查是猎头招聘过程中至关重要的一环，其目的是确认候选人提供的信息的真实性和准确性。
下面将详细介绍猎头如何进行背景调查。
其次，猎头可能会进行面谈，以进一步了解候选人。
面谈时，猎头会提问一些与候选人背景相关的问题，以了解候选人的自述是否与实际情况相符。
例如，猎头可能会询问候选人的职责和贡献、被动离职的原因、离职后的职业发展等。
通过面谈，猎头可以进一步评估候选人的能力、专业知识和与职位要求的匹配度。
此外，猎头还可以通过社交媒体和互联网进行背景调查。
社交媒体已经成为了人们展示自己和与他人互动的重要平台。
猎头可以通过查看候选人的社交媒体账号，了解候选人的兴趣、活动和个人品味等，从而获取更全面的信息。
此外，互联网上也有大量的信息可供查询，猎头可以通过引擎查找相关的新闻报道、行业论坛和个人博客等，以了解更多关于候选人的信息。
总之，背景调查是猎头招聘过程中非常重要的一环。
通过核实候选人提供的信息、进行面谈、查看社交媒体和互联网信息以及引荐等方式，猎头可以从多个角度了解候选人的背景信息，评估其与职位的匹配度，并确保其提供的信息的真实性和准确性，以提供给企业招聘合适的人才。
猎头公司实习心得6篇_猎头公司实习小结
猎头公司实习心得6篇_猎头公司实习小结猎头公司是实现高级人才提升自身价值的主要服务咨询公司，猎头公司实习大家都学习到什么了呢？下面是带来的猎头公司实习心得，希望可以帮到大家。
篇一：猎头公司实习心得这是我在上智咨询工作的第三个星期了，时间虽然过的很快却是充实规律的。
这也是我作为新猎手的一段工作试水过程。
在这个星期，我除了在揣摩如何说好一段既定的电话营销台词，还有就是不断地给自己信心和坚持的勇气。
在电话营销中，我会遇到各种可能，是被拒绝或是恶言相向，这些都没有什么，关键告诉自己，下一个电话就是转折点。
这五天里，我一共打了近一百多的电话，难以平均，每天的量都相差很大。
我只能说是一天一天的进步着，迈着缓缓却不失沉稳的行进步伐，为我未来能走的更远做准备。
在这个过程中，我的惯性思维和语言表达是我最大的障碍。
在首次的电话拜访中，丰富渊博的专业知识不是我目前急切需要的，我目前所需要练习的是一种温和并极具感染力的说话方式。
让目标顾客对我们公司有好感是我现在所能练习的最大的进步点，还有要摸索出适合自己的电话营销方式，这是接下来我孜孜不倦的努力方向。
再次所要提到的就是我的既定思维，我习惯了一次交易，就像在网购的过程中我买到了一件次品，但碍于和卖家沟通或是嫌来回寄运货品的麻烦就把这件事算了，一次定型是我最喜欢的生活模式。
在李老师的指点下我发现，在猎头这行，人际交流和感情的投入是一件非常艺术的事。
想要获得合作单，就要与客户保持着长久的沟通交流。
这也就是说，不是我今天打一个电话询问别人有没有需要，只获得YES or NO 就行的，今天我的第一发电话就是一粒种子，播下就还要跟进进行维护的，这也是我过去生涯中所缺少的想法与行动，所以在下个星期中，试着维护一些具有合作可行性的客户就是我要做的尝试。
今天忽然觉得自己需要点动力，便又看了一遍《中国合伙人》，就像高中的时候一遍又一遍的看俞敏洪的演讲稿。
他总是能让人战胜胆怯和懦弱，给自己一个可以创造奇迹的理由。
猎头公司行业现状调查问卷
猎头公司行业现状调查问卷尊敬的参与者，欢迎您参加我们针对猎头公司行业现状的调查问卷。
通过您宝贵的意见和建议，我们将能够更好地了解猎头公司所面临的挑战和机遇，并帮助推动行业进步。
请您在填写问卷之前阅读以下说明：说明：1. 本问卷旨在调查猎头公司行业的现状，以便深入了解该行业的特点、趋势和问题。
2. 所有提供的信息将被严格保密，仅用于研究分析和学术用途。
3. 请您根据您在猎头公司工作的经验和观察，尽量选择与您的实际情况最相符的答案。
4. 请您在每个问题后选择您认为最合适的选项，并尽量提供详细的说明和意见。
5. 问卷填写时间约为15分钟。
调查问卷：一、关于您所在的猎头公司：1. 您所在的公司规模是：a. 小型（少于10人）b. 中型（10-50人）c. 大型（50人以上）2. 您的公司主要服务的行业领域是：a. 金融服务b. 信息技术c. 医疗保健d. 制造业e. 其他________3. 您认为您所在公司的核心竞争力在于：a. 优秀的人才资源b. 独特的市场定位c. 高效的服务流程d. 其他________二、猎头公司的招聘策略和方法：4. 您的公司在招聘高级管理层人才时，主要采用的招聘方法是：a. 广告发布b. 主动寻访c. 推荐网络d. 社交媒体e. 其他________5. 您公司在招聘过程中，对候选人经验和技能的要求是：a. 行业经验为主b. 职责经验为主c. 两者并重d. 其他________6. 您公司在招聘过程中，对候选人个性特点的考虑程度是：a. 非常重视b. 一定程度上重视c. 不重视d. 其他________三、猎头公司的挑战和发展：7. 您认为目前猎头公司行业所面临的最大挑战是什么？a. 市场竞争激烈导致收益下降b. 高层次人才供给不足c. 招聘流程繁琐导致时间成本增加d. 其他________8. 您认为猎头公司在未来可以发展的方向是：a. 拓展新的服务领域b. 创新招聘方法和技术工具c. 加强人际网络和合作伙伴关系d. 加大市场推广力度e. 其他________四、您的宝贵建议：9. 请您提供任何您认为对猎头公司行业发展有益的建议和意见：非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。
猎头调研报告(共5篇)
即使获得了目标候选人的联系方式，人家现在也还有工作，而且是高层岗位，待遇肯定也不错，那么，你要如何说服他跳槽，这也要看猎头本人的能力了。你可以说出你的客户的各种优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。
4.猎头面试
经过电话联系，候选人同意接受这个机会之后，猎头就要对他进行面试。也许一些情况在电话里可以说明，但面试还是必须的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是否确实符合客户公司的要求。
•独家代理条款：某些猎头公司会要求所接受的职位必须由该猎头公司独家代理。
•自动延展条款：合同到期后，如未表示异议，合同自动延展有效。
3.最新的按照服务类型分类的收费标准：
•战略猎头服务
适合企业：有长期需求、需求量较大，需要高效、高品质和战略性猎头服务的优秀企业等
收费标准：预付款3—5万年薪费率23—25%最低收费3万
二、丰厚的物质回报
三、丰富的学习资源和机会
四、积累高质量的人脉
五、锻炼综合素质的绝佳机会
六、越老越值钱，越做越轻松
七、受人尊敬、有价值感的职业
八、相对公平，自在稳定的职业
每个人都值得做一回猎头顾问，一张纸，一支笔，一部电话，一个猎头顾问就可以工作了。从无到有，从0到1。不难总结，猎头顾问的几个工作特质：开拓，连接，沟通。一些创业者总结如果他们做过猎头，现在创业会少走很多弯路，理由是：他们可以更了解人才，拥有更多人脉，更重要，他们可以在开发资源方面会得心应手。很多猎头顾问很顺利地转行成为：企业HR，客户及销售管理，私募风投领域等。
7.客户面试客户面试的时候，猎头如果能够参加，也可以去参加一起面试。不过在这个过程中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一些建议，但不能偏向任何一方。
8.成功推荐
面试如何理解猎头行业知识
面试如何理解猎头行业知识1. 介绍猎头行业猎头行业是指专门从事高级人才招聘和人才咨询服务的行业。
猎头公司通过自己的资源和专业知识，帮助企业寻找和招聘高级管理人才，以满足企业的战略发展需求。
猎头行业在人才招聘领域发挥着重要的作用，为企业提供了高素质的人才资源，帮助企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。
2. 猎头行业的重要性猎头行业在人才招聘过程中发挥着重要的作用。
首先，猎头公司具有丰富的人才资源和广泛的职业网络，能够快速找到合适的候选人。
其次，猎头公司具备专业的人才评估能力和行业洞察力，能够帮助企业挑选出最适合的人才。
此外，猎头公司还能为企业提供人才市场情报和人才管理咨询服务，帮助企业制定人才战略，提升竞争力。
3. 面试前的准备工作面试是猎头行业中非常重要的环节，对于猎头和求职者来说都是一次重要的机会。
在面试前，猎头需要进行一些准备工作，以确保面试的顺利进行。
以下是一些面试前的准备工作：•研究公司：了解公司的背景、业务模式、发展方向等信息，以便更好地理解公司的需求和候选人的匹配度。
•了解职位要求：仔细阅读职位描述和要求，明确所需的技能和经验，并与候选人进行匹配。
•准备问题：准备一些相关的问题，以便更好地了解候选人的能力、经验和适应性。
•确定面试方式：根据不同的情况，选择合适的面试方式，如电话面试、视频面试或面对面面试。
4. 面试中的技巧和注意事项在面试过程中，猎头需要注意一些技巧和注意事项，以确保面试的顺利进行并获取更准确的信息。
•提前设定面试目标：在面试之前，明确面试的目标和期望结果，以便更好地评估候选人的能力和适应性。
•面试提问技巧：采用开放性问题和情景式问题，以便更好地了解候选人的思维方式和解决问题的能力。
•注意观察细节：在面试过程中，注意候选人的言行举止、表情和沟通能力等细节，以便更全面地评估候选人的综合素质。
•管理面试时间：合理安排面试时间，确保在给定的时间内获取足够的信息，同时避免面试时间过长或过短。
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上海猎头公司谈谈关于猎头公司的行业调查
经常有企业会要求对候选人做背景调查，毕竟找猎头招聘的职位都是比较重要的岗位，重要岗位的人才对企业的生产经营会有一定的影响，做好背景调查是重要且必要的。
有些公司自己招聘也会做背景调查，最多打个电话什么的。
其实不然，专业猎头的背景调查是非常严谨的。
上海猎头公司认为除了对企业职位的调查，还涉及对整个行业的调查。
一、猎头对职位的行业调查
除开少数专做某个行业的猎头公司，其他猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望，因此，各个行业都有可能通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才。
尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位。
关于猎头公司的行业调查有以下几个方面：
1.宏观经济环境和自然环境的调查
任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。
经济环境有：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等，比如近几年，互联网的快速发展，人才市场上互联网中高层人员非常吃香。
2.市场环境的调查
猎头公司的宏观市场环境调查，包括行业现行情况、市场前景、行业高级人员的供需情况、同行业中企业的总数和等级分布情况等等。
⑴行业的现行情况
行业现行情况调查，主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。
显然，对行业核心技术产品的了解是一个基础，从而正确的把企业划分入已细分的行业中。
平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况，可为客户提供一个参考，增大推荐的成功可能。
任何一个行业的发展总是呈现曲线形式，行业也会受多种因素的影响，分布的状况和人才层次都会有所不同。
了解了行业现在的大体情况，对企业来讲，猎头公司可以从人力资源管理的角度，对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的发展。
对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态，可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。
⑵行业的市场前景
行业的市场前景、行业的发展，是企业和高级管理人才，极为重视的重要问题。
通过对调查收集到的行业资料进行分析，预测在未来的几年内行业发展的情况，这是非常有必要的。
对
企业而言，分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况，及早做好准备，为今后的招聘打下扎实的基础；对猎头公司而言，找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象，有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。
⑶行业高级管理人才的供需情况
分析高级管理人才的供需情况，也就是对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上适合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例。
一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。
从宏观上来讲，猎头公司的工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。
⑷同行业中企业等级分布
这个调查内容是比较关键的问题。
众所周知，企业经营的最终目标是取得最大的利润，成功的决定因素有很多：良好的经营策略、合理的选才、正确的营销定位等等，在整个过程中行业内的不同企业就会有竞争，而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。
猎头公司对企业进行级别的划分，即把排名地位相近的，业绩不相上下的企业放在一起。
这样做的目的，就是为了进一步了解企业的情况，更重要的是能为以后的企业招聘做准备。
二、猎头对企业职位的调查
猎头公司就是为企业寻觅合适的高级人才，企业就是猎头公司的服务对象，是猎头公司的客户。
因此对客户的企业情况，必须有一个全面的了解，以便正确把握客户的需求，并能以客户的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议。
1.对客户的基本调查
客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程。
一般是通过以下几个方面的问题进行的：客户全称、所属行业、客户公司性质(若为中外合资，需注明合资方及投资比例)、注册资金、公司规模、联系方式(包括电话，传真，Email)及联系人、公司网址、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年销售收入等。
以上这些调查项目是最基本的，是对客户进行深入调查的基础，明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其他客户区分开来的明显标志，是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分，仅仅这些内容是远远不够的，猎头公司要了解的是企业内在的特征，如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。
因此，猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行更深入的客户重点调查。
2.对客户的重点调查
客户的重点调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系，对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。
根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求，可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情况、经营情况、人力资源部
情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。