服务管理章程(可用于人力资源服务章程)
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范经营行为，加强公司内部管理，提高企业的发展水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章制度，制定本章程。
第二条本公司名称为XXXX人力资源服务有限公司，简称XXXX 公司。
第三条本公司注册资本为人民币XXX万元整，实收注册资本为人民币XXX万元整。
公司经营范围以人力资源服务为主。
第四条本公司法定地址为XXXXX，办公地址为XXXXX，公司设立XX个分支机构/办事处。
第二章公司股权第五条本公司按照投资额比例确定各投资方出资额，各自依法取得相应的公司股权份额。
第六条本公司不得向外发行股票，也不得将股权转让给未经过中国证券监督管理委员会批准的单位或者个人。
第七条投资方对其持有的股分享有出席股东会、选举、被选举权等权利，按比例分享公司经营收益，并承担相应的经营风险和损失。
第八条本公司最高权力机构为股东会，股东大会每年至少召开一次；公司董事会是公司的常设机构，行使管理和决策职责；公司高级管理人员负责公司的日常管理工作。
第三章公司管理第九条本公司总经理由董事会推荐，经股东大会选举产生。
第十条本公司设立独立的审计部门，负责公司内部审计工作，保证公司经营活动的合法性和规范性。
第十一条本公司视经营情况另行设立人事部、财务部、市场营销部、客户服务部等职能部门。
各部门在规范管理、优化运作方面具有重要作用。
第十二条本公司向外发布的各类经济资料必须真实、准确、完整，任何单位和个人不得捏造、篡改或者扩散虚假信息。
第四章公司经营第十三条本公司以人力资源服务为主营业务，包括招聘、培训、派遣等服务。
第十四条本公司应当在政府相关部门依法办理企业所必需的各种登记手续并及时更新。
第十五条本公司应当遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策，严格遵循商业道德。
第十六条本公司应当定期或者不定期进行内部审计，并对审计结果报告董事会。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(参考用)1. 公司简介本章程旨在规范和管理人力资源服务公司的运营和行为。
2. 公司名称公司的全称为X人力资源服务（以下简称“公司”）。
3. 公司宗旨公司的宗旨是为企业提供高质量、专业化的人力资源服务，助力企业发展，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
4. 公司业务范围公司的主要业务范围包括但不限于人力资源管理咨询、人才招聘、员工培训、组织开发与管理等。
5. 组织架构公司设有董事会和管理层。
董事会是公司的最高决策机构，具有决策和监督职责。
管理层负责公司的日常运营和管理。
6. 公司章程的修订公司章程的修订需经过董事会的审议和通过，并根据相关法律法规进行注册备案。
7. 公司的权益保护公司秉承诚信经营的原则，保护员工和客户的合法权益，维护人力资源市场的公平和有序。
8. 公司规章制度公司制定了一系列规章制度，包括但不限于员工行为准则、劳动合同管理规定、人才评价体系等，以规范员工的工作行为和管理流程。
9. 公司员工管理公司注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和培训机会，建立健全的员工激励和考核制度，努力为员工创造更多发展机会。
10. 公司的社会责任公司认为自身的发展离不开社会的支持和关注，积极履行企业社会责任，参与公益事业和社会公益活动，推动社会进步和可持续发展。
11. 经营合规公司承诺遵守相关法律法规和商业道德，不从事违法违规的行为，维护行业的良性竞争环境。
12. 公司财务管理公司建立健全财务管理制度，做到财务账目透明、准确、合规，保证企业财务的安全性和稳定性。
13. 争议解决对于发生的争议，公司将以和解、调解等方式解决纠纷，如无法解决，将依法申请仲裁或提起诉讼解决。
14. 公司章程的生效本章程经公司董事会批准，并于注册登记后生效。
生效后，在公司的各个部门和员工中应广泛宣传和执行。
15. 其他本章程适用于公司的所有员工和相关合作方，在公司经营过程中必须遵守。
人力资源服务公司章程(参考用)范文精简处理
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定。
第二条公司的名称为：X人力资源服务，以下简称“公司”。
第三条公司的注册地为X市X区X街道X号。
第四条公司的宗旨是为雇主提供全方位的人力资源服务，为员工提供职业规划和发展机会，促进企业与员工的共同发展。
第二章公司治理第五条公司设立董事会，行使最高决策权，制定公司发展战略和政策。
第六条公司设立总经理，负责具体的经营管理工作，实施董事会的决策。
第七条公司设立监事会，对公司的经营状况和财务状况进行监督。
第八条公司设立劳动保障委员会，负责员工的福利保障和劳动纠纷的解决。
第三章公司业务第九条公司主要业务包括：人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估等。
第十条公司将本着公平、公正、公开的原则，为雇主和员工提供专业化、高效的人力资源服务。
第十一条公司将与各级政府部门合作，积极参与公共职业培训和劳动力市场的建设。
第四章公司员工第十二条公司员工应具备相关的专业知识和技能，严格遵守公司的规章制度。
第十三条公司将为员工提供职业规划和发展机会，激励员工不断进取，提高自身能力。
第十四条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，建立和谐稳定的劳动关系。
第十五条公司将定期开展员工培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第五章公司财务第十六条公司财务状况应按照法律法规的要求进行真实、准确、完整的记录和报告。
第十七条公司财务由财务部门进行管理，按照公司的财务制度进行操作和监督。
第十八条公司的财务状况应定期向股东、董事会和监事会报告，接受监督和审计。
第六章章程的修订第十九条章程的修订须经股东会的三分之二以上股东的同意，并报相关部门备案。
第二十条章程的任何修订都不能违反国家法律法规的规定。
第七章附则第二十一条本章程自年月日起生效。
第二十二条公司的其他事项按照相关法律法规和章程的规定办理。
第二十三条本章程解释权归公司法定代表人及董事会所有。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条公司名称该公司名称为人力资源服务公司（以下简称“本公司”）。
第二条注册地本公司注册地位于__________。
第三条业务范围本公司的主要业务范围包括但不限于：人力资源招聘、培训开发、薪酬福利管理、绩效评估、劳动合同管理、员工关系维护等。
第四条公司宗旨本公司的宗旨是为各类企事业单位提供专业、高效的人力资源服务，帮助其实现组织发展与人才培养。
第五条公司资本本公司注册资本为______万元，由发起人以货币形式认缴，并办理股权变更手续。
第六条公司章程修改任何对本公司章程的修改，必须经过股东大会或董事会的决议，并按照相关法律法规办理变更手续。
第二章公司组织结构第七条公司组织形式本公司为有限责任公司，依法设立并投资运营。
第八条公司股东本公司股东包括发起人和入股的自然人、法人等股东，按照实缴出资额的比例享有公司利润分配和决策权。
第九条公司董事会本公司设立董事会，董事会由股东大会选举产生，负责决策公司发展战略、业务计划和内部管理事务。
第十条公司监事会本公司设立监事会，监事会由股东大会选举产生，负责监督公司董事会及经营管理活动的合法性和合规性。
第十一条公司经理本公司设立经理职位，由董事会选聘，负责日常经营管理和公司业务执行。
第三章公司业务规范第十二条客户服务本公司将遵循客户需求至上的原则，提供高质量、个性化的人力资源服务，确保客户满意度。
第十三条人才招聘本公司将依法进行人才招聘工作，确保招聘公平、公正、公开，不进行任何形式的歧视。
第十四条培训开发本公司将根据客户需求，开展专业化的培训课程，提升员工综合素质和能力。
第十五条薪酬福利管理本公司将根据客户要求，合理制定薪酬福利方案，确保员工收入合理且符合相关法律法规。
第十六条绩效评估本公司将根据客户要求建立绩效评估体系，帮助客户进行员工绩效管理和激励。
第十七条劳动合同管理本公司将为客户提供劳动合同相关的咨询和管理服务，确保劳动合同法律法规的合规执行。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)【人力资源服务公司章程】【章程序言】人力资源服务公司是一种专门从事人力资源服务的企业，为各类企事业单位提供从招聘、培训到福利管理等全方位的人力资源解决方案。
为了规范公司运营、确保员工权益以及提升服务质量，特制定本章程。
【第一章公司名称和注册地址】公司名称：（在此处详细说明公司名称的来源、含义等内容）注册地址：（在此处详细说明公司注册地址的具体位置、周边环境等内容）【第二章公司组织架构和职权划分】2.1 公司组织架构：（在此处详细说明公司各部门的设置、职能、层级关系等内容）2.2 职权划分：（在此处详细说明各岗位的职权范围、职责等内容）【第三章公司经营范围和服务内容】3.1 公司经营范围：（在此处详细公司可以经营的具体范围，如人力资源招聘、培训、咨询等）3.2 服务内容：（在此处详细说明公司为客户提供的具体服务内容，包括招聘流程、员工培训项目等）【第四章公司内部管理制度】4.1 人事管理制度：（在此处详细说明公司对员工的招聘、考核、晋升、离职等方面的管理制度）4.2 薪酬管理制度：（在此处详细说明公司对员工薪酬的核定、发放、调整等方面的管理制度）4.3 奖惩制度：（在此处详细说明公司对员工的奖励和处罚制度）4.4 工作时间和休假制度：（在此处详细说明公司的工作时间安排和员工的休假政策）4.5 保密和知识产权制度：（在此处详细说明公司对于客户信息、商业机密以及员工知识产权等的保护制度）【第五章公司经营策略和目标】5.1 公司经营策略：（在此处详细说明公司的经营策略，包括市场定位、服务特色等）5.2 公司目标：（在此处详细说明公司的发展目标和里程碑计划）【第六章公司员工福利和培训】6.1 员工福利待遇：（在此处详细说明公司为员工提供的福利待遇，包括社保、医疗保险、节假日福利等）6.2 员工培训计划：（在此处详细说明公司为员工提供的培训项目、培训形式和培训内容）【附件】附件1：公司章程修订记录附件2：公司组织架构图附件3：人事管理制度详细规定附件4：薪酬管理制度详细规定附件5：奖惩制度详细规定附件6：工作时间和休假制度详细规定附件7：保密和知识产权制度详细规定【法律名词及注释】1. 法律名词1：（解释该法律名词的含义和适用范围）2. 法律名词2：（解释该法律名词的含义和适用范围）...。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(简约风格)第一章总则第一条本章程是人力资源服务公司的基本组织规范，旨在明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务，确保公司的合法运营和良好发展。
第二章公司宗旨第二条本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，企业解决人才招聘、人力资源管理等问题，做到为客户创造价值。
第三章公司业务范围第三条本公司主要业务范围包括但不限于：人才招聘、猎头服务、人力资源管理咨询等服务。
公司可根据市场需求和发展需要适时调整和扩展业务范围。
第四章公司组织结构第四条公司设有董事会、总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等职能部门，各部门的具体职责如下：1. 董事会：负责规划公司发展战略、决策公司重大事项。
2. 总经理办公室：负责协调各部门工作，管理公司日常运营。
3. 人力资源部：负责招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
4. 市场部：负责市场调研、推广销售和客户关系维护工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、成本控制和财务报表的编制。
第五章公司章程的修改和解释第五条公司章程的修改和解释由董事会负责。
任何对公司章程的修改必须经过董事会的决策，并进行相应的法律和行政程序。
第六章附件本文档涉及的附件如下：1、公司章程修订记录；2、公司组织架构图。
第七章法律名词及注释本文涉及的法律名词及注释如下：1. 人力资源服务公司：专门为企业提供人力资源服务的公司，主要包括人才招聘、人力资源管理等方面的工作。
2. 猎头服务：为企业寻找高级管理人才的服务，通过执行高效的招募流程和广泛的人才网络，提供针对性的猎头服务。
3. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、薪酬福利制度设计等。
-------------------------------------------------------------------------人力资源服务公司章程(正式风格)第一章总则第一条本章程制定的目的是为了确保人力资源服务公司的合法运营和更好地满足客户需求，明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务。
人力资源服务公司章程范文精简处理
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。
第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。
第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。
第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。
第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。
第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。
第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。
第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。
第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。
第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。
第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。
第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。
第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。
第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。
第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。
人力资源服务公司章程(2023范文免修改)
人力资源服务公司章程一、公司概述本章程旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，以确保公司的合法经营和稳定发展。
本章程包含了公司的基本信息、经营范围、组织架构、管理制度和各方面的职责和义务。
所有公司成员都必须遵守本章程的规定。
二、公司名称本公司名称为人力资源服务公司，简称为HR服务公司。
公司名称应当符合相关法律法规的规定，经过工商行政管理部门的核准后方可使用。
三、公司目标本公司的目标是成为一家在人力资源领域领先的综合性服务机构，为企业客户提供高质量的人力资源服务，帮助客户提升员工能力和企业绩效。
四、公司业务范围1. 人力资源招聘服务：根据客户需求，提供员工招聘、筛选、面试等服务，协助客户选择合适的人才。
2. 培训与发展服务：根据客户需求，提供员工培训、技能提升、职业生涯规划等服务，帮助员工提升能力和职业发展。
3. 绩效管理服务：协助客户建立和完善绩效管理制度，通过绩效考核和激励机制推动员工工作表现和业绩提升。
4. 薪酬福利服务：提供薪酬制度设计、社保福利咨询等服务，帮助客户合理设定员工薪酬和福利待遇。
5. 员工关系管理服务：协助客户处理员工关系问题，解决劳动纠纷，提供员工福利咨询等服务。
五、公司组织架构本公司的组织架构如下：董事会：负责公司决策和重要事项的讨论和决策。
高级管理团队：由总经理、副总经理和部门负责人组成，负责公司日常管理和业务运营。
人力资源部：负责人力资源服务相关的招聘、培训、绩效管理等工作。
销售部：负责开拓客户、洽谈合同和销售业务等。
财务部：负责公司财务管理和财务报告等工作。
六、公司管理制度1. 决策机制：董事会是公司的最高决策机构，负责制定重要决策。
高级管理团队负责公司的日常管理和落实董事会决策。
2. 人力资源管理：人力资源部负责员工的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等工作，确保员工的全面发展和公司的稳定运营。
3. 财务管理：财务部负责公司的财务管理和财务报告工作，确保公司财务健康和资金的合理使用。
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服务管理章程
为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于****年二二月二日召开股东会。
出席会议的股东有：邹燕芳、钟锦祥共2名。
股东会由执行董事、法定代表人钟锦祥召集主持，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。
一、名称及地址
公司名称为：广州永拓科技有限公司，地址从化江埔街河东南路192号
二、业务范围
1、收集、整理、储存和发布人才供求信息
2、人才推荐
3、人才招聘
4、人才择业咨询指导；
5、职业信息服务
6人力资源开发与管理咨询
三、服务宗旨
1. ********** 有限公司秉承“服务用人者，保障劳动者”的宗旨，严格遵守
国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务，为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业运作流程、严谨的务实态度、一流服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人才不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。
四、服务对象
1.城镇失业人员、大中专、高职院校毕业生、农村劳动力、被征地农民、在职人员、
要求从业的离（退）休人员及外地在贾务工的各类人员：
2.各类企业、机关、事业单位、社会团体、个体私营及来贾招用劳动力企业。
五、业务运作
流程
1.招工单位：招工单位持单位营业执照、法人身份证复印件及招工简章至我中心进行
招工登记。
招工简章应明确各种岗位数、薪酬、社保、劳动保护、培训等内容，以便向应聘人员发布。
当大量招工或招聘技术工种时，在遵守相关法律法规及规定的情况下与公司签订委托招聘协议书。
对于不为员工参保
的用工单位拒绝提供中介服务。
2. 求职人员：求职人员须持本人身份证复印件，到中心招聘部进行求职登记, 登记时将
本人联系电话、求职意愿、本人特长、工薪要求等信息详细登记， 便于中心进行职介录入和匹配。
渠道
网站：建立网站，通过网站发布招聘信息
报纸、网络：通过西海都市报、西宁晚报、招聘网站发布招聘信息。
职校：与职业技术学校联系，把用工需求发布到校园内，扩大招聘影响力。
州县就业局：与州县就业局合作，将用工需求拓展到州县，为州县人民解决 就业难的问题。
总经理
7
人力资 源主管
绩 效 专 员
八、
组织架构 1. 2. 招 聘 专 员
规 划 和 分 析 员
七、收费标准
、标准会员
、促销套餐（会有额外的广告赠送，详情请咨询您的专属客服）
三.全年名企会员套餐（会有额外的广告赠送，详情请咨询您的专属客服）
付款说明：中介费在被录用人员上班之日起五个工作日之内由委托方以现金、 支票或银行转帐的方式支付。
四、其他 1. 2. 3. 4. 职业介绍服务费每人80元/次（含报名填表、建档，跟踪服务） 免费咨询。
就职业介绍成功服务费：本地收费，按照一月工资的 10^一次性收取；外地 收费，女士交200元/次，男士交400元/次（特殊工种，特殊收费）。
路费、 体检费等一切额外费用自理。
我们为客户提供三个月的试用期保证。
在三个月试用期内候选人无论以何种 原因离职，我们将再次推荐其他人员且不再收取费用。
如无合适人员我们将 退还50%的中介服务费。
代理社保如下：。