职场安全管理办法
职业安全经验：如何保护职场安全
职场安全是现代社会工作中不可或缺的一环，保障员工的生命安全和健康，创造一个安全、稳定的工作环境，已成为企业发展的基础和责任。
在职场中，我们不仅要关注生产效率和绩效表现，更要重视工作场所的安全环境。
本文将分享一些职业安全经验，探讨如何保护职场安全，希望能为企业和员工提供一些有益的参考。
建立健全的安全管理制度要确保工作场所的安全，首先要建立健全的安全管理制度。
企业应该制定详细的安全规章制度，明确安全责任人，建立安全管理组织架构，明确各岗位的安全职责和权限，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
只有建立了健全的安全管理制度，企业才能有效地预防和应对各类安全事故。
定期进行安全检查和隐患排查定期进行安全检查和隐患排查是保障工作场所安全的重要手段。
企业应该建立定期的安全检查制度，对生产设备、用电设施、消防设备等进行定期检查和维护，及时发现并排除安全隐患。
同时，还应该加强对员工的安全培训，提高员工对安全事故的识别和应急处理能力。
加强对特种设备和特种作业的管理对于特种设备和特种作业，企业更要严格管理。
特种设备的使用和维护必须符合相关标准和规定，定期进行检测和维护保养；特种作业人员必须持证上岗，严格按照操作规程进行操作，确保安全生产。
企业应该建立完善的特种设备和特种作业管理制度，加强对特种设备和特种作业的监管，确保安全生产。
加强对化学品和危险品的管理在一些行业中，化学品和危险品的使用是不可避免的。
企业在使用化学品和危险品时，必须严格按照相关法规和标准进行操作，做好储存、使用和处理工作。
企业应该建立化学品和危险品管理台账，统一存放、分类管理化学品和危险品，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。
建立应急预案和演练机制突发事件时，企业需要迅速做出反应，有效应对，最大限度减少损失。
因此，建立应急预案和演练机制至关重要。
企业应该根据不同的风险情况，制定相应的应急预案，明确各部门的应急职责和协作机制，定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处置。
公司职场安全管理制度
一、总则为了加强公司职场安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 实现职场安全零事故，确保员工生命财产安全。
2. 提高员工安全意识，增强安全管理能力。
3. 建立健全安全管理制度，形成长效管理机制。
三、安全管理职责1. 公司领导层：负责制定公司安全管理政策，组织、协调、指导各部门开展安全管理工作。
2. 安全管理部门：负责制定公司安全管理规章制度，组织安全检查，处理安全事故，提供安全技术支持。
3. 各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，落实安全管理措施，确保本部门安全生产。
4. 员工：遵守公司安全管理规章制度，积极参加安全教育培训，提高安全意识，自觉维护职场安全。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
2. 安全检查（1）公司每月至少进行一次全面安全检查，各部门每周至少进行一次自查。
（2）发现安全隐患，立即整改，对不能立即整改的，制定整改计划，落实责任人。
3. 安全设施与设备（1）确保职场内安全设施、设备完好，定期检查、维护、保养。
（2）对存在安全隐患的设施、设备，及时更换或维修。
4. 应急预案（1）制定各类应急预案，明确应急响应流程、措施和责任人。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全生产责任制（1）明确各级人员的安全责任，落实安全生产责任制。
（2）对违反安全规定的行为，严肃追究责任。
五、奖惩制度1. 对在安全管理和安全生产中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门根据实际情况予以补充和修订。
职场安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、承包商、临时用工及外来人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与”的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立安全生产管理委员会，负责本单位的安全生产工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家安全生产法律法规及政策；2. 制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3. 组织开展安全生产教育和培训；4. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；5. 组织事故调查和处理，落实事故责任；6. 负责安全生产资金的投入和使用。
第五条各部门、车间应设立安全生产小组，负责本部门、车间的安全生产工作，其主要职责如下：1. 落实安全生产规章制度和操作规程；2. 定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报；3. 组织开展本部门、车间的安全生产教育和培训；4. 负责本部门、车间的事故报告和处理。
第三章安全生产教育与培训第六条本单位应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第七条新员工入职前必须接受安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。
第八条在岗员工应定期参加安全生产教育和培训，每年不少于8学时。
第四章安全生产检查与隐患排查第九条定期进行安全生产检查，每月至少一次，重点检查设备设施、作业环境、安全防护措施等。
第十条建立安全隐患排查治理制度，及时整改发现的安全隐患。
第十一条对于重大安全隐患，应立即停止作业，采取措施消除隐患，确保安全生产。
第五章事故报告与处理第十二条发生事故后，立即启动应急预案，组织抢救，并及时报告上级部门。
第十三条组织事故调查，查明事故原因，分析事故教训，提出防范措施。
第十四条事故调查报告经批准后，及时公布，并落实事故责任。
第六章奖惩第十五条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
职场安全卫生管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工健康水平，预防职业危害，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司各级领导和全体员工必须认真贯彻执行本制度，确保职场安全与卫生。
第二章安全管理第四条公司成立安全卫生管理领导小组，负责全面领导和协调公司安全卫生管理工作。
第五条安全卫生管理领导小组职责：1. 制定公司安全卫生管理制度，并组织实施；2. 定期组织安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患；3. 对违反安全卫生规定的行为进行查处；4. 对发生安全事故进行调查处理，并提出改进措施；5. 加强安全教育培训，提高员工安全意识。
第六条安全生产责任制：1. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接责任；2. 员工对本人的安全生产负直接责任；3. 安全生产责任制应明确到人，责任到岗。
第七条安全隐患排查与治理：1. 各部门应定期开展安全隐患排查，对发现的安全隐患及时整改；2. 对重大安全隐患，应立即上报安全卫生管理领导小组，并采取紧急措施；3. 安全隐患整改应落实责任人，明确整改措施、期限和验收标准。
第八条安全教育培训：1. 公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；2. 新员工入职前，必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗；3. 对特种作业人员，应进行专门的安全培训，并取得相应资格证书。
第三章卫生管理第九条公司应建立健全卫生管理制度，保障员工工作环境整洁、卫生。
第十条卫生管理职责：1. 公司各部门应负责本部门的卫生管理工作；2. 保洁人员负责公司公共区域的清洁工作；3. 员工应自觉维护工作环境，保持个人卫生。
第十一条卫生设施管理：1. 公司应配备足够的卫生设施，如洗手间、垃圾桶等；2. 卫生设施应保持完好、清洁，并及时更换损坏的设施；3. 卫生设施应定期消毒，防止传染病传播。
第十二条食品安全：1. 公司食堂应遵守国家食品安全法规，确保食品安全；2. 食堂工作人员应定期进行健康检查，持有健康证明；3. 食堂应保持清洁卫生，定期进行消毒。
办公环境职场安全管理制度
第一章总则第一条为确保公司办公环境的安全，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、休息室、洗手间等。
第二章安全责任第三条公司实行安全工作责任制，各部门负责人为第一安全责任人，对本部门的安全工作全面负责。
第四条各部门应设立安全员，协助部门负责人开展安全管理工作。
第五条员工应自觉遵守本制度，加强安全意识，对自己和他人的安全负责。
第三章安全管理措施第六条办公环境安全管理（一）保持办公环境整洁，定期进行卫生打扫，消除火灾隐患。
（二）禁止在办公室内吸烟，确保消防设施完好，如灭火器、消防栓等。
（三）办公室内不得堆放易燃易爆物品，禁止私拉乱接电线，使用电器设备应遵守相关规定。
（四）办公室门窗应保持完好，下班或离开办公室时，应确保门窗关闭并上锁。
第七条用电安全管理（一）用电设备应严格按照操作规程使用，不得超负荷使用。
（二）禁止私拉乱接电线，如需临时接线，应报经相关部门批准。
（三）发现电线老化、破损等问题，应及时报修，不得擅自处理。
第八条防盗安全（一）加强办公室门禁管理，非工作人员不得随意进入。
（二）贵重物品应妥善保管，下班或离开办公室时，应确保办公室内无贵重物品遗落。
（三）发现可疑人员，应及时报告保安或相关部门。
第九条应急预案（一）制定应急预案，明确应急处理流程和措施。
（二）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第四章奖励与处罚第十条对在安全管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度，造成安全事故的，将依法依规追究责任。
第五章附则第十二条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
怎样进行职场安全管理
怎样进行职場安全管理职场安全管理是组织和管理公司或企业内部的各项活动，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
以下是一些关键步骤，帮助进行有效的职场安全管理：1. 风险评估：首先，对职场可能存在的潜在风险进行评估。
这包括对工作场所环境、设备和工作流程的评估，以确定可能的危害。
定期进行风险评估并及时更新。
2. 建立安全政策：根据风险评估的结果，制定明确的安全政策。
这些政策应涵盖员工培训、个人保护装备的使用、突发事件应对等方面。
3. 培训和提升意识：为所有员工提供必要的培训，教育他们如何识别和应对潜在危险。
提升员工关于职场安全重要性的意识，并鼓励他们积极参与安全活动。
4. 设立报告渠道：建立一个有效的报告渠道，鼓励员工及时报告任何安全问题或意外事件。
确保员工能够匿名报告，以便更好地了解和解决潜在的安全问题。
5. 定期检查和修复：定期检查工作场所的安全设施和设备，确保其正常运行。
及时修复和更换可能存在的安全隐患，以保持工作场所的安全和健康。
6. 应急预案：制定和培训应急预案，确保员工在突发事件发生时能够安全有序地疏散和避免潜在的危险。
定期进行演练，以提高员工应对紧急情况的能力。
7. 监督和持续改进：建立监督机制来评估和改进职场安全管理措施的有效性。
定期组织安全审查和内部评估，发现并解决潜在问题，以不断提高安全管理水平。
通过以上步骤，公司可以建立健全的职场安全管理体系，提供安全和健康的工作环境，保护员工的财产和生命安全。
同时，这些措施还有助于提高员工的满意度和生产效率，使组织获得持续发展的优势。
职场安全管理是一个公司或企业不可或缺的部分，它涉及到员工的健康和安全，也直接关系到公司的成功与发展。
一个良好的职场安全管理体系可以降低事故发生的风险，增强员工的工作积极性和创造力，同时也为公司节约成本和提高效率。
下面将继续介绍一些相关内容。
8. 设立安全委员会：设立一个由员工和管理人员组成的安全委员会，负责监督和组织职场安全管理措施的执行。
职场安全管理措施
职场安全管理措施职场安全是企业管理的重要方面，它关乎员工的生命安全和身体健康，对于企业的长远发展也具有重要意义。
为了确保职场的安全和生产效率，企业需要制定和实施合适的安全措施。
本文将从物理安全、网络安全、人员安全和紧急事件处理等方面展开详细阐述，以探讨职场安全管理的相关措施。
一、物理安全1. 出入管理：企业应制定明确的出入管理制度，对员工及外来人员进行身份验证，确保只有合法人员进入工作区域。
此外，安装有效的门禁系统和监控设备，以实时监控进出人员和活动，预防非法入侵事件。
2. 火灾安全：企业应配备合格的灭火设备，并定期进行维护和检查。
此外，应制定火灾逃生计划，开展员工火灾逃生演练，并设置明确的疏散标志和应急通道，确保员工在火灾发生时能迅速安全地撤离。
3. 设备安全：对于存在危险的设备，企业需要制定详细的操作规程，并配备安全防护设备，如安全帽、眼镜等，以保护员工的安全。
此外，加强设备维护和定期检查，确保设备正常运行，减少事故的发生。
二、网络安全1. 密码管理：企业应建立严格的密码管理制度，包括设置复杂密码、定期更换密码等。
此外，员工应接受相关网络安全培训，提高密码意识和防范意识，避免被黑客和网络攻击。
2. 数据备份：企业应定期对重要数据进行备份，并将其存储在物理安全可靠的地方。
同时，要确保备份数据的安全性，防止数据泄露和丢失。
3. 网络安全设备：企业应配置合适的网络安全设备，如防火墙、入侵检测系统等，以及及时更新和升级软件，以保护网络不受恶意软件和黑客的攻击。
三、人员安全1. 培训和教育：企业应对员工进行安全教育和培训，包括职业健康知识、危害防范、紧急情况处理等。
员工应了解和掌握相应的安全操作规程，提高自我保护意识。
2. 工作环境改善：企业应提供良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光线照明等，以提高员工的工作效率和身体健康。
3. 劳动保护用品：企业应按照国家相关标准和法律规定，配备并发放劳动保护用品，如工作服、防护手套、防护眼镜等，以降低工作风险，减少事故的发生。
职场安全管理办法
职场安全管理办法为加强职场安全管理、落实防火防盗工作。
实行职场安全制度。
具体要求如下：一、节假日期间安全工作管理：1、值班人员要做好外来人员及非值班人员来公司登记工作，严禁公司以外人员进入职场。
2、原则上，节日期间非值班人员无工作需要不得进入职场。
非值班人员在假期内因故进入职场，值班人员应做好登记。
3、值班人员值班结束离司前，应检查水、灯、安全通道门、窗、电脑、空调、打印机、复印机、碎纸机等办公设备已关闭，锁好公司大门方可离司。
二、职场秩序管理：1、公司所有员工应充分发扬主人翁精神，勤俭节约，开源节流。
2、办公职场的用电负荷仅供正常办公用电，其他用电均属超负荷使用。
为规范使用办公用电管理，减少安全隐患，防止火灾发生，避免浪费。
现要求：各部门员工在办公室内只允许使用日常办公设备，个人电器设备请自觉收起。
如发现，综合管理部将予以没收，统一处理。
3、办公职场人员较少时，顶灯应采取分区开启的方式；室内外温度较低时，应减少空调使用频率；公共办公区禁止使用电暖气、电热水壶、加湿器等用电负荷大的电器，以免带来安全隐患。
4、个人办公卡台物品应摆放整齐，不准乱贴乱画。
应每天及时清理个人办公区域的卫生。
5、公司办公区域内严禁吸烟（包括大厅、各经理办公室、会议室、卫生间），吸烟应到电梯间的指定吸烟处。
不得随地乱扔烟头，未熄灭的烟头严禁丢入垃圾桶及烟缸内。
综合管理部人员将每天检查办公区域、机房监控录像。
如发现在办公区域吸烟者，发现第一次罚款五百元并通报批评，第二次将予以辞退。
6、分公司本部员工如需加班工作。
在工作完成后离司时，应做好如下工作后，方可离开：（1）、检查职场是否还有员工在公司工作并做好交接事宜。
（2）、最后离开公司的员工，应检查职场灯光、水阀、空调、复印件、碎纸机、打印机等开关已关闭；防火通道；确认公司大门锁好后，方可离开公司。
如最后一名员工离开公司时，没有按照公司管理要求进行安全检查。
将承担全部责任，造成一切损失，按公司《固定资产管理办法》执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于印发《XX公司分公司
职场安全管理办法（暂行）》的通知
分公司各部门、各分支机构：
为提高分公司全体员工安全生产素质，使其遵循消防安全方针、程序、消防安全管理体系要求，改善工作活动中消防安全状况，特制订《XX公司分公司职场安全管理办法（暂行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
特此通知
XX股份分公司
二〇一三年十一月十二日
XX公司分公司
职场安全管理办法（暂行）
第一章总则
第一条为加强分公司全体员工安全保卫和消防安全工作，保证分公司各项工作正常有序进行；为认真贯彻中国保监会、保监局及总公司近期对安全生产工作的重要通知及一系列工作方案，按照中国保监会提出的全覆盖、零容忍、重实效的总体要求，做好公司的防火、防盗工作，特制订本制度。
第二条责任人
（一）公司总经理为公司安全保卫第一责任人，全面负责公司的安全保卫工作，其主要职责是：贯彻执行国家和公司安全保卫工作的方针、政策和法规，部署公司安全保卫工作，组织实施安全保卫责任制，解决和处理公司安全保卫工作中的重大问题。
（二）分公司人事行政部是公司安全生产教育和培训责任部门，分公司各部门负责人、各机构负责人是本部门安全教育和培训责任人。
（三）值班责任人
分公司正常放假期间，安排的值班人员为职场安全、消防的防火巡查、检查管理员，分公司各机构值班领导为第一责任人。
第二章消防安全培训
第三条消防安全教育
（一）消防安全教育的对象为全体员工。
（二）消防安全宣传教育的形式主要有：消防文艺宣传、消防宣传画廊、消防标语、季节防火宣传等。
（三）消防安全教育每年进行一次，在消防宣传日或重大活动期间适时进行。
第四条消防安全培训
（一）消防安全培训的对象应包括公司在职的全体员工和新入职员工。
（二）公司消防安全员应应积极接受外部、部消防安全专门培训。
（三）消防安全培训应包括以下主要容：
1.有关消防法律法规、消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；
2.本单位、部门、岗位的火灾危险性和防火措施；
3.有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
4.报警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；
5.组织、引导在场群众疏散的知识和技能；
6.灭火和应急疏散预案的演练。
第五条消防安全教育培训均应做出记录，由消防安全责任人指定专人负责。
第三章防火巡查检查
第六条防火巡查、检查是消防安全管理的重要手段之
一，可以及时发现单位可能存在的隐患、危险因素和缺陷等，及时纠正不安全因素和不安全行为，监督各项消防安全规章制度的贯彻执行，制定整改措施，消除或控制火灾隐患有害、危险因素。
第七条公司职场管理第一责任人是防火巡查、检查的责任人。
第八条防火检查每季度第一周组织开展一次，防火巡查每日下班前进行。
第九条防火检查、巡查的容：
（一）火灾隐患的整改以及纠正、预防措施的落实情况；
（二）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；消防设施、器材是否保持工作状态；
（三）消防水源情况，消防安全重点部位的管理情况；
（四）用火、用电有无违章情况；
（五）工作下班后，清除职场遗留火种、发热源等杂物管理落实情况；
第十条火灾应急处理
（一）公司员工一旦发现火灾，能自行扑灭的，应立刻采取措施，根据火警的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。
（二）火势较大，在场人员又不懂扑灭方法的，应立刻通知就近其他人员或保安员进行扑灭工作，并通知各级安全领导，执行分公司应急预案。
（三）公司任何人发现火灾或其他安全问题都应迅速
报警，各部门或员工应为报警无偿提供方便，有为扑救火灾提供帮助的义务。
（四）公司在消防队到达前应迅速组织力量扑救，减少损失；火灾后及时向投保的保险公司报案，并保护好现场及协助查清火灾原因。
第四章安全疏散管理
第十一条分公司各部门负责人、各机构负责人是本部门配置安全疏散设施管理责任人。
第十二条安全设施管理应落实以下方面：
（一）严禁占用疏散通道，疏散通道严禁摆放货架等物品；
（二）严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏门等影响疏散的障碍物；
（三）对应急照明灯具、疏散指示标志按要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录；
（四）对发现的问题要进行当场整改，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。
第五章安全用电管理
第十三条安全用电由分公司各层级消防安全员负责管理，单位的所有电源线路的设计、施工、检查、验收、维护均由各级消防安全员统一管理。
未经批准的用电项目，必须经重新审查、验收后，才能投入使用。
第十四条电源线路必须安装可靠的保险装置，确保用电安全。
第十五条各部门安装大容量的电器设备，必须经分公司人事行政部批准，擅自安装的予以没收。
凡电源线路容量不允许安装大容量用电器的地方，一律禁止安装。
第十六条电路安装、电器维修人员，必须经过专业培训，持有政府职能管理部门颁发的资质证书，方可维修。
电源必须有可靠的绝缘措施，并按规定严格进行检查，防止触电事故的发生。
第十七条所有用电场所必须执行“人走电断”的规定，员工下班离开工位或电器设备不使用时，要关闭电源。
第十八条电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、异响等异常情况时，必须立即关闭电源，并及时修理，确认能安全运行时，才能继续使用。
第十九条安全用电必须坚持定期检查制度，人事行政部会同有关部门，每月组织1～2 次检查，各部门每周要进行一次检查，对不安全隐患及时整改。
对于违规违章用电的单位和个人，全体员工都有检举和监督的义务。
第六章防盗安全管理
第二十条公司防盗、抢工作，实行“预防为主，打防结合”的工作方针，实行“群防群制”的安全防责任制。
第二十一条分公司各部门负责人、各机构负责人是本部门单位安全防盗工作的主要负责人，其主要职责是：根据本办法，结合本部门实际，把安全防盗工作纳入日常行政管理、经营销售等责任制。
建立、健全防盗机制，保证安全防盗工作。
定期（每季度至少一次）组织本部门员工
开展安全防盗及法制宣传、教育工作，定期（每月至少一次）组织本部门安全防盗检查工作，发现漏洞隐患及时整改并做好登记工作。
第七章奖励和处罚
第二十二条分公司定期或不定期对各部门安全、消防管理工作进行考核，制定相应的奖励或处罚规定；对因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、致残、死亡的员工，其医疗、抚恤费用按照国家有关规定办理。
第二十三条对各种安全事故的责任人和违反本办法的，将从严处罚，分别给予罚款、降级乃至辞退的处罚，严重者送司法部门追究法律责任。
第八章附则
第二十六条本办法由分公司人事行政部负责制定，报总经理批准后执行，修改时亦同。
第二十七条本办法由分公司人事行政部负责解释。
附件：分公司现阶段安全责任人
附件：
分公司现阶段安全责任人
一、各级领导负责人
晓东总任安全总负责人及华仁职场第一责任人。
易志斌总任海信职场安全第一责任人。
各机构负责人任本辖职场安全第一责任人。
各部门负责人任本部门安全第一责任人。
二、安全员
分公司人事行政部职场管理岗为分公司管理职场安全员，现任人员为：明；
各机构综合勤为本辖职场安全员，现任人员为：颖、艳美、吴雪峰、江蕾、晶洁。