管理心理学作业1
试卷总分:100 得分:98
一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.现代素质论认为领导的个性特征是在（ ）中形成的。
A.思考
B.学习
C.实践
D.管理
2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的（ ）。
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
3.领导方格理论中“1，1”型属于（ ）。
A.权威型领导
B.贫乏型领导
C.团队型领导
D.乡村俱乐部型管理
4.（ ）在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论反对X理论。
A.麦克雷格
B.梅约
C.纽科姆
D.韦伯
5.（ ）是人对作用于感觉器官的当前事物的整体属性的反应。
A.思维
B.触觉
C.知觉
D.视觉
6.个人完成某种活动所必须具备的心理特征是（ ）。
A.气质
B.性格
C.能力
D.人格
7.社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）。
A.首因效应
B.月晕效应
C.定势效应
D.投射作用
8.情绪、情操是心理过程中的（ ）。
A.认识过程
B.意志过程
C.情感过程
D.反映过程
9.现代组织论把组织看成是（ ）系统。
A.人才
B.社会技术
C.固定资产
D.社会心理
10.霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是（ ）
A.社会因素
B.工作条件因素
C.休息时间因素
D.工资因素
11.人的智力的个别差异在一般人口中的测量呈（ ）分布。
A.常态曲线
B.偏正态曲线
C.偏负态曲线
D.上升曲线
12.组织结构的形式不包括.（ ）
A.直线式
B.直线职能式
C.矩阵式
D.交叉式
13.领导方格理论中“9，1”型属于（ ）
A.权威型领导
B.乡村俱乐部型管理
C.团队型领导
D.贫乏型领导
14. “A—B—X”模型，是（ ）提出的态度转变理论。
A.梅约
B.马斯洛
C.纽科姆
D.阿尔得夫
15.一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是（ ）。
A.自我管理
B.社会知觉
C.自我实现
D.自我知觉
16.“A—B—X”模型，是纽科姆提出的（ ）理论。
A.组织转变
B.管理转变
C.心里转变
D.态度转变
17.根据双因素理论，下列哪种属于激励因素（ ）。
A.工资
B.工作安全性
C.工作富有成就感
D.管理制度
18.社会助长作用是指由于团体其他人员在场，消除了单调情境，激发了个人的工作动机从而提高了（ ）的现象。
A.工作能力
B.工作效率
C.思维能力
D.承受能力
19.根据社会心理学家沙赫特的研究，下列生产效率最低的是（ ）。
A.高凝聚力积极诱导组
B.高凝聚力消极诱导组
C.低凝聚力积极诱导组
D.低凝聚力消极诱导组
20. 气质是指人的高级神经活动类型在（ ）中的表现。
A.思想活动
B.行为活动
C.精神方面
D.素质方面
二、 多选题 (共 15 道试题,
共 30 分)
1.非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）包括.单线式、以及（ ）。
A.多线式
B.流言蜚语式
C.偶然式
D.聚焦式
2. 现代组织论把组织看成是社会技术系统，包括目标和价值分系统、技术分系统、结构分系统以及（ ）。
A.信息分系统
B.人工分系统
C.社会心理分系统
D.管理分系统
3.自我知觉的构成要素有（ ）。
A.物质自我
B.社会自我
C.精神自我
D.理想自我
4.现代管理心理学着重研究组织的内环境系统，下列哪些属于内环境系统（ ）。
A.技术系统
B.个体环境
C.人群关系环境
D.组织结构环境
5.麦克雷格在《企业中的人性方面》一书中提出了（ ）。
A.X理论
B.Y理论
C.H理论
D.K理论
6.正式沟通网络的类型主要有轮式、Y式、以及（ ）。
A.链式
B.全通道式
C.环式
D.开放式
7.正式沟通网络的类型主要有链式、全通道式、以及（ ）。
A.轮式
B.Y式
C.环式
D.开放式
8. 马斯洛需求层次理论把人的需要分为（ ）以及自我实现需要。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
9.下面那些不属于领导的影响力（ ）。
A.个人智力
B.个人魅力
C.权力的影响力
D.非权力的影响力
10.维纳认为成功与失败的原因主要有（ ）因素。
A.努力
B.能力
C.机遇
D.任务难度
11.组织结构的形式有（ ）。
A.交叉式
B.直线式
C.直线职能式
D.矩阵式
12.下面哪些不属于自我知觉的构成要素（ ）。
A.物质自我
B.现实自我
C.精神自我
D.理想自我
13.性格是指个体对现实的（ ）。
A.稳定的态度
B.心理活动
C.理解能力
D.习惯化的行为方式
14.下面那些不属于马克思主义的人性观（ ）。
A.精神属性
B.自然属性
C.性格属性
D.社会属性
15. 以下不属于非正式沟通网络（小道消息的沟通网络）的是（ ）。
A.单线式、流言蜚语式
B.分散式
C.偶然式、聚焦式
D.多线式
三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.工业心理学之父是闵斯特伯格，并且在哈佛建立起心理学实验室，作为工业心理学活动的基地。（ ）
A.错误
B.正确
2.职能部门化即按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门。（ ）
A.错误
B.正确
3.意见沟通中，简单工作以双项沟通为好，复杂而陌生的问题以单项沟通效果要好。（ ）
A.错误
B.正确
4.态度转变理论中的“P—O—X”模型是海德提出的。（ ）
A.错误
B.正确
5.根据归因理论分析，把失败归于不努力或机遇不好等不稳定因素，能增强信心，坚持努力行为。（ ）
A.错误
B.正确
6.根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。（ ）
A.错误
B.正
确
7.在期望理论中，E高，V低，则M高。（ ）
A.错误
B.正确
8.不论什么样的工作，只要有别人在场就会产生社会助长作用。（ ）
A.错误
B.正确
9.管理心理学主要研究管理活动中的人的社会心理活动及其行为规律。（ ）
A.错误
B.正确
10. 阿尔德弗在需要理论中提出“挫折——倒退”现象。（ ）
A.错误
B.正确
11. 同质性团体肯定产生高的凝聚力。（ ）
A.错误
B.正确
12.团体的冲突只会起到破坏作用。（ ）
A.错误
B.正确
13.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。（ ）
A.错误
B.正确
14. 领导方格理论中“9，1”型属于权威型领导。（ ）
A.错误
B.正确
15.麦克雷格在《企业中的人性方面》一书中提出X理论和Y理论，并提倡Y理论，反对X理论。（ ）
A.错误
B.正确