吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息.doc
(2023年)吉林省吉林市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)
（2023年）吉林省吉林市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、多选题(10题)1.要强化思想引领，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全警头脑，进一步夯实（）的思想根基。
A.高举旗帜B.听党指挥C.忠诚使命D.忠诚奉献2.新修订《公安机关督察条例》首次明确了督察机构可以对下列（）警种公安行政管理法律、法规的执行情况进行现场督察的规定。
A.出入境B.边防C.消防D.警卫3.以下关于收买被拐卖的妇女、儿童犯罪行为的说法正确的是（）。
A.甲明知收买的妇女是精神病患者或者痴呆者（程度严重）而与其发生性关系，以强奸罪立案侦查B.乙收买被拐卖的儿童后又出卖，以拐卖儿童罪立案侦查C.丙非法限制被拐卖的妇女、儿童的人身自由，以非法拘禁罪立案侦查D.丁明知被拐卖的妇女是现役军人的妻子而与之同居，以破坏军婚罪立案侦查4.甲（15周岁）把邻居小孩乙（3周岁）绑架，并将乙耳朵割下来寄给乙之父，索要3万元赎金。
甲在取赎金时被公安机关抓获，乙获救，经鉴定其耳部损伤为重伤。
下列表述正确的是（）。
A.甲不负刑事责任B.甲可以申请补充鉴定或者重新鉴定C.对甲应当以故意伤害罪定罪处罚D.对甲应当从轻或者减轻处罚5.《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》体现了（）。
A.纪法分开B.纪在法前C.纪严于法D.纪大于法6.十八世纪一位德国数学家在写给著名数学家欧拉的一封信中，提出了一个猜想。
该猜想可以表述为：（一）任何不小于6的偶数，都是两个奇素数之和；（二）任何不小于9的奇数，都是三个奇素数之和。
我国著名数学家陈璟润在证明这一猜想中做出了重大贡献，这个猜想是（）。
A.莫德尔猜想B.哥德巴赫猜想C.廉威一诺顿猜想D.四色猜想7.下面属于公文必备的基本组成部分有()A.发文种类B.主送机关C.标题D.成文日期8.边防工作可以分为( )。
最新辅警改革三篇精选
在2020年还剩4个月的时候，辅警改革终于有了大动静，全国有400万辅警，所有人都能感受到改革带来的福利。
辅警的薪酬待遇。
之前辅警的工资就是岗位工资+绩效，每个月不到3000块钱的收入，还可能没有社保。
之前辽宁有一则辅警招聘，工资才1900。
但是在改革之后，辅警的五险一金，也将全员上缴。
而且还会有更多的补贴、体检等等福利待遇。
拿河南省举例，辅警最新改革后的薪资待遇，大幅度上调，从原有的4000元工资，最高提高到了8000元左右，并且实行薪级工资制和绩效考核，绩效占工资的30%，有效调动了辅警的工作积极性。
也就是说，有一个城市开先河，其他城市也会陆续更新政策，辅警们的改革春天即将到来了!辅警的入编通道。
之前，辅警很难成为正式有编制的警察，没有生命保障外，还没有工作保障。
在今年，辅警改革后。
有这样两种方式可供辅警们入编!一是面向辅警定向招聘事业编制人员，让合同工辅警转为正式工干部。
二是面向优秀辅警定向招录人民警察，符合报考条件的辅警通过参加定向招录考试，就有希望成为名副其实的公务员，捧上响当当的“铁饭碗”。
另外对于有重大立功的，还有可能会免试入警。
像北京，杭州，西藏已经开展了辅警入编的工作。
辅警的发展空间。
之前的辅警就算升职升到头，也看不到什么更好的地方。
但是现在，拓展辅警发展空间有两个方面，一是授辅警衔，明确其职责、身份和地位;二是实行分层级管理，建立辅警晋升机制。
不少省份已经试运营这项政策了，通过把辅警分为“文职辅警”和“勤务辅警”两大类职务，设立辅员、辅警长两个职务序列，并将辅警工资待遇与个人职级和衔级挂钩，拉高辅警晋升空间，让辅警更有干劲和奔头。
为规范招聘使用和监督管理，保障警务辅助人员依法履职，维护警务辅助人员合法权益，建设职业化正规化高素质警务辅助人员队伍，根据法律、法规规定，结合实际，《江西省公安机关警务辅助人员条例(草案)》(以下简称草案)应运而生。
日前，江西省第十三届人大常委会第二十三次会议对草案进行了一审。
今天辅警改革情况汇报
今天辅警改革情况汇报近年来，随着社会的发展和治安形势的变化，辅警工作的重要性日益凸显。
为了更好地适应新形势下的工作需求，各地纷纷开展了辅警改革工作，不断提升辅警队伍的综合素质和服务水平。
下面，我将就今天的辅警改革情况进行汇报。
首先，针对辅警队伍的建设和管理，各地纷纷加大了对辅警队伍的培训力度，不断完善培训体系，提高辅警的法律法规意识和业务水平。
同时，加强对辅警的管理和考核，建立健全激励机制，激发辅警队伍的工作积极性和责任感。
此外，还加强了对辅警队伍的监督和指导，确保辅警队伍的工作规范和高效。
其次，针对辅警的工作职责和服务内容，各地也进行了一系列的改革举措。
在交通管理、治安巡逻、群众服务等方面，辅警的职责得到了进一步明确和扩展，使其能够更好地配合公安机关开展工作，为社会治安稳定和群众安全做出更大的贡献。
同时，还加强了辅警队伍与社区、学校、企业等单位的联系与合作，建立了更加紧密的工作关系，形成了良好的工作合力。
此外，针对辅警队伍的待遇和保障问题，各地也进行了一系列改革举措。
不断提高辅警的工资福利待遇，加强了对辅警的保险和安全防护措施，保障了辅警队伍的合法权益。
同时，还加强了对辅警队伍的关爱和帮扶，建立了健全的心理疏导和应急救助机制，使辅警队伍能够更加安心、放心地开展工作。
综上所述，各地在辅警改革方面都取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
下一步，我们将继续深化改革，进一步完善相关政策和制度，加强对辅警队伍的培训和管理，不断提升辅警队伍的整体素质和服务水平，为维护社会治安稳定和群众安全作出更大的努力和贡献。
希望各位领导和同事们能够给予更多的支持和帮助，共同推动辅警改革工作取得更大的成绩！。
公安部对协警新规定
公安部对协警新规定我国协警制度，自其诞生之日起，便成为备受争议的法律盲区。
协警弥补了在编警力不足的缺点，为社会治安管理贡献了重要力量。
同时，协警队伍中人员素质不高、缺乏法律规制的现状，又为社会治安增添了新的问题。
记者进行了一番研究，又采访了有关专家，希望可以理顺协警制度的理论脉络，并借鉴国外辅警制度成功范例，为我国协警制度的未来发展作出制度设计。
一、协警辛酸，缘于身份尴尬近日有媒体报道了安徽阜阳协警向“黑老大”下跪事件，再一次将协警这个特殊群体、特殊制度推到了舆论的风口浪尖。
2004年9月公安部曾发出通知，要求各地公安机关对聘用的协警、联防队员、治安员队伍进行专项清理，并要求在3年内全部清退。
但这道命令似乎并没有彻底解决协警问题，2008年4月30日，公安部又下发《关于加强交通协管员队伍建设的指导意见》，要求各地合理确定交通协管员的工资福利和医疗保险，并由地方财政予以保障。
而在现实中，协警的工作性质、执法权限、福利待遇与维权途径一直饱受争议。
很多协警表示，他们的“工资”(津贴)非常微薄，又要无偿加班，随叫随到，而且劳动关系得不到保障。
同时，协警队伍中人员的法律知识与业务素质水平偏低，个别协警以权谋私、违法乱纪，引发社会对协警制度的不满，更有人大代表曾提议取消协警制度。
概言之，由于我国没有关于协警制度的法律、法规，协警的功过评说、发展走向，缺乏最公正权威的衡量标准。
目前，由于协警相关立法的缺位，协警的身份界定也是各地做法不一，充满了尴尬。
中国人民公安大学孟昭阳教授对记者谈到，辅警、协警是对辅助警力人员的笼统称谓，辅警制度是国外的叫法，在我国如浙江等一些省市的公安机关，建立协警队伍，可以称之为协警制度。
但是，我国公安部的正式法律文件中，并无辅警、协警的提法。
我国香港地区有辅警制度，但是香港辅警多是义务性行为，辅警人员都有正式工作，出于热心公益事业的目的协助警察执行公务，与我国内地很多城市的协警专职化相比，差异较大。
公安警务辅助人员改革方案
公安警务辅助人员改革方案前言公安警务辅助人员在维护国家安全、保障社会稳定方面发挥着重要作用。
然而，随着社会的发展和警务需求的变化，公安警务辅助人员的职责和工作方式面临许多挑战和改革的需求。
为此，制定一项全面而科学的公安警务辅助人员改革方案势在必行。
目标本文旨在提出一套有效的公安警务辅助人员改革方案，以提升公安机关警务工作的效率和水平，推动公安工作向更加专业化、现代化的方向发展。
一、职责与职能的梳理公安警务辅助人员的职责与职能需要进行科学、合理的梳理和界定。
在制定改革方案时，应深入研究和分析警务辅助人员的工作现状和需求，在尊重其实际工作的基础上，明确其职责、权限和工作内容。
同时，注重与警务辅助人员的职业素养和技能培养相结合，提升其工作能力和专业水平。
二、人员分类与选拔机制的优化公安警务辅助人员的分类和选拔机制需要进行优化，以确保人员的合理配置和工作效能。
在改革方案中，可以建立起一套符合公安工作实际的警务辅助人员分类体系，针对不同的工作环境和需求，制定相应的选拔标准和流程。
同时，要加强对警务辅助人员的培训和教育，提高其专业素养和技能水平。
三、工作机制的创新与优化公安警务辅助人员工作机制的创新与优化是改革方案的重点。
在这一方面，可以借鉴现代管理理念和科技手段，改进工作流程和信息化管理系统，提高警务辅助人员的工作效率和工作质量。
同时，要加强与其他相关部门和机构的协作与沟通，形成多方合作的工作格局，提升警务辅助人员与其他执法人员之间的信息交流与协作能力。
四、待遇和福利的保障公安警务辅助人员在改革方案中的待遇和福利保障非常重要。
只有公安警务辅助人员在合理的薪酬体系和福利保障下，才能更好地发挥其工作能力和积极性。
因此，在改革方案中，应注重完善警务辅助人员的薪酬标准、职业发展通道和社会保障制度，提高他们的收入水平和工作稳定性。
五、监督与评估机制的建立对于改革方案的实施效果的监督与评估至关重要。
在这一方面，可以建立起一套科学、公正的公安警务辅助人员改革评估机制，通过定期的评估和个人或团队的绩效考核，对改革方案的实施效果进行全面的评估。
吉林省公安厅关于进一步加强和改进公安派出所工作的意见-
吉林省公安厅关于进一步加强和改进公安派出所工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省公安厅关于进一步加强和改进公安派出所工作的意见当前和今后一个时期，全省各级公安机关要牢固树立科学发展、固本强基的理念，以全面做实公安派出所为核心，以平安社区创建为载体，以推动警力下沉为重点，以信息化建设应用为支撑，以机制建设为保障，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，全面加强公安派出所打击、防范、管理、控制和服务职能，进一步夯实动态化、信息化条件下的公安派出所基础工作，全力提升公安派出所工作整体水平。
为进一步加强和改进全省公安派出所基础建设工作，现提出如下意见。
一、明晰职责任务，全面确立派出所基础性、先导性地位1．充分认识派出所的地位和作用。
派出所是公安机关的最基层单位，是市、县公安机关直接领导的派出机构，是公安机关打击犯罪、维护治安、服务群众、守护一方平安、维护一方稳定的基层综合性战斗实体，在整个公安工作中具有基础性地位、发挥着支撑性作用。
派出所的工作成效直接关系党和政府的形象，关系党群关系、警民关系，关系基层政权的稳定。
2．进一步明确派出所工作的目标。
通过加强和改进公安派出所基础建设工作，使全省公安派出所执法为民思想更加牢固，管理防范工作明显加强，群众安全感明显增强，民警素质明显提高，警民关系明显改善，警务保障明显进步，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标。
3．明确派出所的工作职能。
派出所担负着维护辖区平安稳定的属地管理责任，主要职责任务是立足辖区开展治安防范、人口管理、信息收集、矛盾化解、服务群众等基础防范管控工作，同时办理辖区内发生的治安案件和公安部规定的五类刑事案件。
吉林省公安厅关于印发《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》的通知
吉林省公安厅关于印发《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》的通知文章属性•【制定机关】吉林省公安厅•【公布日期】2018.09.01•【字号】吉公办字〔2018〕57号•【施行日期】2018.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文吉林省公安厅关于印发《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》的通知吉公办字〔2018〕57号各市州公安局，长白山公安局，各县市区公安局：为深入贯彻落实省委、省政府和公安部相关深化“放管服”改革的决策部署，全力打造公安机关户政管理部门“只跑一次”改革升级版，省公安厅研究制定了《吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施》。
现印发给你们，请结合本地实际，切实抓好贯彻落实。
吉林省公安厅2018年9月1日吉林省公安机关推进户政“放管服”改革十条措施为深入贯彻落实省委、省政府和公安部全面深化“放管服”改革决策部署，推动公安机关“只跑一次”改革工作深入开展，努力让改革红利惠及更多办事群众，制定如下措施：1、城区分局户政大厅实行户籍业务“一窗通办”。
打破户政大厅窗口和派出所“一一对应、按所办理”旧模式，派出所户籍窗口入驻城区分局户政大厅的统一变更为综合办事窗口，群众办理户籍业务的可在综合服务窗口“一窗通办”。
2、开通户籍证明省内异地办理业务。
省内居民办理亲属关系证明、临时身份证明、户口登记项目变更更正证明、户口注销证明的，可按照“就地就近”原则到工作地、经常居住地公安派出所办理。
3、提供居民身份证相片“多拍优选”服务。
群众对拍摄的居民身份证相片不满意的，可以申请重新拍照3次，从中优选满意相片。
办理过居民身份证的群众，2年内再次申请办理居民身份证的，可以使用原相片信息办理，无需再次拍照。
4、开通居民身份证到期提醒和新办证件到证提醒服务。
通过发送短信、推送微信提示信息等方式，向居民身份证有效期将满的群众和证件已经制发的办证人发送居民身份证证件到期换领、领取发放提醒信息。
关于全面深化公安改革中辅警的提案
关于全面深化公安改革中辅警的提案全面深化公安改革是我国社会主义现代化建设进程的重要组成部分，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。
辅警作为公安工作的重要力量，在全面深化公安改革中扮演着重要角色。
本文将从提高辅警队伍素质、加强辅警培训、优化辅警待遇等方面，探讨如何全面深化公安改革中提升辅警工作水平。
一、提高辅警队伍素质辅警队伍是公安工作的重要组成部分，提高辅警队伍素质是全面深化公安改革的重要任务。
首先，应加强对辅警的选拔和培养，确保辅警具备基本的法律、职业道德和工作技能。
其次，要建立健全辅警队伍管理制度，加强对辅警的日常管理和监督，提高工作效率和服务质量。
同时，要加强辅警队伍与公安机关的协作配合，形成合力，共同维护社会治安稳定。
二、加强辅警培训辅警培训是提升辅警工作水平的重要途径。
要加强辅警培训，提高辅警的业务素质和综合能力。
首先，要完善辅警培训体系，制定科学合理的培训计划，注重培养辅警的法律意识、职业道德和工作技能。
其次，要加强实践教学，通过模拟演练、案例分析等形式，提高辅警在实际工作中的应变能力和处理问题的能力。
同时，要加强对辅警的法律法规教育，提高其法律素养和法律意识。
三、优化辅警待遇优化辅警待遇是提高辅警工作积极性和工作水平的重要保障。
要建立健全辅警薪酬和福利制度，提高辅警的收入水平和福利待遇。
同时，要加强对辅警的职业发展规划和指导，为其提供晋升和晋级的机会，激发辅警的工作动力和创造力。
此外，要加强对辅警的关心和关怀，为其提供良好的工作环境和工作条件，保障其合法权益和工作安全。
四、加强辅警工作监督加强对辅警工作的监督是全面深化公安改革的重要举措。
要建立健全辅警工作监督机制，加强对辅警工作的日常监督和考核，确保辅警依法履职，不滥用职权和违法违纪。
同时，要加强对辅警的教育和培训，提高其法律意识和职业道德，防范和遏制辅警工作中的腐败现象。
此外，要加强对辅警的投诉和举报处理，及时解决辅警工作中的问题和矛盾，维护辅警的合法权益和形象。
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2019年吉林公安辅警改革方案最新规定,吉
林辅警改革最新消息
吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息
辅警是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
一起来看看吉林省辅警提案改革细则。
中国警察网讯“由于体制机制等多种因素，我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差，流失率高，队伍不稳定等问题，亟待破解。
”3月7日，在接受人民公安报记者采访时，全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂表示。
为此，他今年提案建议，从国家层面进一步加强对公安协辅警队伍的建设和管理，尽快制定专门法律，明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感。
问题：职责权限不明、收入待遇不高、素质参差不齐
身为全国政协委员的王建沂还有一个身份：公安部特邀监督员。
双重身份让他有条件、有机会经常深入基层公安机关走访调研，积极为公安工作建言献策。
过去一年，王建沂在浙江多个地方调研发现，当前，公安协辅
警虽然已成为维护基层社会治安的一支力量，但在队伍管理机制以及工资待遇等方面还存在着诸多问题。
王建沂将问题归纳为5个方面：
一是地位不明确，职责权限不够明晰。
王建沂告诉记者，各地协辅警基本分布于公安机关的一线科所队，主要从事技术、事务和辅助性工作。
从法律层面来看，协辅警没有执法权、侦查权等，但却直接协助民警开展行政管理、执法执勤等工作。
“然而，在日常工作的开展中，协辅警对自身‘能干什么，不能干什么’没有明确的界定，定位不清、履职范围不明，权限模糊，主体地位不明确。
”他说。
二是人数多，名称、证件等不统一。
据王建沂了解，浙江省杭州市的协辅警队伍大约有12000人左右。
对于协辅警人员的称谓，各地名称不一，有的叫辅警、协警，也有的叫协管员和协勤。
同时，各地协辅警的标识、证件和服装也不统一。
三是收入待遇不高。
目前，协辅警队伍发展迅速，但经费保障来源不一，保障水平普遍偏低。
协辅警工资采取“一刀切”，没有薪级制度和职级差别，也没有专业技术职称评定。
同时，由于经济发展的不平衡，各地协辅警人员收入差异较大，存在“同工不同酬”的现象。
四是素质有待提高。
王建沂发现，由于工作难度大、强度高，还有危险性，协辅警收入普遍没有优势。
近年来，浙江一些地方本地就业人员逐步退出协辅警队伍，大量外来从业人员进入协辅警队伍。
同时，队伍管理上存在着“重使用、轻管理”的现象，培训流于形式，人员素质参差不齐，亟待提升。
五是队伍不稳定，流失率高。
“多数协辅警实行劳务派遣制，自身缺乏职业荣誉感，对所在单位缺乏认同感和归属感。
”王建
沂说，由于职业保障和发展空间等因素，协辅警人员的流失率较大，人员流失率前两年大约在40%左右，现在大约在30%左右。
“在普通百姓眼中，协辅警等同于民警，他们是公安系统的有机组成部分，如果协辅警队伍的建设和管理滞后，将极大地影响公安队伍在百姓心中的形象。
”王建沂强调。
建议：尽快制定专门法律，完善协辅警职业保障
如何进一步规范我国协辅警队伍的建设和管理，进一步推进公安协辅警队伍的职业化、规范化和科学化建设，更好地发挥公安协辅警在维护社会治安稳定和服务经济社会发展方面的重要作用?
王建沂呼吁从国家层面加强对公安协辅警队伍的建设和管理。
“我建议由国务院法制办会同公安部出台统一的协辅警管理条例、办法，以及具体的实施细则，以此严格协辅警招聘、解聘、辞退程序，以及晋级晋升、薪酬、绩效考核等机制，并统一协辅警队伍名称、服装样式、标识和证件。
此外，进一步明确协辅警人员的法律地位和岗位职责，完善职业保障，增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感，减少队伍流动率，保障队伍稳定性，提升协辅警队伍的地位和社会公众形象。
”他说。
王建沂进一步指出，应将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴，进一步明确管理机构，落实责任，强化队伍建设。
“在确保人员素质的前提下，提高待遇，推行绩效考评制度，严格奖惩措施，不断提升规范化管理水平。
”
最后，他提出可将公安协辅警经费(包含薪酬、保障、服装、教育培训、考核奖励等)列入地方年度财政预算，切实予以保障。
公安部：建立政府出资保障、公安使用管理的辅助人员管理
模式
据了解，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和相关改革方案专门提出“规范警务辅助人员管理，推动出台相关管理办法”的内容。
并明确到2020年，基本形成系统完备、科学规范、运行有效的公安工作和公安队伍管理制度体系。
公安部有关部门负责人告诉记者，针对协辅警队伍存在的一些问题，公安部早已着手调研。
下一步，公安部将推动修改人民警察法，出台警务辅助人员相关管理办法，逐步建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式。
王建沂接受采访时表示，这次全面深化公安改革，把改革指向聚焦到着力完善现代警务运行机制、提高治安防控水平和治安治理能力上，几乎涵盖了公安工作和公安队伍建设的各个层面、各个领域，为解决协辅警管理存在的问题提供了契机。
他希望这场触及根本、适应时代新发展和人民新期待的改革尽快变成现实。