五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
五险一金扣多少
五险一金扣多少
五险一金是指社会保险和住房公积金，是用来保障员工
的基本权益和福利待遇的。
根据中国劳动法规定，企业需要为员工缴纳五险一金，员工也需要按照一定比例进行缴纳。
下面将分别介绍五险和一金的具体扣除标准。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和
生育保险，每个险种的缴纳比例和扣除基数不同。
1. 养老保险：养老保险按照工资总额的8%缴纳，其中企业缴纳6%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
2. 医疗保险：医疗保险按照工资总额的2%缴纳，其中企业缴纳10%，个人缴纳2%。
缴纳基数的上限为工资总额的3倍。
3. 失业保险：失业保险按照工资总额的0.5%缴纳，其中企业缴纳2%，个人缴纳0.5%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据
不同行业和职业风险等级有所不同。
缴纳基数为员工的工资总额。
5. 生育保险：生育保险按照工资总额的1%缴纳，其中企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
缴纳基数的上限为工资总额的
3倍。
除了五险，企业还需要为员工缴纳住房公积金。
住房公
积金由企业和个人共同承担，缴纳比例各地有所不同，一般企业缴纳比例为12-20%，个人缴纳比例为8%.
综上所述，五险一金的具体扣除标准会根据不同地区和
公司的政策有所不同，但一般来说，员工需要按照工资总额的一定比例进行缴纳，而企业也需要为员工缴纳相应的比例。
这样可以确保员工的基本社会保险和福利待遇得到保障。
什么叫五保一金,看了你就懂了
让你全面认识五险一金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金的缴费基数是多少
五险⼀⾦的缴费基数是多少五险⼀⾦多少钱由缴费⽐例与基数决定，养⽼保险缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。
医疗保险缴费⽐例：单位9%，个⼈2%+3元。
失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%...想要了解更多关于五险⼀⾦的缴费基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦多少钱由缴费⽐例与基数决定⼀、单位与个⼈五险⼀⾦缴费⽐例1、养⽼保险缴费⽐例：单位21%(全部划⼊统筹基⾦)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户)。
2、医疗保险缴费⽐例：单位9%，个⼈2%+3元。
3、失业保险缴费⽐例：单位2%，个⼈1%。
4、⼯伤保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳0.5%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴，⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率，在0.5%~2%之间。
5、⽣育保险缴费⽐例：单位每个⽉为你缴纳1%，职⼯个⼈⼀分钱也不⽤缴。
6、住房公积⾦缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。
⽤⼈单位按⼯资的12%办理缴纳住房公积⾦。
单位和个⼈都是⼯资的12%。
⼆、、五险⼀⾦的缴费基数说明五险⼀⾦缴纳基数⼀般是根据员⼯上⼀年⽉平均⼯资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上⼀年⽉平均⼯资⾼于当地上年底职⼯平均⼯资300%及以上的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的300%计算;2、上⼀年⽉平均⼯资低于当地上年底职⼯平均⼯资60%及以下的，五险⼀⾦缴纳基数按照⽉平均⼯资的60%计算;3、上⼀年⽉平均⼯资在当地上年底职⼯平均⼯资60%—300%之间的，按照实际⼯资申报五险⼀⾦缴纳基数。
住房公积⾦缴存基数是职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资，即上年度⼯资总额除以12。
上⼀年度指的是⾃然年度，即上年1⽉⾄12⽉。
住房公积⾦缴存基数不得低于市⼈⼒资源和社会保障部门公布的上⼀年度职⼯⽉最低⼯资标准，不得超过市统计部门公布的上⼀年度全市在岗职⼯⽉平均⼯资的3倍。
5险1金具体算法
具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
最新国企五险一金缴纳比例
Enjoy accomplishment at high tide, enjoy life at low tide, do meaningful work when you are thinking, and do interesting things when you are not in the mood.悉心整理助您一臂（页眉可删）最新国企五险一金缴纳比例1养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；3工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；4生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；5失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；6住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
现代社会的上班族几乎都会接触到五险一金。
但不知道五险一金缴纳的详细的比例分配。
而五险一金每年的缴费标准都是不一样的。
但最新的国企五险一金缴纳比例是什么样的情况？关于各类缴费比例的介绍都在下文有较为详细的阐述。
一起跟着的来看看吧。
我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。
以下为国企的五险一金缴纳比例：（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；（5) 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
当然，因为每个城市的规定都不一样，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
HR六大模块之 五险一金
HR六大模块之五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3% =491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2022年成都五险一金缴纳比例及基数是多少
2022年成都五险⼀⾦缴纳⽐例及基数是多少成都五险⼀⾦缴纳⽐例及基数养⽼保险：单位，20%，个⼈，8%医疗保险：单位，7.5%，个⼈，2%失业保险：单位，2%，个⼈，1%⽣育保险：单位，0.6%，个⼈不⽤缴费⼯伤保险：单位，0.6%，个⼈不⽤缴费住房公积⾦：财政拨款单位、...想要了解更多关于成都五险⼀⾦缴纳⽐例及基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
成都五险⼀⾦缴纳⽐例及基数养⽼保险：单位，20%，个⼈，8%医疗保险：单位，7.5%，个⼈，2%失业保险：单位，2%，个⼈，1%⽣育保险：单位，0.6%，个⼈不⽤缴费⼯伤保险：单位，0.6%，个⼈不⽤缴费住房公积⾦：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存⽐例上限为12%，其他单位缴存⽐例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税;缴存⽐例下限不低于6%，缴存⽐例低于6%的单位，应按照困难企业申请降低缴存⽐例的条件进⾏申请，经成都公积⾦中⼼审核，报成都住房公积⾦管理委员会批准后执⾏。
备注社平⼯资：3326.7元最低⼯资(标准)：1050元社保基数(最低标准)：养⽼保险是1896元，医疗，⼯伤，失业，⽣育保险都是1700元社会保险部分：每个⽉公司缴纳：561.1元;每个⽉个⼈缴纳：202.68元住房公积⾦部分：成都住房公积⾦⽉缴存基数上限调整为14644元，下限继续按照各地最低⼯资标准执⾏，其中，彭州市、邛崃市、崇州市、⾦堂县、⼤⾢县、蒲江县等地区，单位及职⼯个⼈住房公积⾦缴存基数不得低于960元;我市其他区(市)县职⼯住房公积⾦缴存基数不得低于1050元。
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五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金的缴纳比例是多少
五险一金的缴纳比例要求主要如下：
1、养老保险
用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险
用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险
失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险
工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险
生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金
公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
五险一金缴纳基数是多少
根据国家的相应规定，五险一金的缴纳基数主要是根据社会平均工资
60%-300%进行确定的，该参保人的月工资如果低于60%的档次，则按照60%的数额进行缴纳;如果高于300%的档次，则按照300%档次的数额进行缴纳;如果月工资在60%-300%之间，那么就按照自己的实际工资作为缴纳基数，不过由于在岗职工的缴纳基数是用人单位进行上报的，所以具体数值还是需要由用人单位确定，有的用人单位为了节省成本，会按照最低缴纳基数为职工进行五险一金的缴纳，政府部门会根据所在地区的经济发展状况，物价增长水平和人均收入进行缴纳基数的适当调整，当年如果调整和上涨了缴费基数，那么参保人还需要另外补缴今年还未上调前的那几个月份的社保费用。
实际生活中，缴纳基数是每年都会发生改变的，除非是遇到了比较特殊的经济状况，缴纳基数越高，其缴纳进社保个人账户中的资金也就会更多，参保人将能在退休之后领取到更多的养老金。
广州市五险一金缴纳基数?
广州市目前沿用的是2023年社保年度的缴纳基数，截止到2023年6月30日： 1、广州市的基本养老保险缴纳基数上限为24930元每月，缴纳基数下限为4588元每月;
2、基本医疗保险缴纳基数上限为36072元，医疗保险缴纳基数下限为7214
元每月
3、失业保险的缴纳基数上限为36072元，失业保险缴纳基数下限为2300元每
月。
4、公积金下限不低于广州市最低工资标准，也就是2300元。
假设杨某是广州市的在岗职工，参缴职工社保，月工资为8000元，那么按照相应的社保缴费规定，杨某的五险一金缴纳基数也是8000元，个人只需要缴纳三险一金，所在单位按照6%的比例缴纳公积金，则杨某的社保和公积金缴纳需要花费：
养老保险为8000×8%=640元，医疗保险为8000×2%=160元，失业保险为8000×0.2%=16元，公积金为8000×6%=480元，总共需要花费
640+160+16+480=1296元。
一个市不一个县医保卡能用吗
一个市不是一个县，医保卡一般情况下是可以进行使用的，不过需要根据当地的医保管理条例进行确定，有的地区医保联网系统建设比较完善，在一个市内的不同县区医保系统已经达成了联网，那么就可以直接进行使用;不过还有部分地区，想要在市里的不同县进行医保卡的使用，需要先完成异地就医备案，才能够直接在不同的县进行医保报销费用，其个人医保账户中的资金可以被用来支付医疗费用中需要自己承担的那部分。
在实际生活中，如果该参保人想在同个市的不同县进行就医治疗，可以先询问自己参保地的医保部门工作人员，是否需要办理备案，按照当地的医保管理条例进行医保卡的正确使用，才能够更好地享受自己的医保权益，减少就医治疗的资金成本。
医保异地备案适用于哪些人?
1、医保异地备案适用于跨省异地长期居住的人员，包括异地安置的退休人员，异地长期居住的人员，常驻异地的工作人员等等需要在参保地异地长期工作、居住和生活的人员，比如说小明在甲地参缴职工社保，因为工作的原因被外派到异地驻扎三年，那么就可以申请医保异地备案，就能够在异地直接进行医保报销和费用结算。
2、医保异地备案同样适用于跨省临时外出的就医人员，包括异地转诊的人员，因为工作或者旅游等原因在异地进行急诊抢救和其他跨省临时外出的就医人员，
比如说小江是甲地的医保参保人，因为放假去乙地游玩，旅途中出现了小事故需要住院治疗，其家属就可以在线上办理异地就医备案，然后使用小江的医保卡办理住院手续，之后在出院的进行结算。