2017年安全生产目标管理制度
安全生产目标责任管理制度范文
安全生产目标责任管理制度范文第一部分：总则一、为了加强企业的安全生产工作，确保员工和企业财产的安全，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本安全生产目标责任管理制度。
二、本制度适用于本企业内所有相关部门、岗位、员工。
三、安全生产目标责任管理制度是本企业安全生产工作的基础，是本企业安全生产工作的规范性文件，各级管理人员和全体员工必须遵守。
第二部分：安全生产目标责任的界定一、安全生产目标责任是指企业领导对安全生产工作负有的法定责任和管理责任。
二、企业的安全生产目标责任包括：1.生产经营者必须保证生产设施设备的安全运行，确保生产过程中不存在不安全的因素。
2.生产经营者必须制定和落实公司安全管理制度，加强对员工的安全教育培训和安全监督管理。
3.生产经营者必须加强对安全生产工作的组织领导，建立健全安全生产工作责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和员工的安全生产义务。
4.生产经营者必须合理安排和分配安全生产经费，确保安全生产需要的各项物资和设备的供应。
第三部分：安全生产目标责任的要求一、公司领导层应根据国家的要求和企业的实际情况，制定安全生产目标，并落实到各级管理人员和员工。
二、各级管理人员应按照公司制定的安全生产目标，具体分解目标责任，落实到各个部门和岗位。
并制定相应的工作计划和措施，确保目标的实现。
三、各级管理人员要加强对安全生产工作的组织领导，明确相关部门的安全责任，加强对员工的安全教育培训。
同时，加强安全生产的监督和检查，发现问题及时纠正。
四、员工要认真履行安全生产义务，遵守安全操作规程，正确使用和保养设备，积极参与安全培训和演练活动，发现安全隐患及时上报。
第四部分：安全生产目标责任的考核与奖惩一、公司将根据各级管理人员和员工在安全生产工作中的表现和成绩，进行定期考核和评价。
对安全生产目标责任履行较好的单位和个人，给予奖励和表彰。
二、对安全生产目标责任未能履行的单位和个人，将给予相应的惩处和纪律处分。
安全生产目标责任管理制度
安全生产目标责任管理制度
是企业为了确保安全生产、遵守法律法规和规章制度而建立的一套管理体系。
该制度明确了企业安全生产目标责任的分工和要求，以确保对安全生产工作的有效管理和监督。
安全生产目标责任管理制度主要包括以下内容：
1. 目标责任分工：明确各级管理人员和相关部门对安全生产目标的分工和责任，包括安全生产目标的制定、实施和评估。
2. 目标责任要求：规定了各级管理人员和相关部门在安全生产管理中应履行的责任和义务，包括安全生产制度的建立和落实、安全生产培训和教育、安全设施的维护和检修等。
3. 目标责任考核：明确了安全生产目标责任考核的评估标准和考核方法，以确保目标责任的落实情况得到有效监督和检查。
4. 目标责任追究：规定了安全生产目标责任未履行或不符合要求时的追究责任的措施和程序，包括责任人的纪律处分和法律责任的追究等。
通过建立和实施安全生产目标责任管理制度，企业可以加强对安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全风险得到有效控制，预防和减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
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安全生产方针与目标管理制度
安全生产方针与目标管理制度
是为了保障企业安全生产，防止事故发生而建立的。
以下是一个安全生产方针与目标管理制度的范例：
安全生产方针：
1. 安全第一：将安全放在企业发展的首位，保障员工的人身安全和健康。
2. 预防为主：以预防为主要策略，全面排除安全隐患和风险。
3. 全员参与：全员参与安全管理，共同维护安全环境。
安全生产目标：
1. 零事故：实现无人员伤亡和毫无财产损失的目标。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理体系，确保各项安全制度和措施的有效运行。
3. 增强安全意识：通过培训和宣传，提高员工安全意识，形成良好的安全文化。
管理制度：
1. 职责分工：明确各级管理人员的职责和权限，确保安全相关事务的落实。
2. 安全培训：定期进行安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
3. 隐患排查：定期开展安全隐患排查，整改存在的隐患，防止事故发生。
4. 事故报告与处理：对发生的事故及时报告，进行事故原因分析，并采取相应的措施防止再次发生。
5. 安全奖惩制度：建立健全安全奖惩制度，对安全工作成绩进行激励，对安全违规行为进行惩处。
这只是一个简单的范例，具体的安全生产方针与目标管理制度应根据企业实际情况进行制定和完善。
安全生产责任目标管理制度
安全生产责任目标管理制度一、目的和依据为规范安全生产责任目标管理工作，提高企业安全生产管理水平，确保安全生产工作的有效开展，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关安全生产管理制度的要求制定。
二、适用范围本制度适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
三、责任与义务1. 企事业单位负有制定和实施安全生产责任目标的主体责任；2. 企事业单位负有对安全生产责任目标的达成情况进行监督和检查的责任；3. 相关部门负有对企事业单位安全生产责任目标的审核和评估的责任；4. 相关部门负有对安全生产责任目标的执行情况进行监督和检查的责任。
四、责任目标的建立和管理1. 企事业单位应根据其生产经营特点和实际情况，制定符合国家和行业要求的安全生产责任目标；2. 安全生产责任目标应体现企事业单位对安全生产工作的重视程度和改进要求，并具有可操作性和可衡量性；3. 安全生产责任目标的建立应经过相关部门的审核和评估，并及时向企事业单位通报审核结果；4. 企事业单位应建立安全生产责任目标的台账，记录目标的建立、实施和达成情况，并接受相关部门的监督和检查。
五、责任目标的考核和评估1. 企事业单位应按照所制定的安全生产责任目标，进行日常安全生产工作的组织和管理，并确保目标的有效落实；2. 相关部门应定期对企事业单位的安全生产责任目标进行考核和评估，评估结果作为企事业单位安全生产工作的重要依据；3. 考核和评估结果应及时向企事业单位通报，并对达成目标的单位给予奖励，对未达成目标的单位给予批评教育和处罚。
六、责任目标的调整和优化1. 企事业单位应根据实际情况，定期对安全生产责任目标进行调整和优化；2. 安全生产责任目标的调整和优化应经过相关部门的审核和评估，并及时向企事业单位通报调整结果。
七、违反和处罚对违反安全生产责任目标管理制度的企事业单位，相关部门将根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，给予相应的处罚。
八、附则本制度自颁布之日起生效，并由企事业单位严格执行。
安全生产目标的管理制度
安全生产目标的管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障职工生命财产安全，保障企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有单位和部门的安全生产管理工作。
第三条企业安全生产目标管理制度的目的是规范企业安全生产目标的制定、执行和评估，确保安全生产目标的顺利实施。
第四条企业安全生产目标管理应遵循安全第一的原则，坚持预防为主、综合治理、责任到人的方针。
第五条企业安全生产目标管理应加强宣传教育和安全技术培训，提高职工安全生产意识和素质。
第六条企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产目标的责任主体。
第七条企业应建立健全安全生产目标考核评估机制，确保安全生产目标的有效实施和落实。
第八条企业安全生产目标管理应加强与相关部门的协调配合，形成合力，共同推动企业安全生产目标的实现。
第九条本制度由企业安全生产管理部门负责监督执行，定期进行修订和完善。
第二章安全生产目标的制定第十条企业安全生产目标的制定应结合企业的实际情况和发展阶段，符合社会主义市场经济的要求，体现责任担当和可实施性。
第十一条企业安全生产目标应根据国家和行业安全生产标准，结合企业自身安全生产现状，制定具体、可行的目标。
第十二条企业安全生产目标应包括事故率目标、责任事故率目标、职业病发病率目标等内容，从而全面提升企业安全生产水平。
第十三条企业应建立健全安全生产目标的科学评定机制，确保安全生产目标的合理性和科学性。
第十四条企业应充分调动职工的积极性，广泛征求职工对安全生产目标的意见和建议，提高目标的可操作性和参与性。
第十五条企业应定期对安全生产目标进行跟踪和动态调整，及时修订不合理的目标，确保其适应企业的发展变化。
第三章安全生产目标的执行第十六条企业安全生产目标的执行应由企业领导班子亲自抓，层层分解，责任到人。
第十七条企业安全生产目标的执行要求各部门、各岗位持续关注和努力，采取有效措施，确保目标的实现。
交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司（2017）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料,需要的求求：起义就思思O6起义.一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务.每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报公司;2、考核采取100分为优，85分以上为良，85—60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格.3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
《安全生产管理制度汇编(全)汇编》
铭辰实业有限公司安全生产管理制度汇编文件编号：MC/AG-01-03-2017编制人：涂克兴罗继红审核人：***批准人：***2017-03-01 发布前言为了全面贯彻落实我国“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针和安全生产法律法规，确保公司今后生产、经营及建设安全、顺利，我们依照安全生产有关法律法规和上级安全生产监督管理部门要求，参考同类企业安全生产管理情况并结合公司实际情况，编写了本《安全生产管理制度汇编》。
安全管理是企业管理的重要内容之一，是整个企业综合管理水平的反映。
安全管理可以消除企业存在的各种隐患和风险，最大程度地预防和避免意外事故的发生，通过规范人的行为和对物的不安全状态的控制和管理，减少各种不安全因素，达到避免事故，从而保障职工的生命安全和健康，保证企业生产经营的正常运行，安全发展。
印刷包装企业安全生产管理工作,是一项庞大的系统工程.它涉及到生产和经营的全过程,与生产运行、工艺操作、设备状况、人员素质、作风纪律、思想意识、文化建设及其他方面的工作都紧密联系在一起。
由于包装产品主要原材料为纸张及油墨等都属于易燃品，危险性大；各种工艺制作中的机械伤害事故，发生的可能性大，而且一旦发生事故就有可能扩展成更大的灾害，从而在一定程度上加大了生产过程安全管理的难度。
为了适应我公司安全生产形势的需要，切实搞好安全生产，保障企业员工安全健康及公司经济效益最大化，这就需要积极推行现代安全生产管理，进而建立起一整套安全生产管理体系，对生产活动进行有效地控制，防止各类事故的发生。
本《安全生产管理制度汇编》根据最新法律法规要求，汇集了公司各项安全生产管理制度，是公司今后实现安全生产管理的依据。
印发后，各部门、车间要组织员工认真学习、宣传、贯彻、执行。
本制度如有与国家安全生产法律法规或文件相悖之处，应以国家法律法规、文件为准，并对我们的制度汇编不断修正、完善。
目录第一章安全生产负责人与职责 (1)1 安全生产职责 (1)2 安全会议管理制度 (24)3 领导值班制度 (25)4 安全生产投入保障制度 (26)第二章安全生产培训教育 (28)1 安全管理人员培训教育 (28)2 从业人员培训教育 (29)第三章风险管理 (31)1 风险管理制度 (31)2 重大危险源管理制度 (37)3 仓库、罐区安全管理制度.................... 错误!未定义书签。
2024年安全生产目标管理制度（三篇）
2024年安全生产目标管理制度为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生。
根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，重新制定了《____年度安全生产目标管理》。
一、目标1、确保全年安全生产无死亡事故。
2、确保全年安全生产无重伤事故。
3、不发生一次经济损失超过____元。
4、争创市、县优良工程。
二、管理计划1、年度投入安全生产专项资金十多万元。
2、安全教育、培训管理人员每季度一次，新工人进场要进行三级教育。
3、安全检查：段部每季度检查____次，站组每星期一次，安全科及时总结各站组工地检查情况，总结各站组工地安全生产动态，及排除安全隐患。
4、安全生产例会每季____次，及时总结，表扬先进，找差距，指出存在问题，落实解决办法，向安全先进工地参观学习，以提高安全生产整体水平。
5、每个工地各站组建立安全工作台帐。
6、年终：评比安全生产先进工地，安全生产先进个人。
2024年安全生产目标管理制度（二）目标背景近年来，随着经济社会的快速发展，安全生产问题日益凸显。
为了保障人民群众的生命安全和财产安全，加强安全生产工作已成为当务之急。
为此，制定一套科学、合理的2024年安全生产目标管理制度，对推动我国安全生产工作迈上一个新的台阶具有重要意义。
目标制定原则在制定安全生产目标管理制度时，应遵循以下原则：1.科学性原则：目标设定应基于充分的事实、数据和分析，确保目标的科学性和可行性。
2.可操作性原则：目标应具备可操作性，能够转化为具体的行动计划和任务，以便实现和跟踪。
3.全面性原则：目标设定应包含涵盖安全生产各个方面的内容，确保全面推进安全生产工作。
4.可持续性原则：目标设定应考虑长期发展和可持续性，促进安全生产工作长期稳定发展。
目标内容基于以上原则，制定2024年安全生产目标管理制度的主要内容如下：1.总体目标：确保全国范围内的安全生产工作全面稳定的发展。
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安全第一预防为主综合治理
全员参与 持续改进 以人为本
3 目标的沟通与传达
方针在制定过程中广泛征求员工意见，与相关方进行沟通，以公司文件形式下发生效。
4 目标的评审与修订
每年9月份对公司安全生产方针进行定期评审，根据外部条件的变化，以及对公司各相关岗位人员进行方针意见征集，对方针进行修改，确保其适用性。
宁夏锦汇源化工限公司
安全生产
目标管理制度
编号：
JHY-AQZD-01
安全生产管理制度
版本号：
01
1 目标的制定食品厂
认真贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》及国家有关安全生产法律法规，牢固树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，强化各部门及全员的安全意识和责任意识，有效控制各类伤亡和其他重大事故，预防和减少一般安全事故，保障公司生产经营工作顺利进行，依据相关行业法律法规要求，结合公司的风险特点和相关产业实际，特制定本安全生产目标管理制度。
8 安全生产目标的实施
8.1 进一步建立健全各级安全生产责任制。
8.2 认真贯彻执行安全生产责任制考核制度。
8.3 加强安全生产的宣传和教育，以及员工的安全技术培训，提高员工的安全生产技能和安全生产意识。
8.4 定期或不定பைடு நூலகம்地开展各种安全生产大检查，及时发现事故隐患，加大事故隐患的整治力度，确保安全生产。
5工作目标
5.1 杜绝死亡事故，继续保持无火灾、爆炸、中毒事故发生，杜绝重大特大事故的发生；
5.2 重伤事故全年为0；
5.3 一般事故控制在全年1‰以下；
5.4 全员安全培训教育率为100%；
5.5 特种作业持证上岗率为100%；
5.6 特种设备检测检验合格率为100%;
5.7 设备设施检测检验合格率为100%;
8.5 加强事故管理，杜绝重大特大事故的发生。对发生的事故严格按照“四不放过”的原则和《事故责任追究办法》，做好调查、分析、处理和结案工作，防止同类事故的发生。
9 安全生产目标的考核
安全生产目标的评价考核，根据有关安全生产的法律、法规及标准，公司每年进行一次年度安全目标的考评，安全生产考评实行安全事故一票否决制，将考评细则中不符合人员健康、生产安全与环境管理、公司实际情况的内容进行修正更新。
5.8 全年安全例会100%；
5.9 安全生产事故经济损失控制在3万元以内；
5.10 隐患整改的立项率和完成率达到95%以上；
通过安全生产标准化逐步推进，使生产事故逐年降低，实现到2015年重特大安全生产事故为零、安全生产火灾事故为零、安全生产死亡事故为零、安全生产重伤事故为零、一般性安全生产事故控制在1‰以内。力争达到在健康、安全与环境管理方面达到国内同行业平均水平。
6.6 员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
6.7 事故隐患必须及时整改；
6.8 所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
6.9 承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
7 安全生产目标的分解
7.1 围绕安全生产目标责任管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、各生产车间、各作业班组和个人。明确各自的职责，形成横到边竖到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。
7.2 公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副总经理对安全生产负具体的领导责任，职能部门领导对安全生产负职能领导责任。
7.3 公司与公司有关部门、生产作业单位第一责任人层层签订安全生产目标管理责任书，安全目标管理工作以生产安全科为主，各部门要各尽其责，发挥部门职能作用，切实落实本部门的安全生产目标。
项 目
2014年
2015年
2016年
安全生产火灾事故
0
0
0
死亡事故
0
0
0
重伤事故
0
0
0
一般事故
2‰
1.5‰
1‰
6 安全管理原则
6.1 任何决策必须优先考虑健康安全环境；
6.2 安全是聘用的必要条件；
6.3 企业必须对员工进行健康安全环境培训；
6.4 各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
6.5 各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；