积水潭医院休假证明书
医院休假证明
医院休假证明医院休假证明是指医院为患者提供的证明文件，证明患者因病情需要休假治疗或者休养的情况。
以下是医院休假证明的标准格式文本：医院休假证明恭敬的先生/女士：您好！感谢您选择我们医院作为您的治疗和护理机构。
根据您的病情和医生的建议，您需要休假治疗或者休养一段时间。
为了方便您在单位或者社会上请假，特发给您本休假证明。
一、患者信息：姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住院号/门诊号：XXXXX二、病情描述：患者因XXXXXXXXX（疾病名称）导致XXXXXXXXX（症状或者疾病影响）需要进行休假治疗或者休养。
根据医生的诊断和治疗计划，估计休假时间为XXXXX（具体休假时间）。
三、治疗方案：根据医生的建议，患者需要进行以下治疗或者休养措施：1. 服用药物：按照医生开具的处方进行规范用药。
2. 饮食调理：根据医生的要求，注意饮食调理，避免刺激性食物。
3. 歇息与锻炼：适当歇息，避免过度劳苦，同时进行适量的锻炼，促进康复。
4. 其他治疗措施：根据具体病情，可能需要进行物理治疗、心理疏导等。
四、医生建议：请患者按照医生的建议进行休假治疗或者休养，注意歇息与饮食调理，积极配合治疗，定期复诊，以便及时了解病情变化。
五、休假证明有效期：本休假证明自开具之日起生效，有效期为XXXXX（具体有效期），过期作废。
六、其他事项：1. 如需延长休假时间，请及时与医院联系，由医生重新评估病情并决定是否延长休假期限。
2. 如有其他单位或者社会机构需要核实本休假证明的真实性，请与我们医院联系，我们将提供必要的协助。
七、联系方式：如有任何疑问或者需要进一步咨询，请随时与我们医院联系。
联系电话：XXXXXXXX医院地址：XXXXXXXX最后，祝愿您早日康复！谢谢您对我们医院的信任与支持！此致敬礼XXX医院日期：XXXX年XX月XX日。
病人休假证明范文（范本）（2）
病人休假证明范文病人休假证明范文病人休假证明范文休假证明书 1、医生根据病情开具休假证明书。
2、患者持病历及休假证明到专科分诊处，经护士核对无误后盖“专科标记章”。
3、患者持盖有专科标记章的休假证明书到门诊楼一层咨询处，加盖“休假证明章”。
4、急诊科开具的休假证明书在急诊科分诊台盖章。
5、感染性疾病科开具的休假证明书在感染性疾病科盖章。
6、不能补开休假证明书。
休假日期一概从当日算起。
开具医学证明书管理规定医学证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，经常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要根据。
为进一步加强我院医学证明书的管理工作，特制定以下细则：每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲身诊察病人，认真开具医学证明书。
并且应对所作出的诊断负有法律责任。
休假证明书：1.原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周。
可由主诊医师开具。
2.慢性病病休一个月的，由所在科室主治医师以上资质的医师开具。
3.休假证明书必须由各科室门诊分诊台加盖休假专用章后方能生效。
诊断证明书：1.凡需开具触及司法办案、病退、评残、保险索赔、生养第二胎等的疾病诊断证明书，须持有关部分的先容信，方可由所在科室主治医师以上资质的医师开具，并逐项登记在本科室诊断证明登记本上。
医务处定期抽检诊断证明登记本。
2.门诊出具的诊断证明书由门诊大厅服务台加盖诊断证明专用章后方能生效，盖章工作职员必须同时做好登记工作。
医学证明书的内容应有病历记载，并与门诊病历或出院小结符合。
医生不得开具与自己执业范围无关或与执业种别不符合的医学证明书。
医学证明书日期应填写救治当日，且盖章有效。
违反上述规定的，根据情节轻重将酌情扣当事人所在科室当月医疗质量考核评分。
医院休假证明
医院休假证明引言概述：医院休假证明是由医院出具的一种证明文件，用于证明员工在特定时间内因病或者其他原因需要请假的情况。
休假证明对于员工请假、享受相应福利以及维护合法权益都具有重要意义。
本文将详细介绍医院休假证明的作用、内容要求、申请流程、注意事项以及常见问题解答。
一、医院休假证明的作用1.1 请假合法性证明：休假证明是证明员工请假合法性的重要文件，能够为员工提供法律保障，确保其请假权益得到合理维护。
1.2 福利享受凭证：某些福利待遇，如病假工资、病假津贴等，需要员工提供休假证明作为凭证，以便享受相应的福利待遇。
1.3 维护合法权益：休假证明可以作为员工维护合法权益的重要依据，例如证明员工在特定时间内请假，避免被误解或者产生不必要的纠纷。
二、医院休假证明的内容要求2.1 员工信息：休假证明应包含员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
这些信息有助于确认证明的有效性和适合范围。
2.2 请假时间：休假证明应明确标注员工请假的具体时间段，包括起止日期，以便确认员工请假的合法性和准确性。
2.3 请假原因：休假证明应详细说明员工请假的原因，如病假、事假、产假等。
请假原因的准确描述有助于证明员工请假的合理性和合法性。
三、医院休假证明的申请流程3.1 填写申请表格：员工需要填写医院提供的休假证明申请表格，准确填写个人信息、请假时间和请假原因等必要信息。
3.2 提交申请材料：员工须将填写完整的申请表格、相关证明材料（如病假证明、医生诊断报告等）提交给医院人事部门或者相关管理部门。
3.3 审核和出具证明：医院人事部门或者相关管理部门将审核申请材料的真实性和合法性，经过确认后出具休假证明。
四、医院休假证明的注意事项4.1 提前申请：员工应提前申请休假证明，以确保在需要的时间内获得证明文件。
普通来说，提前几天到一周的时间是比较合适的。
4.2 准备必要材料：员工在申请休假证明时，应准备好相关的证明材料，如病假证明、医生诊断报告等，以便证明请假的合法性和真实性。
医院休假证明
医院休假证明医院休假证明是指医院为患者提供的一种证明文件，证明患者因病需要请假治疗或休息的情况。
下面是医院休假证明的标准格式文本：医院休假证明证明人：XXX医院编号：XXX/XXXXX日期：XXXX年XX月XX日尊敬的XXXX先生/女士：根据您的申请，我院经核实，确认您确实需要请假治疗或休息的情况。
特此开具医院休假证明如下：一、患者信息：姓名：XXX性别：XX年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX二、疾病情况：根据您的病情诊断，您患有XXXX疾病，该疾病需要进行治疗和休息。
经我院医生诊断，您需要请假治疗或休息XXX天。
三、请假期间：您的请假期间为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XXX天。
期间您需按医生的指导进行治疗和休息，以促进康复。
四、医院信息：我院是一家具有丰富经验和专业技术的医疗机构，拥有先进的设备和优秀的医护团队。
我们将竭诚为您提供优质的医疗服务，并全力支持您的康复。
五、注意事项：1. 请您按时就诊，遵守医生的治疗方案和嘱咐，不得擅自停药或更改治疗方案。
2. 请您在请假期间避免剧烈运动，注意休息，保持良好的作息习惯。
3. 如有疑问或需要进一步的医疗服务，请及时与我院联系。
六、其他说明：该休假证明仅作为患者请假治疗或休息的凭证，请您妥善保管。
如有需要，可向单位或学校提供此证明以请假。
特此证明。
XXX医院联系电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX注意：本证明仅限于患者本人使用，不可转借或涂改。
如有发现伪造、涂改或其他违规行为，我院将追究相关责任。
以上是医院休假证明的标准格式文本，如有需要，您可以根据实际情况进行调整和修改。
如有其他问题或需求，请随时与我联系。
祝您早日康复！。
医院休假证明
医院休假证明一、引言医院休假证明是由医院出具的一份文件，用于证明患者因疾病或其他原因需要请假休息的情况。
该证明通常包含患者的个人信息、诊断结果、休假期限等内容，以便患者能够合法地享受休假权益。
二、证明内容1. 患者个人信息证明文件首先会列明患者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。
这些信息是为了确认证明文件的真实性和患者的身份准确性。
2. 就诊日期和时间证明文件会明确记录患者的就诊日期和时间，以证明患者确实在该时间段内就诊于医院。
这有助于确认患者是否在就诊期间需要请假休息。
3. 诊断结果证明文件会详细描述患者的诊断结果，包括疾病名称、病情严重程度、治疗方案等。
这些信息是为了证明患者确实需要休假以便接受治疗或康复。
4. 休假期限证明文件会明确记录患者的休假期限，即患者需要请假休息的具体日期和时间范围。
这有助于确认患者的休假需求和合法性。
5. 医生签名和联系方式证明文件会包含医生的签名和联系方式，以证明证明文件的真实性和医生的专业性。
患者可以通过医生的联系方式进行进一步的咨询或确认。
三、证明文件的用途医院休假证明主要用于以下几个方面：1. 请假申请患者可以将医院休假证明作为请假申请的依据，向雇主或学校证明自己确实需要请假休息。
2. 保险理赔如果患者购买了医疗保险，医院休假证明可以作为理赔的证据，以证明患者确实因疾病需要请假休息。
3. 法律诉讼在一些法律诉讼中，医院休假证明可以作为证据，证明患者确实因疾病需要请假休息，以维护患者的合法权益。
四、注意事项在申请医院休假证明时，患者需要注意以下几点：1. 提前预约为了避免不必要的等待和麻烦，患者应提前与医院预约，确保能够及时获得医院休假证明。
2. 提供准确信息患者在申请医院休假证明时，需要提供准确的个人信息和病情描述，以确保证明文件的准确性和可信度。
3. 保留复印件患者在获得医院休假证明后，应保留好复印件，以备日后需要使用或备案。
五、结论医院休假证明是一份重要的文件，用于证明患者因疾病需要请假休息的情况。
医院休假证明范文
医院休假证明范文尊敬的医院管理部门：我是一名在贵医院服勤的医生/护士/实习生（根据实际情况填写），特此申请休假，并请求医院出具相应的休假证明，以便我能顺利享受休假的权益。
首先，我要感谢医院给予我的工作机会和培养，我在医院工作期间，始终尽忠职守，认真开展工作，并且取得了一定的成绩。
然而，由于工作的高强度和长时间的工作，我感到了心理和生理的疲劳。
医生/护士/实习生的工作对个人的身心健康要求极高，因此合理的休假对我来说是必要而且重要的。
其次，休假不仅是为了个人的身心健康，同时也是为了更好地服务于患者。
在我休假期间，我的职业压力将得到缓解，身心疲劳将得到恢复，我将能够更好地应对工作中的挑战。
休假也意味着机会，我会利用这段时间来继续学习和提升自己的专业知识和技能，以便更好地为患者服务。
在我休假期间，我将在xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间离开工作岗位。
我将尽力确保休假期间的工作交接，以便不给医院和同事们带来不便。
我将提前向我的同事/上级递交工作交接计划，确保我的工作能够顺利进行和完成。
同时，在休假期间，我会保持通讯畅通，并随时关注医院的需要。
希望医院能够理解和支持我的休假申请，并出具相应的休假证明。
该休假证明将是我正常休假权益的一个凭证，我将根据休假证明上的日期安排我的休假计划。
我将遵守休假期间的规定和要求，尊重医院的管理制度，做到不给医院带来任何不良影响。
在此，我再次感谢医院给予我的理解和支持。
我将努力回来后更好地投入工作，为医院的发展贡献自己的力量。
祝愿医院和同事们一切顺利，期待我的休假申请能得到批准。
谢谢！此致敬礼。
积水潭医院休假证明书
城步苗族自治县中医医院医学诊断证明书管理暂行规定医学疾病诊断证明是具有一定法律效用的医疗文件，司法鉴定、因病休息、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。
为了加强医院管理，严格规范出具医学疾病诊断证明书，根据我院实际，特对出具医学疾病诊断证明作如下规定：一、医学诊断证明包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等证明文件，是重要的法律依据。
所有医生都应本着实事求是，认真严肃科学地做好此项工作。
出具诊断证明书的医师应对所做出的诊断负法律责任。
在本院注册的执业医师有权出具证明，医师不得出具与自己执业范围无关的医学证明，进修医师、实习医师无权出具任何证明。
二、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。
不得不见病人出具证明，也不得补开证明。
属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明必须由经管或经治医师开具，方可盖章。
三、主治医师（包括主治医师）以上资格的医师在开具的诊断证明书、休假证明时，日期应填写就诊当日，须在二日内盖章，逾期作废。
原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。
门诊病休证明书仅供病人单位参考。
不得开具先休后补的证明书。
四、各级医师在门诊病历及出院记录中疾病休息的建议权限为：对门诊病人出具休假证明书，应从严掌握，住院医师可出具一周以内证明，主治医师可出具二周以内证明，二周以上证明由主任级医师签字（对已确诊的癌 1 症、骨折及某些传染病，如肝炎等，住院医师可出具一月以内证明），产假、计划生育假按国家规定开。
五、医师只能出具在本院死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。
凡涉及司法办案、医疗鉴定及相关内容的证明，如伤情诊断、交通事故医疗鉴定、劳动力鉴定、病退休、保险理赔病情诊断、残疾医疗鉴定、学生免予执行体育等等。
医院休假证明
医院休假证明
休假证明是医院提供给员工的一种证明文件，用于确认员工在特定时间内休假
的事实。
该证明通常包含员工的个人信息、休假时间、休假类型以及医院的公章等。
以下是一份标准格式的医院休假证明样本：
【医院名称】
【医院地址】
【医院联系电话】
休假证明
本证明确认以下员工已经向本医院提出休假申请，并且该申请已经获得批准。
该员工在休假期间将不参预任何工作活动。
员工信息：
姓名：XXX
性别：XX
出生日期：XXXX年XX月XX日
员工编号：XXX
休假信息：
休假类型：年假/病假/事假/产假/陪产假/婚假/丧假/其他
休假起始日期：XXXX年XX月XX日
休假结束日期：XXXX年XX月XX日
休假天数：X天
请注意，根据医院规定，员工在休假期间需遵守以下规定：
1. 在休假期间，员工不得从事与工作相关的任何活动。
2. 如有需要，员工应提前向上级主管或者人力资源部门请假，并获得批准。
3. 如果员工在休假期间有任何突发状况或者需要延长休假时间的情况，请及时与医院联系。
此证明仅作为员工休假期间的凭证，请相关部门和个人予以配合。
特此证明。
医院公章：
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份标准格式的医院休假证明样本，具体内容和数据可以根据实际情况进行调整。
请注意，该证明的目的是为了确认员工在特定时间内休假的事实，因此在编写过程中应确保准确、详细地描述员工的个人信息、休假时间以及休假类型，并且需要医院的公章进行认证。
同时，还需提醒员工在休假期间遵守相关规定，并在有需要时及时与医院联系。
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城步苗族自治县中医医院医学诊断证明书管理暂行规定医学疾病诊断证明是具有一定法律效用的医疗文件，司法鉴定、因病休息、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。
为了加强医院管理，严格规范出具医学疾病诊断证明书，根据我院实际，特对出具医学疾病诊断证明作如下规定：一、医学诊断证明包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等证明文件，是重要的法律依据。
所有医生都应本着实事求是，认真严肃科学地做好此项工作。
出具诊断证明书的医师应对所做出的诊断负法律责任。
在本院注册的执业医师有权出具证明，医师不得出具与自己执业范围无关的医学证明，进修医师、实习医师无权出具任何证明。
二、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。
不得不见病人出具证明，也不得补开证明。
属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明必须由经管或经治医师开具，方可盖章。
三、主治医师（包括主治医师）以上资格的医师在开具的诊断证明书、休假证明时，日期应填写就诊当日，须在二日内盖章，逾期作废。
原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。
门诊病休证明书仅供病人单位参考。
不得开具先休后补的证明书。
四、各级医师在门诊病历及出院记录中疾病休息的建议权限为：对门诊病人出具休假证明书，应从严掌握，住院医师可出具一周以内证明，主治医师可出具二周以内证明，二周以上证明由主任级医师签字（对已确诊的癌 1 症、骨折及某些传染病，如肝炎等，住院医师可出具一月以内证明），产假、计划生育假按国家规定开。
五、医师只能出具在本院死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。
凡涉及司法办案、医疗鉴定及相关内容的证明，如伤情诊断、交通事故医疗鉴定、劳动力鉴定、病退休、保险理赔病情诊断、残疾医疗鉴定、学生免予执行体育等等。
我院只写详细病情和疾病诊断，不提出上述具体建议。
办理不孕症疾病的诊断证明，由妇产科具备出具不孕症诊断证明资格的医师签字盖章，并将病历资料、身份证、疾病诊断证明单复印留底备查。
六、规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次疾病证明书，遗失不补。
医师在开具疾病证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。
特殊情况，对于患者要求补办的证明书，住院病人由主管医生须凭本院原始病历，证明书须有科主任签名批准，门诊病人凭门诊病历、门诊处方及发票出具诊断证明书。
七、医学诊断证明严禁涂改、伪造、弄虚作假，凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果；造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销医师处方权，并根据执业医师法有关规定给予处分。
本规定在下发日起执行城步苗族自治县中医医院2篇二：诊断证明书规范管理规定诊断证明书规范管理规定1、每个医生要以科学、严谨、求实的态度，认真开具诊断证明书。
每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据。
2、诊断证明书必须由经治医师有诊断证明权的医师签字，再由门诊办公室审核盖章后有效。
出具诊断证明书的医生对所做出的诊断负法律责任。
3、医生不得开具非本专科病人的诊断证明书。
4、涉及司法部门处理的案件中的医疗诊断问题，以法医部门经过组织鉴定的最后意见为最终诊断。
5、医师开具的诊断证明书、休假证明，日期应填写就诊当日，当日盖章有效，非当日开具不予盖章（特殊情况除外。
6、休假证明，急诊一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。
7、诊断证明、休假证明可对病人做出判断或疑似诊断，只证明病人需要病休及病休时间或诊断建议，不应提及对病人的其他处理意见。
8、医生开具的诊断证明书应与病历病情相符，病历应有记载。
9、负责加盖公章的部门应严格按照规定对诊断证明审核、把关、登记、保存。
10、病人持诊断证明书盖章时，必须出据相关单位介绍信，方给予盖章。
遂平仁安医院篇三：蒋某某诉北京市大兴区人力资源和社会保障局工伤认定一案蒋某某诉北京市大兴区人力资源和社会保障局工伤认定一案________________________________________________________________________________ _______ （2012）一中行终字第2601号行政判决书上诉人（一审原告）蒋某某，男。
委托代理人张某某，北京市天澜律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）北京市大兴区人力资源和社会保障局，住所地北京市大兴区黄村镇永华南里甲15-4。
法定代表人吴山良，局长。
委托代理人刘国辉，男。
委托代理人许大川，男。
被上诉人（一审第三人）北京佳达明彩钢活动房厂，住所地北京市大兴区旧宫镇小红门路北8号。
法定代表人杨建国，经理。
委托代理人张某某，男。
上诉人蒋某某因被上诉人北京市大兴区人力资源和社会保障局（以下简称大兴人保局）于2011年12月9日作出的京大人社工不受字[2011]第0013081号工伤认定申请不予受理通知（以下简称不予受理通知）一案，不服北京市大兴区人民法院（2012）大行初字第31号行政判决，向本院提起上诉。
本院受理后，依法组成合议庭，于2012年7月24日公开开庭审理了本案，上诉人蒋某某及其委托代理人张珉珉，被上诉人大兴人保局的委托代理人刘国辉、许大川，被上诉人北京佳达明彩钢活动房厂（以下简称佳达明厂）的委托代理人张某某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
2012年6月4日，一审法院判决认为：根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，大兴人保局作为社会保险主管行政机关，负有管理本行政区域内工伤保险工作的法定职责，具有对辖区内企业或个人的工伤认定申请进行审查并决定是否受理的职权。
根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
”对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。
蒋某某所受伤害属于事故伤害，其应在事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。
现其于2011年11月30日才提出申请显然已经超过1年的申请时限，大兴人保局作出不予受理通知并无不当。
关于蒋某某认为其提出申请未超过被诊断、鉴定为职业病1年的期限问题，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾?９赜谥耙挡》掷啵壳爸葱械氖恰吨耙挡∧柯肌罚ㄎ婪喾2002]108号），按照该目录，职业病包括尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口腔疾病，职业性肿瘤和其他职业?＝衬乘苌撕ξ腋枪钦郏皇粲谥耙挡９识杂诮衬乘叱频囊饧ㄔ翰挥璨尚拧?需要指明的是，在《工伤保险条例》第十七条第二款对个人申请工伤的时限作出了明文规定的情况下，大兴人保局作出的不予受理通知仅适用《北京市实施<工伤保险条例>办法》第二十一条第一款第（一）项的规定有欠妥当，法院特此指出。
综上，对蒋某某请求撤销大兴人保局作出的不予受理通知，并请求重新作出具体行政行为的诉讼请求，因缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
依照最高人民法院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，一审法院判决驳回蒋某某的诉讼请求。
上诉人蒋某某不服一审判决，上诉至本院，其上诉称：1.一审法院事实认定不清，上诉人确认劳动关系及医疗期间应当在工伤申请期限中予以扣除；2.一审法院认为上诉人所受伤害引起的疾病不属于职业病，属于适用法律错误。
故请求二审法院判决撤销一审判决和不予受理通知，并责令大兴人保局于判决生效后60日内重新作出具体行政行为。
被上诉人大兴人保局、佳达明厂均同意并请求维持一审判决。
在法定期限内，大兴人保局向一审法院提交以下证据：1.工伤认定申请材料清单，包括：（1）工伤认定申请表；（2）北京天坛医院诊断证明书（2011年3月4日）；（3）北京天坛医院出院诊断证明书（2009年10月9日）和北京银联商务；（4）首都医科大学附属北京天坛医院住院病案首页（入院日期为2009年9月9日，出院日期为2009年10月9日）；（5）北京天坛医院骨科住院病历；（6）首都医科大学附属天坛医院骨科出院病历总结；（7）北京市大兴区劳动争议仲裁委员会裁决书（京兴劳仲字[2011]第1504号）；（8）蒋某某身份证复印件；（9）证明人崔长喜证言及其身份证复印件。
该组证据证明蒋某某受伤时间及申请工伤过程。
2.北京市企业信用网上佳达明厂企业信息，证明佳达明厂已于2007年被吊销。
3.劳动争议仲裁时的材料，包括（1）申请书；（2）北京市大兴区劳动争议仲裁委员会立案审批表；（3）北京市大兴区劳动争议仲裁委员会开庭笔录；（4）提交日期为2011年6月1日的证据材料清单；（5）北京市大兴区劳动争议仲裁委员会送达回证。
该组证据证明大兴人保局调查情况，蒋某某于2011年3月22日申请确认劳动关系，超过一年才确认劳动关系的。
4.不予受理通知的送达回证，证明送达情况。
上诉人蒋某某向一审法院提交以下证据，用以证明其提出工伤认定申请未超过法定期限： 1.时间为2011年12月1日、2012年1月12日、2012年3月8日、2012年3月22日、2012年5月7日的北京天坛医院诊断证明书各一份。
2.2012年4月11日的北京积水潭医院休假证明书。
3.首都医科大学附属北京天坛医院住院病案（入院日期为2012年1月16日，出院日期为2012年2月3日）。
被上诉人佳达明厂未向一审法院提交证据。
通过查阅一审卷宗材料，上述证据已经一审法院开庭质证。
一审法院认为大兴人保局提交的证据具有真实性、合法性和关联性，其证明内容成立，故予以采纳；认为蒋某某提交的北京天坛医院于2011年12月1日出具的诊断证明书在行政程序中并未向大兴人保局提交，而其他证据系被诉具体行政行为之后形成的证据，所以均不予采纳。
经审查，本院同意一审法院对上述证据的认定意见。
结合本案在案证据及各方当事人无争议之陈述，本院对一审法院查明的以下事实予以确认：佳达明厂于2004年3月18日成立，于2007年10月8日被北京市工商行政管理局大兴分局吊销营业执照。
2009年9月9日，蒋某某在佳达明厂承包的门脸房干活时坠落摔伤，被送往首都医科大学附属北京天坛医院诊断治疗，至同年10月9日出院。