休假制度模板
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
休假管理制度(精选10篇)
休假管理制度一、目的为保证员工的休息权利，促进企业的稳定发展，规范企业内部的休假管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工的休假管理。
三、制度制定程序该制度的制定需要遵循以下程序：1.由人力资源部门起草制度草案。
2.制定草案需要经过内部审核，包括各部门经理及公司法务人员的审阅。
3.经过审核后，草案需提交给公司高层领导审批。
4.经过审批后，正式颁布并公布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关制度和规定。
五、各项制度内容1.制度名称：休假管理制度2.目的：为了保证员工休息权益，促进企业稳定发展，规范企业内部的休假管理。
3.内容：（1）员工享有带薪假期和非带薪假期，带薪假期包括年假、病假、事假、婚假和产假等。
（2）带薪假期的计算和使用方式。
（3）假期申请和批准的流程和方式。
（4）员工离职时未使用或未到期的带薪假期处理方式。
（5）员工工作期间出现的突发事件休假的处理方式。
（6）员工请假期间的待遇和政策。
（7）假期期间对企业产生影响的处理方式。
（8）法定节假日的安排。
4.责任主体：人力资源部门、员工、部门经理等。
5.执行程序：（1）员工需要根据制度规定向部门经理或人力资源部门申请假期。
（2）部门经理或人力资源部门需要根据制度规定进行假期的审核和批准。
（3）员工需要在假期结束后按照规定返回工作岗位。
（4）公司需要根据制度规定处理员工离职时未使用或未到期的带薪假期。
6.责任追究：对于违反本制度规定的员工，将按公司制度进行相应处理，如扣除工资、处罚甚至解雇。
对于管理人员的失职或违规行为，由公司纪委或相关部门进行责任追究。
以上是本公司的休假管理制度，所有员工必须遵守。
本公司保留对制度的进一步修改和解释权。
休假管理制度一、制定目的为规范公司休假管理，提高员工工作积极性和工作效率，同时保障员工的合法权益，减少冲突和纷争，特制定此制度。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
企业休假管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业内部休假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条本制度旨在明确休假类型、休假流程、休假审批及休假待遇等内容，确保企业员工休假权益得到有效保障。
第二章休假类型第四条企业休假分为以下几类：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。
2. 年休假：根据员工工作年限及国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的假期。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的假期。
5. 产假：女员工生育期间享受的假期。
6. 陪产假：男员工在女员工生育期间给予的假期。
7. 婚假：员工结婚期间享受的假期。
8. 考试假：员工参加国家法定考试期间享受的假期。
第三章休假审批第九条员工休假应提前向部门主管提交《员工休假申请表》，经批准后方可休假。
第十条部门主管对员工休假申请进行审核，并在规定时间内予以批准或驳回。
第十一条员工休假申请经批准后，应按照规定时间休假。
第四章休假待遇第十二条员工休假期间，其工资待遇按照以下规定执行：1. 法定节假日：按照国家规定发放工资。
2. 年休假：按照员工工作年限及国家规定发放工资。
3. 病假：按照国家规定及企业内部规定发放工资。
4. 事假：事假期间，员工工资按照企业内部规定执行。
5. 产假、陪产假、婚假、考试假：按照国家规定及企业内部规定发放工资。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自休假，或未按规定时间休假，视为违规。
第十四条违规休假，企业将按照以下规定进行处理：1. 事假：扣除相应天数工资。
2. 病假：按照企业内部规定进行处理。
3. 其他违规休假：按照企业内部规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度根据企业实际情况及国家法律法规进行修订，如有变动，以最新修订版为准。
国企休假制度通知模板
国企休假制度通知模板尊敬的全体员工：为了进一步规范我司的休假制度，保障各项工作正常、有序开展，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了我司的带薪休假制度。
现将具体通知如下：一、带薪年休假1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，我司职工连续工作满1年的，享受带薪年休假。
2. 具体休假天数如下：(1) 工作满1年不满10年者，每年休假5天；(2) 工作满10年不满20年者，每年休假10天；(3) 工作满20年以上者，每年休假15天。
3. 职工休假期间，工资和福利待遇不变。
4. 职工当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。
5. 职工休假期间遇到国家法定的年节、纪念日等假日，休假天数顺延。
二、请假制度1. 因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条，同意后方可休假，没有批准者擅自离岗，一律按旷工处理。
2. 因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假。
请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。
3. 请假期间，如遇工作紧急情况，部门组长或主管可随时通知请假职工返回工作岗位。
4. 职工请假天数超过3天（含3天）的，需经分公司经理审批；请假天数超过7天（含7天）的，需经公司总经理审批。
三、休假安排1. 职工休假原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。
2. 特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。
四、其他规定1. 职工在享受带薪年休假期间，应保持电话畅通，以便工作需要时能够及时联系。
2. 职工在休假期间，如遇公司紧急工作需要，应立即返回工作岗位。
3. 职工在休假期间，如有工作需要协助，可通过电子邮件、微信等方式与部门同事沟通。
请各部门严格遵守以上休假制度，确保公司各项工作正常、有序开展。
综合工时制休假制度模板
综合工时制休假制度模板一、总则第一条本制度旨在规范公司员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司和谐稳定发展。
第二条本制度适用于公司所有实行综合工时制的员工。
第三条公司遵循国家有关法律法规，保障员工享有合法的工作时间和休假权益。
二、工作时间第四条综合工时制员工的工作时间分为正常工作时间、加班时间和休息时间。
第五条正常工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
第六条加班时间：员工在正常工作时间之外的工作时间，包括法定节假日和休息日加班。
第七条休息时间：员工按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日、公休假等休假待遇。
三、休假制度第八条带薪年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体规定如下：1. 工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；3. 工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。
第九条法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日休假，具体安排如下：1. 元旦：1天；2. 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）；3. 清明节：1天；4. 国际劳动节：1天；5. 端午节：1天；6. 中秋节：1天；7. 国庆节：3天（公历十月一日、二日、三日）。
第十条公休假：员工按照公司规定享受公休假，具体安排如下：1. 每年一次性安排5天公休假；2. 员工在年度内未休完公休假的，可在下一年度内补休，逾期作废。
第十一条婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤假或职业病假等，员工按照国家规定享受相应假期，公司依法支付工资。
第十二条员工在休假期间，如遇国家法定节假日，按照国家规定享受休假待遇。
四、加班工资第十三条员工加班工资按照以下标准支付：1. 安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2. 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
国企休假制度文案模板
国企休假制度文案模板：标题：国有企业休假制度管理办法正文：第一条总则为充分保障员工的休息权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条休假种类和天数1. 年休假：员工连续工作满1年的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年者，每年休假5天；工作满10年不满20年者，每年休假10天；工作满20年以上者，每年休假15天。
2. 带薪病假：员工因病或非因工负伤，需要休息的，经医生证明，可享受带薪病假。
病假期间工资按照病假前一个月的工资的80%发放。
3. 产假：女员工生育享受带薪产假，产假期间工资按照产假前一个月的工资的100%发放。
4. 陪产假：男员工配偶生育，经申请批准后，可享受陪产假。
陪产假期间工资按照陪产假前一个月的工资的100%发放。
5. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假。
婚假期间工资按照婚假前一个月的工资的100%发放。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。
丧假期间工资按照丧假前一个月的工资的100%发放。
7. 探亲假：员工父母或配偶子女居住在外地，需要探亲的，可申请探亲假。
探亲假期间工资按照探亲假前一个月的工资的100%发放。
8. 调休假：员工因工作调动，需要调整休息时间的，可申请调休假。
调休假期间工资按照调休假前一个月的工资的100%发放。
第三条休假申请和批准1. 员工如需休假，应提前向所在部门提出书面申请，并注明休假时间、地点及原因。
2. 部门负责人应在接到申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 员工在获得休假批准后，应按照约定的时间进行休假。
如有特殊情况需要调整休假时间的，应提前向部门负责人申请。
第四条休假期间工资和福利1. 员工在休假期间，工资和各项福利待遇不变。
2. 员工休假期间，如遇国家法定节假日，休假天数顺延。
3. 员工在休假期间，如因工作需要被召回企业工作的，应服从企业安排，并及时结束休假。
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第五章休假
第二十条: 按国家规定, 员工除星期日休息外, 还享有以下有薪假日: 元旦: 1天(元月一日) 春节: 3天(农历初一、二、三) 劳动节: 1天(五月一日) 国庆节: 1天(十月一日)由于业务需要, 公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条: 一般员工连续工龄满二年时间后, 每年可获得探亲假一次, 假期为6天, 工龄每增加一年假期延长2天, 最长15天。
员工探亲假期间, 原待遇不变。
第二十二条: 探亲能够报销火车硬座票及长途汽车票, 另外超支由本人负责。
未婚员工探亲只能探父母, 已婚员工探亲只限探配偶, 每年限一次。
第二十三条: 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销, 能够享受假期。
连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费, 不另给探亲假。
第二十四条: 春节休假或探亲的员工, 不在15天休假以外再增加春节假, 在公司工作的职工按国家定假安排休息。
需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴, 如安排补休, 则不计发加班工资和值班补贴。
第二十五条: 对于放弃休假或探亲假的员工, 公司给予其应休假当
月全部收入的奖励。
第六章请假
第二十六条: 员工请假和休假可分为八种, 其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
4-2-2 放假
除法定假日由公司统一放假外, 其它原因放假需填写放
假单, 经部门主管及人事最高主管同意后方可放假, 月薪
人员放假期间不扣薪资, 日薪人员放假期间不扣生活补
助。
4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育( 产) 假等。
4-2-3-1请休假应填请假单, 经代理人签名后, 视其职称及
请假天数,
依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录, 作为
核算薪资考勤依据。
4-2-3-2事假: 遇重大事故必须本身前往处理者得请事假, 员工事假一次不得超过二十五天, 全年合计不得超
过三十天, 若一次需超过三十天以上者需办理辞工
手续, 请假期间不予计薪。
4-2-3-3工伤假: 员工因执行公务受伤, 可申请工伤休假, 申请人需附医务室之休假证明或
指定医院之诊断书(证明)方可申请, 工伤人员之休假申请以请假单方式提出(需注明
为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪, 假期内计发底薪及生活补助。
4-2-3-4年休假: 在公司连续工作满一年以上的员工, 可享受带薪年休假, 休假时间按其年资计算(入厂满整
年后次月起算), 累计工作已满1年不满的, 年休假
为5天; 已满不满20年的, 年休假为10天; 已满
20年的, 年休假为15天; 国家法定休假日、休息日
不计入年休假假期。
4-2-3-4-1 年资计算方式依月为单位计算, 若当月满整年、满或20年者, 次月方可申请规定之休假
天数。
4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前30天提出书面申请, 部门主管依实际工作情形安排休假, 若经主管确认,
因工作需要而无法在规定的时间内安排休假者, 未
休之年休假天数将折算薪资发放给本人, 人事部于
每年6月份及12月份统一核算, 并于次月发放于本
人薪资内; 假期内计发底薪及生活补助。
4-2-3-5婚假: 员工本人结婚, 可依法享受婚假3天, 晚婚者(男年满25周岁, 女年满23周岁)增加10天, 途中交
通费由员工自理。
4-2-3-6丧假: 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡, 可
给予3天以内的丧假, 职工配偶的父母死
亡, 经上级领导批准, 可依法享受3天以
内丧假,途中交通费由职工自理。
4-2-3-7产假: 女员工生育, 依法享受产假90天, 其中产前休假15天, 实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产
假15天, 产假期间给予男方看护假10天, 产假期间
薪资照发, 待销假后在薪资条上补签收。
4-2-3-8以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排, 假期内遇公休假日的, 均不另加假期天数, 婚假
需提供结婚证正本、丧假需提供死亡证明及当地派
出所出示之亲属关系或户籍正本、产假及看护假需
提供结婚证、准生证及出生证明正本, 否则视为请
事假。
4-2-3-9以上假别未享受到而离职者, 均不予以补休或折算薪资。
第八章、公司休假制度
1.法定节假日依中央主管机关之规定办理, 于每年年初公
布。
2.公司可在生产、经营状况许可的情况下, 由各部门根据实
际情况, 分期分批统筹安排员工休年假。
年休假以日历年
度为实施期间, 年休假原则上应在当年度休完, 若在规定的期限内未休完者, 公司不予任何补偿( 因业务需要, 经总经理特准者除外) ;
3.员工休年假, 须提前一周向权责主管提交【员工休假审批
表】, 经部门权责主管及总经理审批经过后方可休假。
对未办理年休假审批手续并获批准, 擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。
4.员工在休年假期间, 应遵守国家法律法规, 注意自身安全,
若因为自身原因造成交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生的后果, 均有个人承担, 与公司无关。
5.员工休年假, 须一次性休完, 不得冲抵事假或分多次休完。
员工在修年假期间, 确因工作需要而中断, 导致实际休假天数不足年假办法规定的, 不足天数能够于本年度内另行安排休完。
6.年休假天数参照如下:
●凡正式员工, 工作满一年, 可休年假三天。
工作年限
每增加一年, 年假天数增加一天。
年假天数最多为十
五天。
●员工在年休假期间, 享有正常的工资及各项福利, 绩
效考核按照正常考核标准计付。
●员工一年( 自然年度) 内休病假天数累计超过两个月。