员工休假证明格式
企业员工年假休假证明范本模板
企业员工年假休假证明范本模板演绎证明是归纳证明的对称，运用演绎推理所作的证明。
年假休假证明模板具体包括哪些内容呢?现在就跟着一起来看一看年假休假证明模板，资料仅供参考。
尊敬的XXX领导：本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!申请人：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日尊敬的XXX领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请申请人：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
员工休假证明书
篇一：
_______店_______部：
兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称(加盖公章)
__________年_____月_____日
篇二：
兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天!
特此证明!
手术[治疗]医生签字(签章)
______省____县____乡卫生院(公章)
_______年____月____日
篇三：
兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
休假申请书格式5篇
休假申请书格式5篇第1篇示例：休假是每个人在工作之余需要的一段时间，可以让我们放松身心，调整自己的状态，为了休假能顺利申请，很多公司都要求员工填写休假申请书。
下面我们来看一下休假申请书的格式。
一、休假申请书的格式：（一）抬头部分“休假申请书”字样居中于文章第一行，一般用黑体三号字。
（二）申请人信息部分此部分内容列于抬头部分下，内容包括：申请人姓名、性别、工作单位、部门、职务等信息。
此部分内容包括：申请休假的时间段，包括休假开始日期和结束日期，以及休假天数。
（四）休假理由部分此部分内容包括：休假的理由，可以是因为身体不适、家庭原因、休息调整、旅行度假等。
（五）请示部分此部分内容包括：向上级领导请示的意思，并表示自己会按时完成工作。
（六）落款部分此部分内容包括：申请人签名、日期。
（一）简明扼要在写休假申请书时，应尽量简洁明了。
在“申请时间部分”写清楚具体休假时间，不要增加过多其它信息。
在“休假理由部分”也要写明具体的休假理由，不要废话。
（二）真实可信在写休假申请书时必须说出真实的休假理由，不可杜撰或捏造。
因为工作单位对休假理由会进行核实，一旦发现不实的理由将会对自己的信誉造成损害。
（三）尊重领导写休假申请书时也要注意对领导的尊重。
尽量客气、礼貌地向领导请示，并表示自己会安排好工作，不会耽误工作进程。
（四）注意格式在写休假申请书时一定要注意格式的完整和正确，每个部分都要写齐全。
同时还要注意书写规范，不要出现别字错词。
休假申请书是每个员工在申请休假时必须提交的申请书。
通过正确的填写休假申请书，可以更好地得到领导的批准，也可以保证休假期间工作的顺利进行。
希望以上内容能够对大家有所帮助。
第2篇示例：休假申请书格式休假是每个人生活中不可或缺的部分，它能够帮助我们放松心情，调整体态，同时也能让我们更好地面对工作和生活。
休假申请书是一种正式的书面文件，它是向上级领导或负责人提出请假的请求，以下是一份关于休假申请书的格式范本。
2023年度休假情况证明
2023年度休假情况证明
尊敬的领导/人事部门：
我申请一份关于2023年度休假情况的证明。
根据公司政策，我需要提供这份证明以便用于特定的目的。
我在公司的员工档案中留存了我的个人休假记录和相关信息，您可以查阅并核实以下内容：
1. 2023年度我已使用的带薪年假天数：（填写实际已休假天数）天。
2. 2023年度我剩余的带薪年假天数：（填写实际剩余未休假天数）天。
3. 其他特殊类型的休假：（如病假、婚假、产假等），具体情况如下：
- 病假：（填写实际使用的病假天数）天。
- 婚假：（填写实际使用的婚假天数）天。
- 产假：（填写实际使用的产假天数）天。
- 其他特殊假期：（如丧假、陪产假等）：（填写实际使用的其他特殊假期天数）天。
谢谢您的合作和支持！
此致
[您的姓名]
[您的职务]
1/ 1。
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
休假证明书模板
休假证明书模板
恭敬的XXX公司人事部门：
您好！根据员工申请，现我司XXX部门员工XXX（员工姓名）拟于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日请假，特此开具休假证明如下：
一、员工基本信息：
员工姓名：XXX
员工工号：XXX
所在部门：XXX
职务：XXX
二、休假时间：
起始日期：XX年XX月XX日
结束日期：XX年XX月XX日
总计天数：X天
三、休假事由：
员工XXX因个人原因（或者疾病/家庭原因等）需请假，经过申请并经部门领导批准，特此开具休假证明。
四、休假期间工资处理：
员工XXX在休假期间，将按照公司规定的相关政策进行工资处理。
五、其他说明：
1. 休假期间，员工XXX将无法履行工作职责，请公司妥善安排工作任务。
2. 休假期间，员工XXX将不参预任何公司相关活动，也不代表公司进行任何商务活动。
六、联系方式：
如有需要与员工XXX联系，请通过以下方式进行联系：
电话号码：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：XXX@example
七、附件：
1. 员工XXX的休假申请表
2. 部门领导批准的请假单复印件
特此证明，如有疑问请随时与本部门联系，谢谢！
XXX公司
日期：XX年XX月XX日。
证明格式范文大全
证明格式范文大全【证明格式范文】一、证明信尊敬的某某公司或机构：我单位确认，XXX先生/女士系本单位员工，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现就他/她申请办理某某业务，我单位特此出具此证明。
该员工自入职以来，一直恪守本单位各项规章制度，工作认真负责，待人和善，人品正直，未发生任何违规违纪事件。
据我单位了解，该员工符合您公司/机构要求，能够胜任相应职务，表现良好，值得信赖。
特此证明。
单位名称：XXX公司/机构经办人：XXX日期：XXXX年XX月XX日二、证明函尊敬的某某公司/机构：您好！我单位证明，XXX先生/女士为本单位员工，现已请假/休假（具体天数）天，归期为XXXX年XX月XX日。
XXX员工在我单位工作期间，工作认真负责，表现优秀，未发生任何违规违纪事件。
此次请假/休假是按照我单位相关规定进行的，并已履行请假手续。
XXX员工于X月X日开始休假，休假期间不会参加任何工作，并将在休假期满后按时返回工作岗位。
特此证明。
单位名称：XXX公司/机构经办人：XXX日期：XXXX年XX月XX日三、证明书XXX市XX区人民法院：经审核，我公司与某某企业在XXX项目中合作，XXX企业在此项项目中的表现卓越，为项目成功完成做出了重要贡献。
该项目经验表明，XXX企业在技术、管理等方面拥有雄厚实力，有能力承担更多的重大项目，对企业的长远发展具有积极意义。
在合作期间，XXX企业严格遵守合同约定，始终保持良好的合作态度，诚信守信，业务水平高超、服务素质优良。
在商业往来中表现出来的商业道德、职业操守以及服务质量都让我们非常满意。
特此证明。
单位名称：XXX公司/机构经办人：XXX日期：XXXX年XX月XX日四、有关收入方面的证明尊敬的某某公司/机构：我单位证明，身份证号码为XXXX的某某先生/女士为本单位员工，现职为XXX。
其在岗期间，单位收入为XXXX元/月。
本单位已按时足额缴纳了该员工的社会保险费、公积金等相关费用。
休假证明格式（范本）
休假证明格式休假证明格式休假证明格式休假证明格式年休假申请书一尊敬的XXX领导：本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假，请领导予以批准为盼!申请人：XXX申请XX XX年XX月XX日年休假申请书二尊敬的XXX领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX 日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请申请人：XXX申请XXXX年XX月XX日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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员工休假证明格式
篇一：
_______店_______部：
兹有我单位派驻促销员___________，性别：_______，(身份证号码：______________)在贵商场从事______________促销，合同期限为______________，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有_______天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。
单位名称(加盖公章)
__________年_____月_____日
篇二：
兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天!
特此证明!
手术[治疗]医生签字(签章)
______省____县____乡卫生院(公章)
_______年____月____日
篇三：
兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制
度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
____年____月____日
员工休假证明格式 [篇2]
XXXXX员工休假证明
休第（）字
NO:
XXXXXX：
兹有我公司XXX促销员（）同志,性别（），因（），该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周（时间至）共计天。
特此证明！请批准并协助办理为谢。
XXXX年XX月XX日
员工休假证明格式 [篇3]
休假证明格式
休假证明格式
年休假申请书一
尊敬的xx-x领导：
本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间xx-xx年xx月xx日-xx月xx日)，请领导予以批准为盼!
申请人：xx-x
申请时间：xx-xx年xx月xx日
年休假申请书二
尊敬的xx-x领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xx年xx月xx日休假xx天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请申请人：xx-x
申请时间：xx-xx年xx月xx日
职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上
的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门
或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
员工休假证明格式 [篇4]
休假证明格式范文一
本人工龄x年，根据xx-x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间xx-xx年xx月xx日-xx月xx日)，请领导予以批准为盼!
申请人：xx-x
申请时间：xx-xx年xx月xx日
休假证明格式范文二
尊敬的xx-x领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xx年xx月xx日休假xx天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依
据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。