第三章 内部环境分析(战略管理-南开大学,杨坤)

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战略管理-内部环境分析共29页

战略管理-内部环境分析共29页

33、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ,睁大 眼睛, 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ,心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的,也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ,也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
战略管理-内环境分析
31、别人笑我太疯癫,我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣,抱怨者 的牢骚 ,这是 羊群中 的瘟疫 ,我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望, 辛勤耕 耘,忍 受苦楚 。我一 试再试 ,争取 每天的 成功, 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ,我继 续拼搏 。

战略管理企业的内部环境分析

战略管理企业的内部环境分析
可以从分析岗位责任制入手,看职责、职务、职权 是否对等;
可以从分析管理层次(组织的纵向结构)和管理幅 度(组织的横向结构)入手,看管理职能的分工是否合 理。分析管理层次主要是考虑管理层次与企业规模、经 营范围是否适应;分析管理幅度主要是对每个管理部门 领导人的管理幅度进行评价。管理层次与管理幅度之间 成反比例关系。
Strategic Management
企业资源的分析过程
资源分析过程
分析现有资源 分析资源利用(集中、有效、弹性)情况 分析资源应变力 进行资源平衡分析
Strategic Management
企业资源的分析过程
–分析现有资源:管理者和管理组织资源;企业员工资
源;市场和营销资源;财务资源;生产资源;设备和设 施资源;组织资源;企业形象资源
其竞争的目标是获取、开发构成核心能力的技术 或技能,以形成一定的核心能力。
Strategic Management
② 产品收益性分析 产品收益性是决定经济效益的重要因素,企业应 确立以高效益为中心的产品组合。
产品收益性分析的主要内容是: 进行销售额的ABC分析,以确定深入调查的A类重 点产品。 进行边际利润分析,以确定各种产品的利润贡献 度。 进行量本利分析,以查明经营安全率和确定目标 销售量。
法是水平比较——一段时间内的自身增长或降低比较;行业 组织之间的比较;与最佳业绩的(企业或行业)比较。 资源平衡:企业利用其资源所进行的各种活动之间的平衡; 企业人员构成的平衡。 确认关键问题:分析企业的优势劣势是什么?机会风险在哪里?
Strategic Management
战略能力分析
资源审核
他们在《哈佛商业评论》上发表了“公司核心 能力”一文,其后, “核心能力说”在企业界得到 广泛的应用。

企业战略管理课件 第三章 内部环境分析

企业战略管理课件 第三章 内部环境分析

中间圆代表同行业平均水平,又称标准线;最大圆代表同 行业先进水平或平均水平的 1.5 倍。其次,在五个扇形区 分别以放射线的形式画出相应的财务指标线,并标明指标 名称或标号。最后将企业同期的相应指标值用点标在图上 ,以线段依次连接相邻点,形成折线闭环就构成了雷达图 。
计算公式
本期销售收入/前期销售收 入
本期税前利润/前期税前利 润
本期固定资产/前期固定资 产
本期职工人数/前期职工人 数
本期产品成本/前期产品成 本
企业生产性指标
生产性比率 人均销售收入 人均净利润 人均资产总额 人均工资
指标所反映的意义 企业人均销售能力 企业经营管理水平 企业生产经营能力 企业成果分配状况
销售收入/平均流动资产总 额
年度内应收账款的变现速度 销售收入/平均应收账款
存货周转率
存货的变现速度
销售成本/平均存货
企业成长型指标
成长性比率
指标所反映的意义
销售收入增长率
销售收入变化趋势
税前利润增长率
销售收入变化趋势
固定资产增长率
固定资产变化趋势
人员增长率
人员变化趋势
产品成本降低率
产品成本变化趋势
低于平均的 回报


是/否




是/否




竞争对等 平均回报
平均回报至
暂时性
高于

平均回报
竞争优
势 持久性的
高于平均
竞争优势
回报
核心能力与核心产品
最终产品 最终产品 最终产品 最终产品
核心产品
核心产品
核心能力
核心能力

企业战略管理第3章内部环境分析

企业战略管理第3章内部环境分析

企业战略管理第3章内部环境分析内部环境分析是企业战略管理中非常重要的一部分,它主要包括组织架构、资源与能力、文化与价值观三个方面的分析。

在内部环境分析的基础上,企业可以更好地了解自身的优势与劣势,有效地制定战略,提高竞争力。

首先,组织架构是内部环境分析的重要部分。

一个合理的组织架构可以帮助企业实现高效的资源配置和决策层面的协调,提高企业的灵活性和应变能力。

在分析组织架构时,需要考虑企业的层级结构、部门划分、职责分工等方面的情况。

通过对组织结构的分析,企业可以了解到是否存在决策层面的瓶颈、信息流程的不畅等问题,并及时进行优化。

其次,资源与能力是企业的核心竞争力所在。

资源可以分为物质资源、人力资源、金融资源等,能力可以包括技术能力、市场开拓能力、创新能力等。

企业需要对自身的资源和能力进行全面的分析,以确定企业的核心竞争力所在,以及是否存在资源短缺或能力不足的问题。

通过资源与能力的分析,企业可以制定相应的战略来保持或提升自身的竞争优势。

最后,文化与价值观是组织内部的精神动力和行为导向。

企业文化可以反映出企业的价值观、信念、行为准则等,对企业的员工行为和组织效能产生重要影响。

在分析文化与价值观时,需要考虑企业的管理风格、沟通方式、员工认同度等方面的情况。

通过文化与价值观的分析,企业可以了解到企业内部的协作氛围、员工满意度等情况,并及时对不利因素进行调整。

综上所述,内部环境分析是企业战略管理中不可忽视的一环。

通过对组织架构、资源与能力、文化与价值观的深入分析,企业可以更好地了解自身的优势与劣势,为制定有效的战略提供依据。

同时,内部环境分析也为企业在日常经营中的管理决策提供了宝贵的参考。

只有深入了解和准确把握企业内部环境的情况,企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展。

(完整版)战略管理体系-内外部环境分析

(完整版)战略管理体系-内外部环境分析

(完整版)战略管理体系-内外部环境分析一、引言战略管理是企业有效运营和制定发展方向的重要手段。

内外部环境的分析是战略管理中的一个基本步骤,它可以帮助企业了解其所处的竞争环境以及内部资源的优势和短板,从而制定相应的战略。

二、内部环境分析内部环境分析主要关注企业内部的资源、能力、文化等方面因素的评估。

其中,关键点包括以下几个方面:1. 组织结构和管理体系:评估企业的组织结构,了解各部门之间的沟通和决策流程,以及管理体系的有效性。

2. 人力资源:评估企业的人力资源状况,包括员工数量、素质、培训等。

了解员工的能力和潜力,是否满足企业战略目标的需求。

3. 资产与技术:评估企业的资产状况,包括设备、技术等方面。

了解企业是否具备先进的技术和设备,以及是否需要进一步的投入和更新。

4. 内部文化:评估企业内部的组织文化,包括价值观、行为规范等方面。

了解企业的文化是否有利于战略目标的实现。

三、外部环境分析外部环境分析主要关注企业所处的市场和行业环境。

以下是外部环境分析的几个关键点:1. 宏观环境:评估宏观经济环境的形势,包括国内外的宏观经济政策、经济增长率等。

了解宏观环境对企业运营和发展的影响。

2. 行业竞争环境:评估所处行业的竞争格局,包括主要竞争对手、市场份额分布等。

了解行业的发展趋势及竞争对手的优势和劣势。

3. 消费者需求:评估市场对产品或服务的需求和趋势,了解消费者的偏好和购买行为。

根据消费者需求的变化,调整企业的战略定位和产品开发。

4. 法律和政策环境:评估政府相关政策和法律法规对企业的影响,了解是否存在合规风险和可利用的政策支持。

四、总结通过对内外部环境的分析,企业可以更全面地了解自身的优劣势和机会威胁,为制定合理有效的战略提供依据。

内部环境分析帮助企业评估内部资源的合理利用,外部环境分析帮助企业把握市场机遇和应对风险。

因此,做好内外部环境分析对企业的战略管理至关重要。

企业战略管理企业内部环境分析

企业战略管理企业内部环境分析

企业战略管理企业内部环境分析企业的内部环境分析主要包括对企业的资源、能力和文化进行评估和分析。

首先,资源是指企业拥有的有形和无形的资产,包括财务资产、人力资源、技术资源、物理资源等。

企业需要评估自身的资源是否充足,是否能够支持战略的制定和实施。

例如,企业是否有足够的资金支持战略的实施,是否有拥有创新能力的核心人才,是否有先进的生产设备和技术等。

只有当企业拥有足够的资源时,才能够更好地实施战略,达到预期的目标。

其次,能力是指企业所具备的进行项活动或实现项目标的知识、技术、技能和经验。

企业需要评估自身的能力是否与所制定的战略目标相匹配。

例如,企业是否具备研发新产品的能力,是否具备市场开拓和营销的能力,是否具备供应链管理和运营的能力等。

只有当企业具备所需的关键能力时,才能够在竞争中获得优势,实现战略目标。

此外,企业的文化也是企业内部环境分析的重要方面。

企业文化是一种共同的价值观、信念、态度和行为方式的集合,对组织成员的行为和决策产生重要影响。

企业需要评估自身的文化是否有助于实施战略。

例如,企业是否有开放、创新、合作的文化氛围,是否注重员工的参与和发展,是否有鼓励创新和适应变化的文化等。

只有当企业的文化与所制定的战略相一致时,才能够有效地推动战略的实施。

在进行企业内部环境分析时,企业可以采用一系列的工具和方法。

例如,可以利用SWOT分析来评估企业内部的优势和劣势。

SWOT分析是通过对企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)进行全面分析,以确定企业在战略制定和实施中的内部优势和外部机会。

此外,企业可以利用价值链分析来评估企业的内部价值创造过程。

价值链分析是通过将企业的主要业务活动划分为一系列的环节,从原材料的采购到最终产品或服务的销售,评估每个环节的价值创造能力。

通过价值链分析,企业可以确定自身在价值创造过程中的优势和劣势,为战略的制定和实施提供依据。

企业战略管理 内部条件分析

企业战略管理            内部条件分析

VRIO框架的竞争意义
一种资源或能力 有价 稀有 可模 被组织所 优势或弱点 值吗? 仿吗? 利用吗? 值吗? 吗? 仿吗? 利用吗? 否 是 是 是 否 是 是 否 是 否 是 弱点 优势 竞争 意义 经济 绩效
竞争劣势 低于正 常 竞争均势 正常
优势和特异能 暂时竞争 暂时高 优势 力 于正常 优势和可持续 持续竞争 高于正 优势 特异能力 常
VRIO+价值链的内部分析框架
供应商 原料 材料 供应商 购 存 工 程 产 销 送 : 价值 供应 价值 部 分 价值 价值 的 价 值 价值 价值 : 价值 采 库 计 品 生 存 营 配 设 产 库 品 产 品 客 产 顾
内部因素评价矩阵IFE 内部因素评价矩阵总结和评价了企业各职能领域 的优势和弱势,并为确定和评价这些领域间的关系提 供基础。 建立IFE矩阵的4个步骤: (1)列出在内部分析过程中确认的外部因素。因素 总数在10-20个之间。首先列举优势,然后列举弱势。 要尽量具体,可能是要采用百分比、比率和对比数字。 (2)赋予每个因素以权重,权重和为1。 (3)按照企业现行战略对各关键因素的有效反应程 度为各关键因素进行评分,范围为1-4分(由差至 好)。 (4)计算加权平均分数。
内部分析框架:VRIO
巴尼以资源基础理论为依据,建立了一个实 用的内部分析框架,VRIO。VRIO框架针对企 业所拥有的某种资源或能力,提出四个问题: ①价值(Value)问题;②稀有性(Rareness) 问题;③可模仿性(Imitability)问题;④组 织(Organization)问题。这四个问题的答案 决定了该资源或能力是企业的一项优势还是劣 势。VRIO框架的结构非常接近彭罗斯的企业增 长模型,即一组资源(问题1-3 )和管理架构 (问题4)。

战略管理 内部环境分析

战略管理 内部环境分析



有形资源——较易模仿 无形资源——较难模仿 独特能力——更难模仿
四、SWOT矩阵分析

外部环境、内部环境的分析,目的在于发现 企业发展新的机会和威胁,把握自己的优势 和劣势,为在企业和外部环境之间找到平衡 ,形成最佳匹配。

SWOT矩阵是有效的分析工具:
内部环境 优势 (S) SO战略 机会 (O) 外 部 环 境 威胁 (T) 机会、优势组合 (可能采取的战略: 最大限度的发展) 劣势(W) WO战略 机会、劣势组合 (可能采取的战略: 利用机会、回避弱点)
ST战略 威胁、优势组合 (可能采取的战略: 利用优势、减低威胁)
WT战略 威胁、劣势组合 (可能采取的战略: 收缩、合并)

沃尔玛的成功并不在于表面的天天低价、规模优势 等等,而在于他的业务流程——转化为战略能力— —实现顾客超值服务。 能力比资源更重要。

三、竞争对手所没有的 ——独特竞争力 独特竞争力——产生超越对手的竞争优势 企业要持久的保持竞争优势——让对手难以模仿
无 形 资 产
技术
1、以专有技术(专利、版权、商业秘密 )形式拥有的技术储备和专业知识与方法 2、创新资源:研究设备、科技人员
商誉
1、通过商标所有权建立的商誉 2、因产品、服务质量享有的商誉 3、企业在供应商、金融机构、政府、 合作伙伴、社区中的声誉
1、员工培训和专业知识2、员工对环境变 化的适应性;3、员工的投入与忠诚
第三章 内部环境分析
一、 资源因素分析
罗伯特· 格兰特(1998)把企业内部资源条件分为以下三类
资源类别 固定资产 有形 资产 金融资产 主要特征 1、厂房设备的大小与位置 2、土地、建筑物及其替代用途 3、原材料储备 1、现金 2、可运作资本(融资渠道) 关键指标 1、固定资产的变现价值 2、厂房、设备的使用寿命 3、厂房与设备的灵活性 1、权益负债率 2、净现金流量与资本支出比例 3、贷款利率 1、专利数量与价值 2、来自专利许可的收益 3、研发人员占总人员的比例
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HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
FIRM INFRASTRUCTURE
18
进一步解释:价值链的构成
上面每一项活动又可以进一步分解,如:
生产 制造
热处 理
机加 工
组装 调试
质量 检验
19
进一步解释:价值活动内容
基础管理:财务、行政、法律等事务管理 人力资源:招聘、培训与绩效考核 研究与开发:产品设计,• 工艺设计,市场研究等 供应:原料运输、动力供应
Provide means through which customers can purchase products and induce them to do so. Develop advertising campaigns, select appropriate distribution channels, support sales forces…
案例:人民捷运公司
人民捷运公司的经营活动的特点 售票服务 飞机作业 一般公司 市区售票 购买新飞机 人民捷运 机上售票 购买旧飞机 机上服务 免费供餐 餐饮收费 行李托运 免费托运 收费托运
13
与VC有关的几个重要概念
价值链VALUE CHAIN / VC
按照创造价值的关系所形成的企业活动的整体
1. 2. 3.
批发商--进货和发货后勤 饭馆或零售商--生产作业活动最重要,而且几乎不存在 发货后勤; 银行--运营和销售活动是其竞争优势的关键,其中包括 服务人员的效率、贷款组成方案、定价方式等
43
2.每项活动的技术水平
价值链也是理解技术在竞争优势中所起作用的基本工具。
作为各种活动集合体的企业,也是各种技术的集合体-技术包含于企业的每个价值活动当中,并且技术变革会 对所有的价值活动产生影响。 实际上,每种价值活动都运用某一技术来结合购买的投 入品、人力资源、基础设施、研究与开发等来生产某一 “产品”。
29
参考资料:对比BPR--企业价值活动分类
增值活动:直接与生产和服务有关的,顾客愿意为此付出金钱 非增值活动:增值活动必须的,连接增值活动,主要是管理方面
的,如报告,检测,监督,控制,协调,移交,审计等,顾客不
得不为此付出金钱 无效活动:无意义的,缺少它并不会产生多大影响,无谓的报告, 多余的检查,多余的价值创造,顾客根本不愿意为此付出金钱
第 三

内部环境分析
Internal Analysis
Cont’d
1
checklist
1.
2. 3.
彼得· 德鲁克(Peter F. Drucker )生于哪个国家
波特对企业战略的定义
德鲁克认为企业战略要回答的两个基本问题是
什么 明茨伯格战略的五种含义(5P)指什么 谁首先在企业管理中正式引入“战略”概念
21
Primary activities
Operations Convert the inputs into final product form Machining, packaging, assembly, and equipment maintenance
22
Primary activities
44
2.每项活动的技术水平
所购置的各种投入品内含的技术与本身技术相互作用 确定了价值活动的技术性能水平。
不同价值活动的技术还存在着某种程度的相互关联, 从而构成了价值链中各种联系的一个主要源泉。 价值链中某一部分采用的技术选择还可能会对价值链 的重大重构产生影响,如包装的条码技术。
45
3.每项活动的成本费用
这项活动在创造价值过程中起着什么作用?它重要吗? 这项活动花费了多少费用?为什么?
我们现在完成这项活动的方式是否恰当?有无更合理
的方式?更先进的技术?竞争对手又是如何做的?
42
1.每项活动对价值的贡献
在企业的一条价值链中,不同的价值活动对价值增加的 贡献是不一样的。 对于属于不同产业的企业而言,不仅构成价值链的各项 价值活动不同,而且其价值活动的地位更是大相径庭。
2003年初,两位美国经济学家参观温州的打火 机企业
35元的一种打火机认为35美元也造不出来
牵头企业1000名员工,只管设计、模具和总装
附属企业45家,总计15000名员工
10年合作经历
33
温州打火机业的价值系统
打火机上的螺丝,自己造1分钱一只 向市场招标,现在是4.5厘
美国经济学家:
1. 2.
这种分工协调机制再加上一个条件就了不得了:廉价劳动力
原料: 选面料 质检 选配料 确定供 应商 运输 生产: 打板 裁剪 缝纫 整理 质检 包装 成品: 选择批 发和零 售商 成品运 输 销售: 服装发 布会 新产品 广告 季节性 促销 服务: 瑕疵产 品退货 处理 接待顾 客投诉 回复顾 客意见
41
活动分析--描述价值链的技术经济特性 对于每一项活动,都需要认清:
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小资料:历史上的分工
工作本身的分工—泰勒,《科学管理原 理》 组织管理的分工—产供销,20世纪管理 研究的重心
31
进一步解释:价值系统
上游 价值链 公司 价值链 下游 价值链
供应商的 活动、成 本和收益
企业的 活动、 成本和 收益
销售商 的活动、 成本和 收益
用户的 价值链
32
案例:温州打火机业的价值创造系统
但把企业作为一个整体来看待,是无法理解企 业的竞争优势的。
11
竞争优势的来源
企业在设计、生产、营销、交货等过程和辅助 过程中要进行许多相互分离而又相互衔接的活 动,所有这些活动都可以用价值链表示出来。 战略的基本分析单位是“活动”,而非企业。 竞争者价值链之间的差异是竞争优势的一个关 键来源。
12
生产 制造 成品 物流 销售
服务
利润
产品开发与技术开发, 采购 人力资源管理 行政事务管理
支持性活动
17
THE VALUE CHAIN
基本活动
INBOUND LOGISTICS
OPERATIONS OUTBOUND LOGISTICS MARKETING SALES
SERVICE
MARGIN
R/D, PROCUREMENT
24
Primary activities
Service Enhance or maintain a product’s value Installation, repair, training, adjustment…
25
Support activities
Procurement
Purchase the inputs 1. Fully-consumed materials/supplies 2. Fixed assets: machinery, laboratory equipment, office equipment, buildings…
基本活动:内部搬运、检查,零件制造,组装调试, 定单处理,发货,宣传促销,备件供应、维修服务
20
Primary activities
Inbound logistics Material handling, warehousing, inventory control… Receive, store, disseminate inputs to a production
6
checklist
26. 波士顿矩阵使用哪两个维度 27. 波士顿矩阵四个象限的称呼(英文) 28. 麦肯锡方法使用哪两个维度 29. 利特尔方法使用哪两个维度 30. 哪种方法较为客观/较为主观
7

价值链分析 THE VALUE CHAIN
1985,波特,竞争优势
8
1996,策略是什么
企业经营者除了思考抽象的策略议题外,执行层面的 营运活动更是其中的关键。换言之,企业除了要有清 楚地策略定位外,还应考量在每次活动(功能)与整 体策略之间寻求一致,同時确保每一项活动彼此可以 相互强化,有效整合。企业家应牢记成功的策略不是
14
与VC有关的几个重要概念
价值活动VALUE ACTIVITIES 创造价值的基本工作 分类:直接活动和辅助活动
PRIMARY ACTIVITIES / SUPPORT ACTIVITIES
15
几个重要概念
价值系统:前后相连的价值链所形成的 价值创造/增值系统。
16
价值链的构成
基本活动
原料 物流
如果把生产经营过程中的每一件可以独 立完成的工作都作为“活动”,分析将 过于繁杂并失去战略意义。
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识别和界定活动的四个基本原则
不同的活动之间应有清楚的界限 应分离出对产品价值(满足顾客需求)有重要
贡献的活动
分离出占成本比重较大或费用正在迅速上升的
活动
具有不同驱动因素的活动(广告和促销)。
40
例:制衣业企业的基本活动
有好的想法而已,而是要把每一件事(不是少数几件
事)都做得很落实。
9
本节主要内容
1. 竞争优势与价值链 2. 价值链分析的基本步骤
3. 价值链的改进
10
1 竞争优势与价值链有何关系
迈克尔· 波特
虽然企业竞争优势的表现形式多种多样,但从 内部活动的角度进行分析,主要包括两种基本 类型,即低成本优势和差别化优势。
企业展开经营活动的主要目的之一就是获取利润,而 利润与成本之间存在着此消彼长的关系。 企业在识别和界定了价值活动以后,在对活动进行分 析时,还必须对每项活动的成本进行分析。 对于实施低成本战略并希望获取成本优势的企业,这 项分析活动意义重大。
4. 5.
2
checklist
6. 7. 8. 9.
安索夫提出的成长向量用的是哪两个维度 伊丹敬之认为战略由哪几个群构成 一般来讲,企业战略的5项基本内容 战略的本质与动机各是什么
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