江苏自学考试2011年4月_06093人力资源开发与管理试题及答案
06093人力资源开发与管理历年真题版
06093人力资源开发与管理历年真题版06093《人力资源开发与管理》历年真题(一) 一、单选题：本大题共 12小题，每小题 1. 以下属于“自动人假设”观点的是 ( A.人具有可以开发的巨大潜力C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作2. _有一句名言：“成器不课不用，不试不藏” A 、孔子 E 、孟子 C 、管仲 D 、3. 下列哪项是传统人事管理的特点 ( A ?把员工看成被管理、被处置的对象 C.管理活动重视培训开发 D .组织和员工利益共同实现的管理目的4. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 ( ) A .人口资源〉人才资源〉人力资源B.人力资源〉人口资源〉人才资源C.人才资源〉人口资源〉人力资源D.人口资源〉人力资源〉人才资源5. 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与—这三种一般属性。
A.精神属性 B.本质属性 C 主体属性 6. 人力资源流动的影响因素不包括 ( A.个人因素 B.竞争因素C 职业因素7. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 A.经济人 B.社会人 C 复杂人 D.自动人8. 人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多？舒尔兹 E 、加里?贝克尔 C 、爱德华?丹尼森 9. 马斯洛需要层次理论排列正确的是 ( )A .生理的需要一一归属和爱的需要——安全的需要一一尊重的需要——自我实现的需要 B. 生理的需要——安全的需要一一归属和爱的需要——尊重的需要一一自我实现的需要C. 自我实现的需要——安全的需要一一尊的重需要——归属和爱的需要一一生理的需要D. 自我实现的需要一一尊重的需要——归属和爱的需要一一安全的需要——生理的需要10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 ( )A ?管理目的是组织短期目标的实现B .以事为中心的管理模式 C.在管理方法上具有系统性D .战术性、分散性的管理性质 11. 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的 _提出了科学管理理论。
2013年到2019年江苏省自考06093人力资源开发与管理历年试题及答案
D.人本主义
6.在农业经济时代,关键要素是
A.土地资源
B.资本资源
C.人力资源
D.信息资源
7.一般认为,第一次使用“人力资源”这一术语的人是
A.德鲁克
B.巴克
C.迈尔斯
D.康芒斯
8.首次提出“人性假设”概念的美国学者是
A.薛恩
B.麦格雷戈
C.马斯洛
D.梅奥
9在人力资源规划的内容中,企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为
43.工作说明书遵循的原则:
①对象是工作岗位本身;
②内容具体细致;
③对工作职责的描述应简单明了;
④工作说明书应与企业同步发展。
44.人员录用的原则:
①因事择人,知事识人;
2.任人唯贤,知人善用;
③用人不疑,疑人不用;
④宽严相济,指导帮助。
45.如何确定绩效考核标准
绩效考核标准是评价员工的尺度，考核标准可以分为绝对标准，相对标准，客观标准三类
40.职业决策:是指个体在职业进入阶段或职业改变过程中,选择所要从事的职业和职务及职位,从而制订职业计划,它是一种问题解决活动。
五.简答题
41.人力资源管理的特征:
①人力资源管理的综合性;
②人力资源管理的实践性;
③人力资源管理的发展性
④人力资源管理的民族性;
⑤人力资源管理的全面性。
42.人力资本有如下理论内容:
二.多选题
26. 27.ABCDE 28.ABDE 29.ABC 30.BC
三.填空题
31.质量32.客体33.弹性福利34.工作绩效35.强化理论
四.名词解释
自考06093人力资源开发与管理试卷(答案全面)
自考课程综合测验人力资源开发与管理 试卷 （课程代码 06093 ）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1. 企业的人力资源供求不平衡的不同状态有不同的调整方法，当供过于求时可考虑的调整方法是（ ） A ．内部招聘 B ．裁员 C ．延长工作时间 D ．调宽工作范围2. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是 （ ） A ．量表考核法 B ．强迫选择法 C ．关键事件法 D ．行为锚定法3. 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容4. 作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（ ） A ．人员招聘与录用 B ．员工培训与开发 C ．员工激励 D ．工作分析5. 最简单的工作评价方法是（ ）A ．排序法B ．分类法C ．评分法D ．要素比较法 6. 人力资源需求预测的定量技术是（ ）A ．现状规划法B ．德尔菲法C ．经验预测法D ．回归分析法7. 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性指的是（ ） A ．效度 B ．信度 C ．合格度 D ．满意度 8. 人力资源管理的首要目标是( )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配 9. 人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特10. 传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一，绩效管理的重要环节是（ ） A ．持续沟通 B ．实施绩效评价 C 。
提供绩效反馈 D ．绩效改进指导11. 科学管理学的代表人物是（ ） A ．德鲁克 B ．比尔 C ．泰勒 D ．坎特12. 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（ ）A ．记录考核法B ．360度绩效评估C ．行为观察量表法D ．评级量表法13. 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是（ ） ） A ．人力资源的环境分析 B ．人力资源的供给预测 C ．人力资源供求关系的平衡状况 D ．人力资源需求预测14. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ） A ．晕轮效应 B ．趋中趋势 C ．近期效应 D ．对比效应 15. 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 16. 为达到某一目的所从事的一系列活动是( ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务17. 人力资本理论是由（ ）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
江苏省高等教育自学考试 人力资源开发与管理 试卷
江苏省高等教育自学考试人力资源开发与管理试卷（课程代码 06093）一、单项选择题（每小题1分，共30分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并把其字母标号填入题干的括号内。
1．依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为( )A．优化型工作设计 B．拔高型工作设计C．卫生型工作设计 D．心理型工作设计2．被西方经济学界公认的人力资本之父是( )A．西蒙 B．亚当·斯密C．舒尔茨 D．大卫·李嘉图3．从家庭生产（生育行为）和个人资源的经济决策及成本效用分析角度研究人力资本投资问；的经济学家是( )A．舒尔茨 B．贝克尔 C．康芒斯 D．巴克4．美国学者薛恩提出的人性假设观点是( )A．企业福利 B．国家福利 C．地区福利 D．部门福利16.音在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（）A.收益培增计划 B．收入保障计划 C．员工服务计划 D．家庭平衡计划17.在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是( )A．教育援助计划 B．家庭援助计划 C．雇主咨询援助计划 D．特殊福利18. 2000年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中大类有( )A.6个 B．7个 C．8个 D．9个19.在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是( ) A．反复型选择 B．常规型选择 C．先期确定型选择D．标准型选择20.人们从对职业的评价、意向、态度出发，依照自己的职业愿望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程被称为( )A.职业选择B．职业决策C．职业定位D．职业匹配21.要求个人在进行自我评估时，对自己的专业特长、个性、优缺点等要实事求是的评价。
同时，也要客观地评估所处的职业环境，使评价结果建立在事实的基础上。
这一原则是职业生涯规划中的( )A．阶段性原则B．动态性原则C．系统性原则D．客观性原则22.知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。
06093人力资源开发与管理
题目类型：单选 30 分填空 10 分名词5*3 分简答5*5 分论述题 2*10 分人力资源开发与管理一、单选题：1.一般意义上，人力资源可以定义为，在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。
它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
2、现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，他们有时被称为“劳动力资源”。
2. 作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有自然属性，与风力、水力、机械力是一样的。
3.开发对象的能动性。
许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位，而人力资源则不同，它在被开发过程中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本的区别。
4.开发过程的持续性。
提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和改善。
5.闲置过程的消耗性。
矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如果闲置不用则会消耗掉。
人进入成年后，体力会逐渐衰退，如果闲置不用，知识水平和技术能力也会老化和下降，并不会因闲置不用而保存下来。
6.人力资源是企业最重要的资源。
7.西方人力资源管理理论的基础是个人主义，人力资源的特点是“契约人” ，“按契约办事”是西方人的通行原则。
8.战略性是战略性人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦”于实现组织战略目标。
9.匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，包括外部匹配和内部匹配。
10.关键性。
随着知识经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源。
11.开发手段是指人力资源开发活动所才用的工具支持行为。
12.开发计划是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。
13.素质开发，即为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动，例如防止近亲结婚并提倡不同民族、不同种族通婚、接种疫苗等。
06093人力资源开发和管理试题和答案解析
06093人力资源开发与管理试题一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。
2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。
3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。
4.人力资源净需求如果为正，则表明企业_需要招聘新的员工。
5.人力资源供给预测包括两方面，一是组织_内部拥有量预测，二是外部供给量预测。
6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业。
7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_。
8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序_原理”。
9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习。
10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为_马尔可夫法。
11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最主要的是社会环境和家庭_环境。
12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。
13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以__良性_为重。
14.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括：知识互补、能力互补、性格互补、年龄互补、关系互补。
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2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1。
在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（B )A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2。
人力资源管理的首要目标是( A )A。
人事匹配B。
发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配3。
人力资源概念的提出者为（C )A。
泰勒B。
比尔C。
德鲁克 D.坎特4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（A )A.目标B。
使命 C.理念 D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和”独特性”和"顾客价值"，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是（ D )A。
《管理与人力资本》B。
《科学管理原理》 C.《工业心理学》 D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（A )A。
述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评D。
年度绩效考评7。
由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B ）A。
经验预测法B。
微观集成法C。
工作研究法D。
趋势分析法8．职位分类第一次实施（A ）A。
芝加哥市B。
洛杉矶市 C.匹兹堡市D。
奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是（D ）A.职称B.工作C.职业D.任务10。
定性的工作分析方法是( D ）A. 职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为（A ）A。
麦考密克 B.麦克利兰 C.泰勒D。
梅奥12。
根据"招聘金字塔"，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（A )A。
2：1 B.3：1 C.4：1 D。
5:113.测验的可靠程度和客观程度是（B )A.效度B.信度C.浓度D。
密度14.目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B ）A。
最新4月江苏省高等教育自学考试历年试题06093人力资源开发与管理(含答案)
2011年4月江苏省高等教育自学考试人力资源开发与管理一、单项选择题：1、人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（B）A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（ D ）A．集权管理 B．参与管理 C．民主管理 D．应变理论3、科学管理学派的代表人物是（ C ）A．德鲁克 B．比尔 C．泰勒 D．坎特4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在（ D）A．19世纪30年代 B．19世纪70年代 C．20世纪30年代 D．20世纪70年代5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为（A）A．整体式 B．双向式 C．独立型 D．同步式6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（ B）A．成本领先战略 B．产品差别化战略 C．市场焦点战略 D．蓝海战略7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用（ C ）A．述职报告制度 B．季度绩效考评 C．月度绩效考评 D．年度绩效考评8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（D）A．经验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法9、人力资本理论兴起于（D）A．19世纪20年代 B．19世纪70年代 C．20世纪20年代 D．20世纪70年代10、依法赋予岗位的某种权力是（C）A．职称 B．职务 C．职权 D．职责11、定性的工作分析方法是（D）A．职位分析问卷法 B．功能性工作分析 C．职位评级 D．工作日志法12、最简单的工作评价方法是（A）A．排序法 B．分类法 C．评分法 D．要素比较法13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（C）A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:414、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（A ）A.效度 B．信度 C．浓度 D．密度15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（A ）A．服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（A）A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（C）A．量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法18、平衡记分卡诞生于（D）A．19世纪50年代 B．19世纪90年代 C．20世纪50年代 D．20世纪90年代19、员工持股计划属于（C）A．个人奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励20、实行普遍养老金计划的典型国家是（A）A．英国 B．美国 C．法国 D．德国二．多项选择题：21、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（BCD）A．劳动关系 B．工业关系 C．雇佣关系 D．劳动管理 E．人才管理22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于（ACDE）A．主体不同 B．客体不同 C．内容不同 D．期限不同 E．效力不同23、“冰山模型”的要素包括（ABCD）A．技能 B．知识 C．自我意识 D．性格 E．行为24、面试中常见的错误包括（ABCDE）A．轻易判断 B．强调负面信息 C．不熟悉工作 D．雇佣压力 E．求职者次序错误25、人力资源管理的功能包括（ABCDE）A．获取 B．整合 C．激励 D．调控 E．培训三．填空题：26、人力资源由数量和质量两方面构成。
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2011年4月江苏省高等教育自学考试
——人力资源开发与管理
一．单项选择题：
1、人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（B）
A．经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设
2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（D ）
A．集权管理B．参与管理C．民主管理D．应变理论
3、科学管理学派的代表人物是（C ）
A．德鲁克B．比尔C．泰勒D．坎特
4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在（D）
A．19世纪30年代B．19世纪70年代C．20世纪30年代D．20世纪70年代
5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为（A）
A．整体式B．双向式C．独立型D．同步式
6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（B）
A．成本领先战略B．产品差别化战略C．市场焦点战略D．蓝海战略
7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用（C ）
A．述职报告制度B．季度绩效考评C．月度绩效考评D．年度绩效考评
8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（D）
A．经验预测法B．微观集成法C．工作研究法D．趋势分析法
9、人力资本理论兴起于（D）
A．19世纪20年代B．19世纪70年代C．20世纪20年代D．20世纪70年代
10、依法赋予岗位的某种权力是（C）
A．职称B．职务C．职权D．职责
11、定性的工作分析方法是（D）
A．职位分析问卷法B．功能性工作分析C．职位评级D．工作日志法
12、最简单的工作评价方法是（A）
A．排序法B．分类法C．评分法D．要素比较法
13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（C）
A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:4
14、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（A ）
A.效度B．信度C．浓度D．密度
15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（A ）A．服务型人格B．稳妥型人格C．支配型人格D．交际型人格
16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（A）
A．晕轮效应B．趋中趋势 C ．近期效应D．对比效应
17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（C）
A．量表考核法B．强迫选择法C．关键事件法D．行为锚定法
18、平衡记分卡诞生于（D）
A．19世纪50年代B．19世纪90年代C．20世纪50年代D．20世纪90年代
19、员工持股计划属于（C）
A．个人奖励B．团队奖励C．组织奖励D．国家奖励
20、实行普遍养老金计划的典型国家是（A）
A．英国B．美国C．法国D．德国
二．多项选择题：
21、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（BCD）
A．劳动关系B．工业关系C．雇佣关系D．劳动管理E．人才管理
22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于（ACDE）
A．主体不同B．客体不同C．内容不同D．期限不同E．效力不同
23、“冰山模型”的要素包括（ABCD）
A．技能B．知识C．自我意识D．性格E．行为
24、面试中常见的错误包括（ABCDE）
A．轻易判断B．强调负面信息C．不熟悉工作D．雇佣压力E．求职者次序错误
25、人力资源管理的功能包括（ABCDE）
A．获取B．整合C．激励D．调控E．培训
三．填空题：
26、人力资源由数量和质量两方面构成。
27、根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为4种：独特人力资源、通用人力资源、核心人力资源和辅助性人力资源。
28、在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担4种新角色：战略伙伴、专家、员工的服务者、变革的推动者。
29、人力资源规划的执行，主要涉及三个层次：组织层次、跨部门层次和部门层次。
30、平衡记分卡首先是一种工具。
31、奖金根据支付基础的不同，可以分为个人奖励、团队奖励和组织奖励。
32、从19世纪80年代至20世纪初，美国开展了一场“提高效率运动”，又称“科学管理运动”。
33、非经济性薪酬包括工作本身、工作环境、组织特征三个部分。
34、劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。
35、劳动争议的调解程序包括调解、仲裁和诉讼。
四．名词解释：
36、核心竞争力
答:核心竞争力指企业自主拥有的，能为其客户创造独特价值的，竞争对手在短时间内难以复制和模仿的各种知识、技能、技术及管理要素的综合。
37、胜任力
答：胜任力含义为能将某一工作或组织、文化中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征。
38、福利
答：指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。
39、人格
答：人格是一个人心理特质的整合统一体,是人对现实的相对稳定的态度和习惯化了的思维方式和行为方式的体现,是不同时间和环境因素条件下影响人的外显和内隐行为模式的心理特性.
40、法定福利
答：是根据国家的政策法规，企业必须为员工提供的各种福利，包括社会保险和各类休假制度。
五．简答题：
41、简述人力资源战略制定的方式
答：人力资源战略的制定方式：1 整体式2双向式3 独立型
42、简述人力资源需求预测的原则
答：1、科学性2、连贯性3、实用性
43、简述人格的复杂性
答：人格的复杂性表现在以下特性方面: 1)个体性; 2)整体性; 3)稳定性; 4)合成性.
44、简述薪酬对于员工的功能
答：经济保障功能、心理激励功能、社会信号功能
45、简述人力资源信息系统的构成
答：1.人力资源信息2.技术支持3.组织管理理念
六．论述题：
46、试述面试测试的主要内容
答：1.应聘者的举止仪表。
通过对应聘者的外貌，体态，衣着，举止及精神状态的观察，初步判断应聘者举止是否得体，优雅。
2.应聘者的语言表达能力。
言语表达能力主要考察的是应聘者是否能够将自己的思想，观点，建
议和意见等清晰而流畅的用语言表达出来。
具体内容包括表达的流畅性，逻辑性准确性和感染力等。
3.应聘者的逻辑思维能力。
通过对主试所提出的问题进行综合分析的能力对应聘者进行考察。
4.专业知识应用的灵活性及应变能力。
通过面试可以了解应聘者所掌握的专业知识的深度和广
度，最重要的是可以对其专业知识是否复合所录用的职位的要求，以及应聘者的专业知识应用的灵活性如何作出有效的判断。
面试可以作为对专业知识考试的一种必要的有效的补充。
5.应聘者的自我认知能力。
在面试中，要求应聘者对自己作出评价。
看看应聘者的自我认知能力
如何，对自己的认识是否清晰而准确。
6.应聘者的心理素质水平。
通过给应聘者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和
自我控制能力。
7.应聘者的成就动机。
在面试中，可以通过询问应聘者关于自己未来的职业生涯规划问题，来考
察应聘者的成就动机水平。
8.应聘者求职动机。
通过了解应聘者抱什么希望来应聘这一职位，对哪类工作感兴趣，在工作中
追求什么，从而判断本单位所提供的职位或工作条件能否满足其工作需要和期望。
9.业余兴趣与爱好。
通过了解应聘者的业余兴趣与爱好，可以在一定意义上推论其性格方面的特
点。
47、试述职业生涯管理的主要内容
答：1.组织发展目标的宣传教育
2.建立员工资料档案
3.为员工提供相关信息
4.设立员工职业发展评估中心
5.建立奖赏升迁制度
6.员工的职业生涯规划训练与教育
7.协调员工职业生涯规划的冲突。