规章制度整改措施

【篇一：技术规章;管理;整改措施】

【摘要】技术规章是工务系统设备维修作业的标准，也是保证运输

安全、提高天窗作业效率的准绳。本文对站段技术规章管理的现状

和存在的问

题进行分析，并提出了整改措施。

【关键词】技术规章；管理；整改措施

铁路技术规章制度是铁路技术设备（固定设备和移动设备）完成施

工或制造且交付运营后，涉及行车组织（包括行车安全措施，非正

常行车及故障应急处理办法等）和信号显示及技术设备的运用、管理，维修等方面的规章制度，是铁路运输安全管理的需要。建立“科

学严密、统一规范、动态优化、具体可行”的技术规章体系，是确保

技术规章的科学性、先进性及实施中的权威性、时效性，是确保铁

路运输安全的前提和基础。

近年来，济南铁路局兖州工务段以安全为重点，以基本规章为依据，通过修、改、补、废工作，建立和完善了各项技术规章制度，增强

了技术规章的系统性，严肃性和可操作性，但目前仍然存在技术规

章制度管理不规范，内容不严密，规章间存在矛盾等问题。

一、技术规章管理现状分析

目前，针对我段技术规章管理的现状进行了总结分析，按照上级及

我段技术规章制度管理细化办法的要求，技术规章管理采取归口管

理和专业负责相结合的方式进行，行政办公室作为技术规章管理牵

头部门负责总体工作，各专业科室负责进行技术规章的制定、修订

和清理工作。

二、技术规章管理存在的问题

近期，我段进行了一次大范围技术规章清理工作，使我段技术规章

的管理水平有了很大的提高，但仍存在很多问题。

（一）技术规章内容不严谨

各种技术规章、标准、办法不明确。由于受到管辖范围广，设备种

类多等因素的制约，存在“细则不细”的问题，很多具体规定需要修

订补充完善。

（二）专业部门之间不协调

1.各部门在贯彻上级基本规章的基础上，结合本部门工作特点，制

定了一些专业技术规章。但由于缺乏沟通，各专业规章之间存在抵

触或制定的同一性质的规章之间存在矛盾，文件缺乏一致性。尤其

是在制定应急性和临时性规定时，制定的“土政策”、“土规定”缺乏

全局意识和整体考虑。

2.部分科室文件起草与发文科室存在交叉（即发文科室非文件起草

科室），在文件梳理过程中造成空挡或遗漏。

（三）专业规章文件格式不规范

文件起草人员对公文起草格式的具体要求不清楚、不明确。梳理中

部分科室文件发文格式、标点符号使用不规范、文件中正文所标附

件名称与附件实际名称不相符等问题比较突出。

（四）技术规章制定不规范

部分科室文件以科室函的形式发布技术规章文件，根据路局公文处

理办法“站段实行一级发文，内设科室不允许发文”的要求，不允许

科室以函的形式行文。

（五）技术规章时效性差

1.长期使用的文件中有“暂行”两字，因“暂行”文件有效期短，如长

期使用应将文件及时修订，去掉“暂行”两字修订后重新发布。

2.发文科室对引用或依据的上级公文有效性掌握不熟练，在起草科

室文件时未认真审核校对，引用的文件本身就已失效，造成所发文

属于无效文件。

（六）技术规章落实差

各部门人员不同程度地存在着对已制定的规章制度学习不够的现象，以致造成制定文件的随意性（与原文件重复或相抵触）及执行不彻底、落实不到位等情况仍然存在。

三、采取的措施

（一）加强规章制度建设

严格落实《铁路技术规章制度管理办法》按照归口管理和专业负责

相结合的方式，遵循“谁制定，谁负责”的原则，从规章的起草、审核、会签、发布到存档程序，严格把关，从严审核。落实规章管理

责任，建立健全规章管理体制。

（二）细化作业标准

对重要的作业进行全面梳理，明确作业流程和要求，发布简洁、使用、可操作，针对性强的作业标准、作业指导书，切实让职工明白“做什么、怎么做、做到什么程度”。

（三）保持规章动态完善

按照上级及段铁路技术规章制度管理细化办法的要求，每年6月底

和12月底全面、系统地开展一次技术规章和相关技术标准的清理工作。通过对技术规章进行全面、系统地清理，把对技术规章和各种

技术标准的清理归类，尽快提出现行有效、作废规章清单，形成部

门有效、失效和废止的技术规章目录清单。由办公室汇总整理后公布。

（四）加强现行有效规章的学习

各部门通过对技术规章文件认真学习，提出哪些规章是与原有规定

重复和抵触的，哪些关键问题还没有明确规定等等。

（五）加大日常检查监督力度

对与现场脱节、相互抵触、无法落实的规章，要立即废止或修订；

对规章有明确要求却长期得不到落实的问题，要立即纠正；对违反

基本规章的“土政策”、“土规定”，要立即停止；对现场情况发生变化、规章管理出现漏洞的，要立即制定完善措施。坚决杜绝规章制

度相互打架的问题。严格日常检查和月度考核，确保技术规章制度

管理规范化；做好车间规章制度管理、运用的指导，及时组织干部

职工做好新发布技术规章制度的学习培训工作。

（六）实行动态管理

结合路局文件精神，在段局域网开设《有效规章制度》专栏，保持

动态更新，方便科室、车间查阅有效规章制度；及时修订、完善、

发布段有效技术规章目录。

总之，做好规章制度管理工作是非常重要的，它是安全生产的基础，安全生产重在预防，贵在坚持。从规章的管理入手，开展对事故隐

患的排查治理，是落实预防为主方针，防范和减少各类事故的重要

举措。只有制度化、规范化的管理，有效的制度，才能有严格的管理。建立一套完整的规章制定、维护、修改制度，让规章在运输生

产安全中发挥更大作用，使我们的安全管理水平有一个更大的提高，是我们每一个铁路职工的责任和目标。

【篇二：关于公司工作制度的整改设想】

关于公司工作制度的整改设想

2008年，是公司转折的一年，也是公司转型的一年，更是公司突破

的一年，目前的公司就像个刚学走路的孩子，比刚刚生下的婴儿多

了几分存活的坚强和能力，关于公司目前的整体架构及工作情况，

就我个人发表几个观点和建议，也是我的工作感言，若有言语冒犯

之处，请公司领导见谅，没别的意思，主要目的也是希望公司在

2008年能做的更好，发展的更强大。

一、关于目前工作中存在的问题

1、错位工作,各职没有坚守好自己的本职岗位工作

“高层做的是中层的工作，中层做的是基层的工作，基层没工作”。

这是公司目前存在的严重现象，领导工作量太大，做的事情越多，

对于目前公司的状况而言并不是件好事情。做事没有轻重缓急、不

分你我的工作态度我个人认为是一种错误的态度，所谓的“眉毛胡子

一把抓”，没有明确工作的重心和方向，不能正确地认识自己所处的

位置，对于各自的工作岗位职责不够明确、清楚，更多的时候都是

在应付性的工作，应付上级领导给的任务，包括公司的中层骨干，

对于工作的方向、目标、计划没有自己的具体思路和想法，在对待

问题和处事态度上不够坚守自己的原则，养成一种习惯性的服从、

被动工作氛围，包括目前公司最不良的工作气氛：这件事情没人做

那只好我来做！

2、时间观念太弱，做事拖拉

目前公司的整体工作效率低下，对于公司上级领导布置的任务不能

及时的完成，整体时间观念相对比较差，存在说的多，做的少，效

率低，做事拖拉等问题。

3、公司管理制度不够严格，执行力不够到位

在公司的管理制度上，往往制定了一些比较好的行为规范体制，但

由于执行者的不严或没有良好的持续监督，导致很多制度的实行只

有开端没有结果，没有力度的实施，只停留于表面，没有得到真正

的落实和体现，

4、信息传达不通畅，工作责任不明确

公司目前的信息沟通存在着一定的障碍，导致结果大部分的人都不

接头，遇到事情问谁就一句：我不知道。很多时候大部分员工的工

作都是不责任的，不管在开会的时候还是在讨论问题的时候，我们

有些工作人员并不是在针对问题的讨论提出有建设性的意见和观点，而是在为存在的结果找更多的理由和借口，对于自己不清楚的事情

和疑问，也不会主动的提出，寻找答案，而是让它默默的埋藏在心里，等事情追究起来的时候都说不知道。这种工作态度和习性对于

个人和公司的发展及其不利。

5、奖罚不够分明，差距不够明显

对于公司目前的奖罚制度，我个人认为奖的和罚的都不够分明，不

够细化，信息也不够透明，做的好的与做的差的差别拉的不大，对

于该奖励的员工，奖的不够充足，对于该罚的事项，罚得不够心痛，奖是为什么要奖，罚是罚在哪里？都没有一个明确的细则和清单。

导致做的好的和做的差的都没有感觉，好员工的积极性得不到充分

的调动，相对差员工的表现得不到实质性的惩罚，无法治本。

综上所述，都是公司目前普遍存在的现象，也是公司各领导都知道

存在的问题，并且不断重复和唠叨的话题，但一直没有得到实质性

的解决，没有人是特别的自觉，也没有人会一直保持高度的工作责

任心，很多的规章制度虽然非常的冷酷、无情，但是却非常的实用、有效，就公司目前的整体人员架构和工作岗位而言，我认为是合理的，也是正确的，但是如果实质性的问题得不到解决，不管人员架

构怎么调整，无论工作岗位怎么调配，那都是换汤不换药，我们每

个人都不能正确把握自己的工作职责，无法明确自己的身份角色，

不能主动的、有思维的工作，那公司的架构再怎么调整，人员岗位

再怎么整顿都是于事无补的。

二、对公司的工作制度提出建议和措施

1、明确岗位职责

对于每个岗位的职责要有明确、具体、详细的准则，并设有相关的

责任人，对自己分内的工作高度负责，该谁的工作，该谁的责任，

切切实实落实到每一个人。为提高每位员工更好的成长，不赞成公

司领导或个人做自己岗位职责外的无偿援助工作，在做事情上，我

本人更赞成“各人自扫门前雪”的工作立场，如果连自己的本职工作

都做不好，又有什么资格做别人该做的事情呢？除公司刚来的新人

以外，每一位员工都有责任和义务要不断的自我成长和成熟，每一

位员工都应该在自己的工作领域内有独当一面的工作能力。如何明

确个人的职责岗位，单这个问题提出以下几点建议：

（1）、高层领导的职责是负责公司外围项目的拓展和市场的开发，

是公司的总舵手，撑控和把握公司前进、发展方向，监管公司的两

大总监，制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公

司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作实现公司

经营管理目标和发展目标。（高层领导人应该更多的注重事情的结果。）

（2）、中层领导的职责是对总经理负责，领导和管理公司的员工有效、务实的工作，制定各项目的工作计划、操作流程、推广方案等，

组织公司的日常工作开展，检查、督促和协调各部门的工作进展，

主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作经验，分析工作汇报，了解公司实际运营情况，对总经办作建议性意见，起承上启下的桥

梁枢纽作用。中层领导就是公司的中转站，取之精华报告总经办，

为公司的成长、发展提供有利的素材，处理公司之“糟粕”，解决公

司存在的疑

难杂症，抑制公司的不良气氛的滋生，调节员工的工作积极性，带

动公司上下主动、积极、热情、有效的投入工作，全力完成公司的

销售指标。（中层干部应该偏重于做事的过程和落实程度。）（3）、公司前台的职责非常简单也是很重要，认真、负责地做好每

日的来人、来电接待工作，增强销售能力，提高销售业绩，维护好

自己手头的客户，一切以销售业绩为重点，一切以成交为目的，如

何完成销售指标，创造新的业绩高点是前台每位销售人员的重要职责。（前台和管理部工作人员是一个不折不扣的执行者）。

一个成功的团队，应该明确拥有高瞻远瞩的领导者，更应该明确拥

有脚踏实地的执行者。两者之间的工作职责和角色定位不能出轨，

否则会乱了阵脚，而严重影响到公司的发展和成长速度。

2、强加时间观念，提高做事效率

我认为我们公司目前的时间观念是非常差的，不管是高层的领导还

是基层的工作人员，对于时间的把握和利用不够充分和准确。员工

不喜欢领导会议太多，拖延下班时间；领导也痛恨员工办事效率低下，做事拖泥带水。我认为这点应该从公司的高层领导做起，重新

树立严格的时间观念，如果连吃饭时间都把握不住的话，在我个人

看来这个领导也是个不合格的领导，领导是公司的栋梁，是公司的

核心人物，身体的健康、精力的充沛直接影响到公司的正常运营和

长远发展。不管是谁，我认为公司的每位员工都应该养成一个良好

的工作习惯和作息安排，劳逸结合，在有限的工作时间内，做有效

的工作按排。

（1）、提倡公司正常、准时的上、下班，原则上不要求员工加班，

目

的让员工养成当日事情当日闭，做事干脆、利索，不拖拉的习惯，

如果哪位员工没有按时完成自己的工作任务或没有合格的完成任务，直到完成再下班。

（2）、领导在制定计划或布置任务的时候，在合理的时间范围内，

必须有一个时间节点，对于不能按时完成任务的员工，要给予相应

的警告和惩罚，严格要求公司每位人员做事守时并且保质保量。公

司在做事原则上要求员工作每月工作计划，周工作小结，并按日分

配相应的工作量，制作统一、规范的每日工作表格，对每日的工作

内容、完成情况、存在问题等进行汇总、分析和讨论，在工作的按

排上要求明确注明时间节点，以便督促检查。

（3）、建议公司在每个办公室内或公众场所挂一面钟。目的要求每位员工时刻敲响紧钟，并严格遵守时间，加强时间观念，提高全体

工作效率，养成遵纪守时的良好习惯。

3、完善公司管理制度，重在落实和执行，并持继监督

公司目前的管理制度相对还是停留在纸张上，并没有切切切实实的

落实到实际行动和运作中，可以说目前公司对制度的执行是非常不

到位的，往往违返者是从公司的高层领导开始。如果公司定的制度

都得不到自己的认可和执行的话，那么下面的员工又怎么会尊重和

遵守这种制度呢？公司制定的制度要不折不扣、不遗余力的严格执行，包括对员工的基本要求、日常行为规范等，也包括对公司的基

本准则及各项规章制度，都应该严格遵守和高度重视。既然要执行，就要做到从一而终，不能说执行了其中的百分之几就算了，也不能

由某个人而

随意性更改，所有经公司董事会及总经办讨论并开始执行的制度，

都是严肃而庄重的，全公司上下必须认真、严格的遵守执行。（1）、前台管理制度：简单扼要、突出重点，实效有用。包括日常业务管理制度、来人来电接待制度、销售人员的礼仪制度及业绩分

配制度等。

（2）、公司人员岗位职责：明确每一级的权力、义务和责任。（3）、公司工作流程细则：每个部门都应该有一个系统的工作流程准则，详细说明工作的前后步骤，规范工作进程，操作程序逻辑化，避免环节出错。

（4）、公司管理制度：针对全体公司人员的日常行为规范和基本准则，包括休假制度、考勤制度、奖罚制度、工资奖金制度等等，具体、细化、明确。

4、工作量化，责任到人

除了工作要有时间节点外，工作也应该有数据量化。比如说领导给

某个员工布置任务，首先要清楚地告之交给他几件事，第一件是什

么事情，在什么时候要完成，第二件是什么事情，在什么时候完成。。。又比如说销售部每个月的业绩评估，来人来电及成交量的

统计等，都是由数据来作为统计的，由这些数据反应出很多的问题

和不足之处，也可以反应出员工的工作情况和付出劳动。作为专业

的销售公司，应该对数据非常敏感，无论是在布置工作或是写计划

总结，都要以明确的数据来分析、总结，以确切的数据来说明事实

情况，因为我相信数据是最有说服力的证明。

【篇三：整改落实建立制度】

党的群众路线教育实践活动、整改落实、建立制度党的群众路线教

育实践活动开展以来，各科室、村室扎实开展学习教育，广泛听取

意见建议，深入查摆突出问题，认真开展批评和自我批评，坚持边

学边查边改，教育实践活动进展顺利，取得明显成效。

整改落实、建章立制，是教育实践活动取得实效的关键所在，对于

深入贯彻落实中央八项规定精神，解决“四风”方面的突出问题，形

成践行党的群众路线的长效机制，确保教育实践活动善始善终、取

信于民至关重要。要与学习贯彻党的十八届三中全会精神相结合，

坚持以改革精神抓好整改落实、建章立制工作；与贯彻执行《党政

机关厉行节约反对浪费条例》相结合，进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭

节约的优良作风。现就做好这一环节工作通知如下。

一、及时组织“回头看”

落实习近平总书记关于要对教育实践活动开展情况进行“回头看”的

重要指示精神，在专题民主生活会召开后和第三环节开始前，认真

对照中央关于教育实践活动学习教育、听取意见和查摆问题、开展

批评环节的部署要求，逐项进行“回头看”。

一看学习教育是否扎实。主要看是否认真学习了中央规定的学习材料，反对“四风”的思想自觉和行动自觉是否增强，是否做到了学用

结合、知行合一。二看查摆问题是否聚焦。主要看征求意见是否深入，是否紧密联系实际，真正把自己摆进去，找准了问题。三看自

我剖析是否深刻。主要看对照检查材料衡量尺子严不严、查摆问题

准不准、原因分析透不透、整改措施实不实。四看谈心交心是否充分。主要看院委会主要负责同志与班子每名成员之间，班子成员相

互之间，班子成员与分管科室负责同志之间，特别是平时有隔阂、

有误解的同志之间，是否进行了谈心交心。五看开展批评是否认真。主要看领导班子专题民主生活会是否贯彻了整风精神、开展了积极

健康的思想斗争，自我批评是否揭短亮丑，相互批评是否动真碰硬，对待批评意见是否态度诚恳、虚心接受，是否回应了群众反映的问题。六看边查边改是否见效。主要看领导干部、院委会成员对存在

的问题是否提出了实质性的整改举措，做到了边学边改、边查边改、真转真改。是否抓紧建章立制、堵塞漏洞，是否有规必依、令行禁止，是否强化正风肃纪，对违规违纪行为进行了严肃查处。

各科室、村室要认真组织好“回头看”，真正看出问题、找到差距，

不足的要“补课”，不够的要“加把火”，走了过场的要坚决返工重来。

二、突出重点工作

紧紧围绕为民务实清廉要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，

对症下药，标本兼治，突出工作重点。

认真抓好整改落实。紧密结合实际，抓住地区、部门、单位和领导

班子、领导干部“四风”方面存在的突出问题，对准焦距、找准穴位，责任到人，下大气力抓好整改。

着力整改“四风”方面普遍存在的突出问题。对文山会海、弄虚作假、不求实效等形式主义问题，对脱离实际、脱离群众、消极应付、推

诿扯皮等官僚主义问题，对精神懈怠、不思进取、讲究排场、玩风

盛行等享乐主义问题，对铺张浪费、大兴土木、节庆泛滥、违规配

车占房等奢靡之风问题，要一风一风地查、一风一风地改。要把解

决实际问题与解决思想问题结合起来，进一步深挖形成“四风”问题

的思想根源，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

要把解决“四风”突出问题与提高群众工作能力结合起来，在密切党

群干群关系、全心全意为人民服务上取得实效。整改不到位的不放过，群众不满意的不放过。

着力整改各科室、村室存在的突出问题。要将各科室、村室存在的

问题与领导干部个人责任联系起来，结合履行职能职责，回应群众

关切，分类施策。群众反映强烈的问题不解决的不放过，行业不正

之风不纠正的不放过。

着力抓好专项整治。要把专项整治作为整改落实的重要举措，不折

不扣地落实好中央确定的专项整治任务，一项一项整治、一个一个

攻坚，以重点突破推动作风整体好转。同时，各地区各部门各单位

要抓住那些群众最反感、反映最强烈的“四风”问题和损害群众利益

的不正之风，确定各自的专项整治重点，加大整治力度，狠刹歪风

邪气。专项整治要有专门方案，有推进措施，有牵头部门和具体责

任人，有检查评估，有监督问责，务求取得实效。

切实加强建章立制。深入分析产生“四风”问题的深层次原因，抓紧

建立健全反对“四风”、改进作风的各项规章制度，把权力关进制度

的笼子。

按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律

的要求，以辩证唯物主义态度和改革创新精神建制度、立规矩。在

前段工作基础上，进一步对贯彻党的群众路线制度建设情况进行梳理，完善已有制度，制定新的制度，废止不适用的制度。要把建立

健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为重要内容。要对自身的党内生活现状开展全面调查和评估，总结经验，梳理问题，坚持贯彻执行民主集中制，从制度上增强党内生活的政治性、

原则性、战斗性。要注意把教育实践活动中的好经验好做法用制度

形式固定下来、坚持下去。制度建设要务实管用、配套衔接，防止

内容繁杂、空洞无物，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、

可问责。要强化制度执行，划出“红线”，标出“雷区”，架起“高压线”，切实维护制度的严肃性和权威性。

三、明确方法措施

牢固树立关键在落实的思想，用过硬的措施、管用的办法，扎实推

进整改落实、建章立制工作，防止只说不做、蒙混过关，防止虎头

蛇尾、煮夹生饭，确保不虚、不空、不偏、不走过场。

1、聚焦“四风”抓整改。要对查摆剖析出来的问题，特别是专题民主

生活会查找出来的问题，进行再梳理、再归类，进一步聚焦“四风”

问题，不“走神”、不“散光”，搞清楚哪些是班子的，哪些是个人的；哪些是思想层面的、哪些是工作层面的、哪些是制度层面的；哪些

是当前能够解决的，哪些是需要长期努力解决的，要逐项列出问题

清单，进一步明确整改方向，提出有针对性的整改措施。对前段边

学边改、边查边改中初步解决的问题，要抓好巩固提高，防止反弹。对尚未完成的要纳入整改方案，加大力度，抓好整改。对新发现的

问题要及时列入整改事项，跟进解决。

2、实行开门整改。整改工作要敞开大门，全过程置于群众监督之下。制定整改方案、出台有关制度都要请群众参与，特别是对涉及群众

切身利益的问题要充分听取群众意见或经过群众讨论。整改的内容、目标、时限、责任和进展情况，要通过一定方式向群众公开，改什么、怎么改，都要让群众看清楚、给干部以压力。要通过民主评议、民意调查等方式让群众评判，决不能用自我感觉代替群众评价。

3、强化正风肃纪。要坚持严的标准、严的措施、严的纪律，加大监

管查处力度。对领导班子存在突出问题的，要认真整改并进行组织

整顿；对存在一般性作风问题的干部加强教

育、促其改进；对群众意见大、没有明显改进的各科室、村室进行

组织调整；对工作中的重大问题，要明确政策依据，把握政策界限，规范操作、慎重处理。对涉及人的问题，要坚持依法依规、实事求是、客观公正，做到既从严要求、又关心爱护。

4、严格督导把关。要加强对整改落实、建章立制工作的督促检查，

从严从紧，真督实促。认真审阅整改方案、专项整治方案和制度建

设计划。采取随机抽查、延伸督查、明察暗访、跟踪问效等方式，

加大督导工作力度。深入基层调研走访，通过征求干部群众意见、

听取服务对象诉求等方式，推动整改落实、建章立制工作不断深入。对整改方案不聚焦、整改措施不具体、专项整治不力、制度建设针

对性不强的，该指出的指出，该批评的批评，该纠正的纠正。

四、加强组织领导

各科室、村室要认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，落实整改工作责任制，坚持一抓到底，拧紧“螺丝扣”，加大推动力，高标准、高质量地推进整改落实、建章立制环节工作。

1、领导亲自负责。要身体力行，防止产生开了民主生活会就等于“闯关”成功可以万事大吉的错误思想，做到直面问题，真整真改，

树立标杆。要履职尽责，认真牵头协调解决整改中的难点问题，着

力抓好重点制度的建立健全。要狠抓落实，既抓好领导班子的整改，又督促班子成员搞好个人和分管领域的整改，不断提高领导班子发

现和解决自身问题的能力。对那些推动领导班子整改不力的，督促

班子成员整改不严的，解决本单位“四风”突出问题效果不好的，要

进行问责。

2、精心制定整改方案。领导班子要制定目标明确、措施具体、责任

明晰的整改方案，明确整改落实的路线图、任务书和时间表。领导

干部要制定个人整改措施。各科室、村室要制定切实可行的制度建

设计划。各级教育实践活动领导小组及其办公室要加强宏观指导和

具体把关，确保整改方案、专项整治方案和制度建设计划务实管用，针对性、操作性、指导性强。

3、坚持统筹推进。注重上下联动、整体推动，确保整改落实、建章

立制工作取得实效。要以上带下，从上级机关改起，从领导干部改起，形成一级带一级、层层抓整改的工作格局。

对于涉及各科室、村室的问题，要加强沟通，整合资源，合力解决。要加强对制度建设的统筹，防止建章立制敷衍应付、交叉打架、重

复建设，坚决反对在制度建设中搞形式主义。

4、加强宣传引导。认真总结、宣传和交流整改落实、建章立制的好经验好做法，推动面上工作。注重宣传教育实践活动中涌现出来的

先进典型，使中心全体职工学有榜样，行有示范。要加强案例教育，加大反面典型曝光力度，深入剖析具体人、具体事，发挥警示警醒

作用。要集中报道教育实践活动的实践成果、制度成果、理论成果，发挥评论言论的引导作用，为践行党的群众路线、密切党群干群关

系营造良好氛围。