帮扶互助基金章程
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
同学互助基金会章程
同学互助基金会章程第一章总则第一条名称：同学互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织形式：基金会为非营利性法人，依法设立，具有独立的法人资格。
第三条任务与宗旨：基金会的任务是为了促进同学之间的互助、支持和发展，推动教育公平、促进社会和谐。
基金会的宗旨是积极倡导同学之间互助精神，搭建一个平台，为有需要的同学提供资金援助、教育培训、心理支持等服务。
第四条地址：基金会的注册地址为XX市XX区XX街XX号。
第五条期限：基金会的期限为永久。
第二章组织架构第六条理事会：基金会设立理事会，理事会是基金会的最高决策机构。
理事会由董事长、副董事长和其他理事组成，董事长为基金会的法定代表人。
第七条监事会：基金会设立监事会，监事会对基金会的财务、运营等进行监督和审计。
第八条秘书处：基金会设立秘书处，负责基金会的日常运营和管理工作。
第三章会员预会费第九条会员资格：基金会会员分为普通会员和理事会成员。
普通会员是指对基金会宗旨认同并自愿加入的个人或者组织，理事会成员由理事会选举产生。
第十条会员权益：会员享有参预基金会活动、提出建议、参预决策等权益。
第十一条会费：基金会设立会费制度，会员需按规定缴纳会费。
会费的具体数额由理事会决定。
第四章资金来源与管理第十二条资金来源：基金会的资金来源包括但不限于以下几种：捐赠、赞助、投资收益、政府津贴、社会捐助等。
第十三条资金管理：基金会应建立健全的财务管理制度，确保资金的合理使用和安全性。
基金会应及时向会员和社会公开财务状况。
第五章项目与服务第十四条项目设立：基金会可根据实际需求设立各类项目，包括但不限于资助项目、教育培训项目、心理咨询项目等。
第十五条项目评估：基金会应建立项目评估机制，对项目进行定期评估，确保项目的有效性和可持续性。
第十六条服务对象：基金会的服务对象为有需要的同学，包括但不限于经济难点同学、学习难点同学、心理困扰同学等。
第十七条服务内容：基金会的服务内容包括但不限于资金援助、教育培训、心理支持、就业指导等。
资金互助章程模板
第一章总则第一条为规范资金互助行为，促进会员之间的资金互助，提高资金使用效率，维护会员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本章程。
第二条本章程所称资金互助，是指会员之间基于信任，通过相互借贷、投资等方式，实现资金余缺调剂和资源共享。
第三条资金互助活动应在自愿、平等、诚信、互利的原则下进行，严格遵守国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。
第四条本章程适用于所有参与资金互助活动的会员。
第二章组织机构第五条资金互助组织设立理事会，负责资金互助活动的组织、协调和管理。
第六条理事会由会员代表组成，会员代表由会员大会选举产生。
第七条理事会设会长一名，副会长若干名，负责理事会日常工作。
第八条理事会下设办公室，负责处理日常事务，协调各会员之间的资金互助活动。
第三章会员资格第九条凡具备以下条件的自然人、法人或其他组织，均可申请成为资金互助会员：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的信誉和偿债能力；3. 承认本章程，愿意遵守资金互助组织的规定；4. 符合资金互助组织规定的其他条件。
第十条会员入会程序：1. 提交入会申请；2. 经理事会审核批准；3. 缴纳会费；4. 理事会颁发会员证。
第四章资金互助方式第十一条资金互助方式包括但不限于以下几种：1. 资金借贷；2. 资金投资；3. 资金租赁；4. 资金担保；5. 其他经理事会批准的资金互助方式。
第十二条资金互助活动应遵循以下原则：1. 自愿原则：会员之间进行资金互助，应基于自愿，不得强迫；2. 平等原则：会员之间进行资金互助，应平等协商，公平交易；3. 诚信原则：会员应诚实守信，遵守承诺；4. 利益共享原则：会员之间进行资金互助，应实现互利共赢。
第五章资金管理第十三条资金互助组织应设立专门账户，用于管理会员之间的资金互助活动。
第十四条资金互助组织应建立健全资金管理制度，确保资金安全、合规使用。
第十五条会员之间的资金互助，应通过资金互助组织进行，不得直接进行资金往来。
同学互助基金管理章程
同学互助基金管理章程第一章总则第二条同学互助基金（以下简称“基金”）是指由同学自愿缴纳的资金，用于帮助有困难的同学渡过难关和改善同学之间的经济状况。
第三条基金的目标是实现同学之间的互相帮助，提高同学们的生活质量和学习环境，促进同学的共同进步。
第四条基金的管理依据公开、公平、公正的原则，注重透明度和参与度，保证基金的有效运作和最大效益。
第五条基金的管理者由同学们选举产生，管理者必须具有良好的道德品质和责任心。
第六条基金的使用必须符合法律法规的规定，不得用于任何违法、违纪行为。
第二章缴纳与筹集第七条同学们自愿缴纳一定数额的费用组成基金。
缴纳费用大小由同学们自行决定，但必须在学校规定的限额范围内。
第八条基金的筹集方式包括定期缴费、临时紧急筹集和其他形式。
定期缴费是指同学们按照约定的周期进行缴纳；临时紧急筹集是指出现紧急情况时，进行额外的筹集。
第九条缴纳费用应在约定的时间和地点进行，每次缴费应出具缴款凭证，确保资金的安全和透明。
第十条缴纳费用后，同学享有基金的权益，包括申请基金的支持和参与基金决策的权力。
第十一条基金不得用于个人的荣誉和私利，不得将基金视为投资和谋取利益的手段。
第三章基金的管理第十二条基金由基金管理委员会管理，委员会由同学们选举产生。
委员会成员由主席、副主席、财务专员等职务组成。
第十三条基金管理委员会负责基金的收支、使用、监督等各项工作，保证基金的正常运作。
第十四条基金管理委员会应定期召开会议，审议并决定基金的使用方案，听取同学们的意见和建议。
第十五条基金的使用必须经过基金管理委员会的同意，并严格按照使用方案执行。
第十六条基金的使用范围主要包括经济困难同学的助学金、改善学习环境的投入、同学们集体活动的资助等。
第十七条基金的使用应当公开透明，保证同学们的知情权，基金管理委员会应定期公布基金的使用情况。
第四章监督和评估第十八条同学们享有对基金管理工作的监督权力，可以通过投诉、建议等方式对基金管理委员会的工作进行监督。
同学互助基金会章程
同学互助基金会章程标题：同学互助基金会章程引言概述：同学互助基金会是一个旨在帮助学生解决困难，促进同学之间互相帮助和支持的组织。
为了规范基金会的运作和管理，制定了章程，以确保基金会的活动合法、有序、有效地进行。
一、基金会名称及宗旨1.1 基金会名称：同学互助基金会1.2 基金会宗旨：促进同学之间的团结合作，帮助解决同学们在学习、生活中遇到的困难，倡导互助精神，促进同学之间的友谊和团结。
1.3 基金会定位：基金会是一个非盈利性组织，不以营利为目的，主要通过募捐、捐助等方式筹集资金，用于帮助有需要的同学。
二、基金会成员及权利义务2.1 成员资格：基金会成员包括所有愿意加入的学生，无论性别、年龄、专业等背景，只要同意遵守章程规定即可成为基金会成员。
2.2 成员权利：基金会成员有表达意见、参与决策、享受基金会提供的帮助等权利。
2.3 成员义务：基金会成员应遵守章程规定，积极参与基金会的活动，维护基金会的声誉和利益。
三、基金会管理机构及职责3.1 理事会：基金会设立理事会，由志愿者组成，负责制定基金会的发展方向、决策重要事项等。
3.2 监事会：基金会设立监事会，监督基金会的运作情况，确保基金会的资金使用合法合规。
3.3 执行机构：基金会设立执行机构，负责具体的项目实施、活动组织等工作，执行理事会的决策。
四、基金会活动及资金管理4.1 活动内容：基金会将定期举办募捐活动、志愿者服务、困难学生帮助等活动，以实现基金会宗旨。
4.2 资金来源：基金会的资金主要来自捐款、募捐、赞助等途径，资金使用应公开透明，用于支持基金会的活动。
4.3 资金管理：基金会设立专门的财务管理部门，负责资金的收支管理、财务报表的编制等工作，确保资金使用合理合法。
五、章程修订及生效5.1 修订程序：章程的修订需经过理事会讨论、通过，再经监事会审批，最终由全体成员表决通过。
5.2 生效时间：章程自通过之日起生效，所有成员应遵守章程规定，如有违反将受到相应的处罚。
职工爱心帮扶基金委 员会章程
职工爱心帮扶基金委员会章程第一章总则第一条为了弘扬团结互助、扶贫济困的优良传统，构建和谐企业，帮助困难职工解决生活中的实际问题，特设立职工爱心帮扶基金，并成立职工爱心帮扶基金委员会（以下简称“委员会”）。
第二条本基金的宗旨是：汇聚职工爱心，传递温暖力量，帮扶困难职工，促进企业发展。
第二章基金来源第三条基金来源主要包括以下几个方面：1、企业拨款：企业每年根据实际情况，拨出一定数额的资金作为基金的基础资金。
2、职工自愿捐款：鼓励职工自愿捐款，奉献爱心。
3、社会捐赠：接受来自企业外部的合法捐赠。
4、基金的合法增值：通过合理的投资运作，实现基金的增值，但必须确保资金的安全和稳定。
第三章基金管理第四条设立专门的基金账户，实行专款专用，独立核算。
第五条委员会负责基金的财务管理，定期公布基金收支情况，接受全体职工的监督。
第六条基金的使用必须符合国家法律法规和企业的相关规定，严格审批程序，确保资金使用的合理性和公正性。
第四章帮扶对象及条件第七条帮扶对象为企业在职职工及其直系亲属。
第八条帮扶条件包括但不限于以下情形：1、职工本人或其直系亲属因重大疾病导致家庭经济困难，无法承担高额医疗费用。
2、因遭受自然灾害、意外事故等突发事件，造成家庭重大财产损失，生活陷入困境。
3、职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，生活困难。
第五章帮扶标准及方式第九条帮扶标准根据困难程度和基金的实际情况确定，具体标准由委员会制定。
第十条帮扶方式主要包括：1、资金帮扶：一次性或分期给予一定数额的资金援助。
2、物资帮扶：根据实际需求，提供生活必需品等物资援助。
3、服务帮扶：协调相关资源，提供就业指导、心理咨询等服务。
第六章申请与审批程序第十一条符合帮扶条件的职工，由本人提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十二条所在部门对申请进行初审，签署意见后报委员会。
第十三条委员会对申请材料进行审核，必要时进行实地调查核实。
第十四条委员会根据审核结果，提出帮扶建议，报企业领导审批。
爱心互助基金章程
爱心互助基金章程第一章总则第三条基金的宗旨是：坚持“互助、助人、助己”的理念，推动公益事业的发展，关注弱势群体的福利，促进社会和谐稳定。
第四条基金的任务是：积极筹集善款，开展慈善捐助、公益项目运营、社会福利管理等活动，帮助有需要的群体，促进社会进步。
第五条基金遵循“规范、透明、效益”的原则，合理管理善款，确保所筹集的资金合法合规、有效使用。
第六条基金的工作范围包括但不限于：救助贫困人群、帮助留守儿童、关爱老年人、支持环境保护、推动教育事业、促进健康医疗等。
第二章组织形式和管理机构第七条基金设立一个理事会，是基金的决策机构，由不少于5名理事组成。
第八条理事会的职责包括但不限于：拟订基金的发展战略和年度工作计划、审议基金的项目投资和使用等。
第九条理事会成员由基金的捐赠人、捐赠人代表等推荐，经理事会讨论通过，任期为5年，可连续连任一次。
第十条基金设立常务理事会，由理事会根据工作需要决定设置，主要负责基金日常工作的具体实施及监督。
第十一条基金设立一个经理，负责基金的日常管理和运营，执行理事会的决策和指示。
第三章基金的收支和财务管理第十二条基金的收入包括但不限于：捐赠款、社会筹款活动所得、利息收入、其他合法收入等。
第十三条基金的支出主要用于慈善捐助、公益项目运营、社会福利管理等，必须符合基金的宗旨和任务。
第十四条基金的财务管理必须规范、透明、有效，依法办理财务登记、报税、审计等手续。
第十五条基金应当对外公开其年度财务报表和工作报告，接受社会监督。
第四章基金的监督和评估第十六条基金应当建立健全内部监督机制，设立审计部门对基金的财务状况和运营情况进行审计。
第十七条基金应当接受相关政府部门、社会组织、捐赠人等的监督，对基金的工作有权提出建议和意见。
第十八条基金应当定期进行自我评估，对基金的工作进行总结、分析和改进。
第十九条基金应当配合政府部门和社会组织的监督和评估工作，提供必要的资料和信息。
第五章章程的修订和解散第二十条对于章程的修改，基金应当报请管理部门审批，并向社会公开。
制度037 扶贫帮困基金管理规定
XXXX单位扶贫帮困基金管理规定第一章总则第一条为促进企业和谐稳定，帮助困难人员解决基本生活问题，管好、用好扶贫帮困资金，防范资金风险，根据《中华全国总工会送温暖工程资金管理使用办法》和《XXXX 公司困难职工帮扶资金管理暂行办法》，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所属各单位。
第三条扶贫帮困资金是指公司为关心困难人员生活，帮助解决生活困难而筹集设立的专项资金，用于困难人员大病就医、子女上学、基本生活困难补助等。
第四条扶贫帮困资金主要来源是上级及本企业拨入、工会经费投入、员工捐助等。
第二章管理职责第五条为确保扶贫帮困工作科学管理、规范运作，公司成立扶贫帮困领导小组，负责公司扶贫帮困资金的筹集、管理以及制订重大节日（指元旦春节及国庆中秋）帮扶、秋季助学帮扶、受灾帮扶方案等工作。
扶贫帮困领导小组成员如下：组长：党委书记、总经理副组长：党委副书记（工会主席）、总会计师成员：工会、人事处、财务处、审计处、维护稳定工作办公室（以下简称维稳办）、离退休管理中心。
扶贫帮困领导小组下设办公室，办公室设在工会，负责扶贫帮困的日常工作。
办公室主任：工会常务副主席（兼）领导小组副组长负责召集领导小组成员研究各项集中帮扶具体实施措施，特殊帮扶意见等事项。
领导小组办公室负责组织有关处室和单位加强帮扶基础管理等日常工作。
（一）工会负责召集扶贫帮困领导小组会；牵头负责制定重大节日、秋季助学、受灾人员帮扶方案，提出资金预算，并向公司总经理办公会汇报；牵头组织重大节日、秋季助学工作；负责合同化员工、员工遗属、集体和外埠企业受帮扶人员重大节日、秋季助学的审核确认和日常帮扶的检查备案；负责提供相关受帮扶困难人员注卡信息，生成银行代发盘；负责组织扶贫帮困资金管理委员会成员部门对帮扶工作检查及向上级汇报工作。
（二）维稳办负责本地全民有偿解除劳动合同困难人员（含有偿解除劳动合同退休后困难人员）重大节日、秋季助学审核确认、日常帮扶的检查备案、银行代发盘的生成、帮扶款发放检查工作。
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xx公司帮扶互助基金章程
第一章总则
第一条为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升公司凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。
第二条互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬员工团结互助精神，弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化，为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。
第二章组织机构
第三条互助金设立管理委员会，其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。
设主任、副主任和委员若干人。
管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。
第四条管理委员会为互助互济基金的工作机构，负责互助金的日常工作，如员工入会、会费收取、给付互助金等。
管理委员会为工会下属机构。
第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。
如遇特殊情况，可临时召集会议。
第三章互助金入会对象、会费
第六条互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购，经本人自愿均可申请加入。
第七条会员的义务和权利。
(一)会员的义务：
1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金，缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择，并填写《互助金自愿捐助申请表》。
捐助标准按年度可进行调整，每年一月份，由个人提出调整申请，重新填写《互助金自愿捐助申请表》。
2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互助金。
(二)会员的权利：
1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。
2、会员有权对互助金的工作提出建议。
3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。
第八条员工加入互助基金会后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。
在职期间如需退会，需填写申请并个人签名后，即取消会员资格，不再享有互助基金相关待遇。
第四章互助金资金
第九条资金来源：
(一) 会员个人交纳的会费；
(二) 工会按会员交纳会费总额1：1进行划拨；
(三) 基金本金的增值部分；
（四）员工、部门、拓展队等自愿捐款。
第十条资金独立建帐，专款专用，实行科学民主管理。
第五章互助金发放
第十一条享受互助金对象：参加互助金半年以上会员，本人及三代以内的直系亲属都可作为互助金救助的对象。
第十二条救助范围
（一）本人或直系亲属罹患长期慢性疾病、重大疾病、癌症、其他绝症、重大的意外伤害等，医疗费用支出巨大，造成本人家庭生活严重困难的；
（二）本人家庭因故遭受重大财产损失，造成本人家庭生活严重困难的；
（三）本人或直系亲属因故死亡的；
（四）其他特殊困难需要予以救助的。
第十三条享受互助金标准
（一）符合救助标准的员工原则上每年只可申请一次困难基金；
（二）具体标准：
第十四互济补助金发放办法
（一）受捐对象发生特殊困难时，需向基金会提出书面申请，填写《基金使用申请审批表》，同时提供如下证明材料：申请人身份证明（如结婚证、户口本等）、医疗单位诊断证明、医疗费用支付清单等；
（二）管理委员会收到材料后，指派两名以上调查人员对申请人的事件深入调查，核实事实状况。
需要核实的状况有：医疗费用总额、需自付的医疗费用总额、家庭可支配收入、基金捐献年限、入司工龄；
（三）召开讨论会。
调查人员进行事件的简述，经过基金会管理成员无记名投票，判定最终结果是否给予救助及救助的金额；
（四）将结果进行公示，公示时间一周；
（五）公示无异议的，基金会按核准金额发放给申请人员。
第十五条发现违反章程，虚报冒领的，互助金有权拒发或追回互助金，取消会员资格并追究有关个人的责任。
第六章附则
第十八条本章程经公司职工代表大会审议通过，本章程解释权属互助金管理委员会。
第十九条本章程自2013年9月1日起施行。
附件一：
员工帮扶互助基金会会员申请表
本人_________，申请自_______年_______月_______日加入“xx公司员工帮扶互助基金会”，成为基金会的一员，自愿服从xx公司帮扶互助基金章程的管理和要求。
根据xx公司帮扶互助基金章程要求，本人自愿每月缴纳□10元、□20元、□30元、□30元以上_______(具体金额手写)作为会员会费，并申请从工资中代为扣除。
请批准。
申请人签名：
年月
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基金委员会审批意见：
基金委员会签字：
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附件二：
基金使用申请审批表。